Решение Несвижского районного исполнительного комитета от 13.01.2011 № 43 "О кадровых вопросах в Несвижском районном исполнительном комитете и признании утратившими силу некоторых решений Несвижского районного исполнительного комитета"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 9 февраля 2011 г. N 9/38324

На основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь", во исполнение пункта 3 решения Минского областного исполнительного комитета от 15 мая 2007 г. N 500 "О кадровом реестре Минского областного исполнительного комитета" Несвижский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Создать кадровый реестр Несвижского районного исполнительного комитета.

2. Утвердить прилагаемые:

перечень должностей руководящих работников, включаемых в кадровый реестр Несвижского районного исполнительного комитета, назначение на которые и освобождение от которых производится председателем Несвижского районного исполнительного комитета по согласованию с председателем Минского областного исполнительного комитета;

перечень должностей руководящих работников, включаемых в кадровый реестр Несвижского районного исполнительного комитета, назначение (избрание) на которые и освобождение от которых согласовывается с председателем Несвижского районного исполнительного комитета;

перечень должностей руководящих работников, включаемых в кадровый реестр Несвижского районного исполнительного комитета, с которыми заключается трудовой договор (контракт) председателем Несвижского районного исполнительного комитета в случаях, определенных законодательными актами;

Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Несвижском районном исполнительном комитете.

3. Признать утратившими силу:

решение Несвижского районного исполнительного комитета от 27 сентября 2007 г. N 1278 "О кадровом реестре Несвижского районного исполнительного комитета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 86, 9/11299);

решение Несвижского районного исполнительного комитета от 22 июля 2008 г. N 945 "Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Несвижском районном исполнительном комитете" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 60, 9/17732).

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Несвижского районного исполнительного комитета по курируемым направлениям и отдел организационно-кадровой работы Несвижского районного исполнительного комитета.

5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель И.И.Крупко

Исполняющий обязанности управляющего делами Т.П.Гордийко

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Несвижского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   13.01.2011 N 43

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР НЕСВИЖСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ НЕСВИЖСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

1. Первый заместитель председателя, начальник управления сельского хозяйства и продовольствия Несвижского районного исполнительного комитета.

2. Заместитель председателя, начальник отдела экономики Несвижского районного исполнительного комитета.

3. Заместители председателя Несвижского районного исполнительного комитета.

4. Управляющий делами Несвижского районного исполнительного комитета.

5. Члены Несвижского районного исполнительного комитета.

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Несвижского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   13.01.2011 N 43

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР НЕСВИЖСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ НЕСВИЖСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

1. Руководители структурных подразделений Несвижского районного исполнительного комитета, за исключением начальника отдела внутренних дел Несвижского районного исполнительного комитета (по согласованию с соответствующими структурными подразделениями Минского областного исполнительного комитета, заместителем председателя (управляющим делами) Минского областного исполнительного комитета, курирующим соответствующую отрасль, а в случаях, определенных законодательными актами, по согласованию с соответствующими республиканскими органами государственного управления).

2. Руководители организаций, имущество которых находится в коммунальной собственности Несвижского района (в случаях, определенных законодательными актами, по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений Минского областного исполнительного комитета, председателем соответствующего сельского, поселкового исполнительного комитета).

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Несвижского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   13.01.2011 N 43

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР НЕСВИЖСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА, НАЗНАЧЕНИЕ (ИЗБРАНИЕ) НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ СОГЛАСОВЫВАЕТСЯ С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ НЕСВИЖСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

1. Начальник отдела внутренних дел Несвижского районного исполнительного комитета.

2. Начальник инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Несвижскому району.

3. Начальник Несвижского районного отдела по чрезвычайным ситуациям учреждения "Минское областное управление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь".

4. Председатель правления Несвижского районного потребительского общества.

5. Начальник Несвижского межрайонного отделения управления Комитета государственной безопасности Республики Беларусь по г. Минску и Минской области.

6. Военный комиссар Несвижского районного военного комиссариата Минской области.

7. Главный государственный санитарный врач Несвижского района, главный врач государственного учреждения "Несвижский районный центр гигиены и эпидемиологии".

8. Руководители хозяйственных обществ, расположенных на территории Несвижского района, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Республике Беларусь или ее административно-территориальным единицам - Минской области, Несвижскому району (в случаях, определенных законодательными актами, по согласованию с председателем соответствующего поселкового, сельского исполнительного комитета).

9. Руководители организаций, расположенных на территории Несвижского района, имущество которых находится в собственности Республики Беларусь и Минской области (в случаях, определенных законодательными актами, по согласованию с председателем соответствующего поселкового, сельского исполнительного комитета).

10. Управляющие делами Городейского поселкового и сельских исполнительных комитетов.

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Несвижского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   13.01.2011 N 43

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР НЕСВИЖСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА, С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ НЕСВИЖСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА В СЛУЧАЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ АКТАМИ

1. Руководители сельскохозяйственных производственных кооперативов, расположенных на территории Несвижского района.

2. Председатели Городейского поселкового и сельских исполнительных комитетов.

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Несвижского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   13.01.2011 N 43

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Несвижском районном исполнительном комитете (далее - Инструкция) определяет:

порядок назначения на должности и освобождения от должностей первого заместителя председателя, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия Несвижского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, других членов райисполкома, руководителей управлений, отделов райисполкома (далее - структурные подразделения райисполкома), работников структурных подразделений райисполкома, руководителей организаций, находящихся в коммунальной собственности Несвижского района (далее - районные организации);

порядок согласования назначения на должности и освобождения от должностей управляющих делами Городейского поселкового и сельских исполнительных комитетов, руководителей организаций, имущество которых находится в собственности Республики Беларусь и ее административно-территориальных единиц, расположенных на территории Несвижского района, председателя правления Несвижского районного потребительского общества, руководителей хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Республике Беларусь и ее административно-территориальным единицам, расположенных на территории Несвижского района.

2. Для назначения на должности руководящих работников подбираются лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя на практической работе, обладающие организаторскими способностями, соответствующими деловыми и личностными качествами.

Преимущество при этом, как правило, отдается молодым перспективным работникам, прошедшим подготовку в период нахождения в резерве руководящих кадров. При подборе работника проводится изучение кандидата структурными подразделениями райисполкома, которые вносят предложения для назначения на должность.

3. Предложения об освобождении от должности рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.

При внесении предложений по кандидатурам для назначения на должности (согласования назначения) представляются следующие документы:

представление структурного подразделения райисполкома, областной организации, которое содержит предложение о назначении кандидата на должность с одновременным ходатайством об освобождении работника от занимаемой должности с указанием основания прекращения с ним трудового договора и предполагаемого места трудоустройства;

личный листок по учету кадров с фотографией (3,5 x 4,5 см);

копии документов об образовании;

автобиография;

справка-объективка установленной формы;

характеристика, в которой отражаются деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, краткие результаты работы;

обоснование, если кандидат не состоит в резерве;

показатели хозяйственной деятельности с последнего места работы и той организации, куда проходит согласование.

4. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома в случаях, определенных законодательными актами, запрашиваются у соответствующих государственных органов сведения, имеющие значение для принятия решения о назначении на должности, по кандидатам, рекомендуемым на руководящие должности.

Материалы на согласование назначения (освобождения) готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Собеседования с лицами, рекомендуемыми для назначения на руководящие должности, проводятся в кадровый день у председателя райисполкома.

5. Личные дела, контракты и трудовые книжки первого заместителя председателя, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя и управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома, других работников структурных подразделений райисполкома без статуса юридического лица, руководителей районных организаций, нанимателем у которых является председатель райисполкома, хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

Трудовые книжки председателей Городейского поселкового и сельских исполнительных комитетов, руководителей сельскохозяйственных организаций хранятся в соответствующих исполкомах и организациях.

Личные дела, контракты и трудовые книжки работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, хранятся в этих структурных подразделениях райисполкома.

Личные дела уволенных работников передаются в архив в установленном порядке.

6. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома в установленном порядке оформляются и выдаются служебные удостоверения первому заместителю председателя, начальнику управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителям председателя, управляющему делами райисполкома, работникам всех структурных подразделений райисполкома, председателям Городейского поселкового и сельских исполнительных комитетов, руководителям районных организаций.

7. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома формируются и вносятся на утверждение райисполкома списки резерва кадров на должности первого заместителя председателя, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя, управляющего делами, руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей организаций, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции.

Копии списков резерва кадров представляются в главное управление организационно-кадровой работы Минского областного исполнительного комитета (далее - облисполком).

ГЛАВА 2 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РАЙИСПОЛКОМА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ И ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА

8. Первый заместитель председателя, начальник управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместители председателя, управляющий делами, члены райисполкома назначаются на должности председателем райисполкома по согласованию с председателем облисполкома.

9. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома по указанию председателя райисполкома готовит и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые для согласования документы на лиц, рекомендованных на должности.

10. После получения положительного заключения из облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект распоряжения председателя райисполкома о назначении работника на соответствующую должность.

11. Ходатайства о согласовании освобождения от должностей, указанных в пункте 8 настоящей Инструкции, и предложения по кандидатурам для согласования назначения на эти должности с приложением необходимых документов вносятся райисполкомом в облисполком одновременно в одном представлении.

По кандидатурам членов райисполкома, личных дел которых нет в облисполкоме, представляются справки-объективки и представление райисполкома.

ГЛАВА 3 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РАЙИСПОЛКОМА

12. Назначение на должности и освобождение от должностей руководителей структурных подразделений райисполкома, за исключением начальника отдела внутренних дел райисполкома, согласовывается отделом организационно-кадровой работы райисполкома с соответствующими структурными подразделениями облисполкома, заместителем председателя (управляющим делами) облисполкома, курирующим соответствующую отрасль, а в случаях, определенных законодательными актами, по согласованию с соответствующими республиканскими органами государственного управления.

Предложения председателю райисполкома по кандидатурам вносят заместители председателя, управляющий делами райисполкома и отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Собеседования с лицами, рекомендуемыми на указанные должности, проводят начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместитель председателя райисполкома, курирующий данную отрасль, и председатель райисполкома.

При положительном заключении отдел организационно-кадровой работы готовит проекты контрактов и распоряжений председателя райисполкома о назначении на должности.

13. Освобождение руководителей структурных подразделений райисполкома производится распоряжением председателя райисполкома по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений облисполкома, заместителями председателя (управляющим делами) облисполкома по курируемым отраслям.

14. По представлению руководителей структурных подразделений райисполкома, согласованному с заместителем председателя (управляющим делами) райисполкома, курирующим данную отрасль, на условиях заключенного контракта назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя райисполкома заместители руководителей и специалисты следующих структурных подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица:

управления делами;

отдела организационно-кадровой работы;

отдела идеологической работы;

отдела жилищно-коммунального хозяйства;

отдела архитектуры и строительства;

отдела экономики;

отдела записи актов гражданского состояния;

отдела по делам молодежи;

отдела по организации мобилизационной работы, секретного делопроизводства, безопасности информации и гражданской обороны;

землеустроительной службы.

Проекты распоряжений председателя райисполкома и контрактов с работниками структурных подразделений райисполкома, перечисленных в настоящем пункте, готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

15. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением управляющего делами райисполкома.

16. Назначение работников (кроме работников по охране и обслуживанию зданий) структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, осуществляется их руководителями после согласования с заместителем председателя (управляющим делами) райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома.

17. Решение об освобождении от должностей руководителей структурных подразделений райисполкома, подлежащее согласованию с соответствующим министерством или иным республиканским органом государственного управления, принимает председатель райисполкома по предложениям заместителей председателя (управляющего делами) райисполкома по курируемым отраслям, отдела организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с указанными министерствами или иными республиканскими органами государственного управления.

Работники райисполкома, указанные в пункте 14 настоящей Инструкции, освобождаются от должностей распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителя структурного подразделения райисполкома, согласованному с заместителем председателя (управляющим делами) райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения, и начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома.

Освобождение от занимаемых должностей других работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, производится руководителями этих структурных подразделений после согласования с заместителем председателя (управляющим делами) райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома.

