|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Смолевичского районного исполнительного комитета от 19.02.2007 № 304 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Смолевичского района в их имуществе"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 5 марта 2007 г. N 9/6802 На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Смолевичский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Смолевичского района в их имуществе. 2. Определить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Смолевичского района (далее - организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы. 3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт. 4. Осуществлять начиная с III квартала 2006 года премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал. 5. Установить, что 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций. 6. Управлениям, отделам Смолевичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) до 1 марта 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей. 7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Клюева М.М.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций: 7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по Смолевичскому району; 7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат. 8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Шендику С.Н.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Клюева М.М.) и руководителям организаций до 15 марта 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением. 9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом. 10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Клюева М.М.). Председатель Н.В.НЕВМЕРЖИЦКИЙ Управляющий делами М.С.СТАСЕВИЧ УТВЕРЖДЕНО
Решение
Смолевичского районного
исполнительного комитета
19.02.2007 N 304
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Смолевичского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Смолевичского района в их имуществе (далее - организации). 2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. 3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций (далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работников по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. При определении тарифных должностных окладов руководителей наниматель имеет право: повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) тарифные должностные оклады; повышать тарифные должностные оклады руководителей, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителя может быть повышен до 15 процентов включительно; повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций, перевыполняющих нарастающим итогом с начала отчетного года показатели прогноза по экспорту товаров (услуг), до 10 процентов включительно; повышать тарифные должностные оклады руководителей сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно. Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей. 4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются: при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512); по итогам работы за квартал: за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада; за выполнение других показателей эффективности работы организации до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года. Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя. Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом. При невыполнении всех установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта. Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы. При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 11 настоящей Инструкции. 5. Руководителям могут устанавливаться надбавки: за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада; за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада. 6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются): за снижение основных показателей деятельности; при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами; абзац исключен. - Решение Смолевичского райисполкома от 24.05.2007 N 1269. Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта. 7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Смолевичским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком) согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции. Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал. 8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за: перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале; перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. 9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке: за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за III и IV кварталы - по итогам работы за год. Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год. При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование. При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого: за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата; для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы. 10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления): специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год; вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации; материальная помощь, как правило при предоставлении трудового отпуска, в размере до 1,7 должностного оклада включительно; ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции; единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год. Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям. 11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении. 12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту. Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии: роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг); задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения; задолженности по выплате заработной платы работникам; абзац исключен. - Решение Смолевичского райисполкома от 24.05.2007 N 1269. Обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителю является необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Часть исключена. - Решение Смолевичского райисполкома от 27.12.2007 N 3502. При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов. При наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов. При наличии в организации несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается. За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов. Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается: за замечание - до 50 процентов; за выговор - до 100 процентов. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. 13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции. 14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с: отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции); инспекцией Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Смолевичскому району, финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции); управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции); отделом архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции); заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции. 15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством. 16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией. 18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения. Приложение 1 Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной
деятельности __________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+-----------------------+----------------+----T----+-------
¦ N ¦Наименование показателя¦ Единица ¦План¦Факт¦Выполнение,¦
¦п/п¦ ¦ измерения ¦ ¦ ¦ % ¦
+---+-----------------------+----------------+----+----+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+-----------------------+----------------+----+----+------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер _____________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 2 Наличие просроченной задолженности
_______________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн.руб.)
----+-------------------------------------------------------T--
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+
¦1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+
¦2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет¦ ¦
¦ ¦и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+
¦3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за ¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
¦---+-------------------------------------------------------+-------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер _____________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 3 Состояние производственного травматизма
_______________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+---------------------------+-----------------+---------------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Количество ¦В том числе по вине¦
¦п/п¦ ¦ случаев ¦ нанимателя ¦
¦ ¦ +--------+--------+---------+---------+
¦ ¦ ¦200_ год¦200_ год¦200_ год ¦200_ год ¦
+---+---------------------------+--------+--------+---------+---------+
¦1 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+--------+--------+---------+---------+
¦2 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+---------------------------+--------+--------+---------+----------
--------------------------------
<*> Включаются случаи по головной и подведомственным
организациям.
Главный инженер организации _____________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 4 Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
________________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн.руб.)
----+---------------------+-------------+-------------+--------
¦ N ¦ Наименование ¦Остаток на __¦Остаток на __¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ показателя ¦ 200_ года ¦ 200_ года ¦снижение (-)¦
+---+---------------------+-------------+-------------+------------+
¦1 ¦Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------+-------------+------------+
¦2 ¦Кредиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+---------------------+-------------+-------------+-------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер _____________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 5 Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
денежных средств
_______________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(процентов)
----+---------------------------------------------------------T-
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----+
¦1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов ¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----+
¦2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в ¦ ¦
¦ ¦оплаченной выручке от реализации, ограниченной ¦ ¦
¦ ¦нормативами ¦ ¦
¦---+---------------------------------------------------------+------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер _____________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 6 Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+--------------+-------+-----T-------+-------+--------+----
¦N ¦Виды ресурсов ¦Единица¦Зада-¦Потреб-¦Потреб-¦В ¦Факт ¦
¦п/п¦ ¦измере-¦ние ¦ление ¦ление ¦сопоста-¦энерго- ¦
¦ ¦ ¦ния ¦ ¦200_ ¦200_ ¦вимых ¦сбереже-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦условиях¦ния ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+--------+
¦1 ¦Котельно- ¦т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топливо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+--------+
¦2 ¦Тепловая ¦Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+--------+
¦3 ¦Электроэнергия¦тыс.кВт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+--------+
¦4 ¦Всего ¦т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+---------
Главный инженер организации _____________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 7 Структура заработной платы руководителя
________________________ _________________________________
(наименование (фамилия, имя, отчество
организации) руководителя)
за ___ квартал 200__ года
--------------------------------------------------+------------
¦ Виды выплат ¦Сумма, тыс.руб. ¦
¦ +-------+--------+
¦ ¦за ___ ¦с начала¦
¦ ¦квартал¦ года ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦
¦26 июля 1999 г. N 29 ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после ¦ ¦ ¦
¦налогообложения, по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------+--------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ¦ ¦ ¦
¦руководителя и средней заработной платы по ¦ ¦ ¦
¦организации в целом ¦ ¦ ¦
¦-------------------------------------------------+-------+---------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер _____________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 8 Показатели для премирования руководителей организаций
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
----+-------------------------------------------------+--------
¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продукции,¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Выполнение целевых показателей по ¦ ¦
¦ ¦энергосбережению, увеличению использования ¦ ¦
¦ ¦местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных¦ ¦
¦ ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦Другие ¦ ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Заместитель председателя
Смолевичского райисполкома
по экономике __________________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 9 Показатели для премирования руководителей организаций
из прибыли, оставшейся после налогообложения,
по итогам работы за квартал
----+-------------------------------------------------+--------
¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли ¦ ¦
¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦2 ¦Увеличение численности работников, принятых на ¦ ¦
¦ ¦дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению ¦ ¦
¦ ¦материалоемкости и общих затрат на производство ¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦4 ¦Другие ¦ ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Заместитель председателя
Смолевичского райисполкома
по экономике __________________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 10 Показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций по итогам работы за квартал
----+----------------------------------------------------+-----
¦ N ¦ Показатели повышения расчетного должностного ¦Норматив ¦
¦п/п¦ оклада <*> ¦повышения¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности ¦ ¦
¦ ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг), ¦ ¦
¦ ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦2 ¦Другие показатели эффективности работы организации ¦ ¦
¦---+----------------------------------------------------+----------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.
Заместитель председателя
Смолевичского райисполкома
по экономике __________________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 11 Председателю
Смолевичского районного
исполнительного комитета
_______________________________________ просит разрешения на выплату
(наименование организации)
_____________________________________________________________ премии
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
(вознаграждения) за ____ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
___________ руб.;
за выполнение мероприятий по __________________________________
(спецпремирование) в размере ________________________ руб.;
по итогам работы организации за год в размере ___________ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ______________________ руб.
Приложение: на _____ листах.
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового отдела
Смолевичского райисполкома Смолевичского райисполкома
___________ __________________ ___________ __________________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
подписи) подписи)
_______________ _______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела экономики Начальник отдела архитектуры
Смолевичского райисполкома и строительства Смолевичского
райисполкома
___________ __________________ ___________ __________________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
подписи) подписи)
_______________ _______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду, Начальник инспекции
занятости и социальной защите Министерства по налогам и сборам
Смолевичского райисполкома Республики Беларусь
по Смолевичскому району
___________ __________________ ___________ __________________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
подписи) подписи)
_______________ _______________
(дата) (дата)
Приложение 12 Условия премирования руководителя организации
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
за _____ квартал 200_ года
----+---------------------+----------+-------------------------
¦ 1¦Размер начисленной ¦________ ¦(заполняется организацией) ¦
¦ ¦премии ¦тыс.руб. ¦ ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 2¦Норматив ¦30% ¦(заполняется организацией) ¦
¦ ¦резервирования премии¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 3¦Размер ¦________ ¦(заполняется организацией) ¦
¦ ¦зарезервированной ¦тыс.руб. ¦ ¦
¦ ¦премии ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 4¦Размер выплачиваемой ¦________ ¦(заполняется организацией) ¦
¦ ¦премии ¦тыс.руб. ¦ ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 5¦ Снижение убытков ¦______ % ¦(заполняется организацией, ¦
¦ ¦ ¦ ¦контролируется отделом ¦
¦ ¦ ¦ ¦экономики райисполкома) ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 6¦Выполнение основных ¦ - ¦(заполняется организацией, ¦
¦ ¦показателей ¦ ¦контролируется отделом ¦
¦ ¦финансово- ¦ ¦экономики райисполкома) ¦
¦ ¦хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 7¦Наличие просроченной ¦ - ¦(заполняется организацией, ¦
¦ ¦задолженности: ¦ ¦контролируется управлением по¦
¦ ¦по заработной плате ¦ ¦труду, занятости и социальной¦
¦ ¦по платежам в бюджет ¦ ¦защите, финансовым отделом, ¦
¦ ¦и внебюджетные фонды ¦ ¦отделом экономики ¦
¦ ¦за потребленные ¦ ¦райисполкома, инспекцией ¦
¦ ¦энергоресурсы ¦ ¦Министерства по налогам и ¦
¦ ¦ ¦ ¦сборам Республики Беларусь по¦
¦ ¦ ¦ ¦Смолевичскому району) ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 8¦Состояние ¦ - ¦(заполняется организацией, ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦контролируется управлением по¦
¦ ¦травматизма ¦ ¦труду, занятости и социальной¦
¦ ¦ ¦ ¦защите райисполкома) ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 9¦Наличие дебиторской и¦ - ¦(заполняется организацией, ¦
¦ ¦кредиторской ¦ ¦контролируется отделом ¦
¦ ¦задолженности, в том ¦ ¦экономики райисполкома) ¦
¦ ¦числе просроченной ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 10¦Выполнение нормативов¦ - ¦(заполняется организацией, ¦
¦ ¦прекращения ¦ ¦контролируется отделом ¦
¦ ¦обязательств без ¦ ¦экономики райисполкома) ¦
¦ ¦поступления денежных ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 11¦Выполнение задания по¦ - ¦(заполняется организацией, ¦
¦ ¦экономии топливно- ¦ ¦контролируется отделом ¦
¦ ¦энергетических ¦ ¦экономики райисполкома) ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 12¦Структура заработной ¦ - ¦(заполняется организацией, ¦
¦ ¦платы руководителя ¦ ¦контролируется отделом ¦
¦ ¦ ¦ ¦экономики райисполкома) ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 13¦Показатели для ¦ - ¦(заполняется организацией, ¦
¦ ¦премирования ¦ ¦контролируется отделом ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦экономики, управлением по ¦
¦ ¦организаций по ¦ ¦труду, занятости и социальной¦
¦ ¦результатам ¦ ¦защите райисполкома) ¦
¦ ¦финансово- ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 14¦Показатели для ¦ - ¦(заполняется организацией, ¦
¦ ¦премирования ¦ ¦контролируется отделом ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦экономики, управлением по ¦
¦ ¦организаций из ¦ ¦труду, занятости и социальной¦
¦ ¦прибыли, оставшейся ¦ ¦защите райисполкома) ¦
¦ ¦после ¦ ¦ ¦
¦ ¦налогообложения, по ¦ ¦ ¦
¦ ¦итогам работы за ¦ ¦ ¦
¦ ¦квартал ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+----------+-----------------------------+
¦ 15¦Показатели для ¦ - ¦(заполняется организацией, ¦
¦ ¦повышения расчетного ¦ ¦контролируется отделом ¦
¦ ¦должностного оклада ¦ ¦экономики, управлением по ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦труду, занятости и социальной¦
¦ ¦организаций по итогам¦ ¦защите райисполкома) ¦
¦ ¦работы за квартал ¦ ¦ ¦
¦---+---------------------+----------+------------------------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер _____________ ___________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
