|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Молодечненского районного исполнительного комитета от 22.03.2007 № 164 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Молодечненского района в их имуществе"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 18 апреля 2007 г. N 9/7723 На основании постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Молодечненский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Молодечненского района в их имуществе. 2. Исключен. - Решение Молодечненского райисполкома от 25.11.2008 N 928. 3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подчиненных организациях, не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт. 4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал. 5. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций. 6. Структурным подразделениям Молодечненского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) при премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения доведенных показателей, направленных на достижение качественных параметров развития. 7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Емельянчик Е.М.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат. 8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Минец Н.С.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Емельянчик Е.М.) и руководителям организаций до 15 мая 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением. 9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подчиненных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платой по организации в целом. 10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя председателя райисполкома Идельчика Е.А. и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Емельянчик Е.М.). Исполняющий обязанности председателя Е.А.ИДЕЛЬЧИК Управляющий делами В.А.КУШНЕРЕВИЧ УТВЕРЖДЕНО
Решение
Молодечненского
районного
исполнительного
комитета
22.03.2007 N 164
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Молодечненского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Молодечненского района в их имуществе (далее - организации). 2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. 3. Тарифные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифных ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592). Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта: до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия; до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года; до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг); до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций. Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта. 4. Тарифные оклады руководителей повышаются: при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512); по итогам работы за квартал: до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов; до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства. Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции. Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящей Инструкции, и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю за квартал, следующий за отчетным кварталом. При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта. Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем. Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы. При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения. 5. Руководителям могут устанавливаться надбавки: за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада; за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада. 6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются): за снижение основных показателей деятельности; при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами. Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта. 7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Молодечненским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 10. Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал. 8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за: перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале; перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. 9. При премировании руководителей организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке: за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за III и IV кварталы - по итогам работы за год. Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год. При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование. При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого: за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата; для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы. 10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления): специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителей за календарный год. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг; вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации; материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно; ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940); единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год. Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо его заместителями по курируемым направлениям. 11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии. 12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту. Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и задолженности по выплате заработной платы работникам. Не производится начисление и выплата всех видов премий руководителю при задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения и необеспечении нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Часть третья настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет. Часть исключена. - Решение Молодечненского райисполкома от 28.02.2008 N 168. При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов. При наличии в организации, в том числе в подчиненных организациях, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов. При наличии в организации, в том числе в подчиненных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается. За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подчиненных организациях, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов. Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания в течение квартала, за который осуществляется премирование, размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается за месяц, когда названный случай имел место: за замечания - до 50 процентов; за выговор - до 100 процентов. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. 13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома согласно приложению 11. 14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с: отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнения основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 8, 9, 10); финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2); управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7). отделом жилищно-коммунального хозяйства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложению 6); отделом архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1); заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11. 15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством. 16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией. 18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров, (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения. Приложение 1 Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной
деятельности __________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
-----+---------------+----------+------+---------+-------------
¦ N ¦ Наименование ¦ Единица ¦ План ¦ Факт ¦ Выполнение, % ¦
¦п/п ¦ показателя ¦измерения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+----------+------+---------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦----+---------------+----------+------+---------+------------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2 Наличие просроченной задолженности
____________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн.руб.)
----+---------------------------------------------+------------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦заработной плате ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+----------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦платежам в бюджет и внебюджетные фонды ¦ ¦
¦ ¦(отметка ИМНС) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+----------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦платежам за потребленные энергоресурсы ¦ ¦
¦---+---------------------------------------------+-----------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3 Состояние производственного травматизма
_______________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
----+---------------------------+-----------------+-------------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Количество ¦ В том числе по ¦
¦п/п¦ ¦ случаев ¦ вине нанимателя ¦
¦ ¦ +--------+--------+--------+--------+
¦ ¦ ¦200_ год¦200_ год¦200_ год¦200_ год¦
+---+---------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+---------------------------+--------+--------+--------+---------
--------------------------------
<*> Включаются случаи по головной и подчиненным организациям.
Главный инженер организации ____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4 Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн.руб.)
----+---------------------+-------------+-------------+--------
¦ N ¦ Наименование ¦Остаток на __¦Остаток на __¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ показателя ¦ 200_ года ¦ 200_ года ¦снижение (-)¦
+---+---------------------+-------------+-------------+------------+
¦ 1 ¦Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------+-------------+------------+
¦ 2 ¦Кредиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+---------------------+-------------+-------------+-------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5 Выполнение нормативов прекращения обязательств
без поступления денежных средств
_______________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(процентов)
----+----------------------------------------------+-----------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех¦ ¦
¦ ¦видов обязательств в оплаченной выручке от ¦ ¦
¦ ¦реализации ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+---------------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения ¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от ¦ ¦
¦ ¦реализации, ограниченной нормативами ¦ ¦
¦---+----------------------------------------------+----------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6 Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+----------------+---------+-----T-------+-------+--------+---
¦N ¦Виды ресурсов ¦Единица ¦Зада-¦Потреб-¦Потреб-¦В сопо- ¦Факт ¦
¦п/п¦ ¦измерения¦ние ¦ление ¦ление ¦ставимых¦энерго-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦200_ ¦200_ ¦условиях¦сбере- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦ ¦жения ¦
+---+----------------+---------+-----+-------+-------+--------+-------+
¦ 1 ¦Котельно-печное ¦ т у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------+-----+-------+-------+--------+-------+
¦ 2 ¦Тепловая энергия¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------+-----+-------+-------+--------+-------+
¦ 3 ¦Электроэнергия ¦ тыс.кВт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------+-----+-------+-------+--------+-------+
¦ 4 ¦Всего топливно- ¦ т у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------------+---------+-----+-------+-------+--------+--------
Главный инженер организации __________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7 Структура заработной платы руководителя
____________________________ ____________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200__ года
-------------------------------------------+-------------------
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс.руб. ¦
¦ +--------------+--------+
¦ ¦за ___ квартал¦с начала¦
¦ ¦ ¦ года ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Увеличение должностного оклада: по ¦ ¦ ¦
¦Декрету Президента Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦
¦26 июля 1999 г. N 29 по итогам работы за ¦ ¦ ¦
¦квартал ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Премия по результатам финансово- ¦ ¦ ¦
¦хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после ¦ ¦ ¦
¦налогообложения, по итогам работы за ¦ ¦ ¦
¦квартал ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя по организации ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Коэффициент соотношения средней ¦ ¦ ¦
¦заработной платы руководителя и средней ¦ ¦ ¦
¦заработной платы по организации в целом ¦ ¦ ¦
¦------------------------------------------+--------------+---------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8 Показатели для премирования руководителей организаций
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
-----+----------------------------------+----------------------
¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив премирования ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
¦ ¦в сопоставимых ценах ¦ ¦
+----+----------------------------------+--------------------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от ¦ ¦
¦ ¦реализации продукции, товаров ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) ¦ ¦
+----+----------------------------------+--------------------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной ¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦
+----+----------------------------------+--------------------------+
¦ 4 ¦Выполнение целевых показателей по ¦ ¦
¦ ¦энергосбережению, увеличению ¦ ¦
¦ ¦использования местных видов ¦ ¦
¦ ¦топлива, нетрадиционных и ¦ ¦
¦ ¦вторичных энергоресурсов и ¦ ¦
¦ ¦снижение энергоемкости продукции ¦ ¦
+----+----------------------------------+--------------------------+
¦ 5 ¦Перевыполнение нарастающим итогом ¦ ¦
¦ ¦с начала отчетного года ¦ ¦
¦ ¦показателя прогноза по экспорту ¦ ¦
¦ ¦товаров (услуг) ¦ ¦
+----+----------------------------------+--------------------------+
¦ 6 ¦Другие ¦ ¦
¦----+----------------------------------+---------------------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдел экономики
Молодечненского райисполкома ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9 Показатели для премирования руководителей организаций
из прибыли, оставшейся после налогообложения,
по итогам работы за квартал
----+----------------------------------------+-----------------
¦ N ¦ Показатель премирования <*> ¦Норматив премирования¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по ¦ ¦
¦ ¦прибыли (рентабельности), полученной от ¦ ¦
¦ ¦реализации продукции, товаров (работ, ¦ ¦
¦ ¦услуг) ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, ¦ ¦
¦ ¦принятых на дополнительно введенные ¦ ¦
¦ ¦рабочие места ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевой программы ¦ ¦
¦ ¦импортозамещения и отраслевых ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по снижению материалоемкости¦ ¦
¦ ¦и общих затрат на производство продукции¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
¦---+----------------------------------------+----------------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдел экономики
Молодечненского райисполкома ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10 Показатели для повышения тарифного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
----+---------------------------------------------------+------
¦ N ¦ Показатель повышения тарифного оклада <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦повышения ¦
+---+---------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности ¦ ¦
¦ ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг), ¦ ¦
¦ ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации ¦ ¦
¦---+---------------------------------------------------+-----------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.
Заместитель председателя
Молодечненского райисполкома
по экономике ______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11 Председателю
Молодечненского районного
исполнительного комитета
__________________________________ просит разрешения на выплату
(наименование организации)
_____________________________________________________________ премии
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
(вознаграждения) за ____ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
___________ руб.;
за выполнение мероприятий по ________ (спецпремирование) в
размере ______ руб.;
по итогам работы организации за год в размере
___________________________ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и другое
в размере ____________ руб.
Приложение: на _____ листах.
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового отдела
Молодечненского райисполкома Молодечненского райисполкома
__________ _____________________ __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела экономики Начальник отдела архитектуры и
Молодечненского райисполкома строительства Молодечненского
райисполкома
__________ _____________________ __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду, Начальник отдела
занятости и социальной защите жилищно-коммунального хозяйства
Молодечненского райисполкома Молодечненского райисполкома
__________ _____________________ __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _______________
(дата) (дата)
Приложение 12 Условия премирования руководителя организации по
результатам финансово-хозяйственной деятельности
за ________ квартал 200_ года
1. Размер начисленной премии ____ тыс.руб. (заполняется
организацией)
2. Норматив резервирования 30% (заполняется
премии организацией)
3. Размер зарезервированной ____ тыс.руб. (заполняется
премии организацией)
4. Размер выплачиваемой ____ тыс.руб. (заполняется
премии организацией)
5. Снижение убытков ______ % (заполняется
организацией,
контролируется
отделом экономики
райисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется
показателей финансово- организацией,
хозяйственной деятельности контролируется
структурными
подразделениями
райисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется
задолженности: по организацией,
заработной плате по контролируется
платежам в бюджет и управлением по
внебюджетные фонды за труду, занятости и
потребленные энергоресурсы социальной защите,
финансовым отделом,
отделом экономики
райисполкома)
8. Состояние - (заполняется
производственного организацией,
травматизма контролируется
управлением по
труду, занятости и
социальной защите
райисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется
кредиторской организацией,
задолженности, в том числе контролируется
просроченной отделом экономики
райисполкома)
10. Выполнение нормативов - (заполняется
прекращения обязательств организацией,
без поступления денежных контролируется
средств отделом экономики
райисполкома)
11. Выполнение задания по - (заполняется
экономии топливно- организацией,
энергетических ресурсов контролируется
отделом жилищно-
коммунального
хозяйства
райисполкома)
12. Структура заработной платы - (заполняется
руководителя организацией,
контролируется
управлением по
труду, занятости и
социальной защите
райисполкома)
13. Показатели для - (заполняется
премирования руководителей организацией,
организаций по результатам контролируется
финансово-хозяйственной структурными
деятельности подразделениями
райисполкома)
14. Показатели для - (заполняется
премирования руководителей организацией,
организаций из прибыли, контролируется
оставшейся после структурными
налогообложения по итогам подразделениями
работы за квартал райисполкома)
15. Показатели для повышения - (заполняется
тарифного организацией,
оклада руководителей контролируется
организаций по итогам структурными
работы за квартал подразделениями
райисполкома)
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
