Решение Пуховичского районного исполнительного комитета от 27.09.2007 № 2053 "Об утверждении Инструкции о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Пуховичского районного исполнительного комитета"

Зарегистрировано в НРПА РБ 30 июля 2008 г. N 9/17390

Пуховичский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Пуховичского районного исполнительного комитета.

2. Утвердить перечень базовых организаций для проведения стажировки согласно приложению 1.

3. Утвердить форму свидетельства о прохождении стажировки согласно приложению 2.

Председатель Ф.П.КАРАЛЕНЯ

Управляющий делами Л.А.БЕЛЬСКАЯ

Приложение 1
к решению
Пуховичского районного
исполнительного комитета
27.09.2007 N 2053

ПЕРЕЧЕНЬ БАЗОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ

Управление сельского хозяйства и продовольствия Пуховичского районного исполнительного комитета

Управление по труду, занятости и социальной защите Пуховичского районного исполнительного комитета

Отдел организационно-кадровой работы Пуховичского районного исполнительного комитета

Отдел экономики Пуховичского районного исполнительного комитета

Отдел по правовой работе и организации приема граждан Пуховичского районного исполнительного комитета

Голоцкий сельский исполнительный комитет

Туринский сельский исполнительный комитет

Открытое акционерное общество "Машпищепрод"

Сельскохозяйственный производственный кооператив "Голоцк"

Сельскохозяйственный производственный кооператив "Агро-Оберег"

Приложение 2
к решению
Пуховичского районного
исполнительного комитета
27.09.2007 N 2053

                               СВИДЕТЕЛЬСТВО
                         о прохождении стажировки

Настоящее свидетельство выдано ____________________________________________
___________________________________________________________________________
в том, что он(а) с "__" ___________ 200_ г. по "__" __________ 200_ г.
проходил(а) стажировку без отрыва (с отрывом) от работы в _________________
___________________________________________________________________________
в должности _______________________________________________________________

Председатель
Пуховичского районного
исполнительного комитета _______________                 __________________
                           (подпись)                        (И.О.Фамилия)

"__" ____________ 200_ г.

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Пуховичского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   27.09.2007 N 2053

1. Настоящая Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Пуховичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр райисполкома (далее - резерв кадров руководящих работников).

2. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников проводится с целью углубления теоретической и практической подготовки к работе в органах государственной власти и управления, совершенствования профессиональных и деловых качеств руководителя, проверки практических и организаторских навыков работника.

3. Стажировка представляет собой одну из форм повышения квалификации. Она может предшествовать переводу работника на другую должность.

4. Конкретные сроки стажировки устанавливаются председателем райисполкома.

5. Руководство и контроль за ходом стажировки осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделом кадров организаций, утвержденных райисполкомом в качестве базовых для проведения стажировки (далее - принимающая организация).

6. При райисполкоме создается районная комиссия по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников (далее - районная комиссия).

7. Направление вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, на стажировку оформляется распоряжением председателя райисполкома.

8. На период стажировки за работником сохраняется должность и средняя заработная плата по основному месту работы. В установленном порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

9. Распоряжением (приказом) руководителя принимающей организации для каждого стажера или группы стажеров назначается руководитель-консультант из числа высококвалифицированных руководящих кадров.

10. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается руководителем принимающей организации.

11. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя.

12. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками, информирует руководство принимающей организации о ходе стажировки.

13. После завершения стажировки стажеру выдается характеристика-отзыв, подписанная руководителем принимающей организации.

14. На основании представленных в отдел организационно-кадровой работы райисполкома характеристики-отзыва и отчетных материалов стажера, предусмотренных планом стажировки, районная комиссия принимает решение о выдаче работнику свидетельства о прохождении стажировки.

15. На основании выданного райисполкомом свидетельства о прохождении стажировки в трудовую книжку работника в разделе III "Сведения о повышении квалификации" вносится соответствующая запись.