|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Минского городского исполнительного комитета от 28.01.2010 № 183 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о проведении городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 3 марта 2010 г. N 9/29933 На основании статьи 8 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года "Об охране труда", подпункта 3.17 пункта 3 мероприятий Целевой программы по улучшению условий и охраны труда в организациях города Минска на 2006 - 2010 годы, утвержденной решением Минского городского Совета депутатов от 23 марта 2006 г. N 227, Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Внести в Инструкцию о проведении городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска, утвержденную решением Минского городского исполнительного комитета от 3 ноября 2004 г. N 2204 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 181, 9/3798), изменения и дополнения, изложив ее в новой редакции (прилагается). 2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Минский курьер". 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Исполняющий обязанности председателя Н.А.Ладутько Управляющий делами М.Ф.Саванович УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
исполнительного комитета
03.11.2004 N 2204
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА МИНСКА1. Городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска (далее - смотр-конкурс) проводится ежегодно в целях активизации и повышения эффективности административно-общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда. 2. Основными задачами смотра-конкурса являются: укрепление общественной безопасности и дисциплины; предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками; улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства; привлечение внимания общественности к состоянию охраны труда и популяризация вопросов охраны труда. 3. В смотре-конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от формы собственности (далее - организации). Проведение смотра-конкурса организует комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета (далее - Мингорисполком) совместно с Минским городским объединением организаций профсоюзов (с его согласия). 4. Смотр-конкурс проводится между организациями по группам: организации непроизводственной сферы; организации производственной сферы с численностью работающих до 1 тысячи; организации производственной сферы с численностью работающих от 1 до 5 тысяч; организации производственной сферы с численностью работающих 5 тысяч и более. 5. Обязательными условиями участия в смотре-конкурсе являются: наличие службы охраны труда, или специалиста по охране труда, или другого работника, на которых возложены функциональные обязанности по охране труда; наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда, либо плана мероприятий по охране труда; наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда; прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителями и специалистами организаций, подтвержденное удостоверением о проверке знаний по охране труда; прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работающими по рабочим профессиям организаций, подтвержденное протоколом проверки знаний. 6. Для организации и проведения смотра-конкурса создаются городская комиссия по организации и проведению смотра-конкурса (далее - городская комиссия) и рабочая группа по организации и проведению смотра-конкурса (далее - рабочая группа), состав которых утверждается решением Мингорисполкома. Рабочая группа: до 1 декабря года, предшествующего году, в котором проводится смотр-конкурс, рассылает в адрес организаций приглашения на участие в смотре-конкурсе с пакетом конкурсной документации, состоящим из заявки на участие в смотре-конкурсе и информационной карты участника смотра-конкурса по формам согласно приложениям 1 и 2; до 1 февраля года, в котором проводится смотр-конкурс, принимает от организаций пакеты конкурсных документов, составляет перечень организаций города Минска, участвующих в смотре-конкурсе, и уведомляет их о включении в состав участников смотра-конкурса; не позднее 1 февраля года, следующего за годом, в котором проведен смотр-конкурс, запрашивает от организаций, участвующих в смотре-конкурсе, информацию о состоянии условий и охраны труда по итогам года согласно информационной карте участника смотра-конкурса; проводит оценку состояния условий и охраны труда организаций по балльной системе, руководствуясь таблицей расчета оценки показателей состояния культуры производства и охраны труда в организации по форме согласно приложению 3, данными информационной карты участника смотра-конкурса, обобщает представленную информацию и до 1 апреля года, следующего за годом, в котором проведен смотр-конкурс, представляет на рассмотрение городской комиссии справку о предварительных итогах смотра-конкурса в организациях города Минска в каждой группе организаций. В справке указываются: количество организаций, участвующих в смотре-конкурсе, в том числе государственных, негосударственных и других; победители смотра-конкурса с указанием количества баллов, фамилия, имя, отчество руководителя организации, фамилия, имя, отчество руководителя службы охраны труда, представителя профсоюзного комитета. Справка подписывается руководителем рабочей группы. На организации, отобранные для дальнейшего участия в конкурсе, вместе со справкой передается пакет конкурсной документации, представленный организацией на смотр-конкурс, а также таблицы расчета оценки показателей состояния культуры производства и охраны труда в организации. 7. Организации, участвующие в смотре-конкурсе: не позднее 1 февраля года, в котором проводится смотр-конкурс, представляют в рабочую группу документы, предусмотренные пакетом конкурсной документации, необходимые к представлению для участия в смотре-конкурсе согласно приложениям 1 и 2, и иные документы и материалы по усмотрению участника смотра-конкурса; после уведомления о включении в состав участников смотра-конкурса разрабатывают и реализуют мероприятия по улучшению показателей состояния условий и охраны труда; по итогам года, в котором проведен смотр-конкурс, не позднее 1 февраля следующего за ним года представляют информационную карту участника смотра-конкурса согласно приложению 2 в рабочую группу. 8. Городская комиссия до 15 апреля года, следующего за годом, в котором проведен смотр-конкурс, рассматривает представленные рабочей группой материалы, подводит итоги и определяет победителей смотра-конкурса. Решение городской комиссии оформляется протоколом. При подведении итогов смотра-конкурса городская комиссия имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях-претендентах. 9. Победителем смотра-конкурса признается организация: непроизводственной сферы, не допустившая в отчетном году случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний; производственной сферы: с численностью до 1 тысячи работающих - снизившая производственный травматизм по сравнению с предыдущим годом. Показатели его не должны превышать отраслевые, а также должны быть исключены несчастные случаи на производстве по вине работодателя с тяжелым, смертельным исходом и профессиональные заболевания; с численностью от 1 до 5 тысяч работающих - снизившая профессиональную заболеваемость и производственный травматизм по сравнению с предыдущим годом, в том числе с тяжелым исходом по вине работодателя. Показатели общего травматизма не должны превышать отраслевые, а также должны быть исключены случаи со смертельным исходом на производстве по вине работодателя; с численностью 5 тысяч и более работающих - снизившая профессиональную заболеваемость и производственный травматизм по сравнению с предыдущим годом, в том числе с тяжелым и смертельным исходом по вине работодателя, имеющая стабильное снижение показателей травматизма, как правило, в течение 5 лет. 10. По итогам смотра-конкурса организациям присуждается три призовых места в каждой группе организаций. Победителям смотра-конкурса присваивается звание "Образцовая организация города Минска по охране труда" с вручением соответствующего свидетельства и денежной премии в размере: в группе организаций непроизводственной сферы: 1-е место - 50 базовых величин; 2-е место - 25 базовых величин; 3-е место - 10 базовых величин; в группе организаций производственной сферы с численностью работающих до 1 тысячи: 1-е место - 100 базовых величин; 2-е место - 50 базовых величин; 3-е место - 25 базовых величин; в группе организаций производственной сферы с численностью работающих от 1 до 5 тысяч: 1-е место - 150 базовых величин; 2-е место - 100 базовых величин; 3-е место - 75 базовых величин; в группе организаций производственной сферы с численностью работающих 5 тысяч и более: 1-е место - 200 базовых величин; 2-е место - 150 базовых величин; 3-е место - 100 базовых величин. 11. Победителями смотра-конкурса с присуждением первого, второго и третьего места признаются организации, которые по сумме начисленных баллов набрали наибольшее их количество согласно приложению 3. 12. Звание "Образцовая организация города Минска по охране труда" с присуждением призовых мест и денежной премии победителям смотра-конкурса присваивается решением Мингорисполкома на основании протокола городской комиссии. 13. В соответствии с итогами смотра-конкурса городская комиссия может внести предложение об объявлении благодарности Мингорисполкома руководителям организаций, инженерам по охране труда организаций, представителям профсоюзных комитетов за активную работу по организации и проведению смотра-конкурса, достижение положительных результатов в обеспечении охраны труда. 14. Итоги смотра-конкурса освещаются в средствах массовой информации. Приложение 1 ЗАЯВКА
на участие в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы
по охране труда в организациях города Минска
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
зарегистрирована __________________________________________________________
(дата регистрации)
___________________________________________________________________________
(орган, зарегистрировавший организацию)
о чем выдано свидетельство N ______________________________________________
заявляет о своем намерении принять участие в городском смотре-конкурсе на
лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска.
С порядком проведения смотра-конкурса ознакомлены и согласны.
Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие в
рабочую группу по организации и проведению смотра-конкурса недостоверные
данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с
участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.
К заявке на участие прилагаются следующие документы:
информационная карта участника городского смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда в организациях города Минска;
копия коллективного договора либо плана мероприятий по охране труда;
другие документы, представляемые по желанию участника смотра-конкурса
(указать какие).
К заявке на участие прилагаются также данные о численности потерпевших
при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях,
соответствующие данным государственной статистической отчетности по форме
1-т (травматизм) "Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на
производстве и профессиональных заболеваниях".
Руководитель организации _______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
"__" ___________ ____ г.
Приложение 2 Информационная карта участника городского смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда в организациях города Минска
_______________________________________________________________
(полное наименование организации)
за ____ год
1. Местонахождение организации ____________________________________________
2. Почтовый адрес, телефон/факс ___________________________________________
3. Отрасль производства ___________________________________________________
4. Руководитель организации _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
5. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг) ______________________
___________________________________________________________________________
6. Наличие коллективного договора или плана мероприятий по охране труда ___
___________________________________________________________________________
7. Среднесписочная численность работающих (человек) _______________________
----+---------------------------------------------+--------------+----
¦ N ¦ ¦ Год, ¦Отчетный¦
¦п/п¦ Показатель ¦предшествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 1 ¦Система управления охраной труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦(применяется / не применяется) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 2 ¦Наличие кабинета по охране труда и ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствие его требованиям Типового ¦ ¦ ¦
¦ ¦положения о кабинете охраны труда, ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденного постановлением Министерства ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда Республики Беларусь от 8 ноября 1999 г.¦ ¦ ¦
¦ ¦N 144 (Национальный реестр правовых актов ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь, 2000 г., N 7, 8/1528) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 3 ¦Численность работников службы охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦(человек): ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчетная для данной организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦фактическая численность ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 4 ¦Сумма материальных средств, выделенных на ¦ ¦ ¦
¦ ¦улучшение условий и охраны труда: ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего (миллионов рублей) ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 работающего (рублей) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 5 ¦Доля затрат на мероприятия по улучшению ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охраны труда от суммы затрат на ¦ ¦ ¦
¦ ¦производство продукции (работ и услуг) (%) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 6 ¦Выполнение мероприятий по улучшению условий и¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда плана мероприятий по охране ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦
¦ ¦запланировано на год ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнено фактически ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 7 ¦Количество рабочих мест / человек с вредными ¦ ¦ ¦
¦ ¦и (или) опасными условиями труда, на которых ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с законодательством работающим¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотрены компенсации по условиям труда ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 8 ¦Доля аттестованных по условиям труда рабочих ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест от общего их числа, подлежащих ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации в соответствии законодательством ¦ ¦ ¦
¦ ¦(%) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 9 ¦Количество работающих, получающих по ¦ ¦ ¦
¦ ¦результатам аттестации компенсации за работу ¦ ¦ ¦
¦ ¦с вредными и (или) опасными условиями труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦Сумма выплачиваемой компенсации по условиям ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (руб.) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦10 ¦Количество рабочих мест, на которых улучшены ¦ ¦ ¦
¦ ¦условия труда работающим (за счет мероприятий¦ ¦ ¦
¦ ¦по улучшению условий труда) ¦ ¦ ¦
¦ ¦Количество работающих, которым улучшены ¦ ¦ ¦
¦ ¦условия труда ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦11 ¦Обеспеченность работающих средствами ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты (%) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦12 ¦Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями¦ ¦ ¦
¦ ¦(%) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦13 ¦Соответствие санитарно-бытовых помещений ¦ ¦ ¦
¦ ¦СНБ 3.02.03.-03 "Административные и бытовые ¦ ¦ ¦
¦ ¦здания" санитарным нормам и правилам ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦14 ¦Охват работающих периодическими медицинскими ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотрами (%) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦15 ¦Наличие комиссии по охране труда ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦16 ¦Количество руководителей и специалистов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших проверку знаний по вопросам охраны ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (%) ¦ ¦ ¦
¦ ¦Количество работающих по рабочим профессиям, ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятых на работах с повышенной опасностью, ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших проверку знаний по вопросам охраны ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (%) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦17 ¦Количество потерпевших от несчастных случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве (отражаются данные о ¦ ¦ ¦
¦ ¦потерпевших вследствие несчастных случаев на ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве, результаты расследования ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых оформлены актами по форме Н-1) ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦со смертельным исходом ¦ ¦ ¦
¦ ¦с тяжелым исходом ¦ ¦ ¦
¦ ¦в результате дорожно-транспортного ¦ ¦ ¦
¦ ¦происшествия ¦ ¦ ¦
¦ ¦в состоянии алкогольного опьянения ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вине нанимателя ¦ ¦ ¦
¦ ¦коэффициент частоты производственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма - численность работников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦потерпевших при несчастных случаях на ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве, на 1000 работающих ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦18 ¦Численность работающих, у которых впервые ¦ ¦ ¦
¦ ¦установлены профессиональные заболевания ¦ ¦ ¦
¦ ¦(человек) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦19 ¦Количество рабочих дней в организации ¦ ¦ ¦
¦---+---------------------------------------------+--------------+---------
8. Рассмотрено жалоб и заявлений работников по вопросам охраны труда.
Результаты рассмотрений: __________________________________________________
Руководитель организации _______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Председатель профсоюзного комитета ______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"__" ___________ ____ г.
Приложение 3 Таблица расчета оценки показателей состояния культуры производства и охраны труда в организации----+-----------------------------------------------------+----------+------ ¦ N ¦ Показатель ¦ Цифровой ¦Количество¦ ¦п/п¦ ¦показатель¦ баллов ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ Работа по улучшению условий труда ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ 1 ¦Выполнение плана мероприятий по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% выполнения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Примечание. Мероприятия, необходимость в которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпала в течение года и исключенные из плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по охране труда в установленном порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦невыполненными не считаются ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ 2 ¦Израсходовано средств на выполнение мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшению условий и охраны труда на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающего (базовых величин): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6 базовых величин - 1 балл и за увеличение данной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦суммы на 1 базовую величину добавляется по 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 базовых величин и выше - 6 баллов ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ 3 ¦Количество рабочих мест, на которых улучшены условия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда работающим: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за каждое рабочее место 1 балл ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ 4 ¦Количество рабочих мест / человек, аттестованных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиям труда, от общего числа подлежащих аттестации¦ ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии с законодательством (в %): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за каждое неаттестованное рабочее место снимается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 балл ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работающих ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ 5 ¦Обеспеченность работающих положенными по нормам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствами индивидуальной защиты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ 6 ¦Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устройствами в соответствии с СНБ 3.02.03.-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Административные и бытовые здания", санитарными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормами и правилами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 95 до 100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 94% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ 7 ¦Охват работающих периодическими медицинскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осмотрами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 95 до 100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 95% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ Организация системы управления охраной труда ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ 8 ¦Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применяется - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не применяется - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ 9 ¦Соответствие численности службы охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Нормативам численности специалистов по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на предприятиях, утвержденным постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства труда Республики Беларусь от 23 июля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1999 г. N 94 (Национальный реестр правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, 1999 г., N 63, 8/698): расчетная¦ ¦ ¦ ¦ ¦для данной организации (человек), фактическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(человек): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 80 до 99% - 4 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 80% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦10 ¦Соответствие площади и оснащенности кабинета охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда Типовому положению о кабинете охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденному постановлением Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь от 8 ноября 1999 г. N 144 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь, 2000 г., N 7, 8/1528): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% соответствия - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при неполном соответствии баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не начисляются ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦11 ¦Наличие комиссии по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при отсутствии - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦12 ¦Прохождение обучения и проверки знаний по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителями, специалистами и работающими по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочим профессиям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦ Эффективность профилактики производственного травматизма и ¦ ¦ профессиональной заболеваемости ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦13 ¦Снижение коэффициента частоты производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦травматизма по сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на каждую 0,1 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦14 ¦Отсутствие несчастных случаев на производстве в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение 2 лет подряд - 10 баллов ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦15 ¦Уменьшение численности работников с впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленным профессиональным заболеванием: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+----------+----------+ ¦16 ¦Отсутствие профессиональных заболеваний в течение: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 года - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 лет подряд - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦---+-----------------------------------------------------+----------+----------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
