Решение Березинского районного исполнительного комитета от 16.11.2009 № 1452 "Об организации и проведении ежегодного районного соревнования среди молодых работников ведущих профессий организаций Березинского района "Лучший по профессии"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 8 декабря 2009 г. N 9/27823

Березинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Организовать ежегодное районное соревнование среди молодых работников ведущих профессий организаций Березинского района "Лучший по профессии".

2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного районного соревнования среди молодых работников ведущих профессий организаций Березинского района "Лучший по профессии" (далее - соревнование).

3. Редакции районной газеты "Бярэзiнская панарама" обеспечивать регулярное и широкое освещение хода соревнования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на отдел по делам молодежи Березинского районного исполнительного комитета.

Председатель С.Д.Ленковец

Управляющий делами А.И.Гурецкий

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Березинского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   16.11.2009 N 1452

1. Инструкция о порядке организации и проведения ежегодного районного соревнования среди молодых работников ведущих профессий организаций Березинского района "Лучший по профессии" (далее - Инструкция) определяет порядок организации и проведения ежегодного районного соревнования среди молодых работников ведущих профессий организаций Березинского района (далее - соревнование).

2. Основной целью соревнования является стимулирование молодых работников ведущих профессий организаций Березинского района (далее - район) на достижение наивысших результатов в профессиональной деятельности.

3. Основными задачами соревнования являются:

совершенствование профессионального мастерства и практических навыков молодых работников;

выявление, пропаганда и внедрение передовых приемов и методов труда среди молодых работников;

повышение престижа ведущих профессий среди молодежи;

обеспечение отраслей и сфер экономики района квалифицированными кадрами из числа молодых специалистов;

снижение уровня миграции молодых специалистов, закрепление их в организациях района.

4. Соревнование проводится ежегодно. В соревновании принимают участие все молодые работники ведущих профессий организаций района вне зависимости от форм собственности в возрасте до 31 года (по состоянию на 1 января года проведения соревнования).

5. Победителями соревнования среди молодых работников ведущих профессий признаются с присвоением звания:

"Лучший механизатор" - присваивается механизатору, выработавшему за год наибольшее количество эталонных гектаров на условный трактор, выполнившему все работы качественно и в срок, содержащему технику в хорошем состоянии;

"Лучший комбайнер кормоуборочного комбайна" - присваивается комбайнеру, добившемуся максимальной выработки (заготовки кормов за сезон в пересчете на зеленую массу) на условный кормоуборочный комбайн с учетом технических характеристик комбайнов при высоком качестве работ в соответствии с агротехническими требованиями, а также при условии недопущения перерасхода горюче-смазочных материалов;

"Лучший водитель" - присваивается водителю, обеспечившему наибольшее количество перевозок грузов в тонно-километрах, экономию горюче-смазочных материалов;

"Лучший оператор машинного доения" - присваивается оператору, добившемуся наибольшего удоя молока на одну корову, обеспечившему прирост надоя к уровню предыдущего года, обеспечившему сохранность родившихся телят не менее 95 процентов, выход телят на 100 коров 95 голов, не допустившему выбраковки коров более 10 процентов;

"Лучший оператор по откорму крупного рогатого скота" - присваивается оператору, добившемуся наивысшего среднесуточного привеса скота, обеспечившему прирост производства продукции к предыдущему году, обеспечившему сохранность поголовья не менее 99 процентов, при соблюдении норм обслуживания;

"Лучший оператор по доращиванию крупного рогатого скота" - присваивается оператору, добившемуся наивысшего среднесуточного привеса скота, обеспечившему прирост производства продукции к уровню прошлого года и сохранность телят не менее 95 процентов, при соблюдении норм обслуживания;

"Лучший оператор машинного доения при раздое первотелок" - присваивается оператору, обеспечившему в первые три месяца лактации суточные удои от 20 килограммов и выше, обеспечившему годовой удой не менее 4000 килограммов молока от каждой первотелки, обеспечившему сохранность молодняка не менее 95 процентов и сдачу молока высшего и первого сорта, не допустившему более 15 процентов выбраковки коров, при соблюдении нагрузки на одну доярку не менее 30 голов;

"Лучший оператор по выращиванию ремонтных телок" - присваивается оператору, обеспечившему сохранность телят не менее 99 процентов, при соблюдении норм обслуживания, получившему валовой привес к предыдущему году и к заданию;

"Лучший скотник-пастух" - присваивается работнику, обеспечившему наивысший надой на одну корову и выход телят на 100 коров в обслуживаемых группах;

"Лучший оператор по откорму свиней" - присваивается оператору, добившемуся наивысших среднесуточных привесов свиней к прошлому году, обеспечившему сохранность поголовья не менее 99 процентов, при соблюдении норм обслуживания;

"Лучший агроном" - присваивается агроному, достигшему наивысших показателей в своей отрасли при условии недопущения снижения производства и заготовок сельскохозяйственной продукции по отношению к предыдущему году с ростом 115 процентов и имеющему наивысший выход кормовых единиц на 1 га сельскохозяйственных угодий;

"Лучший зоотехник" - присваивается зоотехнику, достигшему наивысших показателей в своей отрасли при условии недопущения снижения производства и заготовок сельскохозяйственной продукции по отношению к предыдущему году с ростом 115 процентов;

"Лучший ветеринарный врач" - присваивается ветеринарному врачу, достигшему наивысших показателей в своей отрасли при условии недопущения снижения производства и заготовок сельскохозяйственной продукции по отношению к предыдущему году с ростом 115 процентов;

