|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Шумилинского районного исполнительного комитета от 29.08.2007 № 676 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 18 ноября 2008 г. N 9/19720 Во исполнение решения Витебского областного исполнительного комитета от 1 марта 2007 г. N 144 "Об утверждении Инструкции о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда" Шумилинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. 2. Управлениям и отделам Шумилинского районного исполнительного комитета совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие организаций Шумилинского района в проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. 3. Комиссии по охране труда Шумилинского районного исполнительного комитета, отделу идеологической работы Шумилинского районного исполнительного комитета организовать освещение в средствах массовой информации хода проведения и итогов районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда, опыта работы лучших организаций. 4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Шумилинского районного исполнительного комитета по курируемым направлениям. Председатель В.А.ПОДЛЕЩУК Управляющий делами О.Н.СОЙКО УТВЕРЖДЕНО
Решение
Шумилинского районного
исполнительного комитета
29.08.2007 N 676
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - Инструкция) определяет порядок и условия его проведения на территории Шумилинского района. 2. Ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 3. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации Шумилинского района независимо от формы собственности. 4. Основными задачами смотра-конкурса являются: совершенствование управления охраной труда в организациях; обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда; предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве; повышение роли охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда. 5. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям: выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда; наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с действующим законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующим законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда), кабинетов и уголков по охране труда, проведение дней охраны труда; организация безопасной эксплуатации производственного и другого оборудования, зданий и сооружений, ведение технологических процессов в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда; организация рабочих мест в соответствии с санитарными нормами, правилами по охране труда и гигиеническими нормативами; обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда; правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; состояние противопожарной безопасности; участие общественных инспекторов профессиональных союзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда. 6. Смотр-конкурс проводится в течение календарного года. В ходе проведения смотра-конкурса: проводятся проверки соответствия рабочих мест, технологических процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств, зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности; изучается организация обучения, проведения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда; осуществляется контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых помещений и устройств; проверяется правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; анализируется состояние и эффективность административного и общественного контроля по охране труда. 7. Победители смотра-конкурса определяются по следующим номинациям: среди организаций непроизводственной сферы; среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих до 100 человек; среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих от 101 до 500 человек; среди организаций производственной сферы со штатной численностью свыше 500 человек. 8. Организация работы по проведению смотра-конкурса в Шумилинском районном исполнительном комитете (далее - райисполком) возлагается на комиссию по охране труда райисполкома, которая рассматривает представленные на смотр-конкурс материалы. 9. Организации, участвующие в смотре-конкурсе, представляют материалы в комиссию по охране труда райисполкома не позднее 10 января года, следующего за отчетным. 10. Для участия в смотре-конкурсе организации должны представить в комиссию по охране труда райисполкома справку об основных показателях состояния охраны труда в организации, подписанную руководителем организации и заверенную печатью, по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. Кроме перечисленных в справке сведений могут быть освещены и другие направления работы по охране труда в организации. 11. Подведение итогов смотра-конкурса проводится до 10 февраля года, следующего за отчетным. 12. Победители смотра-конкурса утверждаются решением райисполкома на основании протокола заседания комиссии по охране труда райисполкома. 13. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения) производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и набравшие максимальное количество баллов в своих номинациях. 14. Победители смотра-конкурса награждаются дипломами. 15. Комиссия по охране труда райисполкома до 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет в комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского областного исполнительного комитета: решение райисполкома о признании участников смотра-конкурса победителями в соответствующих номинациях; справку об оценке показателей состояния охраны труда в организациях-победителях по форме согласно приложению к настоящей Инструкции; пояснительную записку, в которой может быть более подробно отображена проводимая в организации работа по охране труда и другие сведения, касающиеся целей и задач смотра-конкурса. 16. Победители ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда на территории Витебской области определяются по условиям, утвержденным решением Витебского областного исполнительного комитета от 1 марта 2007 г. N 144 "Об утверждении Инструкции о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 89, 9/7354). Приложение СПРАВКА
об оценке показателей состояния условий и охраны труда
в _________________________________________________
(полное наименование организации)
Основной вид деятельности организации _____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Численность работающих ____________________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя ______________________________________
Юридический адрес организации _____________________________________________
Телефон (факс) ____________________________________________________________
---------------------+----------+--------------+--------+----------T--
¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦ Цифровой ¦Оценка¦
¦ Показатель ¦измерения ¦предшествующий¦ год ¦показатель¦ в ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦ ¦баллах¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦1. Условия труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Сокращение ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количества рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест и численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, занятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в условиях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гигиенических норм, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предшествующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сокращения - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦2. Травматизм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Снижение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициента частоты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 0,1 до 1 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 1 и более - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10 баллов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Снижение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициента тяжести¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(Кт): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 5 и более - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦3. Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% по нормативу - ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦4. Кабинет охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при соответствии ¦квадратных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета по площади ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и оснащению - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии его по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦площади или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 4 балла;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии его по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦5. Система ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦применяется - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не применяется - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦6. Выполнение плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% выполнение - ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦7. Израсходовано ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦одного работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 5 базовых ¦ тысяч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величин - баллы не ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 базовых величин - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 балл и за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦увеличение данной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦суммы на 1 базовую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величину добавляется¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по 0,2 балла, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦более одного балла в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦целом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦8. Удельный вес ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестованных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиям труда, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общего количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 10 баллов; ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 10% - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦9. Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦паспортизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состояния условий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведена в полном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объеме - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не проведена - баллы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦10. Обеспеченность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦защиты согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов; ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦11. Обеспеченность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Административные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов; ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦12. Охват ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прохождению в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отчетном году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦периодического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦осмотра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦13. Прохождение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения и проверки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦знаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другими работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦14. Обеспеченность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦документацией по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦15. Контроль за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Типовой инструкцией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦о проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контроля за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 26 декабря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(Национальный реестр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2004 г., N 7, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организован - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не организован - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------------+----------+--------------+--------+----------+-------
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие
направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации, заверяется печатью
организации.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
