ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Положение Новополоцкого городского исполнительного комитета от 06.02.2007 № 117 "Об утверждении Положения об управлении по труду, занятости и социальной защите Новополоцкого городского исполнительного комитета"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 22 марта 2007 г. N 9/7186

Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 23 октября 2006 г. N 631 "О структуре, функциях и численности работников местных исполнительных и распорядительных органов" Новополоцкий городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

Утвердить прилагаемое Положение об управлении по труду, занятости и социальной защите Новополоцкого городского исполнительного комитета.

Председатель А.В.КОМАРОВ

Управляющий делами П.П.ГУСАРОВ

СОГЛАСОВАНО

Председатель комитета

по труду, занятости

и социальной защите

Витебского областного

исполнительного комитета

М.А.Лещинский

05.02.2007

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Новополоцкого городского
                                            исполнительного комитета
                                            06.02.2007 N 117

1. Управление по труду, занятости и социальной защите Новополоцкого городского исполнительного комитета (далее - управление) является структурным подразделением Новополоцкого городского исполнительного комитета (далее - горисполком).

Управление образовано путем слияния управления по труду и социальной защите Новополоцкого городского исполнительного комитета и городского центра занятости населения Новополоцкого городского исполнительного комитета и является правопреемником всех их прав и обязанностей. В своей деятельности управление подчиняется горисполкому, а по вопросам реализации политики в сфере труда, занятости и социальной защиты - комитету по труду, занятости и социальной защите Витебского областного исполнительного комитета (далее - комитет по труду, занятости и социальной защите).

Штатная численность и структура управления определяются в установленном порядке горисполкомом.

2. Управление обеспечивает реализацию на территории города государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, демографической безопасности с учетом особенностей и перспектив развития города, координирует деятельность по этим направлениям других городских органов государственного управления и организаций коммунальной собственности.

3. В своей деятельности управление руководствуется Конституцией Республики Беларусь, декретами и указами Президента Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, настоящим Положением.

Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими структурными подразделениями горисполкома, Новополоцким городским отделом Витебского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Полоцкой межрайонной инспекцией труда Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, объединениями нанимателей и профсоюзов, общественными и иными организациями (объединениями).

4. В систему управления входит государственное учреждение "Территориальный центр социального обслуживания населения г. Новополоцка" (далее - территориальный центр). Управление координирует его деятельность по оказанию социальных услуг на территории города Новополоцка.

5. Основными задачами управления являются:

5.1. реализация государственной политики по вопросам оплаты, условий и охраны труда, занятости, пенсионного обеспечения, демографической безопасности, социального партнерства, государственного социального обслуживания и социальной помощи, улучшения социально-экономических условий жизнедеятельности семьи, обеспечения равных прав и возможностей мужчин и женщин, социальных гарантий населению;

5.2. обеспечение исполнения законодательства, регулирующего вопросы занятости и социально-трудовой сферы;

5.3. проведение информационно-разъяснительной работы с населением по вопросам, входящим в компетенцию управления.

6. Управление в соответствии с возложенными на него основными задачами:

6.1. анализирует состояние в городе рынка труда, систем оплаты, условий и охраны труда, коллективных договорных отношений, отношений в трудовой сфере, пенсионного обеспечения, социальной защиты одиноких граждан пожилого возраста, ветеранов войны и труда, инвалидов, воинов-интернационалистов, членов их семей, граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и других категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке;

6.2. участвует в подготовке предложений к государственным программам (прогнозам) социально-экономического развития города, организует разработку и реализацию мероприятий городских программ по направлениям деятельности управления, анализирует ход их выполнения и информирует об этом горисполком и комитет по труду, занятости и социальной защите;

6.3. осуществляет мониторинг в области труда, демографической безопасности, социальной защиты и рынка труда, соблюдения нанимателями государственных минимальных стандартов, других норм законодательства по вопросам труда и заработной платы;

6.4. оказывает организационно-методическую помощь нанимателям по вопросам применения трудового и пенсионного законодательства Республики Беларусь, совершенствования организации и нормирования труда, тарификации работ, профессий, должностей;

6.5. осуществляет методическое руководство работой по заключению соглашений, коллективных договоров;

6.6. разрабатывает предложения по реализации нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы труда и заработной платы;

6.7. изучает вопросы использования рабочего времени, трудовых ресурсов, участвует в разработке предложений по сбалансированности трудовых ресурсов;