ГЛАВА 4 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАЙОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ И УПРАВЛЯЮЩИХ ДЕЛАМИ ГОРОДЕЙСКОГО ПОСЕЛКОВОГО И СЕЛЬСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ

18. Назначение руководителей районных организаций осуществляется распоряжением председателя райисполкома после согласования с председателем поселкового, сельского исполнительного комитета, на территории которого находится организация, в случаях, определенных актами законодательства, с вышестоящей организацией соответствующей системы.

19. С кандидатами на должность руководителей районных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, председателя райисполкома.

20. Проект контракта с руководителем готовят соответствующие структурные подразделения райисполкома совместно с отделом организационно-кадровой работы райисполкома.

21. Освобождение от занимаемых должностей руководителей районных организаций производится по предложению заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, распоряжением председателя райисполкома после согласования с председателем поселкового, сельского исполнительного комитета, в случаях, определенных актами законодательства, с вышестоящей организацией соответствующей системы.

22. С председателями Городейского поселкового и сельских исполнительных комитетов в трехдневный срок со дня их избрания председателями поселкового, сельских Советов депутатов заключается контракт райисполкомом в лице председателя.

Проект распоряжения и контракта готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

23. Назначение и освобождение от должности управляющих делами Городейского поселкового и сельских исполнительных комитетов производятся распоряжением председателя поселкового, сельского исполнительного комитета после согласования с председателем райисполкома.

24. С кандидатами на должность управляющего делами поселкового, сельского исполнительного комитета проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, управляющего делами и председателя райисполкома.

25. Проект решения (письма райисполкома) о согласовании назначения на должность управляющего делами поселкового, сельского исполнительного комитета готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

ГЛАВА 5 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ И РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ НЕСВИЖСКОГО РАЙОНА

26. Руководители организаций, находящихся в собственности Минской области, расположенных на территории Несвижского района (далее - областные организации), перед назначением на должности и освобождением от должностей согласовываются с соответствующим председателем поселкового, сельского исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится областная организация, и председателем райисполкома.

Председатель райисполкома в 3-дневный срок со дня поступления представления с прилагаемыми документами обеспечивает согласование кандидатур на должности руководителей и направление в облисполком письменной информации, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснованные причины и мотивы.

27. Предложения о продлении или заключении контрактов с руководителями областных организаций согласовываются с председателем поселкового, сельского исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится областная организация, и председателем райисполкома.

Отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит письменную информацию в облисполком, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании продления (заключения) контракта с руководителем. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснованные причины и мотивы.

28. После назначения на должность руководителя областной организации в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия личного дела.

ГЛАВА 6 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ НЕСВИЖСКОГО РАЙОНА, ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ

29. Кандидатуры руководителей организаций, находящихся в собственности Республики Беларусь и расположенных на территории Несвижского района, перед назначением и освобождением от занимаемых должностей согласовываются с председателем райисполкома.

Для согласования кандидатур на должности руководителей организаций, находящихся в собственности Республики Беларусь и расположенных на территории Несвижского района, в райисполком поступает представление из облисполкома.

30. Председатель райисполкома в 3-дневный срок со дня поступления представления с прилагаемыми документами обеспечивает согласование кандидатур на должности руководителей и направление в облисполком письменной информации, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснование причин и мотивы.

31. Назначение на должности и освобождение от должностей начальника отдела внутренних дел Несвижского районного исполнительного комитета, начальника Несвижского районного отдела по чрезвычайным ситуациям учреждения "Минское областное управление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь", начальника Несвижского межрайонного отделения управления Комитета государственной безопасности Республики Беларусь по г. Минску и Минской области, начальника инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Несвижскому району, военного комиссара Несвижского районного военного комиссариата Минской области, главного государственного санитарного врача Несвижского района, главного врача государственного учреждения "Несвижский районный центр гигиены и эпидемиологии" согласовывается с председателем райисполкома.

32. Вопросы продления, заключения контрактов с руководителями организаций, находящихся в собственности Республики Беларусь и расположенных на территории Несвижского района, подлежат согласованию с председателем райисполкома.

