|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Мядельского районного исполнительного комитета от 22.03.2007 № 193 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Мядельского района в их имуществе"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 2 апреля 2007 г. N 9/7426 На основании решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Мядельский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Мядельского района в их имуществе. 2. Исключен. - Решение Мядельского райисполкома от 14.11.2008 N 1195. 3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт. 4. Осуществлять начиная с I квартала 2007 года премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал. 5. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций. 6. Управлениям, отделам Мядельского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) до 1 апреля 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей. 7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Волынец В.Р.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций: 7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по Мядельскому району; 7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат. 8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Шакалина М.Ф.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Волынец В.Р.) и руководителям организаций до 15 апреля 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением. 9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платой по организации в целом. 10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Волынец В.Р.). Председатель А.И.ДАНИЛЕНКО Управляющий делами Н.А.ШЕЛОПУГИНА УТВЕРЖДЕНО
Решение
Мядельского районного
исполнительного комитета
22.03.2007 N 193
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Мядельского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Мядельского района в их имуществе (далее - организации). 2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. 3. Тарифные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592). Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта: до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия; до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года; до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг); до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций. Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта. 4. Тарифные оклады руководителей повышаются: при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512); по итогам работы за квартал: до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов; до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства. Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции. (чать третья п. 4 в ред. решения Мядельского райисполкома от 20.08.2008 N 852) Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренным пунктом 3 настоящей Инструкции, и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом. При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта. Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем. Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу. При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения. 5. Руководителям могут устанавливаться надбавки: за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада; за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и свыше - 20 процентов должностного оклада. 6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются): за снижение основных показателей деятельности; при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами. Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта. 7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Мядельским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 10. Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал. 8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за: перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале; перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. 9. При премировании руководителей организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке: за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за III и IV кварталы - по итогам работы за год. Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год. При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование. При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого: за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата; для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы. 10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления): специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производятся на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг; вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации; материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно; ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940); единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин - увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год. Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям. 11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии. 12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту. Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии: роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг); задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения; задолженности по выплате заработной платы работникам; абзац исключен. - Решение Мядельского райисполкома от 16.07.2008 N 687. Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка), погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет. При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов. Часть исключена. - Решение Мядельского райисполкома от 12.12.2007 N 976. Обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителю является необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. При наличии в организации, в том числе в подведомственных, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов. При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается. За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов. Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается: за замечание - до 50 процентов; за выговор - до 100 процентов. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. 13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома после согласования с первым заместителем председателя райисполкома - начальником управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома и заместителем председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11. 14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома для согласования с первым заместителем председателя райисполкома - начальником управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома и письменного решения (согласования) на выплату премий председателя райисполкома после согласования с: отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 8, 9, 10); финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2); отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложению 6); управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7); заместителем председателя райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1); заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11. 15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством. 16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией. 18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения. Приложение 1 Выполнение основных показателей
финансово-хозяйственной деятельности
__________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+--------------------+-------------+------+------+---------
¦ N ¦ Наименование ¦ Единица ¦ План ¦ Факт ¦Выполнение, %¦
¦п/п¦ показателя ¦ измерения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------------+------+------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------------+-------------+------+------+--------------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2 Наличие просроченной задолженности
_____________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
-----+-----------------------------------------------+---------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦заработной плате ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+-------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам ¦ ¦
¦ ¦в бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+-------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам ¦ ¦
¦ ¦за потребленные энергоресурсы ¦ ¦
¦----+-----------------------------------------------+--------------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3 Состояние производственного травматизма
_________________________________________
(наименование организации)
за ____ квартал 200_ года
----+----------------------+-------------------+---------------
¦ ¦ Наименование ¦ Количество случаев¦В том числе по вине¦
¦ N ¦ показателя ¦ ¦ нанимателя ¦
¦п/п¦ +---------+---------+--------+----------+
¦ ¦ ¦200_ год ¦ 200_ год¦200_ год¦ 200_ год ¦
+---+----------------------+---------+---------+--------+----------+
¦ 1 ¦Число несчастных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------+---------+--------+----------+
¦ 2 ¦Число несчастных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦<*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------------------+---------+---------+--------+-----------
--------------------------------
<*> Включаются случаи по головной и подведомственным
организациям.
Главный инженер организации _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4 Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
_____________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
----+----------------------+------------+------------+---------
¦ N ¦ Наименование ¦ Остаток на ¦ Остаток на ¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ показателя ¦ __________ ¦___________ ¦снижение (-) ¦
¦ ¦ ¦ 200__ года ¦ 200__ года ¦ ¦
+---+----------------------+------------+------------+-------------+
¦ 1 ¦Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------+------------+-------------+
¦ 2 ¦Кредиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------------------+------------+------------+--------------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5 Выполнение нормативов прекращения обязательств без
поступления денежных средств
__________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(процентов)
----+------------------------------------------------------+---
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов ¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств¦ ¦
¦ ¦в оплаченной выручке от реализации, ограниченной ¦ ¦
¦ ¦нормативами ¦ ¦
¦---+------------------------------------------------------+--------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6 Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_____________________________________________
(наименование организации)
за ____ квартал 200_ года
----+---------+-------+-------+---------+---------+--------+---
¦N ¦Виды ¦Единица¦Задание¦Потребле-¦Потребле-¦В ¦Факт ¦
¦п/п¦ресурсов ¦измере-¦ ¦ние, 200_¦ние, 200_¦сопоста-¦энерго-¦
¦ ¦ ¦ния ¦ ¦год ¦год ¦вимых ¦сбере- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиях¦жения ¦
+---+---------+-------+-------+---------+---------+--------+-------+
¦ 1 ¦Котельно-¦т у. т.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-------+-------+---------+---------+--------+-------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-------+-------+---------+---------+--------+-------+
¦ 3 ¦Электро- ¦ тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ кВт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-------+-------+---------+---------+--------+-------+
¦ 4 ¦Всего ¦т у. т.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергети-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+---------+-------+-------+---------+---------+--------+--------
Главный инженер организации _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7 Структура заработной платы руководителя
__________________________ _______________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество
руководителя)
за ___ квартал 200_ года
---------------------------------------------+-----------------
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс.руб. ¦
¦ +---------+---------- +
¦ ¦ за ___ ¦ с начала ¦
¦ ¦ квартал ¦ года ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦по Декрету Президента Республики Беларусь ¦ ¦ ¦
¦от 26 июля 1999 г. N 29 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Премия по результатам финансово- ¦ ¦ ¦
¦хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после ¦ ¦ ¦
¦налогообложения, по итогам работы за ¦ ¦ ¦
¦квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Всего начислено ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦по организации ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------+-----------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной ¦ ¦ ¦
¦платы руководителя и средней заработной ¦ ¦ ¦
¦платы по организации в целом ¦ ¦ x ¦
¦--------------------------------------------+---------+------------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8 Показатели для премирования руководителей организаций
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
----+---------------------------------------------+------------
¦ N ¦ Показатель премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦ премирования ¦
+---+---------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+----------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+----------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+----------------+
¦ 4 ¦Выполнение целевых показателей по ¦ ¦
¦ ¦энергосбережению, увеличению использования ¦ ¦
¦ ¦местных видов топлива, нетрадиционных и ¦ ¦
¦ ¦вторичных энергоресурсов и снижение ¦ ¦
¦ ¦энергоемкости продукции ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+----------------+
¦ 5 ¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала ¦ ¦
¦ ¦отчетного года показателя прогноза по ¦ ¦
¦ ¦экспорту товаров (услуг) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+----------------+
¦ 6 ¦Другие ¦ ¦
¦---+---------------------------------------------+-----------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Заместитель председателя
Райисполкома по экономике ___________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9 Показатели для премирования руководителей организаций
из прибыли, оставшейся после налогообложения, по итогам
работы за квартал
----+-----------------------------------------------+----------
¦ N ¦ Показатель премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦ премирования ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли ¦ ¦
¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на ¦ ¦
¦ ¦дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевой программы ¦ ¦
¦ ¦импортозамещения и отраслевых мероприятий по ¦ ¦
¦ ¦снижению материалоемкости и общих затрат на ¦ ¦
¦ ¦производство продукции ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
¦---+-----------------------------------------------+---------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
Организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Заместитель председателя
Райисполкома по экономике ___________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10 Показатели для повышения тарифного оклада руководителей
организаций по итогам работы за квартал
----+---------------------------------------------------+------
¦ N ¦Показатель повышения тарифного оклада <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦повышения ¦
+---+---------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности ¦ ¦
¦ ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг), ¦ ¦
¦ ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации ¦ ¦
¦---+---------------------------------------------------+-----------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для повышения тарифного оклада
руководителей организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.
Заместитель председателя
Райисполкома по экономике ___________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11 Председателю Мядельского
районного исполнительного комитета
____________________________________________________________________
(наименование организации)
просит разрешения на выплату _______________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество
руководителя)
премии (вознаграждения) за ___ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности - в размере
__________ руб.;
за выполнение мероприятий по ___ (спецпремирование) - в размере
_________ руб.;
по итогам работы организации за год - в размере ______ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и
другими - в размере __________________ руб.
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Заместитель
райисполкома по экономике председателя райисполкома
_________ ___________________ _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
______________ ______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник финансового Начальник управления по труду,
отдела райисполкома занятости
и социальной защите райисполкома
_________ ___________________ _________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
______________ ______________
(дата) (дата)
Приложение 12 Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за ____ квартал 200_ года
1. Размер начисленной тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
2. Норматив 30% (заполняется организацией)
резервирования премии
3. Размер тыс.руб. (заполняется организацией)
зарезервированной премии
4. Размер выплачиваемой тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
5. Снижение убытков % (заполняется организацией,
контролируется отделом
экономики райисполкома)
6. Выполнение основных (заполняется организацией,
показателей финансово- контролируется структурными
хозяйственной подразделениями райисполкома,
деятельности отделом экономики
райисполкома)
7. Наличие просроченной (заполняется организацией,
задолженности: контролируется управлением по
труду, занятости и социальной
по заработной плате защите райисполкома,
финансовым отделом
по платежам в бюджет и райисполкома, отделом
внебюджетные фонды экономики райисполкома)
за потребленные
энергоресурсы
8. Состояние (заполняется организацией,
производственного контролируется управлением по
травматизма труду, занятости и социальной
защите райисполкома)
9. Наличие дебиторской и (заполняется организацией,
кредиторской контролируется отделом
задолженности, в том экономики райисполкома)
числе просроченной
10. Выполнение нормативов (заполняется организацией,
прекращения обязательств контролируется отделом
без поступления денежных экономики райисполкома)
средств
11. Выполнение задания по (заполняется организацией,
экономии топливно- контролируется отделом
энергетических ресурсов экономики райисполкома)
12. Структура заработной (заполняется организацией,
платы руководителя контролируется управлением по
труду, занятости и социальной
защите райисполкома)
13. Показатели для (заполняется организацией,
премирования контролируется структурными
руководителей организаций подразделениями райисполкома,
по результатам финансово - отделом экономики
хозяйственной райисполкома)
деятельности
14. Показатели для (заполняется организацией,
премирования контролируется структурными
руководителей организаций подразделениями райисполкома,
из прибыли, оставшейся отделом экономики
после налогообложения, по райисполкома)
итогам работы за квартал
15. Показатели для (заполняется организацией,
повышения тарифного контролируется структурными
оклада руководителей подразделениями райисполкома,
организаций по итогам отделом экономики
работы за квартал райисполкома)
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
