ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Минского городского исполнительного комитета от 29.03.2007 № 660 "Об утверждении Положения о комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 11 апреля 2007 г. N 9/7652

Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета.

2. Признать утратившими силу:

решение Минского городского исполнительного комитета от 22 апреля 2004 г. N 824 "Об утверждении Положения о комитете по труду и социальной защите Минского городского исполнительного комитета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 96, 9/3452);

решение Минского городского исполнительного комитета от 8 июня 2006 г. N 1177 "О внесении изменений и дополнений в Положение о комитете по труду и социальной защите Минского городского исполнительного комитета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 115, 9/5232);

решение Минского городского исполнительного комитета от 5 июня 2003 г. N 920 "Об утверждении Положения о Минском городском центре занятости населения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 72, 9/2730).

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Минского городского исполнительного комитета Титенкова М.С.

Председатель М.Я.ПАВЛОВ

Управляющий делами М.Ф.САВАНОВИЧ

СОГЛАСОВАНО

Первый заместитель

Министра труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

Е.П.Колос

27.02.2007

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Минского городского
                                            исполнительного комитета
                                            29.03.2007 N 660

1. Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета (далее - комитет) является органом государственного управления, обеспечивающим реализацию государственной политики в области труда, содействия занятости и социальной защиты населения, демографической безопасности на территории города Минска (далее - г.Минск). Комитет образуется Минским городским исполнительным комитетом (далее - Мингорисполком), является его структурным подразделением и входит в систему Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Минтруда и соцзащиты). Комитет в своей деятельности подчиняется Мингорисполкому и Минтруда и соцзащиты.

2. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, настоящим Положением и осуществляет ее во взаимодействии с Минским городским Советом депутатов, администрациями районов г.Минска, структурными подразделениями Мингорисполкома, Минским городским управлением Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты, Минским городским управлением департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, общественными и иными организациями (объединениями).

3. В структуру комитета входят управления, отделы, секторы. Структура и численность работников комитета утверждаются Мингорисполкомом в установленном порядке.

4. В систему комитета входят:

4.1. управления социальной защиты администраций районов г.Минска (далее - управления);

4.2. организации социального обслуживания коммунальной формы собственности:

4.2.1. государственное учреждение "Дом-интернат для пенсионеров и инвалидов";

4.2.1-1. государственное учреждение "Дом-интернат для пенсионеров и инвалидов "Пралеска";

4.2.2. государственное учреждение "Психоневрологический интернат N 1";

4.2.3. государственное учреждение "Психоневрологический интернат N 2";

4.2.4. государственное учреждение "Психоневрологический интернат N 3";

4.2.4-1. государственное учреждение "Психоневрологический интернат N 4";

4.2.5. государственное учреждение "Детский дом-интернат для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития";

4.2.6. государственное учреждение "Специальный дом для ветеранов, престарелых и инвалидов N 1";

4.2.7. государственное учреждение "Дом ночного пребывания лиц без определенного места жительства";

4.2.8. исключен.

4.2.9. государственное учреждение "Городской дом-интернат для ветеранов войны и труда "Свитанок";

4.2.10. государственное учреждение "Минский городской центр социального обслуживания семьи и детей" <1>;

--------------------------------

<1> Далее по тексту учреждения, указанные в подпунктах 4.2.1 - 4.2.10, именуются подчиненными социальными учреждениями.

4.2.11. территориальные центры социального обслуживания населения районов г.Минска;

4.3. другие организации и учреждения, созданные в установленном порядке.

5. Основными задачами комитета являются:

5.1. реализация основных направлений государственной политики по комплексному решению проблем в социально-трудовой сфере, включая вопросы оплаты, условий и охраны труда, содействия занятости населения, развития социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной помощи, демографической безопасности;

5.2. обеспечение исполнения законодательства, регулирующего вопросы труда, занятости и социальной защиты населения, осуществление мониторинга, контроля и анализа эффективности правоприменительной практики по этим направлениям;

5.3. организация работы с гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам в пределах своей компетенции;

5.4. обеспечение ведения государственной статистической отчетности по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.

6. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:

6.1. участвует в подготовке предложений к государственным программам (прогнозам) социально-экономического развития на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;

6.2. организует выполнение социальных программ и осуществляет контроль за их реализацией;

6.3. проводит мониторинг в области труда, занятости, демографической безопасности и социальной защиты населения;

6.4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы г.Минска, формирует информационно-статистическую базу, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам, представляет их в установленном порядке в Мингорисполком, Минтруда и соцзащиты, другим заинтересованным;

6.5. участвует в осуществлении мониторинга и анализа выполнения заданий по росту заработной платы организациями коммунальной формы собственности г.Минска, при необходимости вносит в установленном порядке предложения по обеспечению выполнения данных заданий;

6.6. разрабатывает и в установленном порядке вносит предложения по совершенствованию механизмов материального стимулирования труда;

6.7. вносит в установленном порядке предложения по реализации нормативных правовых актов по оплате труда, координирует деятельность по их выполнению;

6.8. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;

6.9. изучает тенденции и проблемы в области труда и заработной платы, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам;

6.10. участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;

6.11. принимает участие в проверках соблюдения организациями независимо от организационно-правовых форм собственности законодательства о труде, осуществляет контроль за своевременностью выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством;

6.12. оказывает организационно-методическую помощь нанимателям по вопросам применения законодательства о труде, совершенствования организации и нормирования труда, тарификации работ, профессий, должностей;

6.13. осуществляет разработку и реализацию территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

6.14. осуществляет государственное управление охраной труда на территориальном уровне;

6.15. координирует работу по функционированию системы управления охраной труда в г. Минске, проводит анализ деятельности комитетов и управлений Мингорисполкома, администраций районов г. Минска, организаций коммунальной и частной формы собственности по функционированию системы управления охраной труда в г. Минске, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее совершенствованию;

6.16. организует обучение, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на территории г. Минска, которые не находятся в подчинении республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций;

6.17. осуществляет государственный контроль за соблюдением требований по охране труда в организациях, расположенных на территории г. Минска;

6.18. осуществляет информационное обеспечение по вопросам охраны труда, пропаганду и распространение передового опыта в области охраны труда в организациях, расположенных на территории г. Минска;

6.18-1. осуществляет анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, расположенных на территории г. Минска, разработку и реализацию мер по их профилактике;

6.18-2. участвует в разработке проектов нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в международном сотрудничестве по вопросам охраны труда;

6.19. принимает меры по созданию безопасных условий труда, организует контроль за работой по улучшению условий и охраны труда, выполнению требований охраны труда и пожарной безопасности в подчиненных социальных учреждениях;

6.20. осуществляет экспертизу:

правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, и перечня текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах;

качества проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда и обоснованности предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

условий труда в проектной документации на новое строительство, реконструкцию объектов производственного назначения;

условий труда на рабочих местах;

6.21. анализирует состояние условий труда по отраслям экономики, правильность подтверждения особых условий труда результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и обоснованность предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основе аттестации рабочих мест по условиям труда;

6.22. оказывает консультативную и методическую помощь работодателям по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке условий труда, предоставлению работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, участвует в обучении и подготовке специалистов организаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

6.23. осуществляет мониторинг применения контрактной формы найма работников, в установленном порядке вносит предложения по совершенствованию законодательства по данному вопросу;

6.24. на основе анализа социально-экономического развития г.Минска совместно с Минским городским Советом депутатов, администрациями районов г.Минска, нанимателями, общественными организациями (объединениями) разрабатывает предложения по основным направлениям и приоритетам государственной политики в области содействия занятости населения;

6.25. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов г.Минска, динамику занятости населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда г.Минска;

6.26. обеспечивает разработку и реализацию программ содействия занятости населения г.Минска, эффективного использования трудовых ресурсов, профессионального обучения безработных и профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения, осуществляет контроль за их реализацией;

6.27. осуществляет регистрацию безработных и учет граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказывает им содействие в подборе подходящей работы, оказывает профориентационные услуги, направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, содействует нанимателям в подборе необходимых работников;

6.28. содействует обеспечению занятости граждан, которые не могут на равных условиях конкурировать на рынке труда и которым государство предоставляет дополнительные гарантии занятости;

6.29. подготавливает предложения по установлению заданий нанимателям по созданию рабочих мест, в том числе специализированных, для лиц с ограниченной трудоспособностью;

6.30. принимает решения о назначении пособия по безработице, о прекращении, приостановлении или сокращении размера выплаты пособия по безработице, стипендии, о выплате материальной помощи безработному и членам его семьи, о выделении либо отказе в выделении субсидий и иных выплат; осуществляет выплаты безработным пособий по безработице, стипендий на период профессионального обучения, материальной помощи, субсидий и иных выплат;

6.31. организует разработку специальных программ и мероприятий по поддержке граждан, испытывающих трудности в поиске работы и нуждающихся в социальной защите, сокращению продолжительности безработицы;

6.32. обеспечивает трудоустройство родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6.33. участвует в разработке программ создания и сохранения рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет разработку и реализацию мер, способствующих сохранению в организациях действующих и созданию новых рабочих мест;

6.34. осуществляет мероприятия по переселению безработных и членов их семей на новое место жительства и работы;

6.35. содействует развитию предпринимательской деятельности безработных и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

6.36. организует проведение оплачиваемых общественных работ, заключает с нанимателями соответствующие договоры, направляет в установленном порядке на эти работы безработных и лиц, обращающихся по вопросам содействия в трудоустройстве;

6.37. участвует в разработке предложений по обеспечению сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями рынка труда г.Минска, по трудоустройству и эффективному использованию выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования;

6.38. участвует в разработке программ по реализации государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по проблемам занятости молодежи;

6.39. принимает меры по обеспечению временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;

6.40. участвует в регулировании вопросов привлечения и использования иностранной рабочей силы; готовит заключения о возможности приема на работу иностранных граждан в Республике Беларусь, лиц без гражданства;

6.41. осуществляет контроль за соблюдением всеми субъектами хозяйствования, безработными и должностными лицами органов государственной службы занятости законодательства о занятости населения;

6.42. принимает участие в разработке предложений по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития;

6.43. осуществляет методическое руководство работой по заключению местных соглашений и коллективных договоров;

6.44. координирует взаимодействие органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов по развитию социального партнерства в г.Минске;

6.45. осуществляет в установленном порядке регистрацию местных соглашений, заключаемых в г.Минске;

6.46. организует и координирует работу управлений по назначению и выплате пенсий, пособий и других социальных выплат, осуществляет контроль исполнения ими законодательства по данным вопросам;

6.47. анализирует состояние пенсионного обеспечения и обобщает практику применения законодательства в этой сфере;

6.48. осуществляет в установленном порядке подготовку и оформление ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь;

6.49. организует работу управлений по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей;

6.50. решает вопросы информационного обеспечения перерасчетов пенсий и пособий, осуществляет мероприятия по своевременному их проведению;

6.51. координирует работу по созданию и ведению в управлениях банка данных о получателях пенсий, пособий и других социальных выплат, осуществляет руководство и контроль за формированием и развитием их программно-технического комплекса;

6.52. в установленном порядке вносит на рассмотрение предложения об отмене или пересмотре решений о назначении (перерасчете) пенсий и пособий, принятых с нарушением законодательства;

6.53. организует обучение специалистов управлений, а также нанимателей по вопросам пенсионного обеспечения;

6.54. анализирует организацию системы социальной поддержки на территории г.Минска, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по развитию и совершенствованию нормативной, информационной и организационно-методической базы функционирования данной системы;

6.55. принимает меры по развитию и оптимизации сети организаций социального обслуживания, обеспечивает их функционирование;

6.56. координирует работу территориальных центров социального обслуживания населения, оказывает им методическую и практическую помощь;

6.57. организует работу по обеспечению техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;

6.58. исключен;

6.59. исключен;

6.60. вносит в установленном порядке предложения по решению социально-бытовых нужд инвалидов и ветеранов Великой Отечественной войны, инвалидов и ветеранов боевых действий на территории других государств, членов семей погибших (умерших);

6.61. участвует в разработке и организует выполнение республиканских и городских программ по поддержке пожилых людей, ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн, по предупреждению инвалидности и реабилитации инвалидов, созданию безбарьерной среды жизнедеятельности для физически ослабленных лиц, а также осуществляет мониторинг и контроль за выполнением этих программ;

6.62. взаимодействует с общественными объединениями ветеранов и инвалидов, другими общественными организациями в оказании социальной помощи данным категориям граждан;

6.63. организует и осуществляет контроль за выплатой денежной помощи на оздоровление отдельным категориям инвалидов и ветеранов;

6.64. осуществляет мониторинг демографической ситуации в г.Минске, участвует в разработке и реализации региональной программы демографической безопасности;

6.65. проводит сбор и анализ статистических данных о социальной поддержке населения в г.Минске, вносит предложения по совершенствованию государственной статистической отчетности;

6.66. решает вопросы по определению граждан в подчиненные социальные учреждения;

6.67. осуществляет контроль за медико-социальным, культурно-бытовым обслуживанием, организацией питания лиц, проживающих в подчиненных социальных учреждениях;

6.68. контролирует, обеспечивает эффективное использование топливно-энергетических ресурсов, капитальных вложений и решает другие вопросы, связанные с подготовкой проектно-сметной документации, строительством, реконструкцией, капитальным и текущим ремонтом подчиненных социальных учреждений;

6.69. оказывает подчиненным социальным учреждениям методическую и практическую помощь, осуществляет координацию и контроль за их деятельностью;

6.70. изучает потребность подчиненных социальных учреждений в материальных ресурсах и организует их материально-техническое обеспечение;

6.71. осуществляет информационное обеспечение управлений и организаций социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящих в систему комитета;

6.72. обеспечивает внедрение новых форм и методов работы на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий;

6.73. участвует в создании корпоративной сети системы Минтруда и соцзащиты, организует работу по созданию и модернизации локальных вычислительных сетей в управлениях и территориальных центрах социального обслуживания населения;

6.74. проводит информационно-разъяснительную работу по вопросам социально-трудовой сферы;

6.75. осуществляет консультирование организаций по вопросам применения законодательства о труде, занятости и социальной защите населения;

6.76. обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, вносит предложения по совершенствованию законодательства и его применения;

6.77. обобщает и распространяет передовой опыт работы по вопросам, входящим в его компетенцию;

6.78. рассматривает в соответствии с законодательством и совершенствует работу с обращениями граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (далее - обращения), организует их личный прием;

6.78-1. осуществляет административные процедуры по заявлениям граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в пределах компетенции и в соответствии с законодательством;

6.78-2. по результатам рассмотрения обращений, авторы которых не удовлетворены результатами их рассмотрения управлениями и организациями социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящими в систему комитета, проверяет содержащиеся в обращениях сведения и при наличии оснований для положительного решения изложенных в обращениях вопросов рассматривает обращение по существу либо выдает указанным управлениям и организациям социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящим в систему комитета, обязательные для исполнения предписания о надлежащем решении этих вопросов;

6.78-3. осуществляет проверки соблюдения в управлениях и организациях социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящих в систему комитета, порядка рассмотрения обращений не реже одного раза в год согласно графикам проверок, утвержденным председателем комитета на соответствующий календарный год; в случаях, предусмотренных законодательством, организует выездные проверки работы с обращениями;

6.78-4. по каждому случаю ненадлежащего рассмотрения управлениями и организациями социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящими в систему комитета, обращений направляет их руководителям представления о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц управлений и организаций социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящих в систему комитета, допустивших нарушение порядка рассмотрения обращений;

6.79. обеспечивает комплексность предоставления услуг, оказываемых гражданам, разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на упрощение процедур выдачи документов, содержащих подтверждение фактов, имеющих юридическое значение, на основе заявительного принципа "одно окно";

6.80. обеспечивает подбор и расстановку кадров в комитете, проводит работу по созданию кадрового резерва;

6.81. осуществляет прогнозирование потребности управлений, организаций социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящих в систему комитета, в квалифицированных кадрах;

6.82. планирует и организует повышение квалификации и переподготовку работников управлений, организаций социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящих в систему комитета;

6.83. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с законодательством;

6.84. проводит мероприятия по совершенствованию методов учета с использованием современных технических средств;

6.85. осуществляет контроль за организацией и ведением бухгалтерского учета и отчетности в подчиненных социальных учреждениях;

6.86. готовит сметы расходов на проведение мероприятий по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения г.Минска;

6.87. осуществляет контроль своевременности и полноты финансирования программных мероприятий по вопросам труда, занятости и социальной защиты;

6.88. обеспечивает ведомственный контроль, проводит проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности управлений, организаций социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящих в систему комитета, в части использования выделенных финансовых средств, соблюдения ими законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, сохранности, целевого и эффективного использования государственного имущества, своевременного выявления, пресечения и предотвращения экономических нарушений.

