|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Дрибинского районного исполнительного комитета от 24.12.2010 № 26-8 "О проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Дрибинского района по охране труда и профилактике производственного травматизма"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 4 января 2011 г. N 9/37161 В соответствии с решением Могилевского областного исполнительного комитета от 5 августа 2002 г. N 16-7 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию Могилевской области по охране труда и профилактике производственного травматизма", в целях активизации деятельности организаций Дрибинского района по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде, правил и норм по охране труда, реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда Дрибинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Учредить ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию Дрибинского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс). 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Дрибинского района по охране труда и профилактике производственного травматизма. 3. Подведение итогов смотра-конкурса возложить на районную комиссию по охране труда. 4. Финансовому отделу Дрибинского районного исполнительного комитета ежегодно предусматривать в районном бюджете средства в размере 25 базовых величин для поощрения организаций - победителей смотра-конкурса. 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на управление по труду, занятости и социальной защите Дрибинского райисполкома. Председатель П.И.Панасюга Управляющий делами Р.В.Шаройкин УТВЕРЖДЕНО
Решение
Дрибинского районного
исполнительного комитета
24.12.2010 N 26-8
1. Инструкция о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Дрибинского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию Дрибинского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс). 2. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности работодателей Дрибинского района в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда; предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда; создание систем управления охраной труда; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, профессиональных союзов (далее - профсоюзы); моральное и материальное стимулирование работодателей и их работников за обеспечение охраны труда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда; формирование у работников ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников. 4. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации, расположенные на территории Дрибинского района, независимо от форм собственности. 5. Смотр-конкурс организуется и проводится с участием профсоюзов (с их согласия). 6. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до работодателей через местные средства массовой информации (радио, газета). 7. Организация принимает участие в смотре-конкурсе на основании совместного решения работодателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которое объявляется приказом или распоряжением руководителя организации и доводится до каждого структурного подразделения. 8. В каждой организации для проведения смотра-конкурса создается комиссия. 9. При проведении смотра-конкурса состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям): отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших по вине работодателей; снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания; сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; создание системы управления охраной труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие кабинетов и уголков по охране труда. 10. Определение фактических показателей состояния условий труда в организации осуществляется работодателем и комиссией. 11. Организации ежегодно представляют показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в районную комиссию по охране труда до 10 января года, следующего за годом проведения смотра-конкурса. Организации могут также представлять другие сведения, отражающие работу по охране труда. 12. Работа по организации и проведению смотра-конкурса осуществляется Дрибинским районным исполнительным комитетом во взаимодействии с профсоюзом. 13. Итоги смотра-конкурса проводятся раздельно по группам: предприятия и организации Дрибинского района; организации агропромышленного комплекса Дрибинского района. 14. Итоги смотра-конкурса подводит районная комиссия по охране труда, которая рассматривает представленные материалы и определяет две организации (по одной в каждой группе) - кандидатов на лучшую организацию Дрибинского района по охране труда и профилактике производственного травматизма. Из их числа определяется победитель смотра-конкурса. Решение районной комиссии по охране труда утверждается решением Дрибинского районного исполнительного комитета. 15. Победителем смотра-конкурса признается организация, из числа кандидатов на лучшую организацию Дрибинского района по охране труда и профилактике производственного травматизма, набравшая наибольшую сумму баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции. 16. По результатам смотра-конкурса устанавливается 2 призовых места, в том числе: одно первое место; одно второе место. 17. Победителю смотра-конкурса присваивается звание "Образцовая организация Дрибинского района по охране труда" с вручением соответствующей грамоты и денежной премии в размере: 1-е место - 15 базовых величин; 2-е место - 10 базовых величин. 18. Решение Дрибинского районного исполнительного комитета об итогах смотра-конкурса и материалы на победителей (пояснительная записка, показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 и их оценка согласно приложению 2 к настоящей Инструкции) ежегодно до 20 февраля Дрибинский районный исполнительный комитет направляет в комитет по труду и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета для рассмотрения на заседании совета по координации деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда при Могилевском областном исполнительном комитете. 19. Денежные премии выплачиваются за счет средств районного бюджета и расходуются организациями на проведение мероприятий по охране труда и поощрения членов трудового коллектива. Приложение 1 Показатели состояния охраны труда
в (на) _________________________________________________________
(полное наименование организации)
за ________________ год
1. Адрес организации ______________________________________________________
2. Телефон/факс ___________________________________________________________
3. Организационно-правовая форма __________________________________________
4. Основной вид деятельности ______________________________________________
5. Форма собственности ____________________________________________________
6. Руководитель организации _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) _____________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) _______________________
9. Адрес электронной почты ________________________________________________
Показатели состояния условий и охраны труда
------+--------------------------------+----------+--------------+----
¦ N ¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦
¦ п/п ¦ Показатели ¦измерения ¦предшествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда не соответствуют ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным нормативным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество рабочих мест - всего ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ед.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в процентах (далее - %) к общему¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦количеству рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность работников - всего ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в % к общей численности ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 2 ¦Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизме и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.1 ¦численность потерпевших при ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦со смертельным исходом, ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦происшедших по вине нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.2 ¦коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потерпевших при несчастных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаях на производстве, на 1000¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.3 ¦коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество дней ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.4 ¦численность работников, у ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых впервые установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные заболевания, - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 100 тыс. работающих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 3 ¦Численность специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фактическая ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 4 ¦Кабинет охраны труда - наличие, ¦ ед.; ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствие площади и ¦квадратных¦ ¦ ¦
¦ ¦оснащенности согласно Типовому ¦ метров ¦ ¦ ¦
