|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Ветковского районного Совета депутатов от 23.05.2011 № 54 "Об утверждении районной программы "Кадры 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 25 августа 2011 г. N 9/43322 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Ветковский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Ветковского районного исполнительного комитета по направлениям деятельности. Председатель Е.И.Чеваньков УТВЕРЖДЕНО
Решение
Ветковского районного
Совета депутатов
23.05.2011 N 54
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863). 2. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики Ветковского района (далее - район) для обеспечения выполнения показателей прогноза социально-экономического развития в 2011 - 2015 годах. 3. Приоритетными задачами Программы являются: сохранение и эффективное использование кадрового потенциала района; обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития района; создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы района; создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, кандидатур для формирования резерва кадров для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения; создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района в соответствии с задачами социально-экономического развития района. ГЛАВА 2 РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В РАЙОНЕ4. Кадровая политика района направлена на плановое обеспечение органов государственного управления, различных отраслей экономики и социальной сферы квалифицированными кадрами. Для этого в районе решается задача по созданию нового механизма управления кадровым потенциалом, сочетающего методы государственного регулирования и использования современных организационных, информационных, социальных и политических технологий, повышается эффективность управленческих решений, совершенствуются формы работы с кадрами. 5. В целях совершенствования кадрового потенциала в Ветковском районном исполнительном комитете (далее - райисполком) созданы основной и учетный кадровые реестры. Должности, входящие в кадровые реестры райисполкома, ежегодно пересматриваются и обновляются. Для формирования резерва руководящих кадров в райисполкоме образована и действует конкурсная комиссия, на заседаниях которой рассматриваются кандидатуры для включения в резерв руководящих кадров райисполкома. За период 2006 - 2010 годов проведено 16 заседаний конкурсной комиссии, на которых рассмотрено 917 кандидатов на включение в резерв руководящих кадров райисполкома. На лиц, включенных в резерв руководящих кадров райисполкома, сформированы банки данных, которые ежегодно пересматриваются, обновляются и дополняются новыми данными. 6. Важная роль в совершенствовании управленческой деятельности, улучшении подбора и расстановки кадров отводится формированию перспективного резерва руководящих кадров, в который включены 9 человек из числа молодежи до 31 года, обладающие необходимыми профессиональными и лидерскими качествами для занятия руководящей должности, из них 3 человека включены в перспективный кадровый резерв Гомельского областного исполнительного комитета (далее - Гомельский облисполком). Лица, состоящие в резерве руководящих кадров, в первоочередном порядке направляются на учебу и курсы повышения квалификации кадров в учреждение образования "Академия управления при Президенте Республики Беларусь", на курсы повышения квалификации кадров в государственное учреждение образования "Гомельский областной институт развития образования", на стажировку в структурные подразделения райисполкома и организации района, привлекаются к подготовке вопросов на заседания райисполкома. 7. В райисполкоме действует комиссия по аттестации государственных служащих и руководителей организаций районной коммунальной собственности. За период 2006 - 2010 годов состоялось 23 заседания этой комиссии, аттестовано 185 человек, в том числе 124 государственных служащих, из них 40 - руководящие работники. За пять лет только один государственный служащий признан не полностью соответствующим занимаемой должности с отсрочкой аттестации на 1 год при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии. Все остальные прошедшие аттестацию признаны соответствующими занимаемой должности. Аттестационной комиссией высказаны рекомендации: о зачислении в резерв на выдвижение - 7 аттестованным, о повышении в должности - 2, о направлении на повышение квалификации - 3. 8. На основании Указа Президента Республики Беларусь от 17 марта 2005 г. N 139 "Об утверждении Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 44, 1/6326) все лица, впервые поступающие на государственную службу, сдают квалификационный экзамен. Для приема квалификационного экзамена у лиц, впервые поступающих на государственную службу, в райисполкоме создана экзаменационная комиссия. Распоряжением председателя Гомельского областного исполнительного комитета от 20 марта 2009 г. N 167-р "Об экзаменационной комиссии по приему квалификационного экзамена у лиц, впервые поступающих на государственную службу в аппараты Гомельского областного исполнительного комитета, других местных исполнительных и распорядительных органов, Гомельского областного Совета депутатов, других местных Советов депутатов Гомельской области" в райисполкоме образована подкомиссия N 04, которая входит в состав комиссии Гомельского облисполкома. За период 2006 - 2010 годов 27 человек успешно сдали квалификационный экзамен при поступлении на государственную службу, один - не сдал с первого раза, но по истечении года он также успешно сдал квалификационный экзамен и был принят на государственную службу. 9. Особое внимание уделяется вопросам повышения квалификации работников органов исполнительной власти, а также лиц, состоящих в резерве кадров райисполкома. За период 2006 - 2010 годов на курсах повышения квалификации кадров при Гомельском облисполкоме, Гомельском областном Совете депутатов и в государственном учреждении образования "Гомельский областной институт развития образования" прошли обучение 85 человек, 25 процентов (далее - %) из которых составляют лица, состоящие в резерве кадров райисполкома. В учреждении образования "Институт государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь" за период 2006 - 2010 годов повысили квалификацию 65 человек, 37% из них - резервисты. 7 резервистов прошли переподготовку в учреждении образования "Институт государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь", около 30% из них получили повышение по службе. 10. При райисполкоме организована работа постоянно действующего семинара руководящих работников. С целью повышения профессионального уровня кадров вновь назначенные руководители направляются на стажировку в структурные подразделения райисполкома, один из базовых сельских исполнительных комитетов, сельскохозяйственные организации. 11. Для улучшения положения дел с кадрами в структурных подразделениях райисполкома и организациях разработаны отраслевые программы кадрового обеспечения, которые предусматривают комплекс мер по подготовке, переподготовке кадров с учетом реальной ситуации в работе, определяют перспективы. 12. В районе принимаются меры по упорядочению отраслевой системы повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов. Большое внимание уделяется подготовке и повышению квалификации кадров агропромышленного комплекса. За период 2006 - 2010 годов 372 руководителя и специалиста сельскохозяйственных организаций прошли переподготовку и повышение квалификации в учреждениях образования "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия", "Витебская государственная академия ветеринарной медицины", "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского облисполкома", а также 8 главных специалистов агропромышленного комплекса, включенных в резерв руководящих кадров райисполкома, прошли стажировку в сельскохозяйственных организациях района. 13. Благодаря проводимой работе в районе сложился стабильный коллектив профессионально подготовленных руководителей, обладающих знаниями и практикой работы в различных отраслях экономики. В частности, среди руководителей органов государственного управления района 27% - специалисты сельского хозяйства, 10% - специалисты инженерно-технического профиля, 27% - экономисты, 36% - специалисты гуманитарного профиля. Из них 77% - в возрасте до 50 лет, 53% имеют стаж работы в должности свыше 5 лет, 13% закончили учреждение образования "Институт государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь". 14. Кадровый потенциал района способен обеспечить выполнение задач социально-экономического развития региона. ГЛАВА 3 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В РАЙОНЕ15. Территория района составляет 1,6 тысячи квадратных километров. Территория района состоит из 1 города районного подчинения, 11 сельсоветов, 83 сельских населенных пунктов. 16. Современная демографическая ситуация в районе характеризуется устойчивым процессом сокращения населения. Численность населения района составляет 19154 человека, из них 57,1% проживают в сельской местности. Наблюдаются изменения в возрастном составе населения. Особенностью возрастного состава населения района является неуклонный рост доли лиц старших возрастов, снижение удельного веса детей и подростков. К концу 2010 года сложился устойчивый регрессивный тип структуры населения. На долю детей до 18 лет приходится 20,3%. Лица трудоспособного возраста составляют 52,5%, лица старше 70 лет - 17,2%. 17. Численность населения района сокращается за счет смертности населения, так как число родившихся меньше числа умерших в 2 раза. Показатель рождаемости составляет 10,75 на 1000 населения, а показатель смертности - 21,64. Рост числа умерших отмечается, в основном, за счет сельского населения. 18. Удельный вес умерших среди сельского населения составляет 69,5%. 19. В возрастной структуре смертности населения района наибольший удельный вес приходился на категорию лиц старше трудоспособного возраста. Основными причинами смертности трудоспособного населения были травмы и отравления (39,4%), на втором месте - болезни системы кровообращения (29,6%), на третьем - новообразования (16,9%). Возросла смертность от болезней системы кровообращения и новообразований. 20. После катастрофы на Чернобыльской АЭС в результате отселения численность населения района сократилась вдвое. Уехала в основном молодежь, перспективная часть населения, отчего возникает дефицит кадров во всех сферах народного хозяйства района. Хотя показатель рождаемости с каждым годом растет, в районе сокращается численность трудоспособной части населения. ГЛАВА 4 ОЦЕНКА РЫНКА ТРУДА РАЙОНА21. Рынок труда района формируется под воздействием демографических факторов. Численность населения района в трудоспособном возрасте составляет 10061 человек, или 53% от общей численности населения, при этом экономически активное население - 7178 человек. Уровень безработицы на 1 сентября 2010 г. составил 1,1% к численности экономически активного населения при задании на конец 2010 года - 1,3%. 22. Образовательный уровень безработных по-прежнему остается невысоким. По состоянию на 1 сентября 2010 г. 93,7% безработных имели среднее или неполное среднее образование, 5% - среднее специальное и 1,3% - высшее образование. По-прежнему рынок рабочей силы пополняется в основном за счет малоквалифицированной рабочей силы. 23. Основную долю безработных составляет молодежь в возрасте до 29 лет - 45%. Удельный вес безработных в возрасте 30 - 39 лет - 33%, в возрасте 40 - 49 лет - 22%. Более 58% безработных составляют женщины. 24. Сохраняется несоответствие между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационному составу, территориальному размещению свободных рабочих мест и месту проживания безработных. 25. Управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома разработаны прогнозные расчеты рынка труда на 2011 - 2015 годы. Данные расчеты созданы с учетом анализа рынка труда согласно приложению 1. 26. Реализация мероприятий по содействию занятости населения района позволит держать уровень регистрируемой безработицы на уровне 1,1% к численности экономически активного населения при количестве безработных 79 человек. ГЛАВА 5 ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ27. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров осуществляются непосредственно организациями и в отраслевых учреждениях образования. 28. Для руководителей и специалистов органов государственного управления организованы курсы повышения квалификации кадров в государственном учреждении образования "Гомельский областной институт развития образования" и учреждении образования "Институт государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь". 29. Безработным, трудоустройство которых по имеющимся у них специальностям затруднено или не имеющим специальности, управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома предоставляется возможность получить новые специальности, пользующиеся спросом на рынке труда района. За период 2006 - 2010 годов прошли обучение 127 человек. ГЛАВА 6 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТРАСЛЕЙ30. Прогнозные показатели дополнительной потребности в кадрах с высшим и средним специальным образованием, в разрезе отраслей, план-прогноз повышения квалификации руководителей, специалистов и рабочих на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложениям 2 - 5. 31. В районе жилищно-коммунальное обслуживание населения осуществляет коммунальное жилищное унитарное предприятие "Ветковское". Общая численность работников предприятия составляет 370 человек, что составляет 5,2% от занятых в экономике района. 32. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров с высшим и средним специальным образованием для жилищно-коммунального хозяйства района проводится следующими учреждениями образования: "Белорусский государственный университет железнодорожного транспорта", "Белорусский государственный технологический университет им. П.О.Сухого", "Гомельский государственный учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров жилищно-коммунального хозяйства", "Институт повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов промышленности "Кадры индустрии" (г. Минск), а также рядом учебных заведений, обеспечивающих получение среднего специального образования. 33. Медицинское обслуживание населения осуществляет учреждение здравоохранения "Ветковская центральная районная больница", в котором работает 470 человек, что составляет 6,5% от занятых в экономике района. 34. Подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров с высшим медицинским образованием для работы в учреждении здравоохранения района в основном осуществляют следующие учреждения образования: "Гомельский государственный медицинский университет", "Гродненский государственный медицинский университет", "Витебский государственный медицинский университет", "Белорусский государственный медицинский университет" (г. Минск), "Белорусская медицинская академия последипломного образования" (г. Минск), со средним специальным - учреждения образования: "Гомельский государственный медицинский колледж", "Мозырский государственный медицинский колледж", "Бобруйский государственный медицинский центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки медицинских кадров". 