ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Бобруйского городского исполнительного комитета от 22.02.2007 № 3-76 "Об утверждении Положения об управлении по труду, занятости и социальной защите Бобруйского городского исполнительного комитета"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 20 марта 2007 г. N 9/7105

Бобруйский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

Утвердить прилагаемое Положение об управлении по труду, занятости и социальной защите Бобруйского городского исполнительного комитета.

Председатель Д.М.Бонохов

Управляющий делами Л.С.Погудо

СОГЛАСОВАНО

Председатель комитета

по труду, занятости

и социальной защите

Могилевского областного

исполнительного комитета

А.А.Апет

14.02.2007

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Бобруйского городского
                                            исполнительного комитета
                                            22.02.2007 N 3-76

1. Управление по труду, занятости и социальной защите Бобруйского городского исполнительного комитета (далее - управление) является органом государственного управления, обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере труда, содействия занятости, социальной защиты населения на территории г. Бобруйска (далее - город).

2. Управление является структурным подразделением Бобруйского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) с правами юридического лица, входит в систему Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, в своей деятельности подчиняется горисполкому и комитету по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета (далее - комитет).

3. В своей деятельности управление руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, настоящим Положением и осуществляет ее во взаимодействии с другими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, общественными организациями (объединениями) и международными организациями.

4. В структуру управления входят отделы.

5. Штатная численность, структура и штатное расписание управления утверждаются в установленном порядке председателем горисполкома.

6. Основными задачами управления являются:

6.1. реализация основных направлений государственной политики в социально-трудовой сфере, включая комплексное решение вопросов оплаты труда, условий и охраны труда, содействия занятости населения, развития социального партнерства, демографической безопасности;

6.2. обеспечение исполнения законодательства, регулирующего вопросы труда, занятости и социальной защиты населения, осуществление мониторинга, контроля и анализа эффективности правоприменительной практики по этим направлениям;

6.3. организация работы с гражданами, проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам социально-трудовой сферы в пределах своей компетенции;

6.4. обеспечение ведения государственной статистической отчетности по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.

7. Управление в соответствии с возложенными на него задачами:

7.1. участвует в разработке программ социально-экономического развития города на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;

7.2. организует выполнение социальных программ и осуществляет контроль за их реализацией;

7.3. осуществляет мониторинг в области труда, занятости, демографической безопасности и социальной защиты населения, контроль за соблюдением государственных минимальных социальных стандартов в области оплаты труда, социальной поддержки и социального обслуживания;

7.4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам и представляет их в установленном порядке горисполкому, комитету и другим заинтересованным;

7.5. вносит в установленном порядке предложения по повышению материального стимулирования труда;

7.6. вносит в установленном порядке предложения по реализации нормативных правовых актов по оплате труда, координирует деятельность по их выполнению, участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;

7.7. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;

7.8. осуществляет мониторинг и анализ выполнения заданий по росту заработной платы организациями коммунальной формы собственности, при необходимости вносит в установленном порядке предложения по обеспечению их выполнения;

7.9. принимает участие в проверках соблюдения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности законодательства о труде, занятости населения, осуществляет контроль за своевременностью выплаты заработной платы, а также выплатой заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством;

7.10. оказывает организационно-методическую помощь нанимателям по вопросам применения законодательства о труде, занятости и социальной защите населения;

7.11. осуществляет мониторинг состояния условий и охраны труда, анализирует функционирование территориальной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее совершенствованию;

7.12. оказывает консультативно-методическую помощь по проведению аттестации рабочих мест, осуществляет контроль за своевременным проведением аттестации рабочих мест в организациях города;

7.13. организует работу по государственному управлению охраной труда на территориальном уровне;

7.14. принимает участие в разработке территориальной целевой программы по улучшению условий и охраны труда и осуществляет контроль за ходом ее выполнения;

7.15. участвует в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности нанимателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях городской коммунальной собственности;

7.16. содействует внедрению передового опыта и научных разработок в области охраны труда, осуществляет информационное обеспечение организаций городской коммунальной собственности по вопросам охраны труда;

7.17. осуществляет контроль за своевременностью проведения нанимателями города аттестации рабочих мест по условиям труда;

7.18. координирует работу служб охраны труда структурных подразделений горисполкома;

7.19. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов, динамику занятости населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда;

7.20. участвует в разработке и реализации мероприятий по содействию занятости населения, развития и использования трудовых ресурсов, профессионального обучения безработных и профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения;