¦ ¦положению о кабинете охраны ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, утвержденному ¦ кв. м) ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда Республики Беларусь от 8 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ноября 1999 г. N 144 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2000 г., N 7, 8/1528) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 5 ¦Система управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5.1 ¦внедрена/не внедрена ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5.2 ¦сертифицирована/не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицирована ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 6 ¦Выполнение плана мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 6.1 ¦количество запланированных ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них выполнено ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 6.2 ¦запланировано средств на ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнение мероприятий плана - ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фактически израсходовано ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.2.1¦% от суммы затрат на: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производство продукции (работ, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатационные расходы ¦ % ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 7 ¦Расходование средств на охрану ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 8 ¦Удельный вес аттестованных по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда рабочих мест от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 9 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно нормам средствами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 10 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устройствами в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦СНБ 3.02.03-03 "Административные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и бытовые здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 11 ¦Удельный вес работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших периодические ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинские осмотры, от общей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров в данном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 12 ¦Прохождение обучения и проверки ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями, специалистами, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другими работниками организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общей численности работников,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению проверки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний в текущем году ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 13 ¦Обеспеченность нормативными ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовыми актами по охране труда¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 14 ¦Организация контроля за ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовой инструкцией о проведении¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда и социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от 26 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦декабря 2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2004 г., N 7, 8/10400) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(организован/не организован) ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----+--------------------------------+----------+--------------+---------
Руководитель организации __________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, подпись)
Председатель профсоюзного комитета организации ____________________________
(фамилия, имя,
отчество, подпись)
Приложение 2 ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА----+-----------------------------------+-----------+-----------+----- ¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка в ¦ ¦п/п¦ ¦ измерения ¦показатель ¦ баллах ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦ 1 ¦Условия труда: ¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращение численности работников, ¦(далее - %)¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых в условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям санитарно-гигиенических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм, по сравнению с предыдущим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за каждый процент сокращения - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦ 2 ¦Травматизм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1¦снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного травматизма (Кч) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2¦снижение коэффициента тяжести (Кт) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦ 3 ¦Уменьшение численности работников с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦впервые установленным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональным заболеванием по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл; ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦ 4 ¦Численность специалистов по охране ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% по нормативу - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦ 5 ¦Кабинет охраны труда: ¦ единиц; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при соответствии кабинета по ¦квадратных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦площади и оснащенности - 5 баллов; ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии его по площади или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащению - 4 балла; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии его по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦ 6 ¦Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрена - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не внедрена - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦ 7 ¦Выполнение плана мероприятий по ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% выполнения - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(мероприятия, необходимость в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которых отпала в течение года и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(или) исключенные из плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленном порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦невыполненными не считаются) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦ 8 ¦Размер финансирования мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по улучшению условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 0,1% суммы затрат на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство продукции или не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,7% суммы эксплуатационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходов - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при размерах затрат менее указанных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦ 9 ¦Израсходовано средств по охране ¦ тысяч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в расчете на одного ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 базовых величин - 1 балл и за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увеличение данной суммы на 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовую величину добавляется по 0,5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦10 ¦Удельный вес рабочих мест, ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестованных по условиям труда, от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего количества подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 10 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦11 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствами индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦12 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устройствами в соответствии с СНБ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.02.03-03 "Административные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦13 ¦Охват работников периодическими ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинскими осмотрами, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их прохождению в отчетном году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦14 ¦Прохождение обучения и проверки ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителями, специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦15 ¦Обеспеченность нормативной ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------+ ¦16 ¦Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Типовой инструкцией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о проведении контроля за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдением законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда в организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденной постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства труда и социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защиты Республики Беларусь от 26 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦декабря 2003 г. N 159 (Национальный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реестр правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь, 2004 г., N 7, 8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организован - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не организован - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+-----------------------------------+-----------+-----------+---------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