35. В учреждениях культуры района работает 195 человек, что составляет 2,7% от занятых в экономике района, в том числе в клубных учреждениях - 85 человек, в библиотеках - 36, в детской школе искусств - 19, в Ветковском музее народного творчества имени Ф.Г.Шклярова - 32. 36. Ежегодно увеличивается количество дипломированных специалистов, поступающих на работу в вышеназванные учреждения культуры. В связи с невысоким уровнем заработной платы работников учреждений культуры кадровые вопросы зачастую решаются путем приема на работу лиц, достигших пенсионного возраста. 37. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров с высшим и средним специальным образованием для учреждений культуры проводятся преимущественно следующими учреждениями образования: "Белорусский государственный университет культуры и искусств", "Белорусский государственный педагогический университет имени М.Танка", "Белорусская государственная академия музыки", а также средними специальными учебными заведениями Республики Беларусь. 38. Система учреждений образования района включает в себя 32 учреждения образования, в которых работает 507 педагогических работников. 39. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров с высшим образованием для учреждений образования проводятся преимущественно учреждениями образования: "Гомельский государственный университет имени Ф.Скорины", "Белорусский государственный педагогический университет имени М.Танка", "Белорусский государственный университет", "Мозырский государственный педагогический университет", "Гомельский областной институт развития образования", "Республиканский институт профессионального образования" (г. Минск), "Академия последипломного образования" (г. Минск), со средним специальным образованием - педагогическими колледжами Гомельской области. 40. В промышленных организациях, расположенных на территории Ветковского района, работает 450 человек, что составляет 6% от занятых в экономике района. Наиболее крупным промышленным предприятием района является республиканское унитарное предприятие "Ветковская хлопкопрядильная фабрика", численность работающих на котором составляет 162 человека, что составляет 36% от занятых в промышленности района. 41. Подготовка кадров с высшим и средним специальным образованием для промышленных организаций проводится на инженерных факультетах всех высших и средних специальных учебных заведений Республики Беларусь, в которых они имеются. 42. В районе отрасль связи представлена организациями, находящимися в ведении гомельских филиалов: республиканского унитарного предприятия электросвязи "Белтелеком" - Ветковский районный узел электрической связи и республиканского унитарного предприятия почтовой связи "Белпочта" - Ветковский районный узел почтовой связи. Всего в указанных организациях работает 143 человека, что составляет 2% от занятых в экономике района. Это стабильные коллективы, в которых практически отсутствует текучесть кадров, и потребность в новых кадрах может возникнуть только при расширении штата, что на 2011 - 2015 годы не предусмотрено. 43. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров для организаций связи района осуществляется в основном учреждением образования "Высший государственный колледж связи" (г. Минск) и Гомельским филиалом республиканского унитарного предприятия электросвязи "Белтелеком". 44. Кадровая политика в отрасли сельского хозяйства направлена на обеспечение успешной реализации задач возрождения и развития села. Сельскому хозяйству района райисполком уделяет особое внимание, так как оно составляет основу производства района. С 2004 года в районе проводится реформирование организаций агропромышленного комплекса. Сельскохозяйственное производство ведется в сельскохозяйственных организациях и сельскохозяйственных филиалах организаций, не входящих в агропромышленный комплекс района. Управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома обеспечивает подбор, расстановку и повышение образовательного уровня кадров сельскохозяйственных организаций. 45. По состоянию на 1 января 2010 г. количество работающих в сельскохозяйственных организациях района составило 1742 человека, что составляет 24% от занятых в экономике района. Все руководители сельскохозяйственных организаций района имеют высшее образование. На должностях главных специалистов работает 86 человек, из них 48% имеют высшее образование, 50% - среднее специальное и 2 человека имеют общее среднее образование. Всего в сельскохозяйственных организациях района работает 141 специалист, из них 16% имеют высшее образование, 64% - среднее специальное и 20% - общее среднее образование. 46. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров с высшим и средним специальным образованием проводятся учреждениями образования "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия", "Белорусский аграрный технический университет", "Витебская государственная академия ветеринарной медицины", "Гродненский государственный аграрный университет", "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского облисполкома" и в средних специальных учебных заведениях, расположенных на территории Гомельской области. 47. Строительная отрасль в Ветковском районе представлена следующими строительными организациями: частным строительным унитарным предприятием "Ветковская ПМК-93", структурным подразделением коммунального проектно-ремонтно-строительного унитарного предприятия "Гомельоблдорстрой" Ветковское дорожно-ремонтно-строительное управление N 185, коммунальным дочерним унитарным предприятием мелиоративных систем "Ветковское предприятие мелиоративных систем", коммунальным унитарным предприятием "Управление капитального строительства Ветковского района", в которых работает 345 человек, что составляет 4,8% от занятых в экономике района. 48. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров для организаций строительной отрасли осуществляются учреждениями образования "Белорусский национальный технический университет", "Брестский государственный технический университет", "Полоцкий государственный университет", "Белорусский государственный технологический университет", "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия", "Белорусский государственный университет транспорта", "Государственный учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров "Белдорстрой" (г. Минск), "Учебный центр по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров "Гомельучцентрстрой", а также средними специальными учебными заведениями или профессиональными училищами, имеющими строительные специальности. 49. Торговое обслуживание населения и общественное питание района осуществляет Ветковское районное потребительское общество (далее - райпо). По состоянию на 1 января 2010 г. в райпо работает 461 человек, что составляет 6,4% от занятых в экономике района. Райпо в основном обеспечено кадрами всех профессий, но в связи с открытием новых магазинов и пунктов общественного питания потребность в кадрах возрастает. 50. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров с высшим и средним специальным образованием проводятся учреждениями образования "Белорусский национальный технический университет", "Белорусский торгово-экономический университет", "Белорусский государственный аграрный технический университет", "Могилевский государственный университет продовольствия", "Белорусский торгово-экономический колледж", "Барановичский технологический колледж", "Молодечненский планово-экономический колледж". 