|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Климовичского районного исполнительного комитета от 21.10.2009 № 32-21 "О проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Климовичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 3 ноября 2009 г. N 9/27214 Климовичский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Учредить ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию Климовичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс). 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Климовичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Инструкция). 3. Управлению по труду, занятости и социальной защите Климовичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), руководителям организаций района совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие в смотре-конкурсе. 4. Подведение итогов смотра-конкурса возложить на районную комиссию по охране труда. 5. Отделу идеологической работы райисполкома регулярно освещать в средствах массовой информации итоги проведения смотра-конкурса. 6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя райисполкома Дивакову Е.Г. 7. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель В.Л.Гришанов Управляющий делами Н.Л.Симонова УТВЕРЖДЕНО
Решение
Климовичского районного
исполнительного комитета
21.10.2009 N 32-21
1. Инструкция о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Климовичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Климовичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс). 2. Ежегодный смотр-конкурс проводится в целях активизации и повышения эффективности административно-общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, реализации прав работающих на здоровые и безопасные условия труда, повышения заинтересованности нанимателей района в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда; предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда; создание и совершенствование систем управления охраной труда в организациях; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; моральное и материальное стимулирование нанимателей и их работников за обеспечение охраны труда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда; расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления, других государственных организаций, профессиональных союзов (далее - профсоюзы); формирование у работников ответственного отношения к собственной безопасности. 4. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации, расположенные на территории Климовичского района, независимо от форм собственности. 5. Смотр-конкурс организуется и проводится с участием профсоюзов (с их согласия). 6. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до нанимателей через местные средства массовой информации (телевидение, радио, газеты). 7. Организация принимает участие в смотре-конкурсе на основании совместного решения нанимателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которое объявляется приказом или распоряжением руководителя организации и доводится до каждого структурного подразделения. 8. В каждой организации для проведения смотра-конкурса создается комиссия. 9. При проведении смотра-конкурса состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям): выполнение требований законодательства о труде и об охране труда; отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев и случаев с тяжелым и смертельным исходами, произошедших по вине нанимателя; снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; снижение в течение отчетного периода численности работающих, у которых впервые установлены профессиональные заболевания; сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; наличие эффективно действующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работающих в соответствии с законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работающих; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие оборудованных кабинетов и уголков по охране труда. 10. Определение фактических показателей состояния условий труда в организации осуществляется нанимателем и комиссией. 11. Организации ежегодно в срок до 16 января года, следующего за конкурсным, представляют в районную комиссию по охране труда (далее - комиссия) показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции. 12. Итоги смотра-конкурса подводятся комиссией до 1 февраля года, следующего за конкурсным, и оформляются протоколом. По итогам смотра-конкурса организациям присуждается одно призовое место в каждой номинации. 13. Победители смотра-конкурса определяются по двум номинациям: среди организаций производственной сферы; среди организаций непроизводственной сферы. 14. Победителями смотра-конкурса признаются организации, достигшие улучшения условий труда, не допустившие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и набравшие максимальное количество баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции. 15. Победители смотра-конкурса определяются решением комиссии и утверждаются по ее представлению решением Климовичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком). 16. Победителям смотра-конкурса присваивается звание "Лучшая организация Климовичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма в 20__ году" с вручением диплома и денежного вознаграждения в размере четырех базовых величин по каждой номинации. 17. Денежные премии выплачиваются за счет средств районного бюджета и направляются организациями на проведение мероприятий по охране труда и поощрение членов трудового коллектива. Расчет денежных вознаграждений производится исходя из базовой величины, действующей на дату принятия решения райисполкома. 18. Решение райисполкома об итогах смотра-конкурса и материалы на победителей (пояснительная записка, показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 и их оценка согласно приложению 2 к настоящей Инструкции) ежегодно до 20 февраля райисполком направляет в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета для дальнейшего участия этих организаций в смотре-конкурсе на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма. Приложение 1 Показатели состояния охраны труда
в (на) ___________________________________________
(полное наименование организации)
за ____ год
1. Адрес организации ______________________________________________________
2. Телефон/факс ___________________________________________________________
3. Организационно-правовая форма __________________________________________
4. Основной вид деятельности ______________________________________________
5. Форма собственности ____________________________________________________
6. Руководитель организации _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) _____________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) _______________________
9. Адрес электронной почты ________________________________________________
Показатели состояния условий и охраны труда
------+----------------------------+--------------+--------------+----
¦ N ¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦
¦ п/п ¦ Показатели ¦ измерения ¦предшествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствуют ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным нормативным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество рабочих мест - ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦(далее - ед.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦в процентах (далее - %) к ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦общему количеству рабочих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность работников - ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦(далее - чел.)¦ ¦ ¦
¦ ¦в % к общей численности ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 2 ¦Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизме и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.1 ¦численность потерпевших при ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦со смертельным исходом, ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦происшедших по вине ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.2 ¦коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма - численность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, потерпевших при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве, на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.3 ¦коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма - количество ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дней нетрудоспособности в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.4 ¦численность работников, у ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых впервые установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболевания, - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 100 тыс. работающих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 3 ¦Численность специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦фактическая ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 4 ¦Кабинет охраны труда - ¦ ед.; ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличие, соответствие ¦ квадратных ¦ ¦ ¦
¦ ¦площади и оснащенности ¦ метров ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно Типовому положению ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦о кабинете охраны труда, ¦ кв. м) ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденному постановлением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8 ноября 1999 г. N 144 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2000 г., N 7, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8/1528) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 5 ¦Система управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5.1 ¦внедрена / не внедрена ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5.2 ¦сертифицирована / не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицирована ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 6 ¦Выполнение плана мероприятий¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.1 ¦количество запланированных ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них выполнено ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.2 ¦запланировано средств на ¦ тысяч рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнение мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плана - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фактически израсходовано ¦ тысяч рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.2.1¦ % от суммы затрат на: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производство продукции ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатационные расходы ¦ % ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 7 ¦Расходование средств на ¦ тысяч рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦охрану труда в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного работника ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 8 ¦Удельный вес аттестованных ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦по условиям труда рабочих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест от общего числа ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦ 9 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно нормам средствами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦10 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещениями и устройствами в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с СНБ 3.02.03- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦03 "Административные и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовые здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦11 ¦Удельный вес работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших периодические ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинские осмотры, от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общей численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению медицинских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦12 ¦Прохождение обучения и ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверки знаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда руководителями,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами, другими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками организации от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общей численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению проверки знаний ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в текущем году ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦13 ¦Обеспеченность нормативными ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовыми актами по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+--------------+--------------+--------+
¦14 ¦Организация контроля за ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением законодательства¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Типовой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструкцией о проведении ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденной постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты Республики¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 26 декабря ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2003 г. N 159 (Национальный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реестр правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2004 г., N 7, 8/10400) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(организован/не организован)¦ ¦ ¦ ¦
¦-----+----------------------------+--------------+--------------+---------
Руководитель организации __________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, подпись)
Председатель профсоюзного комитета организации
(иного уполномоченного работниками
представительного органа) _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, подпись)
Приложение 2 ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА----+------------------------------------+------------+----------+---- ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка в¦ ¦п/п¦ ¦ измерения ¦показатель¦ баллах ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦ 1 ¦Условия труда ¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Сокращение численности работников, ¦(далее - %) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых в условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям санитарно-гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм, по сравнению с предыдущим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годом: за каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦ 2 ¦Травматизм ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦2.1¦снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного травматизма (Кч) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦2.2¦снижение коэффициента тяжести (Кт) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦ 3 ¦Уменьшение численности работников с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦впервые установленным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональным заболеванием по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦ 4 ¦Численность специалистов по охране ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% по нормативу - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦ 5 ¦Кабинет охраны труда: ¦ единиц; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при соответствии кабинета по площади¦ квадратных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и оснащенности - 5 баллов ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии его по площади или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащению - 4 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии его по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦ 6 ¦Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрена - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не внедрена - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦ 7 ¦Выполнение плана мероприятий по ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% выполнения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(мероприятия, необходимость в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которых отпала в течение года и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(или) исключенные из плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленном порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦невыполненными не считаются) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦ 8 ¦Размер финансирования мероприятий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшению условий и охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 0,1% суммы затрат на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство продукции или не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,7% суммы эксплуатационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходов - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при размерах затрат менее указанных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦ 9 ¦Израсходовано средств по охране ¦тысяч рублей¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в расчете на одного работника:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 базовых величин - 1 балл и за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увеличение данной суммы на 1 базовую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦величину добавляется по 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦10 ¦Удельный вес рабочих мест, ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестованных по условиям труда, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего количества подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦11 ¦Обеспеченность работников средствами¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦12 ¦Обеспеченность работников санитарно-¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовыми помещениями и устройствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Административные и бытовые здания":¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100 % - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100 % - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦13 ¦Охват работников периодическими ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинскими осмотрами, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их прохождению в отчетном году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦14 ¦Прохождение обучения и проверки ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителями, специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦15 ¦Обеспеченность нормативной ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+------------+----------+--------+ ¦16 ¦Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Типовой инструкцией о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановлением Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защиты Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь от 26 декабря 2003 г. N 159¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, 2004 г., N 7, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организован - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не организован - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+------------------------------------+------------+----------+--------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
