|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Логойского районного исполнительного комитета от 05.02.2007 № 100 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 19 апреля 2007 г. N 9/7789 На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Логойский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе. 2. Установить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района (далее - организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы. 3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей), главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт. 4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал. 5. Установить, что 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций. 6. Управлениям и отделам Логойского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) до 15 февраля 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей. 7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Пазухина Е.Б.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций: 7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по Логойскому району; 7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат. 8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Нехайчик С.М.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Пазухина Е.Б.) и руководителям организаций до 15 февраля 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением. 9. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Пазухина Е.Б.), управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома (Акулич В.И.), отделу экономики райисполкома (Аксючиц Г.И.) обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей), главных специалистов организаций и средней заработной платой по организации в целом. 10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Пазухина Е.Б.). Председатель И.И.МАГЕР Управляющий делами В.В.ЛУЩИНСКИЙ УТВЕРЖДЕНО
Решение
Логойского районного
исполнительного комитета
05.02.2007 N 100
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе (далее - организации). 2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. 3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций (далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. При определении тарифных должностных окладов руководителям наниматель имеет право: повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) тарифные должностные оклады; повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий; повышать тарифные должностные оклады руководителям сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно. Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей. 4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются: при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512); по итогам работы за квартал: за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада; за выполнение других показателей эффективности работы организации до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года. Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя. Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад. При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта. Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу. 5. Руководителям могут устанавливаться надбавки: за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада; за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада. 6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются): за снижение основных показателей деятельности; при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами; при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы. Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта. 7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Логойским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции. Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов суммы должностного оклада за квартал. 8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за: перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале; перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. 9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке: за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за III и IV кварталы - по итогам работы за год. Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год. При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование. При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого: за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата; для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы. 10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления): специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год; вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации; материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно; ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции; единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем одного должностного оклада по каждому основанию. Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям. 11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении. 12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту. Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии: роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг); задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения; задолженности по выплате заработной платы работникам; задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы. При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов. При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов. При наличии в организации, в том числе в подведомственных, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов. При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается. За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов. Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается: за замечание - до 50 процентов; за выговор - до 100 процентов. 13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции. 14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с: отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции); финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции); управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции); отделом архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции); заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции. 15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством. 16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией. Приложение 1 Выполнение основных показателей
финансово-хозяйственной деятельности
_______________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+--------------------+-----------------+----T----+---------
¦N ¦ Наименование ¦ Единица ¦План¦Факт¦Выполнение, %¦
¦п/п¦ показателя ¦ измерения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----------------+----+----+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------------+-----------------+----+----+--------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2 Наличие просроченной задолженности
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн.руб.)
----+--------------------------------------------------------T-
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+-----+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+-----+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет ¦ ¦
¦ ¦и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+-----+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за ¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
¦---+--------------------------------------------------------+------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3 Состояние производственного травматизма
_____________________________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
----+-------------------------+------------------+-------------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦Количество случаев¦ В том числе по ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ вине нанимателя ¦
¦ ¦ +--------+---------+--------+--------+
¦ ¦ ¦200_ год¦200_ год ¦200_ год¦200_ год¦
+---+-------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве с тяжелым¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смертельным исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+-------------------------+--------+---------+--------+---------
--------------------------------
<*> Включаются случаи по головной и подведомственным
организациям.
Главный инженер организации __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4 Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
____________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(млн.руб.)
----+----------------+----------------+---------------+--------
¦ N ¦ Наименование ¦Остаток на ____ ¦Остаток на ___ ¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ показателя ¦ 200_ года ¦ 200_ года ¦снижение (-)¦
+---+----------------+----------------+---------------+------------+
¦ 1 ¦Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+---------------+------------+
¦ 2 ¦Кредиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------------+----------------+---------------+-------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5 Выполнение нормативов
прекращения обязательств без поступления денежных средств
_________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(процентов)
----+----------------------------------------------------+-----
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения ¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации, ¦ ¦
¦ ¦ограниченной нормативами ¦ ¦
¦---+----------------------------------------------------+----------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6 Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+--------------+-------+-----T-------+-------+--------+------
¦N ¦Виды ресурсов ¦Единица¦Зада-¦Потреб-¦Потреб-¦В ¦Факт ¦
¦п/п¦ ¦изме- ¦ние ¦ление ¦ление ¦сопоста-¦энергосбе-¦
¦ ¦ ¦рения ¦ ¦200_ ¦200_ ¦вимых ¦режения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦условиях¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно- ¦т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топливо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦тыс.кВт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего ¦т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+-----------
Главный инженер организации __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7 Структура заработной платы руководителя
__________________________ _____________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200__ года
-------------------------------------------+-------------------
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс.руб. ¦
¦ +-----------+-----------+
¦ ¦ за ___ ¦ с начала ¦
¦ ¦ квартал ¦ года ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь ¦ ¦ ¦
¦от 26.07.1999 г. N 29 ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Премия по результатам финансово- ¦ ¦ ¦
¦хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после ¦ ¦ ¦
¦налогообложения, по итогам работы за ¦ ¦ ¦
¦квартал ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦__________________________________________¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
¦____________________________________ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Коэффициент соотношения средней ¦ ¦ ¦
¦заработной платы руководителя и средней ¦ ¦ ¦
¦заработной платы по организации в целом ¦ ¦ x ¦
¦------------------------------------------+-----------+------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8 Показатели для премирования руководителей организаций
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
----+--------------------------------------------+-------------
¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦ премирования ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
¦---+--------------------------------------------+------------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются комитетом экономики облисполкома и
доводятся до организаций.
Заместитель председателя
райисполкома __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9 Показатели для премирования руководителей организаций
из прибыли, оставшейся после налогообложения,
по итогам работы за квартал
----+-----------------------------------------------+----------
¦ N ¦ Показатель премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦ премирования ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли ¦ ¦
¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на ¦ ¦
¦ ¦дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению ¦ ¦
¦ ¦материалоемкости и общих затрат на производство¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
¦---+-----------------------------------------------+---------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются комитетом экономики облисполкома и
доводятся до организаций.
Заместитель председателя
райисполкома __________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10 Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
----+--------------------------------------------------+-------
¦ N ¦ Показатель повышения расчетного должностного ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ оклада <*> ¦ повышения ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности¦ ¦
¦ ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг), ¦ ¦
¦ ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации¦ ¦
¦---+--------------------------------------------------+------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются комитетом экономики
облисполкома и доводятся до организаций.
Заместитель председателя
райисполкома __________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11 Председателю
Логойского районного
исполнительного комитета
_______________________________________ просит разрешения на выплату
(наименование организации)
_____________________________________________________________ премии
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
(вознаграждения) за ___ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
____ руб.;
за выполнение мероприятий по ____ (спецпремирование) в размере
____ руб.;
по итогам работы организации за год в размере ______ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ___ руб.
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового отдела
по экономике райисполкома райисполкома
_____________ ___________________ _____________ _________________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
подписи) подписи)
_____________ ______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду, Заместитель председателя
занятости и социальной райисполкома
защите райисполкома
_____________ ___________________ _____________ _________________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
подписи) подписи)
_____________ _____________
(дата) (дата)
Приложение 12 Условия премирования руководителя организации по
результатам финансово-хозяйственной деятельности
за ________ квартал 200_ года
1. Размер начисленной ____ тыс.руб. (заполняется
премии организацией)
2. Норматив резервирования 30% (заполняется
премии организацией)
3. Размер зарезервированной ____ тыс.руб. (заполняется
премии организацией)
4. Размер выплачиваемой ____ тыс.руб. (заполняется
премии организацией)
5. Снижение убытков ______ % (заполняется
организацией,
контролируется отделом
экономики
райисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется
показателей финансово- организацией,
хозяйственной контролируется
деятельности структурными
подразделениями
райисполкома, отделом
экономики
райисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется
задолженности: организацией,
по заработной плате контролируется
по платежам в бюджет и управлением по труду,
внебюджетные фонды занятости и социальной
за потребленные защите, финансовым
энергоресурсы отделом, отделом
экономики
райисполкома)
8. Состояние - (заполняется
производственного организацией,
травматизма контролируется
управлением по труду,
занятости и социальной
защите райисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется
кредиторской организацией,
задолженности, в том контролируется отделом
числе просроченной экономики
райисполкома)
10.Выполнение нормативов - (заполняется
прекращения обязательств организацией,
без поступления денежных контролируется отделом
средств экономики
райисполкома)
11.Выполнение задания по - (заполняется
экономии топливно- организацией,
энергетических ресурсов контролируется отделом
экономики
райисполкома)
12.Структура заработной - (заполняется
платы руководителя организацией,
контролируется
управлением по труду,
занятости и социальной
защите райисполкома)
13.Показатели для - (заполняется
премирования организацией,
руководителей контролируется
организаций по структурными
результатам финансово- подразделениями
хозяйственной райисполкома, отделом
деятельности экономики
райисполкома)
14.Показатели для - (заполняется
премирования организацией,
руководителей контролируется
организаций из прибыли, структурными
оставшейся после подразделениями
налогообложения по райисполкома, отделом
итогам работы за квартал экономики
райисполкома)
15.Показатели для повышения - (заполняется
расчетного должностного организацией,
оклада руководителей контролируется
организаций по итогам структурными
работы за квартал подразделениями
райисполкома, отделом
экономики
райисполкома)
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
