Решение Минского районного исполнительного комитета от 29.03.2007 № 1076 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Минском районном исполнительном комитете"

Документ утратил силу

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 18 сентября 2007 г. N 9/10637

На основании решения Минского областного исполнительного комитета от 8 января 2007 г. N 15 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Минском областном исполнительном комитете" Минский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Минском районном исполнительном комитете.

2. Признать утратившими силу:

решение Минского районного исполнительного комитета от 24 марта 2005 г. N 740 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Минском районном исполнительном комитете";

решение Минского районного исполнительного комитета от 19 августа 2005 г. N 2097 "О внесении изменений и дополнений в решение Минского районного исполнительного комитета от 24 марта 2005 г. N 740".

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 апреля 2007 г.

Председатель М.А.ГЛИНСКИЙ

Управляющий делами В.И.ЕМЕЛЬЯНОВ

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Минского районного
                                            исполнительного комитета
                                            29.03.2007 N 1076

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. На должности руководящих работников, назначаемых и согласовываемых для назначения в Минском районном исполнительном комитете (далее - райисполком), подбираются лица, имеющие высшее образование и положительно зарекомендовавшие себя на практической работе.

2. С кандидатами, рекомендуемыми на должности, проводятся собеседования.

Ко дню собеседования в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляются следующие документы:

личный листок по учету кадров с фотографией (4 x 6 см);

справка-объективка;

автобиография;

характеристика;

две рекомендации;

обоснование, если кандидат не состоит в резерве;

представление отдела, управления райисполкома, организации, находящейся в собственности Минского района (далее - районные организации).

3. Все кандидатуры, рекомендуемые на должности заместителей председателя райисполкома, управляющего делами, членов райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома, юрисконсульта, руководителей организаций, находящихся в собственности района, согласовываются с Минским областным исполнительным комитетом (далее - облисполком).

Материалы на согласование назначения (освобождения) готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома и вносит в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома. Предложения об освобождении от должности рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.

Срок согласования кандидатур всеми заинтересованными должностными лицами райисполкома не должен превышать два дня.

Собеседования с лицами, рекомендуемыми для назначения на должности, проводится у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителей председателя, управляющего делами и председателя райисполкома.

4. Личные дела заместителей председателя райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома, работников аппарата райисполкома и руководителей районных организаций хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома, других работников райисполкома - в соответствующих структурных подразделениях райисполкома.

Глава 2 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ, ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА

5. Первый заместитель председателя, заместители председателя, управляющий делами, члены райисполкома назначаются на должности председателем райисполкома по согласованию с облисполкомом.

6. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома по указанию председателя райисполкома готовит и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые документы на лиц, рекомендованных на должности.

7. После получения положительного заключения отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит распоряжение председателя райисполкома о назначении работника на соответствующую должность.

8. Согласование о назначении должностного лица хранится в его личном деле.

9. Решение об освобождении от должности первого заместителя, заместителей председателя, управляющего делами, членов райисполкома принимается председателем райисполкома только после письменного согласования с председателем облисполкома. Ходатайство об освобождении должностного лица хранится в его личном деле.

10. Копия распоряжения председателя райисполкома о назначении или освобождении высылается отделом организационно-кадровой работы райисполкома в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома в течение двух дней.

Глава 3 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ РАЙИСПОЛКОМА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОГО РАЙОНА

11. Назначение руководителей структурных подразделений райисполкома, работников юридической службы, руководителей районных организаций осуществляется распоряжением председателя райисполкома после согласования с руководителем соответствующего структурного подразделения облисполкома, заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома. Назначение на должность руководителей районных организаций согласовывается также с райисполкомом.

12. Предложения председателю райисполкома о назначении на должности вносят отдел организационно-кадровой работы райисполкома и заместители председателя райисполкома.

13. Собеседования в райисполкоме с лицами, рекомендуемыми на должности руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций, проводятся заместителем председателя райисполкома, курирующим данные вопросы, начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома и председателем райисполкома.

14. Работники структурных подразделений райисполкома, не обладающие статусом юридического лица, назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителей структурных подразделений райисполкома после согласования и собеседования с соответствующим заместителем председателя райисполкома.

15. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома.

16. Проекты распоряжений и контрактов готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома. Личные дела и трудовые книжки работников структурных подразделений райисполкома, не обладающих статусом юридического лица, хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

17. Назначение работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, осуществляется их руководителями после согласования с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома, начальником отдела организационно-кадровой работы, председателем райисполкома.

18. На назначенных на должности работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, оформляются личные дела, которые хранятся вместе с трудовыми книжками в соответствующих структурных подразделениях райисполкома.

19. Освобождение от занимаемых должностей руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций производится распоряжением председателя райисполкома после согласования с соответствующим структурным подразделением облисполкома, заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома. Освобождение от должностей руководителей районных организаций согласовывается также с райисполкомом.

20. Освобождение от занимаемых должностей работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, производится руководителем структурного подразделения райисполкома по согласованию с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения, начальником отдела организационно-кадровой работы, председателем райисполкома.

21. Другие работники райисполкома освобождаются от занимаемых должностей распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителя структурного подразделения райисполкома, согласованному с заместителем председателя райисполкома.

Глава 4 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (ИЗБРАНИЯ) НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РАЙОНА

22. Руководители сельскохозяйственных организаций, расположенных на территории района (далее - руководители сельскохозяйственных организаций), в соответствии с законодательством назначаются (избираются) на должность и освобождаются от должностей только после согласования кандидатуры с облисполкомом и райисполкомом.

Управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома изучает предложенные кандидатуры для назначения (избрания) на должность руководителя сельскохозяйственной организации и со своими предложениями направляет необходимые для согласования документы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

23. В райисполкоме предложения рассматриваются начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителями председателя, управляющим делами и председателем райисполкома. При положительном предварительном заключении с кандидатом на должность проводится собеседование. После собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о согласовании кандидатуры и вносит его на утверждение в райисполком.

Назначение или рекомендация кандидатуры для избрания на должность производится только после письменного согласия райисполкома.

После назначения (избрания) на должность руководителя сельскохозяйственной организации управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома представляет в отдел организационно-кадровой работы райисполкома копию личного дела.

Контракты (трудовые договоры) с руководителями сельскохозяйственных организаций заключает райисполком в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

24. Освобождение от должности руководителя сельскохозяйственной организации производится в соответствии с законодательством только после согласования с облисполкомом и райисполкомом.

Глава 5 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ МИНСКОГО РАЙОНА, АКЦИИ КОТОРЫХ ПРИНАДЛЕЖАТ ГОСУДАРСТВУ

25. Руководители открытых акционерных обществ, акции которых принадлежат государству, расположенных на территории района, назначаются (избираются) на должности и освобождаются от должностей по согласованию с облисполкомом и райисполкомом.

Предложения по кандидатам на должности, необходимая информация с приложением справки-объективки на кандидата поступают от должностных лиц, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

26. Собеседование с лицами, рекомендуемыми на должности, проводится заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующие вопросы, начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома (при несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность) и председателем райисполкома.

27. Освобождение от должности руководителей открытых акционерных обществ, акции которых принадлежат государству, производится в соответствии с законодательством только после согласования с облисполкомом и райисполкомом.

Глава 6 ПОРЯДОК ИЗБРАНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ РАЙОННОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА, РАСПОЛОЖЕННОГО НА ТЕРРИТОРИИ МИНСКОГО РАЙОНА

28. Руководитель районного потребительского общества, расположенного на территории района, назначается (избирается) на должность и освобождается от должности по согласованию с председателем облисполкома и председателем райисполкома.

С кандидатами на должность руководителя районного потребительского общества проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы, заместителя председателя, председателя райисполкома.

При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит письменное согласование.

29. Освобождение от должности руководителя районного потребительского общества производится в соответствии с законодательством только после согласования с облисполкомом и райисполкомом.

Архіў дакументаў
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского