|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Березинского районного исполнительного комитета от 19.08.2008 № 815 "О внесении изменений в решение Березинского районного исполнительного комитета от 25 января 2007 г. № 60"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 5 декабря 2008 г. N 9/20080 На основании решений Минского областного исполнительного комитета от 27 апреля 2007 г. N 441 "О внесении изменений и дополнения в решение Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153", от 19 октября 2007 г. N 1245 "О внесении дополнений и изменений в решение Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153", от 21 мая 2008 г. N 550 "О внесении изменений и дополнения в решение Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153" и от 30 июня 2008 г. N 740 "О внесении изменений и дополнений в решение Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153" Березинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Внести в решение Березинского районного исполнительного комитета от 25 января 2007 г. N 60 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Березинского района в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 99, 9/7007) следующие изменения: 1.1. в первом предложении пункта 3 цифры "3,5" заменить цифрами "4,0"; 1.2. Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей собственности Березинского района в их имуществе, утвержденную вышеуказанным решением, изложить в следующей редакции: "УТВЕРЖДЕНО
Решение
Березинского районного
исполнительного комитета
25.01.2007 N 60
ИНСТРУКЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ БЕРЕЗИНСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Березинского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Березинского района в их имуществе (далее - организации). 2. Оплата труда руководителей организации состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премии, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. 3. Тарифные оклады руководителей организаций определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592). Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта: до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия; до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года; до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг); до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций. Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта. 4. Тарифные оклады руководителей повышаются: при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512); по итогам работы за квартал: до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов; до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения норматива запаса готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств. Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции. Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом. При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта. Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициент корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем. Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы. При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 11 настоящей Инструкции. 5. Руководителям могут устанавливаться надбавки: за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада; за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов, от 5 до 10 лет - 10 процентов, от 10 до 15 лет - 15 процентов, 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада. 6. Установленные руководителям надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются): за снижение основных показателей деятельности; при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами. Конкретные основания для понижения (отмены) надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта. 7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Березинским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 10. Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал. 8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за: перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снабжению материалоемкости и общих затрат на производстве и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале; перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. 9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке: за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие: за III и IV кварталы - по итогам работы за год. Выплаты зарезервированной части премии производятся по итогам работы за первое полугодие и за год. При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлены поквартальные премии. При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого: за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата; для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы. 10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления): специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ, услуг). Начисление и выплата специальных видов премий производятся на основании положений, действующих в организации, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год; вознаграждения по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в организации; материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно; ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктом 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940); единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, и их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год. Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям. 11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и соблюдении установленного норматива средств, направленных на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении. 12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту. Не производятся начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии: роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг); задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения; задолженности по выплате заработной платы работникам. Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятий как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет. При росте кредиторской или дебиторской задолженности премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижаются до 15 процентов. При наличии в организации, в том числе в подведомственных, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов. При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается. За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов. Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается: за замечание - до 50 процентов; за выговор - до 100 процентов. Обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителю является необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты объема текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечение ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. 13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома и заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11. 14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с: отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы, рациональным использованием топливно-энергетических ресурсов согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10); финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2); управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7); отделом архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1); заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11. 15. Индексация заработной платы руководителям в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством. 16. Выплата заработной платы руководителя производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией. 18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения. Приложение 1 Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
за _____ квартал 200_ года
------+--------------------------+-----------+------+-------+---------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Единица ¦ План ¦ Факт ¦Выполнение, %¦
¦ п/п ¦ ¦ измерения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------+------+-------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Главный (ведущий) экономист __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2 Наличие просроченной задолженности
_________________________________________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
(млн.руб.) ----+-----------------------------------------------------------+-----
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и ¦ ¦
¦ ¦внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за ¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
¦---+-----------------------------------------------------------+----------
Главный (ведущий) экономист __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3 Состояние производственного травматизма
_________________________________________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
----+----------------------------------+-----------------+-------------
¦ ¦ ¦ Количество ¦ В том числе по ¦
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ случаев ¦ вине нанимателя ¦
¦п/п¦ +--------+--------+--------+--------+
¦ ¦ ¦200_ год¦200_ год¦200_ год¦200_ год¦
+---+----------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым исходом <*>¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------------------------------+--------+--------+--------+---------
-------------------------------- <*> Включаются случаи по головной и подведомственным организациям. Главный инженер организации __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4 Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
_________________________________________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
(млн.руб.) ----+-----------------------------------+-----------+-----------+-----
¦ N ¦ ¦Остаток на ¦Остаток на ¦Рост (+),¦
¦п/п¦ Наименование показателя ¦ ___ ¦ ___ ¦снижение ¦
¦ ¦ ¦ 200_ года ¦ 200_ года ¦ (-) ¦
+---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+-----------------------------------+-----------+-----------+----------
Главный (ведущий) экономист __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5 Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления денежных
средств
_________________________________________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
(в процентах) ----+-----------------------------------------------------------+-----
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов ¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплачиваемой выручке от реализации ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в ¦ ¦
¦ ¦оплаченной выручке от реализации, ограниченной нормативами ¦ ¦
¦---+-----------------------------------------------------------+----------
Главный (ведущий) экономист __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6 Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_________________________________________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
----+----------------+---------+-------+--------+--------+--------+------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Потреб- ¦Потреб- ¦ В ¦ Факт ¦
¦ N ¦ Виды ресурсов ¦ Единица ¦Задание¦ ление ¦ ление ¦сопоста-¦энергосбе-¦
¦п/п¦ ¦измерения¦ ¦200_ год¦200_ год¦ вимых ¦ режения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиях¦ ¦
+---+----------------+---------+-------+--------+--------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно-печное ¦ ту.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------+-------+--------+--------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая энергия¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------+-------+--------+--------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия ¦тыс. кВт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------+-------+--------+--------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего топливно- ¦ ту.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------------+---------+-------+--------+--------+--------+-----------
Главный инженер организации __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7 Структура заработной платы руководителя
______________________________ _______________________________
(наименование организации) (ф.и.о. руководителя)
-----------------------------------------------------------+----------
¦ ¦ Сумма, ¦
¦ ¦ тыс.руб. ¦
¦ Виды выплат +-------+------+
¦ ¦ за__ ¦ с ¦
¦ ¦квартал¦начала¦
¦ ¦ ¦ года ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля ¦ ¦ ¦
¦1999 г. N 29 ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Премия от прибыли, оставшейся после налогообложения, по ¦ ¦ ¦
¦итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Специальные виды премий ¦ ¦ ¦
¦_______________________ ¦ ¦ ¦
¦_______________________ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Вознаграждения по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Единовременные виды премий ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Материальная помощь ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Всего начислено ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+-------+------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ¦ ¦ X ¦
¦руководителя и средней заработной платы по организации в ¦ ¦ ¦
¦целом ¦ ¦ ¦
¦----------------------------------------------------------+-------+-------
Главный (ведущий) экономист __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8 Показатели для премирования руководителей организаций
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
----+--------------------------------------------------------+--------
¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирования¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Рост объема производства продукции, товаров (работ, ¦ ¦
¦ ¦услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продукции, ¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
¦---+--------------------------------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей организаций
устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9 Показатели для премирования руководителей организаций
из прибыли, оставшейся после налогообложения, по итогам
за квартал
----+--------------------------------------------------------+--------
¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирования¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания из прибыли ¦ ¦
¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации продукции, ¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на ¦ ¦
¦ ¦дополнительно введенные места ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению ¦ ¦
¦ ¦материалоемкости и общих затрат на производство ¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
¦---+--------------------------------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей организаций
устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10 Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
----+----------------------------------------------------------+------
¦ N ¦ Показатели повышения расчетного должностного оклада <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦ повышения¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности ¦ ¦
¦ ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг), ¦ ¦
¦ ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации ¦ ¦
¦---+----------------------------------------------------------+-----------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11 Председателю
Березинского районного
исполнительного комитета
______________________________________________ просит разрешения на выплату
(наименование организации)
____________________________________ премии (вознаграждения) за ___ квартал
(должность, ф.и.о. руководителя)
200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере ______ руб.
за выполнение мероприятий по _______ (спецпремирование) в размере ____ руб.
по итогам работы организации в размере ___________ руб.
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в размере
____ руб.
Приложение: на ____ листах.
Главный (ведущий) экономист __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового отдела
районного исполнительного комитета районного исполнительного комитета
_____________ ____________________ _____________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _____________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела экономики Начальник отдела архитектуры и
районного исполнительного комитета строительства районного
исполнительного комитета
_____________ ____________________ _____________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _____________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду,
занятости и социальной защите
районного исполнительного комитета
_____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________
(дата)
Приложение 12 Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за _________ квартал 200_ года
1. Размер начисленной премии ___ тыс.руб. (заполняется организацией)
2. Норматив резервирования 30% (заполняется организацией)
премии
3. Размер зарезервированной ___ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
4. Размер выплачиваемой ___ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
5. Снижение убытков ___ % (заполняется организацией,
контролируется отделом
экономики райисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется организацией,
показателей финансово- контролируется отделом
хозяйственной деятельности экономики райисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется организацией,
задолженности: контролируется управлением
по заработной плате по труду, занятости и
по платежам в бюджет и соцзащите райисполкома,
внебюджетные фонды финансовым отделом
за потребленные энергоресурсы райисполкома, отделом
экономики райисполкома)
8. Состояние производственного - (заполняется организацией,
травматизма контролируется управлением
по труду, занятости и
соцзащите райисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется организацией,
кредиторской задолженности, в контролируется отделом
том числе просроченной экономики райисполкома)
10. Выполнение нормативов - (заполняется организацией,
прекращения обязательств без контролируется отделом
поступления денежных средств экономики райисполкома)
11. Выполнение задания по - (заполняется организацией,
экономии топливно- контролируется отделом
энергетических ресурсов экономики райисполкома)
12. Структура заработной - (заполняется организацией,
платы руководителя контролируется управлением
по труду, занятости и
соцзащите райисполкома)
13. Показатели для премирования - (заполняется организацией,
руководителя организаций по контролируется структурными
результатам финансово-хозяйственной подразделениями
деятельности райисполкома, отделом
экономики райисполкома)
14. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования руководителей контролируется структурными
организаций из прибыли, подразделениями
оставшейся после налогообложения, райисполкома, отделом
по итогам работы за квартал экономики райисполкома)
15. Показатели для повышения - (заполняется организацией,
расчетного должностного оклада контролируется структурными
руководителей организаций подразделениями
по итогам работы за квартал райисполкома, отделом
экономики райисполкома)
Главный (ведущий) экономист __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)".
2. Отделу организационно-кадровой работы Березинского районного исполнительного комитета (Игнатович М.И.) привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением. 3. Руководителям организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Березинского района в их имуществе обеспечить внесение изменений в действующие в организациях локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда работников, предусматривающих установление зависимости от своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей размера оплаты ответственных за это работников. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Березинского районного исполнительного комитета по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите Березинского районного исполнительного комитета (Пашкевич О.В.). Председатель В.И.КАРПЕЙЧИК Управляющий делами А.И.ГУРЕЦКИЙ |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
