|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Могилевского областного Совета депутатов от 17.02.2006 № 16-4 "Об областной комплексной программе "Кадры 2006 - 2010 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 23 марта 2006 г. N 9/5003 Могилевский областной Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую областную комплексную программу "Кадры 2006 - 2010 годы". 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на управление организационно-кадровой работы Могилевского областного исполнительного комитета. Председатель В.И.ПАНТЮХОВ УТВЕРЖДЕНО
Решение
Могилевского областного
Совета депутатов
17.02.2006 N 16-4
ОБЛАСТНАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2006 - 2010 ГОДЫ"Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Областная комплексная программа "Кадры 2006 - 2010 годы" (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712). 2. Настоящая Программа последовательно развивает основные направления совершенствования работы с кадрами в Могилевской области и определяет основные направления деятельности органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики регионов. Глава 2 АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ. ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ БАЗА В МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТИ3. Современное состояние демографической ситуации в области характеризуется естественной убылью населения, обусловленной устойчивым снижением рождаемости и ростом смертности, ухудшением возрастной структуры и, как следствие, демографическим старением населения. В 2000 - 2005 годах в процессах естественного движения населения произошли изменения, которые характеризовались снижением общей его численности. Среднегодовая численность населения уменьшилась с 1204,7 тысячи в 2000 году до 1153,3 тысячи человек в 2005 году. Наиболее интенсивно происходило сокращение сельского населения вследствие дальнейшей его депопуляции и миграционного оттока в города. В то же время численность населения трудоспособного возраста увеличилась по оценке 2005 года до 712,4 тысячи человек, что обусловило рост численности трудовых ресурсов до 724,0 тысячи человек. На фоне увеличения трудовых ресурсов происходило сокращение численности работающих в общественном производстве - численность занятых в экономике уменьшилась в 2005 году до 478,0 тысячи человек, что составило 90,5 процента к уровню 2000 года. В составе работающих 63 процента составляют рабочие, 37 процентов - служащие, из них 23,9 процента - руководители, 66,9 - специалисты, 9,2 процента - другие служащие. Качественный состав работающих представлен специалистами с высшим образованием - 18,7 процента, со средним специальным - 24, профессионально-техническим - 22, с общим средним образованием - 30,3, с общим базовым - 5,0 процента. Современное состояние рынка труда области характеризуется определенной несбалансированностью между предложением и спросом на рабочую силу. В 2005 году занятость на рынке труда области колебалась от 4 (на 1 января 2005 г.) до 2 (на 1 ноября 2005 г.) безработных на одну вакансию. Избыток рабочей силы наблюдается среди городского населения, в то время как в сельскохозяйственных регионах - недостаток. По состоянию на 1 октября 2005 г. организациями области заявлена в службу занятости потребность в 4115 работниках, в том числе в 714 специалистах. Наибольшее число специалистов заявлено в сельском хозяйстве - 190 человек, промышленности - 117 человек, строительстве - 58 человек. Ощущается постоянный недостаток в таких специалистах, как агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры, врачи. В региональных и районных центрах занятости населения в ноябре 2005 года состояло на учете 9,3 тысячи безработных, из них 8,8 процента - с высшим, 19,6 процента - со средним специальным, 29,5 процента - с профессионально-техническим, 44,1 процента - с общим образованием. Уровень безработицы к численности экономически активного населения на 1 ноября 2005 г. составил 1,9 процента. Согласно демографическому прогнозу в 2006 - 2010 годах сохранится тенденция сокращения общей численности населения области. Прогнозируется, что к концу 2006 года общая среднегодовая численность постоянного населения составит 1144,3 тысячи человек или уменьшится к уровню 2004 года на 1,7 процента, в том числе в сельской местности - на 5,4 процента. Убыль обусловлена главным образом неблагоприятными тенденциями в динамике рождаемости и смертности, ухудшением возрастной структуры и, как следствие, демографическим старением населения. Причем ввиду оттока молодежи в города доля городского населения на протяжении всего прогнозируемого периода будет увеличиваться (с 74,1 процента в 2006 году до 76,2 процента в 2010 году) при снижении абсолютной численности городского населения до 844,6 тысячи человек, в то время как доля населения в сельской местности будет соответственно сокращаться от 25,9 процента в 2006 году до 23,8 процента в 2010 году и составит приблизительно 264,5 тысячи человек. Фактор демографического развития играет ключевую роль в процессе прогнозирования развития трудовых ресурсов. Исходной базой формирования трудовых ресурсов служит трудоспособное население. По исследованиям Научно-исследовательского института экономики Министерства экономики Республики Беларусь особенность прогнозируемого периода для области состоит в том, что в связи с вступлением в 2006 году в трудоспособный возраст малочисленного поколения 90-х годов рождения и выходом на пенсию многочисленного населения 50-х годов рождения после постоянного роста в 2000 - 2005 годах станет наблюдаться сокращение численности населения трудоспособного возраста и снизится с 712,3 тысячи человек в 2006 году до 680,1 тысячи человек в прогнозируемом 2010 году. В связи с этим тенденция увеличения численности трудовых ресурсов сменится в прогнозируемом периоде на ее снижение и будет составлять 722,0 тысячи человек или 63,1 процента населения области, а в 2010 году - 703,0 тысячи человек или 63,4 процента населения области. Развитие трудовой сферы в перспективе во многом будет определяться основными направлениями структурной перестройки производства. Переход к рыночной системе экономических отношений, кризисные явления в экономике прошлых лет привели к снижению экономической активности населения, падению занятости. Так, численность занятых уменьшилась с 528,0 тысячи человек в 2000 году до 483,4 тысячи человек в 2004 году, что дает основание полагать возможное снижение числа занятых в экономике в 2006 году до 469,0 тысячи человек. В структуре занятости произойдет переориентация на непроизводственные отрасли экономики за счет расширения размера инвестиций на ее развитие, создания малых предприятий и расширения индивидуального предпринимательства в сфере услуг, а также развития социальной сферы села. Доля работающих в сфере услуг увеличится до 57,3 процента. 4. Сформировавшаяся образовательная база подготовки кадров в области включает: 36 учреждений образования, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (далее - ПТУЗ), 20 - среднего специального образования (далее - ССУЗ) и 8 - высшего профессионального образования (далее - вуз), из них 4 филиала вузов (2 государственных и 2 частных). Совершенствование содержания образования идет по пути создания нового поколения учебно-программной документации и учебно-методического обеспечения. Оборудованы компьютерные классы с выходом в сеть Интернет, установлено программное обеспечение для проведения тестов, научно-исследовательских работ учащихся и студентов. Лекционный процесс и семинары проводятся с использованием мультимедийных средств, есть опыт использования дистанционного обучения. Переподготовка кадров и повышение квалификации осуществляются отраслевыми учебными подразделениями. В каждом вузе области функционирует институт повышения квалификации и переподготовки кадров. Для повышения квалификации кадров органов местного управления в 1999 году создан Областной центр повышения квалификации кадров органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов. Ежегодно в данном центре обучается около 500 специалистов. Глава 3 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ5. Целями настоящей Программы являются: совершенствование системы работы органов государственного и хозяйственного управления в формировании, использовании и развитии кадрового потенциала в различных отраслях экономики Могилевской области (далее - область); эффективное кадровое обеспечение программы социально-экономического развития области на 2006 - 2010 годы. 6. Для достижения поставленных целей настоящая Программа ориентирована на решение следующих приоритетных задач: оценка качественного и количественного состава руководителей и специалистов в основных отраслях экономики; определение реальной потребности в кадрах (в разрезе основных отраслей экономики); формирование перспективного и оперативного резервов руководящих кадров и организация работы с ними; создание электронных баз данных о кадровом потенциале области; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров основных отраслей экономики области. Глава 4 МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ7. Достижение целей настоящей Программы осуществляется путем выполнения основных мероприятий по реализации областной комплексной программы "Кадры 2006 - 2010 годы" в органах местного управления согласно приложению 1, а также совершенствования механизма нормативно-правового, организационно-методического, информационного, материально-технического, финансового обеспечения. 8. Организационно-методическое обеспечение государственной кадровой политики предусматривает: разработку программ кадрового обеспечения отраслей экономики, административно-территориальных единиц, органов государственного управления и развитие системы последипломного образования кадров на базе вузов области; разработку и использование современных кадровых технологий в области подбора, расстановки, продвижения, оценки и трудовой мотивации кадров; расширение сети научных, инновационных и консультационных организаций в области работы с кадрами, развитие системы ее психологического сопровождения. 9. Общая потребность в специалистах, план-прогноз подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров представлены для: органов местного управления в таблицах согласно приложениям 2, 3; организаций агропромышленного комплекса - согласно приложениям 4 - 6; организаций промышленности, транспорта, связи, строительства и строительной индустрии и системы жилищно-коммунального хозяйства - согласно приложению 7; учреждений образования - согласно приложениям 8 - 11; учреждений культуры - согласно приложениям 12, 13; учреждений здравоохранения - согласно приложениям 14, 15; учреждений физической культуры, спорта и туризма - согласно приложениям 16, 17. Основные мероприятия по реализации областной комплексной программы "Кадры 2006 - 2010 годы" в реальном секторе экономики и социальной сфере представлены в таблице согласно приложению 18. 10. Информационное обеспечение настоящей Программы предусматривает создание единого информационного пространства, способствующего эффективному взаимодействию субъектов формирования и реализации кадровой политики. Основными направлениями информационного обеспечения Программы являются: определение состава и структуры информации, необходимой для принятия эффективных решений в области формирования кадрового потенциала государственного управления; создание областной информационной мониторинговой системы учета и анализа управленческого кадрового потенциала, подготовки и использования кадров, а также единого банка данных резерва кадров. 11. Материально-техническое и финансовое обеспечение настоящей Программы предполагает: организацию прогнозирования и планирования потребности в материальных и финансовых ресурсах для обеспечения эффективной работы государственного аппарата, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов местного управления, самоуправления, отраслей экономики, других сфер деятельности; развитие материально-технической базы учреждений последипломного образования; определение источников и порядка финансирования с использованием средств местных бюджетов, а также средств организаций. Глава 5 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ12. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить: координацию деятельности органов местного управления и иных организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития области и республики; сохранение социально-политической стабильности в обществе. 13. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами. Приложение 1 ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОБЛАСТНОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2006 - 2010 ГОДЫ" В ОРГАНАХ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ----+------------------------+------------------------+-------- ¦ N ¦Наименование мероприятия¦ Ответственные ¦ Срок ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ исполнения ¦ +---+------------------------+------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------------+------------------------+------------+ ¦ 1 ¦Формирование ¦Управление ¦Ежегодно, ¦ ¦ ¦перспективного и ¦организационно-кадровой ¦январь - ¦ ¦ ¦оперативного резервов ¦работы Могилевского ¦февраль ¦ ¦ ¦руководящих кадров на ¦областного ¦ ¦ ¦ ¦должности, входящие в ¦исполнительного комитета¦ ¦ ¦ ¦реестр Главы государства¦(далее - управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы), председатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских и районных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горрайисполкомы), главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местных администраций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районов в городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - главы местных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администраций) ¦ ¦ +---+------------------------+------------------------+------------+ ¦ 2 ¦Разработка ежегодных ¦Управление ¦Ежегодно, ¦ ¦ ¦планов работы с ¦организационно-кадровой ¦ноябрь - ¦ ¦ ¦перспективным и ¦работы ¦декабрь ¦ ¦ ¦оперативным резервами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности, входящие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реестр Главы государства¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------------+------------+ ¦ 3 ¦Формирование контингента¦Управление ¦Ежегодно, ¦ ¦ ¦слушателей, направляемых¦организационно-кадровой ¦март - ¦ ¦ ¦на обучение в рамках ¦работы ¦апрель ¦ ¦ ¦госзаказа в Академию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Академия управления) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------------+------------+ ¦ 4 ¦Организация стажировок ¦Управление ¦Постоянно ¦ ¦ ¦специалистов, включенных¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦в резерв на руководящие ¦работы, председатели ¦ ¦ ¦ ¦должности органов ¦горрайисполкомов, главы ¦ ¦ ¦ ¦местного управления ¦местных администраций ¦ ¦ +---+------------------------+------------------------+------------+ ¦ 5 ¦Формирование контингента¦Управление ¦Постоянно в ¦ ¦ ¦слушателей семинаров и ¦организационно-кадровой ¦соответствии¦ ¦ ¦курсов повышения ¦работы ¦с ¦ ¦ ¦квалификации в Институте¦ ¦утвержденным¦ ¦ ¦высших управленческих ¦ ¦планом- ¦ ¦ ¦кадров Академии ¦ ¦графиком ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------------+------------+ ¦ 6 ¦Контроль соблюдения ¦Управление ¦Постоянно ¦ ¦ ¦установленного порядка ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦назначения ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦(освобождения) на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящие должности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------------+------------+ ¦ 7 ¦Проведение ¦Управление ¦Постоянно ¦ ¦ ¦квалификационных ¦организационно-кадровой ¦по мере ¦ ¦ ¦экзаменов для лиц, ¦работы, председатель ¦формирования¦ ¦ ¦впервые поступающих на ¦экзаменационной комиссии¦групп ¦ ¦ ¦государственную службу ¦Могилевского областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного комитета¦ ¦ +---+------------------------+------------------------+------------+ ¦ 8 ¦Разработка плана-графика¦Управление ¦Ежегодно, ¦ ¦ ¦и формирование ¦организационно-кадровой ¦июль ¦ ¦ ¦контингента слушателей ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦семинаров и курсов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Областном центре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов государственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, местных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных органов¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------------+------------+ ¦ 9 ¦Создание и ¦Управление ¦Постоянно ¦ ¦ ¦систематическая ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦корректировка ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦электронной базы данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о кадровом потенциале ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦---+------------------------+------------------------+------------- Приложение 2 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ------------------------------------------+-------------------- ¦ Категория государственных служащих ¦Количество специалистов ¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Заместители начальников комитетов, ¦ 11¦ 9¦ 9¦ 11¦ 8¦ ¦управлений, отделов Могилевского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного исполнительного комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - облисполком) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Начальники отделов внутри комитетов, ¦ 5¦ 4¦ 4¦ 6¦ 4¦ ¦управлений, облисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Главные специалисты комитетов, ¦ 9¦ 12¦ 11¦ 9¦ 9¦ ¦управлений, отделов облисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Специалисты комитетов, управлений, ¦ 8¦ 7¦ 9¦ 8¦ 11¦ ¦отделов облисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Заместители председателей городских и ¦ 11¦ 9¦ 10¦ 12¦ 11¦ ¦районных исполнительных комитетов, глав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местных администраций районов в городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Руководители управлений, отделов ¦ 17¦ 16¦ 17¦ 18¦ 17¦ ¦городских и районных исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов, местных администраций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районов в городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Специалисты управлений, отделов городских¦ 54¦ 56¦ 58¦ 57¦ 56¦ ¦и районных исполнительных комитетов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местных администраций районов в городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Председатели сельских (поселковых) ¦ 9¦ 17¦ 6¦ 8¦ 8¦ ¦исполнительных комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Секретари сельских (поселковых) ¦ 8¦ 11¦ 7¦ 9¦ 8¦ ¦исполнительных комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО ¦ 132¦ 141¦ 131¦ 138¦ 132¦ ¦-----------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 3 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ--------------------------------+------------------------------ ¦ Наименование учреждения ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ образования +----+------+-------+------+-------+ ¦ ¦2006¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ +-------------------------------+----+------+-------+------+-------+ ¦ Подготовка и переподготовка ¦ +-------------------------------+----T------+-------+------+-------+ ¦Академия управления при ¦ 35 ¦ 35 ¦ 35 ¦ 35 ¦ 35 ¦ ¦Президенте Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----+------+-------+------+-------+ ¦В том числе Институт повышения ¦ 3¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ ¦квалификации при учреждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Могилевский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имени А.А.Кулешова" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----+------+-------+------+-------+ ¦ИТОГО ¦ 38¦ 39 ¦ 39 ¦ 39 ¦ 38 ¦ +-------------------------------+----+------+-------+------+-------+ ¦ Повышение квалификации ¦ +-------------------------------+----T------+-------+------+-------+ ¦Академия управления при ¦ 250¦ 250 ¦ 250 ¦ 250 ¦ 250 ¦ ¦Президенте Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----+------+-------+------+-------+ ¦В том числе Областной центр ¦ 490¦ 490 ¦ 490 ¦ 490 ¦ 490 ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местных исполнительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+----+------+-------+------+-------+ ¦ИТОГО ¦7400¦ 740 ¦ 740 ¦ 740 ¦ 740 ¦ ¦-------------------------------+----+------+-------+------+-------- Приложение 4 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА-----------------------------------------+--------------------- ¦ Специалисты ¦ Количество специалистов ¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+-----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007 ¦2008¦2009¦2010¦ +----------------------------------------+----+-----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +----------------------------------------+----T----+----T----+-----+ ¦Экономисты ¦ 33¦ 27¦ 23¦ 23¦ 18¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Инженеры ¦ 47¦ 40¦ 41¦ 43¦ 41¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Бухгалтеры ¦ 41¦ 37¦ 34¦ 37¦ 34¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Агрономы ¦ 50¦ 46¦ 45¦ 42¦ 36¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Ветврачи ¦ 55¦ 55¦ 56¦ 52¦ 46¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Зоотехники ¦ 54¦ 52¦ 47¦ 58¦ 45¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦ИТОГО ¦ 280¦ 257¦ 246¦ 255¦ 220¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +----------------------------------------+----T----+----T----+-----+ ¦Агрономы ¦ 42¦ 41¦ 35¦ 46¦ 35¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Зоотехники ¦ 47¦ 42¦ 42¦ 42¦ 36¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Ветфельдшеры ¦ 43¦ 41¦ 38¦ 36¦ 30¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Техники ¦ 46¦ 45¦ 42¦ 37¦ 41¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Электрики ¦ 27¦ 23¦ 20¦ 24¦ 28¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦Бухгалтеры ¦ 31¦ 26¦ 27¦ 29¦ 27¦ +----------------------------------------+----+----+----+----+-----+ ¦ИТОГО ¦ 236¦ 218¦ 204¦ 214¦ 197¦ ¦----------------------------------------+----+----+----+----+------ Приложение 5 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА------------------------------------------+-------------------- ¦ Квалификация специалистов ¦Количество специалистов ¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Специалисты с высшим образованием ¦ 365¦ 363¦ 340¦ 358¦ 311¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Специалисты со средним специальным ¦ 314¦ 246¦ 230¦ 237¦ 224¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Кадры массовых профессий по курсовой сети¦ 898¦ 915¦ 942¦ 940¦ 953¦ ¦-----------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 6 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА------------------------------------------+-------------------- ¦ Категория работников ¦ Количество специалистов¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Руководители организаций и их заместители¦ 133¦ 128¦ 115¦ 113¦ 110¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Главные специалисты ¦ 785¦ 805¦ 819¦ 831¦ 810¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Старшие специалисты, специалисты среднего¦ 675¦ 775¦ 800¦ 821¦ 825¦ ¦звена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Кадры массовых профессий ¦5400¦5350¦5400¦5300¦5350¦ ¦-----------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 7 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ И ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ <*> ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, СВЯЗИ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА-----------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦Наименование ¦Количество специалистов по годам ¦ ¦отрасли +------------------------+------------------------+------------------------+------------------------+------------------------+ ¦ ¦2006 ¦2007 ¦2008 ¦2009 ¦2010 ¦ ¦ +---+----T----+----T-----+---+----T----+----T-----+---+----T----+----T-----+---+----T----+----T-----+---+----T----+----T-----+ ¦ ¦ин-¦тех-¦эко-¦бух-¦юрист¦ин-¦тех-¦эко-¦бух-¦юрист¦ин-¦тех-¦эко-¦бух-¦юрист¦ин-¦тех-¦эко-¦бух-¦юрист¦ин-¦тех-¦эко-¦бух-¦юрист¦ ¦ ¦же-¦но- ¦но- ¦гал-¦ ¦же-¦но- ¦но- ¦гал-¦ ¦же-¦но- ¦но- ¦гал-¦ ¦же-¦но- ¦но- ¦гал-¦ ¦же-¦но- ¦но- ¦гал-¦ ¦ ¦ ¦нер¦лог ¦мист¦тер ¦ ¦нер¦лог ¦мист¦тер ¦ ¦нер¦лог ¦мист¦тер ¦ ¦нер¦лог ¦мист¦тер ¦ ¦нер¦лог ¦мист¦тер ¦ ¦ +----------------+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+ ¦ Общая потребность в специалистах ¦ +----------------+---T----+----T----+-----T---+----T----+----T-----+---T----+----T----+-----T---+----T----+----T-----+---T----+----T----+-----+ ¦Промышленность, ¦179¦ 78 ¦ 20 ¦ 1 ¦ 8 ¦167¦ 66 ¦ 35 ¦ 16 ¦ 2 ¦185¦101 ¦ 31 ¦ 25 ¦ 5 ¦203¦108 ¦ 27 ¦ 20 ¦ 2 ¦203¦107 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ ¦транспорт, связь¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+ ¦Строительство и ¦ 41¦ 9 ¦ 4 ¦ 5 ¦ - ¦ 37¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ - ¦ 37¦ 5 ¦ 4 ¦ 7 ¦ - ¦ 34¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ - ¦ 34¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ - ¦ ¦строительная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индустрия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+ ¦Жилищно- ¦ 14¦ 8 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 12¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ - ¦ 14¦ 7 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 11¦ 10¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 14¦ 9 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+ ¦ Подготовка специалистов ¦ +----------------+---T----+----T----+-----T---+----T----+----T-----+---T----+----T----+-----T---+----T----+----T-----+---T----+----T----+-----+ ¦Промышленность, ¦179¦ 78 ¦ 20 ¦ 1 ¦ 8 ¦167¦ 66 ¦ 35 ¦ 16 ¦ 2 ¦185¦101 ¦ 31 ¦ 25 ¦ 5 ¦203¦108 ¦ 27 ¦ 20 ¦ 2 ¦203¦107 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ ¦транспорт, связь¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+ ¦Строительство и ¦41 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 5 ¦ - ¦ 37¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ - ¦ 37¦ 5 ¦ 4 ¦ 7 ¦ - ¦ 34¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ - ¦ 34¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ - ¦ ¦строительная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индустрия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+ ¦Жилищно- ¦14 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 12¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ - ¦ 14¦ 7 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 11¦ 10¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 14¦ 9 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+-----+---+----+----+----+------ -------------------------------- <*> Переподготовка и повышение квалификации специалистов, представленных в таблице отраслей экономики, осуществляется в соответствии с отраслевыми планами на 2006 - 2010 годы. Приложение 8 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ------------------------------------------+-------------------- ¦ Наименование специальности ¦ Количество специалистов¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Педагоги с высшим образованием ¦ 366¦ 257¦ 240¦ 247¦ 244¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Инженерно-педагогические работники ¦ 10¦ 3¦ 4¦ 6¦ 7¦ ¦-----------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 9 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ------------------------------------------+-------------------- ¦ Наименование учреждения ¦Количество специалистов ¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение образования "Могилевский ¦ 379¦ 324¦ 318¦ 307¦ 311¦ ¦государственный университет имени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦А.А.Кулешова" и другие высшие учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Горецкий педагогический колледж ¦ 98¦ 91¦ 73¦ 71¦ 70¦ ¦учреждения образования "Могилевский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный университет имени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦А.А.Кулешова" и иные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦готовящие специалистов со средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальным образованием, расположенные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на территории Могилевской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО ¦ 477¦ 415¦ 391¦ 378¦ 381¦ ¦-----------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 10 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ----+------------+---------------------------------------------- ¦ N ¦Наименование¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦п/п¦ должностей,+-------------------------+------------------------+ ¦ ¦ категория ¦Государственный областной¦ другие учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ институт повышения ¦ системы повышения ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации и ¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих работников и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов образования¦ ¦ ¦ ¦ +----+----T-----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2006¦2007¦2008 ¦2009¦2010¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +---+------------+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +---+------------+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦Руководители¦ 100¦ 75¦ 50¦ 50¦ 50¦ 100¦ 100¦ 100¦ 100¦ 100¦ ¦ ¦учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Заведующие ¦ 58¦ 58¦ 58¦ 58¦ 58¦ 47¦ 47¦ 47¦ 47¦ 47¦ ¦ ¦детскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+------------+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 11 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПЕРЕПОДГОТОВКИ ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ В РЕСПУБЛИКАНСКОМ ИНСТИТУТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ------------------------------------------+-------------------- ¦ Квалификация специалистов ¦ Количество специалистов¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦На базе высшего образования ¦ 6 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦На базе среднего специального образования¦ 8 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦-----------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 12 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ И ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ------------------------------------------+-------------------- ¦ Наименование специальности ¦ Количество специалистов¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Общая потребность ¦ +-----------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Социальная педагогика. Социальная работа ¦ 1¦ 3¦ ¦ 2¦ 1¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Режиссура ¦ 4¦ 4¦ 1¦ 3¦ 4¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Народное творчество ¦ 4¦ 1¦ 2¦ 1¦ 1¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Хореографическое искусство ¦ 3¦ 4¦ 3¦ 3¦ 4¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Искусство эстрады ¦ 1¦ 1¦ ¦ 1¦ 2¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Пение ¦ 1¦ ¦ ¦ 2¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Дирижирование ¦ ¦ 1¦ ¦ 1¦ 1¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Музейное дело ¦ 2¦ 1¦ 3¦ 3¦ 1¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Библиотековедение и библиография ¦ 4¦ 6¦ 4¦ 8¦ 7¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Инструментальное исполнение ¦ 3¦ 1¦ 4¦ 1¦ 6¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Хоровое дирижирование ¦ 1¦ 2¦ 4¦ 3¦ 8¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Прочие специальности ¦ 3¦ ¦ 4¦ 1¦ 3¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО ¦ 29¦ 25¦ 27¦ 27¦ 40¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Подготовка специалистов ¦ +-----------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Социальная педагогика. Социальная работа ¦ 1¦ 3¦ ¦ 2¦ 1¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Режиссура ¦ 4¦ 4¦ 1¦ 3¦ 4¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Народное творчество ¦ 4¦ 1¦ 2¦ 1¦ 1¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Хореографическое искусство ¦ 3¦ 4¦ 3¦ 3¦ 4¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Искусство эстрады ¦ 1¦ 1¦ ¦ 1¦ 2¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Пение ¦ 1¦ ¦ ¦ 2¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Дирижирование ¦ ¦ 1¦ ¦ 1¦ 1¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Музейное дело ¦ 2¦ 1¦ 3¦ 3¦ 1¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Библиотековедение и библиография ¦ 4¦ 6¦ 4¦ 8¦ 7¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Инструментальное исполнение ¦ 3¦ 1¦ 4¦ 1¦ 6¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Хоровое дирижирование ¦ 1¦ 2¦ 4¦ 3¦ 8¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Прочие специальности ¦ 3¦ ¦ 4¦ 1¦ 3¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО ¦ 29¦ 25¦ 27¦ 27¦ 40¦ ¦-----------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 13 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ------------------------------------------+-------------------- ¦ Наименование учреждения образования ¦Количество специалистов ¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение культуры "Могилевские ¦ 420¦ 420¦ 420¦ 420¦ 420¦ ¦областные курсы повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников культуры" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение образования "Белорусский ¦ 235¦ 235¦ 235¦ 235¦ 235¦ ¦государственный институт проблем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 878¦ 877¦ 880¦ 882¦ 884¦ ¦-----------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 14 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ------------------------------------------+-------------------- ¦ Квалификация специалистов ¦ Количество специалистов¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врачи ¦ 307¦ 195¦ 155¦ 147¦ 124¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Медсестры с высшим образованием ¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Фармацевты ¦ 3¦ 2¦ 2¦ 2¦ - ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Средний медицинский персонал ¦ 105¦ 102¦ 120¦ 115¦ 115¦ ¦-----------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 15 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ------------------------------------------+-------------------- ¦ Квалификация, учреждение образования ¦ Количество специалистов¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Подготовка специалистов ¦ +-----------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Специалисты с высшим образованием ¦ 340¦ 224¦ 182¦ 164¦ 132¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Средний медицинский персонал ¦ 125¦ 125¦ 148¦ 135¦ 140¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Повышение квалификации ¦ +-----------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Государственное учреждение образования ¦1145¦1118¦1109¦1105¦1009¦ ¦"Белорусская медицинская академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение образования "Бобруйское ¦3118¦3205¦3230¦3250¦3263¦ ¦государственное медицинское училище" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 16 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ И ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА------------------------------------------+-------------------- ¦ Наименование специальностей ¦Количество специалистов ¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Общая потребность в специалистах ¦ +-----------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Тренеры-преподаватели детско-юношеских ¦ 39¦ 26¦ 17¦ 20¦ 17¦ ¦спортивных школ отделов образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских и районных исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Тренеры детско-юношеских спортивных школ ¦ 38¦ 24¦ 23¦ 25¦ 24¦ ¦отделов по физической культуре, спорту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туризму городских и районных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 77¦ 50¦ 40¦ 45¦ 41¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Подготовка специалистов ¦ +-----------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Тренеры-преподаватели детско-юношеских ¦ 39¦ 26¦ 17¦ 20¦ 17¦ ¦спортивных школ отделов образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских и районных исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Тренеры детско-юношеских спортивных школ ¦ 38¦ 24¦ 23¦ 25¦ 24¦ ¦отделов по физической культуре, спорту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туризму городских и районных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 77¦ 50¦ 40¦ 45¦ 41¦ ¦-----------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 17 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА-------------------------------------------+-------------------- ¦ Наименование специальности, категории ¦ Количество специалистов¦ ¦ ¦ по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦ +------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Начальник отдела физической культуры, ¦ 5¦ 2¦ 1¦ 3¦ 3¦ ¦спорта и туризма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Специалисты (методисты) отделов физической¦ 8¦ 6¦ 2¦ 1¦ 1¦ ¦культуры, спорта и туризма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Директора учебно-спортивных учреждений" ¦ 11¦ 7¦ 5¦ 5¦ 3¦ +------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Заместители директоров, заведующие учебной¦ 5¦ 3¦ 5¦ 3¦ 3¦ ¦частью, методисты учебно-спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Тренеры учебно-спортивных учреждений ¦ 43¦ 42¦ 33¦ 39¦ 19¦ ¦(штатные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 72¦ 60¦ 46¦ 51¦ 29¦ ¦------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 18 ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОБЛАСТНОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2006 - 2010 ГОДЫ" В РЕАЛЬНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ----+------------------------------+-------------------+------- ¦ N ¦ Наименования мероприятия ¦ Ответственные ¦ Срок ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦исполнения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦1. Обеспечение отраслей экономики кадрами, их подбор и расстановка¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦1.1¦Ежегодное проведение анализа ¦Комитеты, ¦2006 - 2010¦ ¦ ¦обеспеченности отраслей ¦управления и отделы¦ ¦ ¦ ¦экономики и социальной сферы ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦кадрами, их текучести и ¦горрайисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦изменений качественного ¦местные ¦ ¦ ¦ ¦состава, корректировка ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых и региональных ¦районов в городах, ¦ ¦ ¦ ¦программ кадрового обеспечения¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦1.2¦Формирование и постоянное ¦Комитеты, ¦2006 - 2010¦ ¦ ¦обновление банка данных о ¦управления и отделы¦ ¦ ¦ ¦кадровом потенциале отрасли, ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦региона ¦горрайисполкомы ¦ ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦1.3¦Внесение необходимых изменений¦Управление ¦2006 - 2010¦ ¦ ¦с учетом особенностей развития¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦отрасли, региона, в кадровые ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦реестры и положения ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦(инструкции) о порядке ¦комитеты, ¦ ¦ ¦ ¦согласования и назначения ¦управления и отделы¦ ¦ ¦ ¦(освобождения) руководящих ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦горрайисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районов в городах ¦ ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦1.4¦Ежегодное проведение в октябре¦Комитеты, ¦2006 - 2010¦ ¦ ¦- ноябре анализа прибытия, ¦управления и отделы¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства и ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦использования молодых ¦горрайисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦1.5¦Изучение структуры подготовки ¦Комитеты, ¦2006 - 2010¦ ¦ ¦специалистов в учреждениях ¦управления и отделы¦ ¦ ¦ ¦образования области и ее ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦соответствие потребностям ¦горрайисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦экономики и социальной сферы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦региона, внесение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих предложений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерство образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, имеющие в своем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подчинении учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦1.6¦Содействие закреплению молодых¦Комитеты, ¦2006 - 2010¦ ¦ ¦специалистов, особенно ¦управления и отделы¦ ¦ ¦ ¦работающих в сельской ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦местности (строительство ¦горрайисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦жилья, оказание материальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи, обзаведение личным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подсобным хозяйством, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выделение льготных кредитов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставление иных льгот) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 2. Резерв кадров ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦2.1¦Ежегодное обновление резерва ¦Комитеты, ¦2006 - 2010¦ ¦ ¦руководящих кадров. ¦управления и отделы¦ ¦ ¦ ¦Осуществление мониторинга их ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦профессионального развития, ¦горрайисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦формирование необходимого ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦банка данных ¦организации ¦ ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦2.2¦Формирование из лиц, имеющих ¦Комитеты, ¦2006 - 2010¦ ¦ ¦значительный опыт ¦управления и отделы¦ ¦ ¦ ¦организаторской работы, ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦специального резерва, из ¦горрайисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦молодых работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проявляющих лидерские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качества, - перспективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦2.3¦Направление лиц, состоящих в ¦управление ¦2006 - 2010¦ ¦ ¦резерве руководящих кадров, на¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦учебу в Академию управления ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦при Президенте Республики ¦комитеты, ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь, учреждения ¦управления и отделы¦ ¦ ¦ ¦образования последипломного ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦образования; 2 - 3 потока ¦горрайисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦резервистов ежегодно обучать в¦ ¦ ¦ ¦ ¦Областном центре повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местных исполнительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных органов ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦3.1¦Анализ образовательного уровня¦Комитеты, ¦2006 - 2010¦ ¦ ¦и профессиональной подготовки ¦управления и отделы¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства, ¦горрайисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦направление их на учебу для ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦получения образования, ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по занимаемым должностям ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦3.2¦Постоянный контроль ¦Комитеты, ¦2006 - 2010¦ ¦ ¦установленной периодичности ¦управления и отделы¦ ¦ ¦ ¦прохождения переподготовки или¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации при ¦горрайисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦аттестации работников ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 4. Аттестация кадров ¦ +---+------------------------------+-------------------+-----------+ ¦4.1¦Организация и участие ¦Государственные ¦2006 - 2010¦ ¦ ¦руководителей в проведении ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦аттестации работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, использование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦этого мероприятия как ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективного мотивационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фактора в управлении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подчиненным персоналом ¦ ¦ ¦ ¦---+------------------------------+-------------------+------------ |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
