Решение Солигорского районного исполнительного комитета от 11.03.2011 № 590 "Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Солигорском районном исполнительном комитете"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 7 апреля 2011 г. N 9/39924

На основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Солигорский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Солигорском районном исполнительном комитете.

2. Признать утратившим силу решение Солигорского районного исполнительного комитета от 28 октября 2008 г. N 2153 "Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Солигорском районном исполнительном комитете" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 112, 9/19818).

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Солигорского районного исполнительного комитета по курируемым направлениям, отдел организационно-кадровой работы Солигорского районного исполнительного комитета (Радюк С.Н.).

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности председателя А.В.Лазука

Управляющий делами Г.П.Яскевич

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Солигорского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   11.03.2011 N 590

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Солигорском районном исполнительном комитете (далее - Инструкция) определяет:

порядок назначения на должности и освобождение от должностей первого заместителя председателя Солигорского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, других членов райисполкома, руководителей и заместителей руководителей управлений, отделов райисполкома (далее - структурные подразделения райисполкома), других работников структурных подразделений райисполкома без статуса юридического лица, руководителей организаций, находящихся в собственности Солигорского района (далее - районные организации);

порядок согласования назначения на должности и освобождения от должностей руководителей территориальных органов государственного управления, осуществляющих функции на территории Солигорского района, заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, руководителей организаций, находящихся в собственности Минской области (далее - областные организации), руководителей организаций, находящихся в собственности Республики Беларусь (далее - организации республиканской собственности), расположенных на территории Солигорского района, руководителей хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Республике Беларусь, Минской области или Солигорскому району, управляющих делами сельских исполнительных комитетов (далее - сельисполкомы), председателя правления Солигорского районного потребительского общества.

2. Для назначения на должности руководящих работников подбираются лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя на практической работе, обладающие организаторскими способностями, соответствующими деловыми и личностными качествами.

Преимущество при этом, как правило, отдается молодым перспективным работникам, прошедшим подготовку в период нахождения в резерве руководящих кадров. При подборе работника проводится изучение кандидата структурными подразделениями райисполкома, которые вносят предложения для назначения на должность.

3. Предложения об освобождении от должности рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.

При внесении предложений по кандидатурам для назначения на должности (согласования назначения) представляются следующие документы:

представление структурного подразделения райисполкома, районной организации, которое содержит предложение о назначении кандидата на должность с одновременным ходатайством об освобождении работника от занимаемой должности с указанием основания прекращения с ним трудового договора (контракта) и предполагаемого места трудоустройства;

листок по учету кадров с фотографией (3,5 x 4,5 см);

копии документов об образовании;

автобиография;

справка-объективка установленной формы;

характеристика, в которой отражаются деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, краткие результаты работы;

обоснование, если кандидат не состоит в резерве;

показатели хозяйственной деятельности с последнего места работы и той организации, куда проходит согласование.

4. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома в случаях, определенных законодательными актами, запрашиваются у соответствующих государственных органов сведения, имеющие значение для принятия решения о назначении на должности, по кандидатам, рекомендуемым на руководящие должности.

Материалы на согласование назначения (освобождения) в Минский областной исполнительный комитет (далее - облисполком) готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома.

Собеседования с лицами, рекомендуемыми для назначения на должности, проводятся у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителей председателя райисполкома по курируемым направлениям и председателя райисполкома.

5. Личные дела, контракты и трудовые книжки первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя и управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома, других работников структурных подразделений райисполкома без статуса юридического лица, председателей сельисполкомов, руководителей районных организаций, нанимателем у которых является председатель райисполкома, копии личных дел руководителей организаций, расположенных на территории района и указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

Личные дела, контракты и трудовые книжки работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, хранятся в этих структурных подразделениях райисполкома.

6. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома оформляются и выдаются служебные удостоверения первому заместителю председателя райисполкома - начальнику управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителям председателя, управляющему делами райисполкома, работникам всех структурных подразделений райисполкома, председателям сельисполкомов, руководителям организаций, имущество которых находится в собственности Солигорского района.

7. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома формируются и вносятся на утверждение райисполкома списки резерва кадров на должности первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя, управляющего делами, руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей организаций, включенных в кадровый реестр райисполкома.

Копии списков резерва кадров представляются в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома.

ГЛАВА 2 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РАЙИСПОЛКОМА - НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РАЙИСПОЛКОМА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ И ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА

8. Первый заместитель председателя райисполкома - начальник управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместители председателя, управляющий делами и члены райисполкома назначаются на должности председателем райисполкома по согласованию с председателем облисполкома.

9. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые для согласования документы на лиц, рекомендованных на должности.

10. Собеседования с кандидатами, рекомендуемыми на должности первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя, управляющего делами, проводятся в главном управлении организационно-кадровой работы облисполкома, соответствующих структурных подразделениях облисполкома с заместителями председателя, управляющим делами облисполкома по курируемым отраслям и председателем облисполкома.

