Решение Круглянского районного исполнительного комитета от 11.01.2010 № 2-5 "Об организации ежегодных районных соревнований и смотров-конкурсов"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 26 января 2010 г. N 9/29003

В целях повышения производства и урожайности зерновых культур, кукурузы и другой растениеводческой продукции, заготовки кормов, уборки зерновых и зернобобовых культур, производства и продажи государству продукции животноводства, профилактики производственного травматизма, улучшения облика населенных пунктов Круглянского района Круглянский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Организовать:

ежегодное районное соревнование за достижение высоких показателей на заготовке кормов;

ежегодное районное соревнование за достижение высоких показателей при проведении весенне-полевых работ;

ежегодное районное соревнование на уборке зерновых и зернобобовых культур;

ежегодное районное соревнование среди сельскохозяйственных организаций, коллективов животноводческих ферм и животноводов на период зимне-стойлового содержания скота;

ежегодное районное соревнование среди молодежи, занятой в сельскохозяйственной отрасли района;

ежегодный районный смотр-конкурс на лучшие по благоустройству, санитарному состоянию, эстетическому облику учреждение, организацию, предприятие, улицу, населенный пункт, жилой дом;

ежегодный районный смотр-конкурс на лучшую организацию по охране труда и профилактике производственного травматизма;

ежегодный районный смотр-конкурс на лучшее новогоднее оформление административных зданий, объектов народного хозяйства, частных домовладений района.

2. Утвердить прилагаемые:

Инструкцию об организации ежегодного районного соревнования за достижение высоких показателей на заготовке кормов;

Инструкцию об организации ежегодного районного соревнования за достижение высоких показателей при проведении весенне-полевых работ;

Инструкцию об организации ежегодного районного соревнования на уборке зерновых и зернобобовых культур;

Инструкцию об организации ежегодного районного соревнования среди сельскохозяйственных организаций, коллективов животноводческих ферм и животноводов на период зимне-стойлового содержания скота;

Инструкцию об организации ежегодного районного соревнования среди молодежи, занятой в сельскохозяйственной отрасли района;

Инструкцию об организации ежегодного районного смотра-конкурса на лучшие по благоустройству, санитарному состоянию, эстетическому облику учреждение, организацию, предприятие, улицу, населенный пункт, жилой дом;

Инструкцию об организации ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию по охране труда и профилактике производственного травматизма;

Инструкцию об организации ежегодного районного смотра-конкурса на лучшее новогоднее оформление административных зданий, объектов народного хозяйства, частных домовладений района.

3. Для подведения итогов ежегодных районных соревнований и смотров-конкурсов создать комиссии, персональный состав которых утверждается распоряжением председателя Круглянского районного исполнительного комитета (далее - райисполком).

4. Предложить Круглянскому районному комитету профсоюза работников агропромышленного комплекса (Домиканов Н.М.) принять активное участие в работе по организации ежегодных районных соревнований среди работников агропромышленного комплекса и подведении итогов этих соревнований.

5. Выплату денежных премий победителям ежегодных районных соревнований и смотров-конкурсов производить за счет средств, предусмотренных в районном бюджете на мероприятия райисполкома.

6. Учреждению "Редакция Круглянской районной газеты "Сельскае жыццё" (Павлов А.И.) обеспечить регулярное и широкое освещение хода ежегодных районных соревнований и смотров-конкурсов.

7. Настоящее решение вступает в силу с даты включения в Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.

Первый заместитель председателя А.М.Бутарев

Управляющий делами М.С.Арсоба

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Круглянского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   11.01.2010 N 2-5

1. Инструкция об организации ежегодного районного соревнования за достижение высоких показателей на заготовке кормов (далее - Инструкция) определяет порядок, условия проведения и подведения итогов ежегодного районного соревнования за достижение высоких показателей на заготовке кормов (далее - районное соревнование).

2. Целью проведения районного соревнования является повышение заинтересованности сельскохозяйственных организаций и их работников в вопросах стимулирования результатов труда и поощрения за высокие показатели на заготовке кормов.

3. Районное соревнование организуется среди:

механизированных отрядов, занятых на заготовке кормов;

механизаторов, занятых на косьбе трав, ворошении и сгребании сена и сенажной массы, прессовании сена, измельчении зеленой массы, отвозке сенажной и силосной массы.

4. При подведении итогов районного соревнования среди механизированных отрядов учитываются:

наибольшая сезонная выработка кормоуборочным отрядом (в пересчете на зеленую массу и один кормоуборочный комбайн), высокое качество заготовленных кормов (первоклассного сенажа - не менее 80 процентов, силоса - не менее 85 процентов);

наибольшее увеличение объемов заготовок кормов по сравнению с предыдущим годом;

состояние охраны труда и техники безопасности.

5. При подведении итогов районного соревнования среди механизаторов учитываются:

соблюдение технологии заготовки кормов;

качество кормов первоклассного сена - не менее 70 процентов, сенажа - не менее 80 процентов, силоса - не менее 85 процентов;

соблюдение техники безопасности при проведении работ.

6. Обязательным условием для определения победителей районного соревнования среди механизаторов является:

на косьбе трав - косьба на самоходных и прицепных косилках - на площади не менее 500 гектаров, навесных косилках - не менее 300 гектаров; Fendt, Atlеs - не менее 1000 гектаров;

на прессовании сена - спрессовать не менее 600 тонн сена;

на отвозке сенажной и силосной массы - не менее 1500 тонн сенажа и силоса;

на ворошении и сгребании сена и сенажной массы - не менее 1000 га;

на измельчении зеленой массы - для комбайнов КЗР - не менее 12000 тонн, для комбайнов Джон-Дир - не менее 15000 тонн, для комбайнов Biqx - не менее 30000 тонн.

7. Механизированные отряды, занятые на заготовке кормов, признанные победителями районного соревнования, награждаются денежными премиями:

за 1-е место - 10 базовых величин;

за 2-е место - 8 базовых величин;

за 3-е место - 5 базовых величин.

8. Для механизаторов, занятых на косьбе трав, прессовании сена, измельчении зеленой массы, отвозке сенажной и силосной массы, ворошении и сгребании сена и сенажной массы, признанных победителями районного соревнования, устанавливается три призовых места по каждому виду работ с награждением денежными премиями:

за 1-е место - 5 базовых величин;

за 2-е место - 4 базовые величины;

за 3-е место - 3 базовые величины.

9. Награждение победителей районного соревнования производится на итоговом собрании передовиков народного хозяйства за счет средств районного бюджета, предусмотренных на проведение мероприятий Круглянского районного исполнительного комитета.

10. Механизаторам, занявшим призовые места в республиканском или областном соревновании, вручаются благодарственные письма Круглянского районного исполнительного комитета. За ними закрепляется звание рекордсмена района в конкретной номинации. Все иные пункты настоящей Инструкции на этих механизаторов не распространяются.

11. Победителями районного соревнования не могут быть признаны коллективы механизированных отрядов или отдельные механизаторы, допустившие нарушения трудовой дисциплины, техники безопасности, а также срыв работ по их вине.

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Круглянского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   11.01.2010 N 2-5

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СОРЕВНОВАНИЯ ЗА ДОСТИЖЕНИЕ ВЫСОКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ВЕСЕННЕ-ПОЛЕВЫХ РАБОТ

1. Инструкция об организации ежегодного районного соревнования за достижение высоких показателей при проведении весенне-полевых работ определяет порядок, условия проведения и подведения итогов ежегодного районного соревнования за достижение высоких показателей при проведении весенне-полевых работ (далее - районное соревнование).

2. Целью проведения районного соревнования является повышение заинтересованности сельскохозяйственных организаций и их работников в вопросах стимулирования результатов труда и поощрение за высокие показатели при проведении весенне-полевых работ.

3. В районном соревновании принимают участие:

3.1. сельскохозяйственные организации Круглянского района всех форм собственности (далее - сельскохозяйственные организации);

3.2. механизаторы сельскохозяйственных организаций.

4. Победителями районного соревнования признаются:

4.1. сельскохозяйственные организации, выполнившие объемы работ в оптимально сжатые сроки (для зерновых культур не более 8 дней) при соблюдении агротехнических требований с применением интенсивных и энергосберегающих технологий.

Коллективы сельскохозяйственных организаций, признанные победителями районного соревнования, награждаются дипломами Круглянского районного исполнительного комитета и денежными премиями из средств районного бюджета:

за 1-е место - 15 базовых величин;

за 2-е место - 10 базовых величин;

за 3-е место - 7 базовых величин;

4.2. механизаторы, добившиеся наивысших показателей по видам работ и при высоком качестве их исполнения.

Обязательным условием для определения победителей районного соревнования является:

на внесении органических удобрений - выработка не менее 3000 тонн;

на вспашке почвы - для тракторов К-700 - не менее 340 гектаров, для тракторов МТЗ - не менее 180 гектаров;

на предпосевной подготовке почвы - не менее 750 гектаров;

на внесении минеральных удобрений - не менее 1400 гектаров;

на севе яровых культур - не менее 350 гектаров (сеялка пневматическая универсальная), не менее 120 гектаров (сеялка зерновая универсальная), не менее 900 гектаров (Fendt, Atles).

5. Для поощрения механизаторов, занятых на внесении органических удобрений, вспашке и предпосевной подготовке почвы, внесении минеральных удобрений, севе яровых культур устанавливается три призовых места по каждому виду работ.

Механизаторы, признанные победителями районного соревнования, награждаются денежными премиями из средств районного бюджета:

за 1-е место - 5 базовых величин;

за 2-е место - 4 базовые величины;

за 3-е место - 3 базовые величины.

6. Итоги районного соревнования подводятся после обследования всходов зерновых культур комиссией из числа специалистов управления сельского хозяйства и продовольствия Круглянского районного исполнительного комитета и Круглянского районного комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса ежегодно до 5 июня и вносятся на рассмотрение Круглянского районного исполнительного комитета.

7. Победителями районного соревнования не признаются сельскохозяйственные организации, где произошли случаи производственного травматизма, а также механизаторы, допустившие случаи нарушения трудовой и общественной дисциплины.

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Круглянского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   11.01.2010 N 2-5

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СОРЕВНОВАНИЯ НА УБОРКЕ ЗЕРНОВЫХ И ЗЕРНОБОБОВЫХ КУЛЬТУР

1. Инструкция об организации ежегодного районного соревнования на уборке зерновых и зернобобовых культур (далее - Инструкция) определяет порядок, условия проведения и подведения итогов ежегодного районного соревнования на уборке зерновых и зернобобовых культур (далее - районное соревнование).

2. Целью проведения районного соревнования является повышение заинтересованности сельскохозяйственных организаций и их работников в вопросах стимулирования результатов труда и поощрение за высокие показатели на уборке зерновых и зернобобовых культур.

3. В районном соревновании принимают участие экипажи зерноуборочных комбайнов, водители на отвозке зерна от комбайнов, машинисты зерноочистительно-сушильных комплексов, механизаторы на тереблении льна и уборке тресты, главные специалисты сельскохозяйственных организаций (главные агрономы, главные инженеры, председатели профсоюзных комитетов - при достижении урожайности зерновых не менее 50 центнеров с гектара).

