Решение Слуцкого районного исполнительного комитета от 26.08.2008 № 2213 "Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Слуцком районном исполнительном комитете"

Документ утратил силу

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 10 июня 2009 г. N 9/24470

Слуцкий районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Слуцком районном исполнительном комитете.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Слуцкого районного исполнительного комитета по курируемым отраслям и отдел организационно-кадровой работы Слуцкого районного исполнительного комитета.

Председатель А.А.Драко

Управляющий делами Н.В.Чернушевич

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Слуцкого районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   26.08.2008 N 2213

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. На должности руководящих работников, назначаемых и согласовываемых для назначения в Слуцком районном исполнительном комитете (далее - райисполком), подбираются лица, имеющие высшее образование и положительно зарекомендовавшие себя на практической работе.

2. С кандидатами, рекомендуемыми на должности, проводятся собеседования.

Ко дню собеседования в отдел организационно-кадровой работы райисполкома заинтересованными представляются следующие документы:

личный листок по учету кадров с фотографией (4 х 6 см);

справка-объективка;

автобиография;

характеристика;

копия документа об образовании;

представление управления, отдела райисполкома, организации, находящейся в собственности Слуцкого района (далее - районные организации).

3. Материалы на согласование назначения (освобождения) готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома и представляет в главное управление организационно-кадровой работы Минского областного исполнительного комитета (далее - облисполком).

Предложения об освобождении от должности рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.

Собеседования с лицами, рекомендуемыми для назначения на должности, проводятся у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителей председателя райисполкома (согласно распределению обязанностей), управляющего делами и председателя райисполкома.

4. Документы на лиц, рекомендуемых на должности руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций, расположенных на территории Слуцкого района, направляются в Солигорский межрайонный комитет государственного контроля Минской области и отдел внутренних дел райисполкома для получения сведений, имеющих значение для принятия решения о назначении на должность.

5. Личные дела заместителей председателя, управляющего делами, руководителей структурных подразделений райисполкома и районных организаций, председателей сельских исполнительных комитетов (далее - сельисполкомы), работников аппарата райисполкома хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома, других работников райисполкома - в соответствующих структурных подразделениях райисполкома.

ГЛАВА 2 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ - НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ И ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА

6. Первый заместитель председателя - начальник управления сельского хозяйства и продовольствия, заместители председателя, управляющий делами, члены райисполкома назначаются на должность председателем райисполкома после письменного согласования с облисполкомом.

7. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые документы на лиц, рекомендованных на должности (личный листок по учету кадров с фотографией, копии документов об образовании, автобиографию, справку-объективку, характеристику, две рекомендации, обоснование, если кандидат не состоит в резерве).

По кандидатурам членов райисполкома, личных дел которых нет в облисполкоме, представляются справки-объективки и представление райисполкома.

8. После получения заключения облисполкома о согласовании кандидатуры на должность отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект распоряжения председателя райисполкома о назначении работника на соответствующую должность.

Согласование о назначении должностного лица хранится в его личном деле.

9. Решение об освобождении от должностей первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия, заместителей председателя, управляющего делами, членов райисполкома принимается председателем райисполкома только после письменного согласования с облисполкомом.

10. Копия распоряжения председателя райисполкома о назначении (освобождении) высылается в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома в течение недели.

ГЛАВА 3 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РАЙИСПОЛКОМА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАЙОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

11. Назначение руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций осуществляется распоряжением председателя райисполкома после согласования с руководителем соответствующего структурного подразделения облисполкома, заместителем председателя (управляющим делами) облисполкома (согласно распределению обязанностей), первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома, а назначение (продление контрактов) на должности руководителей районных организаций согласовывается с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, и райисполкомом.

Назначение на должность (продление контракта) начальника отдела записи актов гражданского состояния райисполкома согласовывается с Министерством юстиции Республики Беларусь.

Назначение руководителя и работников юридической службы райисполкома осуществляется распоряжением председателя райисполкома после согласования с руководителем юридической службы облисполкома, управляющим делами облисполкома, первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома.

12. Предложения председателю райисполкома о назначении вносят отдел организационно-кадровой работы и заместители председателя райисполкома.

13. Собеседование с лицами, рекомендуемыми на должности руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций проводятся заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующие вопросы (управляющим делами), начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома и председателем райисполкома.

14. По представлению руководителей структурных подразделений райисполкома, согласованному с соответствующим заместителем председателя райисполкома, начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома, на условиях заключенного контракта назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома работники следующих структурных подразделений райисполкома:

управления делами;

отдела архитектуры и строительства;

отдела жилищно-коммунального хозяйства;

отдела записи актов гражданского состояния;

отдела идеологической работы;

отдела организационно-кадровой работы;

отдела по делам молодежи;

отдела торговли и услуг;

отдела экономики.

Проект распоряжения и контракта готовит отдел организационно-кадровой работы.

Личные дела и трудовые книжки работников вышеперечисленных структурных подразделений райисполкома и руководителей районных организаций хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

15. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя райисполкома по представлению управляющего делами райисполкома.

Проекты распоряжений и контрактов с работниками райисполкома, осуществляющими техническое обслуживание, готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Личные дела и трудовые книжки работников, осуществляющих техническое обслуживание, хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

16. Назначение работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, осуществляется их руководителями после согласования с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома, и начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома.

17. На назначенных на должности работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, оформляются личные дела, которые хранятся вместе с трудовыми книжками в соответствующих структурных подразделениях райисполкома, обладающих статусом юридического лица.

18. Освобождение от занимаемых должностей руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций производится распоряжением председателя райисполкома после согласования с соответствующим структурным подразделением облисполкома, заместителем председателя (управляющим делами) облисполкома, первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома, а освобождение от должности руководителей районных организаций согласовывается также с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, и райисполкомом.

Решение об освобождении от должности начальника отдела записи актов гражданского состояния райисполкома принимает председатель райисполкома после согласования с Министерством юстиции Республики Беларусь в установленном порядке.

Освобождение от занимаемой должности руководителя и работников юридической службы райисполкома осуществляется распоряжением председателя райисполкома после согласования с руководителем юридической службы облисполкома, управляющим делами облисполкома, первым заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома.

19. Освобождение от занимаемых должностей работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, производится руководителем структурного подразделения райисполкома, обладающего статусом юридического лица, по согласованию с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения, и начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома.

20. Другие работники райисполкома освобождаются от занимаемых должностей распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителя структурного подразделения райисполкома, согласованному с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома.

ГЛАВА 4 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ СЛУЦКОГО РАЙОНА

21. Руководители организаций республиканской собственности, расположенных на территории Слуцкого района (далее - организации республиканской собственности), назначаются на должности по согласованию с райисполкомом.

22. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей организаций республиканской собственности с приложением справки-объективки поступают от министерств, иных республиканских органов государственного управления, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

23. С кандидатами на должности руководителей организаций республиканской собственности проводится собеседование у председателя райисполкома.

24. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит письмо о согласовании назначения данной кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность.

25. После назначения руководителя на должность в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия его личного дела.

ГЛАВА 5 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ СЛУЦКОГО РАЙОНА

26. Руководители организаций, находящихся в собственности Минской области, расположенных на территории Слуцкого района (далее - областные организации), назначаются на должности и освобождаются от должности после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, райисполкомом.

27. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей областных организаций с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

28. С кандидатами на должности руководителей областных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данные вопросы, и председателя райисполкома.

29. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения о согласовании назначения данной кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность.

30. После назначения на должность руководителя областной организации в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия его личного дела.

ГЛАВА 6 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ (ИЗБРАНИЯ) НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КООПЕРАТИВОВ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РАЙОНА

31. Руководители сельскохозяйственных производственных кооперативов, расположенных на территории района (далее - СПК), назначаются (избираются) на должности и освобождаются от должностей по согласованию с облисполкомом и райисполкомом.

32. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей СПК с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

33. После предварительного согласования кандидатуры на должности руководителей СПК с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, первого заместителя председателя - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия и председателя райисполкома.

34. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы готовит и представляет необходимые документы в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома на лиц, рекомендуемых на должности.

35. После получения положительного заключения облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения райисполкома о согласовании кандидатуры руководителя СПК на должность.

36. Контракты с руководителями СПК заключаются в соответствии с законодательством Республики Беларусь райисполкомом по согласованию с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация.

Проект контракта готовит управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.

37. После назначения или избрания на должность руководителя СПК отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома выписку из протокола общего собрания СПК.

38. Освобождение руководителей СПК от занимаемых должностей производится в соответствии с законодательством после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, с облисполкомом и райисполкомом.

39. Личные дела руководителей СПК хранятся в управлении сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, их копии - в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

ГЛАВА 7 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ КОТОРЫХ ПРИНАДЛЕЖАТ ГОСУДАРСТВУ

40. Кандидатуры на должности руководителей открытых акционерных обществ, акции которых принадлежат государству, расположенных на территории Слуцкого района (далее - ОАО), согласовываются с облисполкомом после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, райисполкомом.

Продление контрактов с руководителями ОАО производится после согласования с государственными органами и должностными лицами, указанными в части первой настоящего пункта.

Предложения по кандидатам на должности руководителей ОАО, необходимая информация с приложением справки-объективки вносятся должностными лицами, инициирующими проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

41. Собеседование с лицами, рекомендуемыми на должности руководителей ОАО, проводится заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующие вопросы, начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома, первым заместителем председателя райисполкома и председателем райисполкома. При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидатуры для назначения на должность.

42. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения о согласовании назначения (избрания) кандидата на должность.

43. Освобождение от должностей руководителей ОАО производится в соответствии с законодательством после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, райисполкомом и письменного согласования с облисполкомом.

ГЛАВА 8 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (ИЗБРАНИЯ) НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, СЕКРЕТАРЕЙ И ЧЛЕНОВ СЕЛЬИСПОЛКОМОВ

44. С председателем сельисполкома в трехдневный срок со дня его избрания председателем сельского Совета депутатов заключается контракт райисполкомом в лице его председателя.

Проект распоряжения и контракта готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Срок действия контракта устанавливается в пределах срока полномочий сельского Совета депутатов.

45. В случае, если должность председателя сельисполкома является вакантной, председатель райисполкома назначает лицо, временно исполняющее обязанности председателя сельисполкома до избрания в установленном порядке председателя сельского Совета депутатов. При этом за указанным лицом сохраняется прежнее место работы с оплатой труда по занимаемой должности, но не ниже средней заработной платы по прежнему месту работы.

Предложения председателю райисполкома о назначении лица, временно исполняющего обязанности председателя сельисполкома, вносят отдел организационно-кадровой работы райисполкома и заместители председателя райисполкома.

46. Секретари сельисполкомов назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением председателя сельисполкома после согласования с райисполкомом.

47. С кандидатами на должность секретаря сельисполкома проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителей председателя райисполкома (согласно распределению обязанностей), управляющего делами и председателя райисполкома.

48. Проект решения райисполкома о согласовании назначения кандидатуры на должность секретаря сельисполкома готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

ГЛАВА 9 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУРЫ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ СЛУЦКОГО РАЙОННОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА

49. Председатель Слуцкого районного потребительского общества (далее - райпо) назначается (избирается) на должность и освобождается от должности по согласованию с райисполкомом (председателем райисполкома) и облисполкомом (председателем облисполкома) в установленном порядке.

50. С кандидатом на должность председателя райпо проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данную организацию, председателя райисполкома.

51. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы о согласовании назначения кандидата на должность.

52. Освобождение от должности председателя райпо производится в соответствии с законодательством только после согласования с райисполкомом (председателем райисполкома) и облисполкомом (председателем облисполкома) в установленном порядке.

dokumenty archiwalne
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского