|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Пуховичского районного исполнительного комитета от 17.12.2009 № 3271 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 15 января 2010 г. N 9/28711 В целях реализации государственной политики в сфере охраны труда, активизации и повышения контроля за соблюдением стандартов и норм безопасности труда, снижения уровня производственного травматизма, улучшения условий труда Пуховичский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Учредить ежегодный районный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс). 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. 3. Подведение итогов и определение победителей смотра-конкурса возложить на Пуховичскую районную комиссию по охране труда. 4. Финансовому отделу Пуховичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) (Бондаренко И.В.) предусмотреть ежегодное выделение денежных средств из резервного фонда районного бюджета Пуховичского района на выплату денежных премий победителям. 5. Признать утратившими силу: 5.1. пункт 2 решения Пуховичского районного исполнительного комитета от 24 ноября 2005 г. N 2038 "О внедрении Системы управления охраной труда в Пуховичском районе и утверждении Положения о смотре-конкурсе на лучшую организацию района по охране труда и профилактике производственного травматизма"; 5.2. решение Пуховичского районного исполнительного комитета от 15 ноября 2006 г. N 2666 "О внесении изменений в решение Пуховичского районного исполнительного комитета от 24 ноября 2005 г. N 2038 "О внедрении Системы управления охраной труда в Пуховичском районе и утверждении Положения о смотре-конкурсе на лучшую организацию района по охране труда и профилактике производственного травматизма". 6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя райисполкома, начальника отдела экономики, председателя районной комиссии по охране труда Кириенко М.И. Председатель Ф.П.Караленя Управляющий делами Л.А.Бельская УТВЕРЖДЕНО
Решение
Пуховичского районного
исполнительного комитета
17.12.2009 N 3271
1. Инструкция о проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. 2. Ежегодный районный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) проводится в целях активизации и повышения эффективности административно-общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда. 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: совершенствование систем управления охраной труда в организациях; обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда; предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; моральное и материальное стимулирование руководителей и работников за обеспечение охраны труда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда. 4. В смотре-конкурсе могут принимать участие все организации Пуховичского района независимо от форм собственности (далее - организации). 5. Смотр-конкурс проводится в течение календарного года. 6. Определение победителей смотра-конкурса проводится по двум номинациям: среди организаций непроизводственной сферы деятельности; среди организаций производственной сферы деятельности. 7. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям): выполнение требований законодательства о труде и охране труда; отсутствие в течение отчетного периода групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателя; снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания; сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие оборудованных кабинетов и уголков по охране труда. 8. Организации, являющиеся участниками смотра-конкурса, до 20 января года, следующего за конкурсным, представляют в управление по труду, занятости и социальной защите Пуховичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) справку об оценке показателей состояния охраны труда в организации по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. 9. Итоги смотра-конкурса подводятся Пуховичской районной комиссией по охране труда и оформляются протоколом. По итогам смотра-конкурса организациям присуждается одно призовое место в каждой из номинаций. 10. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. 11. Победители смотра-конкурса определяются по представлению Пуховичской районной комиссии по охране труда и утверждаются решением райисполкома. До 1 марта года, следующего за конкурсным, райисполком направляет в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета: решение райисполкома о признании участников смотра-конкурса победителями в соответствующих номинациях; справку об оценке показателей состояния охраны труда в организациях-победительницах по форме согласно приложению к настоящей Инструкции; пояснительную записку, в которой более подробно отображены проводимая в организации работа по охране труда и другие сведения, касающиеся целей и задач смотра-конкурса. 12. Победители и лауреаты смотра-конкурса награждаются денежными премиями. 13. Для поощрения победителей смотра-конкурса устанавливаются денежные премии в размере 20 базовых величин по каждой номинации. 14. Выплата денежных премий производится из средств бюджета Пуховичского района. 15. Моральное и материальное стимулирование работников за активную работу по организации и проведению смотра-конкурса осуществляется нанимателями. Приложение СПРАВКА
об оценке показателей состояния условий и охраны труда
в _______________________________________________
(полное наименование организации)
за ___________ год
Основной вид деятельности организации _____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Численность работающих ____________________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя _______________________________________
Юридический адрес организации _____________________________________________
Телефон (факс) ____________________________________________________________
--------------------------+----------+--------------+--------+----------T--
¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦ Цифровой ¦Оценка¦
¦ Показатели ¦измерения ¦предшествующий¦ год ¦показатель¦ в ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦ ¦баллах¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦1. Сокращение количества ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦занятых в условиях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отвечающих требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно-гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦норм, по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предшествующим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сокращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦2. Снижение коэффициента ¦ Кч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦частоты производственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с предыдущим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 0,1 до 1 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Снижение коэффициента ¦ Кт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тяжести по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом (Кт): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦3. Численность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% по нормативу - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦4. Кабинет охраны труда: ¦квадратных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при соответствии кабинета¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащенности - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦площади или оснащению - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦площади и оснащению - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦5. Система управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦функционирует - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не функционирует - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦6. Выполнение плана ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% выполнения - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦7. Израсходовано средств ¦ тысяч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по охране труда в расчете¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на одного работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 5 базовых величин -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 базовых величин - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 балл и за увеличение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦данной суммы на 1 базовую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величину добавляется по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦0,2 балла, но не более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦одного балла в целом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦8. Удельный вес рабочих ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест, аттестованных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиям труда, от общего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количества подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦9. Организация проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦паспортизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно-технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состояния условий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведена в полном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объеме - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не проведена - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦10. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦11. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с СНБ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Административные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦12. Охват работников, ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих прохождению в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отчетном году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦периодического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинского осмотра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦13. Прохождение обучения ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и проверки знаний по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами и другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦14. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативной документацией¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦15. Контроль за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с Типовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструкцией о проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, утвержденной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦26 декабря 2003 г. N 159:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организован - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не организован - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------------------+----------+--------------+--------+----------+-------
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие
направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации и заверяется
печатью организации.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
