Решение Борисовского районного исполнительного комитета от 15.11.2010 № 1366 "О работе с руководящими кадрами"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 9 декабря 2010 г. N 9/36386

На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" Борисовский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Борисовского районного исполнительного комитета, перспективным кадровым резервом Борисовского районного исполнительного комитета.

2. Управлениям и отделам Борисовского районного исполнительного комитета, сельским исполнительным комитетам, находящимся на территории Борисовского района, руководителям организаций, находящихся на территории Борисовского района, должности которых включены в кадровый реестр Борисовского районного исполнительного комитета, обеспечить проведение эффективной работы по формированию резерва руководящих кадров, его подготовке и использованию.

3. Внести в Положение о конкурсной комиссии Борисовского районного исполнительного комитета по формированию резерва руководящих кадров, утвержденное решением Борисовского районного исполнительного комитета от 13 ноября 2009 г. N 1311 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 307, 9/27677), следующие дополнение и изменения:

3.1. пункт 6 дополнить предложением следующего содержания: "Секретарь конкурсной комиссии назначается из числа работников отдела организационно-кадровой работы Борисовского райисполкома.";

3.2. в части второй пункта 9 слова "присутствующими на заседании членами" заменить словом "секретарем";

3.3. в пункте 12:

в абзаце первом слова "кадровой службой государственного органа (организации)" заменить словами "отделом организационно-кадровой работы Борисовского райисполкома";

в абзаце четвертом слова "(в возглавляемом коллективе)", "в возглавляемом коллективе" исключить;

3.4. в абзаце втором пункта 14 слова "(в возглавляемом коллективе)", "в возглавляемом коллективе" исключить;

3.5. пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Резерв утверждается решением Борисовского райисполкома на основании решения конкурсной комиссии.".

4. Утратил силу.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Борисовского районного исполнительного комитета (Власова С.Ю.).

Председатель В.В.Миранович

Управляющий делами Т.П.Красовская

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Борисовского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   15.11.2010 N 1366

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Резерв руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Борисовского районного исполнительного комитета (далее - резерв), представляет собой специально сформированную на основании индивидуального отбора и комплексной оценки группу перспективных работников, способных по своим профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к замещению вакантных руководящих должностей.

2. Резерв включает в себя резерв на конкретные должности, которые включены в кадровый реестр Борисовского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), в том числе специальную группу резерва для отбора кандидатов на любую вакантную руководящую должность.

3. Перспективный кадровый резерв райисполкома представляет собой специально сформированную группу из специалистов организаций, расположенных на территории Борисовского района, в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности.

ГЛАВА 2 ФОРМИРОВАНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА

4. Формирование резерва производится отделом организационно-кадровой работы райисполкома.

5. Основными критериями при формировании резерва являются:

результаты практической деятельности кандидата на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечение безопасного труда;

деловые и личностные качества кандидата и его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

результаты тестирования и последней аттестации кандидата;

отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

6. Возраст лиц, включаемых в резерв для занятия руководящих должностей, как правило, не должен превышать:

заместителей председателя, управляющего делами, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома - 35 лет;

председателей сельских исполнительных комитетов (далее - сельисполком) - 45 лет;

управляющих делами сельисполкомов - 45 лет;

руководителей организаций, находящихся на территории Борисовского района, должности которых включены в кадровый реестр райисполкома, - 50 лет.

7. Число работников, включаемых в резерв на конкретную должность, должно быть, как правило, не менее двух.

8. Ежегодно в срок до 25 декабря в отдел организационно-кадровой работы райисполкома вносятся предложения о выдвижении кандидатов в резерв:

руководителями структурных подразделений райисполкома по согласованию с заместителями председателя, управляющим делами райисполкома согласно распределению обязанностей - на должности руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома;

председателями сельисполкомов - на должности председателей сельисполкомов по согласованию с председателем Борисовского районного Совета депутатов и управляющих делами сельисполкомов по согласованию с управляющим делами райисполкома;

руководителями организаций, должности которых включены в кадровый реестр райисполкома, - на должности руководителей данных организаций.

9. При внесении предложений о выдвижении кандидатов в резерв в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляются:

список кандидатов в резерв согласно приложению;

справка-объективка;

копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту их работы;

характеристика с места работы, отражающая деловые и моральные качества кандидата, результаты его практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины.

Список кандидатов в резерв, справки-объективки, характеристики представляются на бумажном и электронном носителях.

10. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет предложения о выдвижении кандидатов в резерв на рассмотрение конкурсной комиссии райисполкома по формированию резерва руководящих кадров.

11. Включение кандидатов в резерв осуществляется с их согласия в порядке, предусмотренном Положением о конкурсной комиссии Борисовского районного исполнительного комитета по формированию резерва руководящих кадров, утвержденным решением Борисовского районного исполнительного комитета от 13 ноября 2009 г. N 1311 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 307, 9/27677).

12. Резерв утверждается решением райисполкома на основании решения конкурсной комиссии райисполкома по формированию резерва руководящих кадров.

13. Зачисленный в резерв работник имеет право:

первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

исполнять в установленном порядке служебные обязанности временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников, должности которых являются вакантными.

Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную вакантную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

14. Зачисление работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.

15. Учет резерва осуществляется путем ведения банка данных (список, электронная база).

16. Резерв ежегодно пересматривается (обновляется) в порядке, предусмотренном при его формировании. Срок пребывания в резерве определяется практической целесообразностью и перспективами служебного роста зачисленных в него лиц.

ГЛАВА 3 ФОРМИРОВАНИЕ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РАЙИСПОЛКОМА

17. Внесение предложений о выдвижении кандидатов в перспективный кадровый резерв райисполкома из числа специалистов в возрасте до 31 года осуществляется руководителями организаций, в которых они работают. Данные о кандидатах в перспективный кадровый резерв райисполкома представляются в отдел по делам молодежи райисполкома.

18. При внесении предложений о выдвижении кандидатов в перспективный кадровый резерв райисполкома в отдел по делам молодежи райисполкома представляются документы по перечню, предусмотренному пунктом 9 настоящей Инструкции.

19. Отдел по делам молодежи райисполкома проводит анализ данных о кандидатах, оценивает их деловые, личностные качества и после индивидуального отбора вносит предложения об их выдвижении в перспективный кадровый резерв райисполкома в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

20. Включение кандидатов в перспективный кадровый резерв райисполкома осуществляется с их согласия.

21. Перспективный кадровый резерв райисполкома утверждается решением райисполкома.

ГЛАВА 4 ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ, В ПЕРСПЕКТИВНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РАЙИСПОЛКОМА

22. Основными целями подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, включенных в резерв, в перспективный кадровый резерв райисполкома, являются приобретение ими знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, экономики, права, совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности.

23. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, включенных в резерв, в перспективный кадровый резерв райисполкома, возлагается на отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Предложения в отдел организационно-кадровой работы райисполкома по подготовке, переподготовке и повышению квалификации лиц, включенных:

в резерв на должности руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома, вносятся руководителями данных структурных подразделений;

в резерв на должности управляющих делами сельисполкомов, вносятся председателями сельисполкомов;

в перспективный кадровый резерв райисполкома, вносятся отделом по делам молодежи райисполкома.

Предложения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации лиц, включенных в резерв на должности заместителей председателя, управляющего делами райисполкома, председателей сельисполкомов, формируются отделом организационно-кадровой работы райисполкома.

24. Основными формами подготовки резерва являются:

профессиональное обучение в учреждениях образования (подготовка, переподготовка и повышение квалификации);

обучение по индивидуальным планам;

семинары;

стажировка.

25. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации лиц, включенных в резерв, осуществляются в порядке, установленном Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и Указом Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. N 275 "О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 136, 1/10739), другими актами законодательства Республики Беларусь.

Приложение
к Инструкции о порядке формирования
и организации работы с резервом руководящих
кадров, должности которых включены в
кадровый реестр Борисовского районного
исполнительного комитета, перспективным
кадровым резервом Борисовского районного
исполнительного комитета

                        Список кандидатов в резерв
              ______________________________________________

----+---------+-------+--------+--------+---------+------------+-----------+-------+---------
¦   ¦         ¦ Место ¦        ¦        ¦         ¦            ¦ Дополни-  ¦       ¦  Является   ¦
¦   ¦         ¦работы,¦  Дата  ¦  Дата  ¦         ¦  Учебное   ¦  тельное  ¦       ¦  депутатом  ¦
¦   ¦Фамилия, ¦ долж- ¦назначе-¦рождения¦ Образо- ¦ заведение  ¦образование¦Ученые ¦Национального¦
¦ N ¦  имя,   ¦ ность ¦ ния на ¦ (день, ¦ вание,  ¦    (без    ¦ (учебное  ¦степень¦  собрания   ¦
¦п/п¦отчество ¦ (без  ¦ долж-  ¦ месяц, ¦специаль-¦сокращений),¦заведение, ¦   и   ¦ Республики  ¦
¦   ¦кандидата¦сокра- ¦ ность  ¦  год)  ¦  ность  ¦    год     ¦    год    ¦звание ¦  Беларусь,  ¦
¦   ¦         ¦щений) ¦        ¦        ¦         ¦ окончания  ¦окончания) ¦       ¦   Совета    ¦
¦   ¦         ¦       ¦        ¦        ¦         ¦            ¦           ¦       ¦  депутатов  ¦
+---+---------+-------+--------+--------+---------+------------+-----------+-------+-------------+
¦   ¦         ¦       ¦        ¦        ¦         ¦            ¦           ¦       ¦             ¦

Руководитель ______________                       _________________________
                (подпись)                            (инициалы, фамилия)

Архів документів
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского