Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Борисовского районного исполнительного комитета от 14.05.2007 № 442 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Борисовского района в их имуществе"

Документ утратил силу
Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 23 августа 2007 г. N 9/10073



На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" и во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Борисовский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Борисовского района в их имуществе.

2. Исключен. - Решение Борисовского райисполкома от 14.11.2008 N 1315.

3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 4. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

5. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

6. Управлениям, отделам Борисовского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) до 1 сентября 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.

7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Заяц В.В.) совместно с отделом экономики райисполкома (Ягелавичене Л.В.), отделом торговли и услуг (Чеботарь Е.В.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.

8. Отделу организационно-кадровой работы Борисовского райисполкома (Власовой С.Ю.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Заяц В.В.), отделу экономики райисполкома (Ягелавичене Л.В.), отделу торговли и услуг райисполкома (Чеботарь Е.В.) и руководителям организаций до 1 сентября 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.

9. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Заяц В.В.).



Председатель В.Г.ДЫЛЮК



Управляющий делами Т.Н.ДРОНОВА



                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Борисовского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   14.05.2007 N 442


1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Борисовского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Борисовского района в их имуществе (далее - организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные оклады руководителей организаций определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592).

Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта:

до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия;

до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года;

до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг);

до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций.

Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта.

4. Тарифные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов;

до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящей Инструкции, и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом.

При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей данных организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы.

При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения.

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада включительно. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя в отрасли: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Борисовским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 10.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал.

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При этом рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) определяется в абсолютной сумме, а период, по сравнению с которым определяется рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), является началом отчетного года.

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг. Начисление и выплата специальных видов премий производятся на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год;

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии.

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производятся начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

задолженности по выплате заработной платы работникам, а также при необеспечении нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет.

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

Часть исключена. - Решение Борисовского райисполкома от 13.12.2007 N 1298.

При наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:

за замечание - до 50 процентов;

за выговор - до 100 процентов.

Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. Конкретные размеры данных выплат согласовываются органом, заключившим контракт.

13. Увеличение расчетного должностного оклада, установление надбавки за сложность и напряженность труда, выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:

отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов, наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы, своевременной выплатой заработной платы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10);

финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2);

управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 3, 7);

отделом жилищно-коммунального хозяйства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1);

заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.

18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения.



Приложение 1
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Борисовского района в их имуществе



   Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
                __________________________________________
                        (наименование организации)
                         за ___ квартал 200_ года

----+------------+---------+----T-------------------+----------+-------
¦   ¦            ¦         ¦    ¦       Факт        ¦          ¦ Отчетный  ¦
¦N  ¦Наименование¦ Единица ¦План+----------+--------+Выполнение¦   год к   ¦
¦п/п¦ показателя ¦измерения¦    ¦предыдущий¦отчетный¦ плана, % ¦предыдущему¦
¦   ¦            ¦         ¦    ¦   год    ¦  год   ¦          ¦  году, %  ¦
+---+------------+---------+----+----------+--------+----------+-----------+
¦   ¦            ¦         ¦    ¦          ¦        ¦          ¦           ¦

Руководитель      ______________                         ___________________
                    (подпись)                            (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________                         ___________________
                    (подпись)                            (инициалы, фамилия)


Приложение 2
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Борисовского района в их имуществе



                    Наличие просроченной задолженности
                   ____________________________________
                        (наименование организации)
                         за ___ квартал 200_ года

                                                                 (млн.руб.)
----+-----------------------------------------------------------------
¦N  ¦                      Наименование показателя                        ¦
¦п/п¦                                                                     ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате               ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и            ¦
¦   ¦внебюджетные фонды (отметка ИМНС)                                    ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за потребленные       ¦
¦   ¦энергоресурсы                                                        ¦
¦---+----------------------------------------------------------------------

Руководитель      ______________                        ___________________
                    (подпись)                           (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________                        ___________________
                    (подпись)                           (инициалы, фамилия)


Приложение 3
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Борисовского района в их имуществе



                  Состояние производственного травматизма
                  ______________________________________
                        (наименование организации)
                         за ___ квартал 200_ года

----+---------------------------------+-----------------+-------------
¦   ¦                                 ¦   Количество    ¦ В том числе по  ¦
¦N  ¦     Наименование показателя     ¦     случаев     ¦ вине нанимателя ¦
¦п/п¦                                 +--------+--------+--------+--------+
¦   ¦                                 ¦200_ год¦200_ год¦200_ год¦200_ год¦
+---+---------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦производстве с тяжелым исходом   ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+---+---------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦производстве со смертельным      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦исходом                          ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦---+---------------------------------+--------+--------+--------+---------

Руководитель ______________                             ___________________
               (подпись)                                (инициалы, фамилия)


Приложение 4
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Борисовского района в их имуществе



             Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                    ___________________________________
                        (наименование организации)
                         за ___ квартал 200_ года

                                                                (млн. руб.)
----+---------------------+-----------------+----------------+--------
¦N  ¦    Наименование     ¦     Остаток     ¦    Остаток     ¦ Рост (+),  ¦
¦п/п¦     показателя      ¦на ____ 200_ года¦на ___ 200_ года¦снижение (-)¦
+---+---------------------+-----------------+----------------+------------+
¦ 1 ¦Дебиторская          ¦                 ¦                ¦            ¦
¦   ¦задолженность,       ¦                 ¦                ¦            ¦
¦   ¦                     ¦                 ¦                ¦            ¦
¦   ¦в том числе          ¦                 ¦                ¦            ¦
¦   ¦просроченная         ¦                 ¦                ¦            ¦
+---+---------------------+-----------------+----------------+------------+
¦ 2 ¦Кредиторская         ¦                 ¦                ¦            ¦
¦   ¦задолженность,       ¦                 ¦                ¦            ¦
¦   ¦                     ¦                 ¦                ¦            ¦
¦   ¦в том числе          ¦                 ¦                ¦            ¦
¦   ¦просроченная         ¦                 ¦                ¦            ¦
¦---+---------------------+-----------------+----------------+-------------

Руководитель      ______________                        ___________________
                    (подпись)                           (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________                        ___________________
                    (подпись)                           (инициалы, фамилия)


Приложение 5
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Борисовского района в их имуществе



              Выполнение нормативов прекращения обязательств
                     без поступления денежных средств
          _______________________________________________________
                        (наименование организации)
                         за ___ квартал 200_ года

                                                                (процентов)
----+-----------------------------------------------------------------
¦N  ¦                      Наименование показателя                        ¦
¦п/п¦                                                                     ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов обязательств в  ¦
¦   ¦оплаченной выручке от реализации                                     ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в оплаченной  ¦
¦   ¦выручке от реализации, ограниченной нормативами                      ¦
¦---+----------------------------------------------------------------------

Руководитель      ______________                        ___________________
                    (подпись)                           (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________                        ___________________
                    (подпись)                           (инициалы, фамилия)


Приложение 6
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Борисовского района в их имуществе



      Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
                 _________________________________________
                        (наименование организации)
                         за ___ квартал 200_ года

----+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+------------
¦N  ¦              ¦ Единица ¦       ¦Потребление¦Потребление¦     В      ¦      Факт      ¦
¦п/п¦Виды ресурсов ¦измерения¦Задание¦ 200_ год  ¦ 200_ год  ¦сопоставимых¦энергосбережения¦
¦   ¦              ¦         ¦       ¦           ¦           ¦  условиях  ¦                ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+----------------+
¦ 1 ¦Котельно-     ¦т усл. т.¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦   ¦печное топливо¦         ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+----------------+
¦ 2 ¦Тепловая      ¦  Гкал   ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦   ¦энергия       ¦         ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+----------------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦тыс. кВт ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+----------------+
¦ 4 ¦Всего         ¦т усл. т.¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦   ¦топливно-     ¦         ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦   ¦энергетических¦         ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦   ¦ресурсов      ¦         ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+-----------------

Главный инженер организации ______________              ___________________
                              (подпись)                 (инициалы, фамилия)


Приложение 7
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Борисовского района в их имуществе



                  Структура заработной платы руководителя
 __________________________          _____________________________________
 (наименование организации)          (фамилия, имя, отчество руководителя)

                         за ___ квартал 200_ года

-----------------------------------------------------------+----------
¦                                                          ¦    Сумма,    ¦
¦                                                          ¦   тыс.руб.   ¦
¦                       Виды выплат                        +-------+------+
¦                                                          ¦за ___ ¦  с   ¦
¦                                                          ¦квартал¦начала¦
¦                                                          ¦       ¦ года ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда                              ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Должностной оклад                                         ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Увеличение должностного оклада:                           ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля      ¦       ¦      ¦
¦1999 г. N 29                                              ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦по итогам работы за квартал                               ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Надбавка за сложность и напряженность                     ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Надбавка за стаж работы                                   ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после налогообложения, по   ¦       ¦      ¦
¦итогам работы за квартал                                  ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Специальные виды премии:                                  ¦       ¦      ¦
¦________________________                                  ¦       ¦      ¦
¦________________________                                  ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год                    ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Единовременные виды премии:                               ¦       ¦      ¦
¦________________________                                  ¦       ¦      ¦
¦________________________                                  ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Материальная помощь:                                      ¦       ¦      ¦
¦________________________                                  ¦       ¦      ¦
¦________________________                                  ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦ВСЕГО начислено                                           ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Среднемесячная заработная плата:                          ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦руководителя                                              ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦по организации                                            ¦       ¦      ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы          ¦       ¦      ¦
¦руководителя и средней заработной платы по организации в  ¦       ¦      ¦
¦целом                                                     ¦       ¦      ¦
¦----------------------------------------------------------+-------+-------

