Решение Борисовского районного исполнительного комитета от 23.04.2010 № 499 "Об утверждении Инструкции о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Борисовского районного исполнительного комитета"

Зарегистрировано в НРПА РБ 24 мая 2010 г. N 9/32320

На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" Борисовский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Борисовского районного исполнительного комитета.

2. Установить, что перечень базовых организаций для проведения стажировки утверждается распоряжением председателя Борисовского районного исполнительного комитета.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Борисовского районного исполнительного комитета (Власова С.Ю.).

Председатель В.В.Миранович

Управляющий делами П.В.Навицкий

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Борисовского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   23.04.2010 N 499

1. Настоящая Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Борисовского районного исполнительного комитета, разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров (далее - руководящие кадры), а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Борисовского районного исполнительного комитета (далее - резерв кадров).

2. Стажировка руководящих кадров, а также резерва кадров осуществляется в целях совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и практической подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей.

3. Стажировка руководящих кадров и резерва кадров проводится в базовых организациях района.

4. Продолжительность и место проведения стажировки руководящих кадров и резерва кадров устанавливается председателем Борисовского районного исполнительного комитета (далее - Борисовский райисполком), сельского исполнительного комитета (далее - сельисполком), руководителем структурного подразделения Борисовского райисполкома с правами юридического лица, организации.

5. Стажировка проводится по следующим направлениям:

исполнение обязанностей на планируемой к замещению должности;

стажировка на должностях, опыт работы на которых способствует выработке соответствующих практических навыков;

совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности;

изучение передового опыта и приобретение практики государственного управления;

непосредственное участие в работе органов местного управления, организаций.

6. На период стажировки за работником сохраняется должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

В установленном порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

7. Организация стажировки руководящих кадров и резерва кадров возлагается на председателей сельисполкомов, отдел организационно-кадровой работы Борисовского райисполкома, кадровые службы структурных подразделений Борисовского райисполкома с правами юридического лица, организаций, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы.

8. Направление руководящих кадров и резерва кадров на стажировку оформляется распоряжением председателя Борисовского райисполкома, сельисполкома, приказом руководителя структурного подразделения Борисовского райисполкома с правами юридического лица, организации.

Стажировка может проводиться с отрывом от основного места работы, без отрыва от основного места работы.

9. Распоряжением (приказом) руководителя принимающей организации для каждого стажера или группы стажеров назначается руководитель-консультант из числа высококвалифицированных руководящих кадров.

10. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается руководителем принимающей организации.

11. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя.

12. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками, информирует руководство принимающей организации о ходе стажировки.

13. Работники во время прохождения стажировки обязаны:

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

выполнять план стажировки;

готовить отчетные материалы.

14. После завершения стажировки лицам, проходившим стажировку, выдается:

характеристика-отзыв, подписанная руководителем-консультантом, которая должна отражать степень подготовки стажера, полученные им в ходе стажировки практические навыки и знания, активность в выполнении заданий, проявленные профессиональные, деловые, личные качества;

свидетельство о прохождении стажировки, подписанное руководителем принимающей организации, по форме согласно приложению.

15. Характеристика-отзыв, план стажировки с отметками о его выполнении, письменный отчет лица, проходившего стажировку, свидетельство о прохождении стажировки представляются в сельисполком, в отдел организационно-кадровой работы Борисовского райисполкома, в кадровые службы структурного подразделения Борисовского райисполкома с правами юридического лица, организаций, направивших на стажировку.

16. На основании свидетельства о прохождении стажировки в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Приложение
к Инструкции о стажировке
вновь назначенных руководящих
кадров, а также лиц, состоящих
в резерве кадров руководящих
работников, должности которых
включены в кадровый реестр
Борисовского районного
исполнительного комитета

                               СВИДЕТЕЛЬСТВО
                         о прохождении стажировки

Настоящее свидетельство выдано ____________________________________________
___________________________________________________________________________
в том, что  он(а) с "__"  ____________ 20__ г. по "__" ____________ 20__ г.
проходил(а) стажировку без отрыва (с отрывом) от работы в _________________
___________________________________________________________________________
в должности _______________________________________________________________

Руководитель ________________                         _____________________
                (подпись)                                 (И.О.Фамилия)
                  М.П.