ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Верхнедвинского районного исполнительного комитета от 21.01.2008 № 37 "О работе с резервом руководящих кадров"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 4 апреля 2008 г. N 9/14737

На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" в целях совершенствования системы работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Верхнедвинского районного исполнительного комитета, эффективного использования кадрового потенциала Верхнедвинского района Верхнедвинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Верхнедвинского районного исполнительного комитета.

2. Управлениям и отделам Верхнедвинского районного исполнительного комитета, сельским исполнительным комитетам:

в месячный срок в соответствии с настоящим решением разработать аналогичные инструкции о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров;

обеспечить проведение эффективной работы по формированию резерва кадров, его подготовке и использованию.

3. Контроль за выполнением данного решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Верхнедвинского районного исполнительного комитета (Лобан С.В.).

Первый заместитель председателя В.П.ЯРОХОВИЧ

Управляющий делами В.Ф.ВАЛЕВКО

                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                  Решение
                                                  Верхнедвинского районного
                                                  исполнительного комитета
                                                  21.01.2008 N 37

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Верхнедвинского районного исполнительного комитета (далее - Инструкция), устанавливает порядок формирования, подготовки, использования и обновления резерва кадров для замещения руководящих должностей, назначение на которые производится председателем Верхнедвинского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), а также согласовывается с ним.

2. Резерв руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Верхнедвинского районного исполнительного комитета (далее - резерв), представляет собой специально сформированную на основании индивидуального отбора и комплексной оценки группу перспективных работников, способных по своим профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к замещению более высоких руководящих должностей.

3. Резерв включает в себя:

3.1. резерв на конкретные должности, которые включены в кадровый реестр председателя райисполкома;

3.2. специальную группу резерва для отбора кандидатов на любую руководящую должность;

3.3. перспективный кадровый резерв.

Глава 2 ФОРМИРОВАНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА

4. Формирование резерва производится на основе:

4.1. объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов;

4.2. коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

4.3. недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

5. Основными критериями отбора кандидата в резерв являются:

уровень квалификации и управленческих навыков кандидата;

результаты его практической деятельности на занимаемой должности;

выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), Директивы Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г. N 2 "О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 2, 1/8173) и Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. N 3 "Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 146, 1/8668);

деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

результаты последней аттестации кандидата;

рекомендации, полученные по результатам собеседования, и отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатами;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

6. Возраст лиц, включенных в резерв для занятия следующих должностей, как правило, не должен превышать:

заместителей председателя, управляющего делами, руководителей структурных подразделений райисполкома - 35 лет;

руководителей государственных предприятий и организаций районной коммунальной, областной коммунальной и республиканской собственности, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, - 50 лет.

7. Формирование резерва руководящих кадров осуществляется:

отделом организационно-кадровой работы райисполкома - на должности председателя, заместителей председателя и управляющего делами райисполкома, руководителей управлений и отделов райисполкома, председателей сельских исполнительных комитетов (далее - сельисполкомы), руководителей организаций районной коммунальной, областной коммунальной и республиканской собственности, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;

управлениями и отделами райисполкома - на должности руководителей управлений и отделов райисполкома и их заместителей, структурных подразделений внутри управлений и отделов, организаций районной коммунальной, областной коммунальной и республиканской собственности согласно отраслевой принадлежности, а также группы специального и перспективного кадрового резервов;

сельисполкомами - на должности председателей сельисполкомов, секретарей и специалистов сельисполкомов, руководителей организаций районной коммунальной, областной коммунальной и республиканской собственности, расположенных на территории сельсоветов, должности которых включены в кадровый реестр председателя сельисполкома и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется председателями сельисполкомов, а также группы специального и перспективного кадрового резервов;

государственными организациями - на должности, перечень которых определяется их руководителями, группы перспективного кадрового резерва.

8. Ежегодно в срок до 1 декабря в отдел организационно-кадровой работы райисполкома вносятся предложения о выдвижении кандидатов в резерв:

руководителями управлений и отделов райисполкома по согласованию с заместителями председателя, управляющим делами райисполкома согласно распределению обязанностей - на должности руководителей управлений и отделов райисполкома, организаций районной коммунальной, областной коммунальной и республиканской собственности согласно отраслевой принадлежности, в группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;

председателями сельисполкомов - на должности председателей сельисполкомов и секретарей сельисполкомов, руководителей организаций районной коммунальной, областной коммунальной и республиканской собственности, расположенных на территории сельсовета, в группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома.

9. Выдвижение кандидатов в перспективный резерв из числа молодых специалистов осуществляется руководителями организаций, в которых они работают, из числа специалистов в возрасте до 31 года. Данные о кандидатах представляются в сельисполкомы, управления и отделы райисполкома, которые после индивидуального отбора представляют необходимые документы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Численный состав группы перспективного кадрового резерва в райисполкоме составляет не менее 20 человек.

10. При внесении предложений о кандидатах в резерв в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляются:

список кандидатов в резерв согласно приложению 1;

справки о биографических данных;

характеристики, отражающие деловые и личностные качества кандидатов;

копии документов об образовании и повышении квалификации;

личная карточка для введения данных о кандидате в систему электронного учета руководящих кадров согласно приложению 2.

Список кандидатов в резерв, справки о биографических данных, характеристики представляются на бумажном и электронном носителях.

Аналогичные документы на лиц, включенных в резерв на должности, перечисленные в пункте 7 настоящей Инструкции, формируются в управлениях и отделах райисполкома, сельисполкомах, государственных организациях.

11. Для отбора кандидатов в резерв в райисполкоме и сельисполкомах распоряжениями (приказами) руководителей создаются конкурсные комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия).

12. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет предложения о включении кандидатов в резерв на должности, перечисленные в абзаце втором пункта 7 настоящей Инструкции, на рассмотрение конкурсной комиссии райисполкома. Конкурсная комиссия рассматривает представленные материалы, при необходимости проводит собеседования, осуществляет отбор кандидатов для включения в состав резерва.

13. Предложения о включении кандидатов в резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), утверждаются председателем райисполкома и вносятся отделом организационно-кадровой работы райисполкома в управление организационно-кадровой работы облисполкома.

Резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр председателя райисполкома, утверждается председателем райисполкома.

14. Зачисленный в резерв работник имеет право:

первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

исполнения в установленном порядке служебных обязанностей временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников.

Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную вакантную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

15. Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.

16. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения соответствующих списков и электронной базы данных с помощью автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров, их резерва (далее - АИС "Резерв"). Функционирование АИС "Резерв" обеспечивается группой сопровождения АИС "Резерв" райисполкома.

17. Обновление резерва осуществляется по мере необходимости в порядке, предусмотренном при его формировании. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью и перспективами служебного роста включенных в него лиц.

18. Исключение из резерва производится конкурсной комиссией по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.

Основаниями для исключения из резерва также являются:

заявление работника об исключении из резерва по собственному желанию;

привлечение лица, состоящего в резерве, к уголовной ответственности;

неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности, низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом подразделении;

недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;

неудовлетворительное состояние здоровья, возраст;

увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.

Глава 3 ПОДГОТОВКА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ

19. Основными целями подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве, являются приобретение ими знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, экономики, права, совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности.

20. Подготовка лиц, состоящих в резерве, возлагается на:

отдел организационно-кадровой работы райисполкома - на должности заместителей председателя и управляющего делами райисполкома, руководителей управлений и отделов райисполкома, председателей сельисполкомов, групп специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;

управления и отделы райисполкома - на должности заместителей руководителей управлений и отделов райисполкома, руководителей организаций районной коммунальной, областной коммунальной и республиканской собственности согласно отраслевой принадлежности и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется руководителями управлений и отделов райисполкома;

сельисполкомы - на должности секретарей сельисполкомов, руководителей организаций районной коммунальной, областной коммунальной и республиканской собственности, расположенных на территории сельсоветов, и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется председателями сельисполкомов.

21. Для выработки необходимых по предлагаемой к замещению должности знаний и навыков кадровые службы совместно с работником, состоящим в резерве, составляют индивидуальные планы подготовки сроком на один год согласно приложению 3.

22. Подготовка лиц, состоящих в резерве, может осуществляться в следующих формах:

обучение в системе повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров;

самообразование по профилю руководящей должности, планируемой к замещению;

стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению, в том числе в другой организации;

временное замещение руководящей должности;

привлечение лиц, состоящих в резерве, к преподавательской работе в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

участие в подготовке предложений по совершенствованию деятельности организации, в разработке проектов решений, нормативных правовых актов;

привлечение к подготовке и участию в работе различных совещаний, семинаров, советов, выступлениям с докладами;

подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам.

23. Основной формой подготовки резерва является его обучение, в процессе которого формируется профессиональная готовность к занятию руководящей должности. Для работников, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуются целевая учеба на семинарах, переподготовка и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации кадров органов государственного управления облисполкома, в других учреждениях образования, обеспечивающих повышение квалификации и обучение резерва кадров.

24. Стажировка предназначена для приобретения практического опыта работы на предполагаемой к замещению должности и проводится в управлениях и отделах райисполкома, сельисполкомах, организациях районной коммунальной, областной коммунальной и республиканской собственности, расположенных на территории Верхнедвинского района, и осуществляется по следующим направлениям:

исполнение обязанностей на планируемой к замещению должности;

стажировка на должностях, опыт работы на которых способствует выработке соответствующих практических навыков;

стажировка в вышестоящих организациях.

Организация стажировки кадров и резерва возлагается на отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы управлений и отделов райисполкома, организаций, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы, представляют информацию о проделанной работе и итогах стажировки руководителю государственного органа (организации).

Направление резерва на стажировку оформляется распоряжением председателя райисполкома, приказом руководителей структурных подразделений райисполкома, организаций районной коммунальной, областной коммунальной и республиканской собственности, расположенных на территории Верхнедвинского района, в которых утверждаются программа прохождения, непосредственные руководители стажировки.

Глава 4 ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТУ С РЕЗЕРВОМ

25. Персональную ответственность за качественный состав резерва и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут заместители председателя райисполкома, руководители управлений, отделов райисполкома, председатели сельисполкомов, руководители организаций районной коммунальной, областной коммунальной и республиканской собственности.

26. Контроль за состоянием резерва осуществляют отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы управлений и отделов райисполкома, предприятий и организаций Верхнедвинского района, которые ежегодно планируют работу с резервом кадров на должности, включенные в соответствующие кадровые реестры, анализируют состояние резерва и вносят предложения по его обновлению, составляют отчеты о работе с резервом, готовят предложения по ее улучшению.

27. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома:

обобщает представленные в установленном порядке списки кандидатов в резерв, ведет учет включенных в резерв лиц на электронных и бумажных носителях;

организует работу с резервом и осуществляет общий контроль за проведением работы с резервом в управлениях и отделах райисполкома, сельисполкомах, государственных организациях, вносит предложения руководству райисполкома по ее совершенствованию;

оказывает методическую помощь по работе с резервом.

Приложение 1
к Инструкции о порядке
формирования и организации работы
с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в
кадровый реестр председателя
Верхнедвинского районного
исполнительного комитета

       Предложения по составу резерва кадров на замещение должности
        __________________________________________________________
         _________________________________________________________

----+---------+-----------+------+--------+--------+------------+-----------+-------+---------
¦   ¦         ¦           ¦      ¦        ¦        ¦            ¦ Дополни-  ¦       ¦  Является   ¦
¦   ¦         ¦   Место   ¦ Дата ¦  Дата  ¦        ¦  Учебное   ¦  тельное  ¦       ¦  депутатом  ¦
¦   ¦Фамилия, ¦  работы,  ¦назна-¦рождения¦Образо- ¦ заведение  ¦образование¦Ученые ¦Национального¦
¦ N ¦  имя,   ¦ должность ¦чения ¦ (день, ¦ вание, ¦    (без    ¦ (учебное  ¦степень¦  собрания   ¦
¦п/п¦отчество ¦   (без    ¦  на  ¦ месяц, ¦ специ- ¦сокращений),¦заведение, ¦   и   ¦ Республики  ¦
¦   ¦кандидата¦сокращений)¦долж- ¦  год)  ¦альность¦    год     ¦    год    ¦звание ¦  Беларусь,  ¦
¦   ¦         ¦           ¦ность ¦        ¦        ¦ окончания  ¦окончания) ¦       ¦   Совета    ¦
¦   ¦         ¦           ¦      ¦        ¦        ¦            ¦           ¦       ¦  депутатов  ¦
+---+---------+-----------+------+--------+--------+------------+-----------+-------+-------------+
¦   ¦         ¦           ¦      ¦        ¦        ¦            ¦           ¦       ¦             ¦

Руководитель __________________                 ___________________________
                   (подпись)                            (И.О.Фамилия)

Приложение 2
к Инструкции о порядке
формирования и организации работы
с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в
кадровый реестр председателя
Верхнедвинского районного
исполнительного комитета

                              Личная карточка
                                                         -------------
Занимаемая должность __________________________________  ¦                ¦
_______________________________________________________  ¦     Место      ¦
Состоит в резерве на должность ________________________  ¦   фотографии   ¦
Дата включения в резерв _______________________________  ¦                ¦
1. Фамилия ____________________________________________  ¦                ¦
имя _____________________ отчество ____________________  ¦-----------------
2. Пол ___ 3. Число, месяц и год рождения _____________
4. Место рождения _____________________________________
5. Гражданство ________________________________________
6. Национальность _____________________________________
7. Образование ________________________________________

------------------------+---------+-----------+------------+---------------
 Наименование учебного  ¦         ¦           ¦    Год     ¦Специальность,
    заведения и его     ¦Факультет¦           ¦ окончания. ¦квалификация,
    местонахождение     ¦   или   ¦    Год    ¦  Если не   ¦номер диплома
(училище, техникум, вуз ¦отделение¦поступления¦окончил, то ¦     или
         и др.)         ¦         ¦           ¦  с какого  ¦удостоверения
                        ¦         ¦           ¦ курса ушел ¦
------------------------+---------+-----------+------------+---------------
                        ¦         ¦           ¦            ¦

8. Знание иностранного языка ______________________________________________
                                 (владеете свободно, читаете и можете
                             объясняться, читаете и переводите со словарем)
9. Ученая степень, ученое звание __________________________________________
10. Научные труды и изобретения ___________________________________________
11. Курсы повышения квалификации __________________________________________
                                               (где, когда)
12. Стажировки:

 ------------------+-----------------+------------------+-----------------
                   ¦                 ¦                  ¦     Оценка
   Вид стажировки  ¦Место и должность¦ Сроки стажировки ¦ деятельности в
                   ¦                 ¦                  ¦период стажировки
 ------------------+-----------------+------------------+-----------------
                   ¦                 ¦                  ¦

13.   Иные   виды  учебы  (в  том  числе  постоянно  действующие  семинары)
___________________________________________________________________________
14. Аттестация:

 ------------------------+----------------------------+-------------------
     Дата проведения     ¦  Организация, проводившая  ¦     Результат
                         ¦         аттестацию         ¦    аттестации
 ------------------------+----------------------------+-------------------
                         ¦                            ¦

15.  Выполняемая  работа  с  начала  трудовой деятельности (включая учебу в
высших  и  средних  специальных учебных заведениях, военную службу, работу,
учебу, стажировку за границей).
При   заполнении  данного  пункта  учреждения,  организации  и  предприятия
необходимо  именовать  так, как они назывались в свое время, военную службу
записывать с указанием должности.

----------------------------------+-------------------+---------------
¦       Число, месяц и год        ¦    Должность с    ¦                   ¦
+-----------------+---------------+     указанием     ¦  Местонахождение  ¦
¦     приема      ¦               ¦    учреждения,    ¦    учреждения,    ¦
¦  (назначения,   ¦  увольнения   ¦   организации,    ¦   организации,    ¦
¦    избрания,    ¦               ¦    предприятия    ¦    предприятия    ¦
¦    перевода)    ¦               ¦                   ¦                   ¦
+-----------------+---------------+-------------------+-------------------+
¦                 ¦               ¦                   ¦                   ¦

16. Временное исполнение обязанностей _____________________________________
17. Участие в выборных законодательных и представительных органах:

 -------------------------+--------------+-----------+--------------------
 Местонахождение выборного¦   Название   ¦В качестве ¦ Число, месяц, год
          органа          ¦  выборного   ¦кого избран+--------+-----------
                          ¦    органа    ¦           ¦избрания¦  выбытия
 -------------------------+--------------+-----------+--------+-----------
                          ¦              ¦           ¦        ¦

18. Класс государственного служащего ______________________________________
(дата присвоения) _________________________________________________________
19. Общий трудовой стаж ___________________________________________________
20. Стаж государственной службы ___________________________________________
21. Общественная деятельность _____________________________________________
22. Государственные награды и иные поощрения ______________________________
___________________________________________________________________________
23. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
Военно-учетная      специальность      по      действительному     названию
___________________________________________________________________________
24. Семейное положение ____________________________________________________
                         (перечислить членов семьи с указанием возраста)
___________________________________________________________________________
25. Дополнительные сведения: ______________________________________________
26. Обеспеченность жильем (обеспечен или нет): ______________________
27. Место жительства: _____________________________________________________
телефоны __________________________________________________________________
паспорт: _______________________ серия ________________ N _________________
кем выдан _________________________________________________________________
дата выдачи _______________________________________________________________

Приложение 3
к Инструкции о порядке
формирования и организации работы
с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в
кадровый реестр председателя
Верхнедвинского районного
исполнительного комитета

         Индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
Место работы, должность ___________________________________________________

----+---------------+-------------+---------------+-----------------+----------
¦   ¦               ¦             ¦               ¦                 ¦  Документ,   ¦
¦ N ¦   Перечень    ¦ Форма учебы ¦Образовательное¦Продолжительность¦подтверждающий¦
¦п/п¦  мероприятий  ¦             ¦  учреждение   ¦    обучения     ¦  завершение  ¦
¦   ¦               ¦             ¦               ¦                 ¦   обучения   ¦
+---+---------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 1 ¦Повышение      ¦Краткосрочные¦Институт       ¦С "_" __ 200_ г. ¦Справка о     ¦
¦   ¦квалификации   ¦курсы (или   ¦повышения      ¦по "_" __ 200_ г.¦завершении    ¦
¦   ¦               ¦другие формы)¦квалификации   ¦                 ¦(или другой   ¦
¦   ¦               ¦             ¦(или другое    ¦                 ¦документ)     ¦
¦   ¦               ¦             ¦учебное        ¦                 ¦              ¦
¦   ¦               ¦             ¦учреждение)    ¦                 ¦              ¦
+---+---------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 2 ¦Переподготовка ¦Очное        ¦Указать учебное¦1 год (2 года)   ¦Диплом        ¦
¦   ¦по             ¦(заочное)    ¦заведение      ¦                 ¦              ¦
¦   ¦специальности  ¦             ¦               ¦                 ¦              ¦
¦   ¦(указать)      ¦             ¦               ¦                 ¦              ¦
+---+---------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 3 ¦Стажировка     ¦             ¦Указать        ¦С "_" ___ 200_ г.¦Отчет о       ¦
¦   ¦               ¦             ¦организацию,   ¦по "_" __ 200_ г.¦стажировке    ¦
¦   ¦               ¦             ¦отдел          ¦                 ¦              ¦
+---+---------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 4 ¦Самообразование¦             ¦               ¦                 ¦              ¦
¦   ¦(указать, что  ¦             ¦               ¦                 ¦              ¦
¦   ¦планируется    ¦             ¦               ¦                 ¦              ¦
¦   ¦изучить)       ¦             ¦               ¦                 ¦              ¦
+---+---------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 5 ¦Исполнение     ¦Временное    ¦Указать        ¦Период замещения ¦Оценка        ¦
¦   ¦обязанностей   ¦замещение    ¦подразделение  ¦                 ¦руководством  ¦
¦   ¦руководителя   ¦руководящей  ¦по замещаемой  ¦                 ¦результатов   ¦
¦   ¦(отдела,       ¦должности    ¦должности      ¦                 ¦работы за     ¦
¦   ¦управления)    ¦             ¦               ¦                 ¦период        ¦
¦   ¦               ¦             ¦               ¦                 ¦замещения     ¦
¦---+---------------+-------------+---------------+-----------------+---------------

Руководитель
кадровой службы _________________               ___________________________
                  (подпись)                            (И.О.Фамилия)
Резервист __________________                    ___________________________
                (подпись)                                  (И.О.Фамилия)

dokumenty archiwalne
Папярэдні | Наступны