Решение Пуховичского районного исполнительного комитета от 23.09.2008 № 2412 "Об оплате труда руководителей организаций районной коммунальной собственности"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 28 ноября 2008 г. N 9/19954

На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Пуховичский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций районной коммунальной собственности.

2. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

3. Осуществлять премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

4. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

5. Управлению по труду, занятости и социальной защите Пуховичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома в пределах их компетенции при заключении (перезаключении) контрактов с руководителями организаций районной коммунальной собственности представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома приложения к контрактам (условия оплаты труда руководителей) с расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям, отдел организационно-кадровой работы райисполкома (Сергеева В.А.), управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Василевский А.С.).

Председатель Ф.П.КАРАЛЕНЯ

Управляющий делами Л.А.БЕЛЬСКАЯ

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Пуховичского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   23.09.2008 N 2412

1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций районной коммунальной собственности (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций районной коммунальной собственности (далее - организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592).

Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта:

до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия;

до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года;

до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала отчетного года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг);

до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций.

Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта.

4. Тарифные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов;

до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящей Инструкции, и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом.

При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу.

При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения.

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада включительно;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада включительно. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Пуховичским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 7.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал.

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II, III и IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год, при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг;

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии.

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

задолженности по выплате заработной платы работникам.

Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет.

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

При наличии в организации, в том числе и подведомственных, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится на расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:

за замечание - до 50 процентов;

за выговор - до 100 процентов.

Обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителю является необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацем вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома после согласования с заместителем председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 8.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 9 представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:

отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнения основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 7);

финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2);

управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3);

заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 8.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.

18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения.

Приложение 1
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности

   Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
                    __________________________________
                        (наименование организации)
                       за _______ квартал 200_ года

----+-----------------------+------------------+-----T-----+----------
¦ N ¦Наименование показателя¦Единица измерения ¦План ¦Факт ¦Выполнение, % ¦
¦п/п¦                       ¦                  ¦     ¦     ¦              ¦
+---+-----------------------+------------------+-----+-----+--------------+
¦ 1 ¦                       ¦                  ¦     ¦     ¦              ¦
+---+-----------------------+------------------+-----+-----+--------------+
¦ 2 ¦                       ¦                  ¦     ¦     ¦              ¦
+---+-----------------------+------------------+-----+-----+--------------+
¦ 3 ¦                       ¦                  ¦     ¦     ¦              ¦
+---+-----------------------+------------------+-----+-----+--------------+
¦ 4 ¦                       ¦                  ¦     ¦     ¦              ¦
¦---+-----------------------+------------------+-----+-----+---------------

Заместитель руководителя
по экономике ____________________                 _________________________
                  (подпись)                         (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________                 _________________________
                    (подпись)                       (расшифровка подписи)

Приложение 2
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности

                    Наличие просроченной задолженности
                     ________________________________
                        (наименование организации)
                       за _______ квартал 200_ года

                                                         (миллионов рублей)
----+----------------------------------------------------+------------
¦ N ¦              Наименование показателя               ¦                ¦
¦п/п¦                                                    ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной    ¦                ¦
¦   ¦плате                                               ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в    ¦                ¦
¦   ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)          ¦                ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за   ¦                ¦
¦   ¦потребленные энергоресурсы                          ¦                ¦
¦---+----------------------------------------------------+-----------------

Заместитель руководителя
по экономике ____________________                 _________________________
                  (подпись)                         (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________                 _________________________
                    (подпись)                       (расшифровка подписи)

Приложение 3
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности

                  Состояние производственного травматизма
                      _______________________________
                        (наименование организации)
                        за _______ квартал 200_ года

----+----------------------------+-------------------+----------------
¦   ¦                            ¦    Количество     ¦В том числе по вине ¦
¦ N ¦   Наименование показателя  ¦несчастных случаев ¦     нанимателя     ¦
¦п/п¦                            +----------+--------+---------+----------+
¦   ¦                            ¦ 200_ год ¦200_ год¦200_ год ¦ 200_ год ¦
+---+----------------------------+----------+--------+---------+----------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на ¦          ¦        ¦         ¦          ¦
¦   ¦производстве с тяжелым      ¦          ¦        ¦         ¦          ¦
¦   ¦исходом                     ¦          ¦        ¦         ¦          ¦
+---+----------------------------+----------+--------+---------+----------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на ¦          ¦        ¦         ¦          ¦
¦   ¦производстве со смертельным ¦          ¦        ¦         ¦          ¦
¦   ¦исходом                     ¦          ¦        ¦         ¦          ¦
¦---+----------------------------+----------+--------+---------+-----------

Главный инженер организации ________________          _____________________
                               (подпись)              (расшифровка подписи)

Приложение 4
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности

             Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                  ______________________________________
                        (наименование организации)
                       за _______ квартал 200_ года

----+--------------------------+--------------+--------------+--------
¦ N ¦ Наименование показателя  ¦Остаток на __ ¦Остаток на __ ¦  Рост (+)  ¦
¦п/п¦                          ¦  200_ года   ¦  200_ года   ¦снижение (-)¦
+---+--------------------------+--------------+--------------+------------+
¦ 1 ¦Дебиторская               ¦              ¦              ¦            ¦
¦   ¦задолженность, в том      ¦              ¦              ¦            ¦
¦   ¦числе просроченная        ¦              ¦              ¦            ¦
+---+--------------------------+--------------+--------------+------------+
¦ 2 ¦Кредиторская              ¦              ¦              ¦            ¦
¦   ¦задолженность, в том      ¦              ¦              ¦            ¦
¦   ¦числе просроченная        ¦              ¦              ¦            ¦
¦---+--------------------------+--------------+--------------+-------------

Заместитель руководителя
по экономике ____________________                 _________________________
                  (подпись)                         (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________                 _________________________
                    (подпись)                       (расшифровка подписи)

Приложение 5
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности

      Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
                     _________________________________
                        (наименование организации)
                       за _______ квартал 200_ года

----+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+------------
¦ N ¦              ¦ Единица ¦       ¦Потребление¦Потребление¦     В      ¦      Факт      ¦
¦п/п¦Вид ресурсов  ¦измерения¦Задание¦  200_ г.  ¦  200_ г.  ¦сопоставимых¦энергосбережения¦
¦   ¦              ¦         ¦       ¦           ¦           ¦  условиях  ¦                ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+----------------+
¦ 1 ¦Котельно-     ¦  т.у.т  ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦   ¦печное        ¦         ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦   ¦топливо       ¦         ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+----------------+
¦ 2 ¦Тепловая      ¦  Гкал   ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦   ¦энергия       ¦         ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+----------------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦ тыс.кВт ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+----------------+
¦ 4 ¦Всего         ¦  т.у.т  ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦   ¦топливно-     ¦         ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦   ¦энергетических¦         ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦   ¦ресурсов      ¦         ¦       ¦           ¦           ¦            ¦                ¦
¦---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+-----------------

Главный инженер организации ________________          _____________________
                               (подпись)              (расшифровка подписи)

Приложение 6
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности

   Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
                   финансово-хозяйственной деятельности

----+--------------------------------------------------------+--------
¦ N ¦              Показатель премирования <*>               ¦  Норматив  ¦
¦п/п¦                                                        ¦премирования¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров (работ,    ¦            ¦
¦   ¦услуг) в сопоставимых ценах                             ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продукции,       ¦            ¦
¦   ¦товаров (работ, услуг)                                  ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции             ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Выполнение целевых показателей по энергосбережению,     ¦            ¦
¦   ¦увеличению использования местных видов топлива,         ¦            ¦
¦   ¦нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение    ¦            ¦
¦   ¦энергоемкости продукции                                 ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала отчетного    ¦            ¦
¦   ¦года показателя прогноза по экспорту товаров (услуг)    ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 6 ¦Другие                                                  ¦            ¦
¦---+--------------------------------------------------------+-------------

     --------------------------------
     <*>  Конкретные  показатели для премирования руководителей организаций
устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.