7. Комитету для осуществления возложенных на него задач и функций предоставлено право:

7.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам, относящимся к компетенции комитета, заслушивать на заседаниях коллегии информацию и отчеты представителей субъектов хозяйствования по вопросам своей компетенции, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;

7.2. привлекать в установленном порядке для участия в проверках, экспертизах и других мероприятиях специалистов соответствующих организаций;

7.3. запрашивать в установленном порядке в органах государственного управления и иных организациях, а также у должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на комитет задач;

7.4. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции комитета;

7.5. вносить в установленном порядке предложения по созданию организаций для реализации задач и функций, возложенных на комитет;

7.6. осуществлять контроль за качеством обучения безработных в учебных заведениях;

7.7. направлять к нанимателям при наличии у них свободных рабочих мест (вакансий) граждан для трудоустройства;

7.8. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.

8. Работники комитета имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица независимо от организационно-правовой формы собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.

9. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности председателем Мингорисполкома по согласованию с Министром труда и социальной защиты Республики Беларусь.

10. Заместители председателя комитета назначаются на должность и освобождаются от должности председателем Мингорисполкома по представлению председателя комитета.

Начальник отдела государственной экспертизы условий труда назначается на должность и освобождается от должности председателем комитета по согласованию с Министром труда и социальной защиты.

Начальник контрольно-ревизионного отдела назначается на должность и освобождается от должности председателем комитета по согласованию с финансовым управлением Мингорисполкома и Минтруда и соцзащиты.

11. Председатель комитета:

11.1. руководит деятельностью комитета и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет задач и функций;

11.2. действует без доверенности от имени и в интересах комитета, представляет его во всех организациях, в установленном порядке распоряжается имуществом и средствами комитета, заключает договоры, открывает в банках текущий и другие счета, выдает доверенности;

11.3. в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения работниками комитета, управлений, организаций социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящих в систему комитета, организует и контролирует их выполнение, ведет в установленном порядке прием граждан, индивидуальных предпринимателей и представителей юридических лиц;

11.4. вносит в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях Мингорисполкома, сессиях Минского городского Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

11.5. распределяет обязанности между своими заместителями, руководителями структурных подразделений комитета;

11.6. разрабатывает структуру и утверждает штатное расписание комитета;

11.7. утверждает положения о структурных подразделениях комитета;

11.8. в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников комитета, руководителей подчиненных социальных учреждений;

11.9. согласовывает назначение на должности руководителей управлений и территориальных центров социального обслуживания населения, освобождение от должностей руководителей управлений;

11.10. обеспечивает руководство по вопросам охраны труда и пожарной безопасности в комитете;

11.11. осуществляет руководство деятельностью в области охраны труда и пожарной безопасности подчиненных социальных учреждений, включая:

11.11.1. организационно-методическое руководство работой по обеспечению охраны труда и пожарной безопасности;

11.11.2. организацию контроля за соблюдением правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, разработкой и реализацией мероприятий по предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, пожаров и аварий, выполнением постановлений, решений, предписаний органов государственного управления, надзора и контроля;

11.12. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.

12. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в комитете создается коллегия, персональный состав которой утверждается председателем Мингорисполкома.

13. Имущество комитета находится в коммунальной собственности г.Минска и закреплено за ним на праве оперативного управления. Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом комитет осуществляет в порядке и пределах, установленных законодательством и собственником имущества.

14. Финансирование аппарата комитета осуществляется за счет средств бюджета г.Минска.

15. Комитет является юридическим лицом, имеет текущий (бюджетный) и иные счета в банке, бланки, штампы, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.

16. Место нахождения: 220006, г.Минск, ул. Маяковского, 22, корп. 2.

dokumenty archiwalne
Папярэдні | Наступны