4. Победителями районного соревнования признаются:

экипажи зерноуборочных комбайнов, которые добились максимального намолота зерна на условный комбайн, но не менее 1000 тонн при высоком качестве работ на уборке зерновых и зернобобовых культур;

водители транспортных средств, обеспечившие максимальные объемы перевозок зерна от комбайнов, но не менее 1000 тонн, и без потерь;

машинисты зерноочистительно-сушильных комплексов, обеспечившие бесперебойную работу, качественную приемку и переработку зерна по заданным технологиям и переработавшие не менее 2000 тонн зерна;

механизаторы на тереблении льна, вытеребившие наибольшее количество гектаров, но не менее 100 гектаров льна;

механизаторы на уборке тресты, спрессовавшие наибольшее количество тресты в рулоны, но не менее 200 тонн тресты.

5. Для поощрения устанавливаются три призовых места по каждому виду работ. Денежными премиями награждаются:

экипажи зерноуборочных комбайнов:

за 1-е место - 8 базовых величин;

за 2-е место - 6 базовых величин;

за 3-е место - 4 базовые величины;

водители на отвозке зерна от комбайнов:

за 1-е место - 8 базовых величин;

за 2-е место - 6 базовых величин;

за 3-е место - 4 базовые величины;

машинисты зерноочистительно-сушильных комплексов:

за 1-е место - 8 базовых величин;

за 2-е место - 6 базовых величин;

за 3-е место - 4 базовые величины;

механизаторы на тереблении льна:

за 1-е место - 8 базовых величин;

за 2-е место - 6 базовых величин;

за 3-е место - 4 базовые величины;

механизаторы на уборке тресты (прессование в рулоны):

за 1-е место - 8 базовых величин;

за 2-е место - 6 базовых величин;

за 3-е место - 4 базовые величины.

Экипажи зерноуборочных комбайнов, намолотившие 1000 и более тонн зерна (в бункерном весе), награждаются денежными премиями в размере 500 тысяч белорусских рублей каждый.

При достижении урожайности зерновых не менее 50 центнеров с гектара денежными премиями в размере 8 базовых величин каждому награждаются главные специалисты сельскохозяйственных организаций (главные агрономы, главные инженеры, председатели профсоюзных комитетов).

6. Награждение победителей районного соревнования производится на собрании передовиков народного хозяйства района.

7. Механизаторам, занявшим призовые места в республиканском или областном соревновании, вручаются благодарственные письма Круглянского районного исполнительного комитета. За ними закрепляется звание рекордсмена района. Все иные пункты настоящей Инструкции на этих механизаторов не распространяются.

8. Победителями районного соревнования не могут быть признаны экипажи зерноуборочных комбайнов, водители на отвозке зерна от комбайнов, машинисты зерноочистительно-сушильных комплексов, механизаторы на тереблении льна и уборке тресты, допустившие нарушения трудовой и технологической дисциплины, техники безопасности.

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Круглянского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   11.01.2010 N 2-5

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СОРЕВНОВАНИЯ СРЕДИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОЛЛЕКТИВОВ ЖИВОТНОВОДЧЕСКИХ ФЕРМ И ЖИВОТНОВОДОВ НА ПЕРИОД ЗИМНЕ-СТОЙЛОВОГО СОДЕРЖАНИЯ СКОТА

1. Инструкция об организации ежегодного районного соревнования среди сельскохозяйственных организаций, коллективов животноводческих ферм и животноводов на период зимне-стойлового содержания скота (далее - Инструкция) определяет порядок, условия проведения и подведения итогов ежегодного районного соревнования среди сельскохозяйственных организаций и животноводов на период зимне-стойлового содержания скота (далее - районное соревнование).

2. Целью проведения районного соревнования является повышение заинтересованности сельскохозяйственных организаций и их работников в вопросах стимулирования результатов труда и поощрение за высокие показатели по итогам зимне-стойлового содержания скота.

3. В районном соревновании принимают участие сельскохозяйственные организации, коллективы животноводческих ферм и животноводы.

4. Победителями в районном соревновании признаются:

сельскохозяйственные организации, добившиеся наивысших показателей по производству молока и мяса и получившие не менее 2000 литров молока на одну корову и 40 центнеров мяса на 100 гектаров сельскохозяйственных угодий при одновременном росте производства и продуктивности к соответствующему периоду прошлого года. Устанавливается одно призовое место за производство молока и одно призовое место за производство мяса;

молочнотоварные фермы (поголовье не менее 100 голов), добившиеся наивысших показателей по продуктивности дойного стада, но не менее 2500 литров молока на одну корову при одновременном росте продуктивности и валового производства к соответствующему периоду прошлого года. Устанавливается три призовых места;

фермы по выращиванию молодняка крупного рогатого скота (поголовье не менее 150 голов), получившие наивысший среднесуточный привес скота на выращивании по каждой группе хозяйств, но не менее 750 граммов. Устанавливается два призовых места;

фермы по откорму крупного рогатого скота (поголовье не менее 150 голов), получившие наивысшие среднесуточные привесы скота на откорме по каждой группе, но не менее 800 граммов. Устанавливается два призовых места;

специализированные фермы по выращиванию ремонтных телок (поголовье не менее 100 голов), получившие наивысшие среднесуточные привесы по каждой группе хозяйств, но не менее 700 граммов. Устанавливается два призовых места;

операторы машинного доения, добившиеся наивысших показателей по удою, но не менее 3000 литров молока на корову. Устанавливается три призовых места;

операторы по выращиванию молодняка крупного рогатого скота, добившиеся наивысших среднесуточных привесов молодняка на выращивании, но не ниже 750 граммов. Устанавливается два призовых места;

операторы по откорму крупного рогатого скота, добившиеся наивысших среднесуточных привесов на откорме, но не ниже 800 граммов. Устанавливается два призовых места;

операторы по выращиванию ремонтных телок, добившиеся наивысших среднесуточных привесов телок, но не ниже 700 граммов. Устанавливается два призовых места;

скотники по обслуживанию коров, добившиеся наивысшего роста удоев молока. Устанавливается два призовых места.

