|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Солигорского районного исполнительного комитета от 12.08.2008 № 1585 "О проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Солигорского района"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 4 сентября 2008 г. N 9/18069 Солигорский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Организовать проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Солигорского района. 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Солигорского района. 3. Установить, что подведение итогов ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Солигорского района проводится Солигорской районной комиссией по охране труда. 4. Начальникам управлений и отделов Солигорского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), руководителям районных организаций совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие организаций Солигорского района в смотре-конкурсе. 5. Финансовому отделу райисполкома (Черкас В.В.) предусмотреть ежегодное выделение денежных средств за счет резервного фонда на выплату денежных премий победителям. 6. Признать утратившими силу: решение райисполкома от 10 января 2006 г. N 10 "Об утверждении Положения о смотре-конкурсе на лучшую организацию Солигорского района по охране труда и профилактике производственного травматизма"; решение райисполкома от 24 мая 2007 г. N 820 "О внесении изменений в решение Солигорского районного исполнительного комитета от 10.01.2006 г. N 10". 7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Корнейчук Н.П.). Председатель А.Б.РИМАШЕВСКИЙ Управляющий делами Г.П.ЯСКЕВИЧ УТВЕРЖДЕНО
Решение
Солигорского
районного
исполнительного
комитета
12.08.2008 N 1585
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Инструкция о проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Республиканской целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 129, 5/16411). 2. В ежегодном районном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) могут принимать участие организации производственной и непроизводственной сферы деятельности независимо от формы собственности (далее - организации). 3. Проведение смотра-конкурса организует управление по труду, занятости и социальной защите Солигорского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) совместно с Солигорским районным объединением профсоюзов. Глава 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА4. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 5. Основными задачами смотра-конкурса являются: совершенствование систем управления охраной труда в организациях; обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда; предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда. Глава 3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА6. Проведение смотра-конкурса возлагается на Солигорскую районную комиссию по охране труда. 7. При подведении итогов смотра-конкурса Солигорская районная комиссия по охране труда имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях-претендентах. 8. В организациях, участвующих в смотре-конкурсе, создаются конкурсные комиссии. Работа конкурсных комиссий осуществляется на основе планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые включают рассмотрение на своих заседаниях не реже одного раза в квартал имеющихся проблем по обеспечению безопасности, улучшению условий труда и быта, культуры производства, осуществление дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве. 9. В ходе проведения смотра-конкурса конкурсные комиссии: проводят проверки соответствия рабочих мест, технологических процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств, зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности; изучают организацию обучения, проведения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда; осуществляют контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых помещений и устройств; проверяют правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; анализируют состояние и эффективность административного и общественного контроля по охране труда. 10. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям): выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда; отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателя; снижение численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; снижение численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания; сокращение количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение дней охраны труда; обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда; правомерность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; состояние противопожарной безопасности; участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда. 11. Победители смотра-конкурса определяются по следующим номинациям: среди организаций непроизводственной сферы; среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих до 1000 человек; среди организаций производственной сферы со штатной численностью свыше 1000 человек. Глава 4 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА12. Организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, до 1 февраля года, следующего за отчетным, направляют справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома. 13. Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома совместно с Солигорским районным объединением профсоюзов рассматривает материалы организаций и не позднее 15 февраля представляет итоговые документы по результатам районного смотра-конкурса в Солигорскую районную комиссию по охране труда. 14. Победители смотра-конкурса определяются по представлению Солигорской районной комиссии по охране труда и утверждаются решением Солигорского районного исполнительного комитета. 15. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения) производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и по сумме начисленных баллов набравшие наибольшее их количество в соответствующих номинациях. 16. По итогам смотра-конкурса победителям присуждаются три призовых места в каждой группе организаций и присваивается звание "Лучшая организация Солигорского района по охране труда" с вручением соответствующего свидетельства и денежной премии в размере: в группе организаций непроизводственной сферы: 1-е место - 30 базовых величин; 2-е место - 20 базовых величин; 3-е место - 10 базовых величин; в группе организаций производственной сферы с численностью работающих до 1000 человек: 1-е место - 50 базовых величин; 2-е место - 30 базовых величин; 3-е место - 20 базовых величин; в группе организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 1000 человек: 1-е место - 100 базовых величин; 2-е место - 50 базовых величин; 3-е место - 25 базовых величин. 17. Подведение итогов смотра-конкурса, объявление его победителей, награждение победителей и наиболее активных участников смотра-конкурса проводить ко Всемирному дню охраны труда (28 апреля). 18. Денежные премии выплачиваются из резервного фонда и расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий по охране труда и для поощрения работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда. Приложение СПРАВКА
об оценке показателей состояния условий и охраны труда
в _________________________________________________
(полное наименование организации)
Основной вид деятельности организации _____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Численность работающих ____________________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя ______________________________________
Юридический адрес организации _____________________________________________
Телефон (факс) ____________________________________________________________
---------------------+----------+--------------+--------+----------T--
¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦ Цифровой ¦Оценка¦
¦ Показатель ¦измерения ¦предшествующий¦ год ¦показатель¦ в ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦ ¦баллах¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦1. Сокращение ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количества рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест и численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, занятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в условиях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гигиенических норм, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предшествующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сокращения - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦2. Снижение ¦ Кч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициента частоты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом: от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦0,1 до 1 - 1 балл, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 1 и более - 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦Снижение ¦ Кт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициента тяжести¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(Кт): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 5 и более - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦3. Численность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% по нормативу - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦4. Кабинет охраны ¦квадратных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета по площади ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и оснащенности - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии его по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦площади или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 4 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии его по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦5. Система ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦функционирует - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не функционирует - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦6. Выполнение плана ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% выполнение - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦7. Израсходовано ¦ единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 5 базовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются, 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦базовых величин - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балл и за увеличение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦данной суммы на 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦базовую величину ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦добавляется по 0,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балла, но не более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦одного балла в целом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦8. Удельный вес ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестованных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиям труда, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общего количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 10 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦9. Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦паспортизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состояния условий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведена в полном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объеме - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не проведена - баллы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦10. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦защиты согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦11. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Административные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦12. Охват ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прохождению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦периодического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинского осмотра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в отчетном году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦13. Прохождение ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения и проверки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦знаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другими работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦14. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦документацией по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦15. Контроль за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Типовой инструкцией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦о проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контроля за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 26 декабря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------------+----------+--------------+--------+----------+-------
Примечания: 1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие направления работы по охране труда в организации. 2. Справка подписывается руководителем организации и заверяется печатью организации. |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