6.8. координирует и контролирует работу по своевременной выплате заработной платы, а также пособий семьям, воспитывающим детей;

6.9. участвует в разработке и доведении заданий по росту заработной платы организациям городской коммунальной собственности с долей коммунальной собственности и бюджетным организациям, осуществляет мониторинг выполнения ими заданий, а также выполнения заданий по росту заработной платы всех субъектов хозяйствования, расположенных на территории города;

6.10. разрабатывает мероприятия по обеспечению выполнения доведенных заданий по росту заработной платы и контролирует ход их выполнения;

6.11. организует работу по улучшению условий и охраны труда, соблюдению требований по обеспечению безопасных условий труда, разрабатывает городскую программу по этим вопросам, контролирует ее выполнение;

6.12. осуществляет мониторинг соблюдения законодательства Республики Беларусь по охране труда и анализ функционирования территориальной системы управления охраной труда, внесение в установленном порядке предложений и принятие мер по ее укреплению и совершенствованию;

6.13. координирует деятельность организаций города по обеспечению и повышению уровня безопасности и гигиены труда;

6.14. осуществляет контроль за своевременным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда;

6.15. содействует внедрению в организациях города передового опыта и научных разработок по охране труда;

6.16. осуществляет контроль за реализацией социальных гарантий, установленных законодательством Республики Беларусь, соблюдением юридическими и физическими лицами законодательства о труде, занятости, охране труда, обеспечивает единство правоприменительной практики в области пенсионного законодательства, социальной защиты ветеранов войны, труда и инвалидов, многодетных семей и семей, воспитывающих детей, граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС и политических репрессий;

6.17. осуществляет подготовку необходимой документации для установления или увеличения гражданам размеров пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь;

6.18. проводит проверки обоснованности выдачи нанимателями документов о трудовом стаже и заработке;

6.19. организует обучение нанимателей по вопросам пенсионного законодательства;

6.20. проводит разъяснительную работу среди населения города по пенсионному законодательству;

6.21. рассматривает вопросы, связанные с выдачей удостоверений категориям граждан, имеющим на них право;

6.22. выполняет работу по созданию банка данных о получателях социальных пособий и гражданах, нуждающихся в социальной поддержке;

6.23. осуществляет мероприятия по материально-бытовому обеспечению пенсионеров и инвалидов, предоставлению предусмотренных законодательством льгот инвалидам, ветеранам и другим категориям граждан;

6.24. осуществляет реализацию мероприятий в области гендерной и семейной политики, обеспечения равных прав и возможностей для мужчин и женщин, охраны прав детей;

6.25. подготавливает необходимые документы для обеспечения техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, а также пенсионеров и иных категорий граждан, которые не являются инвалидами, но по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;

6.26. оказывает содействие общественным организациям ветеранов и инвалидов, другим общественным и благотворительным организациям по оказанию социальной помощи различным категориям граждан;

6.27. направляет в дома-интернаты престарелых граждан и инвалидов, детей-инвалидов, нуждающихся в уходе, бытовом и медицинском обслуживании;

6.28. осуществляет учет граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, регистрирует безработных, оказывает им содействие в подборе подходящей работы, проводит профессиональную ориентацию и направляет безработных на профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку;

6.29. принимает решения о назначении, прекращении, приостановлении или сокращении размера выплаты пособия по безработице, стипендии, о выплате материальной помощи безработному и членам его семьи, о выделении либо отказе в выделении ссуд, субсидий и иных выплат, осуществляет выплаты безработным пособий по безработице, стипендий на период профессионального обучения, материальной помощи, ссуд, субсидий и иных выплат;

6.30. содействует обеспечению занятости граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и которым государство предоставляет дополнительные гарантии занятости;

6.31. вносит в горисполком предложения по установлению брони приема на работу для лиц, имеющих дополнительные гарантии занятости, а также граждан, обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6.32. содействует развитию самостоятельной занятости безработных, оказывает организационное, методическое и финансовое содействие в организации предпринимательской деятельности;

6.33. организует проведение оплачиваемых общественных работ, заключает с нанимателями соответствующие договоры, направляет в установленном порядке на эти работы безработных и лиц, обращающихся по вопросам содействия в трудоустройстве;

6.34. содействует переселению безработных и членов их семей в другую местность на новое место жительства и работы, компенсирует материальные затраты безработным на переселение;

6.35. содействует организации временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;

6.36. участвует в регулировании привлечения иностранной рабочей силы;

