Решение Копыльского районного исполнительного комитета от 21.01.2008 № 64 "Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Копыльском районном исполнительном комитете"

Документ утратил силу

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 8 августа 2008 г. N 9/17596

Копыльский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Копыльском районном исполнительном комитете.

2. Признать утратившим силу решение Копыльского районного исполнительного комитета от 27 января 2003 г. N 58 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Копыльском районном исполнительном комитете".

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Копыльского районного исполнительного комитета.

Председатель М.Т.БОДА

Управляющий делами В.М.ПЛАШКЕВИЧ

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Копыльского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   21.01.2008 N 64

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. На должности руководящих работников, назначаемых и согласовываемых для назначения в Копыльском районном исполнительном комитете (далее - райисполком), подбираются лица, имеющие высшее образование и положительно зарекомендовавшие себя в практической деятельности.

2. С кандидатами, рекомендуемыми на должности, проводятся собеседования.

На лиц, рекомендуемых для назначения на должности, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляются следующие документы:

личный листок по учету кадров с фотографией (4 x 6 см);

справка-объективка;

автобиография;

характеристика;

копия документа об образовании;

представление отдела, управления райисполкома, организации, находящейся в собственности Копыльского района (далее - районные организации).

3. Материалы на согласование назначения (освобождения) в Минский областной исполнительный комитет (далее - облисполком) готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома. Предложения об освобождении от должности рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.

Собеседование с лицами, рекомендуемыми для назначения на должности, проводятся у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителей председателя райисполкома, управляющего делами и председателя райисполкома.

4. Документы на лиц, рекомендуемых на должности руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций, направляются в Солигорский межрайонный комитет государственного контроля Минской области и отдел внутренних дел райисполкома для получения сведений, имеющих значение для принятия решения о назначении на должность.

5. Личные дела заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома, районных организаций, председателей сельских исполнительных комитетов (далее - сельисполкомы), работников аппарата райисполкома хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

Глава 2 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ - НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ И ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА

6. Первый заместитель председателя - начальник управления сельского хозяйства и продовольствия назначается на должность председателем райисполкома после письменного согласования с облисполкомом. Заместители председателя, управляющий делами, члены райисполкома назначаются на должности председателем райисполкома после письменного согласования с председателем облисполкома.

7. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые документы на лиц, рекомендованных на должности. По кандидатурам членов райисполкома, личных дел которых нет в облисполкоме, представляются справки-объективки и представление райисполкома.

8. После получения положительного заключения отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект распоряжения председателя райисполкома о назначении работника на соответствующую должность.

Согласование о назначении должностного лица хранится в его личном деле.

9. Решение об освобождении от должности первого заместителя председателя - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия, заместителей председателя, управляющего делами, членов райисполкома принимается председателем райисполкома только после письменного согласования с председателем облисполкома.

10. Копия распоряжения председателя райисполкома о назначении (освобождении) высылается в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома в течение недели.

Глава 3 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РАЙИСПОЛКОМА

11. В соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь от 20 февраля 1991 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Беларускай ССР, 1991 г., N 11 (13), ст. 122; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 8, 2/137) назначение руководителей структурных подразделений райисполкома на условиях заключенного контракта производится распоряжением председателя райисполкома. Предложения председателю райисполкома о назначении вносят отдел организационно-кадровой работы и заместители председателя райисполкома. Предложения, согласованные с руководителем соответствующего структурного подразделения облисполкома, заместителем председателя (управляющим делами) облисполкома (согласно распределению обязанностей), первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома, рассматриваются и визируются начальником отдела организационно-кадровой работы, заместителями председателя и председателем райисполкома.

Назначение на должность и освобождение от должности юрисконсульта райисполкома производится распоряжением председателя райисполкома после согласования с руководителем юридической службы облисполкома, управляющим делами облисполкома, первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома.

12. Собеседования с лицами, рекомендуемыми на должности, проводятся заместителем председателя, курирующим соответствующие вопросы, и председателем райисполкома.

13. Заместители руководителей структурных подразделений райисполкома назначаются на должности распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителей структурных подразделений после согласования и собеседования у заместителя председателя, курирующего работу данного подразделения, и председателя райисполкома.

14. По представлению руководителей структурных подразделений райисполкома, согласованному с соответствующим заместителем председателя райисполкома, на условиях заключенного контракта назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома специалисты следующих структурных подразделений райисполкома:

управления делами;

отдела организационно-кадровой работы;

отдела архитектуры и строительства;

отдела жилищно-коммунального хозяйства;

отдела экономики;

отдела идеологической работы;

отдела записи актов гражданского состояния;

отдела по делам молодежи.

Проект распоряжения и контракта готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Личные дела и трудовые книжки работников вышеперечисленных структурных подразделений райисполкома хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

15. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома.

16. Назначение работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, осуществляется их руководителями после согласования с заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующее структурное подразделение.

17. На назначенных на должности работников оформляются личные дела, которые хранятся вместе с трудовыми книжками в структурных подразделениях райисполкома, обладающих статусом юридического лица.

18. Решение об освобождении от должности руководителей структурных подразделений райисполкома принимает председатель райисполкома по предложению заместителей председателя райисполкома (согласно распределению обязанностей) после согласования с соответствующим структурным подразделением облисполкома, заместителем председателя (управляющим делами) облисполкома, первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома.

Заместители руководителей структурных подразделений райисполкома освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителя структурного подразделения райисполкома, согласованному с заместителем председателя райисполкома (согласно распределению обязанностей).

Освобождение от занимаемой должности других работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, производится руководителями этих структурных подразделений по согласованию с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома.

Глава 4 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ КОПЫЛЬСКОГО РАЙОНА

19. Руководители организаций республиканской собственности, расположенных на территории Копыльского района (далее - организации республиканской собственности), назначаются на должности по согласованию с райисполкомом.

20. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей организаций республиканской собственности с приложением справки-объективки поступают от министерств, иных республиканских органов государственного управления (далее - министерство), инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

21. С кандидатами на должности руководителей организаций республиканской собственности проводится собеседование у председателя райисполкома.

22. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о согласовании назначения данной кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность.

23. После назначения руководителя на должность в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия его личного дела.

24. Представление руководителя коллективу производится ответственными работниками министерства, облисполкома, райисполкома.

Глава 5 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ КОПЫЛЬСКОГО РАЙОНА

25. Кандидатуры на должности руководителей организаций, находящихся в собственности Минской области, расположенных на территории Копыльского района (далее - областные организации), назначаются на должности и освобождаются от должностей после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, райисполкомом.

26. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей областных организаций с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

27. С кандидатами на должности руководителей областных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данные вопросы, и председателя райисполкома.

28. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о согласовании назначения данной кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность.

29. После назначения на должность руководителя областной организации в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия его личного дела.

Глава 6 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ КОПЫЛЬСКОГО РАЙОНА

30. С кандидатами на должности руководителей районных организаций проводится собеседование у заместителя председателя райисполкома, курирующего данные организации, и председателя райисполкома.

31. Заместители председателя райисполкома после предварительного согласования кандидатуры на должность руководителя районной организации с руководителем соответствующего структурного подразделения облисполкома, заместителем председателя (управляющим делами) облисполкома (согласно распределению обязанностей), первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома вносят предложения райисполкому о даче согласия на заключение контракта и назначение руководителя районной организации.

Проект контракта с руководителем готовят соответствующие отделы и управления райисполкома.

32. Назначение (продление контрактов) на должности руководителей районных организаций согласовывается с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится данная организация.

33. После согласования при положительном заключении отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о даче согласия на заключение контракта и назначение руководителя районной организации.

Назначение руководителей районных организаций осуществляется распоряжением председателя райисполкома.

34. Освобождение от занимаемых должностей руководителей районных организаций производится распоряжением председателя райисполкома после согласования с соответствующим структурным подразделением облисполкома, заместителем председателя (управляющим делами) облисполкома, первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома. Освобождение от должности руководителей районных организаций согласовывается также с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, райисполкомом.

Глава 7 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ ИЗБРАНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КООПЕРАТИВОВ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ КОПЫЛЬСКОГО РАЙОНА

35. Кандидатуры на должности руководителей сельскохозяйственных производственных кооперативов, расположенных на территории района (далее - руководители СПК), избираются на должности и освобождаются от должностей по согласованию с облисполкомом и райисполкомом.

36. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей СПК с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

37. С кандидатами на должности руководителей СПК проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, первого заместителя председателя, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома и председателя райисполкома.

38. По результатам собеседования после предварительного согласования кандидатур на должности руководителей СПК с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые документы на лиц, рекомендуемых на должности.

39. После получения положительного заключения облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о согласовании кандидатуры руководителя СПК на должность.

40. Контракты с руководителями СПК заключает в соответствии с законодательством Республики Беларусь Копыльский райисполком по согласованию с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация.

41. После избрания на должность руководителя СПК отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома выписку из протокола общего собрания сельскохозяйственного производственного кооператива.

42. Освобождение руководителей СПК от занимаемых должностей производится в соответствии с законодательством после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, с облисполкомом и райисполкомом.

43. Личные дела руководителей СПК хранятся в управлении сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, копии их - в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

Глава 8 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ КОТОРЫХ ПРИНАДЛЕЖАТ ГОСУДАРСТВУ

44. Кандидатуры на должности руководителей открытых акционерных обществ, акции которых принадлежат государству, расположенных на территории Копыльского района (далее - руководители ОАО), согласовываются с облисполкомом после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, райисполкомом.

Продление контрактов с руководителями ОАО производится после согласования с государственными органами и должностными лицами, указанными в части первой настоящего пункта.

Предложения по кандидатам на должности, необходимая информация с приложением справки-объективки на кандидата поступают от должностных лиц, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно - кадровой работы райисполкома.

45. Собеседование с лицами, рекомендуемыми на должности, проводится заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующие вопросы, начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома (при несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата для назначения на должность) и председателем райисполкома.

46. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения о согласовании назначения (избрания) кандидата на должность.

47. Освобождение от должностей руководителей ОАО производится в соответствии с законодательством после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, райисполкомом и письменного согласования с облисполкомом.

Глава 9 НАЗНАЧЕНИЕ (ИЗБРАНИЕ) НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ И СЕКРЕТАРЕЙ СЕЛЬСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ КОПЫЛЬСКОГО РАЙОНА

48. С председателями сельисполкомов в трехдневный срок со дня их избрания председателями сельских Советов депутатов заключается контракт райисполкомом в лице его председателя.

Проект распоряжения и контракта готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

49. Секретари сельисполкомов назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя соответствующего сельисполкома после согласования с начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома, управляющим делами райисполкома, заместителем председателя райисполкома, курирующим кадровые вопросы, и председателем райисполкома.

Архів документів
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского