|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Осиповичского районного исполнительного комитета от 24.02.2009 № 4-28 "Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Осиповичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 17 марта 2009 г. N 9/22413 Осиповичский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Осиповичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма. 2. Финансовому отделу райисполкома (Белая Л.А.) ежегодно при формировании бюджета района на очередной финансовый год предусматривать денежные средства на поощрение победителей смотра-конкурса в размере 45 базовых величин. 3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя райисполкома Шавлюгу А.В. Председатель П.Е.Шукалович Управляющий делами О.А.Кулаковский УТВЕРЖДЕНО
Решение
Осиповичского районного
исполнительного
комитета
24.02.2009 N 4-28
1. Инструкция о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Осиповичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию Осиповичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс). 2. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей района в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда; предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда; создание систем управления охраной труда; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, профессиональных союзов (далее - профсоюзы); моральное и материальное стимулирование нанимателей и их работников за обеспечение охраны труда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мер по охране труда; формирование у работающих ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников. 4. В смотре-конкурсе принимают участие юридические лица и структурные подразделения юридических лиц, расположенные на территории района (далее - организации), независимо от форм собственности. 5. Смотр-конкурс организуется и проводится с участием профсоюзов (с их согласия). 6. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до нанимателей через средства массовой информации (радио, газеты). 7. Организация принимает участие в смотре-конкурсе на основании совместного решения нанимателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которое объявляется приказом или распоряжением руководителя организации и доводится до каждого структурного подразделения. 8. В каждой организации для проведения смотра-конкурса создается комиссия. 9. При проведении смотра-конкурса состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям): снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев на производстве со смертельным или тяжелым исходом, произошедших по вине нанимателя; снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания; сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; создание системы управления охраной труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны работников в соответствии с законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие кабинетов и уголков по охране труда. 10. Определение фактических показателей состояния условий труда в организации осуществляется нанимателем и комиссией. 11. Организации ежегодно представляют показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в районную комиссию по охране труда до 1 февраля года, следующего за годом проведения смотра-конкурса. Организации могут также представлять другие сведения, отражающие работу по охране труда. 12. Районная комиссия по охране труда подводит итоги и определяет победителей смотра-конкурса. Заключение комиссии утверждается Осиповичским районным исполнительным комитетом. 13. Победителями смотра-конкурса признаются организации, набравшие наибольшую сумму баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции. 14. Решение Осиповичского районного исполнительного комитета об итогах смотра-конкурса и материалы на победителей (пояснительная записка, показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 и их оценкой согласно приложению 2 к настоящей Инструкции) ежегодно до 20 февраля направляются в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета. 15. Победителям смотра-конкурса присваивается звание "Образцовая организация Осиповичского района по охране труда" с вручением соответствующего диплома и денежной премии в размере: 1-е место - 20 базовых величин; 2-е место - 15 базовых величин; 3-е место - 10 базовых величин. 16. Денежные премии выплачиваются из средств районного бюджета и расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий по охране труда и для поощрения членов трудового коллектива и руководителя. Приложение 1 Показатели состояния охраны труда
в (на) _____________________________________________________
(полное наименование организации)
за ________________ год
1. Адрес организации _________________________________________________
2. Телефон/факс ______________________________________________________
3. Организационно-правовая форма _____________________________________
4. Основной вид деятельности _________________________________________
5. Форма собственности _______________________________________________
6. Руководитель организации __________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) ________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) __________________
9. Адрес электронной почты ___________________________________________
Показатели состояния условий и охраны труда
-----+---------------------------------+----------+--------------+----
¦ N ¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦
¦п/п ¦ Показатель ¦измерения ¦предшествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда не соответствуют ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным нормативным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество рабочих мест - всего ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ед.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦в процентах (далее - %) к общему ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦количеству рабочих мест; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность работников - всего ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦в % к общей численности ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 2 ¦Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизме и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2.1. численность потерпевших при ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2.2. коэффициент частоты ¦ Кч ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(далее - Кч) - численность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, потерпевших при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве, на 1000 работающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2.3. коэффициент тяжести ¦ Кт ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(далее - Кт) - количество дней ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2.4. численность работников, у ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых впервые установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные заболевания - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 100 тыс. работающих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 3 ¦Численность специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦фактическая ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 4 ¦Кабинет охраны труда - наличие, ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствие площади и ¦квадратных¦ ¦ ¦
¦ ¦оснащенности Типовому положению о¦ метров ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинете охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденному постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 8 ноября 1999 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 144 (Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2000 г., N 7, 8/1528) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 5 ¦Система управления охраной труда:¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5.1 внедрена / не внедрена ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5.2. сертифицирована / не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицирована ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 6 ¦Выполнение плана мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦6.1. количество запланированных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них выполнено ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦6.2. запланировано средств на ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнение мероприятий плана - ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фактически израсходовано ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦6.2.1. в процентах от суммы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦затрат на: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производство продукции (работ, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатационные расходы ¦ % ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 7 ¦Расходование средств на охрану ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 8 ¦Удельный вес аттестованных по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда рабочих мест от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 9 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно нормам средствами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 10 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устройствами в соответствии с СНБ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3.02.03-03 "Административные и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовые здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 11 ¦Удельный вес работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших периодические ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинские осмотры, от общей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров в данном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 12 ¦Прохождение обучения и проверки ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями, специалистами, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другими работниками организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общей численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению проверки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 13 ¦Обеспеченность нормативными ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовыми актами по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 14 ¦Организация контроля за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовой инструкцией о проведении ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и социальной защиты Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 26 декабря 2003 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 159 (Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2004 г., N 7, 8/10400) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(организован /не организован) ¦ ¦ ¦ ¦
¦----+---------------------------------+----------+--------------+---------
Руководитель организации _________________________ ________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Председатель профсоюзного
комитета организации (иного,
уполномоченного работниками,
представительного органа) ________________________ ________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение 2 ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА-----+-------------------------------+--------------+----------+------ ¦ N ¦ Показатель ¦ Единицы ¦ Цифровой ¦ Оценка в ¦ ¦п/п ¦ ¦ измерения ¦показатель¦ баллах ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 1 ¦Условия труда ¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Сокращение численности ¦ (далее - %) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, занятых в условиях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не отвечающих требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-гигиенических норм, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сравнению с предшествующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годом: за каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 2 ¦Травматизм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1. снижение коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦частоты производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦травматизма (Кч) по сравнению с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 1 и более - 10 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2. снижение коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тяжести (Кт) по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 3 ¦Уменьшение численности ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников с впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленным профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболеванием: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 4 ¦Численность специалистов по ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100 % по нормативу - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 5 ¦Кабинет охраны труда: ¦ единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при соответствии кабинета по ¦ квадратных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦площади и оснащенности - 5 ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несоответствии его по площади ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или оснащению - 4 балла; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несоответствии его по площади и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 6 ¦Система управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрена - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не внедрена - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 7 ¦Выполнение плана мероприятий по¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100 % выполнения - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются. (Мероприятия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимость в которых отпала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в течение года и (или) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исключенные из плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленном порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦невыполненными не считаются) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 8 ¦Размер финансирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по улучшению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий и охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 0,1 % суммы затрат на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство продукции или не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 0,7 % суммы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационных расходов - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при размерах затрат менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанных процентов - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 9 ¦Израсходовано средств по охране¦ тысяч рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не начисляются; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 базовых величин - 1 балл и за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увеличение данной суммы на 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовую величину добавляется по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 10 ¦Удельный вес рабочих мест, ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестованных по условиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, от общего количества, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100 % - 10 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 11 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствами индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защиты согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100 % - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 12 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и устройствами в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Административные и бытовые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100 % - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 13 ¦Охват работников периодическими¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинскими осмотрами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих их прохождению в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетном году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100 % - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 14 ¦Прохождение обучения и проверки¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаний по вопросам охраны труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителями, специалистами и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100 % - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 15 ¦Обеспеченность нормативной ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100 % - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+--------------+----------+----------+ ¦ 16 ¦Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в соответствии с Типовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкцией о проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденной постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства труда и социальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защиты Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦26 декабря 2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов Республики Беларусь, 2004¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г., N 7, 8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организован - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не организован - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----+-------------------------------+--------------+----------+----------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
