|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Червенского районного исполнительного комитета от 26.05.2009 № 754 "О проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Червенского района"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 18 июня 2009 г. N 9/24631 Червенский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Учредить ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Червенского района (далее - смотр-конкурс). 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Червенского района (далее - Инструкция). 3. Управлению по труду, занятости и социальной защите Червенского районного исполнительного комитета (Самец М.В.) (далее - райисполком), руководителям районных организаций совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие организаций Червенского района в проведении смотра-конкурса. 4. Подведение итогов смотра-конкурса возложить на Червенскую районную комиссию по охране труда. 5. Отделу идеологической работы райисполкома (Батура И.Ч.) регулярно освещать в средствах массовой информации ход проведения и итоги смотра-конкурса. 6. Выплату денежных премий победителям смотра-конкурса производить за счет средств районного бюджета согласно Инструкции, утвержденной настоящим решением. 7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя райисполкома по социальной сфере и идеологии Воронько С.Я. 8. Настоящее решение опубликовать в районной газете "Раённы веснiк". Председатель И.П.Муха Управляющий делами М.Б.Павлович УТВЕРЖДЕНО
Решение
Червенского районного
исполнительного комитета
26.05.2009 N 754
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Червенского района (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Червенского района. 2. Ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Червенского района (далее - смотр-конкурс) проводится в целях активизации и повышения эффективности административно-общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, реализации прав работающих на здоровые и безопасные условия труда, повышения заинтересованности работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда. 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда; предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, участие работающих в деятельности по улучшению условий и охраны труда; совершенствование систем управления охраной труда в организациях; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; моральное и материальное стимулирование руководителей и работающих за обеспечение охраны труда; информирование работающих о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда. 4. В смотре-конкурсе могут принимать участие все организации Червенского района независимо от форм собственности (далее - организации). 5. Смотр-конкурс проводится в течение календарного года. 6. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям): выполнение требований законодательства о труде и об охране труда; отсутствие в течение отчетного периода групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, происшедших по вине работодателя; снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; снижение в течение отчетного периода численности работающих, у которых впервые установлены профессиональные заболевания; сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работающих; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работающих; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, обеспечивающими безопасность труда; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда; обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие оборудованных кабинетов и уголков по охране труда. 7. Организации, являющиеся участниками смотра-конкурса, до 16 января года, следующего за конкурсным, представляют в управление по труду, занятости и социальной защите Червенского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) показатели состояния условий и охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции. 8. Итоги смотра-конкурса подводятся районной комиссией по охране труда Червенского района (далее - районная комиссия) до 1 февраля года, следующего за конкурсным, и оформляются протоколом. По итогам смотра-конкурса организациям присуждается одно призовое место в каждой номинации. 9. Победители смотра-конкурса определяются по двум номинациям: среди промышленных организаций, организаций социальной сферы и сферы обслуживания; среди сельскохозяйственных организаций. 10. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, не допустившие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и набравшие максимальное количество баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции. 11. Победители смотра-конкурса утверждаются по представлению районной комиссии решением райисполкома. 12. Организациям-победителям смотра-конкурса присваивается звание "Лучшая организация Червенского района по охране труда в 20__ году" с вручением диплома и денежного вознаграждения в размере до восьми базовых величин. Расчет денежных вознаграждений производится исходя из базовой величины, действующей на момент принятия решения. Рекомендовать организациям, признанным победителями смотра-конкурса, направлять от общей суммы денежного вознаграждения на поощрение: руководителя организации - 30%; специалиста по охране труда - 20%. Приложение 1 Показатели состояния условий и охраны труда
___________________________________________________________
(полное наименование организации)
за ____ год
1. Адрес организации: _____________________________________________________
2. Телефон / факс _________________________________________________________
3. Организационно-правовая форма __________________________________________
4. Основной вид деятельности ______________________________________________
5. Форма собственности ____________________________________________________
6. Руководитель организации _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) _____________
___________________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) _______________________
Показатели состояния условий и охраны труда
----+------------------------------+--------------+--------------+----
¦ N ¦ Показатели состояния условий ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦
¦п/п¦ и охраны труда ¦ измерения ¦предшествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда не соответствуют¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным нормативным ¦ (далее - ед.)¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество рабочих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ ¦в процентах (далее - %) к ¦ процентов ¦ ¦ ¦
¦ ¦общему количеству рабочих мест¦ (далее - %) ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ ¦численность работников - всего¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(далее - чел.)¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ ¦в % к общей численности ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 2 ¦Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизме и профессиональной¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность потерпевших при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ ¦из них со смертельным исходом,¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦происшедшим по вине нанимателя¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ ¦численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потерпевших при несчастных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаях на производстве, на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1000 работающих (коэффициент ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦частоты производственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ ¦количество дней ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности в расчете ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на одного потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма)¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ ¦численность работников, у ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых впервые установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболевания, - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 3 ¦Численность специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ ¦фактическая ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 4 ¦Кабинет охраны труда - наличие¦ ед. ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 5 ¦Система управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (применяется/не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦применяется) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 6 ¦Выполнение плана мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество запланированных ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ ¦из них выполнено ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ ¦запланировано средств на ¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнение плана мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ ¦фактически израсходовано ¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 7 ¦Расходование средств на охрану¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 8 ¦Удельный вес аттестованных по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда рабочих мест от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 9 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты согласно нормам ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦10 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и устройствами в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Административные и бытовые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦11 ¦Удельный вес работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших периодические ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинские осмотры, от общей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров в данном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦12 ¦Прохождение обучения и ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверки знаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами, другими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками организации от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общей численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверки знаний в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦13 ¦Обеспеченность нормативными ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовыми актами по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+--------------+--------+
¦14 ¦Организация контроля за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением законодательства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦об охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(организован / не организован)¦ ¦ ¦ ¦
¦---+------------------------------+--------------+--------------+---------
Руководитель организации ______________ _________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 2 Оценка показателей состояния условий и охраны труда ----+-----------------------------------+-------------+----------+---- ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка в¦ ¦п/п¦ ¦ измерения ¦показатель¦ баллах ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦ 1 ¦Сокращение численности работников, ¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых в условиях, не отвечающих ¦ (далее - %) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям санитарно-гигиенических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм, по сравнению с предшествующим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годом: за каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦ 2 ¦Снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного травматизма по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим годом: от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,1 до 1 - 1 балл; на 1 и более - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 баллов. Снижение коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тяжести по сравнению с предыдущим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годом: от 1 до 5 - 1 балл; на 5 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦ 3 ¦Уменьшение численности работников с¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦впервые установленным ¦ (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональным заболеванием: от ¦ чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 до 5 работников - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦ 4 ¦Численность специалистов по охране ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: 100% по нормативу - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 баллов; менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦ 5 ¦Кабинет охраны труда: при ¦ единиц; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии кабинета по площади и ¦ квадратных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащенности - 5 баллов; при ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии кабинета, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии его по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащению - 3 балла; при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствии - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦ 6 ¦Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применяется - 5 баллов; не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применяется - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦ 7 ¦Выполнение плана мероприятий по ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда: 100% выполнения - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 баллов; менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦ 8 ¦Израсходовано средств по охране ¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника: менее 5 базовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦величин - баллы не начисляются; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 базовых величин - 1 балл и за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увеличение данной суммы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 базовую величину добавляется по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦ 9 ¦Удельный вес рабочих мест, ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестованных по условиям труда, от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего количества подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации: 100% - 10 баллов; менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦10 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствами индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласно нормам: 100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦11 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устройствами в соответствии с СНБ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.02.03-03 "Административные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовые здания": 100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦12 ¦Охват работников, подлежащих ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождению в отчетном году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периодического медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осмотра: 100% - 5 баллов; менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦13 ¦Прохождение обучения и проверки ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителями, специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; менее 100% - баллы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦14 ¦Обеспеченность нормативной ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; менее 100% - баллы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-------------+----------+--------+ ¦15 ¦Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организован - 5 баллов; не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организован - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+-----------------------------------+-------------+----------+--------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