51. Автотранспортное обслуживание населения Ветковского района осуществляет филиал N 11 открытого акционерного общества "Гомельоблавтотранс", в котором работает 55 человек, что составляет 0,8% от занятых в экономике района. 52. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров с высшим и средним специальным образованием для организации транспортной отрасли района проводятся учреждением образования "Белорусский национальный технический университет", "Белорусский государственный университет транспорта", "Гомельский государственный колледж железнодорожного транспорта", "Гомельский государственный дорожно-строительный техникум" и другими. 53. Бытовое обслуживание населения Ветковского района в основном осуществляет открытое акционерное общество "Ветковский комбинат бытового обслуживания", на котором работает 90 человек, что составляет 1,3% от занятых в экономике района. 54. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров с высшим и средним специальным образованием для организации бытового обслуживания проводятся в учреждениях образования "Витебский государственный технологический университет", "Гомельское профессионально-техническое училище бытового обслуживания", "Институт повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов промышленности "Кадры индустрии" (г. Минск). ГЛАВА 7 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ55. Ежегодно в район прибывает более ста молодых специалистов. За период 2006 - 2010 годов в район прибыли 614 человек. Для знакомства с руководством района и районных служб ежегодно в октябре проходит встреча молодых специалистов, на которой молодые специалисты имеют возможность задать вопрос на любую интересующую их тему, связанную с их адаптацией в районе. 56. Одной из главных проблем для прибывших в район специалистов в период 2006 - 2009 годов оставалась жилищная проблема. В 2010 году результаты анкетирования молодых специалистов показали, что в значительной мере данная проблема решена. Тема адаптации молодых специалистов в коллективах регулярно освещается в районной газете "Голас Веткаўшчыны", а также печатаются статьи о гарантиях и компенсациях молодым специалистам, выплатах, предусмотренных действующим законодательством, гарантиях против необоснованного увольнения, перевода на другую работу, материалы о льготном кредитовании, мини-интервью с молодыми специалистами. 57. Райисполкомом дан ряд поручений отделу по делам молодежи райисполкома с целью закрепления молодых специалистов в районе, а именно: посещать организации, где работают молодые специалисты, совместно с руководителями проводить работу по выявлению и обобщению проблем жизнеобеспечения молодых специалистов, ежегодно в срок до 1 ноября проводить анализ закрепляемости молодых специалистов в районе. Среди основных причин увольнения после срока обязательной отработки молодые специалисты называют низкую заработную плату, желание продолжить учебу в вузе, удаленность от места жительства до поступления. Причины увольнения в течение первого года работы - поступление в вуз, призыв в армию, перераспределение. 58. С целью повышения эффективности работы с молодыми специалистами в районе в 2009 году создан совет молодых специалистов Ветковского района из числа наиболее активных молодых работников различных отраслей, прибывших в район по распределению. Совет рассматривает такие вопросы, как проблемы адаптации специалистов в коллективе, жилищные проблемы, планирование мероприятий для молодых специалистов, организация их досуга. ГЛАВА 8 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ59. Государственная кадровая работа в районе планируется по следующим направлениям: совершенствование механизма обеспечения отраслей экономики кадрами; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; совершенствование работы по поддержке молодых специалистов, закреплению молодежи на селе; повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров. Мероприятия по выполнению основных направлений кадровой политики района отражены согласно приложению 6. 60. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить: координацию деятельности органов государственного управления и иных организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития района и республики; сохранение социально-политической стабильности в обществе. 61. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами. Приложение 1 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ВЕТКОВСКОГО РАЙОНА-----+----------------------+----------------------+------------------ ¦ ¦ Безработные ¦ Потребность ¦Число безработных на ¦ ¦ ¦ (количество ¦ (количество ¦ одну вакансию ¦ ¦ ¦ человек) ¦ человек) ¦ (количество человек)¦ ¦Год +-----+----------------+-----+----------------+-----+----------------+ ¦ ¦ ¦ из них ¦ ¦ из них ¦ ¦ из них ¦ ¦ ¦всего+-------+--------+всего+-------+--------+всего+-------+--------+ ¦ ¦ ¦рабочие¦служащие¦ ¦рабочие¦служащие¦ ¦рабочие¦служащие¦ +----+-----+-------+--------+-----+-------+--------+-----+-------+--------+ ¦2006¦ 101 ¦ 83 ¦ 18 ¦ 119 ¦ 92 ¦ 27 ¦ 1,2 ¦ 1,1 ¦ 1,5 ¦ +----+-----+-------+--------+-----+-------+--------+-----+-------+--------+ ¦2007¦ 90 ¦ 71 ¦ 19 ¦ 102 ¦ 87 ¦ 15 ¦ 1,1 ¦ 1,2 ¦ 0,8 ¦ +----+-----+-------+--------+-----+-------+--------+-----+-------+--------+ ¦2008¦ 75 ¦ 64 ¦ 11 ¦ 187 ¦ 148 ¦ 39 ¦ 2,5 ¦ 2,3 ¦ 3,5 ¦ +----+-----+-------+--------+-----+-------+--------+-----+-------+--------+ ¦2009¦ 78 ¦ 69 ¦ 9 ¦ 116 ¦ 78 ¦ 38 ¦ 1,5 ¦ 1,1 ¦ 4,2 ¦ +----+-----+-------+--------+-----+-------+--------+-----+-------+--------+ ¦2010¦ 75 ¦ 41 ¦ 34 ¦ 107 ¦ 75 ¦ 32 ¦ 1 ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ ¦----+-----+-------+--------+-----+-------+--------+-----+-------+--------- -----+---------------------------------------------------+------------------------- ¦ ¦ Уровень образования безработных (количество ¦Продолжительность безработицы¦ ¦ ¦ человек) ¦ ¦ ¦Год +------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+ ¦ ¦ ¦ среднее ¦профессионально-¦ общее ¦ общее ¦менее 3¦от 3 до¦ от 6 ¦более¦ ¦ ¦высшее¦специальное¦ техническое ¦среднее¦базовое¦месяцев¦ 6 ¦месяцев¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяцев¦до года¦ ¦ +----+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+ ¦2006¦ 3 ¦ 15 ¦ 8 ¦ 52 ¦ 23 ¦ 63 ¦ 25 ¦ 6 ¦ 9 ¦ +----+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+ ¦2007¦ 8 ¦ 11 ¦ 7 ¦ 42 ¦ 22 ¦ 65 ¦ 15 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +----+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+ ¦2008¦ 3 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 43 ¦ 13 ¦ 46 ¦ 18 ¦ 6 ¦ 5 ¦ +----+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+ ¦2009¦ 1 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 49 ¦ 14 ¦ 55 ¦ 12 ¦ 8 ¦ 3 ¦ +----+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+ ¦2010¦ 1 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 49 ¦ 19 ¦ 48 ¦ 24 ¦ 4 ¦ 3 ¦ ¦----+------+-----------+----------------+-------+-------+-------+-------+-------+------ ------+------------------------------------+-------------------------- ¦ ¦ Возрастной состав (количество ¦ Половой состав (количество ¦ ¦ ¦ человек) ¦ человек) ¦ ¦ Год +-----------+------------+-----------+----------+-------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в том числе ¦ ¦ ¦16 - 29 лет¦30 - 49 лет ¦50 - 59 лет¦ всего +---------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мужчины ¦ женщины ¦ +-----+-----------+------------+-----------+----------+---------+---------+ ¦2006 ¦ 53 ¦ 31 ¦ 17 ¦ 101 ¦ 24 ¦ 77 ¦ +-----+-----------+------------+-----------+----------+---------+---------+ ¦2007 ¦ 38 ¦ 38 ¦ 14 ¦ 90 ¦ 26 ¦ 64 ¦ +-----+-----------+------------+-----------+----------+---------+---------+ ¦2008 ¦ 39 ¦ 26 ¦ 10 ¦ 75 ¦ 22 ¦ 53 ¦ +-----+-----------+------------+-----------+----------+---------+---------+ ¦2009 ¦ 43 ¦ 25 ¦ 10 ¦ 78 ¦ 26 ¦ 52 ¦ +-----+-----------+------------+-----------+----------+---------+---------+ ¦2010 ¦ 36 ¦ 26 ¦ 17 ¦ 79 ¦ 33 ¦ 46 ¦ ¦-----+-----------+------------+-----------+----------+---------+---------- Приложение 2 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ВЕТКОВСКОГО РАЙОНА В КАДРАХ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ В РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------+-----------+-----------+-----------+---- ¦Жилищно- ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год¦ ¦коммунальное +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦хозяйство ¦ Бухгалтер ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Инженер (инженер-строитель, инженер-теплотехник, инженер¦ ¦ ¦ садово-паркового строительства) ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ +---------------+------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦Здравоохранение¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Врачи-специалисты ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 13 ¦ 6 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 8 ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Врачи общей практики ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ +---------------+------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦Учреждения ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год¦ ¦культуры +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Библиотекари-библиографы ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦Музыкальные руководители, народное творчество, прикладное¦ ¦ ¦ искусство, хореография ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 9 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 8 ¦ 3 ¦ +---------------+------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦Учреждения ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год¦ ¦образования +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Педагоги для школьных учреждений ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 13 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 12 ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Педагоги для дошкольных учреждений (логопед, физическая ¦ ¦ ¦ культура) ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦Промышленность ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Инженер-электроник ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦Сельское ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год¦ ¦хозяйство +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Агрономия, зоотехния, ветеринария ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 13 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Механизация и электрификация сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ (инженеры) ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 9 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 8 ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦Бухгалтерский учет, экономика и управление на предприятии¦ ¦ ¦ агропромышленного комплекса ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +---------------+------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦Строительство ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Бухгалтер-экономист ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Инженер-строитель, инженер (эксплуатация и строительство¦ ¦ ¦ автомобильных дорог) ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Заведующий ремонтной мастерской, прораб общестроительных¦ ¦ ¦ работ ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦Торговля и ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год¦ ¦общественное +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦питание ¦ Бухгалтерский учет, анализ и аудит в потребительской ¦ ¦ ¦ кооперации ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Управление информационными ресурсами ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +---------------+------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦Транспорт ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Начальник диагностической станции ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Главный бухгалтер ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦Бытовое ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦2015 год¦ ¦обслуживание +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Заведующий швейным цехом, заведующий парикмахерской ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ Главный экономист ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----------+--------+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------+------------+-----------+-----------+-----------+--------- Приложение 3 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ВЕТКОВСКОГО РАЙОНА В КАДРАХ СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+--------------+----------+----------+----------+----- ¦Жилищно- ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год¦ ¦коммунальное +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦хозяйство ¦ Техник ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦Здравоохранение¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Лечебное дело, фельдшерско-акушерское дело, медико- ¦ ¦ ¦диагностическое дело, сестринское дело, зуболечебное дело¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 20 ¦ 18 ¦ 13 ¦ 15 ¦ 16 ¦ +---------------+--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦Учреждения ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год¦ ¦культуры +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Библиотековедение ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Музыкальные работники, художник-дизайнер, хореограф ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 7 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------+--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦Учреждения ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год¦ ¦образования +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Дошкольное, музыкальное, начальное образование ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 7 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 7 ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Иностранные языки ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Физическая культура ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------+--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦Промышленность ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Прядильщик ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ +---------------+--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦Сельское ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год¦ ¦хозяйство +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Агрономия, зоотехния, ветеринария ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 12 ¦ 15 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 14 ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Механизация и электрификация сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ (инженеры) ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 12 ¦ 13 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦Бухгалтерский учет, экономика и управление на предприятии¦ ¦ ¦ агропромышленного комплекса ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +---------------+--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦Строительство ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Мастера общестроительных работ ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Эксплуатация и строительство автомобильных дорог ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦Торговля и ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год¦ ¦общественное +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦питание ¦ Коммерческая деятельность ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------+--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦Транспорт ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Механик ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +---------------+--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦Бытовое ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год¦ ¦обслуживание +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ Бухгалтер ¦ ¦ +--------------+----------+----------+----------+---------+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦---------------+--------------+----------+----------+----------+---------- Приложение 4 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ВЕТКОВСКОГО РАЙОНА В РАБОЧИХ КАДРАХ В РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+-------------+----------+----------+----------+------ ¦Жилищно- ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦коммунальное +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦хозяйство ¦ Электрогазосварщик ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Электромонтер по ремонту электрооборудования ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +---------------+-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦Здравоохранение¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Повар ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Плотник-столяр, слесарь-сантехник, газоэлектросварщик ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +---------------+-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦Сельское ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦хозяйство +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Водители, трактористы-машинисты ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 48 ¦ 34 ¦ 28 ¦ 30 ¦ 21 ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Животноводы ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 34 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 19 ¦ 22 ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Рабочие других профессий ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 41 ¦ 28 ¦ 22 ¦ 19 ¦ 12 ¦ +---------------+-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦Строительство ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Рабочие строительных профессий ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 30 ¦ 22 ¦ 14 ¦ 10 ¦ 7 ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Водители, трактористы ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Электрогазосварщик, электрик, слесарь ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 4 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +---------------+-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦Торговля и ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦общественное +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦питание ¦ Торговое дело ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +---------------+-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦Транспорт ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Водитель ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Электрогазосварщик, слесарь ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦Бытовое ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦обслуживание +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Приемщик заказов комплексного приемного пункта ¦ ¦ +-------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------+-------------+----------+----------+----------+----------- Приложение 5 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------------------------+------------------------------ ¦ ¦ Год ¦ ¦ Жилищно-коммунальное хозяйство +------+------+------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 3 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 10 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Специалисты ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 7 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 7 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Рабочие ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 40 ¦ 35 ¦ 41 ¦ 43 ¦ 35 ¦ ¦--------------------------------------+------+------+------+------+------- ---------------------------------------+------------------------------ ¦ ¦ Год ¦ ¦ Здравоохранение +------+------+------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Специалисты ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 9 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 8 ¦ 9 ¦ ¦--------------------------------------+------+------+------+------+------- ---------------------------------------+------------------------------ ¦ ¦ Год ¦ ¦ Культура +------+------+------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Специалисты ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 5 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 5 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 6 ¦ ¦--------------------------------------+------+------+------+------+------- ---------------------------------------+------------------------------ ¦ ¦ Год ¦ ¦ Образование +------+------+------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 10 ¦ 11 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 10 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 13 ¦ 14 ¦ 17 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Педагогические работники ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 5 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 8 ¦ 7 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 85 ¦ 70 ¦ 80 ¦ 119 ¦ 100 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 90 ¦ 77 ¦ 84 ¦ 127 ¦ 107 ¦ ¦--------------------------------------+------+------+------+------+------- ---------------------------------------+------------------------------ ¦ ¦ Год ¦ ¦ Связь +------+------+------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦Курсы по гражданской обороне ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 7 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 7 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Специалисты ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 16 ¦ 15 ¦ 13 ¦ 16 ¦ 13 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦Курсы по гражданской обороне ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 19 ¦ 18 ¦ 16 ¦ 19 ¦ 16 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Рабочие ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 8 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ ¦--------------------------------------+------+------+------+------+------- ---------------------------------------+------------------------------ ¦ ¦ Год ¦ ¦ Сельское хозяйство +------+------+------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Специалисты ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 6 ¦ 4 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 7 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 8 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 18 ¦ 15 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 14 ¦ 16 ¦ 22 ¦ 20 ¦ 22 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Рабочие ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе управления по труду, занятости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и социальной защите райисполкома и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий района ¦ 48 ¦ 44 ¦ 49 ¦ 42 ¦ 48 ¦ ¦--------------------------------------+------+------+------+------+------- ---------------------------------------+------------------------------ ¦ ¦ Год ¦ ¦ Строительство +------+------+------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 4 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Специалисты ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 7 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 7 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 9 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 8 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Рабочие ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 27 ¦ 22 ¦ 13 ¦ 9 ¦ 9 ¦ ¦--------------------------------------+------+------+------+------+------- ---------------------------------------+------------------------------ ¦ ¦ Год ¦ ¦ Торговля и общественное питание +------+------+------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Специалисты ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Рабочие ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ ¦--------------------------------------+------+------+------+------+------- ---------------------------------------+------------------------------ ¦ ¦ Год ¦ ¦ Транспорт +------+------+------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Специалисты ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Рабочие ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На предприятии ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦--------------------------------------+------+------+------+------+------- ---------------------------------------+------------------------------ ¦ ¦ Год ¦ ¦ Бытовое обслуживание +------+------+------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Специалисты ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ Рабочие ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦На базе областных учреждений повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦--------------------------------------+------+------+------+------+------- Приложение 6 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ВЕТКОВСКОГО РАЙОНА----+-------------------------------+--------------------------+------ ¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦ Исполнители ¦ Срок ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦ 1. Совершенствование механизма обеспечения отраслей экономики кадрами ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦1.1¦Проведение анализа ¦Отдел организационно- ¦Ежегодно ¦ ¦ ¦обеспеченности отраслей ¦кадровой работы ¦до ¦ ¦ ¦экономики Ветковского района ¦райисполкома, управления, ¦15 февраля¦ ¦ ¦специалистами и кадрами ¦отделы райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦массовых профессий, социальной ¦(далее - структурные ¦ ¦ ¦ ¦сферы - специалистами с высшим ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦образованием. Постоянное ¦райисполкома), ¦ ¦ ¦ ¦обновление банка данных ¦организации, находящиеся в¦ ¦ ¦ ¦руководящих работников и ¦коммунальной собственности¦ ¦ ¦ ¦специалистов, включенных в ¦Ветковского района ¦ ¦ ¦ ¦резерв кадров ¦(далее - организации), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельские исполнительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитеты (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельисполкомы) ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦1.2¦Ведение учета и анализа ¦Структурные подразделения ¦Ежегодно ¦ ¦ ¦прибытия на места и ¦райисполкома, организации,¦до ¦ ¦ ¦трудоустройства молодых ¦сельисполкомы ¦1 ноября ¦ ¦ ¦специалистов, направленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшими и средними специальными¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебными заведениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации Ветковского района ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦1.3¦Использование в работе кадровых¦Структурные подразделения ¦Постоянно ¦ ¦ ¦служб организаций средств ¦райисполкома, организации,¦ ¦ ¦ ¦массовой информации с целью ¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦информирования населения об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющихся вакансиях и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦привлечения рабочей силы ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦1.4¦Определение дополнительной ¦Структурные подразделения ¦Ежегодно ¦ ¦ ¦потребности основных категорий ¦райисполкома, организации,¦до ¦ ¦ ¦специалистов с высшим и средним¦сельисполкомы ¦15 февраля¦ ¦ ¦специальным образованием для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслей экономики и социальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦сферы ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦1.5¦Проведение работы по ¦Структурные подразделения ¦Постоянно ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации ¦райисполкома, организации,¦ ¦ ¦ ¦молодежи, проходящей обучение в¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦средних учебных заведениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, с целью ее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентирования на поступление в¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшие и средние специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦ 2. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения ¦ ¦ квалификации кадров Ветковского района ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦2.1¦Проведение целенаправленной ¦Отдел организационно- ¦Постоянно ¦ ¦ ¦работы по повышению ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦профессионального уровня ¦райисполкома, структурные ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов, ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в резерве ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров, на курсах ¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации кадров ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦2.2¦Совершенствование форм и ¦Отдел организационно- ¦Постоянно ¦ ¦ ¦методов подбора руководящих ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦кадров, оценки их личностных ¦райисполкома, структурные ¦ ¦ ¦ ¦качеств и результатов ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦деятельности. Проведение ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦мониторинга профессионального ¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦развития лиц, состоящих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерве руководящих кадров или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендуемых для зачисления в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанный резерв ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦2.3¦Направление руководящих кадров ¦Отдел организационно- ¦Постоянно ¦ ¦ ¦на переподготовку и повышение ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦квалификации в учреждение ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦образования "Академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь" в рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодного государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заказа ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦2.4¦Обеспечение работы постоянно ¦Отдел организационно- ¦Постоянно ¦ ¦ ¦действующего семинара ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦руководящих работников органов ¦райисполкома, структурные ¦ ¦ ¦ ¦государственного управления и ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления района,¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦резерва руководящих кадров ¦сельисполкомы ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦2.5¦Организация в органах местного ¦Отдел организационно- ¦Постоянно ¦ ¦ ¦управления и самоуправления, в ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦базовых организациях района ¦райисполкома, структурные ¦ ¦ ¦ ¦стажировки резерва руководящих ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦кадров в должностях, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦планируемых к замещению. ¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦Внедрение практики назначения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц из резерва кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполняющими обязанности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей на время их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствия, привлечение лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в резерв руководящих¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров, к подготовке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведению районных семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заседаний райисполкомов ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦2.6¦Проведение системного анализа ¦Отдел организационно- ¦Ежегодно ¦ ¦ ¦работы с резервом кадров ¦кадровой работы ¦до ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦10 января ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦ 3. Совершенствование работы по поддержке молодых специалистов, ¦ ¦ закреплению молодежи на селе ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦3.1¦Обеспечение эффективного ¦Отдел по делам молодежи ¦Постоянно ¦ ¦ ¦использования фондов поддержки ¦райисполкома, организации,¦ ¦ ¦ ¦молодых специалистов на местах ¦сельисполкомы ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦3.2¦Разработка системы мер, ¦Отдел по делам молодежи ¦Постоянно ¦ ¦ ¦способствующих закреплению ¦райисполкома, организации,¦ ¦ ¦ ¦молодых специалистов в ¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦организациях Ветковского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, их профессиональному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦росту ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦3.3¦Сотрудничество с учреждениями ¦Управление сельского ¦Постоянно ¦ ¦ ¦образования ¦хозяйства и продовольствия¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного профиля в¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦целях подготовки и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров аграрного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса Ветковского района ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦ 4. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦4.1¦Организация постоянного ¦Отдел организационно- ¦Ежегодно ¦ ¦ ¦контроля за составом резерва на¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦замещение должностей ¦райисполкома, организации,¦ ¦ ¦ ¦руководящих работников ¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, организаций ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦4.2¦Выдвижение на должности ¦Отдел организационно- ¦Постоянно ¦ ¦ ¦руководителей организаций ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦способных организаторов ¦райисполкома, структурные ¦ ¦ ¦ ¦производства с предпочтением ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦лиц, включенных в резерв ¦райисполкома, организации,¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦сельисполкомы ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦4.3¦Формирование резерва ¦Отдел организационно- ¦Ежегодно в¦ ¦ ¦руководящих кадров из ¦кадровой работы ¦I квартале¦ ¦ ¦профессионально подготовленных ¦райисполкома, структурные ¦года ¦ ¦ ¦руководителей, резерва для ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦замещения должностей ¦райисполкома, организации,¦ ¦ ¦ ¦заместителей председателя ¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома - из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦4.4¦Пересмотр перспективного ¦Отдел организационно- ¦Ежегодно в¦ ¦ ¦резерва кадров для назначения ¦кадровой работы ¦I квартале¦ ¦ ¦на должности руководителей ¦райисполкома, структурные ¦года ¦ ¦ ¦организаций Ветковского района ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦и включение в него молодых ¦райисполкома, организации,¦ ¦ ¦ ¦специалистов, обладающих ¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦лидерскими, деловыми качествами¦ ¦ ¦ ¦ ¦и способных к руководящей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦4.5¦Организация зачисления в резерв¦Отдел организационно- ¦Ежегодно в¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦кадровой работы ¦I квартале¦ ¦ ¦высокопрофессиональных и ¦райисполкома, структурные ¦года ¦ ¦ ¦перспективных специалистов с ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦учетом итогов их аттестации, ¦райисполкома, организации,¦ ¦ ¦ ¦профессионально- ¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результатов практической работы¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦4.6¦Проведение анализа кадрового ¦Управление сельского ¦Постоянно ¦ ¦ ¦состава специалистов с высшим и¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦средним специальным ¦продовольствия, ¦ ¦ ¦ ¦образованием в созданных ¦организации, сельисполкомы¦ ¦ ¦ ¦агрогородках Ветковского района¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦4.7¦Проведение анализа выполнения ¦Отдел организационно- ¦Постоянно ¦ ¦ ¦мероприятий по работе с ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦резервом кадров на замещение ¦райисполкома, структурные ¦ ¦ ¦ ¦вакантных должностей ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦руководителей, а также ¦райисполкома, организации,¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных планов обучения ¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦и подготовки работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в резерв ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦4.8¦Целенаправленное проведение ¦Отдел организационно- ¦Постоянно ¦ ¦ ¦работы по замене практиков ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦(лица без среднего специального¦райисполкома, структурные ¦ ¦ ¦ ¦или высшего образования), ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦работающих на руководящих ¦райисполкома, организации,¦ ¦ ¦ ¦должностях, специалистами, ¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦имеющими высшее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опыт работы ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------+--------------------------+----------+ ¦4.9¦Объективное проведение ¦Отдел организационно- ¦Постоянно ¦ ¦ ¦аттестации кадров структурных ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦подразделений райисполкома, ¦райисполкома, структурные ¦ ¦ ¦ ¦районных организаций в ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦райисполкома, организации,¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельисполкомы ¦ ¦ ¦---+-------------------------------+--------------------------+----------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