"Лучший техник-осеменатор" - присваивается технику-осеменатору, достигшему наивысших показателей в своей отрасли при условии недопущения снижения производства и заготовок сельскохозяйственной продукции по отношению к предыдущему году с ростом 115 процентов;

"Лучший инженер" - присваивается инженеру, достигшему наивысших показателей в своей отрасли при условии недопущения снижения производства и заготовок сельскохозяйственной продукции по отношению к предыдущему году с ростом 115 процентов;

"Лучший экономист" - присваивается экономисту, достигшему наивысших показателей в своей отрасли при условии недопущения снижения производства и заготовок сельскохозяйственной продукции по отношению к предыдущему году с ростом 115 процентов;

"Лучший бухгалтер" - присваивается бухгалтеру, достигшему наивысших показателей в своей отрасли при условии недопущения снижения производства и заготовок сельскохозяйственной продукции по отношению к предыдущему году с ростом 115 процентов;

"Лучший инженерно-технический работник по производственно-техническому обслуживанию сельского хозяйства" - присваивается инженерно-техническому работнику, достигшему наилучших производственных показателей в своей деятельности;

"Лучший рабочий промышленной организации" - присваивается рабочему, добившемуся наивысших результатов в производственной деятельности;

"Лучший инженерно-технический работник строительной сферы" - присваивается инженерно-техническому работнику, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший строитель" - присваивается работнику, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший инженерно-технический работник мелиоративной системы" - присваивается инженерно-техническому работнику, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший мелиоратор" - присваивается бульдозеристу или машинисту экскаватора, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший инженерно-технический работник дорожной службы" - присваивается инженерно-техническому работнику, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший дорожник" - присваивается лучшему работнику, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший инженерно-технический работник лесного хозяйства" - присваивается инженерно-техническому работнику, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший работник лесного хозяйства" - присваивается работнику, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший электромонтер" - присваивается работнику, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший электромонтер линейных сооружений связи и радиофикации" - присваивается работнику, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший продавец" - присваивается продавцу, обеспечившему выполнение прогнозных показателей, прирост объема розничного товарооборота, сохранность собственности, внедрение новых методов торговли;

"Лучший повар" - присваивается повару, обеспечившему выполнение плана прироста собственной продукции, выпуска новых видов продукции общественного питания, сохранности собственности;

"Лучший заготовитель" - присваивается работнику, обеспечившему выполнение плана заготовительного оборота, сохранность собственности, отсутствие случаев нарушения правил заготовительной деятельности;

"Лучший водитель" - присваивается работнику, обеспечившему наибольшее количество перевозок грузов в тонно-километрах, выполнение заданий в течение года, экономию горюче-смазочных материалов;

"Лучший работник сферы обслуживания" - присваивается работнику, обеспечившему выполнение плана и рост объемов бытовых услуг, сохранность собственности, соблюдение правил бытового обслуживания населения и отсутствие жалоб потребителей;

"Лучший работник коммунального хозяйства" - присваивается работнику, обеспечившему выполнение прогнозных показателей, рост объема выполнения платных услуг, экономию топливно-экономических ресурсов, сокращение просроченной задолженности, сохранность коммунальной собственности;

"Лучший учитель-предметник" - присваивается учителям начальных классов, физики, математики, истории, географии, русского языка и литературы, белорусского языка и литературы, информатики, иностранного языка, предметов эстетического цикла, химии, биологии, трудового обучения, физического воспитания, добившимся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший педагог-организатор" - присваивается педагогу-организатору, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший работник культуры" - присваивается работнику, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший библиотекарь" - присваивается работнику, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший преподаватель детской школы искусств" - присваивается преподавателю детской музыкальной школы и преподавателю детской школы искусств, добившимся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший спортсмен" - присваивается за достижение наивысших спортивных результатов;

"Лучший врач" - присваивается работнику, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший медицинский работник среднего звена" - присваивается лучшему работнику среднего медицинского персонала, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший работник банковской системы" - присваивается работнику, добившемуся наилучших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший работник милиции" - присваивается работнику милиции, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности;

"Лучший спасатель-пожарник" - присваивается работнику пожарной аварийно-спасательной службы, добившемуся наивысших результатов в профессиональной деятельности.

6. Выдвижение кандидатур на присвоение звания "Лучший по профессии" в номинациях, перечисленных в пункте 5 настоящей Инструкции, производится по представлению администрации, профсоюзной организации либо общественного совета по работе с молодежью организации. При выдвижении учитывается также соблюдение молодым работником трудовой и производственной дисциплины, техники безопасности и культуры производства, участие в общественно-политической жизни, поведение в семье и быту.

7. Подведение итогов соревнования осуществляется по результатам работы за прошедший год.

8. Итоги соревнования подводятся до 31 января следующего за отчетным года комиссией, создаваемой распоряжением председателя Березинского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), на основании материалов, представленных организациями района (на бумажном и электронном носителях) до 20 января года, следующего за отчетным.

9. На основании решения комиссии отдел по делам молодежи райисполкома готовит проект решения о подведении итогов соревнования и вносит его на рассмотрение райисполкома.

10. Победители в номинациях соревнования, перечисленных в пункте 5 настоящей Инструкции, награждаются грамотой райисполкома и денежной премией в размере до 5 базовых величин с вручением цветов.

11. Расчет денежной премии производится исходя из базовой величины, действующей на момент принятия решения о подведении итогов соревнования.

12. Выплата денежных премий победителям соревнования производится за счет средств районного бюджета.

Archiv Dokumente
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского