|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Буда-Кошелевского районного Совета депутатов от 20.03.2009 № 136 "О Программе развития кадрового потенциала Буда-Кошелевского района на 2009 - 2010 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 26 июня 2009 г. N 9/24764 Буда-Кошелевский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Программу развития кадрового потенциала Буда-Кошелевского района на 2009 - 2010 годы. 2. Контроль за выполнением Программы развития кадрового потенциала Буда-Кошелевского района на 2009 - 2010 годы возложить на заместителей председателя Буда-Кошелевского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) по курируемым отраслям и начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома Манулину О.Ф. Председатель Е.И.Алексина УТВЕРЖДЕНО
Решение
Буда-Кошелевского районного
Совета депутатов
20.03.2009 N 136
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БУДА-КОШЕЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2009 - 2010 ГОДЫГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Программа развития кадрового потенциала Буда-Кошелевского района на 2009 - 2010 годы (далее - Программа) разработана в целях дальнейшей реализации Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712). 2. Настоящая Программа предусматривает основные направления совершенствования работы с кадрами в Буда-Кошелевском районе и деятельности органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала всех отраслей района. ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ3. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного и хозяйственного управления в формировании, использовании и развитии кадрового потенциала. 4. Для достижения поставленной цели настоящая Программа ориентирована на решение следующих задач: совершенствование механизма обеспечения района кадрами; повышение эффективности подбора, расстановки, оценки кадров, формирование действенного резерва кадров; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров района. ГЛАВА 3 МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ5. Достижение целей настоящей Программы осуществляется путем выполнения мероприятий согласно приложению. 6. В ходе реализации Программы Буда-Кошелевский районный исполнительный комитет (далее - райисполком) обеспечивает координацию деятельности основных исполнителей. 7. Основные исполнители Программы ежегодно разрабатывают и утверждают планы работ по реализации мероприятий, предусмотренных Программой, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме предусмотренных Программой мероприятий. 8. Заместители председателя, руководители структурных подразделений райисполкома и иных государственных организаций района ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома. 9. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома до 1 марта представляет в Буда-Кошелевский районный Совет депутатов и райисполком обобщенную информацию о ходе реализации Программы. 10. Программа реализуется за счет средств районного бюджета. Для реализации Программы привлекаются средства из внебюджетных источников. ГЛАВА 4 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ11. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить координацию деятельности органов местного управления и иных организаций района в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития района и области. 12. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей, формирование резерва на замещение руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами. Приложение МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БУДА-КОШЕЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2009 - 2010 ГОДЫ-----+-------------------------------+-------------+------------------ ¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки ¦ Ответственные за ¦ ¦п/п ¦ ¦ исполнения ¦ исполнение ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦ I. Совершенствование механизма обеспечения района кадрами ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.1 ¦Проводить анализ обеспеченности¦ Ежегодно ¦Управления ¦ ¦ ¦в районе специалистами ¦до 10 февраля¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦и кадрами массовых профессий, ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦специалистами с высшим ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.2 ¦Определять потребности района ¦ Ежегодно ¦Управления ¦ ¦ ¦в специалистах с высшим ¦до 10 февраля¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦и средним специальным ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.3 ¦Проводить активную работу ¦ Постоянно ¦Отдел по делам ¦ ¦ ¦по профессиональной ориентации ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦молодежи, проходящей обучение ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦в средних учебных заведениях, ¦ ¦Буда-Кошелевская ¦ ¦ ¦работающей в организациях, ¦ ¦районная организация ¦ ¦ ¦учреждениях, предприятиях ¦ ¦общественного ¦ ¦ ¦района, с целью их ориентации ¦ ¦объединения ¦ ¦ ¦на поступление в высшие ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦и средние специальные учебные ¦ ¦республиканский союз ¦ ¦ ¦заведения ¦ ¦молодежи" (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районная организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОО "БРСМ"), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.4 ¦Вести целенаправленную работу ¦ Постоянно ¦Управления ¦ ¦ ¦по развитию сотрудничества ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦с высшими учебными заведениями,¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦осуществляющими подготовку ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦специалистов для отраслей ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦хозяйственного комплекса района¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.5 ¦Своевременно и качественно ¦ Постоянно ¦Руководители ¦ ¦ ¦оформлять заявки на молодых ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦специалистов. Руководителям ¦ ¦коммунальной ¦ ¦ ¦учреждений, организаций ¦ ¦собственности района, ¦ ¦ ¦принимать участие в работе ¦ ¦управление сельского ¦ ¦ ¦комиссий по распределению ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦выпускников в высших учебных ¦ ¦и продовольствия ¦ ¦ ¦заведениях, организовывать ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦предварительное ознакомление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их с условиями труда и быта ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.6 ¦Проводить анализ поступления, ¦ Ежегодно ¦Руководители ¦ ¦ ¦учебы, распределения, ¦ не позднее ¦структурных ¦ ¦ ¦трудоустройства, ¦ 1 ноября ¦подразделений ¦ ¦ ¦образовательного уровня, ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦и использования специалистов ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦в отраслях района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с предоставлением информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в отдел организационно-кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.7 ¦Осуществлять контроль ¦ Постоянно ¦Руководители ¦ ¦ ¦за прибытием выпускников высших¦ ¦организаций района, ¦ ¦ ¦и средних специальных учебных ¦ ¦отдел по делам ¦ ¦ ¦заведений к местам ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦их распределения, соблюдать ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦требования законодательства ¦ ¦районная организация ¦ ¦ ¦по их трудоустройству, ¦ ¦ОО "БРСМ", отраслевые ¦ ¦ ¦предоставлению пособий ¦ ¦профсоюзные комитеты ¦ ¦ ¦и компенсаций молодым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.8 ¦Проводить слеты молодых ¦ Ежегодно ¦Отдел по делам ¦ ¦ ¦специалистов, прибывших в район¦ до 1 ноября ¦молодежи ¦ ¦ ¦после окончания учебных ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦заведений ¦ ¦районная организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОО "БРСМ", отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевые профсоюзы ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.9 ¦Использовать в работе кадровых ¦ Постоянно ¦Управления ¦ ¦ ¦служб средства массовой ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦информации с целью ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦информирования населения ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦об имеющихся вакансиях ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.10¦Осуществлять меры, которые ¦ Постоянно ¦Управление сельского ¦ ¦ ¦будут содействовать повышению ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦авторитета работников ¦ ¦и продовольствия ¦ ¦ ¦образования, культуры, ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦медицины, сельского хозяйства ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦и других отраслей, престижа ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦их профессии. Умело ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦использовать меры поощрения ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦и награждения, широко ¦ ¦идеологической работы ¦ ¦ ¦пропагандировать прогрессивный ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦опыт работы через местные ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦и областные средства массовой ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦"Буда-Кошелевская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центральная районная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦больница" ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.11¦Осуществлять координацию ¦ Постоянно ¦Отдел образования ¦ ¦ ¦экспериментальной инновационной¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦деятельности в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования района ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦ II. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров. ¦ ¦ Резерв кадров ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.1 ¦Проводить анализ кадрового ¦ Постоянно ¦Управления ¦ ¦ ¦состава специалистов с высшим ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦и средним специальным ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.2 ¦Сформировать резерв кадров ¦ Ежегодно ¦Управления ¦ ¦ ¦на должности, включенные ¦до 1 февраля ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦в кадровые реестры ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦райисполкома, его структурных ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦подразделений, служб ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦и организаций района ¦ ¦организаций района ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.3 ¦Ежегодно руководителям ¦ Ежегодно ¦Руководители ¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦ не позднее ¦структурных ¦ ¦ ¦райисполкома, районных служб ¦ 15 января ¦подразделений ¦ ¦ ¦и организаций района ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦предоставлять отделу ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦организационно-кадровой работы ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦райисполкома сведения ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦о подборе, расстановке и работе¦ ¦ ¦ ¦ ¦с кадрами, с резервом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.4 ¦При отборе кандидатур в резерв ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦максимально учитывать ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦профессиональные навыки, мнение¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦трудового коллектива ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦о кандидате, его моральные ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦качества, требовательность ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦к себе, самокритичность. ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦Зачислять в резерв руководящих ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦кадров высокопрофессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и перспективных специалистов ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.5 ¦Продолжить систему оценки ¦ 2009 - 2010 ¦Управления ¦ ¦ ¦профессионально-деловых ¦ годы ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦и личностных качеств кандидатов¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦на включение в резерв с помощью¦ ¦ ¦ ¦ ¦современных информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий (компьютерное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тестирование) ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.6 ¦Обновление перспективного ¦ Ежегодно ¦Управления ¦ ¦ ¦резерва кадров для назначения ¦до 1 февраля ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦на должности руководителей ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦организаций с целью включения ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦в него молодых специалистов, ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦обладающих лидерскими, деловыми¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦качествами и способных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к руководящей работе ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.7 ¦Организовать работу с ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦перспективным кадровым резервом¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦райисполкома, предусмотрев ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦развитие лидерских качеств ¦ ¦по делам молодежи ¦ ¦ ¦и творческих способностей ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦резервистов, мониторинг ¦ ¦районная организация ¦ ¦ ¦их профессионального развития, ¦ ¦ОО "БРСМ" ¦ ¦ ¦оценку эффективности подбора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кандидатов в перспективный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый резерв и работы с ним ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.8 ¦Пересматривать состав лиц, ¦ Ежегодно ¦Руководители ¦ ¦ ¦включенных в резерв ¦до 1 февраля ¦структурных ¦ ¦ ¦для замещения должностей ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦руководителей предприятий ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦и их заместителей, сформировав ¦ ¦руководители районных ¦ ¦ ¦его из профессионально ¦ ¦служб и организаций ¦ ¦ ¦подготовленных работников, ¦ ¦района ¦ ¦ ¦как правило, в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 45 лет, а также одновременно¦ ¦ ¦ ¦ ¦пересматривать резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обеспечить подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в возрасте, как правило, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 лет ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.9 ¦Проводить анализ выполнения ¦ Постоянно ¦Управления ¦ ¦ ¦мероприятий по работе ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦с резервом кадров на замещение ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦вакантных должностей ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦руководителей, а также ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦индивидуальных планов обучения ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦и подготовки работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в резерв ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.10¦Осуществлять постоянный ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦контроль за составом резерва на¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦замещение должностей ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦руководящих работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.11¦Обеспечить включение ¦ Ежегодно ¦Управления ¦ ¦ ¦перспективной молодежи в резерв¦до 15 февраля¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦на выдвижение ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районная организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОО "БРСМ" ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.12¦В первоочередном порядке ¦ Постоянно ¦Руководители ¦ ¦ ¦проводить подготовку, ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦переподготовку и повышение ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦квалификации всех работников, ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦включенных в резерв кадров ¦ ¦руководители служб ¦ ¦ ¦на замещение руководящих ¦ ¦и организаций района ¦ ¦ ¦должностей. При наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможностей, предусмотренных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством, возлагать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на них обязанности временно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствующих руководителей ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.13¦Привлекать лиц, находящихся ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦в резерве кадров к подготовке ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦докладов, материалов ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦для рассмотрения на совещаниях ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦и других мероприятиях. Создать ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦условия служебного роста ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦руководящим кадрам, ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦зарекомендовавшим себя ¦ ¦руководители районных ¦ ¦ ¦способными работниками, давать ¦ ¦служб и организаций ¦ ¦ ¦возможность проявить им свои ¦ ¦района ¦ ¦ ¦способности на более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственном участке работы ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.14¦При выдвижении кандидатур ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦на занятие вакантных должностей¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦отдавать предпочтение лицам, ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦включенным в кадровый резерв ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.15¦Строго соблюдать действующее ¦ Постоянно ¦Управления ¦ ¦ ¦законодательство при порядке ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦согласования, назначения ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦(освобождения) руководящих ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.16¦Целенаправленное проведение ¦ Постоянно ¦Управления ¦ ¦ ¦работы по замене лиц ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦без среднего специального ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦или высшего образования, ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦работающих на руководящих ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦должностях, специалистами, ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦имеющими высшее образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и опыт работы ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.17¦Проводить стажировку вновь ¦ Постоянно ¦Управления ¦ ¦ ¦назначенных руководящих кадров,¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦а также лиц, состоящих ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦в резерве на замещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей, включенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в основной кадровый реестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.18¦Осуществлять контроль ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦за текучестью кадров, ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦устанавливать и устранять ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ее причины ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.19¦Ввести в практику конкурсную ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦систему приема ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦на государственную службу, ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦в государственные организации ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦района ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.20¦Пополнять и обновлять базу ¦ Постоянно ¦Руководители ¦ ¦ ¦данных руководящего резерва, ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦учитывая кадровые назначения ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций района ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.21¦Совершенствование форм ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦и методов подбора руководящих ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦кадров, оценки их личностных ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦качеств и результатов ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦деятельности. Проведение ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦мониторинга профессионального ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦развития лиц, состоящих ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦в резерве руководящих кадров ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦или рекомендуемых для ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦зачисления в указанный резерв ¦ ¦организаций района ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.22¦Усилить спрос с руководителей ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦предприятий, учреждений, ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦организаций коммунальной формы ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦собственности за фактические ¦ ¦начальники управлений ¦ ¦ ¦результаты развития отраслей ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦района, выполнения целевых ¦ ¦начальники отделов ¦ ¦ ¦комплексных программ. При ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦отчетах оценивать конкретный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦личный вклад руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в достигнутые результаты ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.23¦Систематически анализировать ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦состояние исполнительской ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦и трудовой дисциплины ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦руководителей всех звеньев ¦ ¦начальники управлений ¦ ¦ ¦и уровней управления, давать ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦своевременную и принципиальную ¦ ¦начальники отделов ¦ ¦ ¦оценку их деятельности ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦на порученном участке ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.24¦Проводить и подводить итоги ¦ Постоянно ¦Руководители ¦ ¦ ¦аттестации руководящих кадров, ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦учитывать их при формировании ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦резерва. Обеспечить контроль ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦за ходом выполнения критических¦ ¦руководители районных ¦ ¦ ¦замечаний, рекомендаций, ¦ ¦служб и организаций ¦ ¦ ¦высказанных в адрес аттестуемых¦ ¦района ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.25¦Обеспечить обязательную ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦периодичность аттестации ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦работников структурных ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦подразделений райисполкома, ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦районных организаций, ее ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦эффективность и объективность. ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦Активизировать деятельность ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦аттестационной комиссии, ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦повышать требовательность и ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦объективность при оценке ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦профессиональных и личностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качеств работников ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.26¦Принять меры по приведению ¦ 2009 год ¦Заместители ¦ ¦ ¦образовательного уровня ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦работников структурных ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦подразделений райисполкома в ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦соответствие с ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.27¦Постоянно проводить аттестацию ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦рабочих мест по условиям труда ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальники управлений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальники отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦ III. Совершенствование системы подготовки, ¦ ¦ переподготовки и повышения квалификации кадров района ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.1 ¦Ежегодно проводить ¦ Постоянно ¦Руководители ¦ ¦ ¦централизованное обучение ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦работников структурных ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦подразделений райисполкома, ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦районных служб и организаций, ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦занимающихся вопросами работы ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦с кадрами ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.2 ¦Установить, что на обучение ¦ Постоянно ¦Руководители ¦ ¦ ¦в учреждения, обеспечивающие ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦получение среднего ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦специального, высшего ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦и послевузовского образования ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦за счет средств организаций, ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦находящихся в районной ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦коммунальной собственности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направляются работники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проработавшие не менее одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года в этой организации, для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поступления на специальности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимые организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основании конкурсного отбора¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.3 ¦Организовать и проводить учебу ¦Ежеквартально¦Управления ¦ ¦ ¦начальников, главных ¦ ¦райисполкома, отделы ¦ ¦ ¦специалистов структурных ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦подразделений райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦председателей, секретарей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Уваровичского поселкового, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Персональную ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за прохождение учебы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работниками возложить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на руководителей структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.4 ¦Организовывать в целях ¦ Постоянно ¦Руководители ¦ ¦ ¦обеспечения законности ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦и правомерности действий ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦руководителей на местах ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦постоянное изучение всех ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦нормативных документов ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦по вопросам работы с молодыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистами, целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки кадров ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.5 ¦Проводить профессиональные ¦ Постоянно ¦Руководители ¦ ¦ ¦конкурсы мастеров труда ¦ ¦организаций района, ¦ ¦ ¦в отраслях района ¦ ¦отдел идеологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевые профсоюзы ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.6 ¦Обеспечить работу постоянно ¦ Постоянно ¦Руководители ¦ ¦ ¦действующего семинара ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦руководящих работников ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦государственных органов ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦управления и местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления района, резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦ ¦----+-------------------------------+-------------+----------------------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
