ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Витебского областного исполнительного комитета от 13.09.2007 № 618 "О работе с резервом руководящих кадров"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 16 октября 2007 г. N 9/11186

На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", в целях совершенствования системы работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), эффективного использования кадрового потенциала области Витебский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя облисполкома.

2. Комитетам, управлениям и отделам облисполкома, городским, районным исполнительным комитетам, администрациям районов г.Витебска:

в месячный срок в соответствии с настоящим решением разработать аналогичные инструкции о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров;

обеспечить проведение эффективной работы по формированию резерва кадров, его подготовке и использованию.

3. Контроль за выполнением данного решения возложить на управление организационно-кадровой работы облисполкома (Бакевич И.И.).

Председатель В.П.АНДРЕЙЧЕНКО

Управляющий делами В.П.ПЕНИН

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Витебского областного
                                            исполнительного комитета
                                            13.09.2007 N 618

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок формирования, подготовки, использования и обновления резерва кадров для замещения руководящих должностей, назначение на которые производится председателем Витебского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), а также согласовывается с ним.

2. Резерв руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета (далее - резерв), представляет собой специально сформированную на основании индивидуального отбора и комплексной оценки группу перспективных работников, способных по своим профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к замещению более высоких руководящих должностей.

3. Резерв руководящих кадров включает в себя:

3.1. резерв на конкретные должности, которые включены в кадровый реестр председателя облисполкома;

3.2. специальную группу резерва для отбора кандидатов на любую руководящую должность;

3.3. перспективный кадровый резерв.

Глава 2 ФОРМИРОВАНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА

4. Формирование резерва производится на основе:

4.1. объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов;

4.2. коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

4.3. недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

5. Основными критериями отбора кандидата в резерв являются:

уровень квалификации и управленческих навыков кандидата;

результаты его практической деятельности на занимаемой должности;

выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), Директивы Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г. N 2 "О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 2, 1/8173) и Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. N 3 "Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 146, 1/8668);

деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

результаты последней аттестации кандидата;

рекомендации, полученные по результатам собеседования, и отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатами;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

6. Возраст лиц, включенных в резерв для занятия следующих должностей, как правило, не должен превышать:

заместителей председателей, управляющих делами, руководителей структурных подразделений городских и районных исполнительных комитетов (далее - горрайисполкомы), администраций районов г. Витебска (далее - администрации) - 35 лет;

заместителей председателя облисполкома, управляющего делами облисполкома, руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома, их заместителей, председателей горрайисполкомов, глав администраций - 40 лет;

руководителей государственных предприятий и организаций областной коммунальной и республиканской собственности, должности которых включены в кадровый реестр председателя облисполкома (далее - организации), - 50 лет.

7. Формирование резерва руководящих кадров осуществляется:

управлением организационно-кадровой работы облисполкома - на должности заместителей председателя и управляющего делами облисполкома, руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома, председателей горрайисполкомов и глав администраций, их заместителей, управляющих делами, начальников отделов организационно-кадровой работы горрайисполкомов и администраций, руководителей организаций областной коммунальной и республиканской собственности, должности которых включены в кадровый реестр председателя облисполкома, группы специального и перспективного кадрового резервов облисполкома;

комитетами, управлениями и отделами облисполкома - на должности руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома и их заместителей, структурных подразделений внутри комитетов, управлений и отделов, организаций областной коммунальной и республиканской собственности согласно отраслевой принадлежности и в порядке, определенном приложением к Инструкции о порядке назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) председателем Витебского областного исполнительного комитета и Витебским областным исполнительным комитетом на должности, включенные в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета, утвержденной решением Витебского областного исполнительного комитета от 25 декабря 2004 г. N 833 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 66, 9/4149), а также группы специального и перспективного кадрового резервов;

горрайисполкомами, администрациями - на должности председателей горрайисполкомов, глав администраций, их заместителей, управляющих делами, руководителей структурных подразделений горрайисполкомов и администраций, руководителей организаций областной коммунальной и республиканской собственности, расположенных на территории города, района, должности которых включены в кадровый реестр председателя облисполкома, председателей поселковых и сельских исполнительных комитетов и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется председателями горрайисполкомов, главами администраций, а также группы специального и перспективного кадрового резервов;

государственными организациями - на должности, перечень которых определяется их руководителями, группы перспективного кадрового резерва.

8. Ежегодно в срок до 1 декабря в управление организационно-кадровой работы облисполкома вносятся предложения о выдвижении кандидатов в резерв:

руководителями комитетов, управлений, отделов облисполкома по согласованию с заместителями председателя, управляющим делами облисполкома согласно распределению обязанностей - на должности руководителей комитетов, управлений, отделов облисполкома, организаций коммунальной и республиканской собственности согласно отраслевой принадлежности, в группы специального и перспективного кадрового резервов облисполкома;

председателями горрайисполкомов, главами администраций - на должности председателей горрайисполкомов, глав администраций, их заместителей, управляющих делами, начальников отделов организационно-кадровой работы горрайисполкомов и администраций, руководителей организаций коммунальной и республиканской собственности, расположенных на территории города, района, в группы специального и перспективного кадрового резервов облисполкома.

По представлению управления организационно-кадровой работы облисполкома резерв на должности председателей горрайисполкомов, глав администраций, их заместителей, управляющих делами согласовывается с заместителями председателя, управляющим делами облисполкома согласно распределению обязанностей.

9. Выдвижение кандидатов в перспективный резерв из числа молодых специалистов осуществляется руководителями организаций, в которых они работают, из числа специалистов в возрасте до 31 года. Данные о кандидатах представляются в горрайисполкомы, комитеты, управления, отделы облисполкома, которые после индивидуального отбора представляют необходимые документы в управление организационно-кадровой работы облисполкома.

Численный состав группы перспективного кадрового резерва в комитетах, управлениях, отделах облисполкома составляет не менее 10 человек, горрайисполкомах - не менее 20 человек.

10. При внесении предложений о кандидатах в резерв в управление организационно-кадровой работы облисполкома представляются:

список кандидатов в резерв согласно приложению 1;

справки о биографических данных;

характеристики, отражающие деловые и личностные качества кандидатов;

копии документов об образовании и повышении квалификации;

личная карточка для введения данных о кандидате в систему электронного учета руководящих кадров согласно приложению 2.

Список кандидатов в резерв, справки о биографических данных, характеристики представляются на бумажном и электронном носителях.

Аналогичные документы на лиц, включенных в резерв на должности, перечисленные в пункте 7 настоящей Инструкции, формируются в комитетах, управлениях и отделах облисполкома, горрайисполкомах, администрациях, государственных организациях.

11. Для отбора кандидатов в резерв в облисполкоме, горрайисполкомах, администрациях распоряжениями руководителей создаются конкурсные комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия).

12. Управление организационно-кадровой работы облисполкома представляет предложения о включении кандидатов в резерв на должности, перечисленные в абзаце втором пункта 7 настоящей Инструкции, на рассмотрение конкурсной комиссии облисполкома. Конкурсная комиссия рассматривает представленные материалы, при необходимости проводит собеседования, осуществляет отбор кандидатов для включения в состав резерва.

13. Предложения о включении кандидатов в резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр Главы государства, утверждаются председателем облисполкома и вносятся управлением организационно-кадровой работы облисполкома в Администрацию Президента Республики Беларусь.

Резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр председателя облисполкома, утверждается председателем облисполкома.

14. Зачисленный в резерв работник имеет право:

первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

исполнения в установленном порядке служебных обязанностей временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников.

Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную вакантную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

15. Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.

16. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения соответствующих списков и электронной базы данных с помощью автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров, их резерва (далее - АИС "Резерв"). Функционирование АИС "Резерв" обеспечивается группами сопровождения АИС "Резерв" облисполкома, горрайисполкомов, администраций.

17. Обновление резерва осуществляется по мере необходимости в порядке, предусмотренном при его формировании. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью и перспективами служебного роста включенных в него лиц.

18. Исключение из резерва производится конкурсными комиссиями облисполкома, горрайисполкомов, администраций по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.

Основаниями для исключения из резерва также являются:

заявление работника об исключении из резерва по собственному желанию;

привлечение лица, состоящего в резерве, к уголовной ответственности;

неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности, низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом подразделении;

недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;

неудовлетворительное состояние здоровья, возраст;

увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.

Глава 3 ПОДГОТОВКА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ

19. Основными целями подготовки, переподготовки и повышения квалификации резерва являются приобретение ими знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, экономики, права, совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности.

20. Подготовка лиц, состоящих в резерве, возлагается на:

управление организационно-кадровой работы облисполкома - на должности заместителей председателя и управляющего делами облисполкома, руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома, председателей горрайисполкомов и глав администраций, групп специального и перспективного кадрового резервов облисполкома;

комитеты, управления и отделы облисполкома - на должности заместителей руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома, руководителей организаций областной коммунальной и республиканской собственности согласно отраслевой принадлежности и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется руководителями комитетов, управлений и отделов облисполкома;

горрайисполкомы, администрации - на должности заместителей председателей горрайисполкомов (глав администраций), управляющих делами, начальников отделов горрайисполкомов и администраций, руководителей организаций коммунальной и республиканской собственности, расположенных на территории города, района и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется председателями горрайисполкомов, главами администраций.

21. Для выработки необходимых по предлагаемой к замещению должности знаний и навыков кадровые службы совместно с работником, состоящим в резерве, составляют индивидуальные планы подготовки сроком на один год согласно приложению 3.

22. Подготовка лиц, состоящих в резерве, может осуществляться в следующих формах:

обучение в системе повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров;

самообразование по профилю руководящей должности, планируемой к замещению;

стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению, в том числе в другой организации;

временное замещение руководящей должности;

привлечение лиц, состоящих в резерве, к преподавательской работе в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

участие в подготовке предложений по совершенствованию деятельности организации, в разработке проектов решений, нормативных правовых актов;

привлечение к подготовке и участию в работе различных совещаний, семинаров, советов, выступлениям с докладами;

подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам.

23. Основной формой подготовки резерва является его обучение, в процессе которого формируется профессиональная готовность к занятию руководящей должности. Для работников, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуются целевая учеба на семинарах, переподготовка и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации кадров органов государственного управления облисполкома, в других учреждениях образования, обеспечивающих повышение квалификации и обучение резерва кадров.

24. Стажировка предназначена для приобретения практического опыта работы на предполагаемой к замещению должности и проводится в комитетах, управлениях и отделах облисполкома, горрайисполкомах, администрациях, организациях, расположенных на территории области, и осуществляется по следующим направлениям:

исполнение обязанностей на планируемой к замещению должности;

стажировка на должностях, опыт работы на которых способствует выработке соответствующих практических навыков;

стажировка в вышестоящих организациях.

Организация стажировки кадров и резерва возлагается на управление организационно-кадровой работы облисполкома, отделы организационно-кадровой работы горрайисполкомов, администраций, кадровые службы комитетов, управлений облисполкома, организаций, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы, представляют информацию о проделанной работе и итогах стажировки руководителю государственного органа (организации).

Направление резерва на стажировку оформляется распоряжением председателей облисполкома, горрайисполкомов, глав администраций, приказом руководителей структурных подразделений облисполкома, организаций, в которых утверждаются программа прохождения, непосредственные руководители стажировки.

Глава 4 ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТУ С РЕЗЕРВОМ

25. Персональную ответственность за качественный состав резерва и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут заместители председателя облисполкома, руководители комитетов, управлений, отделов облисполкома, председатели горрайисполкомов, главы администраций, руководители организаций.

26. Контроль за состоянием резерва осуществляют управление организационно-кадровой работы облисполкома, отделы организационно-кадровой работы горрайисполкомов, кадровые службы комитетов, управлений облисполкома, предприятий и организаций области, которые ежегодно планируют работу с резервом кадров на должности, включенные в соответствующие кадровые реестры, анализируют состояние резерва и вносят предложения по его обновлению, составляют отчеты о работе с резервом, готовят предложения по ее улучшению.

27. Управление организационно-кадровой работы облисполкома:

обобщает представленные в установленном порядке списки кандидатов в резерв, ведет учет включенных в резерв лиц на электронных и бумажных носителях;

организует работу с резервом и осуществляет общий контроль за проведением работы с резервом в комитетах, управлениях и отделах облисполкома, горрайисполкомах, администрациях, государственных организациях, вносит предложения руководству облисполкома по ее совершенствованию;

оказывает методическую помощь по работе с резервом.

Приложение 1
к Инструкции
о порядке формирования и организации
работы с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в кадровый
реестр председателя Витебского областного
исполнительного комитета

               Предложения по составу резерва кадров
                       на замещение должности
           ______________________________________________
           ______________________________________________

----+--------+-------+------+------+--------+---------+----------+-------+---------
¦N  ¦Фамилия,¦Место  ¦Дата  ¦Дата  ¦Образо- ¦Учебное  ¦Дополни-  ¦Ученые ¦Является     ¦
¦п/п¦имя,    ¦работы,¦назна-¦рожде-¦вание,  ¦заведение¦тельное   ¦степень¦депутатом    ¦
¦   ¦отчество¦долж-  ¦чения ¦ния   ¦специ-  ¦(без     ¦образова- ¦и      ¦Национального¦
¦   ¦кандида-¦ность  ¦на    ¦(день,¦альность¦сокра-   ¦ние       ¦звание ¦собрания     ¦
¦   ¦та      ¦(без   ¦долж- ¦месяц,¦        ¦щений),  ¦(учебное  ¦       ¦Республики   ¦
¦   ¦        ¦сокра- ¦ность ¦год)  ¦        ¦год      ¦заведение,¦       ¦Беларусь,    ¦
¦   ¦        ¦щений) ¦      ¦      ¦        ¦окончания¦год       ¦       ¦Совета       ¦
¦   ¦        ¦       ¦      ¦      ¦        ¦         ¦окончания)¦       ¦депутатов    ¦
+---+--------+-------+------+------+--------+---------+----------+-------+-------------+
¦   ¦        ¦       ¦      ¦      ¦        ¦         ¦          ¦       ¦             ¦
¦---+--------+-------+------+------+--------+---------+----------+-------+--------------

Руководитель ______________                     ____________________
              (подпись)                            (И.О.Фамилия)

Приложение 2
к Инструкции
о порядке формирования и организации
работы с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в кадровый
реестр председателя Витебского областного
исполнительного комитета

                          ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

Занимаемая должность ______________________________ Место фотографии
___________________________________________________
Состоит в резерве на должность ____________________
Дата включения в резерв ___________________________
1. Фамилия ________________________________________
имя ________ отчество _____________________________
2. Пол _____ 3. Число, месяц и год рождения _______
4. Место рождения _________________________________
5. Гражданство ____________________________________
6. Национальность _________________________________
7. Образование ____________________________________

--------------------+--------+-------+--------------+----------
¦Наименование учеб- ¦Факуль- ¦Год    ¦Год окончания.¦Специальность,¦
¦ного заведения и   ¦тет или ¦поступ-¦Если не       ¦квалификация, ¦
¦его местонахождение¦отделе- ¦ления  ¦окончил, то с ¦номер диплома ¦
¦(училище, техникум,¦ние     ¦       ¦какого курса  ¦или           ¦
¦вуз и др.)         ¦        ¦       ¦ушел          ¦удостоверения ¦
+-------------------+--------+-------+--------------+--------------+
¦                   ¦        ¦       ¦              ¦              ¦
¦-------------------+--------+-------+--------------+---------------

8. Знание иностранного языка _______________________________________
                              (владеете свободно, читаете и можете
                               объясняться, читаете и переводите
                                          со словарем)
9. Ученая степень, ученое звание ___________________________________
10. Научные труды и изобретения ____________________________________
11. Курсы повышения квалификации ___________________________________
                                             (где, когда)
12. Стажировки:

-----------+----------+-----------------+----------------------
¦   Вид    ¦ Место и  ¦Сроки стажировки ¦  Оценка деятельности в   ¦
¦стажировки¦должность ¦                 ¦    период стажировки     ¦
+----------+----------+-----------------+--------------------------+
¦          ¦          ¦                 ¦                          ¦
¦----------+----------+-----------------+---------------------------

     13.   Иные  виды  учебы  (в  том  числе  постоянно  действующие
семинары) __________________________________________________________
____________________________________________________________________
     14. Аттестация:

------------------+-------------------------+------------------
¦ Дата проведения ¦Организация, проводившая ¦ Результат аттестации ¦
¦                 ¦       аттестацию        ¦                      ¦
+-----------------+-------------------------+----------------------+
¦                 ¦                         ¦                      ¦
¦-----------------+-------------------------+-----------------------

15.  Выполняемая  работа  с начала  трудовой  деятельности  (включая
учебу  в  высших  и  средних специальных учебных заведениях, военную
службу, работу, учебу, стажировку за границей).
     При   заполнении   данного  пункта  учреждения,  организации  и
предприятия  необходимо  именовать  так,  как  они назывались в свое
время, военную службу записывать с указанием должности.

-------------------------------+-------------------+-----------
¦Число, месяц и год            ¦Должность с указа- ¦Местонахождение¦
+-------------------+----------+нием учреждения,   ¦учреждения,    ¦
¦приема (назначения,¦увольнение¦организации,       ¦организации,   ¦
¦избрания, перевода)¦          ¦предприятия        ¦предприятия    ¦
+-------------------+----------+-------------------+---------------+
¦                   ¦          ¦                   ¦               ¦
¦-------------------+----------+-------------------+----------------

16. Временное исполнение обязанностей ______________________________

17. Участие в выборных законодательных и представительных органах:

--------------------------+-----------+----------+-------------
¦Местонахождение выборного¦  Название ¦В качестве¦Число, месяц, год¦
¦         органа          ¦ выборного ¦   кого   +--------+--------+
¦                         ¦   органа  ¦  избран  ¦избрания¦ выбытия¦
+-------------------------+-----------+----------+--------+--------+
¦                         ¦           ¦          ¦        ¦        ¦
¦-------------------------+-----------+----------+--------+---------

18. Класс госслужащего (дата присвоения) ___________________________
19. Общий трудовой стаж                  ___________________________
20. Стаж государственной службы          ___________________________
21. Общественная деятельность            ___________________________
22. Государственные награды и иные поощрения
____________________________________________________________________
23. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________
____________________________________________________________________
Военно-учетная специальность по действительному названию ___________
____________________________________________________________________
24. Семейное положение _____________________________________________
                              (перечислить членов семьи
____________________________________________________________________
                       с указанием возраста)
25. Дополнительные сведения: _______________________________________
26. Обеспеченность жильем (обеспечен или нет): _____________________
27. Место жительства: ______________________________________________
телефоны ___________________________________________________________
Паспорт: __________________ N ______________________________________
серия ______________________________________________________________
Кем выдан __________________________________________________________
Дата выдачи ________________________________________________________

Приложение 3
к Инструкции
о порядке формирования и организации
работы с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в кадровый
реестр председателя Витебского областного
исполнительного комитета

               Индивидуальный план подготовки лица,
                        состоящего в резерве

Фамилия, имя, отчество______________________________________________
Место работы, должность ____________________________________________

----+---------------+-------------+-------------+----------+--------
¦N  ¦Перечень       ¦Форма учебы  ¦Образова-    ¦Продолжи- ¦Документ,   ¦
¦п/п¦мероприятия    ¦             ¦тельное      ¦тельность ¦подтвержда- ¦
¦   ¦               ¦             ¦учреждение   ¦обучения  ¦ющий        ¦
¦   ¦               ¦             ¦             ¦          ¦завершение  ¦
¦   ¦               ¦             ¦             ¦          ¦обучения    ¦
+---+---------------+-------------+-------------+----------+------------+
¦ 1 ¦Повышение      ¦Краткосрочные¦Институт     ¦с "______"¦Справка о   ¦
¦   ¦квалификации   ¦курсы (или   ¦повышения    ¦200_ год  ¦завершении  ¦
¦   ¦               ¦другие формы)¦квалификации ¦по        ¦(или другой ¦
¦   ¦               ¦             ¦(или другое  ¦"______"  ¦документ)   ¦
¦   ¦               ¦             ¦учебное      ¦200_ год  ¦            ¦
¦   ¦               ¦             ¦учреждение)  ¦          ¦            ¦
+---+---------------+-------------+-------------+----------+------------+
¦ 2 ¦Переподготовка ¦Очное        ¦Указать      ¦1 год     ¦Диплом      ¦
¦   ¦по             ¦(заочное)    ¦учебное      ¦(2 года)  ¦            ¦
¦   ¦специальности  ¦             ¦заведение    ¦          ¦            ¦
¦   ¦(указать)      ¦             ¦             ¦          ¦            ¦
+---+---------------+-------------+-------------+----------+------------+
¦ 3 ¦Стажировка     ¦             ¦Указать      ¦с "______"¦Отчет о     ¦
¦   ¦               ¦             ¦организацию, ¦200_ год  ¦стажировке  ¦
¦   ¦               ¦             ¦отдел        ¦по        ¦            ¦
¦   ¦               ¦             ¦             ¦"______"  ¦            ¦
¦   ¦               ¦             ¦             ¦200_ год  ¦            ¦
+---+---------------+-------------+-------------+----------+------------+
¦ 4 ¦Самообразование¦             ¦             ¦          ¦            ¦
¦   ¦(указать, что  ¦             ¦             ¦          ¦            ¦
¦   ¦планируется    ¦             ¦             ¦          ¦            ¦
¦   ¦изучить)       ¦             ¦             ¦          ¦            ¦
+---+---------------+-------------+-------------+----------+------------+
¦ 5 ¦Исполнение     ¦Временное    ¦Указать      ¦Период    ¦Оценка      ¦
¦   ¦обязанностей   ¦замещение    ¦подразделение¦замещения ¦руководством¦
¦   ¦руководителя   ¦руководящей  ¦по замещаемой¦          ¦результатов ¦
¦   ¦(отдела,       ¦должности    ¦должности    ¦          ¦работы за   ¦
¦   ¦управления)    ¦             ¦             ¦          ¦период      ¦
¦   ¦               ¦             ¦             ¦          ¦замещения   ¦
¦---+---------------+-------------+-------------+----------+-------------

Руководитель кадровой службы ______________
                               (подпись)
Резервист ______________
            (подпись)

dokumenty archiwalne
Папярэдні | Наступны