ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Борисовского районного исполнительного комитета от 28.12.2009 № 1537 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 29 января 2010 г. N 9/29064

На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 "О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы", решения Минского областного исполнительного комитета от 21 апреля 2008 г. N 430 "О проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда" и в целях реализации государственной политики в сфере охраны труда, активизации и повышения контроля за соблюдением стандартов и норм безопасности труда, снижения уровня производственного травматизма, улучшения условий труда Борисовский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Учредить ежегодный районный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс).

2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда.

3. Признать утратившим силу решение Борисовского городского исполнительного комитета от 22 июля 2004 г. N 388 "Об утверждении Положения о смотре-конкурсе на лучшую организацию по охране труда и профилактике производственного травматизма".

4. Управлениям и отделам Борисовского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), руководителям районных организаций совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие организаций Борисовского района в проведении смотра-конкурса.

5. Отделу идеологической работы Борисовского райисполкома (Горнак Л.И.) регулярно освещать в средствах массовой информации ход проведения и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций, их руководителей и специалистов, профсоюзных комитетов.

6. Подведение итогов и определение победителей смотра-конкурса возложить на Борисовскую районную комиссию по охране труда, осуществляющую деятельность в соответствии с решением Борисовского районного исполнительного комитета от 8 февраля 2007 г. N 87 "Об утверждении Положения о Борисовской районной комиссии по охране труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 73, 9/6824).

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Борисовского райисполкома Шутко В.Н., управление по труду, занятости и социальной защите Борисовского райисполкома (Бородавка А.А.).

8. Настоящее решение опубликовать в газете "Адзiнства".

Председатель В.В.Миранович

Управляющий делами П.В.Навицкий

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Борисовского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   28.12.2009 N 1537

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция о проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Республиканской целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 129, 5/16411), и Инструкцией о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда, утвержденной решением Минского областного исполнительного комитета от 21 апреля 2008 г. N 430 "О проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 125, 9/15610).

2. В ежегодном районном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) могут принимать участие организации производственной и непроизводственной сферы деятельности независимо от формы собственности (далее - организации).

3. Проведение смотра-конкурса организует управление по труду, занятости и социальной защите Борисовского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) совместно с координационным советом председателей комитетов профсоюзов Борисовского района.

ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА

4. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

5. Основными задачами смотра-конкурса являются:

совершенствование систем управления охраной труда в организациях;

обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда;

предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве;

пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.

ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА

6. Проведение смотра-конкурса возлагается на Борисовскую районную комиссию по охране труда.

7. При подведении итогов смотра-конкурса Борисовская районная комиссия по охране труда имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях-претендентах.

8. В организациях, участвующих в смотре-конкурсе, создаются конкурсные комиссии. Работа конкурсных комиссий осуществляется на основе планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые включают рассмотрение на своих заседаниях не реже одного раза в квартал имеющихся проблем по обеспечению безопасности, улучшению условий труда и быта, культуры производства, осуществление дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве.

9. В ходе проведения смотра-конкурса конкурсные комиссии:

проводят проверки соответствия рабочих мест, технологических процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств, зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности;

изучают организацию обучения, проведения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

осуществляют контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых помещений и устройств;

проверяют правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

анализируют состояние и эффективность административного и общественного контроля по охране труда.

10. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):

выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, происшедших по вине нанимателя;

снижение численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;

снижение численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания;

сокращение количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;

проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;

выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

проведение дней охраны труда;

обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;

правомерность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

состояние противопожарной безопасности;

участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

11. Победители смотра-конкурса определяются по следующим номинациям:

среди организаций непроизводственной сферы;

среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих до 500 человек;

среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих от 501 до 1000 человек;

среди организаций производственной сферы со штатной численностью свыше 1000 человек.

ГЛАВА 4 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СМОТРА-КОНКУРСА

12. При подведении итогов смотра-конкурса организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, направляют в райисполком до 1 февраля года, следующего за отчетным:

справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции;

пояснительную записку, в которой более подробно отображена проводимая в организации работа по охране труда и другие сведения, касающиеся целей и задач смотра-конкурса.

13. Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома совместно с координационным советом председателей комитетов профсоюзов Борисовского района рассматривает материалы организаций и не позднее 15 февраля представляет итоговые документы по результатам районного смотра-конкурса в Борисовскую районную комиссию по охране труда.

14. Победители смотра-конкурса определяются по представлению Борисовской районной комиссии по охране труда и утверждаются решением райисполкома.

15. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения) производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и по сумме начисленных баллов набравшие наибольшее их количество в соответствующих номинациях.

16. По итогам смотра-конкурса победитель определяется в каждой группе организаций с присвоением звания "Лучшая организация Борисовского района по охране труда" с вручением Почетной грамоты райисполкома.

Приложение
к Инструкции
о проведении ежегодного районного
смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда

                                  СПРАВКА
          об оценке показателей состояния условий и охраны труда
          в ____________________________________________________
                     (полное наименование организации)

Основной вид деятельности организации _____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Численность работающих ____________________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя ______________________________________
Юридический адрес организации _____________________________________________
Телефон (факс) ____________________________________________________________

---------------------------+----------+--------------+--------+----------T--
¦                          ¦ Единица  ¦     Год,     ¦Отчетный¦ Цифровой ¦Оценка¦
¦        Показатель        ¦измерения ¦предшествующий¦  год   ¦показатель¦  в   ¦
¦                          ¦          ¦  отчетному   ¦        ¦          ¦баллах¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦1. Сокращение количества  ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦рабочих мест и численности¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работников, занятых в     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦условиях, не отвечающих   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦требованиям санитарно-    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦гигиенических норм, по    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦сравнению с предшествующим¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦годом:                    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦за каждый процент         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦сокращения - 5 баллов     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦2. Снижение коэффициента  ¦    Кч    ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦частоты производственного ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦травматизма (Кч) по       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦сравнению с предыдущим    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦годом:                    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦от 0,1 до 1 - 1 балл,     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦на 1 и более - 10 баллов  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦Снижение коэффициента     ¦    Кт    ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦тяжести по сравнению с    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦предыдущим годом (Кт):    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл,       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦на 5 и более - 5 баллов   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦3. Численность            ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦специалистов по охране    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦труда:                    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% по нормативу -       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦5 баллов, менее 100% -    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦4. Кабинет охраны труда:  ¦квадратных¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦при соответствии кабинета ¦  метров  ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦по площади и              ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦оснащенности - 5 баллов   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦при наличии кабинета, но  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦несоответствии его        ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦по площади или            ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦оснащению - 4 балла       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦при наличии кабинета, но  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦несоответствии его по     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦площади и                 ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦оснащению - 3 балла       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦5. Система управления     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦охраной труда:            ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦функционирует - 5 баллов  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не функционирует - баллы  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦не начисляются            ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦6. Выполнение плана       ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦мероприятий по охране     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦труда:                    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% выполнение -         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦5 баллов, менее 100% -    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦7. Израсходовано средств  ¦  единиц  ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦по охране труда в расчете ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦на одного работника:      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦менее 5 базовых величин - ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются,     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦5 базовых величин -       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦1 балл и за увеличение    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦данной суммы на 1 базовую ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦величину добавляется      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦по 0,2 балла, но не более ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦одного балла в целом      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦8. Удельный вес рабочих   ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦мест, аттестованных по    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦условиям труда, от общего ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦количества мест,          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦подлежащих аттестации:    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 10 баллов, менее   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - баллы не           ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются               ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦9. Организация проведения ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦паспортизации санитарно-  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦технического состояния    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦условий и охраны труда:   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦проведена в полном объеме ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦- 5 баллов, не проведена -¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦баллы не начисляются      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦10. Обеспеченность        ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работников средствами     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦индивидуальной защиты     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦согласно нормам:          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - баллы не           ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются               ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦11. Обеспеченность        ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работников санитарно-     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦бытовыми помещениями и    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦устройствами в            ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦соответствии с            ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦СНБ 3.02.03-03            ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦"Административные и       ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦бытовые здания":          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - баллы не           ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются               ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦12. Охват работников,     ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦подлежащих прохождению    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦периодического            ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦медицинского осмотра в    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦отчетном году:            ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - баллы не           ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются               ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦13. Прохождение обучения  ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦и проверки знаний по      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦вопросам охраны труда     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦руководителями,           ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦специалистами и другими   ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦работниками организации:  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - баллы не           ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются               ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦14. Обеспеченность        ¦процентов ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦нормативной документацией ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦по охране труда:          ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦100% - баллы не           ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦начисляются               ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦15. Контроль за           ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦соблюдением               ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦законодательства об охране¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦труда в соответствии с    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦Типовой инструкцией о     ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦проведении контроля за    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦соблюдением               ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦законодательства об охране¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦труда в организации,      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦утвержденной              ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦постановлением            ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦Министерства труда и      ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦социальной защиты         ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦Республики Беларусь от    ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦26 декабря 2003 г. N 159  ¦          ¦              ¦        ¦          ¦      ¦
¦--------------------------+----------+--------------+--------+----------+-------

Примечания:

1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие направления работы по охране труда в организации.

2. Справка подписывается руководителем организации и заверяется печатью организации.

dokumenty archiwalne
Папярэдні | Наступны