|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Бобруйского городского исполнительного комитета от 28.11.2007 № 22-39 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию города Бобруйска по охране труда и профилактике производственного травматизма"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 4 января 2008 г. N 9/12669 В соответствии с решением Могилевского областного исполнительного комитета от 5 августа 2002 г. N 16-7 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма", в целях активизации деятельности организаций города по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде, правил и норм по охране труда, реализацией прав работников на здоровые и безопасные условия труда Бобруйский городской исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Объявить смотр-конкурс на лучшую организацию города Бобруйска по охране труда и профилактике производственного травматизма. 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Бобруйска по охране труда и профилактике производственного травматизма. 3. Проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Бобруйска по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс) возложить на городскую комиссию по охране труда. 4. Управлениям и отделам Бобруйского городского исполнительного комитета совместно с профсоюзными органами обеспечить по курируемым направлениям участие в смотре-конкурсе организаций города. 5. Финансовому управлению Бобруйского городского исполнительного комитета ежегодно предусматривать в городском бюджете средства для поощрения организаций - победителей смотра-конкурса. 6. Отделу идеологической работы Бобруйского городского исполнительного комитета: 6.1. опубликовать Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Бобруйска по охране труда и профилактике производственного травматизма; 6.2. регулярно освещать в средствах массовой информации ход проведения и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций. 7. Управлению делами Бобруйского городского исполнительного комитета обеспечить изготовление дипломов для награждения победителей смотра-конкурса. Оплату расходов по изготовлению дипломов для награждения победителей смотра-конкурса производить за счет средств, предусмотренных по смете расходов Бобруйского городского исполнительного комитета, предусмотренных по разделу "Общегосударственные расходы" подразделу "Другие общегосударственные расходы" виду "Иные общегосударственные расходы". 8. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на управление по труду, занятости и социальной защите Бобруйского городского исполнительного комитета. Председатель Д.М.БОНОХОВ Управляющий делами Л.С.ПОГУДО УТВЕРЖДЕНО
Решение
Бобруйского городского
исполнительного комитета
28.11.2007 N 22-39
1. Инструкция о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Бобруйска по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию города Бобруйска по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс). 2. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда; предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда; создание систем управления охраной труда; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, профессиональных союзов (далее - профсоюзы); моральное и материальное стимулирование нанимателей и работников за обеспечение охраны труда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда; формирование у работающих ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников. 4. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации, расположенные на территории города, независимо от форм собственности. 5. Смотр-конкурс организуется и проводится с участием профсоюзов (с их согласия). 6. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до нанимателей через местные средства массовой информации (радио, газеты). 7. Организация принимает участие в смотре-конкурсе на основании совместного решения нанимателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которое объявляется приказом или распоряжением руководителя организации и доводится до каждого структурного подразделения. 8. В каждой организации для проведения смотра-конкурса создается комиссия. 9. При проведении смотра-конкурса состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям): отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателей; снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания; сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; создание системы управления охраной труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие кабинетов и уголков по охране труда. 10. Организации ежегодно представляют показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в управление по труду, занятости и социальной защите Бобруйского городского исполнительного комитета до 10 января года, следующего за годом проведения смотра-конкурса. Организации могут также представлять другие сведения, отражающие работу по охране труда. Организации областной коммунальной формы собственности представляют показатели состояния охраны труда, предварительно согласовав их с соответствующими комитетами, управлениями, отделами Могилевского областного исполнительного комитета. 11. Для подведения итогов смотра-конкурса управление по труду, занятости и социальной защите Бобруйского городского исполнительного комитета определяет количество баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции, обобщает информацию и вносит материалы на рассмотрение городской комиссии по охране труда (далее - комиссия). 12. Комиссия рассматривает представленные материалы и определяет победителей смотра-конкурса. Заключение комиссии утверждается решением Бобруйского городского исполнительного комитета. 13. По результатам смотра-конкурса устанавливается 4 призовых места, в том числе: 1 первое место; 1 второе место; 2 третьих места. 14. Победителям смотра-конкурса вручаются соответствующий диплом и денежная премия в размере: первое место - 150 базовых величин; второе место - 100 базовых величин; третье место - 50 базовых величин. 15. Денежные премии выплачиваются за счет средств городского бюджета и расходуются организациями на проведение мероприятий по охране труда и поощрения членов трудового коллектива. 16. Решение Бобруйского городского исполнительного комитета об итогах смотра-конкурса и материалы на победителей (с пояснительной запиской, показателями состояния охраны труда согласно приложению 1 и их оценкой согласно приложению 2 к настоящей Инструкции) до 20 февраля направляются в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета для рассмотрения на заседании совета по координации деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда при Могилевском областном исполнительном комитете. Приложение 1 Показатели состояния охраны труда
в (на)_______________________________________________
(полное наименование организации)
за _____________ год
1. Адрес организации _______________________________________________
2. Телефон/факс ____________________________________________________
3. Организационно-правовая форма ___________________________________
4. Основной вид деятельности _______________________________________
5. Форма собственности _____________________________________________
6. Руководитель организации ________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) ______
____________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) ________________
Показания состояния условий и охраны труда
------+-------------------------+----------+--------------+----
¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦
¦ п/п ¦ ¦измерения ¦предшествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствуют ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативным требованиям ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦количество рабочих ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест - всего ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ед.) ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦в процентах (далее - %) ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦к общему количеству ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦численность работников - ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦в % к общей численности ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 2 ¦Данные о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизме и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 2.1 ¦численность потер певших ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦при несчастных случаях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦из них со смертельным ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом, происшедшим по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вине нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 2.2 ¦коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потерпевших при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве, на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 2.3 ¦коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма - количество ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дней нетрудоспособности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 2.4 ¦численность работников, ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦у которых впервые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболевания, - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦на 100 тыс. работающих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 3 ¦Численность специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦фактическая ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 4 ¦Кабинет охраны труда - ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличие, соответствие ¦ метров ¦ ¦ ¦
¦ ¦площади и оснащенности ¦квадратных¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно Типовому ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦положению о кабинете ¦ кв.м) ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденному ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8 ноября 1999 г. N 144 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2000 г., N 7, 8/1528) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 5 ¦Система управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 5.1 ¦внедрена/не внедрена ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 5.2 ¦сертифицирована/не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицирована ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 6 ¦Выполнение плана ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 6.1 ¦количество ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦запланированных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦из них выполнено ¦ ед. ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 6.2 ¦запланировано средств на ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнение мероприятий ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦плана - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦фактически израсходовано ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦6.2.1¦% от суммы затрат на: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦производство продукции ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦эксплуатационные расходы ¦ % ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 7 ¦Расходование средств на ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦охрану труда в расчете ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦на одного работника ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 8 ¦Удельный вес ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестованных по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда рабочих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест от общего числа ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 9 ¦Обеспеченность ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников согласно ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормам средствами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 10 ¦Обеспеченность ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Административные и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовые здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 11 ¦Удельный вес работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших периодические ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинские осмотры, от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общей численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению медицинских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 12 ¦Прохождение обучения и ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверки знаний по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами, другими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общей численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению медицинских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 13 ¦Обеспеченность ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативными правовыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦актами по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 14 ¦Организация контроля за ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Типовой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструкцией о проведении ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦26 декабря 2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2004 г., N 7, 8/10400) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(организован/не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организован) ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----+-------------------------+----------+--------------+---------
Руководитель организации ____________ ______________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Председатель профсоюзного
комитета организации (иного
уполномоченного работниками
представительного органа) ____________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2 Оценка показателей состояния условий и охраны труда ----+---------------------------------+----------+----------T-- ¦ N ¦ Показатель ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка¦ ¦п/п¦ ¦измерения ¦показатель¦ в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллах¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 1 ¦Условия труда ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦Сокращение численности ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, занятых в условиях, ¦ (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не отвечающих требованиям ¦ %) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-гигиенических норм, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим годом: за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждый процент сокращения - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 2 ¦Травматизм: ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦2.1¦снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦произво дственного травматизма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Кч) по сравнению с предыдущим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦2.2¦снижение коэффициента тяжести ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Кт) по сравнению с предыдущим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 3 ¦Уменьшение численности ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников с впервые ¦ (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленным профессиональным ¦ чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболеванием по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 4 ¦Численность специалистов по ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦100% по нормативу - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 5 ¦Кабинет охраны труда: ¦ единиц ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+квадратных¦ ¦ ¦ ¦ ¦при соответствии по площади и ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащенности - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несоответствии его по площади ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или оснащению - 4 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несоответствии его по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 6 ¦Система управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦внедрена - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦не внедрена - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 7 ¦Выполнение плана мероприятий по ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦100% выполнения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦(мероприятия, необходимость в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которых отпала в течение года и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(или) исключенные из плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленном порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦невыполненными не считаются) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 8 ¦Размер финансирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по улучшению условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦не менее 0,1% суммы затрат на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство продукции или не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 0,7% суммы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационных расходов - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦при размерах затрат менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанных процентов баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 9 ¦Израсходовано средств по охране ¦ тысяч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в расчете на одного ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦5 базовых величин - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за увеличение данной суммы на 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовую величину добавляется по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦10 ¦Удельный вес рабочих мест, ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестованных по условиям труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от общего количества подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦100% - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦11 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствами индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦12 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устройствами в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦СНБ 3.02.03-03 "Административные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦13 ¦Охват работников периодическими ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинскими осмотрами из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих их прохождению в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетном году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦14 ¦Прохождение обучения и проверки ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителями, специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦15 ¦Обеспеченность нормативной ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------+----------+------+ ¦16 ¦Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии с Типовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкцией о проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановлением Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦26 декабря 2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г., N 7, 8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦организован - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+----------+----------+------+ ¦ ¦не организован - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+---------------------------------+----------+----------+------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