Заместитель председателя
исполкома по экономике ___________________         ________________________
                            (подпись)                (расшифровка подписи)

Приложение 7
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности

     Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
       оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал

----+--------------------------------------------------------+--------
¦ N ¦              Показатель премирования <*>               ¦  Норматив  ¦
¦п/п¦                                                        ¦премирования¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли             ¦            ¦
¦   ¦(рентабельности), полученной от реализации продукции,   ¦            ¦
¦   ¦товаров (работ, услуг)                                  ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на          ¦            ¦
¦   ¦дополнительно введенные рабочие места                   ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевой программы импортозамещения и      ¦            ¦
¦   ¦отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и   ¦            ¦
¦   ¦общих затрат на производство продукции                  ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Другие                                                  ¦            ¦
¦---+--------------------------------------------------------+-------------

     --------------------------------
     <*>  Конкретные  показатели для премирования руководителей организаций
устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.

Заместитель председателя
исполкома по экономике ___________________         ________________________
                            (подпись)                (расшифровка подписи)

Приложение 8
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности

                                         Председателю Пуховичского
                                         районного исполнительного комитета

___________________________________________________________________________
                        (наименование организации)
просит разрешения на выплату ______________________________________________
                                      (должность, ФИО руководителя)
премии (вознаграждения) за ________ квартал ________ года:
     по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере ________
рублей;
     за выполнение мероприятий по ______ (спецпремирование) в размере _____
рублей;
     по итогам работы организации за год в размере _________ рублей;
     в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в размере
_________ рублей.
     Приложение на _____ листах.

Заместитель руководителя
по экономике ___________________                      _____________________
                  (подпись)                           (расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО                               СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя                  Начальник финансового отдела
райисполкома                              райисполкома
___________ _____________________         ___________ _____________________
 (подпись)  (расшифровка подписи)          (подпись)  (расшифровка подписи)
___________                               ___________
  (дата)                                    (дата)

СОГЛАСОВАНО                               СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела экономики                Начальник управления по труду,
райисполкома                              занятости и социальной защите
                                          райисполкома
___________ _____________________         ___________ _____________________
 (подпись)  (расшифровка подписи)          (подпись)  (расшифровка подписи)
___________                               ___________
  (дата)                                    (дата)

Приложение 9
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности

       Условия премирования руководителя организации по результатам
    финансово-хозяйственной деятельности за ________ квартал 200_ года

1. Размер начисленной премии     __ тыс.руб. (заполняется организацией)

2. Норматив резервирования        ____ 30%   (заполняется организацией)
премии

3. Размер зарезервированной      __ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии

4. Размер выплачиваемой          __ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии

5. Снижение убытков                 __ %     (заполняется организацией,
                                             контролируется отделом
                                             экономики райисполкома)

6. Выполнение основных               __      (заполняется организацией,
показателей финансово-                       контролируется отделом
хозяйственной деятельности                   экономики райисполкома)

7. Наличие просроченной              __      (заполняется организацией,
задолженности:                               контролируется управлением по
по заработной плате, по                      труду, занятости и социальной
платежам в бюджет и                          защите райисполкома,
внебюджетные фонды, за                       финансовым отделом
потребленные энергоресурсы                   райисполкома, отделом
                                             экономики райисполкома)

8. Состояние                         __      (заполняется организацией,
производственного травматизма                контролируется управлением по
                                             труду, занятости и социальной
                                             защите райисполкома)

9. Наличие дебиторской и             __      (заполняется организацией,
кредиторской задолженности, в                контролируется отделом
том числе просроченной                       экономики райисполкома)

10. Выполнение задания по            __      (заполняется организацией,
экономии топливно-                           контролируется отделом
энергетических ресурсов                      экономики райисполкома)

11. Показатели для                   __      (заполняется организацией,
премирования руководителей                   контролируется отделом
организаций по результатам                   экономики райисполкома)
финансово-хозяйственной
деятельности

12. Показатели для                   __      (заполняется организацией,
премирования руководителей                   контролируется отделом
организаций из прибыли,                      экономики райисполкома)
оставшейся после
налогообложения по итогам
работы за квартал

Заместитель руководителя
по экономике ____________________                  ________________________
                  (подпись)                         (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________                  ________________________
                    (подпись)                       (расшифровка подписи)

Архіў дакументаў
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского