|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Мозырского районного Совета депутатов от 22.02.2011 № 65 "Об утверждении районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 5 мая 2011 г. N 9/40663 Мозырский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы. 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Мозырского районного Совета депутатов, заместителей председателя Мозырского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы райисполкома. Председатель Л.Ф.Писаник УТВЕРЖДЕНО
Решение
Мозырского районного
Совета депутатов
22.02.2011 N 65
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712). 2. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по реализации районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы согласно приложению 1 и основан на: создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства Мозырского района (далее - район); проведении постоянного мониторинга состояния в районе рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям; формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создание для них условий работы и профессионального роста; отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ района, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в районе; повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий. 3. Исполнителями Программы являются руководители, кадровые службы управлений, отделов и служб (далее - структурные подразделения) Мозырского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), предприятий, организаций и учреждений, находящихся в коммунальной собственности района (далее - организации). 4. В ходе реализации Программы райисполком обеспечивает координацию деятельности исполнителей. Ежегодно исполнители Программы разрабатывают и утверждают планы работы по реализации мероприятий Программы, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме указанных мероприятий. 5. Заместители председателя, руководители структурных подразделений райисполкома и организаций ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома. 6. Программа реализуется за счет средств основных исполнителей. ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ7. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики района для обеспечения выполнения основных программных показателей социально-экономического развития. 8. Задачами Программы являются: сохранение и эффективное использование кадрового потенциала района; обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития района; создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы района; создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, кандидатур для формирования резерва руководящих кадров (далее - резерв кадров) для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения; создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района в соответствии с задачами социально-экономического развития. ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В РАЙОНЕ9. Численность населения по району на начало 2010 года составила 128700 человек (по данным Национального статистического комитета Республики Беларусь). С 2009 года численность населения сократилась на 3615 человек, или на 2,7 процента (далее - %) от общей численности. Население старше трудоспособного возраста на начало 2010 года составило 21419 человек, или 16,6% от общей численности населения района. 10. За 2009 - 2010 годы родилось 3182 человека, умерло 3073 человека. Отмечается устойчивый нарастающий процесс депопуляции, что обусловлено неблагоприятным соотношением показателей рождаемости и смертности. Родилось за 2010 год 1559 детей, за 2009 год - 1623, произошло снижение рождаемости на 3,94%, в том числе: город - 3,56%, село - 5,8%. Умерло за 2010 год 1592 человека, за 2009 год - 1481 человек, произошел рост смертности на 7,49%, в том числе: город - 8,43%, село - 4,87%. ГЛАВА 4 СОСТОЯНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ, ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ11. В целях повышения эффективности работы райисполкома с руководящими кадрами района, улучшения системы учета, подбора и расстановки руководителей в органах местного управления и государственных организациях, расположенных на территории района, создания благоприятных условий для организации планомерной работы по подготовке специалистов в районе созданы кадровые реестры райисполкома, которыми определены основной и учетный перечни должностей руководящих кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы. 12. В 2007 году образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома. 13. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома. Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, подготовке и проведению общественно-политических мероприятий, семинаров, исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений райисполкома. Сформирована и поддерживается в актуальном состоянии база данных о лицах, состоящих в резерве, в системе электронного учета кадров "АИС Резерв". 14. В целях совершенствования управленческой деятельности проводится аттестация кадров в райисполкоме по сферам деятельности. В 2010 году прошли аттестацию 95 государственных служащих. 15. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим органов государственного управления, при проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. В 2010 году проведено 13 заседаний комиссии по присвоению классов государственным служащим, 27 работникам по результатам служебной деятельности повышен класс государственного служащего, 16 работникам класс присвоен впервые. 16. Лица, впервые поступающие на государственную службу, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен подкомиссии, созданной Гомельским областным исполнительным комитетом. В 2010 году впервые на государственную службу в райисполком и его структурные подразделения приняты 22 человека. 17. Ежегодно райисполкомом разрабатывается государственный заказ на повышение квалификации по отраслям. Планы составляются предварительно на весь учебный год с учетом потребности в повышении квалификации. 18. Учеба кадров ведется по следующим направлениям: 18.1. повышение квалификации руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов: в Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь. В 2007 - 2010 годах повысили квалификацию 37 человек, в том числе 5 человек из числа лиц, состоящих в резерве кадров; в государственном учреждении образования "Гомельский областной институт развития образования". В 2007 - 2010 годах 48 человек прошли обучение, в том числе 6 человек из числа лиц, состоящих в резерве; 18.2. учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает: техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности управлений, отделов райисполкома); проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Гомельской области и Республики Беларусь; 18.3. повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях. В 2009 - 2010 годах прошли двухгодичную переподготовку в Академии управления при Президенте Республики Беларусь 2 человека. ГЛАВА 5 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ19. Решение вопросов обеспечения кадрами района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы. 20. Трудовые ресурсы района в 2010 году составили 65443 человека, из них экономически активное население - 64934 человека. Занято в экономике 19480 человек (30% от экономически активного населения). 21. Среднесписочная численность работников района в 2010 году составила 47547 человек, в сравнении с 2009 годом среднесписочная численность работников сократилась на 1305 человек (3%), в том числе по отраслям согласно приложению 2. По состоянию на 31 декабря 2010 г. в районе состоят на учете 509 безработных, что составило 82,2% к аналогичному периоду 2009 года. Уровень безработицы снизился на 0,1% и составил 0,8%. Общая численность безработных граждан, нуждающихся в трудоустройстве в 2011 году, прогнозируется в количестве 4310 человек (с учетом переходящего контингента на начало года), или 100,3% к аналогичному уровню 2010 года. 22. Общая потребность в специалистах, план-прогноз подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров представлены для: органов местного управления согласно приложениям 3, 4; организаций промышленности, торговли, строительства и жилищно-коммунального хозяйства согласно приложениям 5 - 8; организаций агропромышленного комплекса согласно приложениям 9 - 12; учреждений образования согласно приложениям 13 - 15; учреждений культуры согласно приложениям 16, 17; учреждений здравоохранения согласно приложениям 18, 19; учреждений физической культуры, спорта и туризма согласно приложениям 20, 21. 23. Возмещение дополнительной потребности в кадрах по отраслям агропромышленного комплекса, образования, здравоохранения, культуры, физической культуры, спорта и туризма в основном осуществляется за счет молодых специалистов, прибывших по распределению. В организациях промышленности, транспорта, связи, торговли, строительства и жилищно-коммунального хозяйства источниками возмещения дополнительной потребности в кадрах с высшим и средним специальным образованием будет прибытие молодых специалистов рабочих специальностей по заявкам управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома, переход из других организаций. ГЛАВА 6 МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ24. В район в 2009 году прибыло 222 молодых специалиста, из них 116 - выпускники высших учебных заведений (далее - вуз), 106 - выпускники средних специальных учебных заведений (далее - ссуз). Убыли до истечения срока отработки 10 человек. 25. В 2010 году в район прибыло 105 молодых специалистов, из них: 73 - выпускники вузов, 32 - выпускники ссузов. В том числе в отрасль сельского хозяйства прибыл 21 молодой специалист, в отрасль здравоохранения - 15 молодых специалистов, в отрасль культуры - 10 молодых специалистов, в отрасль образования - 59 молодых специалистов. ГЛАВА 7 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ26. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить: 26.1. координацию деятельности органов местного управления и иных организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития региона; 26.2. сохранение социально-политической стабильности в обществе. 27. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----+-----------------------------------+--------------------+------- ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦исполнения ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ Обеспечение отраслей экономики кадрами, их подбор и расстановка ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.1 ¦Ежегодно проводить анализ ¦Управления и отделы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦обеспеченности отраслей экономики и¦Мозырского районного¦ годы ¦ ¦ ¦социальной сферы, органов ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦государственного управления ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦кадрами, их текучести и изменений ¦райисполком), ¦ ¦ ¦ ¦качественного состава ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящиеся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Мозырского района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации) ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.2 ¦Систематически пополнять банк ¦Управления и отделы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦данных о кадровом потенциале района¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.3 ¦Своевременно вносить необходимые ¦Отдел ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦изменения (с учетом возникающих ¦организационно- ¦ годы ¦ ¦ ¦особенностей) в кадровый реестр, ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦порядок назначения (освобождения) ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦кадров и согласования назначения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(освобождения) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.4 ¦Организовывать стажировку на основе¦Управления и отделы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦заранее разработанных планов для ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦вновь назначенных руководящих ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦организаций ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.5 ¦Проводить анализ прибытия и ¦Управления и отделы ¦Ежегодно до¦ ¦ ¦трудоустройства молодых ¦райисполкома, ¦ октября ¦ ¦ ¦специалистов ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.6 ¦Создавать условия для закрепления ¦Управления и отделы ¦2010 - 2015¦ ¦ ¦молодых специалистов, особое ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦внимание уделяя работающим в ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦сельской местности (строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилья, оказание материальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи, обзаведение личным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подсобным хозяйством и другие виды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.7 ¦Обеспечить непрерывное обновление ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦информации, содержащейся в системе ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦электронного учета кадров "АИС ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦Резерв" ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.8 ¦Расширить практику подбора кадров ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦на конкурсной основе среди лиц, ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в кадровом реестре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных служащих ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.9 ¦Совершенствовать систему работы по ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦целевому направлению выпускников ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦школ в высшие учебные заведения ¦организации ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.10¦Осуществлять постоянный контроль за¦Организации, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦выполнением раздела "Молодежь" в ¦районные комитеты ¦ ¦ ¦ ¦коллективных договорах ¦профсоюзов, отдел по¦ ¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.11¦Обеспечить действенный контроль за ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦организацией учета нуждающихся в ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦улучшении жилищных условий и ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦распределением жилья для ¦сельскохозяйственных¦ ¦ ¦ ¦закрепления кадров в ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организациях ¦Мозырского района ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦1.12¦Обеспечить заключение трехсторонних¦Руководители ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦договоров на подготовку, в том ¦организаций, ¦ ¦ ¦ ¦числе целевую, квалифицированных ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦рабочих с учебными заведениями ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦района, Гомельской области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 2 ¦ Резерв кадров ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦2.1 ¦Всесторонне изучать деловые и ¦Управления и отделы ¦Ежегодно в ¦ ¦ ¦личностные качества лиц, состоящих ¦райисполкома, ¦IV квартале¦ ¦ ¦в резерве, осуществлять мониторинг ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦их профессионального развития и ¦Обобщение - отдел ¦ ¦ ¦ ¦накапливать справочный материал о ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦кандидатах, формировать банк данных¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦о них, используя компьютерные ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦технологии, добиваться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действенности резерва при решении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровых вопросов. При ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимости ежегодно обновлять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв кадров ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦2.2 ¦Формировать из лиц, имеющих ¦Отдел ¦Ежегодно в ¦ ¦ ¦значительный опыт организаторской ¦организационно- ¦I квартале ¦ ¦ ¦работы, способных руководить ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦трудовыми коллективами, группы ¦райисполкома по ¦ ¦ ¦ ¦специального резерва, а из молодых ¦предложениям ¦ ¦ ¦ ¦работников, проявляющих лидерские ¦управлений и отделов¦ ¦ ¦ ¦качества, - группы перспективного ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦организаций ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦2.3 ¦Направлять в первоочередном порядке¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в резерве ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров, на учебу в ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦Институт высших управленческих ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦кадров Академии управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения последипломного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение образования "Гомельский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной институт развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦2.4 ¦Проводить стажировку лиц, состоящих¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦в резерве руководящих кадров ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, на должностях, ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦планируемых к замещению, привлекать¦ ¦ ¦ ¦ ¦их к подготовке заседаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, совещаний, семинаров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественно-политических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 3 ¦ Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦3.1 ¦Регулярно анализировать ¦Управления и отделы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦образовательный уровень и ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦профессиональную подготовку ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей народного хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принимать меры для получения ими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным требованиям по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемым должностям ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦3.2 ¦Контролировать выполнение планов ¦Управления и отделы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦прохождения переподготовки и ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦повышения квалификации кадров ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦3.3 ¦Предложения по кандидатурам, ¦Отдел ¦ В первом ¦ ¦ ¦рекомендуемым для поступления на ¦организационно- ¦ полугодии ¦ ¦ ¦учебу в Институт высших ¦кадровой работы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦управленческих кадров Академии ¦райисполкома ¦ годов ¦ ¦ ¦управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, рассматривать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на заседаниях райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦ 4 ¦ Аттестация кадров ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦4.1 ¦Подготовку аттестационных ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦документов осуществлять в строгом ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с нормативными ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦правовыми актами, особое внимание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращать на периодичность повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, состояние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительской дисциплины, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение безопасных условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+--------------------+-----------+ ¦4.2 ¦Вести учет критических замечаний, ¦Управления и отделы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦высказанных в адрес аттестуемых, ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦заслушивать отчеты об устранении ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦недостатков, своевременно и ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦принципиально проводить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переаттестацию тех работников, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношении которых комиссиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вынесено решение о неполном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии занимаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦----+-----------------------------------+--------------------+------------ Приложение 2 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАНЯТОГО В ЭКОНОМИКЕ НАСЕЛЕНИЯ МОЗЫРСКОГО РАЙОНА ПО ОТРАСЛЯМ В 2007 - 2011 ГОДАХ---+-------------------+---------------------------------------------- ¦N ¦ ¦ Среднесписочная численность работников (человек) ¦ ¦п/¦ Наименование +---------+---------+-------+---------+------------+ ¦п ¦ отрасли ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ Январь - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦февраль 2011¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦1 ¦Промышленность ¦ 14640 ¦ 14711 ¦ 14180 ¦ 13628 ¦ 12231 ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦2 ¦Строительство ¦ 6900 ¦ 7479 ¦ 8072 ¦ 8360 ¦ 7404 ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦3 ¦Сельское ¦ 2943 ¦ 2750 ¦ 2737 ¦ 2438 ¦ 2597 ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦4 ¦Транспорт и связь ¦ 3028 ¦ 3047 ¦ 3071 ¦ 3016 ¦ 3597 ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦5 ¦Торговля и ¦ 3056 ¦ 2979 ¦ 2913 ¦ 2471 ¦ 3451 ¦ ¦ ¦общественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦6 ¦Жилищно- ¦ 3575 ¦ 3510 ¦ 3060 ¦ 3224 ¦ 2230 ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦7 ¦Здравоохранение ¦ 3570 ¦ 3555 ¦ 3637 ¦ 4163 ¦ 4054 ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦8 ¦Образование ¦ 5884 ¦ 5917 ¦ 6056 ¦ 6013 ¦ 6721 ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦9 ¦Культура и ¦ 959 ¦ 974 ¦ 821 ¦ 823 ¦ 825 ¦ ¦ ¦искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦10¦Физическая ¦ 498 ¦ 464 ¦ 390 ¦ 341 ¦ 340 ¦ ¦ ¦культура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦11¦Социальное ¦ 308 ¦ 316 ¦ 307 ¦ 304 ¦ 302 ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦12¦Индивидуальные ¦ 2478 ¦ 2548 ¦ 2813 ¦ 2134 ¦ 2298 ¦ ¦ ¦предприниматели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦13¦Фермерские ¦ 43 ¦ 58 ¦ 59 ¦ 63 ¦ 58 ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦14¦Управление ¦ 1032 ¦ 1083 ¦ 736 ¦ 569 ¦ 570 ¦ +--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------+ ¦ ¦ВСЕГО по району ¦ 48914 ¦ 49391 ¦ 48852 ¦ 47547 ¦ 46678 ¦ L--+-------------------+---------+---------+-------+---------+------------- Приложение 3 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОЗЫРСКОГО РАЙОНА----------------------+----------------------------------------------- ¦ Категория ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ государственных +-----------+-----------+---------+---------+-------+ ¦ служащих ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---------------------+-----------+-----------+---------+---------+-------+ ¦Заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+-----------+-----------+---------+---------+-------+ ¦Главные специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 6 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---------------------+-----------+-----------+---------+---------+-------+ ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+-----------+-----------+---------+---------+-------+ ¦Председатели сельских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(поселковых) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +---------------------+-----------+-----------+---------+---------+-------+ ¦Управляющие делами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельских (поселковых)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +---------------------+-----------+-----------+---------+---------+-------+ ¦ИТОГО ¦ 7 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ ¦---------------------+-----------+-----------+---------+---------+-------- Приложение 4 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОЗЫРСКОГО РАЙОНА-----------------------------------+---------------------------------- ¦ Наименование учреждения ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ образования +---------+------+-----T------+--------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------------+---------+------+-----+------+--------+ ¦ Подготовка и переподготовка ¦ +----------------------------------+---------+------+-----T------+--------+ ¦Институт высших управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Академии управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+---------+------+-----+------+--------+ ¦ Повышение квалификации ¦ +----------------------------------+---------+------+-----T------+--------+ ¦Институт высших управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Академии управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь ¦ 17 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 17 ¦ +----------------------------------+---------+------+-----+------+--------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Гомельский областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт развития образования" ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +----------------------------------+---------+------+-----+------+--------+ ¦ИТОГО ¦ 44 ¦ 44 ¦ 44 ¦ 44 ¦ 44 ¦ ¦----------------------------------+---------+------+-----+------+--------- Приложение 5 ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ, СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА МОЗЫРСКОГО РАЙОНА С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ--------------------+----------------+-------------------------------- ¦ ¦ Наименование ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ Наименование ¦ специальности ¦ специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ (направления +------+------+--------+-----T-------+ ¦ ¦специальности), ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ специализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие +----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦"Мозырское ¦В том числе ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦производственное ¦экономист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мебельное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединение" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦производственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Керамика "Полесья"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦унитарное +----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦предприятие ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Мозырский районный¦бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦комбинат бытового +----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦обслуживания" ¦экономист ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------+----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦унитарное +----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦предприятие "УКС ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Мозырского района" ¦инженер по ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦техническому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦надзору за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦ ¦геодезист ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------+----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦унитарное +----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦предприятие ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Мозырьархитектура"¦инженер- ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦геодезист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦ ¦инженер- ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦конструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦ ¦главный ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦производственное +----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦унитарное ¦В том числе ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦предприятие ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Школьное питание" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ ¦торгово- +----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦производственное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦предприятие +----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦"Студенческое ¦инженер- ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦питание" ¦технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+------+------+--------+-----+-------+ ¦ ¦главный ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------------+----------------+------+------+--------+-----+-------- Приложение 6 ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ, СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА МОЗЫРСКОГО РАЙОНА СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ---------------------+---------------+-------------------------------- ¦ ¦ Наименование ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ Наименование ¦ специальности ¦ специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ (направления +-------+------+-------+-----T-------+ ¦ ¦специальности),¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ специализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное +---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦предприятие ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Мозырское ¦инженер- ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦производственное ¦конструктор ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мебельное +---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦объединение" ¦мастер ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦ ¦экономист ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦ ¦бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦производственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Керамика "Полесья" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦унитарное +---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦предприятие ¦В том числе ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦"Мозырский районный ¦мастер швейного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбинат бытового ¦цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "УКС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Мозырского района" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Мозырьархитектура" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦производственное +---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦унитарное ¦В том числе ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦предприятие ¦техник-технолог¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Школьное питание" ¦общественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦торгово- +---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦производственное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦заведующий ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦предприятие ¦производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Студенческое +---------------+-------+------+-------+-----+-------+ ¦питание" ¦кассир ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦--------------------+---------------+-------+------+-------+-----+-------- Приложение 7 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ, СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА МОЗЫРСКОГО РАЙОНА----------------------+-------------------+--------------------------- ¦ ¦ Наименование ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ Наименование ¦ специальности ¦ специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ (направления +-----+----T------+-------+-----+ ¦ ¦ специальности), ¦2011 ¦2012¦ 2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ ¦ ¦ специализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 6 ¦ 6 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное предприятие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Мозырское +-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦производственное ¦В том числе рабочие¦ 6 ¦ 6 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ ¦мебельное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединение" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦производственное +-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦унитарное предприятие¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Керамика "Полесья" ¦бетонщик ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ +-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦ ¦газоэлектросварщик ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 8 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 4 ¦ ¦унитарное предприятие+-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦"Мозырский районный ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбинат бытового ¦парикмахер ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 2 ¦ ¦обслуживания" +-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦ ¦портной ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦ ¦обувщик ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное предприятие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"УКС Мозырского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное предприятие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Мозырьархитектура" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦производственное +-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦унитарное предприятие¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Школьное питание" ¦повар ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦ ¦кондитер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦ ¦продавец ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦Коммунальное торгово-¦Всего ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦производственное +-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦унитарное предприятие¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Студенческое ¦буфетчик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦питание" +-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦ ¦кондитер ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-------------------+-----+----+------+-------+-----+ ¦ ¦повар ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦---------------------+-------------------+-----+----+------+-------+------ Приложение 8 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ, СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА МОЗЫРСКОГО РАЙОНА--------------------------------------+------------------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦Наименование учреждения образования +-------+-------+------+------+-----+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦ Руководители ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦На базе высших учебных заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - вуз) и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦На базе областных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦На базе районных центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦Всего ¦ 9 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦ Специалисты ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦На базе вузов и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования ¦ 9 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦На базе областных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦На базе районных центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦Всего ¦ 11 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦ Рабочие ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦На базе областных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации, районных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центров профессиональной ориентации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и предприятий ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦Всего ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------+-------+-------+------+------+-----+ ¦ИТОГО ¦ 24 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 16 ¦ 9 ¦ ¦-------------------------------------+-------+-------+------+------+------ Приложение 9 ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА МОЗЫРСКОГО РАЙОНА С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ---------------------+---------------+-------------------------------- ¦ ¦ Наименование ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ Наименование ¦ специальности ¦ специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ (направления +------+-------+-------+-----T-------+ ¦ ¦специальности),¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ специализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ ¦сельскохозяйственное+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦унитарное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦энергетик ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦"Козенки-Агро" +---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦ ¦экономист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦унитарное ¦В том числе ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦предприятие ¦ветеринарный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Слободское имени ¦врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленина" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦унитарное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Осовец"¦зоотехник ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦ ¦ветеринарный ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦сельскохозяйственное+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦унитарное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Совхоз-¦ветеринарный ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦комбинат "Заря" ¦врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦ ¦инженер- ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦строитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦ ¦технолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦мясопереработки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦ ¦программист ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦унитарное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦агроном ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦"Мозырская овощная +---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦фабрика" ¦ветеринарный ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦Государственное ¦Всего ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦учреждение ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Мозырская ¦главный ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦сортоиспытательная ¦зоотехник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станция" +---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦ ¦ветеринарный ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------------+------+-------+-------+-----+-------+ ¦Республиканское ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Экспериментальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦база "Криничная" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------------------+---------------+------+-------+-------+-----+-------- Приложение 10 ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА МОЗЫРСКОГО РАЙОНА СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ----------------------+---------------+------------------------------- ¦ ¦ Наименование ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ Наименование ¦ специальности ¦ специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ (направления +-----+-------+------+------+-------+ ¦ ¦специальности),¦2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ специализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------+-----+-------+------+------+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Козенки-Агро" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------+-----+-------+------+------+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное +---------------+-----+-------+------+------+-------+ ¦унитарное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦зоотехник ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦"Слободское имени +---------------+-----+-------+------+------+-------+ ¦Ленина" ¦оператор по ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦искусственному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осеменению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----+-------+------+------+-------+ ¦ ¦ветфельдшер ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+---------------+-----+-------+------+------+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Осовец" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------+-----+-------+------+------+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Совхоз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбинат "Заря" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------+-----+-------+------+------+-------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Мозырская овощная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фабрика" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------+-----+-------+------+------+-------+ ¦Государственное ¦Всего ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное +---------------+-----+-------+------+------+-------+ ¦учреждение ¦В том числе ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦"Мозырская ¦заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сортоиспытательная ¦фермой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станция" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------+-----+-------+------+------+-------+ ¦Республиканское ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Экспериментальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦база "Криничная" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------+---------------+-----+-------+------+------+-------- Приложение 11 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА МОЗЫРСКОГО РАЙОНА----------------------+---------------+------------------------------- ¦ ¦ Наименование ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ Наименование ¦ специальности ¦ специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ (направления +------+-----T-------+-----T--------+ ¦ ¦специальности),¦ 2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ специализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Козенки-Агро" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Слободское имени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленина" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное +---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦унитарное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие "Осовец" ¦механизатор ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦ ¦прочие ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦сельскохозяйственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное +---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦предприятие "Совхоз- ¦Прочие ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦комбинат "Заря" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 6 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ ¦сельскохозяйственное +---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦унитарное ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦животновод ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦"Мозырская овощная +---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦фабрика" ¦механизатор ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ ¦ +---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦ ¦прочие ¦ 5 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------+---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦Государственное ¦Всего ¦ - ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ ¦сельскохозяйственное +---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦учреждение ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Мозырская ¦животновод ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ ¦сортоиспытательная +---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦станция" ¦прочие ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +---------------------+---------------+------+-----+-------+-----+--------+ ¦Республиканское ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Экспериментальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦база "Криничная" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------+---------------+------+-----+-------+-----+--------- Приложение 12 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА МОЗЫРСКОГО РАЙОНА---------------------------------------+------------------------------ ¦ ¦ Годы ¦ ¦ Наименование учреждения образования +-------+-------+----T-----+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦2013¦2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------------+-------+-------+----+-----+-------+ ¦ Руководители ¦ +--------------------------------------+-------+-------+----T-----+-------+ ¦На базе высших учебных заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - вуз) и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования ¦ 2 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+-------+-------+----+-----+-------+ ¦На базе областных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +--------------------------------------+-------+-------+----+-----+-------+ ¦Всего ¦ 7 ¦ 11 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 7 ¦ +--------------------------------------+-------+-------+----+-----+-------+ ¦ Специалисты ¦ +--------------------------------------+-------+-------+----T-----+-------+ ¦На базе вузов и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------+-------+-------+----+-----+-------+ ¦На базе областных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ 7 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 9 ¦ 6 ¦ +--------------------------------------+-------+-------+----+-----+-------+ ¦Всего ¦ 11 ¦ 12 ¦ 9 ¦ 11 ¦ 9 ¦ +--------------------------------------+-------+-------+----+-----+-------+ ¦ Рабочие ¦ +--------------------------------------+-------+-------+----T-----+-------+ ¦Учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный учебно-курсовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбинат подготовки, повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления сельского хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия Мозырского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома" ¦ 16 ¦ 18 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 17 ¦ +--------------------------------------+-------+-------+----+-----+-------+ ¦ИТОГО ¦ 34 ¦ 41 ¦ 33 ¦ 37 ¦ 33 ¦ ¦--------------------------------------+-------+-------+----+-----+-------- Приложение 13 ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МОЗЫРСКОГО РАЙОНА---------------------+------------------------------------------------ ¦ Наименование ¦ Перспективная потребность в специалистах по годам ¦ ¦ специальности ¦ ¦ ¦ (направления +---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦ специальности), ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ специализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Английский язык ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Немецкий язык ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Математика ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Химия ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Физическая культура ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦и спорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Биология, охрана ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦природы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Физика ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Информатика ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Технический труд ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦История ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Социальная ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ ¦педагогика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Дефектология ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Практическая ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦психология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦Начальное ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------+ ¦ВСЕГО ¦ 20 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 11 ¦ 10 ¦ ¦--------------------+---------+-------+------------+-----------+---------- Приложение 14 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МОЗЫРСКОГО РАЙОНА------------------------------------+--------------------------------- ¦ ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ Наименование работников ¦ специалистах по годам ¦ ¦ +--------+-------+------+-------+-----+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ +-----------------------------------+--------+-------+------+-------+-----+ ¦ Высшее образование ¦ +-----------------------------------+--------+-------+------+-------+-----+ ¦Педагогические работники ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------+--------+-------+------+-------+-----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +-----------------------------------+--------+-------+------+-------+-----+ ¦Педагогические работники ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------+--------+-------+------+-------+-----+ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦-----------------------------------+--------+-------+------+-------+------ Приложение 15 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МОЗЫРСКОГО РАЙОНА-------------------------------------+-------------------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦Наименование учреждения образования +--------+-------+------+------+-----+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ +------------------------------------+--------+-------+------+------+-----+ ¦ Руководители ¦ +------------------------------------+--------+-------+------+------+-----+ ¦На базе высших учебных заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - вуз) и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования ¦ 48 ¦ 19 ¦ 11 ¦ 15 ¦ 28 ¦ +------------------------------------+--------+-------+------+------+-----+ ¦На базе областных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ 19 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 10 ¦ +------------------------------------+--------+-------+------+------+-----+ ¦На базе районных центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦ 20 ¦ 17 ¦ 25 ¦ 24 ¦ 20 ¦ +------------------------------------+--------+-------+------+------+-----+ ¦Всего ¦ 87 ¦ 46 ¦ 47 ¦ 50 ¦ 58 ¦ +------------------------------------+--------+-------+------+------+-----+ ¦ Специалисты ¦ +------------------------------------+--------+-------+------+------+-----+ ¦На базе вузов и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования ¦ 11 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 13 ¦ 16 ¦ +------------------------------------+--------+-------+------+------+-----+ ¦На базе областных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ 220 ¦ 235 ¦ 240 ¦ 230 ¦ 250 ¦ +------------------------------------+--------+-------+------+------+-----+ ¦На базе районных центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦ 420 ¦ 410 ¦ 435 ¦ 425 ¦ 425 ¦ +------------------------------------+--------+-------+------+------+-----+ ¦Всего ¦ 651 ¦ 659 ¦ 690 ¦ 668 ¦ 691 ¦ +------------------------------------+--------+-------+------+------+-----+ ¦ИТОГО ¦ 738 ¦ 705 ¦ 737 ¦ 718 ¦ 749 ¦ ¦------------------------------------+--------+-------+------+------+------ Приложение 16 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МОЗЫРСКОГО РАЙОНА---------------------------+------------------------------------------ ¦ ¦ Перспективная потребность в специалистах по ¦ ¦ Специальности ¦ годам ¦ ¦ +------+-------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦ Высшее образование ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Режиссура праздников ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Хореографическое искусство¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Музыкальное искусство, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦народное творчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Всего ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Дирижирование ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Фортепиано ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Инструменты народного ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ ¦оркестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Оркестровые струнно- ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦смычковые инструменты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Оркестровые духовые и ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ ¦ударные инструменты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Хореографическое искусство¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Живопись ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Дизайн (графический) ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Актерское искусство ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Библиотековедение и ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦библиография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦Всего ¦ 12 ¦ 8 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 10 ¦ +--------------------------+------+-------+----------+----------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 13 ¦ 9 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 11 ¦ ¦--------------------------+------+-------+----------+----------+---------- Приложение 17 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МОЗЫРСКОГО РАЙОНА-------------------------------------+-------------------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦Наименование учреждения образования +-------+------+-------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +------------------------------------+-------+------+-------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +------------------------------------+-------+------+-------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - вуз) и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+-------+------+-------+------+------+ ¦На базе областных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+-------+------+-------+------+------+ ¦Всего ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +------------------------------------+-------+------+-------+------+------+ ¦ Специалисты ¦ +------------------------------------+-------+------+-------+------+------+ ¦На базе вузов и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования ¦ 6 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 5 ¦ +------------------------------------+-------+------+-------+------+------+ ¦На базе областных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +------------------------------------+-------+------+-------+------+------+ ¦Всего ¦ 8 ¦ 10 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 8 ¦ +------------------------------------+-------+------+-------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 13 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 12 ¦ ¦------------------------------------+-------+------+-------+------+------- Приложение 18 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОЗЫРСКОГО РАЙОНА---------------------------------+------------+----------------------- ¦ Наименование специальности ¦ ¦ Перспективная потребность ¦ ¦ (направления специальности), ¦Квалификация¦ в специалистах по годам ¦ ¦ специализации ¦специалистов+-----+----T------+----T----+ ¦ ¦ ¦2011 ¦2012¦ 2013 ¦2014¦2015¦ +--------------------------------+------------+-----+----+------+----+----+ ¦ Высшее образование ¦ +--------------------------------+------------+-----T----+------+----T----+ ¦Лечебное дело ¦Врач ¦ 31 ¦ 27 ¦ 25 ¦ 29 ¦ 25 ¦ +--------------------------------+------------+-----+----+------+----+----+ ¦Педиатрия ¦Врач ¦ 19 ¦ 14 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 12 ¦ +--------------------------------+------------+-----+----+------+----+----+ ¦Медико-психологическое ¦Врач ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------------+------------+-----+----+------+----+----+ ¦Провизор ¦Врач ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------+------------+-----+----+------+----+----+ ¦Всего ¦ 54 ¦ 43 ¦ 40 ¦ 44 ¦ 38 ¦ +---------------------------------------------+-----+----+------+----+----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +--------------------------------+------------+-----T----+------+----T----+ ¦Фармация ¦Фармацевт ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ +--------------------------------+------------+-----+----+------+----+----+ ¦Всего ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ +--------------------------------+------------+-----+----+------+----+----+ ¦ИТОГО ¦ ¦ 56 ¦ 45 ¦ 40 ¦ 47 ¦ 38 ¦ ¦--------------------------------+------------+-----+----+------+----+----- Приложение 19 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОЗЫРСКОГО РАЙОНА------------------------------------+--------------------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦Наименование учреждения образования+---------+-------+------+------+-----+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ +-----------------------------------+---------+-------+------+------+-----+ ¦ Специалисты с высшим образованием ¦ +-----------------------------------+---------+-------+------+------+-----+ ¦На базе высших учебных заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - вуз) и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------+---------+-------+------+------+-----+ ¦ Средний медицинский персонал ¦ +-----------------------------------+---------+-------+------+------+-----+ ¦На базе вузов, колледжей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ 94 ¦ 89 ¦ 91 ¦ 79 ¦ 88 ¦ +-----------------------------------+---------+-------+------+------+-----+ ¦На базе областных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ 216 ¦ 191 ¦ 186 ¦ 169 ¦ 170 ¦ +-----------------------------------+---------+-------+------+------+-----+ ¦ИТОГО ¦ 312 ¦ 283 ¦ 280 ¦ 250 ¦ 261 ¦ ¦-----------------------------------+---------+-------+------+------+------ Приложение 20 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА МОЗЫРСКОГО РАЙОНА------------------------------------+--------------------------------- ¦ ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ Специальности ¦ специалистах по годам ¦ ¦ +---------+--------+-----T------+-----+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ +-----------------------------------+---------+--------+-----+------+-----+ ¦ Высшее образование ¦ +-----------------------------------+---------+--------+-----T------+-----+ ¦Тренер-преподаватель (футбол) ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----------------------------------+---------+--------+-----+------+-----+ ¦Тренер-преподаватель (бадминтон) ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----------------------------------+---------+--------+-----+------+-----+ ¦Тренер-преподаватель (горные лыжи) ¦ 1 ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------+---------+--------+-----+------+-----+ ¦Тренер-преподаватель (дзюдо) ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------+---------+--------+-----+------+-----+ ¦Тренер-преподаватель (гребля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академическая) ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------+---------+--------+-----+------+-----+ ¦Тренер-преподаватель (велоспорт) ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-----------------------------------+---------+--------+-----+------+-----+ ¦Инструктор-методист ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------+---------+--------+-----+------+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 6 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦-----------------------------------+---------+--------+-----+------+------ Приложение 21 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА МОЗЫРСКОГО РАЙОНА------------------------------------+--------------------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦Наименование учреждения образования+--------+--------+------+------+-----+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ +-----------------------------------+--------+--------+------+------+-----+ ¦ Руководители ¦ +-----------------------------------+--------+--------+------+------+-----+ ¦На базе высших учебных заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - вуз) и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----------------------------------+--------+--------+------+------+-----+ ¦Всего ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----------------------------------+--------+--------+------+------+-----+ ¦ Специалисты ¦ +-----------------------------------+--------+--------+------+------+-----+ ¦На базе вузов и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +-----------------------------------+--------+--------+------+------+-----+ ¦На базе областных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------+--------+--------+------+------+-----+ ¦Всего ¦ 5 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 4 ¦ +-----------------------------------+--------+--------+------+------+-----+ ¦ИТОГО ¦ 7 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 5 ¦ ¦-----------------------------------+--------+--------+------+------+------ |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
