|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Ельского районного Совета депутатов от 19.10.2007 № 36 "Об утверждении Программы обеспечения сельскохозяйственных организаций Ельского района кадрами на 2007 - 2010 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 21 декабря 2007 г. N 9/12449 Ельский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Программу обеспечения сельскохозяйственных организаций Ельского района кадрами на 2007 - 2010 годы. 2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника управления сельского хозяйства и продовольствия Ельского районного исполнительного комитета Трофимова Н.А. Председатель Т.А.Соколовская УТВЕРЖДЕНО
Решение
Ельского районного
Совета депутатов
19.10.2007 N 36
ПРОГРАММА ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЕЛЬСКОГО РАЙОНА КАДРАМИ НА 2007 - 2010 ГОДЫГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Программа обеспечения сельскохозяйственных организаций Ельского района кадрами на 2007 - 2010 годы (далее - Программа) разработана в соответствии с Государственной программой возрождения и развития села на 2005 - 2010 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 25 марта 2005 г. N 150 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 52, 1/6339), Программой социально-экономического развития и возрождения села в Гомельской области на 2005 - 2010 годы, утвержденной решением Гомельского областного Совета депутатов от 10 июня 2005 г. N 170 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 133, 9/4389), Программой обеспечения сельскохозяйственных организаций Гомельской области кадрами на 2006 - 2010 годы, утвержденной решением Гомельского областного Совета депутатов от 28 декабря 2005 г. N 219 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 31, 9/4883), Программой социально-экономического развития и возрождения села Ельского района на 2005 - 2010 годы, утвержденной решением Ельского районного Совета депутатов от 24 июня 2005 г. N 103, и в целях решения проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Ельского района (далее - район), повышения качества подготовки и переподготовки специалистов, закрепляемости их на селе и подготовки кадров. 2. В качестве главных задач дальнейшего совершенствования кадрового обеспечения организаций агропромышленного комплекса района следует считать: повышение престижа специальностей и профессий сельскохозяйственного профиля, решение вопросов социальной защищенности работников сельского хозяйства, создание должных условий для плодотворной работы, эффективных критериев стимулирования профессионального роста и планомерное повышение квалификации работников; профессиональная ориентация учащихся школ на специальности сельскохозяйственного профиля; обеспечение действенных мер по контролю за прибытием к месту распределения выпускников высших и средних специальных учреждений образования; систематический контроль за работой по повышению качества знаний, умений и навыков сельскохозяйственных работников. ГЛАВА 2 СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА3. Кадровая политика в отрасли сельского хозяйства района направлена на обеспечение успешной реализации задач, поставленных Государственной программой возрождения и развития села на 2005 - 2010 годы. 4. Численность работающих в сельскохозяйственных организациях района составляет 1947 человек, в том числе занятых сельскохозяйственным производством - 1753 человека. 5. В сельскохозяйственных организациях района в 2006 году работает 305 человек руководящих работников и специалистов. Основными качественными характеристиками руководителей и специалистов является уровень образования и стаж работы по специальности (возраст). По образовательному уровню среди руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций преобладают лица, имеющие среднее специальное образование. 100 процентов руководителей сельскохозяйственных организаций района имеют высшее образование согласно приложению 1. На должностях главных специалистов работает 68 человек, из них 25 процентов имеют высшее образование, 72 процента - среднее специальное, 2 человека - общее среднее образование (3 процента) согласно приложению 2. Всего в сельскохозяйственных организациях района работает 225 специалистов, из них 8 процентов имеют высшее образование, 67 процентов - среднее специальное образование и 25 процентов - общее среднее образование согласно приложению 3. Среди руководителей и главных специалистов организаций в целом в районе работают 3 женщины в возрасте 55 лет и старше согласно приложению 4. За 2006 год сменилось 3 руководителя сельскохозяйственных организаций, или 23 процента. ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА КАДРАМИ НА 2006 - 2010 ГОДЫ6. Основными направлениями обеспечения организаций агропромышленного комплекса района кадрами на 2007 - 2010 годы являются: подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров в высших и средних специальных сельскохозяйственных учреждениях образования, в учреждении образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета"; закрепление кадров путем повышения престижности работы в сельском хозяйстве, создания лучших условий труда, повышения уровня его оплаты; конкретные меры по подбору и подготовке резерва кадров для замещения руководящих должностей из числа специалистов системы, а также других отраслей народного хозяйства, обладающих хорошими организаторскими способностями. 7. Стратегическими направлениями формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса района должны стать: совершенствование механизма служебного продвижения кадров на основе обучения, нравственно-психологических и профессиональных качеств, оценки результатов деятельности; активизация профессиональной ориентации выпускников сельских школ на работу в организациях агропромышленного комплекса и продолжение обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования сельскохозяйственного профиля; совершенствование системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров; осуществление контроля за адаптацией молодых специалистов. ГЛАВА 4 ПОДГОТОВКА КАДРОВ8. Управлению сельского хозяйства и продовольствия Ельского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), организациям агропромышленного комплекса района: оказывать помощь и поддержку работникам, обучающимся за счет средств соответствующих организаций, а также за счет средств бюджета без отрыва от производства в высших и средних специальных учреждениях образования по специальностям, требующимся в сельском хозяйстве, обеспечить их закрепление в организациях; обеспечить подбор выпускников сельских средних школ для направления их в высшие учреждения образования на учебу по специальностям сельскохозяйственного профиля на условиях целевой договорной подготовки; предоставить работу по специальности, в том числе путем замены специалистов, имеющих общее среднее образование, и лиц пенсионного возраста, и обеспечить создание нормальных жилищно-бытовых условий молодым специалистам, направляемым на работу после окончания учреждений образования, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования; осуществлять через государственное учреждение образования "Учебно-курсовой комбинат подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров управления сельского хозяйства и продовольствия Ельского районного исполнительного комитета" подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих массовых профессий. 9. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома обеспечить подготовку в высших и средних специальных учреждениях образования и направление на работу в сельскохозяйственные организации молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием согласно приложениям 5, 6. ГЛАВА 5 ЗАКРЕПЛЕНИЕ КАДРОВ10. Райисполкому: ежегодно заслушивать на заседаниях коллегиальных органов отчеты руководителей сельскохозяйственных организаций о приеме и бытовом устройстве молодых специалистов, направленных на работу после окончания высших и средних специальных учреждений образования; проводить осенью в районе собрания молодых специалистов, чествование их, вручение подарков, наказов от ветеранов сельского хозяйства и другие мероприятия; создавать условия для профессионального роста, своевременного выдвижения способных молодых специалистов на более высокую руководящую работу; осуществлять контроль за процессом адаптации вновь назначенных кадров и обеспечить им оперативное оказание практической помощи; организовать обследования социально-бытовых условий, экономического состояния молодых специалистов и их семей, проживающих в сельской местности. 11. Райисполкому оказывать содействие поступающим на работу в сельскохозяйственные организации молодым специалистам в обеспечении жильем путем предоставления мест в общежитиях, жилых помещений, в том числе служебного жилья. ГЛАВА 6 ПОСЛЕДИПЛОМНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ12. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов и кадров массовых профессий через факультеты и отделения повышения квалификации и переподготовки кадров высших и средних специальных учреждений образования, учреждения образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета". 13. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома обеспечить повышение квалификации и переподготовку руководителей и специалистов в высших и средних специальных учреждениях образования и кадров массовых профессий в государственном учреждении образования "Учебно-курсовой комбинат подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров управления сельского хозяйства и продовольствия Ельского районного исполнительного комитета", обучение руководителей и специалистов на краткосрочных курсах в учреждении образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета" согласно приложению 7. ГЛАВА 7 РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ14. Райисполкому: повысить эффективность работы по подбору, изучению, повышению профессиональных, деловых, личностных качеств специалистов для выдвижения на должности руководителей организаций агропромышленного комплекса района; определить, что подготовка лиц, состоящих в резерве на замещение, осуществляется путем получения дополнительного последипломного образования, обучения на курсах повышения квалификации, самостоятельной подготовки по профилю руководящей должности, стажировки на должностях, аналогичных планируемой к замещению, временного замещения. 15. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома: отработать механизм для конкурсного отбора перспективного кадрового резерва из числа работающих специалистов сельскохозяйственных организаций в возрасте до 31 года, а также студентов старших курсов высших учреждений образования; создать электронный банк данных перспективного кадрового резерва на руководителей сельскохозяйственных организаций; постоянно анализировать управленческую деятельность и служебный рост перспективного кадрового резерва; пересматривать не реже одного раза в год перспективный кадровый резерв в целях определения практической целесообразности дальнейшего нахождения в резерве и перспективы служебного продвижения. ГЛАВА 8 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ16. Райисполкому: усилить внимание к работе кадровых служб сельскохозяйственных организаций района, обеспечить повышение эффективности деятельности путем более конкретного занятия проблемами прогнозирования и оценок кадровой обеспеченности, формирования резерва и работы с ним, подготовки и обучения, аттестации и рационального использования трудовых ресурсов; проанализировать состав работников кадровых служб и принять меры по их укреплению. 17. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома ежегодно организовывать учебу работников кадровых служб на базе курсов повышения квалификации учреждения образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета" по согласованию с ним. Приложение 1 ЧИСЛЕННОСТЬ И КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА------------------------------------+---------------+----------------- ¦ ¦ Всего ¦В том числе с высшим ¦ ¦ Наименование хозяйств ¦ руководителей ¦ образованием ¦ ¦ ¦ на 1 января +---------+-----------+ ¦ ¦ 2007 г. ¦ человек ¦ процентов ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦Сельскохозяйственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный кооператив ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - СПК) "Ремезы" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦СПК "Революция" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦СПК "Нивицы" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦СПК "Старо-Высокое" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦СПК "Новая Дуброва" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦СПК "Подгалье" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦СПК "Путь Ленина" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦Коммунальное сельскохозяйственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное предприятие (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КСУП) "Добрынь" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦КСУП "Ельск" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦КСУП "Скороднянский" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦КСУП "Волавский" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦КСУП "Совхоз "Коммунист" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦КСУП "Млынок" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 100 ¦ +-----------------------------------+---------------+---------+-----------+ ¦ВСЕГО ¦ 13 ¦ 13 ¦ 100 ¦ ¦-----------------------------------+---------------+---------+------------ Приложение 2 ЧИСЛЕННОСТЬ И КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА----------------+------------+------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------------+-----------------+ ¦ ¦ Всего ¦ с высшим ¦ со средним ¦ с общим ¦ ¦Наименование ¦ главных ¦ образованием ¦ специальным ¦ средним ¦ ¦ хозяйств ¦специалистов¦ ¦ образованием ¦ образованием ¦ ¦ ¦ +-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦ ¦ ¦человек¦процентов¦человек¦процентов¦человек¦процентов¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Ремезы" ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 80 ¦ 1 ¦ 20 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Революция"¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 100 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Нивицы" ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 100 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Старо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Высокое" ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 75 ¦ 1 ¦ 25 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Новая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дуброва" ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ 100 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Подгалье" ¦ 5 ¦ 1 ¦ 20 ¦ 4 ¦ 80 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Путь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленина" ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ 100 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦КСУП "Добринь" ¦ 5 ¦ 3 ¦ 60 ¦ 2 ¦ 40 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦КСУП "Ельск" ¦ 7 ¦ 5 ¦ 71 ¦ 2 ¦ 29 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦КСУП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Скороднянский"¦ 4 ¦ 2 ¦ 50 ¦ 2 ¦ 50 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦КСУП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Волавский" ¦ 6 ¦ 2 ¦ 33 ¦ 4 ¦ 67 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦КСУП "Совхоз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Коммунист" ¦ 7 ¦ 3 ¦ 43 ¦ 4 ¦ 57 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦КСУП "Млынок" ¦ 6 ¦ 1 ¦ 17 ¦ 5 ¦ 83 ¦ - ¦ - ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦ВСЕГО ¦ 68 ¦ 17 ¦ 25 ¦ 49 ¦ 72 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------- Приложение 3 ЧИСЛЕННОСТЬ И КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА----------------+------------+------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------------+-----------------+ ¦ ¦ Всего ¦ с высшим ¦ со средним ¦с общим средним ¦ ¦ Наименование ¦специалистов¦ образованием ¦ специальным ¦ образованием ¦ ¦ хозяйств ¦ ¦ ¦ образованием ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦ ¦ ¦человек¦процентов¦человек¦процентов¦человек¦процентов¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Ремезы" ¦ 15 ¦ 3 ¦ 20 ¦ 5 ¦ 33 ¦ 7 ¦ 47 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Революция"¦ 19 ¦ 1 ¦ 5,2 ¦ 13 ¦ 68,5 ¦ 5 ¦ 26,3 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Нивицы" ¦ 12 ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ 75 ¦ 3 ¦ 25 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Старо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Высокое" ¦ 10 ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 50 ¦ 4 ¦ 40 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Новая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дуброва" ¦ 14 ¦ 1 ¦ 7 ¦ 11 ¦ 78,6 ¦ 2 ¦ 14,3 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Подгалье" ¦ 14 ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ 64 ¦ 5 ¦ 36 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦СПК "Путь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленина" ¦ 8 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ 62,5 ¦ 3 ¦ 37,5 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦КСУП "Добринь" ¦ 21 ¦ 5 ¦ 24 ¦ 10 ¦ 48 ¦ 6 ¦ 28 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦КСУП "Ельск" ¦ 32 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 25 ¦ 78 ¦ 5 ¦ 16 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦КСУП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Скороднянский"¦ 14 ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ 42 ¦ 5 ¦ 36 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦КСУП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Волавский" ¦ 16 ¦ - ¦ - ¦ 12 ¦ 75 ¦ 4 ¦ 25 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦КСУП "Совхоз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Коммунист" ¦ 32 ¦ 5 ¦ 16 ¦ 25 ¦ 78 ¦ 2 ¦ 6 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦КСУП "Млынок" ¦ 18 ¦ - ¦ - ¦ 13 ¦ 72 ¦ 5 ¦ 28 ¦ +---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦ВСЕГО ¦ 225 ¦ 18 ¦ 8 ¦ 151 ¦ 67 ¦ 56 ¦ 25 ¦ ¦---------------+------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------- Приложение 4 ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА------------------+----------------------------+------------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Главные специалисты ¦ ¦ +-----+----------------------+-----+-----------------------+ ¦ Наименование ¦ ¦ в том числе ¦ ¦ в том числе ¦ ¦ хозяйств ¦всего+---+--------+---------+всего+----+---------+--------+ ¦ ¦ ¦до ¦женщины ¦ мужчины ¦ ¦ до ¦ женщины ¦мужчины ¦ ¦ ¦ ¦30 ¦55 лет и¦60 лет и ¦ ¦ 30 ¦55 лет и ¦60 лет и¦ ¦ ¦ ¦лет¦ старше ¦ старше ¦ ¦лет ¦ старше ¦ старше ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦СПК "Ремезы" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦СПК "Революция" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦СПК "Нивицы" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦СПК "Старо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Высокое" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦СПК "Новая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дуброва" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦СПК "Подгалье" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦СПК "Путь Ленина"¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦КСУП "Добринь" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦КСУП "Ельск" ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 7 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦КСУП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Скороднянский" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦КСУП "Волавский" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦КСУП "Совхоз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Коммунист" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦КСУП "Млынок" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------+ ¦ВСЕГО ¦ 12 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 68 ¦ 11 ¦ 3 ¦ - ¦ ¦-----------------+-----+---+--------+---------+-----+----+---------+--------- Приложение 5 ЗАДАНИЕ ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ НА 2007 - 2010 ГОДЫ----+-----------------------------+-------+--------------------------- ¦ N ¦ ¦ ¦ В том числе по годам ¦ ¦п/п¦ Наименование ¦ Всего +-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ +---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦Агрономия ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 2 ¦Зоотехния ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3 ¦Ветеринарная медицина ¦ 6 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 4 ¦Механизация сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ 9 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 5 ¦Электрификация сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 6 ¦Бухгалтерский учет, анализ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аудит ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 7 ¦Экономика и управление на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленного комплекса ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 37 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 12 ¦ ¦---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------- Приложение 6 ЗАДАНИЕ ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ НА 2007 - 2010 ГОДЫ----+-----------------------------------+------+---------------------- ¦ N ¦ ¦ ¦ В том числе по годам ¦ ¦п/п¦ Наименование специальности ¦Всего +------+-----T------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ 2007 ¦2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ +---+-----------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ 1 ¦Агрономия ¦ 16 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 6 ¦ +---+-----------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ 2 ¦Зоотехния ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ 3 ¦Ветеринарная медицина ¦ 11 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ 4 ¦Механизация сельского хозяйства ¦ 30 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 8 ¦ +---+-----------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ 5 ¦Электрификация сельского хозяйства ¦ 6 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+-----------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ 6 ¦Бухгалтерский учет, анализ и аудит ¦ 12 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ 7 ¦Экономика и управление на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятии агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+-----------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 81 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 21 ¦ 23 ¦ ¦---+-----------------------------------+------+------+-----+------+------- Приложение 7 ЗАДАНИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ КАДРОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА НА 2007 - 2010 ГОДЫ----+-----------------------------------+-------+--------------------- ¦ N ¦ ¦ ¦ В том числе по годам ¦ ¦п/п¦ Наименование специальности ¦ Всего +-----+------+-----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦2007 ¦ 2008 ¦2009 ¦ 2010 ¦ +---+-----------------------------------+-------+-----+------+-----+------+ ¦ 1 ¦Повышение квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ 9 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+-----------------------------------+-------+-----+------+-----+------+ ¦ 2 ¦Повышение квалификации специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций ¦ 52 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 13 ¦ +---+-----------------------------------+-------+-----+------+-----+------+ ¦ 3 ¦Обучение руководителей на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦краткосрочных курсах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций ¦ 22 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +---+-----------------------------------+-------+-----+------+-----+------+ ¦ 4 ¦Обучение специалистов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦краткосрочных курсах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций ¦ 85 ¦ 25 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ +---+-----------------------------------+-------+-----+------+-----+------+ ¦ 5 ¦Повышение квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовка кадров массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессий сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трактористы-машинисты ¦ 34 ¦ 5 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животноводы ¦ 40 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие других профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного производства ¦ 30 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +---+-----------------------------------+-------+-----+------+-----+------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 272 ¦ 67 ¦ 69 ¦ 68 ¦ 68 ¦ ¦---+-----------------------------------+-------+-----+------+-----+------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
