ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Витебского областного исполнительного комитета от 01.03.2007 № 144 "Об утверждении Инструкции о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 29 марта 2007 г. N 9/7354

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 "О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2006-2010 годы" в целях реализации государственной политики в сфере охраны труда, активизации и повышения контроля за соблюдением стандартов и норм безопасности труда, снижения уровня производственного травматизма, улучшения условий труда Витебский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда.

2. Комитетам, управлениям и отделам Витебского областного исполнительного комитета, городским и районным исполнительным комитетам, администрациям районов г.Витебска совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие предприятий и организаций области в проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс).

3. Управлению идеологической работы облисполкома (Кузьмич М.П.):

3.1. опубликовать Инструкцию о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в газете "Вiцебскi рабочы";

3.2. регулярно освещать в средствах массовой информации ход проведения и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций, их руководителей и специалистов, профсоюзных комитетов.

4. Подведение итогов и определение победителей смотра-конкурса возложить на комиссию по охране труда Витебского областного исполнительного комитета (далее - облисполком).

5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя облисполкома по курируемым направлениям.

Председатель В.П.АНДРЕЙЧЕНКО

Управляющий делами В.П.ПЕНИН

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Витебского областного
                                            исполнительного комитета
                                            01.03.2007 N 144

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Республиканской целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 129, 5/16411) и Программой по улучшению условий и охраны труда Витебской области на 2006-2010 годы, утвержденной решением Витебского областного Совета депутатов от 13 апреля 2006 г. N 172 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 138, 9/5327).

2. Настоящая Инструкция используется городскими и районными исполнительными комитетами для подготовки и проведения ежегодных смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий и организаций (далее - организации) городов и районов области.

3. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации производственной и непроизводственной сферы деятельности независимо от формы собственности.

Глава 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА

4. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

5. Основными задачами смотра-конкурса являются:

совершенствование систем управления охраной труда в организациях;

обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда;

предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве;

пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.

Глава 3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА

6. Проведение смотра-конкурса возлагается на областную комиссию по охране труда и аналогичные комиссии городских и районных исполнительных комитетов (далее - горрайисполкомы).

7. В организациях, участвующих в смотре-конкурсе, создаются конкурсные комиссии. Работа конкурсных комиссий осуществляется на основе планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые включают рассмотрение на своих заседаниях не реже одного раза в квартал имеющихся проблем по обеспечению безопасности, улучшению условий труда и быта, культуры производства, осуществление дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве.

8. В ходе проведения смотра-конкурса:

проводятся проверки соответствия рабочих мест, технологических процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств, зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности;

изучается организация обучения, проведения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

осуществляется контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых помещений и устройств;

проверяется правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

анализируется состояние и эффективность административного и общественного контроля по охране труда.

9. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):

выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;

проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;

выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда), кабинетов и уголков по охране труда;

проведение дней охраны труда;

организация безопасной эксплуатации производственного и другого оборудования, зданий и сооружений, ведение технологических процессов в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда;

организация рабочих мест в соответствии с санитарными нормами, правилами по охране труда и гигиеническими нормативами;

обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;

правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

состояние противопожарной безопасности;

участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Глава 4 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА

10. Подведение итогов областного смотра-конкурса проводится в 2 этапа:

10.1. первый этап - до 1 марта года, следующего за отчетным, подводятся итоги смотра-конкурса и определяются победители в организациях городов и районов области;

10.2. победители смотра-конкурса определяются по следующим номинациям:

среди организаций непроизводственной сферы;

среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих до 100 человек;

среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих от 101 до 500 человек;

среди организаций производственной сферы со штатной численностью свыше 500 человек;

10.3. при подведении итогов смотра-конкурса на первом этапе организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, направляют справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции в соответствующий горрайисполком.

11. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения) производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и набравшие максимальное количество баллов в своих номинациях.

Другим организациям, показавшим высокие результаты в смотре-конкурсе, может присуждаться звание "Лауреат смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда".

12. В соответствии с решением горрайисполкома по итогам смотра-конкурса в организации издается приказ о награждении победителей, занявших 1, 2, 3-е места в каждой номинации, который доводится до всех работников.

13. Победители и лауреаты смотра-конкурса награждаются дипломами, грамотами, ценными подарками, денежными премиями.

Моральное и материальное поощрение работников за активную работу при организации и проведении смотра-конкурса осуществляется за счет средств организаций.

14. Второй этап - горрайисполкомы определяют победителей первого этапа смотра-конкурса среди организаций и до 10 марта года, следующего за отчетным, направляют комитету по труду, занятости и социальной защите облисполкома:

решение горрайисполкома о признании участников смотра-конкурса победителями в соответствующих номинациях;

справку об оценке показателей состояния охраны труда в организациях-победительницах по форме согласно приложению к настоящей Инструкции;

пояснительную записку, в которой может быть более подробно отображена проводимая в организации работа по охране труда и другие сведения, касающиеся целей и задач смотра-конкурса.

15. Комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома (областная комиссия по охране труда) рассматривает материалы горрайисполкомов и представляет итоговые документы по результатам областного смотра-конкурса и соответствующий проект решения для рассмотрения и утверждения облисполкомом.

16. В соответствии с решением облисполкома победители смотра-конкурса награждаются дипломами и денежными премиями.

Приложение
к Инструкции о
проведении ежегодного
областного смотра-конкурса
на лучшую организацию работы
по охране труда

                              СПРАВКА
      об оценке показателей состояния условий и охраны труда в
         _________________________________________________
                 (полное наименование организации)

Основной вид деятельности организации ______________________________
Форма собственности ________________________________________________
Численность работающих _____________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя _______________________________
Юридический адрес организации ______________________________________
Телефон (факс) _____________________________________________________

-------------------------+----------+---------+------+------T--
¦Показатели              ¦Единица   ¦Год,     ¦Отчет-¦Циф-  ¦Оценка¦
¦                        ¦измерения ¦предшест-¦ный   ¦ровой ¦в     ¦
¦                        ¦          ¦вующий   ¦год   ¦пока- ¦баллах¦
¦                        ¦          ¦отчетному¦      ¦затель¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦1. Условия труда        ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦Сокращение количества   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦рабочих мест и          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦численности работников, ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦занятых в условиях, не  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦отвечающих требованиям  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦санитарно-гигиенических ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦норм, по сравнению с    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦предшествующим годом: за¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦каждый процент          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦сокращения - 5 баллов   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦2. Травматизм           ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦Снижение коэффициента   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦частоты                 ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦производственного       ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦травматизма (Кч) по     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦сравнению с предыдущим  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦годом:                  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦от 0,1 до 1 - 1 балл    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦на 1 и более - 10 баллов¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦Снижение коэффициента   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦тяжести по сравнению с  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦предыдущим годом (Кт):  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦на 5 и более - 5 баллов ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦3. Численность          ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦специалистов по охране  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦труда:                  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% по нормативу - 5   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦баллов                  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦менее 100% - баллы не   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦4. Кабинет охраны труда:¦квадратных¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦при соответствии        ¦  метров  ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦кабинета по площади и   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦оснащенности - 5 баллов;¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦при наличии кабинета, но¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦не соответствии его по  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦площади или оснащению - ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦4 балла; при наличии    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦кабинета, но не         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦соответствии его по     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦площади и оснащению - 3 ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦балла                   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦5. Система управления   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦охраной труда:          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦применяется - 5 баллов  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦не применяется - баллы  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦не начисляются          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦6. Выполнение плана     ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦мероприятий по охране   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦труда:                  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% выполнение -       ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦5 баллов                ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦менее 100% - баллы не   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦7. Израсходовано средств¦  тысяч   ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦по охране труда в       ¦  рублей  ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦расчете на одного       ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦работника:              ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦менее 5 базовых         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦величин - баллы не      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦5 базовых величин -     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦1 балл и за увеличение  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦данной суммы на         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦1 базовую величину      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦добавляется по 0,2      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦балла, но не более      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦одного балла в целом    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦8. Удельный вес рабочих ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦мест, аттестованных по  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦условиям труда, от      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦общего количества       ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦подлежащих аттестации:  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - 10 баллов        ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦менее 10% - баллы не    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦9. Организация          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦проведения паспортизации¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦санитарно-технического  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦состояния условий и     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦охраны труда:           ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦проведена в полном      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦объеме - 5 баллов       ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦не проведена - баллы не ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦10. Обеспеченность      ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦работников средствами   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦индивидуальной защиты   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦согласно нормам:        ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - 5 баллов         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦менее 100% - баллы не   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦11. Обеспеченность      ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦работников санитарно-   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦бытовыми помещениями и  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦устройствами в          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦соответствии с СНБ      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦3.02.03-03              ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦"Административные и     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦бытовые здания":        ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - 5 баллов         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦менее 100% - баллы не   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦12. Охват работников,   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦подлежащих прохождению в¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦отчетному году          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦периодического          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦медицинского осмотра:   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - 5 баллов         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦менее 100% - баллы не   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦13. Прохождение обучения¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦и проверки знаний по    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦вопросам охраны труда   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦руководителями,         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦специалистами и другими ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦работниками организации:¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - 5 баллов         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦менее 100% - баллы не   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦14. Обеспеченность      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦нормативной             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦документацией по охране ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦труда:                  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - 5 баллов         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦менее 100% - баллы не   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦15. Контроль за         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦соблюдением             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦законодательства об     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦охране труда в          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦соответствии с Типовой  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦инструкцией о проведении¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦контроля за соблюдением ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦законодательства об     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦охране труда в          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦организации,            ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦утвержденной            ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦постановлением          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦Министерства труда и    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦социальной защиты       ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦Республики Беларусь от  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦26 декабря 2003 г. N 159¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦(Национальный реестр    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦правовых актов          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦Республики Беларусь,    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦2004 г., N 7, 8/10400): ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦организован - 5 баллов  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦не организован - баллы  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦не начисляются          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦------------------------+----------+---------+------+------+-------

     Примечания:
     1.  Кроме  перечисленных  сведений могут быть освещены и другие
направления работы по охране труда в организации.
     2.  Справка подписывается руководителем организации, заверяется
печатью организации, согласовывается с городской, районной комиссией
по организации проведения смотра-конкурса.

Архіў дакументаў
Папярэдні | Наступны