5. Обязательными условиями районного соревнования являются рост показателей к уровню прошлого года, соблюдение техники безопасности и правил охраны труда, отсутствие травматизма, высокая трудовая дисциплина.

6. Для победителей районного соревнования устанавливаются следующие виды поощрения:

для сельскохозяйственных организаций - вручение денежной премии в размере 10 базовых величин;

для коллективов животноводческих ферм - вручение денежной премии в размере:

за 1-е место - 7 базовых величин;

за 2-е место - 5 базовых величин;

за 3-е место - 4 базовых величин;

для животноводов - вручение денежной премии в размере:

за 1-е место - 5 базовых величин;

за 2-е место - 4 базовых величин;

за 3-е место - 3 базовых величин.

7. Итоги районного соревнования подводятся ежегодно после 15 мая комиссией управления сельского хозяйства и продовольствия Круглянского районного исполнительного комитета и утверждаются решением Круглянского районного исполнительного комитета.

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Круглянского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   11.01.2010 N 2-5

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СОРЕВНОВАНИЯ СРЕДИ МОЛОДЕЖИ, ЗАНЯТОЙ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ РАЙОНА

1. Инструкция об организации ежегодного районного соревнования среди молодежи, занятой в сельскохозяйственной отрасли района определяет порядок, условия проведения и подведения итогов ежегодного районного соревнования среди молодежи, занятой в сельскохозяйственной отрасли района (далее - районное соревнование).

2. Целью проведения районного соревнования является повышение заинтересованности молодежи, занятой в сельскохозяйственной отрасли района, в вопросах стимулирования результатов труда и поощрение за высокие производственные показатели.

3. В районном соревновании принимают участие:

3.1. операторы машинного доения сельскохозяйственных предприятий района в возрасте до 31 года включительно;

3.2. механизаторы сельскохозяйственных предприятий, открытого акционерного общества "Круглянский агропромтехснаб", привлеченные из других организаций, в возрасте до 31 года включительно при проведении весенне-полевых работ;

3.3. молодежные экипажи зерноуборочных комбайнов, водители сельскохозяйственных предприятий района, открытого акционерного общества "Круглянский агропромтехснаб", привлеченные с других организаций в возрасте до 31 года включительно.

4. Основные показатели и критерии оценки при подведении итогов районного соревнования среди операторов машинного доения сельскохозяйственных предприятий района в возрасте до 31 года включительно:

достижение наивысших показателей по надою молока от одной фуражной коровы, но не менее 6000 литров;

сохранность телят по закрепленной группе;

соблюдение технологии содержания, кормления скота, выпойки телят, трудовой дисциплины и техники безопасности.

Итоги районного соревнования подводятся ежегодно за календарный год специалистами управления сельского хозяйства и продовольствия Круглянского районного исполнительного комитета с участием начальника отдела по делам молодежи Круглянского районного исполнительного комитета не позднее 15 февраля. Определяется один победитель.

Победитель награждается Дипломом Круглянского районного исполнительного комитета и денежной премией в размере 6 базовых величин.

5. Основные показатели и критерии оценки при подведении итогов районного соревнования среди механизаторов сельскохозяйственных предприятий, открытого акционерного общества "Круглянский агропромтехснаб", привлеченных из других организаций, в возрасте до 31 года включительно при проведении весенне-полевых работ:

достижение наибольшей выработки на весенне-полевых работах, в том числе:

на внесении органических удобрений - выработка не менее 3000 тонн;

на вспашке почвы: для тракторов К-700 - не менее 340 гектаров, для тракторов МТЗ - не менее 180 гектаров;

на предпосевной подготовке почвы - не менее 750 гектаров;

на внесении минеральных удобрений - не менее 1400 гектаров;

недопущение производственного травматизма;

соблюдение техники безопасности, производственной и общественной дисциплины.

Итоги районного соревнования подводятся после окончания весенне-полевых работ до 1 июня специалистами управления сельского хозяйства и продовольствия Круглянского районного исполнительного комитета с участием начальника отдела по делам молодежи Круглянского районного исполнительного комитета. Определяется один победитель по каждому виду работ.

Победители награждаются дипломами Круглянского районного исполнительного комитета и денежной премией в размере 5 базовых величин.

Награждение победителей проводится на районном итоговом собрании передовиков народного хозяйства.

6. Основные показатели и критерии оценки при подведении итогов районного соревнования среди молодежных экипажей зерноуборочных комбайнов, водителей сельскохозяйственных предприятий района, открытого акционерного общества "Круглянский агропромтехснаб", привлеченных из других организаций, в возрасте до 31 года включительно:

достижение максимального намолота зерна на условный комбайн при высоком качестве работ на уборке зерновых и зернобобовых культур, но не менее 800 тонн, при этом условный намолот зерна на комбайн (Нусл) рассчитывается по формуле

Нусл = Нфакт x (Км + Кэ),

где Нфакт - фактический намолот зерна;

Км - коэффициент модели комбайна;

Кэ - коэффициент срока эксплуатации комбайна;

наибольшее условное количество перевезенного зерна от комбайнов и без потерь, при этом условное количество перевезенного зерна (Пусл) рассчитывается по формуле

Пусл = Пфакт x (Кг + Кэ),

где Пфакт - фактическое количество перевезенного зерна;

Кг - коэффициент грузоподъемности автомобиля (или автомобиля с прицепом);

Кэ - коэффициент срока эксплуатации автомобиля.

Коэффициент грузоподъемности (Кг) определяется путем деления базовой грузоподъемности 4 (четыре) тонны на фактическую грузоподъемность автомобиля (или суммарную автомобиля и прицепа).

Комбайнерам и водителям, занятым на уборке и отвозке семян рапса и кукурузы, засчитывается в общий намолот зерновых культур с коэффициентом 1:1;

недопущение производственного травматизма;

соблюдение техники безопасности, производственной и общественной дисциплины.

Итоги районного соревнования подводятся после окончания уборочных работ до 1 октября специалистами управления сельского хозяйства и продовольствия Круглянского районного исполнительного комитета с участием начальника отдела по делам молодежи Круглянского районного исполнительного комитета.

Определяется один победитель среди молодежных уборочных экипажей зерноуборочных комбайнов, один победитель среди водителей, занятых на отвозке зерна от комбайнов.

Молодежный экипаж зерноуборочного комбайна, признанный победителем районного соревнования, награждается дипломом Круглянского районного исполнительного комитета и денежной премией в размере:

старший комбайнер - 8 базовых величин;

помощник комбайнера - 7 базовых величин.

Победитель районного соревнования среди водителей сельскохозяйственных предприятий района, открытого акционерного общества "Круглянский агропромтехснаб", привлеченных из других организаций, занятых на отвозке зерна от комбайнов, награждается дипломом Круглянского районного исполнительного комитета и денежной премией в размере 8 базовых величин.

Награждение победителей проводится на районном итоговом собрании передовиков народного хозяйства.

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Круглянского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   11.01.2010 N 2-5

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШИЕ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ, САНИТАРНОМУ СОСТОЯНИЮ И ЭСТЕТИЧЕСКОМУ ОБЛИКУ УЧРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЮ, ПРЕДПРИЯТИЕ, УЛИЦУ, НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ, ЖИЛОЙ ДОМ

1. Инструкция об организации ежегодного районного смотра-конкурса на лучшие по благоустройству, санитарному состоянию и эстетическому облику учреждение, организацию, предприятие, улицу, населенный пункт, жилой дом определяет порядок, условия проведения и подведения итогов ежегодного районного смотра-конкурса на лучшие по благоустройству, санитарному состоянию и эстетическому облику учреждение, организацию, предприятие, улицу, населенный пункт, жилой дом (далее - смотр-конкурс).

2. Целью проведения смотра-конкурса является:

реализация мероприятий, направленных на улучшение благоустройства и санитарного состояния городского поселка Круглое и сельских населенных пунктов района, широкое привлечение к этим работам коллективов предприятий и организаций;

придание объектам социально-бытового и производственного назначения, жилым домам архитектурной выразительности путем оформления фасадов, оборудования прилегающих территорий малыми архитектурными формами, элементами вертикального озеленения зданий, цветочного оформления балконов и лоджий, создание новых объектов озеленения, использование высококачественных строительных материалов, а также естественного ландшафта для придания населенным пунктам района самобытности и неповторимости;

широкое привлечение населения к благоустройству населенных пунктов, обеспечение сохранности и организации текущего содержания дворовых территорий, детских, спортивных и игровых площадок, а также других элементов благоустройства и озеленения.

3. Смотр-конкурс проводится ежегодно в период с 1 апреля по 1 ноября.

Для проведения смотра-конкурса Круглянским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком) создается смотровая комиссия в составе:

заместителя председателя райисполкома, начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства райисполкома, начальника отдела архитектуры и строительства райисполкома, главного архитектора отдела архитектуры и строительства райисполкома, специалиста учреждения здравоохранения "Круглянский районный центр гигиены и эпидемиологии", начальника Круглянской районной инспекции природных ресурсов и охраны окружающей среды, заместителя начальника отдела внутренних дел Круглянского районного исполнительного комитета, общественности.

4. Смотровая комиссия составляет планы проведения смотра-конкурса, организует их реализацию. Представляет в райисполком материалы о проведенной в ходе смотра-конкурса работе.

Материалы о выполнении условий смотра-конкурса представляются сельскими исполнительными комитетами в райисполком по состоянию на 1 июля и 1 декабря ежегодно.

5. Победителям смотра-конкурса по итогам года вручаются денежные премии в размере:

для организаций, предприятий:

за 1-е место - 15 базовых величин;

за 2-е место - 10 базовых величин;

за 3-е место - 8 базовых величин;

для населенных пунктов и улиц в населенных пунктах:

за 1-е место - 15 базовых величин;

за 2-е место - 10 базовых величин;

за 3-е место - 8 базовых величин;

для индивидуальных домовладений:

за 1-е место - 5 базовых величин;

за 2-е место - 4 базовых величин;

за 3-е место - 3 базовых величин.

Руководители организаций, учреждений и предприятий района, признанных победителями смотра по итогам года, награждаются денежными премиями в размере:

за 1-е место - 8 базовых величин;

за 2-е место - 7 базовых величин;

за 3-е место - 6 базовых величин.

6. Для подведения итогов смотра-конкурса распоряжением председателя райисполкома создается комиссия из числа работников управлений и отделов райисполкома, представителей районных комитетов профсоюзов.

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Круглянского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   11.01.2010 N 2-5

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА

1. Инструкция об организации ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию Круглянского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс).

2. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей района в создании здоровых и безопасных условий труда для работников.

3. Основными задачами смотра-конкурса являются:

профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда;

предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда;

создание систем управления охраной труда;

пропаганда охраны труда и распределение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, профессиональных союзов (далее - профсоюзы);

моральное и материальное стимулирование нанимателей и их работников за обеспечение охраны труда;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда;

формирование у работников ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников.

4. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации, расположенные на территории района, независимо от форм собственности.

5. Смотр-конкурс организуется и проводится с участием профсоюзов с их согласия.

6. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до нанимателей через местные средства массовой информации.

7. Организация принимает участие в смотре-конкурсе на основании совместного решения нанимателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которое объявляется приказом или распоряжением руководителя организации, доводится до каждого структурного подразделения.

8. В каждой организации для проведения смотра-конкурса создается комиссия.

9. При проведении смотра-конкурса состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):

отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателей;

снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;

снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания;

сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

создание системы управления охраной труда;

наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;

проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;

выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;

осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

наличие кабинетов и уголков по охране труда.

10. Определение фактических показателей состояния условий труда в организации осуществляется нанимателем и комиссией.

11. Организации ежегодно представляют показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в районный исполнительный комитет (далее - райисполком) до 20 января года, следующего за годом проведения смотра-конкурса. Организации могут также представлять другие сведения, отражающие работу по охране труда.

12. Работа по организации и проведению смотра-конкурса в районе осуществляется райисполкомом во взаимодействии с районными организациями профсоюзов.

13. Районная комиссия по охране труда определяет победителей смотра-конкурса. Заключение комиссии утверждается решением райисполкома.

14. Победителями смотра-конкурса признаются организации, набравшие наибольшую сумму баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

15. По результатам смотра-конкурса устанавливается 6 призовых мест, в том числе:

три - среди организаций производственной сферы деятельности;

три - среди организаций непроизводственной сферы деятельности.

16. Победителям смотра-конкурса вручаются денежные премии в размере:

16.1. для организаций производственной сферы деятельности:

за 1-е место - 5 базовых величин;

за 2-е место - 4 базовых величин;

за 3-е место - 3 базовых величин;

16.2. для организаций непроизводственной сферы деятельности:

за 1-е место - 5 базовых величин;

за 2-е место - 4 базовых величин;

за 3-е место - 3 базовых величин.

17. Решение райисполкома об итогах смотра-конкурса и материалы на победителей ежегодно до 20 февраля направляются в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета.

18. Денежные премии выплачиваются за счет средств районного бюджета и расходуются организациями на проведение мероприятий по охране труда и поощрение членов трудового коллектива.

Приложение 1
к Инструкции об организации
ежегодного районного смотра-конкурса
на лучшую организацию по охране
труда и профилактике
производственного травматизма

                 Показатели состояния охраны труда в (на)

      ______________________________________________________________
                     (полное наименование организации)
                               за ______ год

1. Адрес организации ______________________________________________________
2. Телефон / факс _________________________________________________________
3. Организационно-правовая форма __________________________________________
4. Основной вид деятельности ______________________________________________
5. Форма собственности ____________________________________________________
6. Руководитель организации _______________________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) _____________
___________________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) _______________________
9. Адрес электронной почты ________________________________________________

     Показатели состояния условий и охраны труда:

----+----------------------------------+----------+--------------+----
¦ N ¦                                  ¦ Единица  ¦     Год,     ¦Отчетный¦
¦п/п¦           Показатели             ¦измерения ¦предшествующий¦  год   ¦
¦   ¦                                  ¦          ¦  отчетному   ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда не соответствуют    ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦государственным нормативным       ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦требованиям охраны труда:         ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦количество рабочих мест - всего   ¦  единиц  ¦              ¦        ¦
¦   ¦                                  ¦ (далее - ¦              ¦        ¦
¦   ¦                                  ¦   ед.)   ¦              ¦        ¦
¦   ¦в процентах к общему количеству   ¦    %     ¦              ¦        ¦
¦   ¦рабочих мест                      ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦численность работников - всего    ¦ человек  ¦              ¦        ¦
¦   ¦                                  ¦ (далее - ¦              ¦        ¦
¦   ¦                                  ¦  чел.)   ¦              ¦        ¦
¦   ¦в % к общей численности           ¦    %     ¦              ¦        ¦
¦   ¦работников                        ¦          ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 2 ¦Данные о производственном         ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦травматизме и профессиональной    ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦заболеваемости:                   ¦          ¦              ¦        ¦
¦2.1¦численность потерпевших при       ¦   чел.   ¦              ¦        ¦
¦   ¦несчастных случаях на             ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦производстве - всего              ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦из них со смертельным исходом,    ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦произошедших по вине нанимателя   ¦          ¦              ¦        ¦
¦2.2¦коэффициент частоты               ¦   чел.   ¦              ¦        ¦
¦   ¦производственного травматизма -   ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦численность работников,           ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦потерпевших при несчастных        ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦случаях на производстве, на 1000  ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦работающих                        ¦          ¦              ¦        ¦
¦2.3¦коэффициент тяжести               ¦чел.-дней ¦              ¦        ¦
¦   ¦производственного травматизма -   ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦количество дней                   ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦нетрудоспособности в расчете на   ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦одного потерпевшего               ¦          ¦              ¦        ¦
¦2.4¦численность работников, у         ¦   чел.   ¦              ¦        ¦
¦   ¦которых впервые установлены       ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦профессиональные заболевания, -   ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦всего на 10 тыс. работающих       ¦          ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 3 ¦Численность специалистов по       ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦охране труда:                     ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦нормативная                       ¦   чел.   ¦              ¦        ¦
¦   ¦фактическая                       ¦   чел.   ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 4 ¦Кабинет охраны труда - наличие,   ¦  метров  ¦              ¦        ¦
¦   ¦соответствие площади и            ¦квадратных¦              ¦        ¦
¦   ¦оснащенности Типовому положению   ¦ (далее - ¦              ¦        ¦
¦   ¦о кабинете охраны труда,          ¦  кв. м)  ¦              ¦        ¦
¦   ¦утвержденному постановлением      ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦Министерства труда Республики     ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦Беларусь от 8 ноября 1999 г.      ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦N 144 (Национальный реестр        ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦правовых актов Республики         ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦Беларусь, 2000 г., N 7, 8/1528)   ¦          ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 5 ¦Система управления охраной        ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦труда:                            ¦          ¦              ¦        ¦
¦5.1¦внедрена / не внедрена            ¦          ¦              ¦        ¦
¦5.2¦сертифицирована / не              ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦сертифицирована.                  ¦          ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 6 ¦Выполнение плана мероприятий по   ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦охране труда:                     ¦          ¦              ¦        ¦
¦6.1¦количество запланированных        ¦   ед.    ¦              ¦        ¦
¦   ¦мероприятий - всего               ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦Из них выполнено                  ¦   ед.    ¦              ¦        ¦
¦6.2¦запланировано средств на          ¦тыс. руб. ¦              ¦        ¦
¦   ¦выполнение мероприятий плана      ¦          ¦              ¦        ¦
¦6.3¦фактически израсходовано % от     ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦суммы затрат на:                  ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦производство продукции (работ,    ¦    %     ¦              ¦        ¦
¦   ¦услуг)                            ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦эксплуатационные расходы          ¦    %     ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 7 ¦Расходование средств на охрану    ¦тыс. руб. ¦              ¦        ¦
¦   ¦труда в расчете на одного         ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦работника                         ¦          ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 8 ¦Удельный вес аттестованных по     ¦    %     ¦              ¦        ¦
¦   ¦условиям труда рабочих мест от    ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦общего числа подлежащих           ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦аттестации                        ¦          ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 9 ¦Обеспеченность работников         ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦согласно нормам средствами        ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦индивидуальной защиты             ¦          ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦10 ¦Обеспеченность работников         ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦санитарно-бытовыми помещениями и  ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦устройствами                      ¦          ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦11 ¦Удельный вес работников,          ¦    %     ¦              ¦        ¦
¦   ¦прошедших периодические           ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦медицинские осмотры, от общей     ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦численности работников,           ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦подлежащих прохождению            ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦медицинских осмотров в данном     ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦году                              ¦          ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦12 ¦Прохождение обучения и проверки   ¦    %     ¦              ¦        ¦
¦   ¦знаний по вопросам охраны труда   ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦руководителями, специалистами,    ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦другими работниками               ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦организации - от общей            ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦численности работников,           ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦подлежащих прохождению проверки   ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦знаний в данном году              ¦          ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦13 ¦Обеспеченность нормативными       ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦правовыми актами по охране труда  ¦          ¦              ¦        ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦14 ¦Организация контроля за           ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦соблюдением законодательства об   ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦охране труда в соответствии с     ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦Типовой инструкцией о проведении  ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦контроля за соблюдением           ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦законодательства об охране труда  ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦в организации, утвержденной       ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦постановлением Министерства       ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦труда и социальной защиты         ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦Республики Беларусь от 26         ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦декабря 2003 г. N 159             ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦(Национальный реестр правовых     ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦актов Республики Беларусь,        ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦2004 г., N 7, 8/10400)            ¦          ¦              ¦        ¦
¦   ¦(организован / не организован)    ¦          ¦              ¦        ¦
¦---+----------------------------------+----------+--------------+---------

Руководитель организации __________________________________________________
                                 (фамилия, имя, отчество, подпись)

Председатель профсоюзного комитета организации
(иного уполномоченного работниками
представительного органа) _________________________________________________
                                 (фамилия, имя, отчество, подпись)

Приложение 2
к Инструкции об организации
ежегодного районного смотра-конкурса
на лучшую организацию по охране
труда и профилактике
производственного травматизма

            Оценка показателей состояния условий и охраны труда

----+--------------------------------------+----------+----------+----
¦ N ¦              Показатели              ¦ Единица  ¦ Цифровой ¦Оценка в¦
¦п/п¦                                      ¦измерения ¦показатель¦ баллах ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда. Сокращение численности ¦процентов ¦          ¦        ¦
¦   ¦работников, занятых в условиях, не    ¦(далее  - ¦          ¦        ¦
¦   ¦отвечающих требованиям санитарно-     ¦    %)    ¦          ¦        ¦
¦   ¦гигиенических норм, по сравнению с    ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦предшествующим годом: за каждый       ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦процент сокращения - 5 баллов         ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 2 ¦Травматизм:                           ¦          ¦          ¦        ¦
¦2.1¦снижение коэффициента частоты         ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦производственного травматизма (Кч) по ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦сравнению с предыдущим годом:         ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦от 0,1 до 1 - 1 балл                  ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦на 1 и более - 10 баллов              ¦          ¦          ¦        ¦
¦2.2¦снижение коэффициента тяжести (Кт) по ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦сравнению с предыдущим годом:         ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦от 1 до 5 - 1 балл                    ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦на 5 и более - 5 баллов               ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 3 ¦Уменьшение численности работников с   ¦ человек  ¦          ¦        ¦
¦   ¦впервые установленным профессиональным¦ (далее - ¦          ¦        ¦
¦   ¦заболеванием:                         ¦  чел.)   ¦          ¦        ¦
¦   ¦от 1 до 5 работников - 1 балл         ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦на 5 и более - 5 баллов               ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 4 ¦Численность специалистов по охране    ¦    %     ¦          ¦        ¦
¦   ¦труда:                                ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦100% по нормативу - 5 баллов          ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются     ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 5 ¦Кабинет охраны труда:                 ¦  единиц  ¦          ¦        ¦
¦   ¦при соответствии кабинета по площади и¦  метров  ¦          ¦        ¦
¦   ¦оснащенности - 5 баллов               ¦квадратных¦          ¦        ¦
¦   ¦при наличии кабинета, но не           ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦соответствии его по площади или       ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦оснащению - 4 балла                   ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦при наличии кабинета, но не           ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦соответствии его по площади и         ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦оснащению - 3 балла                   ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 6 ¦Система управления охраной труда:     ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦внедрена - 5 баллов                   ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦не внедрена - баллы не начисляются    ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 7 ¦Выполнение плана мероприятий по охране¦    %     ¦          ¦        ¦
¦   ¦труда:                                ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦100% выполнения - 5 баллов            ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются     ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦(Мероприятия, необходимость в которых ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦отпала в течение года и (или)         ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦исключенные из плана мероприятий по   ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦охране труда в установленном порядке, ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦невыполненными не считаются.)         ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 8 ¦Размер финансирования мероприятий по  ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦улучшению условий и охраны труда:     ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦не менее 0,1% суммы затрат на         ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦производство продукции или не менее   ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦0,7% суммы эксплуатационных расходов -¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦5 баллов                              ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦при размерах затрат менее указанных   ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦процентов - баллы не начисляются      ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 9 ¦Израсходовано средств по охране труда ¦  тысяч   ¦          ¦        ¦
¦   ¦в расчете на одного работника:        ¦  рублей  ¦          ¦        ¦
¦   ¦менее 5 базовых величин - баллы не    ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦начисляются                           ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦5 базовых величин - 1 балл и за       ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦увеличение данной суммы на 1 базовую  ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦величину добавляется по 0,5 балла     ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦10 ¦Удельный вес рабочих мест,            ¦    %     ¦          ¦        ¦
¦   ¦аттестованных по условиям труда, от   ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦общего количества, подлежащих         ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦аттестации:                           ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦100% - 10 баллов                      ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются     ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦11 ¦Обеспеченность работников средствами  ¦    %     ¦          ¦        ¦
¦   ¦индивидуальной защиты согласно нормам:¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦100% - 5 баллов                       ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются     ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦12 ¦Обеспеченность работников санитарно-  ¦    %     ¦          ¦        ¦
¦   ¦бытовыми помещениями и устройствами:  ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦100% - 5 баллов                       ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются     ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦13 ¦Охват работников периодическими       ¦    %     ¦          ¦        ¦
¦   ¦медицинскими осмотрами, подлежащих их ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦прохождению в отчетном году:          ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦100% - 5 баллов                       ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются     ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦14 ¦Прохождение обучения и проверки знаний¦    %     ¦          ¦        ¦
¦   ¦по вопросам охраны труда              ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦руководителями, специалистами и       ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦другими работниками организации:      ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦100% - 5 баллов                       ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются     ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦15 ¦Обеспеченность нормативной            ¦    %     ¦          ¦        ¦
¦   ¦документацией по охране труда:        ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦100% - 5 баллов                       ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются     ¦          ¦          ¦        ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦16 ¦Контроль за соблюдением               ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦законодательства об охране труда в    ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦соответствии с Типовой инструкцией о  ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦проведении контроля за соблюдением    ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦законодательства об охране труда в    ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦организации, утвержденной             ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦постановлением Министерства труда и   ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦социальной защиты Республики Беларусь ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦от 26 декабря 2003 г. N 159:          ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦организован - 5 баллов;               ¦          ¦          ¦        ¦
¦   ¦не организован - баллы не начисляются ¦          ¦          ¦        ¦
¦---+--------------------------------------+----------+----------+---------

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Круглянского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   11.01.2010 N 2-5

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ НОВОГОДНЕЕ ОФОРМЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ, ОБЪЕКТОВ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА, ЧАСТНЫХ ДОМОВЛАДЕНИЙ РАЙОНА

1. Инструкция об организации ежегодного районного смотра-конкурса на лучшее новогоднее оформление административных зданий, объектов народного хозяйства, частных домовладений района определяет порядок, условия проведения и подведения итогов ежегодного районного смотра-конкурса на лучшее новогоднее оформление административных зданий, объектов народного хозяйства, частных домовладений района (далее - смотр-конкурс).

2. Участниками смотра-конкурса могут выступать предприятия, организации, учреждения культуры, образования, здравоохранения, торговли, сельскохозяйственные предприятия, частные предприниматели, владельцы частных домовладений.

3. Определение победителей смотра-конкурса производится по следующим критериям:

внешний вид зданий, частных домовладений и прилегающих территорий;

оформление входов, фасадов зданий гирляндами, иллюминацией;

оформление и установка новогодней елки;

наличие около новогодней елки малых архитектурных форм;

праздничное убранство витрин магазинов, окон домовладений;

содержание в должном порядке прилегающей территории.

4. Победители смотра-конкурса среди предприятий, организаций, учреждений культуры, образования, здравоохранения, торговли, сельскохозяйственных предприятий, частных предпринимателей награждаются денежной премией:

за 1-е место - 7 базовых величин;

за 2-е место - 6 базовых величин;

за 3-е место - 4 базовые величины.

Победитель смотра-конкурса среди частных домовладений награждается денежной премией в размере 3 базовых величин.

Архів документів
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского