|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Могилевского областного исполнительного комитета от 02.12.2006 № 25-14 "О внесении изменений в решение Могилевского областного исполнительного комитета от 5 августа 2002 г. № 16-7"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 31 января 2007 г. N 9/6291 Могилевский областной исполнительный комитет РЕШИЛ: Внести в решение Могилевского областного исполнительного комитета от 5 августа 2002 г. N 16-7 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 106, 9/2125; 2004 г., N 51, 9/3275) следующие изменения: пункты 2, 3 изложить в следующей редакции: "2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма. 3. Проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс) возложить на совет по координации деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда при Могилевском областном исполнительном комитете."; в пункте 5 слова "юридических лиц" заменить словом "организаций"; в подпункте 6.1 пункта 6 слова "Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма" заменить словами "Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма"; Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма, утвержденное названным решением, изложить в новой редакции (прилагается). Первый заместитель председателя И.А.ЩЕРБАКОВ Управляющий делами Г.А.ВОРОНИН УТВЕРЖДЕНО
Решение
Могилевского областного
исполнительного комитета
05.08.2002 N 16-7
1. Инструкция о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс). 2. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей области в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда; предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда; создание систем управления охраной труда; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, профессиональных союзов (далее - профсоюзы); моральное и материальное стимулирование нанимателей и их работников за обеспечение охраны труда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда; формирование у работников ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников. 4. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации, расположенные на территории области, независимо от форм собственности. 5. Смотр-конкурс организуется и проводится с участием профсоюзов (с их согласия). 6. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до нанимателей через местные средства массовой информации (телевидение, радио, газеты). 7. Организация принимает участие в смотре-конкурсе на основании совместного решения нанимателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которое объявляется приказом или распоряжением руководителя организации и доводится до каждого структурного подразделения. 8. В каждой организации для проведения смотра-конкурса создается комиссия. 9. При проведении смотра-конкурса состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям): отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателей; снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания; сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; создание системы управления охраной труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие кабинетов и уголков по охране труда. 10. Определение фактических показателей состояния условий труда в организации осуществляется нанимателем и комиссией. 11. Организации ежегодно представляют показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в городские и районные исполнительные комитеты (далее - горрайисполкомы) до 1 февраля года, следующего за годом проведения смотра-конкурса. Организации могут также представлять другие сведения, отражающие работу по охране труда. Организации областной коммунальной формы собственности представляют показатели состояния охраны труда в горрайисполкомы по месту их расположения, предварительно согласовав их с соответствующими комитетами, управлениями, отделами Могилевского областного исполнительного комитета (далее - облисполком). 12. Смотр-конкурс проводится в два этапа: I этап - в городе, районе; II этап - по области в целом. 13. Работа по организации и проведению смотра-конкурса в городе, районе осуществляется горрайисполкомами во взаимодействии с городскими или районными организациями профсоюзов. 14. Итоги I этапа смотра-конкурса подводит городская или районная комиссия по охране труда, которая определяет победителей смотра-конкурса. Заключение комиссии утверждается решением горрайисполкома. 15. Победителями I этапа смотра-конкурса признаются организации, набравшие наибольшую сумму баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции. 16. Решение горрайисполкома об итогах I этапа смотра-конкурса и материалы на победителей (с пояснительной запиской, показателями состояния охраны труда согласно приложению 1 и их оценкой согласно приложению 2 к настоящей Инструкции) ежегодно до 20 февраля горрайисполкомы направляют в комитет по труду и социальной защите облисполкома для рассмотрения на заседании совета по координации деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда при Могилевском областном исполнительном комитете (далее - совет). 17. Во II этапе смотра-конкурса участвуют организации, признанные победителями I этапа смотра-конкурса. Итоги II этапа смотра-конкурса подводит совет совместно с Могилевским областным объединением профсоюзов не позднее 31 марта года, следующего за годом проведения смотра-конкурса. 18. Заключение совета утверждается решением облисполкома. 19. По результатам смотра-конкурса устанавливается 9 призовых мест, в том числе: 2 первых места; 3 вторых места; 4 третьих места. 20. Победителям смотра-конкурса присваивается звание "Образцовая организация Могилевской области по охране труда" с вручением соответствующего диплома и денежной премии в размере: I место - 300 базовых величин; II место - 200 базовых величин; III место - 100 базовых величин. 21. Денежные премии выплачиваются за счет средств областного бюджета и расходуются организациями на проведение мероприятий по охране труда и поощрения членов трудового коллектива. Приложение 1 Показатели состояния охраны труда
в (на) _________________________________________________________
(полное наименование организации)
за ________________ год
1. Адрес организации _______________________________________________
2. Телефон/факс ____________________________________________________
3. Организационно-правовая форма ___________________________________
4. Основной вид деятельности _______________________________________
5. Форма собственности _____________________________________________
6. Руководитель организации ________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) ______
____________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) ________________
9. Адрес электронной почты _________________________________________
Показатели состояния условий и охраны труда
------+--------------------------+-------------+---------+-----
¦N ¦Показатели ¦Единица ¦Год, ¦Отчетный ¦
¦п/п ¦ ¦измерения ¦предшест-¦год ¦
¦ ¦ ¦ ¦вующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчетному¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦1 ¦Условия труда не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствуют ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативным требованиям ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ ¦количество рабочих мест - ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦(далее - ед.)¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ ¦в процентах (далее - %) к ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦общему количеству рабочих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ ¦численность работников - ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ ¦в % к общей численности ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦2 ¦Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизме и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦2.1 ¦численность потерпевших ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦при несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ ¦со смертельным исходом, ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦происшедших по вине ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦2.2 ¦коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма - численность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, потерпевших ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве, на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦2.3 ¦коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма - количество ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дней нетрудоспособности в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦2.4 ¦численность работников, у ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых впервые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболевания, - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ ¦на 100 тыс. работающих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦3 ¦Численность специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ ¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ ¦фактическая ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦4 ¦Кабинет охраны труда - ¦ ед.; ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличие, соответствие ¦ метров ¦ ¦ ¦
¦ ¦площади и оснащенности ¦ квадратных ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно Типовому ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦положению о кабинете ¦ кв.м.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденному ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от 8 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ноября 1999 г. N 144 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2000 г., N 7, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8/1528) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦5 ¦Система управления охраной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦5.1 ¦внедрена / не внедрена ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦5.2 ¦сертифицирована / не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицирована ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦6 ¦Выполнение плана ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦6.1 ¦количество запланированных¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ ¦из них выполнено ¦ ед. ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦6.2 ¦запланировано средств на ¦тысяч рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнение мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плана - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ ¦фактически израсходовано ¦тысяч рублей ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦6.2.1¦ % от суммы затрат на: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ ¦производство продукции ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+---------+---------+
¦ ¦эксплуатационные расходы ¦ % ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦7 ¦Расходование средств на ¦тысяч рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦охрану труда в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного работника ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦8 ¦Удельный вес аттестованных¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦по условиям труда рабочих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест от общего числа ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦9 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно нормам средствами¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦10 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещениями и устройствами¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с СНБ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Административные и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовые здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦11 ¦Удельный вес работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших периодические ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинские осмотры, от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общей численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению медицинских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦12 ¦Прохождение обучения и ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверки знаний по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами, другими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками организации от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общей численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению проверки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний в текущем году ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦13 ¦Обеспеченность ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативными правовыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦актами по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-------------+---------+---------+
¦14 ¦Организация контроля за ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовой инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении контроля за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от 26 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦декабря 2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2004 г., N 7, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8/10400) (организован / не¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организован) ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----+--------------------------+-------------+---------+----------
Руководитель организации ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество, подпись)
Председатель профсоюзного комитета организации
(иного уполномоченного работниками
представительного органа) __________________________________________
(фамилия, имя, отчество, подпись)
Приложение 2 Оценка показателей
состояния условий и охраны труда
----+----------------------------------+------------+------+---
¦N ¦Показатели ¦Единица ¦Цифро-¦Оценка ¦
¦п/п¦ ¦измерения ¦вой ¦в ¦
¦ ¦ ¦ ¦пока- ¦баллах ¦
¦ ¦ ¦ ¦затель¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦1 ¦Условия труда ¦ процентов ¦ ¦ ¦
¦ ¦Сокращение численности работников,¦(далее - %) ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятых в условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических норм, по сравнению с¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предыдущим годом: за каждый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процент сокращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦2 ¦Травматизм ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦2.1¦снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма (Кч)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦2.2¦снижение коэффициента тяжести (Кт)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦3 ¦Уменьшение численности работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с впервые установленным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональным заболеванием по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+------------+------+-------+
¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл; ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦4 ¦Численность специалистов по охране¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% по нормативу - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦5 ¦Кабинет охраны труда: ¦ единиц; ¦ ¦ ¦
¦ ¦при соответствии кабинета по ¦ квадратных ¦ ¦ ¦
¦ ¦площади и оснащенности - 5 баллов;¦ метров ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+------------+------+-------+
¦ ¦при наличии кабинета, но не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии его по площади или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оснащению - 4 балла; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+------------+------+-------+
¦ ¦при наличии кабинета, но не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии его по площади и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦6 ¦Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦внедрена - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не внедрена - баллы не начисляются¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦7 ¦Выполнение плана мероприятий по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% выполнения - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Мероприятия, необходимость в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых отпала в течение года и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(или) исключенные из плана ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленном порядке, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦невыполненными не считаются.) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦8 ¦Размер финансирования мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по улучшению условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не менее 0,1% суммы затрат на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производство продукции или не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 0,7% суммы эксплуатационных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расходов - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при размерах затрат менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указанных процентов - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦9 ¦Израсходовано средств по охране ¦тысяч рублей¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы не¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начисляются; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 базовых величин - 1 балл и за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увеличение данной суммы на 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦базовую величину добавляется по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦10 ¦Удельный вес рабочих мест, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестованных по условиям труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общего количества подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 10 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦11 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦12 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устройствами в соответствии с СНБ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3.02.03-03 "Административные и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦13 ¦Охват работников периодическими ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинскими осмотрами, подлежащих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦их прохождению в отчетном году: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦14 ¦Прохождение обучения и проверки ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями, специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другими работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦15 ¦Обеспеченность нормативной ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+------+-------+
¦16 ¦Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Типовой инструкцией¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о проведении контроля за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда в организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденной постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда и социальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты Республики Беларусь от 26 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦декабря 2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2004 г., N 7, 8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организован - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не организован - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------------------------------+------------+------+--------
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
