|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Ивацевичского районного Совета депутатов от 10.06.2011 № 64 "Об утверждении Программы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района на 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 4 октября 2011 г. N 9/44061 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь", в целях обеспечения сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района высококвалифицированными кадрами руководителей, специалистов и рабочих профессий в 2011 - 2015 годах Ивацевичский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Программу кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района на 2011 - 2015 годы. 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на управление сельского хозяйства и продовольствия Ивацевичского районного исполнительного комитета. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель В.Н.Макар УТВЕРЖДЕНО
Решение
Ивацевичского районного
Совета депутатов
10.06.2011 N 64
ПРОГРАММА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫГЛАВА 1 ОСНОВАНИЕ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ1. Государственная политика в агропромышленном комплексе (далее - АПК) направлена на дальнейшее повышение экономической эффективности сельскохозяйственного производства, производство высококачественной сельскохозяйственной продукции, развитие социальной сферы и инфраструктуры села, создание комфортных условий для труда и жизни сельского населения. 2. Настоящая Программа разработана для обеспечения аграрного сектора специалистами и рабочими кадрами, имеющими высокий уровень профессиональной подготовки, позволяющий реализовывать инновационные направления функционирования аграрного сектора экономики Ивацевичского района. ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ3. Целью настоящей Программы является обеспечение сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района компетентными кадрами, способными организовать функционирование высокопроизводительного и ресурсосберегающего производства в условиях инновационного развития АПК. 4. Для достижения поставленной цели настоящая Программа ориентирована на решение следующих приоритетных задач: определение потребности и прогнозирование обеспеченности кадрами АПК; совершенствование системы подготовки, переподготовки и непрерывного повышения квалификации кадров аграрного сектора экономики; формирование действенного кадрового резерва; повышение престижа специальностей и профессий сельскохозяйственного профиля, решение вопросов социальной защищенности работников сельского хозяйства; определение эффективных критериев стимулирования профессионального роста и планомерного повышения квалификации работников сельскохозяйственных организаций в целях создания должных условий для плодотворной работы; профессиональная ориентация учащихся школ на специальности сельскохозяйственного профиля; обеспечение действенных мер по контролю за прибытием к месту распределения выпускников учреждений образования, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования; систематический контроль за непрерывной работой сельскохозяйственных организаций по повышению качества знаний, умений и навыков работников; эффективное использование созданного кадрового потенциала, привлечение на работу в сельскохозяйственную отрасль подготовленных молодых специалистов и временно не работающих граждан; закрепление квалифицированных кадров через практическую реализацию законодательства, устанавливающего льготы и гарантии; расширение практики обучения специалистов в учреждениях образования сельскохозяйственного профиля на условиях целевой подготовки. ГЛАВА 3 СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА5. На 1 января 2011 г. на территории Ивацевичского района осуществляли хозяйственную деятельность 19 сельскохозяйственных организаций, среднесписочная численность работающих в которых за 2010 год составила 3626 человек. 6. На 1 января 2011 г. в сельскохозяйственных организациях Ивацевичского района работает 3506 человек. Из них 648 человек - руководящие работники и специалисты, 2858 человек - работники массовых профессий. 7. Основными качественными характеристиками руководителей и специалистов являются возраст, уровень образования, стаж работы по специальности. По образовательному уровню среди руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций преобладают лица, имеющие высшее образование. 8. Анализ возрастной структуры руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района свидетельствует о том, что 30 процентов находятся в возрасте до 31 года, 7 процентов составляют работники пенсионного возраста. В сравнении с 2010 годом эти показатели возросли соответственно на 4 и 2 процентных пункта. 9. Среди руководителей сельскохозяйственных организаций 2 человека находятся в возрасте до 31 года, пенсионного возраста достиг 1 руководитель. 10. Качественный состав руководящих работников и специалистов по образованию, возрасту и сменяемости на 1 января 2011 г. представлен согласно приложению 1 к настоящей Программе. 11. На 1 января 2011 г. в сельскохозяйственных организациях требуется 15 специалистов с высшим образованием, 20 специалистов - со средним специальным образованием. 12. Качественный состав и движение кадров рабочих профессий сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района на 1 января 2011 г. представлен согласно приложению 2 к настоящей Программе. 13. Рабочие в возрасте до 31 года составляют 14 процентов, что меньше уровня 2009 года на 0,4 процентного пункта. Пять процентов от общей численности работников рабочих профессий достигли пенсионного возраста, что больше уровня 2009 года на один процент. 14. На 1 января 2011 г. потребность сельскохозяйственных организаций в кадрах рабочих профессий составила 103 человека, и 140 человек необходимо для замены работающих специалистов пенсионного возраста. 15. Наиболее ощутим дефицит работников в отрасли животноводства. На начало года в сельскохозяйственных организациях вакантными оставались 6 должностей специалистов зооветеринарного профиля с высшим образованием (3 главных ветврача и 3 главных зоотехника), 8 специалистов со средним специальным образованием (1 ветврач, 2 зоотехника, 5 фельдшеров ветеринарной медицины). Требовались также 40 работников отрасли животноводства, в том числе 22 работника, обслуживающих молодняк и взрослый скот на откорме, 18 работников, обслуживающих молочное стадо коров, в том числе 9 операторов машинного доения. 16. Главным источником восполнения дефицита кадров специалистов является, прежде всего, направление в порядке распределения молодых специалистов, завершивших обучение в учреждениях образования, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования сельскохозяйственного профиля. 17. Потребность сельскохозяйственных организаций в специалистах со средним специальным образованием ежегодно практически полностью удовлетворяется, но заявки сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района в специалистах с высшим образованием не всегда удовлетворяются в полном объеме. 18. На 1 ноября 2010 г. процент закрепления в сельскохозяйственных организациях Ивацевичского района выпускников, окончивших учреждения образования в 2006 году, составил 4 процента, в 2007 году - 24 процента, в 2008 году - 37 процентов, в 2009 году - 84 процента, в 2010 году - 92 процента. На 1 июня 2011 г. в сельскохозяйственных организациях Ивацевичского района после окончания периода работы по распределению продолжает работать 35 процентов специалистов, после пяти лет работы - 6 процентов специалистов. 19. Совершенствуется в Ивацевичском районе работа по целевой подготовке специалистов для АПК. Управлением сельского хозяйства и продовольствия Ивацевичского районного исполнительного комитета в 2010 году были заключены 10 договоров на целевую подготовку в учреждениях образования, обеспечивающих получение среднего специального образования; впервые заключены 5 договоров на обучение в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего образования. Все договоры заключались с учетом предусмотренного законодательством увеличенного периода работы по распределению. 20. Вместе с тем необходимо отметить, что возможностью заключить целевые договоры на обучение в учреждениях образования, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования сельскохозяйственного профиля, в 2010 году воспользовалась лишь одна организация Ивацевичского района: сельскохозяйственный производственный кооператив "Гортоль" заключил три договора на целевую подготовку специалистов по специальностям "ветеринарная медицина" и "зоотехния". 21. В целях оказания содействия в профессиональном становлении и адаптации в коллективе молодых специалистов сельскохозяйственных организаций в Ивацевичском районе внедрена система наставничества. Решениями полномочных органов во всех сельскохозяйственных организациях закреплены наставники за молодыми специалистами. Вместе с тем необходимо отметить, что доплата к заработной плате наставникам установлена не всеми сельскохозяйственными организациями. 22. Не в полной мере используется сельскохозяйственными организациями Ивацевичского района рекомендация, данная в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2000 г. N 1359 "О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 84, 5/3963), о присвоении специалистам с высшим и средним специальным образованием, успешно работающим в сельскохозяйственных организациях, званий "Специалист сельского хозяйства I класса" и "Специалист сельского хозяйства II класса" для установления надбавки к должностному окладу в размере 50 процентов и 30 процентов соответственно. ГЛАВА 4 ПЕРСПЕКТИВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ23. Выбор целей и приоритетных задач кадровой политики в АПК Ивацевичского района ориентирован как на ближайшую, так и на долгосрочную перспективы социально-экономического развития с учетом изменений, происходящих под влиянием не только внутренних, но и внешних факторов. 24. Для достижения цели и выполнения задач настоящей Программы необходимо осуществлять деятельность по следующим направлениям: подготовка специалистов с высшим и средним специальным образованием в учреждениях образования сельскохозяйственного профиля, функционирующих на территории Брестской области, и других учреждениях образования; подготовка кадров массовых профессий для сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района в девяти учреждениях профессионально-технического образования сельскохозяйственного профиля Брестской области, в том числе в государственном учреждении образования "Ивацевичский государственный профессиональный лицей сельскохозяйственного производства"; повышение квалификации специалистов на факультетах и курсах повышения квалификации учреждений дополнительного образования взрослых сельскохозяйственного профиля; повышение квалификации и переподготовка кадров массовых профессий для сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района в учебном центре комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского областного исполнительного комитета, государственном учреждении образования "Ивацевичский межшкольный учебно-производственный комбинат трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся"; подготовка кадров в соответствии с потребностью сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района, в том числе на основе использования контрактной формы подготовки кадров как за счет средств республиканского и местных бюджетов, так и за счет средств сельскохозяйственных организаций; в рамках совершенствования системы целевой подготовки специалистов для сельскохозяйственных организаций при заключении договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов предусматривать увеличение стипендии за счет средств данных организаций; развитие системы переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров сельскохозяйственных организаций путем обеспечения непрерывного обучения руководящих работников, специалистов и кадров массовых профессий с учетом новейших достижений науки, техники и производства, максимального использования научного потенциала и материально-технической базы научно-практических центров Национальной Академии наук Беларуси, а также эффективно работающих сельскохозяйственных организаций; обеспечение социальных гарантий в области оплаты труда; совершенствование системы оплаты труда, разработки механизма реальной заинтересованности специалистов в экономических результатах деятельности сельскохозяйственных организаций; расширение целевой подготовки специалистов для сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района посредством организации активной работы по профессиональной ориентации среди сельской молодежи, информируя ее о гарантированном социальном пакете, который предоставляется сельскохозяйственной организацией при заключении договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов; обеспечение соблюдения льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, для молодых специалистов, прибывших в сельскохозяйственные организации Ивацевичского района в порядке распределения; обеспечение всех молодых специалистов надлежащими жилищными условиями, улучшение их бытовых и других социальных условий; продолжение работы по закреплению наставников за молодыми специалистами; обеспечение направления молодых специалистов для обучения на постоянно действующих семинарах по отраслям и специальностям на областном уровне; регулярное проведение аттестации работников и более широкое использование ее результатов при принятии решений о должностном продвижении, присвоении званий, установлении доплат и надбавок; формирование действенного резерва кадров и организация планомерной работы с ним; ежегодное рассмотрение и обновление резерва кадров на руководящие должности, назначение на эти должности лиц, состоящих в резерве; постоянное обучение и стажировка вновь назначенных руководителей с целью приобретения ими практических и организационных навыков; повышение ответственности руководителей сельскохозяйственных организаций за результаты закрепления кадров. 25. Дополнительная потребность сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района в трудовых ресурсах на 2011 - 2015 годы и источники восполнения в разрезе профессий представлены согласно приложению 3 к настоящей Программе. ГЛАВА 5 МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ26. Механизм реализации настоящей Программы основан на: создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность сельскохозяйственного труда; проведении постоянного мониторинга состояния в Ивацевичском районе рынка труда, обеспеченности организаций АПК специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование; выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района, создании для них условий работы и профессионального роста; отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ Ивацевичского района, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в сельскохозяйственных организациях Ивацевичского района; повышении ответственности руководителей организаций АПК за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создание необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий. 27. Основными направлениями обеспечения организаций АПК Ивацевичского района кадрами на 2011 - 2015 годы являются: подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов на факультетах и отделениях повышения квалификации и переподготовки кадров высших и средних специальных сельскохозяйственных учреждений образования; подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров массовых профессий в государственном учреждении образования "Ивацевичский государственный профессиональный лицей сельскохозяйственного производства" и государственном учреждении образования "Ивацевичский межшкольный учебно-производственный комбинат трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся" для сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района согласно приложениям 4, 5 к настоящей Программе; закрепление кадров путем повышения престижности работы в сельском хозяйстве, создания лучших условий труда, повышения уровня его оплаты; подбор и подготовка резерва кадров для замещения руководящих должностей из числа специалистов АПК, обладающих хорошими организаторскими способностями; совершенствование механизма служебного продвижения кадров на основе обучения, нравственно-психологических и профессиональных качеств, оценки результатов деятельности; активизация профессиональной ориентации выпускников сельских школ на работу в организациях АПК и продолжение обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования сельскохозяйственного профиля; совершенствование системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров; осуществление контроля за адаптацией молодых специалистов. 28. Настоящая Программа реализуется отделами и управлениями Ивацевичского районного исполнительного комитета, сельскохозяйственными организациями Ивацевичского района при участии общественных организаций в соответствии с мероприятиями по выполнению настоящей Программы согласно приложению 6 к настоящей Программе. 29. В ходе реализации настоящей Программы Ивацевичский районный исполнительный комитет обеспечивает координацию деятельности исполнителей. 30. Исполнители настоящей Программы ежегодно утверждают планы работы по реализации мероприятий настоящей Программы, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме мероприятий настоящей Программы. ГЛАВА 6 РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ31. Подготовка лиц, состоящих в резерве на замещение должности руководителя сельскохозяйственной организации, осуществляется путем обучения в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность; самостоятельной подготовки по профилю руководящей должности. 32. За период 2006 - 2010 годов переподготовку с присвоением квалификации "Специалист по управлению" и "Экономист" прошли 6 состоящих в резерве специалистов. 33. Вместе с тем сельскохозяйственным организациям необходимо активнее использовать такие методы работы с резервом кадров, как стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению, и временное замещение. 34. По итогам работы с лицами, состоящими в резерве кадров на должность руководителя сельскохозяйственной организации Ивацевичского района, в 2009 году на должность руководителя подобраны 4 специалиста из резерва, в 2010 году - 2. ГЛАВА 7 ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ И ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ35. Настоящая Программа финансируется в пределах средств, предусмотренных на данные цели, выделенных из республиканского, областного и районного бюджетов, а также средств сельскохозяйственных организаций Ивацевичского района и иных источников, не запрещенных действующим законодательством Республики Беларусь. 36. Реализация настоящей Программы позволит: уменьшить отток квалифицированных кадров из сельской местности; обеспечить приток молодежи в сельскую местность, прежде всего за счет возвращения сельской молодежи, прошедшей профессиональную подготовку, к месту жительства родителей; продолжить целенаправленную работу по повышению образовательного уровня управленческих кадров, занятых в сельскохозяйственном производстве; увеличить к 2015 году долю руководителей сельскохозяйственных организаций, имеющих высшее образование, до 100 процентов от общей численности, главных специалистов - до 75 процентов, квалифицированных руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций в экономически активной возрастной категории до 31 года - до 30 процентов; оптимизировать сроки адаптации молодых специалистов в профессиональной деятельности. Приложение 1 КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.---------------------+-----------+-----------+--------------------+------------------------------+-------+------+------------+------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе в ¦ По уровню образования ¦ ¦ ¦ ¦ Обучается заочно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------+-------+------+-----------+-----------+ ¦ ¦ +--------------+--------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Принято¦Выбыло¦ Повысили ¦в учреждениях ¦в учреждениях ¦ ¦ Наименование ¦ Штатная ¦ Списочная ¦ ¦женщины¦мужчины¦ ¦ ¦ ¦в 2010 ¦в 2010¦квалификацию¦ образования, ¦ образования, ¦ ¦ должности ¦численность¦численность¦ до ¦55 лет ¦60 лет ¦ ¦ среднее ¦профессио- ¦ году ¦ году ¦ за 2006 - ¦обеспечивающих¦обеспечивающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 31 ¦ и ¦ и ¦высшее¦специальное¦ нально- ¦ ¦ ¦ 2010 годы ¦ получение ¦ получение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года¦старше ¦старше ¦ ¦ ¦техническое¦ ¦ ¦ ¦ высшего ¦ среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦1. Руководители ¦ 20 ¦ 20 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 18 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦2. Заместители ¦ 17 ¦ 15 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 12 ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦3. Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиалов, участков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений ¦ 6 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦4. Главные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты ¦ 146 ¦ 131 ¦ 42 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 79 ¦ 44 ¦ 6 ¦ 28 ¦ 25 ¦ 21 ¦ 10 ¦ 1 ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный агроном ¦ 22 ¦ 18 ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ 13 ¦ 5 ¦ - ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦главный зоотехник ¦ 21 ¦ 18 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 12 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦главный ветврач ¦ 21 ¦ 18 ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦главный инженер ¦ 20 ¦ 18 ¦ 5 ¦ - ¦ 1 ¦ 8 ¦ 10 ¦ - ¦ 5 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦главный экономист ¦ 19 ¦ 18 ¦ 6 ¦ 1 ¦ - ¦ 12 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦главный бухгалтер ¦ 20 ¦ 20 ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ 12 ¦ 7 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦главный энергетик ¦ 8 ¦ 6 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦другие главные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты ¦ 15 ¦ 15 ¦ 4 ¦ - ¦ 3 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦5. Специалисты ¦ 396 ¦ 376 ¦140 ¦ 23 ¦ 6 ¦ 65 ¦ 263 ¦ 37 ¦ 76 ¦ 42 ¦ 32 ¦ 48 ¦ 6 ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агроном ¦ 24 ¦ 22 ¦ 17 ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ 12 ¦ - ¦ 9 ¦ 4 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦зоотехник ¦ 22 ¦ 19 ¦ 11 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 17 ¦ - ¦ 7 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦ветврач ¦ 16 ¦ 15 ¦ 8 ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ 12 ¦ - ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦ветфельдшер ¦ 24 ¦ 19 ¦ 10 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 19 ¦ - ¦ 5 ¦ 7 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦инженер-механик ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦инженер (техник) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоемких процессов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в животноводстве ¦ 17 ¦ 13 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦техник-механик ¦ 6 ¦ 6 ¦ 5 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦инженер-электрик ¦ 6 ¦ 5 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦техник-электрик ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автогаражом ¦ 7 ¦ 6 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦заведующий ремонтной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской ¦ 17 ¦ 16 ¦ 7 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 11 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦инженер-строитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦техник-строитель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер ¦ 12 ¦ 10 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 7 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦экономист ¦ 11 ¦ 11 ¦ 7 ¦ 2 ¦ - ¦ 4 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦бухгалтер ¦ 98 ¦ 99 ¦ 31 ¦ 6 ¦ - ¦ 13 ¦ 85 ¦ 1 ¦ 19 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 15 ¦ 2 ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦диспетчер ¦ 22 ¦ 23 ¦ 8 ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ 16 ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инспектор) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрам ¦ 19 ¦ 19 ¦ 7 ¦ 1 ¦ - ¦ 4 ¦ 13 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦другие специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятые в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственном¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве ¦ 89 ¦ 87 ¦ 21 ¦ 9 ¦ 2 ¦ 19 ¦ 46 ¦ 16 ¦ 14 ¦ 6 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 3 ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦6. Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦растениеводстве ¦ 25 ¦ 25 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ 17 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦7. Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животноводстве ¦ 76 ¦ 75 ¦ 1 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 44 ¦ 22 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------+ ¦ВСЕГО руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ 686 ¦ 648 ¦192 ¦ 36 ¦ 12 ¦ 183 ¦ 377 ¦ 71 ¦ 113 ¦ 77 ¦ 63 ¦ 60 ¦ 9 ¦ ¦--------------------+-----------+-----------+----+-------+-------+------+-----------+-----------+-------+------+------------+--------------+--------------- Приложение 2 КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ И ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.----------------------+-------------+----------+--------------------+-------+-------+------------------ ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе в ¦ ¦ ¦ Выбыло за 2010 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Всего +----+-------+-------+ ¦ +-----+----------------+ ¦ Наименование ¦Предусмотрено¦работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦Принято¦ ¦ в том числе ¦ ¦ профессии ¦ штатным ¦ на 1 ¦ до ¦женщины¦мужчины¦Женщины¦в 2010 ¦ ¦ уволено за ¦ ¦ ¦ расписанием ¦ января ¦ 31 ¦55 лет ¦60 лет ¦ ¦ году ¦всего¦ нарушение ¦ ¦ ¦ ¦ 2011 г. ¦года¦ и ¦ и ¦ ¦ ¦ ¦ трудовой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старше ¦старше ¦ ¦ ¦ ¦производственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дисциплины ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦Работники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающие отрасль¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животноводства, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ 1300 ¦ 1260 ¦121 ¦ 46 ¦ 17 ¦ 691 ¦ 282 ¦ 324 ¦ 83 ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодняк всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрастов и взрослый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦скот на откорме ¦ 442 ¦ 420 ¦ 46 ¦ 21 ¦ 11 ¦ 204 ¦ 125 ¦ 171 ¦ 44 ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦обслуживающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молочное стадо коров ¦ 834 ¦ 816 ¦ 71 ¦ 23 ¦ 6 ¦ 476 ¦ 153 ¦ 151 ¦ 39 ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦из них операторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинного доения ¦ 445 ¦ 436 ¦ 54 ¦ 15 ¦ 1 ¦ 411 ¦ 69 ¦ 64 ¦ 11 ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦обслуживающие свиней ¦ 24 ¦ 24 ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ 11 ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦из них свинарки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(свинари), операторы ¦ 19 ¦ 19 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 11 ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦Трактористы-машинисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 440 ¦ 416 ¦ 99 ¦ - ¦ 10 ¦ - ¦ 110 ¦ 107 ¦ 28 ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦Водители ¦ 270 ¦ 249 ¦ 35 ¦ - ¦ 9 ¦ - ¦ 48 ¦ 43 ¦ 9 ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦Электромонтеры ¦ 36 ¦ 32 ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 12 ¦ 6 ¦ 1 ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦Операторы котельных ¦ 12 ¦ 12 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 6 ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦Рабочие строительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригад/подсобные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие ¦ 95 ¦ 91 ¦ 14 ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 33 ¦ 30 ¦ 8 ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦Слесари-ремонтники ¦ 157 ¦ 148 ¦ 29 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 50 ¦ 37 ¦ 7 ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦Полеводы ¦ 256 ¦ 250 ¦ 30 ¦ 17 ¦ 1 ¦ 119 ¦ 84 ¦ 78 ¦ 25 ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦Рабочие других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессий ¦ 395 ¦ 400 ¦ 49 ¦ 15 ¦ 19 ¦ 161 ¦ 98 ¦ 106 ¦ 12 ¦ +---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+ ¦ИТОГО ¦ 2961 ¦ 2858 ¦388 ¦ 79 ¦ 61 ¦ 977 ¦ 725 ¦ 746 ¦ 188 ¦ ¦---------------------+-------------+----------+----+-------+-------+-------+-------+-----+----------------- Приложение 3 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ И ИСТОЧНИКИ ВОСПОЛНЕНИЯ--------------------------+---------------+-------------------------+------------ ¦ ¦Квалификация ¦ Потребность по годам ¦ Источники ¦ ¦Должность, специальность ¦специалиста, +-----+----T----+----T----+ восполнения ¦ ¦ ¦разряд рабочего¦2011 ¦2012¦2013¦2014¦2015¦ трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ресурсов ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+----------------+ ¦ Специалисты с высшим образованием ¦ +-------------------------+---------------+-----T----+----T----+----T----------------+ ¦Главный зоотехник, ¦ 1-74 03 01 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦Выпускники ¦ ¦"Зоотехния" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+----------------+ ¦Зоотехник-селекционер, ¦1-74 03 01 01 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦"Биотехнология и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦селекция" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Главный ветврач, ¦ 1-74 03 02 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦"Ветеринарная медицина" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Ветврач, "Ветеринарная ¦ 1-74 03 02 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦медицина" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Ветеринарный врач- ¦ 1-74 03 02 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦гинеколог, "Ветеринарная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицина" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Главный агроном, ¦ 1-74 02 01 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦"Агрономия" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Агроном по защите ¦ 1-74 02 31 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦растений, "Агрохимия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семеноводство и защита ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦растений" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Агроном по семеноводству,¦ 1-74 02 31 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦"Агрохимия, семеноводство¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и защита растений" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Главный бухгалтер, ¦1-25 01 08 09 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ ¦"Бухгалтерский учет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализ и аудит в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексе" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+----------------+ ¦Главный инженер, ¦ 1-74 06 01 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦Выпускники ¦ ¦"Техническое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивающих ¦ ¦производства" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получение ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+высшего ¦ ¦Главный инженер- ¦1-74 06 05-01 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦образования ¦ ¦энергетик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Энергетическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(электроэнергетика)" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Главный экономист, ¦1-25 01 07 15 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ ¦ ¦"Экономика и управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на предприятии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Заведующий машинным ¦ 1-74 06 03 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦двором, "Ремонтно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство в сельском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйстве" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Инженер-механик ¦ 1-74 06 03 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ ¦(механик), "Ремонтно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство в сельском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйстве" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Инженер по охране труда, ¦1-74 06 03 02 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ ¦"Безопасность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологических процессов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и производств" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Мастер-строитель ¦ 1-74 04 01 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦(прораб), "Сельское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обустройство территорий" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Экономист, "Экономика и ¦1-25 01 07 15 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦управление на предприятии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Юрисконсульт, специалист ¦1-24 01 02 07 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦по правовой и кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе, "Правовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение бизнеса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+----------------+ ¦ Специалисты со средним специальным образованием ¦ +-------------------------+---------------+-----T----+----T----+----T----------------+ ¦Зоотехник отделения ¦ 2-74 03 01 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦Выпускники ¦ ¦(комплекса, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦участка, фермы), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивающих ¦ ¦"Зоотехния" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получение ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+среднего ¦ ¦Техник по племенному ¦ 2-74 03 01 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦специального ¦ ¦делу, "Зоотехния" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Ветеринарный фельдшер, ¦ 2-74 03 02 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 5 ¦ ¦ ¦"Ветеринарная медицина" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Агроном отделения ¦ 2-74 02 01 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦(бригады, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участка, цеха), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Агрономия" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+----------------+ ¦Бухгалтер, "Бухгалтерский¦ 2-25 01 35 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦Выпускники ¦ ¦учет, анализ и контроль" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+образования, ¦ ¦Инженер-механик ¦ 2-74 06 01 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦обеспечивающих ¦ ¦(механик), "Техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получение ¦ ¦обеспечение процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего ¦ ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специального ¦ ¦производства" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Управляющий отделением ¦ 2-74 01 32, ¦ 5 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 2 ¦ ¦ ¦(бригадир ¦ 2-74 02 01, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной бригады ¦ 2-74 03 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в растениеводстве, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животноводстве, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦растениеводстве и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животноводстве), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Управление в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексе", "Агрономия", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Зоотехния" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Заведующий ремонтной ¦ 2-74 06 01 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦мастерской, "Техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Заведующий гаражом, ¦ 2-74 06 01 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ ¦"Техническое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Диспетчер, "Агрономия", ¦ 2-74 02 01, ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦"Управление в ¦ 2-74 01 32, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленном ¦ 2-25 01 35 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексе", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Бухгалтерский учет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализ и контроль" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Специалист (инспектор) по¦2-24 01 02 07 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦кадрам, "Правовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение бизнеса в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексе" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+----------------+ ¦ Работники с профессионально-техническим образованием ¦ +-------------------------+---------------+-----T----+----T----+----T----------------+ ¦Весовщик ¦ - ¦ 5 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦Выпускники ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+учреждений ¦ ¦Водитель автомобиля ¦ - ¦ 26 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 25 ¦ 30 ¦образования, ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+обеспечивающих ¦ ¦Животновод ¦ - ¦ 50 ¦ 42 ¦ 41 ¦ 50 ¦ 38 ¦получение ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+профессионально-¦ ¦Животновод по уходу за ¦ - ¦ 15 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 10 ¦ 12 ¦технического ¦ ¦рабочими животными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Конюх ¦ - ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Кладовщик ¦ - ¦ 9 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Кузнец ручной ковки ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Мастер-наладчик по ¦ - ¦ 8 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 9 ¦ ¦ ¦техническому обслуживанию¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинно-тракторного парка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+----------------+ ¦Оператор ¦ - ¦ 49 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 45 ¦ 50 ¦Выпускники ¦ ¦животноводческого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦комплекса и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦механизированной фермы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивающих ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+получение ¦ ¦Оператор машинного доения¦ - ¦ 58 ¦ 48 ¦ 55 ¦ 39 ¦ 55 ¦профессионально-¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+технического ¦ ¦Пчеловод ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦образования ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Полевод ¦ - ¦ 16 ¦ 15 ¦ 27 ¦ 31 ¦ 24 ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Рабочие строительных ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Свиновод ¦ - ¦ 16 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Слесарь по ремонту ¦ - ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ ¦ ¦автомобилей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Слесарь по ремонту ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Токарь ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Тракторист-машинист ¦ - ¦ 60 ¦ 55 ¦ 50 ¦ 55 ¦ 55 ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Электрогазосварщик ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+ ¦ ¦Электромонтер по ремонту ¦ - ¦ 15 ¦ 10 ¦ 6 ¦ 11 ¦ 13 ¦ ¦ ¦и обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------------------+---------------+-----+----+----+----+----+----------------- Приложение 4 ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ "ИВАЦЕВИЧСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА" В 2011 - 2015 ГОДАХ---------------------+---------+-------------------------------------- ¦ Наименование ¦ Единица ¦ Значение показателя по годам ¦ ¦ показателя ¦измерения+-------+------+------+-------+-----T------+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦всего ¦ +--------------------+---------+-------+------+------+-------+-----+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +--------------------+---------+-------+------+------+-------+-----+------+ ¦Подготовка рабочих с¦ человек ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 250 ¦ ¦профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровнем квалификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для наукоемких, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высокотехнологичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производств (4-й ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд и выше) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------+------+------+-------+-----+------+ ¦Подготовка, ¦ человек ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 500 ¦ ¦переподготовка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(служащих) - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------+------+------+-------+-----+------+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по заявке управления¦ человек ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 50 ¦ ¦по труду, занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ивацевичского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------+------+------+-------+-----+------+ ¦по заявкам ¦ человек ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 50 ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------+------+------+-------+-----+------+ ¦по индивидуальным ¦ человек ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 400 ¦ ¦заявкам граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------+------+------+-------+-----+------+ ¦Выпуск рабочих с ¦ человек ¦ 273 ¦ 396 ¦ 250 ¦ 275 ¦ 275 ¦ 1469 ¦ ¦профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------------------+---------+-------+------+------+-------+-----+------- Приложение 5 ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ "ИВАЦЕВИЧСКИЙ МЕЖШКОЛЬНЫЙ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОМБИНАТ ТРУДОВОГО ОБУЧЕНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ УЧАЩИХСЯ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+---------------------------------+------------------------------- ¦ N ¦ ¦ В том числе по годам, человек ¦ ¦п/п¦ Наименование профессии +-----+-----T------+--------+-------+ ¦ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---+---------------------------------+-----+-----+------+--------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+---------------------------------+-----+-----+------+--------+-------+ ¦ Переподготовка ¦ +---+---------------------------------+-----T-----+------+--------+-------+ ¦ 1 ¦Водитель колесного трактора ¦ 50 ¦ 45 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 45 ¦ ¦ ¦категории "B", "D", "F" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+-----+-----+------+--------+-------+ ¦ Повышение квалификации ¦ +---+---------------------------------+-----T-----+------+--------+-------+ ¦ 2 ¦Оператор машинного доения ¦ 60 ¦ 60 ¦ 60 ¦ 60 ¦ 60 ¦ +---+---------------------------------+-----+-----+------+--------+-------+ ¦ Краткосрочное обучение ¦ +---+---------------------------------+-----T-----+------+--------+-------+ ¦ 3 ¦Механизатор по технологическим ¦ 30 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 25 ¦ ¦ ¦регулировкам шлейфа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственной техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+-----+-----+------+--------+-------+ ¦ 4 ¦Механизатор для работы на ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ ¦ ¦энергонасыщенном тракторе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский тракторный завод" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+-----+-----+------+--------+-------+ ¦ 5 ¦Механизаторы для работы на ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ ¦ ¦зерноуборочных комбайнах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Гомсельмаш" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+---------------------------------+-----+-----+------+--------+-------- Приложение 6 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+----------------------------------+------------+----------------- ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственные ¦ ¦п/п¦ ¦ исполнения ¦ исполнители ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ Развитие системы мониторинга и управления кадровым обеспечением ¦ ¦ ¦ агропромышленного комплекса. Формирование профессионального ¦ ¦ ¦ кадрового потенциала ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦1.1¦Обеспечение ежегодного мониторинга¦Ежегодно до ¦Управление сельского ¦ ¦ ¦количественного и качественного ¦ 1 января ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦состава руководящих кадров и ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦специалистов сельскохозяйственных ¦ ¦Ивацевичского ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райсельхозпрод) ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦1.2¦Обеспечение поддержания в ¦2011 - 2015 ¦Райсельхозпрод ¦ ¦ ¦актуальном состоянии сведений, ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦содержащихся в информационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системе "Кадры агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса" ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦1.3¦Совершенствование деятельности ¦2011 - 2015 ¦Отдел организационно-¦ ¦ ¦аттестационной комиссии по оценке ¦ годы ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦профессионально-деловых и ¦ ¦Ивацевичского ¦ ¦ ¦личностных качеств работников ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел организационно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райсельхозпрод ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦1.4¦Развитие взаимодействия учреждений¦ Постоянно ¦Райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦образования с работодателями для ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦эффективного управления кадровым ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦обеспечением агропромышленного ¦ ¦сельскохозяйственного¦ ¦ ¦комплекса ¦ ¦профиля <*>, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦ 2 ¦ Закрепление квалифицированных кадров на селе ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.1¦Обучение молодых специалистов на ¦ Постоянно ¦Отдел организационно-¦ ¦ ¦постоянно действующих семинарах по¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦отраслям и специальностям ¦ ¦райсельхозпрод ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.2¦Проведение встреч молодых ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно-¦ ¦ ¦специалистов с руководством ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦Ивацевичского района ¦ ¦райсельхозпрод ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.3¦Обеспечение системного обновления ¦Ежегодно до ¦Райсельхозпрод ¦ ¦ ¦базы данных "Молодой специалист", ¦ 1 ноября ¦ ¦ ¦ ¦проведение мониторинга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставления гарантий и льгот ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам, соблюдения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нанимателями норм законодательства¦ ¦ ¦ ¦ ¦в отношении молодых специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их профессионального становления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а также технического и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материального оснащения рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦места молодых специалистов ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.4¦Осуществление контроля за ¦ Постоянно ¦Райсельхозпрод ¦ ¦ ¦предоставлением специалистам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доплат к заработной плате, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленных постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Совета Министров Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь от 31 августа 2000 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 1359 "О мерах по улучшению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций кадрами специалистов" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2000 г., N 84, 5/3963) ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.5¦Создание условий для закрепления ¦2011 - 2015 ¦Сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦молодых специалистов ¦ годы ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦(строительство и покупка жилья, ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦предоставление земельных участков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и кредитов на льготных условиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для приобретения домашнего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества) ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.6¦Выявление и привлечение к ¦2011 - 2015 ¦Райсельхозпрод ¦ ¦ ¦ответственности работодателей, не ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦выполняющих обязательства договора¦ ¦ ¦ ¦ ¦на целевую подготовку рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(служащего), специалиста по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройству выпускников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучавшихся по целевому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлению; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не обеспечивающих предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодым специалистам выплат и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гарантий, установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.7¦Закрепление наиболее опытных ¦ Постоянно ¦Сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦специалистов в порядке ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦наставничества за молодыми ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦специалистами на период до двух ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет с дополнительной оплатой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наставникам выполняемой работы за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет собственных средств ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.8¦Рассмотрение на коллегиях, ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно-¦ ¦ ¦совещаниях вопросов повышения ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦эффективности комплекса мер по ¦ ¦райсельхозпрод ¦ ¦ ¦закреплению квалифицированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров на селе, выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦настоящих мероприятий Программы ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦2.9¦При оценке руководящих кадров ¦ Постоянно ¦Райсельхозпрод ¦ ¦ ¦сельскохозяйственной отрасли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установление в качестве одного из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей рационального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потенциала, особенно молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, предоставления им ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальных выплат и гарантий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с действующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦ 3 ¦ Повышение эффективности работы с резервом кадров и его ¦ ¦ ¦ использования ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.1¦Совершенствование системы ¦ Постоянно ¦Отдел организационно-¦ ¦ ¦комплектования резерва кадров ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦путем улучшения качества и ¦ ¦райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦внедрения новых методов подбора ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦кандидатов для зачисления в резерв¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.2¦Обеспечение контроля за надлежащим¦ Постоянно ¦Отдел организационно-¦ ¦ ¦состоянием резерва руководящих ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦кадров, в том числе его ¦ ¦райсельхозпрод ¦ ¦ ¦пересмотром и обновлением, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке и сроки, установленные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.3¦Использование результатов ¦ Постоянно ¦Райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦аттестации при принятии решений о ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦зачислении в резерв руководящих ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.4¦Создание условий для реализации ¦ Постоянно ¦Райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦преимущественного права состоящих ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦в резерве работников ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦выполнять функции временно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствующих должностных лиц, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦также руководителей, должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которых являются вакантными ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.5¦Активизация работы по подготовке ¦ Постоянно ¦Отдел организационно-¦ ¦ ¦состоящих в резерве работников ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций ¦ ¦райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦через систему повышения ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦квалификации и переподготовку, ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦организацию стажировок в условиях ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦факультетов повышения квалификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦и переподготовки кадров учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, научно-практических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центров Национальной академии наук¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларуси и эффективно работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦3.6¦Обеспечение системного контроля за¦2011 - 2015 ¦Отдел организационно-¦ ¦ ¦эффективностью работы с резервом ¦ годы ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦кадров и рассмотрение данного ¦ ¦райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦вопроса не реже 1 раза в год на ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦коллегиях, совещаниях ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦ 4 ¦ Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦ ¦ ¦ агропромышленного комплекса ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦4.1¦Подготовка специалистов с высшим и¦2011 - 2015 ¦Райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦средним специальным образованием, ¦ годы ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦подготовка и переподготовка ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦рабочих с учетом перспективной ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦потребности отрасли в кадрах в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количестве, необходимом для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦удовлетворения полной потребности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в них ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦4.2¦Выполнение контрольных цифр ¦ Ежегодно ¦Райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦целевой подготовки специалистов по¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦специальностям ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного профиля в ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦учреждениях образования ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦4.3¦Выплата студентам, обучающимся по ¦ Постоянно ¦Сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦целевым договорам, доплаты к ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦стипендии (не менее 3 - 5 базовых ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦величин) за счет собственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦4.4¦Усиление ответственности сторон, ¦ Постоянно ¦Райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦заключивших трехсторонний договор ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦на целевую подготовку специалиста,¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦за необоснованное расторжение или ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦невыполнение условий договора ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦4.5¦Обеспечение непрерывности обучения¦ Повышение ¦Райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦руководящих работников, ¦квалификации¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦специалистов с учетом новейших ¦ не реже ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦достижений науки, техники и ¦одного раза ¦организации <*> ¦ ¦ ¦производства, а также на примере ¦ в 5 лет, ¦ ¦ ¦ ¦эффективно работающих ¦ стажировка ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций ¦ не реже ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одного раза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в 3 года ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦ 5 ¦ Повышение престижности аграрных профессий и статуса руководителя ¦ ¦ ¦ сельскохозяйственной организации ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦5.1¦Проведение профилактической ¦ Постоянно ¦Райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦ориентационной работы с ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦выпускниками сельских школ по ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦пропаганде привлекательности ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦профессий аграрного сектора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦5.2¦Организация и проведение ¦2011 - 2015 ¦Райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦соревнований и конкурсов "Лучший ¦ годы ¦Ивацевичский районный¦ ¦ ¦по профессии", "Лучшая ¦ ¦комитет профсоюза ¦ ¦ ¦сельскохозяйственная организация",¦ ¦работников ¦ ¦ ¦"Лучший руководитель ¦ ¦агропромышленного ¦ ¦ ¦сельскохозяйственной организации" ¦ ¦комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ивацевичского района,¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦5.3¦Оптимизация оплаты труда ¦2011 - 2015 ¦Райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦работников сельскохозяйственных ¦ годы ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦организаций. Применение мер по ¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦повышению тарифных окладов ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦специалистам, проработавшим в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отрасли сельского хозяйства 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года, в размере 50 процентов, за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключение контракта - 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов, за сложность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦напряженность работ - 50 процентов¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------+---------------------+ ¦5.4¦Обновление информационной базы ¦Ежегодно до ¦Райсельхозпрод, ¦ ¦ ¦данных об учениках сельских школ, ¦ 1 марта ¦сельскохозяйственные ¦ ¦ ¦желающих получить высшее и среднее¦ ¦и обслуживающие их ¦ ¦ ¦специальное образование ¦ ¦организации <*> ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного профиля, и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение с ними системной работы¦ ¦ ¦ ¦---+----------------------------------+------------+---------------------- -------------------------------- <*> С их согласия. |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