7.21. осуществляет регистрацию безработных и учет граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказания им содействия в подборе подходящей работы, профориентационных услуг, направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

7.22. принимает решения о назначении и выплате пособий по безработице, стипендий, материальной помощи безработным и членам их семьи, выделении либо отказе в выделении ссуд, субсидий и иных выплат;

7.23. содействует обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленных по решению суда в органы по труду, занятости и социальной защиты;

7.24. участвует в разработке программ создания и сохранения рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет меры, способствующие сохранению нанимателями действующих и созданию новых рабочих мест;

7.25. принимает меры по переселению безработных и членов их семей на новое место жительства и работы;

7.26. содействует развитию предпринимательской деятельности безработных и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

7.27. обеспечивает организацию и проведение оплачиваемых общественных работ;

7.28. участвует в разработке предложений по обеспечению сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями рынка труда района, по трудоустройству и эффективному использованию выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования;

7.29. участвует в разработке программ по реализации государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по проблемам занятости молодежи;

7.30. принимает меры по обеспечению временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;

7.31. участвует в регулировании привлечения иностранной рабочей силы;

7.32. осуществляет методическое руководство работой по заключению местных соглашений и коллективных договоров;

7.33. проводит мониторинг состояния и развития социального партнерства на территории города, вносит предложения по его совершенствованию;

7.34. регистрирует местные соглашения и коллективные договоры;

7.35. анализирует положение семьи, принимает меры по социальной поддержке и укреплению института семьи;

7.36. курирует деятельность территориальных управлений социальной защиты, оказывает им методическую и практическую помощь;

7.37. проводит работу по обеспечению техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;

7.38. проводит информационно-разъяснительную работу и консультирование по вопросам социально-трудовой сферы;

7.39. обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, вносит предложения по совершенствованию законодательства;

7.40. рассматривает в пределах своей компетенции в порядке, установленном законодательством, обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Организует личный прием граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей и представителей юридических лиц;

7.41. обеспечивает комплексность предоставления услуг, оказываемых гражданам, разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на упрощение процедур выдачи документов, содержащих подтверждение фактов, имеющих юридическое значение, на основе заявительного принципа "одно окно";

7.42. осуществляет работу по оказанию государственной адресной социальной помощи;

7.43. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с законодательством;

7.44. готовит сметы расходов на проведение мероприятий по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.

8. Управлению для осуществления возложенных на него задач и функций предоставлено право:

8.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам, относящимся к компетенции управления, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;

8.2. давать в пределах своей компетенции разъяснения нанимателям, гражданам по вопросам применения законодательства о труде, занятости и социальной защите населения;

8.3. привлекать в установленном порядке для участия в проверках специалистов соответствующих организаций;

8.4. запрашивать в установленном порядке в органах государственного управления и иных организациях, а также у должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на управление задач;

8.5. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции управления;

8.6. вносить в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях горисполкома, сессиях Бобруйского городского Совета депутатов;

8.7. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.

9. Работники управления имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.

10. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности председателем горисполкома по согласованию с председателем комитета.

11. Начальник управления:

11.1. руководит деятельностью управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач и функций;

11.2. действует без доверенности от имени и в интересах управления, представляет его во всех организациях, в пределах, установленных законодательством, распоряжается имуществом и денежными средствами управления, заключает договоры, открывает в банках текущий и иные счета, выдает доверенности;

11.3. в пределах своей компетенции издает приказы, обязательные для исполнения работниками управления, организует и контролирует их исполнение;

11.4. разрабатывает структуру управления;

11.5. утверждает положения о структурных подразделениях управления, должностные инструкции работников управления, сметы расходов, положение о порядке и условиях материального поощрения работников управления;

11.6. применяет к работникам управления меры дисциплинарного взыскания и материального поощрения в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

11.7. в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников управления;

11.8. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

12. Имущество управления находится в городской коммунальной собственности и закреплено за ним на праве оперативного управления. Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом управление осуществляет в порядке и пределах, установленных законодательством.

13. Финансирование управления осуществляется за счет средств городского бюджета.

14. Управление имеет текущий (бюджетный) счет в банке, бланки, штампы, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.

15. Место нахождения управления: Республика Беларусь, Могилевская область, 213809, город Бобруйск, улица Гоголя, 7.

dokumenty archiwalne
Папярэдні | Наступны