После получения положительного заключения из облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект распоряжения председателя райисполкома о назначении работника на соответствующую должность.

11. Представление о согласовании освобождения от должностей, указанных в пункте 8 настоящей Инструкции, и предложения по кандидатурам для согласования назначения на эти должности с приложением необходимых документов вносятся райисполкомом в облисполком одновременно в одном представлении.

12. Предложения о продлении или заключении контрактов с первым заместителем председателя райисполкома - начальником управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителями председателя, управляющим делами райисполкома согласовываются с заместителями председателя, управляющим делами облисполкома по курируемым отраслям. Представление вносится не позднее чем за полтора месяца до истечения срока контракта.

По кандидатурам членов райисполкома, личных дел которых нет в облисполкоме, представляются справки-объективки.

ГЛАВА 3 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РАЙИСПОЛКОМА

13. Назначаются на должности и освобождаются от должностей руководители структурных подразделений райисполкома, за исключением начальника отдела внутренних дел райисполкома, по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений облисполкома, заместителями председателя, управляющим делами облисполкома по курируемым отраслям, а в случаях, определенных законодательными актами, по согласованию с соответствующими республиканскими органами государственного управления.

Предложения председателю райисполкома по кандидатурам вносят заместители председателя, управляющий делами и отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Собеседования с лицами, рекомендуемыми на указанные должности, проводят начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместитель председателя, управляющий делами райисполкома, курирующий данную отрасль, и председатель райисполкома.

14. По представлению руководителей структурных подразделений райисполкома, согласованному с заместителем председателя, управляющим делами райисполкома, курирующим данную отрасль, на условиях заключенного контракта назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя райисполкома заместители руководителей и специалисты следующих структурных подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица:

управления делами;

отдела организационно-кадровой работы;

отдела идеологической работы;

отдела жилищно-коммунального хозяйства;

отдела архитектуры и строительства;

отдела экономики;

отдела торговли и услуг;

отдела записи актов гражданского состояния;

отдела по делам молодежи;

отдела по организации мобилизационной работы, секретного делопроизводства, безопасности информации и гражданской обороны;

землеустроительной службы.

Проекты распоряжений председателя райисполкома и контрактов с работниками структурных подразделений райисполкома, перечисленных в настоящем пункте, готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

15. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя райисполкома по представлению управляющего делами райисполкома.

16. Назначение на должности и освобождение от должностей других работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, осуществляются их руководителями после согласования с заместителем председателя, управляющим делами райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома.

ГЛАВА 4 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ СОЛИГОРСКОГО РАЙОНА

17. Руководители районных организаций назначаются на должности и освобождаются от должностей председателем райисполкома.

18. После предварительного согласования кандидатуры на должность руководителя районной организации с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация, с руководителем соответствующего структурного подразделения облисполкома, заместителем председателя, управляющим делами облисполкома, курирующим данную отрасль, заместителями председателя, управляющим делами райисполкома вносится предложение председателю райисполкома по кандидатуре для назначения на должность.

На условиях заключенного контракта руководитель назначается на должность распоряжением председателя райисполкома.

19. Предложения о продлении или заключении контрактов с руководителями районных организаций согласовываются с заместителями председателя, управляющим делами облисполкома по курируемым отраслям. Представление на имя председателя облисполкома вносится не позднее чем за полтора месяца до истечения срока контракта.

20. Освобождение от занимаемых должностей руководителей районных организаций производится по предложению заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, распоряжением председателя райисполкома после согласования с соответствующим структурным подразделением облисполкома, заместителем председателя, управляющим делами облисполкома по курируемым отраслям и с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация.

ГЛАВА 5 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ СОЛИГОРСКОГО РАЙОНА

21. Руководители организаций, находящихся в собственности Минской области, расположенных на территории Солигорского района (далее - областные организации), назначаются на должности и освобождаются от должностей председателем облисполкома после предварительного согласования с председателем райисполкома и председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится областная организация.

22. С кандидатами на должности руководителей областных организаций проводится собеседование у заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и председателя райисполкома.

По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома в 3-дневный срок со дня поступления представления от руководителей структурных подразделений облисполкома с прилагаемыми документами обеспечивает согласование кандидатур на должности руководителей и направление в облисполком письменной информации, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснованные причины и мотивы.

23. Предложения о продлении или заключении контрактов с руководителями областных организаций согласовываются с председателем райисполкома.

24. Освобождение руководителей областных организаций от занимаемых должностей производится после согласования с председателем сельисполкома, на территории которого находится организация, и председателем райисполкома.

25. После назначения на должность руководителя областной организации в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия личного дела.

ГЛАВА 6 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ СОЛИГОРСКОГО РАЙОНА, И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ

26. Руководители организаций, находящихся в собственности Республики Беларусь и расположенных на территории Солигорского района, назначаются на должности и освобождаются от должностей по согласованию с председателем райисполкома.

Письменные представления по кандидатам на должности руководителей организаций, находящихся в собственности Республики Беларусь и расположенных на территории Солигорского района, поступают в райисполком из облисполкома с приложением справки-объективки и характеристики.

27. Председатель райисполкома в 3-дневный срок со дня поступления представления с прилагаемыми документами обеспечивает согласование кандидатур на должности руководителей и направление в облисполком письменной информации, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснование причин и мотивы.

28. Кандидатуры на должности начальника отдела внутренних дел райисполкома, начальника Солигорского горрайотдела по чрезвычайным ситуациям учреждения "Минское областное управление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь", начальника инспекции Министерства по налогам и сборам по Солигорскому району, военного комиссара Солигорского районного военного комиссариата согласовываются с председателем райисполкома.

29. Вопросы продления или заключения контрактов с руководителями организаций, находящихся в собственности Республики Беларусь и расположенных на территории Солигорского района, согласовываются с председателем райисполкома.

ГЛАВА 7 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ (ДОЛИ В УСТАВНОМ ФОНДЕ) КОТОРЫХ ПРИНАДЛЕЖАТ РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ, МИНСКОЙ ОБЛАСТИ ИЛИ СОЛИГОРСКОМУ РАЙОНУ

30. Кандидатуры на должности руководителей хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Республике Беларусь (далее - руководители хозяйственных обществ), согласовываются с председателем райисполкома.

Кандидатуры на должности руководителей хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Минской области или Солигорскому району, согласовываются с председателем райисполкома после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится организация.

Продление или заключение контрактов с руководителями хозяйственных обществ производится после согласования с председателем райисполкома.

31. Предложения по кандидатам на должности, необходимая информация с приложением справки-объективки на кандидата поступают от должностных лиц, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

32. Собеседования с лицами, рекомендуемыми на должности руководителей хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Минской области или Солигорскому району, проводятся начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующую отрасль, и председателем райисполкома (при несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата для назначения на должность).

33. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы о согласовании назначения кандидата на должность.

34. Освобождение от должностей руководителей хозяйственных обществ производится в соответствии с законодательством после согласования с председателем райисполкома и письменного согласования с облисполкомом.

ГЛАВА 8 НАЗНАЧЕНИЕ (ИЗБРАНИЕ) НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, УПРАВЛЯЮЩИХ ДЕЛАМИ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ СЕЛЬИСПОЛКОМОВ СОЛИГОРСКОГО РАЙОНА

35. С председателями сельисполкомов в трехдневный срок со дня их избрания председателями сельских Советов депутатов заключается контракт райисполкомом в лице председателя райисполкома.

Проект распоряжения и контракт готовит отдел организационно-кадровой работы.

36. Управляющие делами сельисполкомов назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя сельисполкома после письменного согласования с председателем райисполкома.

37. С кандидатами на должность управляющего делами сельисполкома проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, управляющего делами райисполкома и председателя райисполкома.

38. Другие специалисты сельисполкомов (кроме работников, осуществляющих техническое обслуживание зданий исполкомов) назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя сельисполкома после согласования с райисполкомом.

ГЛАВА 9 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ СОЛИГОРСКОГО РАЙОННОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА

39. Председатель правления Солигорского районного потребительского общества назначается (избирается) на должность после согласования с председателем райисполкома, заместителем председателя облисполкома, курирующим данную отрасль.

40. С кандидатом на должность председателя правления Солигорского районного потребительского общества проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, председателя райисполкома.

41. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы в облисполком о согласовании назначения кандидата на должность.

42. Освобождение от должности председателя правления Солигорского районного потребительского общества производится в соответствии с законодательством после согласования с председателем райисполкома и заместителем председателя облисполкома, курирующим данную отрасль.

ГЛАВА 10 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ХРАНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БАНКА ДАННЫХ КАДРОВОГО РЕЕСТРА РАЙИСПОЛКОМА

43. Банк данных кадрового реестра райисполкома формируется на основе:

личных листков по учету кадров и справок-объективок должностных лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома;

списков резерва кадров на должности, включаемые в кадровый реестр райисполкома;

материалов аттестации лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома.

44. С внедрением в райисполкоме автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров, их резерва (АИС "Резерв") ввод и редактирование данных осуществляется по отраслевому и территориальному принципам согласно существующим кадровым реестрам.

Ведется анализ качественного состава кадров района, включенных в кадровый реестр райисполкома, их резерва, имеющихся вакансий, назначений, результатов управленческой деятельности.

Обобщение, обработку, классификацию и хранение банка данных для использования его в практической работе осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Сведения банка данных используются работниками райисполкома как в практической работе, так и для информирования вышестоящих органов по различным направлениям.

Archive documents
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского