|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Крупского районного исполнительного комитета от 25.01.2007 № 26 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Крупского района в их имуществе"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 16 февраля 2007 г. N 9/6545 На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Крупский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Крупского района в их имуществе. 2. Установить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Крупского района (далее - организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы. 3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей), главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт. 4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 г., премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал. 5. Установить, что 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций. 6. Отделам Крупского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) до 1 февраля 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей. 7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Новохрост Т.И.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций: 7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по Крупскому району; 7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат. 8. Управлению по труду, занятости и социальной защите (Новохрост Т.И.), отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Стародубец Т.Н.) и руководителям организаций до 1 февраля 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением. 9. Управлению по труду, занятости и социальной защите (Новохрост Т.И.), управлению сельского хозяйства и продовольствия (Протасеня И.И.), отделу экономики райисполкома (Синяк В.А.) обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей), главных специалистов организации и средней заработной платой по организации в целом. 10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Новохрост Т.И.). Председатель А.С.ГОРНАК Управляющий делами В.В.СЕНЦОВА УТВЕРЖДЕНО
Решение
Крупского районного
исполнительного комитета
25.01.2007 N 26
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Крупского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Крупского района в их имуществе (далее - организации). 2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. 3. Тарифные оклады руководителей организаций определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592). Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта: до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющим в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия; до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющим в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации, дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года; до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг); до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций. Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта. 4. Тарифные оклады руководителей повышаются: при заключении, изменении либо заключении нового контракта - не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512); по итогам работы за квартал: до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом сначала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов; до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднему объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств. Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции. Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренным пунктом 3 настоящей Инструкции и образуют должностной оклад. При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта. Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяется нанимателем. Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу. 5. Руководителям могут устанавливаться надбавки: за сложность и напряженность работы - в размере до 50 процентов должностного оклада; за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) - в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада. 6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются): за снижение основных показателей деятельности; при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами; при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы. Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта. 7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Крупским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции. Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов суммы должностного оклада за квартал. 8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за: перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале; перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. 9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке: за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за III и IV кварталы - по итогам работы за год. Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год. При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование. При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого: за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата; для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы. 10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления): специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ), оказания услуг, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг; вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации; материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно; ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и знания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940); единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем одного должностного оклада по каждому основанию. Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям. 11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении. 12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту. Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии: роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг); задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения; задолженности по выплате заработной платы работникам; задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы. При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов. При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов. При наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов. При наличии в организации несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается. За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов. Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается: за замечание - до 50 процентов; за выговор - до 100 процентов. 13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции. 14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с: отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции); финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции); управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции); отделом архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции); заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции. 15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством. 16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией. Приложение 1 Выполнение основных показателей
финансово-хозяйственной деятельности
____________________________________________
(наименование организации)
за ____ квартал 200_ года
----+------------------+-----------------+-----T-----+---------
¦ N ¦ Наименование ¦ Единица ¦План ¦Факт ¦Выполнение, %¦
¦п/п¦ показателя ¦ измерения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----+-----+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+------------------+-----------------+-----+-----+--------------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 2 Наличие просроченной задолженности
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн.руб.)
----+-----------------------------------------------------+----
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной ¦ ¦
¦ ¦плате ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в ¦ ¦
¦ ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за ¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
¦---+-----------------------------------------------------+---------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 3 Состояние производственного травматизма
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+------------------------+------------------+--------------
¦ N ¦Наименование показателя ¦Количество случаев¦ В том числе ¦
¦п/п¦ ¦ ¦по вине нанимателя¦
¦ ¦ +--------+---------+--------+---------+
¦ ¦ ¦200_ год¦200_ год ¦200_ год¦ 200_ год¦
+---+------------------------+--------+---------+--------+---------+
¦1 ¦Число несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тяжелым исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+--------+---------+--------+---------+
¦2 ¦Число несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+------------------------+--------+---------+--------+----------
Главный инженер организации _________ ______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 4 Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
_________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн.руб.)
----+-----------------------------+---------+---------+--------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Остаток ¦ Остаток ¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ ¦ на ____ ¦ на ____ ¦снижение (-)¦
¦ ¦ ¦200_ года¦200_ года¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+------------+
¦1 ¦Дебиторская задолженность, в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+------------+
¦2 ¦Кредиторская задолженность, в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+-----------------------------+---------+---------+-------------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 5 Выполнение нормативов прекращения обязательств
без поступления денежных средств
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(процентов)
----+-----------------------------------------------------+----
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов ¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+
¦2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения ¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации, ¦ ¦
¦ ¦ограниченной нормативами ¦ ¦
¦---+-----------------------------------------------------+---------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 6 Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+--------------+--------+-----T--------+--------+--------+---
¦N ¦Вид ресурсов ¦Единица ¦Зада-¦Потреб- ¦Потреб- ¦В сопо- ¦Факт ¦
¦п/п¦ ¦измере- ¦ние ¦ление ¦ление ¦ставимых¦энерго-¦
¦ ¦ ¦ния ¦ ¦200_ год¦200_ год¦условиях¦сбере- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жения ¦
+---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+-------+
¦1 ¦Котельно- ¦ т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топливо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+-------+
¦2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+-------+
¦3 ¦Электроэнергия¦тыс. кВт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+-------+
¦4 ¦ВСЕГО ¦ т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------+--------+-----+--------+--------+--------+--------
Главный инженер организации _________ ______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 7 Структура заработной платы руководителя
__________________________ _____________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200 ___ года
---------------------------------------+-----------------------
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс.руб. ¦
¦ +-------------+-------------+
¦ ¦за __ квартал¦с начала года¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Премия по результатам финансово- ¦ ¦ ¦
¦хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после ¦ ¦ ¦
¦налогообложения, по итогам работы за ¦ ¦ ¦
¦квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Материальная помощь ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------+-------------+
¦Коэффициент соотношения средней ¦ ¦ ¦
¦заработной платы руководителя и ¦ ¦ ¦
¦средней заработной платы по ¦ ¦ ¦
¦организации в целом ¦ ¦ ¦
¦--------------------------------------+-------------+--------------
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 8 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ----+-------------------------------------------------+-------- ¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦ ¦п/п¦ ¦премирования¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продукции ¦ ¦ ¦ ¦(товаров, услуг) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦4 ¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала ¦ ¦ ¦ ¦отчетного года показателя прогноза по экспорту ¦ ¦ ¦ ¦товаров (услуг) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦5 ¦Другие ¦ ¦ ¦---+-------------------------------------------------+------------- -------------------------------- <*> Конкретные показатели для премирования руководителей организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций. Заместитель председателя -
начальник отдела экономики Крупского
райисполкома ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ИЗ ПРИБЫЛИ, ОСТАВШЕЙСЯ ПОСЛЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ----+-------------------------------------------------+-------- ¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦ ¦п/п¦ ¦премирования¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли ¦ ¦ ¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации ¦ ¦ ¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦2 ¦Увеличение численности работников, принятых на ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦3 ¦Выполнение отраслевой программы импортозамещения ¦ ¦ ¦ ¦и отраслевых мероприятий по снижению ¦ ¦ ¦ ¦материалоемкости и общих затрат на производство ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+------------+ ¦4 ¦Другие ¦ ¦ ¦---+-------------------------------------------------+------------- -------------------------------- <*> Конкретные показатели для премирования руководителей организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций. Заместитель председателя -
начальник отдела экономики Крупского
райисполкома ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ------+-------------------------------------------------+------ ¦N п/п¦ Показатели повышения тарифного оклада <*> ¦ Норматив ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ +-----+-------------------------------------------------+----------+ ¦1 ¦За каждый процентный пункт прироста ¦ ¦ ¦ ¦рентабельности реализованной продукции, товаров ¦ ¦ ¦ ¦(работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с ¦ ¦ ¦ ¦начала года ¦ ¦ +-----+-------------------------------------------------+----------+ ¦2 ¦Другие показатели эффективности работы ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦-----+-------------------------------------------------+----------- -------------------------------- <*> Конкретные показатели для повышения тарифного оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций. Заместитель председателя -
начальник отдела экономики Крупского
райисполкома ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11 Председателю
Крупского районного
исполнительного комитета
_______________________________________ просит разрешения на выплату
(наименование организации)
____________________________________________ премии (вознаграждения)
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за __ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере ______
руб.;
за выполнение мероприятий по __________ (спецпремирование) в размере
_____ руб.;
по итогам работы организации за год в размере ________________ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ____ руб.
Приложение: на ______ листах.
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя - Начальник финансового отдела
начальник отдела экономики Крупского райисполкома
_________ _____________________ _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_________________ ________________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду, Заместитель председателя
занятости и социальной защите по строительству, архитектуре
Крупского райисполкома Крупского райисполкома
_________ _____________________ _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_________________ ________________
(дата) (дата)
Приложение 12 Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за ________ квартал 200_ года
1. Размер начисленной __ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
2. Норматив 30% (заполняется организацией)
резервирования премии
3. Размер __ тыс.руб. (заполняется организацией)
зарезервированной
премии
4. Размер выплачиваемой __ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
5. Снижение убытков ____ % (заполняется организацией,
контролируется отделом
экономики райисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется организацией,
показателей контролируется отделом
финансово- экономики райисполкома)
хозяйственной
деятельности
7. Наличие просроченной - (заполняется организацией,
задолженности: контролируется управлением
по заработной плате по труду, занятости и
по платежам в бюджет и социальной защите
внебюджетные фонды горисполкома, финансовым
за потребленные отделом,
энергоресурсы отделом экономики
райисполкома)
8. Состояние - (заполняется организацией,
производственного контролируется управлением
травматизма по труду, занятости и
социальной защите
райисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется организацией,
кредиторской контролируется отделом
задолженности, в том экономики райисполкома)
числе просроченной
10. Выполнение нормативов - (заполняется организацией,
прекращения контролируется отделом
обязательств без экономики райисполкома)
поступления денежных
средств
11. Выполнение задания по - (заполняется организацией,
экономии топливно- контролируется отделом
энергетических экономики райисполкома)
ресурсов
12. Структура заработной - (заполняется организацией,
платы руководителя контролируется отделом
экономики райисполкома)
13. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования контролируется отделом
руководителей экономики, управлением
организаций по по труду, занятости и
результатам социальной защите
финансово-хозяйственной райисполкома)
деятельности
14. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования контролируется отделом
руководителей экономики, управлением
организаций из по труду, занятости и
прибыли, оставшейся социальной защите
после налогообложения райисполкома)
по итогам работы за
квартал
15. Показатели для - (заполняется организацией,
повышения расчетного контролируется отделом
должностного оклада экономики, управлением
руководителей по труду, занятости и
организаций по итогам социальной защите
работы за квартал райисполкома)
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
