Решение Витебского районного исполнительного комитета от 10.10.2008 № 1649 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров"

Документ утратил силу

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 28 октября 2008 г. N 9/19232

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" Витебский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров.

2. Утвердить состав конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров согласно приложению.

3. Кадровым службам управлений, отделов Витебского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), организациям и предприятиям Витебского района ежегодно до 1 ноября представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома необходимые документы на кандидатов в резерв руководящих кадров для рассмотрения конкурсной комиссией по формированию резерва руководящих кадров.

4. Контроль за выполнением данного решения возложить на отдел организационно-кадровой работы райисполкома (Солодилина Е.В.).

Председатель И.К.ВОЗМИТЕЛЬ

Управляющий делами Ж.Я.ГОНЧАРОВА

Приложение
к решению
Витебского районного
исполнительного комитета
10.10.2008 N 1649

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

Захаренко                 - заместитель председателя Витебского районного
Татьяна Федоровна           исполнительного комитета (далее - райисполком),
                            председатель комиссии

Солодилина                - начальник отдела организационно-кадровой работы
Елена Викторовна            райисполкома, заместитель председателя комиссии

Васеха                    - первый заместитель председателя райисполкома,
Алексей Петрович            начальник управления сельского хозяйства и
                            продовольствия райисполкома

Дорожкин                  - заместитель председателя райисполкома
Виктор Васильевич

Езерский                  - заместитель председателя райисполкома
Валерий Александрович

Гончарова                 - управляющий делами райисполкома
Жанна Яцковна

Клокова                   - главный специалист (юрисконсульт) райисполкома
Елена Викторовна

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Витебского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   10.10.2008 N 1649

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).

2. Настоящее Положение определяет порядок создания и работы конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - резерв) в Витебском районном исполнительном комитете (далее - райисполком).

3. Основная задача конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия) - отбор кандидатов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей.

Глава 2 ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

4. Конкурсная комиссия утверждается решением райисполкома.

5. В состав конкурсной комиссии включаются руководящие работники и высококвалифицированные специалисты райисполкома. Численный состав конкурсной комиссии должен быть не менее пяти человек.

Состав конкурсной комиссии обновляется по мере необходимости. Члены конкурсной комиссии несут ответственность за объективность принятого решения и конфиденциальность информации.

6. Председателем конкурсной комиссии назначается заместитель председателя райисполкома, на которого возложена организация работы с руководящими кадрами и резервом кадров, а заместителем председателя - начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома.

7. Работу конкурсной комиссии обеспечивает отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Глава 3 ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости обновления резерва. Периодичность определяется председателем райисполкома по представлению начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома.

9. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух третей ее состава.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом, который подписывается председателем и присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии, в случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель.

10. Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого кандидата кадровой службой управлений и отделов райисполкома, предприятий и организаций района представляются:

справка о биографических данных;

копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные кадровыми службами по месту работы;

характеристика, отражающая деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, умение работать с людьми.

11. Конкурсная комиссия:

рассматривает представленные на кандидатов материалы;

проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.

12. Конкурсная комиссия при отборе кандидатов для зачисления в резерв руководствуется следующими критериями:

результатами практической деятельности кандидата на занимаемой должности;

деловыми и личностными качествами кандидата и его способностями на предстоящей работе, потенциальными возможностями;

результатами последней аттестации кандидата;

отзывами лиц, непосредственно работающих с кандидатом.

13. После всестороннего изучения для зачисления в резерв конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

рекомендуется для зачисления в резерв (с указанием конкретной руководящей должности);

рекомендуется для зачисления в специальную группу резерва;

не соответствует требованиям, предъявленным к должности, для занятия которой он может быть зачислен в резерв.

14. Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола заседания с документами, представленными в пункте 10 Положения, передается в 10-дневный срок в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

15. На основании имеющегося решения конкурсной комиссии, а также заключения отдела организационно-кадровой работы райисполкома председатель райисполкома принимает решение по зачислению кандидатов в резерв.

Архив документов
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского