ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Хотимского районного исполнительного комитета от 14.03.2007 № 5-5 "Об утверждении Положения об управлении по труду, занятости и социальной защите Хотимского районного исполнительного комитета"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 27 марта 2007 г. N 9/7294

Хотимский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

Утвердить прилагаемое Положение об управлении по труду, занятости и социальной защите Хотимского районного исполнительного комитета.

Первый заместитель председателя Н.А.Науменко

Управляющий делами В.И.Митренков

СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета
по труду, занятости
и социальной защите
Могилевского областного
исполнительного комитета
         А.А.Апет
07.03.2007

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Хотимского районного
                                            исполнительного комитета
                                            14.03.2007 N 5-5

1. Управление по труду, занятости и социальной защите Хотимского районного исполнительного комитета (далее - управление) является органом государственного управления, обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере труда, содействия занятости, социальной защиты населения на территории Хотимского района.

2. Управление является структурным подразделением Хотимского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) с правом юридического лица, входит в систему комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета (далее - комитет), в своей деятельности подчиняется райисполкому и комитету.

3. В своей деятельности управление руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, настоящим Положением и осуществляет ее во взаимодействии с другими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, общественными организациями (объединениями) и международными организациями.

4. В структуру управления входят отделы, секторы.

5. Штатная численность, структура, штатное расписание управления утверждаются в установленном порядке председателем райисполкома.

6. Управление осуществляет координацию деятельности территориального центра социального обслуживания населения "Хотимский районный центр социального обслуживания населения" (далее - центр), имущество которого находится в районной коммунальной собственности.

7. Основными задачами управления являются:

7.1. реализация основных направлений государственной политики в социально-трудовой сфере, включая решение вопросов оплаты труда, условий и охраны труда, содействия занятости населения, развития социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной помощи, демографической безопасности;

7.2. обеспечение исполнения законодательства, регулирующего вопросы труда, занятости и социальной защиты населения, осуществление мониторинга, контроля и анализа эффективности правоприменительной практики по этим направлениям;

7.3. организация работы с гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами, проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам социально-трудовой сферы в пределах своей компетенции;

7.4. обеспечение ведения государственной статистической отчетности по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.

8. Управление в соответствии с возложенными на него задачами:

8.1. участвует в разработке программам социально-экономического развития района на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;

8.2. организует выполнение социальных программ и осуществляет контроль за их реализацией;

8.3. осуществляет мониторинг в области труда, занятости, демографической безопасности и социальной защиты населения, контроль за соблюдением государственных минимальных социальных стандартов в области оплаты труда, пенсионного обеспечения, социальной поддержки и социального обслуживания;

8.4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам и представляет их в установленном порядке райисполкому, комитету и другим заинтересованным;

8.5. вносит в установленном порядке предложения по повышению материального стимулирования труда;

8.6. вносит в установленном порядке предложения по реализации нормативных правовых актов по оплате труда, координирует деятельность по их выполнению, участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;

8.7. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;

8.8. осуществляет мониторинг и анализ выполнения заданий по росту заработной платы организациями коммунальной собственности, при необходимости вносит в установленном порядке предложения по обеспечению их выполнения;

8.9. принимает участие в проверках соблюдения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности законодательства о труде, занятости населения, осуществляет контроль за своевременностью выплаты заработной платы, а также выплатой заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством;

8.10. оказывает организационно-методическую помощь нанимателям по вопросам применения законодательства о труде, занятости населения, пенсионном обеспечении;

8.11. осуществляет мониторинг состояния условий и охраны труда, анализирует функционирование территориальной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее совершенствованию;

8.12. организует работу по государственному управлению охраной труда на региональном уровне;

8.13. принимает участие в разработке территориальной целевой программы по улучшению условий и охраны труда и осуществляет контроль за ходом ее выполнения;

8.14. участвует в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях районной коммунальной собственности;

8.15. содействует внедрению передового опыта и научных разработок в области охраны труда, осуществляет информационное обеспечение организаций районной коммунальной собственности по вопросам охраны труда;

8.16. осуществляет контроль за своевременностью проведения работодателями района аттестации рабочих мест по условиям труда;

8.17. координирует работу служб охраны труда структурных подразделений райисполкома;

8.18. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов, динамику занятости населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда;

8.19. вносит предложения об отнесении административно-территориальных единиц к критическим по состоянию рынка труда и выработке мер по снижению напряженности на рынке труда региона;

8.20. участвует в разработке и реализации программ содействия занятости населения, развития и использования трудовых ресурсов, профессионального обучения безработных и профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения;

8.21. осуществляет регистрацию безработных и учет граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказания им содействия в подборе подходящей работы, профориентационных услуг, направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8.22. принимает решения о назначении и выплате пособий по безработице, стипендий, материальной помощи безработным и членам их семей, выделении либо отказе в выделении ссуд, субсидий и иных выплат;

8.23. содействует обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленных по решению суда в органы по труду, занятости и социальной защите;

8.24. участвует в разработке программ создания и сохранения рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет меры, способствующие сохранению нанимателями действующих и созданию новых рабочих мест;

8.25. принимает меры по переселению безработных и членов их семей на новое место жительства и работы;

8.26. содействует развитию предпринимательской деятельности безработных и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

8.27. обеспечивает организацию и проведение оплачиваемых общественных работ;

8.28. участвует в разработке предложений по обеспечению сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями рынка труда района, по трудоустройству и эффективному использованию выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования;

8.29. участвует в разработке программ по реализации государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по проблемам занятости молодежи;

8.30. принимает меры по обеспечению временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;

8.31. участвует в регулировании вопросов привлечения и использования иностранной рабочей силы, готовит заключения о возможности приема на работу иностранных граждан в Республике Беларусь, лиц без гражданства;

8.32. осуществляет методическое руководство работой по заключению местных соглашений и коллективных договоров;

8.33. проводит мониторинг состояния и развития социального партнерства на территории района, вносит предложения по его совершенствованию;

8.34. регистрирует местные соглашения и коллективные договоры;

8.35. обеспечивает в соответствии с действующим законодательством назначение, перерасчеты и выплату пенсий, пособий и других социальных выплат;

8.36. осуществляет в установленном порядке подготовку документов для возбуждения ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь;

8.37. создает и поддерживает в актуальном состоянии банк данных о получателях пенсий, пособий и других социальных выплат;

8.38. осуществляет контроль за своевременностью выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, нанимателями района;

8.39. осуществляет мониторинг демографической ситуации в районе, участвует в разработке и реализации региональных программ демографической безопасности;

8.40. участвует в реализации гендерной и семейной политики, анализирует положение семьи, принимает меры по социальной поддержке и укреплению института семьи;

8.41. организует, координирует и контролирует деятельность центра, оказывает ему методическую и практическую помощь;

8.42. проводит работу по обеспечению техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;

8.43. исключен;

8.44. вносит в установленном порядке предложения по решению социально-бытовых нужд инвалидов и ветеранов Великой Отечественной войны, инвалидов и ветеранов боевых действий на территории других государств, членов семей погибших;

8.45. организует совместно с местными исполнительными и распорядительными органами, районным военным комиссариатом выполнение мероприятий по правовой и социальной защите ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн, и членов их семей;

8.46. участвует в разработке и организует выполнение программ по социальной поддержке пожилых людей, ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн, по предупреждению инвалидности и реабилитации инвалидов, созданию безбарьерной среды жизнедеятельности физически ослабленных лиц, осуществляет мониторинг и контроль за их выполнением;

8.47. оказывает содействие общественным объединениям ветеранов и инвалидов, иным общественным организациям в оказании социальной помощи соответствующим категориям граждан;

8.48. проводит работу по оказанию государственной адресной социальной помощи семьям и гражданам, материальной помощи лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, обеспечению бесплатными продуктами питания детей первых двух лет жизни;

8.49. решает вопросы по определению граждан в стационарные учреждения социального обслуживания;

8.50. вносит на рассмотрение райисполкома предложения об установлении патронажа над совершеннолетними дееспособными гражданами, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять обязанности;

8.51. проводит информационно-разъяснительную работу и консультирование по вопросам социально-трудовой сферы;

8.52. обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, вносит предложения по совершенствованию законодательства;

8.53. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, организует их личный прием, принимает меры по совершенствованию работы с обращениями граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

8.54. осуществляет административные процедуры в пределах предоставленной компетенции;

8.55. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с законодательством;

8.56. готовит сметы расходов на проведение мероприятий по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.

9. Управлению для осуществления возложенных на него задач и функций предоставлено право:

9.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам, относящимся к компетенции управления, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;

9.2. давать в пределах своей компетенции разъяснения нанимателям, гражданам по вопросам применения законодательства о труде, занятости и социальной защите населения;

9.3. привлекать в установленном порядке для участия в проверках специалистов соответствующих организаций;

9.4. запрашивать в установленном порядке в органах государственного управления и иных организациях, а также у должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на управление задач;

9.5. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции управления;

9.6. вносить в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях райисполкома, сессиях районного Совета депутатов;

9.7. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.

10. Работники управления имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.

11. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности председателем райисполкома по согласованию с председателем комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома.

12. Начальник управления:

12.1. руководит деятельностью управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач и функций;

12.2. действует без доверенности от имени и в интересах управления, представляет его во всех организациях, в пределах, установленных законодательством, распоряжается имуществом и денежными средствами управления, заключает договоры, открывает в банках текущий и иные счета, выдает доверенности;

12.3. в пределах своей компетенции издает приказы, обязательные для исполнения работниками управления, организует и контролирует их исполнение;

12.4. разрабатывает структуру и штатное расписание управления, согласовывает в установленном порядке штатное расписание центра;

12.5. утверждает положения о структурных подразделениях управления;

12.6. в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников управления, директора центра;

12.7. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

13. Имущество управления находится в районной коммунальной собственности и закреплено за ним на праве оперативного управления. Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом управление осуществляет в порядке и пределах, установленных законодательством.

14. Финансирование управления осуществляется за счет средств районного бюджета.

15. Управление имеет текущий (бюджетный) и иные счета в банке, бланки, штампы, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.

16. Место нахождения управления: 213660, Республика Беларусь, Могилевская область, городской поселок Хотимск, площадь Ленина, дом 2.

Архів документів
Папярэдні | Наступны