ГЛАВА 7 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ НЕСВИЖСКОГО РАЙОНА

33. Кандидатуры на должности руководителей сельскохозяйственных организаций, расположенных на территории Несвижского района, избираются на должности и освобождаются от должностей после предварительного согласования с председателем поселкового, сельского исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится организация, председателем райисполкома, комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома.

34. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей сельскохозяйственных организаций с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

35. С кандидатами на должности руководителей сельскохозяйственных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, первого заместителя председателя, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома и председателя райисполкома.

36. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит и представляет в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома необходимые документы на лиц, рекомендуемых на должности.

37. После получения положительного заключения из облисполкома и после избрания его на должность в порядке, установленном законодательством, председатель райисполкома заключает контракт с руководителем сельскохозяйственной организации.

38. Освобождение руководителей сельскохозяйственных организаций от занимаемых должностей производится в соответствии с законодательством после согласования с председателем поселкового, сельского исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится организация, председателем райисполкома и комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома.

39. Личные дела руководителей сельскохозяйственных организаций хранятся в управлении сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, а их копии - в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

ГЛАВА 8 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ (ДОЛИ В УСТАВНОМ ФОНДЕ) КОТОРЫХ ПРИНАДЛЕЖАТ РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ И ЕЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ЕДИНИЦАМ

40. Кандидатуры на должности руководителей хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Республике Беларусь и ее административно-территориальным единицам (Минской области, Несвижского района), расположенных на территории Несвижского района, подлежат согласованию с председателем райисполкома.

Кандидатуры на должности руководителей хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Минской области, Несвижскому району, согласовываются с председателем поселкового, сельского исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится организация.

Продление или заключение контрактов с руководителями хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Минской области, Несвижскому району, согласовываются с председателем поселкового, сельского исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится организация, председателем райисполкома.

Отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект письма райисполкома о согласовании продления или заключения контрактов.

41. Предложения по кандидатам на должности, необходимая информация с приложением справки-объективки на кандидата поступают от должностных лиц, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

42. Собеседование с лицами, рекомендуемыми на должности, проводится начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующую отрасль, и председателем райисполкома (при несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата для назначения на должность).

43. Освобождение от должностей руководителей хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Республике Беларусь и ее административно-территориальным единицам (Минской области, Несвижского района), расположенных на территории Несвижского района, производится после согласования с председателем райисполкома, а в случаях, определенных законодательными актами, с председателем поселкового, сельского исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится организация.

ГЛАВА 9 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ НЕСВИЖСКОГО РАЙОННОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА

44. Председатель правления Несвижского районного потребительского общества назначается (избирается) на должность после согласования с председателем райисполкома, заместителем председателя облисполкома, курирующим данную отрасль.

45. С кандидатом на должность председателя правления Несвижского районного потребительского общества проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, председателя райисполкома.

46. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы о согласовании назначения кандидата на должность.

47. Освобождение от должности председателя Несвижского районного потребительского общества производится в соответствии с законодательством после согласования с председателем райисполкома и заместителем председателя облисполкома, курирующим данную отрасль, в установленном порядке.

ГЛАВА 10 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ХРАНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БАНКА ДАННЫХ КАДРОВОГО РЕЕСТРА РАЙИСПОЛКОМА

48. Банк данных кадрового реестра райисполкома формируется на основе:

личных листков по учету кадров и справок-объективок должностных лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома;

списков резерва кадров на должности, включаемые в кадровый реестр райисполкома;

материалов аттестации лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома.

49. С внедрением в райисполкоме автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров, их резерва (АИС "Резерв") ввод и редактирование данных осуществляется по отраслевому и территориальному принципам.

Ведется анализ качественного состава кадров района, включенных в кадровый реестр райисполкома, их резерва, имеющихся вакансий, назначений, результатов управленческой деятельности.

Обобщение, обработку, классификацию и хранение банка данных для использования его в практической работе осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Сведения банка данных используются работниками райисполкома как в практической работе, так и для информирования вышестоящих органов по различным направлениям.

Архив документов
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского