Решение Воложинского районного исполнительного комитета от 28.06.2007 № 590 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Воложинском районном исполнительном комитете"

Документ утратил силу

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 2 октября 2007 г. N 9/10854

Воложинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Воложинском районном исполнительном комитете.

2. Признать утратившим силу решение Воложинского районного исполнительного комитета от 21 марта 2002 г. N 218 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в районном исполнительном комитете".

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Воложинского районного исполнительного комитета.

Председатель И.С.Маркевич

Управляющий делами В.Ф.Клишевич

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Воложинского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   28.06.2007 N 590

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. На должности руководящих работников, назначаемых и согласовываемых для назначения в Воложинском районном исполнительном комитете (далее - райисполком), подбираются лица, имеющие высшее образование и положительно зарекомендовавшие себя на практической работе.

2. С кандидатами, рекомендуемыми на должности, проводятся собеседования.

Ко дню собеседования в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляются следующие документы:

личный листок по учету кадров с фотографией (4 x 6 см);

справка-объективка;

автобиография;

характеристика;

копия документа об образовании;

представление отдела, управления райисполкома, организации, находящейся в собственности Воложинского района (далее - районные организации).

3. Все кандидатуры, рекомендуемые на должности заместителей председателя райисполкома, управляющего делами, членов райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома, главного юрисконсульта, руководителей районных организаций, согласовываются с Минским областным исполнительным комитетом (далее - облисполком).

Материалы на согласование назначения (освобождения) готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома. Предложения об освобождении от должности рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.

Собеседование с лицами, рекомендуемыми для назначения на должности, проводятся у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителей председателя райисполкома, управляющего делами и председателя райисполкома.

4. Кандидатуры, рекомендуемые на должности руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций, предварительно согласовываются с Молодечненским межрайонным комитетом государственного контроля Минской области и отделом внутренних дел райисполкома.

5. Личные дела заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома, районных организаций, председателей Ивенецкого поселкового и сельских исполнительных комитетов (далее - поссельисполкомы), работников аппарата райисполкома хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ И ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА

6. Первый заместитель председателя, заместители председателя, управляющий делами, члены райисполкома назначаются на должности председателем райисполкома по согласованию с облисполкомом.

7. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые документы на лиц, рекомендованных на должности. По кандидатурам членов райисполкома, личных дел которых нет в облисполкоме, представляются справки-объективки и представление райисполкома.

8. После получения положительного заключения облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект распоряжения председателя райисполкома о назначении работника на соответствующую должность.

Согласование о назначении должностного лица хранится в его личном деле.

9. Решение об освобождении от должности первого заместителя председателя, заместителей председателя, управляющего делами, членов райисполкома принимается председателем райисполкома только после письменного согласования с председателем облисполкома.

Ходатайство об освобождении должностного лица хранится в его личном деле.

10. Копия распоряжения председателя райисполкома о назначении или освобождении высылается отделом организационно-кадровой работы райисполкома в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома в течение двух дней.

ГЛАВА 3 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РАЙИСПОЛКОМА

11. В соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь от 20 февраля 1991 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Беларускай ССР, 1991 г., N 11(13), ст. 122; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 8, 2/137) назначение руководителей структурных подразделений райисполкома на условиях заключенного контракта производится распоряжением председателя райисполкома. Предложения председателю райисполкома о назначении вносят отдел организационно-кадровой работы и заместители председателя райисполкома. Предложения, согласованные с руководителем соответствующего структурного подразделения облисполкома, заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома, рассматриваются и визируются начальником отдела организационно-кадровой работы, заместителями председателя и председателем райисполкома.

Назначение на должность и освобождение от должности юрисконсульта райисполкома производится распоряжением председателя райисполкома после согласования с руководителем соответствующего структурного подразделения облисполкома, заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома.

12. Собеседования с лицами, рекомендуемыми на должности, проводятся заместителем председателя, курирующим соответствующие вопросы, и председателем райисполкома.

13. Заместители руководителей структурных подразделений райисполкома назначаются на должности распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителей структурных подразделений после согласования и собеседования у заместителя председателя, курирующего работу данного подразделения, и председателя райисполкома.

14. По представлению руководителей структурных подразделений райисполкома, согласованному с соответствующим заместителем председателя райисполкома, на условиях заключенного контракта назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома специалисты следующих структурных подразделений райисполкома:

управления делами;

отдела организационно-кадровой работы;

отдела архитектуры и строительства;

отдела жилищно-коммунального хозяйства;

отдела экономики;

отдела идеологической работы;

отдела физической культуры, спорта и туризма;

отдела записи актов гражданского состояния;

отдела по делам молодежи.

Проект распоряжения и контракта готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Личные дела и трудовые книжки работников вышеперечисленных структурных подразделений райисполкома хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

15. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома.

16. Назначение работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, осуществляется их руководителями после согласования с заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующее структурное подразделение.

17. На назначенных на должности работников оформляются личные дела, которые хранятся вместе с трудовыми книжками в структурных подразделениях райисполкома, обладающих статусом юридического лица.

18. Решение об освобождении от должности руководителей структурных подразделений райисполкома принимает председатель райисполкома по предложению заместителей председателя райисполкома (согласно распределению обязанностей) после согласования с соответствующим подразделением облисполкома, заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома.

Заместители руководителей структурных подразделений райисполкома освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителя структурного подразделения райисполкома, согласованному с заместителем председателя райисполкома (согласно распределению обязанностей).

Освобождение от занимаемой должности других работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, производится руководителями этих структурных подразделений по согласованию с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома.

ГЛАВА 4 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛОЖИНСКОГО РАЙОНА

19. Руководители организаций республиканской собственности, расположенных на территории Воложинского района (далее - организации республиканской собственности), назначаются на должности по согласованию с райисполкомом.

20. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей организаций республиканской собственности, с приложением справки-объективки поступают от министерств, иных республиканских органов государственного управления (далее - министерство), инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

21. С кандидатами на должности руководителей организаций республиканской собственности проводится собеседование у председателя райисполкома.

22. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о согласовании назначения данной кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность.

23. После назначения руководителя на должность в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия его личного дела.

24. Представление руководителя коллективу производится ответственными работниками министерства, облисполкома, райисполкома.

ГЛАВА 5 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛОЖИНСКОГО РАЙОНА

25. Руководители организаций, находящихся в собственности Минской области, расположенных на территории Воложинского района (далее - областные организации), назначаются на должности и освобождаются от должности по согласованию с райисполкомом.

26. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей областных организаций с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

27. С кандидатами на должности руководителей областных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данные вопросы, и председателя райисполкома.

28. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о согласовании назначения данной кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность.

29. После назначения на должность руководителя областной организации в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия его личного дела.

ГЛАВА 6 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ВОЛОЖИНСКОГО РАЙОНА

30. С кандидатами на должности руководителей районных организаций проводится собеседование у заместителя председателя райисполкома, курирующего данные организации, и председателя райисполкома.

31. Заместители председателя райисполкома после предварительного согласования кандидатуры на должность руководителя районной организации с руководителем соответствующего структурного подразделения облисполкома, заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома вносят предложения райисполкому о даче согласия на заключение контракта и назначение руководителя районной организации.

Проект контракта с руководителем готовят соответствующие отделы и управления райисполкома.

32. Кандидатуры на должности руководителей районных организаций согласовываются с председателями поссельисполкомов, на подведомственной территории которых расположены данные организации.

33. После согласования при положительном заключении отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о даче согласия на заключение контракта и назначение руководителя районной организации.

Назначение руководителей районных организаций осуществляется распоряжением председателя райисполкома.

34. Освобождение от занимаемых должностей руководителей районных организаций производится распоряжением председателя райисполкома после согласования с соответствующим структурным подразделением облисполкома, заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома. Освобождение от должности руководителей районных организаций согласовывается также с райисполкомом.

ГЛАВА 7 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛОЖИНСКОГО РАЙОНА

35. Руководители сельскохозяйственных организаций, расположенных на территории Воложинского района (далее - руководители сельскохозяйственных организаций), в соответствии с законодательством назначаются (избираются) на должности и освобождаются от должностей только по согласованию с облисполкомом и райисполкомом.

36. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей сельскохозяйственных организаций с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

37. С кандидатами на должности руководителей сельскохозяйственных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, первого заместителя председателя, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома и председателя райисполкома.

38. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит и представляет необходимые документы в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома.

39. После получения положительного заключения облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о согласовании кандидатуры руководителя сельскохозяйственной организации на должность.

40. Контракты (трудовые договоры) с руководителями сельскохозяйственных организаций заключает в соответствии с законодательством Республики Беларусь Воложинский районный исполнительный комитет.

41. После назначения (избрания) на должность руководителя сельскохозяйственной организации отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома копию личного дела.

42. Освобождение от должности руководителя сельскохозяйственной организации производится в соответствии с законодательством только после согласования с облисполкомом и райисполкомом.

43. Заключение (продление, расторжение) контрактов с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности, которые находятся на территории сельского (поселкового) совета, после их избрания, назначения (освобождения от должности) общим собранием (собранием уполномоченных) членов этих организаций или другими уполномоченными на то органами управления согласовывает председатель поссельисполкома.

ГЛАВА 8 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ КОТОРЫХ ПРИНАДЛЕЖАТ ГОСУДАРСТВУ

44. Руководители открытых акционерных обществ, акции которых принадлежат государству, расположенных на территории Воложинского района, назначаются (избираются) на должности и освобождаются от должностей по согласованию с облисполкомом и райисполкомом.

Предложения по кандидатам на должности, необходимая информация с приложением справки-объективки на кандидата поступают от должностных лиц, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

45. Собеседование с лицами, рекомендуемыми на должности, проводится заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующие вопросы, начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома (при несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата для назначения на должность) и председателем райисполкома.

46. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения о согласовании назначения (избрания) кандидата на должность.

47. Освобождение от должности руководителя открытого акционерного общества производится в соответствии с законодательством после согласования с облисполкомом и райисполкомом.

48. Кандидатуры на должности руководителей открытых акционерных обществ, заключение (продление, расторжение) контрактов с руководителями таких обществ согласовывает председатель поссельисполкома, на подведомственной территории которого расположены такие общества.

Archiv Dokumente
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского