|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Молодечненского районного исполнительного комитета от 25.06.2010 № 519 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Молодечненского района"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 26 июля 2010 г. N 9/33783 Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 "О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы" Молодечненский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Молодечненского района (далее - смотр-конкурс). 2. Начальникам управлений и отделов Молодечненского районного исполнительного комитета, руководителям организаций Молодечненского района совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие организаций Молодечненского района в смотре-конкурсе. 3. Финансовому отделу Молодечненского районного исполнительного комитета (Варивончик Т.К.) предусмотреть в районном бюджете средства на выплату денежных премий победителям смотра-конкурса. 4. Признать утратившими силу: решение Молодечненского районного исполнительного комитета от 27 октября 2005 г. N 316 "Об утверждении Положения о проведении смотра-конкурса "Лучший специалист по охране труда Молодечненского района"; пункт 2 решения Молодечненского районного исполнительного комитета от 28 июня 2007 г. N 395 "О мерах по предотвращению производственного травматизма". 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Молодечненского районного исполнительного комитета Никитенко Н.М., начальника управления по труду, занятости и социальной защите Молодечненского районного исполнительного комитета Кушнеревича В.А. 6. Настоящее решение опубликовать в газете "Маладзечанская газета". 7. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель Г.М.Кучко Исполняющий обязанности управляющего делами Л.Н.Кананович СОГЛАСОВАНО
Председатель координационного
Совета председателей комитетов
профсоюзов Молодечненского района
В.Г.Солоненко
22.06.2010
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Молодечненского районного
исполнительного комитета
25.06.2010 N 519
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Инструкция о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Молодечненского района (далее - Инструкция) разработана с целью активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 2. В ежегодном районном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Молодечненского района (далее - смотр-конкурс) могут принимать участие организации производственной и непроизводственной сферы деятельности независимо от формы собственности (далее - организации). Смотр-конкурс проводится на добровольной основе. 3. Организация смотра-конкурса осуществляется управлением по труду, занятости и социальной защите Молодечненского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) совместно с координационным Советом председателей комитетов профсоюзов Молодечненского района. ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА4. Основными задачами смотра-конкурса являются: совершенствование систем управления охраной труда в организациях; обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда; предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда. ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА И ПОДВЕДЕНИЯ ЕГО ИТОГОВ5. Организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, направляют в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома до 1 февраля года, следующего за отчетным: 5.1. справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции; 5.2. пояснительную записку о проделанной работе по охране труда за предыдущий год, в том числе отражающую информацию о состоянии условий и охраны труда по следующим показателям: выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда; отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, происшедших по вине нанимателя; наличие билетов для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, программ обучения безопасным методам труда по профессиям рабочих; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда; своевременность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; проведение дней охраны труда; обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление уголков по охране труда; правомерность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; состояние противопожарной безопасности; участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда. 6. Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома совместно с координационным Советом председателей комитетов профсоюзов Молодечненского района рассматривает материалы организаций и не позднее 15 февраля представляет итоговые документы по результатам смотра-конкурса в Молодечненскую районную комиссию по охране труда (далее - комиссия). 7. Победители смотра-конкурса определяются по следующим номинациям: среди организаций промышленной отрасли со штатной численностью работающих до 300 человек; среди организаций промышленной отрасли со штатной численностью работающих от 300 до 500 человек; среди организаций промышленной отрасли со штатной численностью работающих свыше 500 человек; среди организаций строительной отрасли; среди организаций сельского хозяйства; среди транспортных организаций, организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания. 8. Победители смотра-конкурса определяются по представлению комиссии и утверждаются решением райисполкома. 9. Победителями смотра-конкурса признаются организации, по сумме начисленных баллов набравшие наибольшее их количество в соответствующих номинациях и добившиеся наилучших результатов по показателям, названным в подпункте 5.2 пункта 5 настоящей Инструкции. 10. В смотре-конкурсе устанавливается по одному призовому месту в каждой номинации. 11. По итогам смотра-конкурса победителям присваивается звание "Лучшая организация Молодечненского района по охране труда" с вручением руководителю Почетной грамоты райисполкома и денежной премии к ней в размере, установленном Положением о Почетной грамоте Молодечненского районного исполнительного комитета, утвержденным решением Молодечненского районного исполнительного комитета от 28 июля 2005 г. N 82, и Благодарственного письма райисполкома и денежной премии к нему в размере, установленном Положением о Благодарственном письме Молодечненского районного исполнительного комитета, утвержденным решением Молодечненского районного исполнительного комитета от 28 июля 2005 г. N 83, специалисту по охране труда (ответственному за организацию охраны труда). Итоги смотра-конкурса публикуются в газете "Маладзечанская газета" в течение 15 дней с момента их подведения. 12. Руководителями организаций, победивших в смотре-конкурсе, может осуществляться моральное и материальное стимулирование работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда. Приложение СПРАВКА
об оценке показателей состояния условий и охраны труда
в _________________________________________________
(полное наименование организации)
Основной вид деятельности организации _____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Численность работающих ____________________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя ______________________________________
Юридический адрес организации _____________________________________________
Телефон (факс) ____________________________________________________________
----------------------+---------+--------------+--------+----------T--
¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦ Цифровой ¦Оценка¦
¦ Показатель ¦измерения¦предшествующий¦ год ¦показатель¦ в ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦ ¦баллах¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦1. Сокращение ¦процентов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количества рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест и численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, занятых в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гигиенических норм, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предшествующим годом:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сокращения - 5 баллов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦2. Снижение ¦ Кч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом: от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦0,1 до 1 - 1 балл, на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 и более - 10 баллов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦3. Снижение ¦ Кт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициента тяжести ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(Кт): от 1 до 5 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 балл, на 5 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦4. Численность ¦процентов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: 100% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по нормативу - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов, менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦5. Кабинет охраны ¦квадратны¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: при ¦х метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии кабинета¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащенности - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦площади или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 4 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦но несоответствии его¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦6. Система управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦функционирует - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦функционирует - баллы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦7. Выполнение плана ¦процентов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: 100% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполнения - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦8. Израсходовано ¦ единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦одного работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 5 базовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 базовых величин - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 балл и за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦увеличение данной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦суммы на 1 базовую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величину добавляется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по 0,2 балла, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦более одного балла в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦целом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦9. Удельный вес ¦процентов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестованных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиям труда, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общего количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестации: 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10 баллов, менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦10. Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦паспортизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состояния условий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведена в полном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объеме - 5 баллов, не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведена - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦11. Обеспеченность ¦процентов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников средствами¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной защиты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦12. Обеспеченность ¦процентов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников санитарно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовыми помещениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с СНБ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Административные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦13. Охват работников,¦процентов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прохождению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦периодического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинского осмотра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в отчетном году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦14. Прохождение ¦процентов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения и проверки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦знаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другими работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации: 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов, менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦15. Обеспеченность ¦процентов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦документацией по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов, менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+--------+----------+------+
¦16. Контроль за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Типовой инструкцией о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведении контроля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 26 декабря 2003 г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦N 159 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------+---------+--------------+--------+----------+-------
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие
направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации и заверяется
печатью организации.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