Руководитель      ______________                        ___________________
                    (подпись)                           (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________                        ___________________
                    (подпись)                           (инициалы, фамилия)


Приложение 8
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Борисовского района в их имуществе



   Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
                   финансово-хозяйственной деятельности

----+--------------------------------------------------------+--------
¦N  ¦               Показатель премирования <*>              ¦  Норматив  ¦
¦п/п¦                                                        ¦премирования¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Выполнение доведенного задания по росту объемов         ¦            ¦
¦   ¦производства продукции, товаров (работ, услуг)          ¦            ¦
¦   ¦нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах   ¦            ¦
¦   ¦по сравнению с соответствующим периодом предыдущего     ¦            ¦
¦   ¦года                                                    ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Наличие прибыли от реализации продукции, товаров        ¦            ¦
¦   ¦(работ, услуг) нарастающим итогом с начала года         ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль реализованной продукции,       ¦            ¦
¦   ¦товаров (работ, услуг) по сравнению с соответствующим   ¦            ¦
¦   ¦периодом прошлого года                                  ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Выполнение целевых показателей по энергосбережению,     ¦            ¦
¦   ¦увеличению использования местных видов топлива,         ¦            ¦
¦   ¦нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение    ¦            ¦
¦   ¦энергоемкости продукции                                 ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦4-1¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала              ¦            ¦
¦   ¦отчетного года показателя прогноза по экспорту          ¦            ¦
¦   ¦товаров (услуг)                                         ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦Другие                                                  ¦            ¦
¦---+--------------------------------------------------------+-------------

     --------------------------------
     <*>  Конкретные  показатели для премирования руководителей организаций
устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики райисполкома ____________    ___________________
                                         (подпись)      (инициалы, фамилия)


Приложение 9
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Борисовского района в их имуществе



     Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
       оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал

----+--------------------------------------------------------+--------
¦N  ¦              Показатель премирования <*>               ¦  Норматив  ¦
¦п/п¦                                                        ¦премирования¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли             ¦            ¦
¦   ¦(рентабельности), полученной от реализации продукции,   ¦            ¦
¦   ¦товаров (работ, услуг)                                  ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на          ¦            ¦
¦   ¦дополнительно введенные рабочие места                   ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевой программы импортозамещения и      ¦            ¦
¦   ¦отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости     ¦            ¦
¦   ¦и общих затрат на производство продукции                ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Выполнение заданий по темпам роста инвестиций в основной¦            ¦
¦   ¦капитал                                                 ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦Перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза  ¦            ¦
¦   ¦социально-экономического развития по объемам            ¦            ¦
¦   ¦производства продукции, товаров (работ, услуг)          ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 6 ¦Другие                                                  ¦            ¦
¦---+--------------------------------------------------------+-------------

     --------------------------------
     <*>  Конкретные  показатели для премирования руководителей организаций
устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики райисполкома ____________    ___________________
                                          (подпись)     (инициалы, фамилия)


Приложение 10
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Борисовского района в их имуществе



           Показатели для повышения тарифного оклада руководителей
                  организаций по итогам работы за квартал

----+-----------------------------------------------------------+-----
¦N  ¦  Показатели повышения тарифного оклада <*>                ¦Норматив ¦
¦п/п¦                                                           ¦повышения¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности         ¦         ¦
¦   ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг),           ¦         ¦
¦   ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с¦         ¦
¦   ¦соответствующим периодом предыдущего года                  ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦За рост объемов производства продукции, товаров (работ,    ¦         ¦
¦   ¦услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года в     ¦         ¦
¦   ¦сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом ¦         ¦
¦   ¦предыдущего года                                           ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 3 ¦Другие показатели эффективности работы организации         ¦         ¦
¦---+-----------------------------------------------------------+----------

     --------------------------------
     <*> Конкретные    показатели    для   повышения    тарифного    оклада
руководителей  организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики райисполкома ____________    ___________________
                                          (подпись)     (инициалы, фамилия)


Приложение 11
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Борисовского района в их имуществе



                                                   Председателю
                                                   Борисовского районного
                                                   исполнительного комитета

______________________________________________ просит разрешения на выплату
       (наименование организации)
___________________________________________________ премии (вознаграждения)
 (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200_ года:
     по   результатам   финансово-хозяйственной   деятельности   в  размере
___________ руб.;
     за выполнение мероприятий по ____________ (спецпремирование) в размере
______ руб.;
     по итогам работы организации за год в размере ____________ руб.;
     в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в размере
____ руб.
Приложение: на _____ листах.

Заместитель руководителя по экономике _____________     ___________________
                                        (подпись)       (инициалы, фамилия)

СОГЛАСОВАНО                       СОГЛАСОВАНО
Заместитель                       Начальник финансового
председателя райисполкома         отдела райисполкома
_________  __________________     _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)     (подпись) (инициалы, фамилия)
_______________                   ______________
     (дата)                           (дата)

СОГЛАСОВАНО                       СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела                  Начальник отдела
экономики райисполкома            жилищно-коммунального
                                  хозяйства райисполкома
_________  __________________     _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)     (подпись) (инициалы, фамилия)
_______________                   ______________
     (дата)                           (дата)

СОГЛАСОВАНО
Начальник управления
по труду, занятости
и социальной защите
райисполкома
_________  __________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_______________
     (дата)


Приложение 12
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Борисовского района в их имуществе



       Условия премирования руководителя организации по результатам
      финансово-хозяйственной деятельности за _____ квартал 200_ года

1.  Размер начисленной премии   ____ тыс.руб. (заполняется организацией)

2.  Норматив резервирования          30%      (заполняется организацией)
    премии

3.  Размер зарезервированной    ____ тыс.руб. (заполняется организацией)
    премии

4.  Размер выплачиваемой        ____ тыс.руб. (заполняется организацией)
    премии

5.   Снижение убытков             _______ %   (заполняется организацией,
                                              контролируется отделом
                                              экономики райисполкома)

6.  Выполнение основных               -       (заполняется организацией,
    показателей финансово-                    контролируется структурными
    хозяйственной деятельности                подразделениями райисполкома,
                                              отделом экономики
                                              райисполкома)

7.  Наличие просроченной              -       (заполняется организацией,
    задолженности:                            контролируется отделом
    по заработной плате                       экономики, управлением по
    по платежам в бюджет и                    труду, занятости и социальной
    внебюджетные фонды                        защите, финансовым отделом
    за потребленные                           райисполкома)
    энергоресурсы

8.  Состояние                         -       (заполняется организацией,
    производственного                         контролируется управлением по
    травматизма                               труду, занятости и социальной
                                              защите райисполкома)

9.  Наличие дебиторской и             -       (заполняется организацией,
    кредиторской                              контролируется отделом
    задолженности, в том числе                экономики райисполкома)
    просроченной

10. Выполнение нормативов             -       (заполняется организацией,
    прекращения обязательств                  контролируется отделом
    без поступления денежных                  экономики райисполкома)
    средств

11. Выполнение задания по             -       (заполняется организацией,
    экономии топливно-                        контролируется отделом
    энергетических ресурсов                   экономики райисполкома)

12. Структура заработной платы        -       (заполняется организацией,
    руководителя                              контролируется управлением по
                                              труду, занятости и социальной
                                              защите райисполкома)

13. Показатели для                    -       (заполняется организацией,
    премирования руководителей                контролируется структурными
    организаций по результатам                подразделениями райисполкома,
    финансово-хозяйственной                   отделом экономики
    деятельности                              райисполкома)

14. Показатели для                    -       (заполняется организацией,
    премирования руководителей                контролируется структурными
    организаций из прибыли,                   подразделениями райисполкома,
    оставшейся после                          отделом экономики
    налогообложения по итогам                 райисполкома)
    работы за квартал

15. Показатели для повышения          -       (заполняется организацией,
    тарифного                                 контролируется структурными
    оклада руководителей                      подразделениями райисполкома,
    организаций по итогам                     отделом экономики
    работы за квартал                         райисполкома)

Руководитель      ______________                        ___________________
                    (подпись)                           (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________                        ___________________
                    (подпись)                           (инициалы, фамилия)





Архив документов

Папярэдні | Наступны
Новости законодательства

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Новости сайта
Новости Беларуси

Полезные ресурсы

Счетчики
Rambler's Top100
TopList