6.37. осуществляет контроль за целевым использованием финансовых средств, выделенных на организацию исполнения программных мероприятий по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения;

6.38. обеспечивает ведение установленных форм бухгалтерского учета и отчетности;

6.39. разрабатывает экономически обоснованные предложения по формированию бюджета города;

6.40. подготавливает обоснования и расчеты по выделению в установленном порядке средств местного и республиканского бюджетов на финансирование мероприятий по труду, занятости, демографии и социальной защите населения;

6.41. осуществляет защиту государственных секретов в своей деятельности;

6.42. осуществляет государственную кадровую политику, направленную на комплектование управления высококвалифицированными специалистами, обеспечивает их подбор и расстановку, формирует руководящий кадровый состав и его резерв, организует непрерывное обучение, подготовку и переподготовку кадров;

6.43. осуществляет правовое консультирование организаций, расположенных на территории города, по вопросам применения законодательства Республики Беларусь о труде, занятости, демографии и социальной защите населения;

6.44. информирует население города по вопросам формирования и реализации государственной политики в социально-трудовой сфере, о возможностях, условиях и порядке получения социальных выплат и услуг, о состоянии рынка труда города, потребностях в рабочей силе, возможностях профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных;

6.45. участвует в формировании локальных и единой информационной систем города, в обеспечении внедрения прогрессивных форм и методов обработки отраслевой информации;

6.46. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, организует их личный прием, принимает меры по совершенствованию работы с предложениями, заявлениями и жалобами граждан;

6.47. вносит в пределах своей компетенции предложения по перечню вопросов, требующих рассмотрения на заседаниях горисполкома, Новополоцкого городского Совета депутатов, и обеспечивает их подготовку.

7. Управлению для осуществления возложенных на него задач и функций предоставлено право:

7.1. осуществлять контроль за выполнением юридическими и физическими лицами законодательства Республики Беларусь по вопросам, входящим в компетенцию управления;

7.2. разрабатывать рекомендации, проводить семинары и совещания по вопросам, относящимся к компетенции управления;

7.3. в установленном порядке получать необходимые сведения от юридических лиц независимо от форм собственности, расположенных на территории города, для осуществления возложенных на управление задач;

7.4. направлять к нанимателям при наличии у них свободных рабочих мест (вакансий) граждан для трудоустройства в соответствии с уровнем их квалификации и профессиональной подготовки;

7.5. взыскивать с нанимателей в порядке, установленном законодательством, штрафы за нарушение законодательства о занятости населения;

7.6. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Республики Беларусь.

8. Работники управления имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать нанимателей, изучать вопросы, относящиеся к компетенции управления, знакомиться с необходимыми документами и получать по возникающим вопросам объяснения от должностных лиц.

9. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности председателем горисполкома по согласованию с комитетом по труду, занятости и социальной защите.

10. Заместители начальника управления, директор территориального центра назначаются на должность и освобождаются от должности начальником управления по согласованию с горисполкомом.

11. Начальник управления:

11.1. руководит деятельностью управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач и функций;

11.2. действует без доверенности от имени и в интересах управления, представляет его во всех организациях, в установленном порядке распоряжается имуществом и средствами управления, заключает договоры, открывает в банках текущий и другие счета, является распорядителем кредитов;

11.3. в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, организует и контролирует их исполнение;

11.4. распределяет обязанности между своими заместителями и другими работниками управления;

11.5. утверждает по согласованию с исполкомом штатное расписание управления в пределах установленной численности;

11.6. принимает на работу и увольняет работников управления в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и условиями трудовых договоров (контрактов), поощряет работников за конкретные результаты работы, устанавливает надбавки за особые условия государственной службы, а также применяет меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

11.7. согласовывает с горисполкомом в установленном порядке назначение на должность (освобождение от должности) государственных служащих управления;

11.8. вносит в установленном порядке на рассмотрение горисполкома вопросы, входящие в компетенцию управления;

11.9. осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

12. Финансирование управления осуществляется за счет средств городского бюджета.

13. Имущество управления находится в городской и областной коммунальной собственности и закреплено за ним на праве оперативного управления. Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом управление осуществляет в порядке и пределах, установленных действующим законодательством Республики Беларусь и собственником имущества.

14. Управление является юридическим лицом, имеет расчетный и иные счета в банке, бланки, штампы, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.

15. Местонахождение управления: 211440, город Новополоцк, улица Молодежная, 74.

Archive documents
Папярэдні | Наступны