|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Кировского районного исполнительного комитета от 10.02.2009 № 3-6 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию Кировского района по охране труда и профилактике производственного травматизма"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 3 марта 2009 г. N 9/22079 В соответствии с решением Могилевского областного исполнительного комитета от 5 августа 2002 г. N 16-7 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма" в целях активизации деятельности организаций района по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде, совершенствования работы по охране труда и повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда в организациях, расположенных на территории Кировского района, Кировский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Объявить в 2009 году смотр-конкурс на лучшую организацию Кировского района по охране труда и профилактике производственного травматизма. 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Кировского района по охране труда и профилактике производственного травматизма. 3. Проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Кировского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс) возложить на Кировскую районную комиссию по охране труда. 4. Финансовому отделу Кировского районного исполнительного комитета ежегодно предусматривать в бюджете на проведение мероприятий Кировского районного исполнительного комитета средства для поощрения организаций - победителей смотра-конкурса. 5. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома организовать: 5.1. публикацию Инструкции о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Кировского района по охране труда и профилактике производственного травматизма; 5.2. освещение в средствах массовой информации итогов смотра-конкурса, опыта работы лучших организаций. 6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на управление по труду, занятости и социальной защите Кировского районного исполнительного комитета. Председатель В.В.Пискижев Управляющий делами Е.М.Леанович УТВЕРЖДЕНО
Решение
Кировского районного
исполнительного комитета
10.02.2009 N 3-6
1. Инструкция о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Кировского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию Кировского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс). 2. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда; предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда; создание систем управления охраной труда; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, профессиональных союзов (далее - профсоюзы); моральное и материальное стимулирование нанимателей и работников за обеспечение охраны труда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда; формирование у работающих ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников. 4. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации, расположенные на территории Кировского района, независимо от форм собственности. 5. Смотр-конкурс организуется и проводится с участием профсоюзов (с их согласия). 6. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до нанимателей через местные средства массовой информации (радио, газету). 7. Организация принимает участие в смотре-конкурсе на основании совместного решения нанимателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которое объявляется приказом или распоряжением руководителя организации и доводится до каждого структурного подразделения. 8. В каждой организации для проведения смотра-конкурса создается комиссия. 9. При проведении смотра-конкурса состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям): отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателей; снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания; сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; создание системы управления охраной труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие кабинетов и уголков по охране труда. 10. Организации ежегодно представляют показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в управление по труду, занятости и социальной защите Кировского районного исполнительного комитета до 20 января года, следующего за годом проведения смотра-конкурса. Организации могут также представлять другие сведения, отражающие работу по охране труда. Организации областной коммунальной формы собственности представляют показатели состояния охраны труда, предварительно согласовав их с соответствующими комитетами, управлениями, отделами Могилевского областного исполнительного комитета. 11. Для подведения итогов смотра-конкурса управление по труду, занятости и социальной защите Кировского районного исполнительного комитета определяет количество баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции, обобщает информацию и вносит материалы на рассмотрение Кировской районной комиссии по охране труда (далее - комиссия). 12. Комиссия рассматривает представленные материалы и определяет победителей смотра-конкурса. Заключение комиссии утверждается решением Кировского районного исполнительного комитета. 13. По результатам смотра-конкурса устанавливается 3 призовых места, в том числе: первое место; второе место; третье место. 14. Победителям смотра-конкурса вручается диплом Кировского районного исполнительного комитета в рамке или папке (с вкладышем), цветы и денежная премия в размере: первое место - 20 базовых величин; второе место - 10 базовых величин; третье место - 5 базовых величин. 15. Денежные премии выплачиваются за счет средств, предусмотренных в бюджете на проведение мероприятий Кировского районного исполнительного комитета и расходуются организациями на проведение мероприятий по охране труда и поощрение членов трудового коллектива. 16. Решение Кировского районного исполнительного комитета об итогах смотра-конкурса и материалы на победителей (пояснительная записка, показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 и их оценка согласно приложению 2 к настоящей Инструкции) до 20 февраля направляются в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета для рассмотрения на заседании совета по координации деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда при Могилевском областном исполнительном комитете. Приложение 1 Показатели состояния охраны труда
в (на) ____________________________________________________________________
(полное наименование организации)
за ________________ год
1. Адрес организации ______________________________________________________
2. Телефон/факс ___________________________________________________________
3. Организационно-правовая форма __________________________________________
4. Основной вид деятельности ______________________________________________
5. Форма собственности ____________________________________________________
6. Руководитель организации _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) _____________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) _______________________
9. Адрес электронной почты ________________________________________________
Показатели состояния условий и охраны труда
--------------------------------------+-----------+--------------+----
¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦
¦ Показатели ¦ измерения ¦предшествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦1. Условия труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦не соответствует государственным ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативным требованиям охраны труда:¦ ¦ ¦ ¦
¦количество рабочих мест - всего ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ед.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦в процентах (далее - %) к общему ¦ % ¦ ¦ ¦
¦количеству рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦численность работников - всего ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦в % к общей численности работников ¦ % ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦2. Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизме и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.1. численность потерпевших при ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦несчастных случаях на производстве - ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦со смертельным исходом, происшедших ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦по вине нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦2.2. коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного травматизма - ¦ ¦ ¦ ¦
¦численность работников, потерпевших ¦ ¦ ¦ ¦
¦при несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦производстве, на 1000 работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦2.3. коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного травматизма - ¦ ¦ ¦ ¦
¦количество дней нетрудоспособности в ¦ ¦ ¦ ¦
¦расчете на одного потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦2.4. численность работников, у ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦которых впервые установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональные заболевания - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦на 100 тыс. работающих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦3. Численность специалистов по охране¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦фактическая ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦4. Кабинет охраны труда - наличие, ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦соответствие площади и оснащенности ¦ квадратных¦ ¦ ¦
¦Типовому положению о кабинете охраны ¦ метров ¦ ¦ ¦
¦труда, утвержденному постановлением ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда Республики ¦ кв. м) ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 8 ноября 1999 г. N 144 ¦ ¦ ¦ ¦
¦(Национальный реестр правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь, 2000 г., N 7, ¦ ¦ ¦ ¦
¦8/1528) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦5. Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦внедрена/не внедрена ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦сертифицирована/не сертифицирована ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦6. Выполнение плана мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.1. количество запланированных ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦из них выполнено ¦ ед. ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦6.2. запланировано средств на ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦выполнение мероприятий плана - всего ¦ рублей ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦фактически израсходовано ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦6.2.1. % от суммы затрат на: ¦ ¦ ¦ ¦
¦производство продукции (работ, услуг)¦ % ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦эксплуатационные расходы ¦ % ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦7. Расходование средств на охрану ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦труда в расчете на одного работника ¦ рублей ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦8. Удельный вес аттестованных по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦условиям труда рабочих мест от общего¦ ¦ ¦ ¦
¦числа подлежащих аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦9. Обеспеченность работников согласно¦ % ¦ ¦ ¦
¦нормам средствами индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦защиты ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦10. Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦санитарно-бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦
¦устройствами в соответствии с СНБ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.02.03-03 "Административные и ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовые здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦11. Удельный вес работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦прошедших периодические медицинские ¦ ¦ ¦ ¦
¦осмотры, от общей численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, подлежащих прохождению ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинских осмотров в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦12. Прохождение обучения и проверки ¦ % ¦ ¦ ¦
¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителями, специалистами, ¦ ¦ ¦ ¦
¦другими работниками организации от ¦ ¦ ¦ ¦
¦общей численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих прохождению проверки ¦ ¦ ¦ ¦
¦знаний в текущем году ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦13. Обеспеченность нормативными ¦ % ¦ ¦ ¦
¦правовыми актами по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+--------------+--------+
¦14. Организация контроля за ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в соответствии с Типовой¦ ¦ ¦ ¦
¦инструкцией о проведении контроля за ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦утвержденной постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда и социальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦защиты Республики Беларусь от 26 ¦ ¦ ¦ ¦
¦декабря 2003 г. N 159 (Национальный ¦ ¦ ¦ ¦
¦реестр правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь, 2004 г., N 7, 8/10400) ¦ ¦ ¦ ¦
¦(организован/не организован): ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------------------------------+-----------+--------------+---------
Руководитель организации ________________ _______________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Председатель профсоюзного
комитета организации (иного
уполномоченного работниками
представительного органа) ______________ _______________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 2 ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА------------------------------------------+-----------+----------+---- ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка в¦ ¦ ¦ измерения ¦показатель¦ баллах ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦1. Условия труда ¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦Сокращение численности работников, ¦ (далее - ¦ ¦ ¦ ¦занятых в условиях, не отвечающих ¦ %) ¦ ¦ ¦ ¦требованиям санитарно-гигиенических норм,¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сравнению с предыдущим годом: за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждый процент сокращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦2. Травматизм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1. снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного травматизма (Kч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2. снижение коэффициента тяжести (Kт) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦3. Уменьшение численности работников с ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦впервые установленным профессиональным ¦ (далее - ¦ ¦ ¦ ¦заболеванием по сравнению с предыдущим ¦ чел.) ¦ ¦ ¦ ¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦4. Численность специалистов по охране ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% по нормативу - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦5. Кабинет охраны труда: ¦ единиц ¦ ¦ ¦ ¦при соответствии кабинета по площади и ¦ квадратных¦ ¦ ¦ ¦оснащенности - 5 баллов ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но несоответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦его по площади или оснащению - 4 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но несоответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦его по площади и оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦6. Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрена - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не внедрена - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦7. Выполнение плана мероприятий по охране¦ % ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% выполнения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(мероприятия, необходимость в которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпала в течение года и (или) исключенные¦ ¦ ¦ ¦ ¦из плана мероприятий по охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленном порядке, невыполненными не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦считаются) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦8. Размер финансирования мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшению условий и охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 0,1% суммы затрат на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство продукции или не менее 0,7% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦суммы эксплуатационных расходов - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при размерах затрат менее указанных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦9. Израсходовано средств по охране труда ¦ тысяч ¦ ¦ ¦ ¦в расчете на одного работника: ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 базовых величин - 1 балл и за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увеличение данной суммы на 1 базовую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦величину добавляется по 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦10. Удельный вес рабочих мест, ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦аттестованных по условиям труда, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего числа подлежащих аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦11. Обеспеченность работников согласно ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦нормам средствами индивидуальной защиты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦12. Обеспеченность работников санитарно- ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦бытовыми помещениями и устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Административные и бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦13. Охват работников периодическими ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦медицинскими осмотрами, подлежащих их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождению в отчетном году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦14. Прохождение обучения и проверки ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителями, специалистами, другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦15. Обеспеченность нормативной ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----------+----------+--------+ ¦16. Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Типовой инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, утвержденной постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства труда и социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 159 (Национальный реестр правовых актов¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, 2004 г., N 7, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организован - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не организован - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----------------------------------------+-----------+----------+--------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
