ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Минского областного Совета депутатов от 04.08.2011 № 99 "Об утверждении Областной программы "Кадры 2011 - 2015 годы"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Стр. 1

Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 |

Зарегистрировано в НРПА РБ 18 августа 2011 г. N 9/43213

На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Минский областной Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую областную программу "Кадры 2011 - 2015 годы".

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Минского областного Совета депутатов, заместителей председателя Минского областного исполнительного комитета по направлениям деятельности и главное управление организационно-кадровой работы Минского областного исполнительного комитета.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель С.М.Герасимович

                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                                        Решение
                                                        Минского областного
                                                        Совета депутатов
                                                        04.08.2011 N 99

ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Программа разработана на основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 17, 2/1660), Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953), Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. N 100 "О совершенствовании организации переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 3, ст. 106), Указа Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. N 577 "О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 106, 1/1748), Указа Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. N 644 "Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 106, 1/3192), Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. N 489 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 125, 1/5059), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. N 275 "О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 136, 1/10739).

2. Целями настоящей Программы являются:

определение основных направлений реализации кадровой политики в Минской области и организационных мероприятий, форм и методов кадровой работы, способствующих выполнению планов социально-экономического развития;

формирование и эффективное использование кадрового потенциала Минской области, способного обеспечить конкурентоспособность экономики, ее инновационную направленность;

удовлетворение потребностей организаций в высококвалифицированных кадрах в соответствии с основными направлениями развития экономики Минской области.

3. Основными направлениями реализации настоящей Программы являются:

осуществление прогнозирования потребности в кадрах для государственных органов и организаций Минской области в соответствии с планами развития отраслей и с учетом условий рынков труда и образовательных услуг;

подбор и расстановка кадров на основе применения современных средств диагностики профессионально-деловых и личностных качеств, проведения конкурсов, квалификационного экзамена для впервые поступающих на государственную службу;

формирование действенного резерва руководящих кадров, перспективного кадрового резерва и организация планомерной работы с ним;

создание гибкой системы подготовки и переподготовки кадров в соответствии с потребностями инновационного развития;

повышение престижа специальностей, востребованных отраслями экономики и социальной сферы, на основе решения вопросов социальной поддержки работников, создания стимулов карьерного роста;

усиление мотивации к эффективной работе и повышение ответственности работников за результаты и качество своего труда.

С целью реализации настоящей Программы определены мероприятия по ее выполнению согласно приложению 1.

Организации, не подчиненные местным исполнительным и распорядительным органам, участвуют в реализации настоящей Программы с их согласия.

ГЛАВА 2 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ

4. В 2006 - 2010 годах продолжалась работа по оптимизации административно-территориального устройства Минской области. На 1 января 2011 г. Минская область административно делится на 1 город областного подчинения, 22 района, в которых расположено 23 города районного подчинения, 270 сельсоветов, 9 поселков городского типа. Количество административно-территориальных единиц первичного уровня уменьшилось с 313 в 2006 году до 281 в 2010 году.

На территории Минской области проживает 1411,5 тыс. человек, что составляет 15 процентов всего населения Республики Беларусь, из них 55,8 процента (787,7 тыс. человек) - городское население, 44,2 процента (623,8 тыс. человек) - сельское, в том числе мужчин - 664,3 тыс. человек (47,1 процента), женщин - 747,2 тыс. человек (52,9 процента). Высшее образование имеют 183536 (14,3 процента) человек, среднее специальное - 322063 (25,1 процента) человека, профессионально-техническое - 151428 (11,8 процента) человек.

5. Численность населения Минской области за последнее десятилетие сократилась на 138,0 тыс. человек, или на 8,9 процента, в том числе сельское население - на 14,6 процента. Уменьшение численности сельского населения связано в первую очередь с миграционным оттоком людей в города и с особенностями возрастного состава населения. Так, 28,7 процента сельского населения, проживающего в Минской области, старше трудоспособного возраста. Средний возраст населения в сельской местности составляет 42,8 года, в то время как городского - 38,2 года.

6. Из общего числа проживающих в Минской области трудоспособное население составляет 845,2 тыс. человек, или 59,9 процента от общей численности населения, из них лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике, - 41 тыс. человек, или 5 процентов от общего количества трудоспособного населения.

Для Минской области, как для Республики Беларусь в целом, характерен процесс "старения" населения, что выражается в постепенном увеличении доли старших возрастных групп. В 2010 году число людей в возрасте 65 лет и старше составило 220318 (15,5 процента) человек. В структуре сельского населения удельный вес лиц в возрасте 65 лет и старше составил 20,8 процента.

Доля населения в возрасте моложе трудоспособного как в городской, так и в сельской местности уменьшается. Если количество лиц в возрасте от 20 до 24 лет в 2010 году составляло 106660 человек, то в возрасте 15 - 19 лет - 87554 человека, в возрасте 10 - 14 лет - 71727 человек, в возрасте 5 - 9 лет - 66636 человек.

7. Повысился коэффициент рождаемости на 1000 человек населения с 10,6 промилле в 2007 году до 11,6 промилле в 2010 году, увеличилась продолжительность жизни с 68,6 года в 2007 году до 69 лет в 2010 году. Снизилась младенческая смертность. Если показатель детской смертности на 1000 младенцев, родившихся живыми, в 2005 году составил 5,5 промилле, то в 2010 году - 4,5 промилле.

Показатель общей смертности за последние 5 лет практически не менялся и составил в 2010 году 16,3 промилле. Число умерших в 1,4 раза превышает число родившихся.

Естественная убыль населения наблюдается во всех регионах Минской области, кроме города Жодино и Минского района. Вместе с тем необходимо отметить, что если в 2006 году естественная убыль населения составила 9246 человек, то в 2010 году - 6658 человек, или на 40 процентов уменьшилась.

ГЛАВА 3 АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

8. Общий трудовой потенциал Минской области в соответствии со статистическими данными на 1 января 2011 г. составил 845,2 тыс. человек, или 59,9 процента общей среднегодовой численности населения. По сравнению с 2005 годом он уменьшился на 3,8 процента.

Снижение численности трудовых ресурсов связано с уменьшением трудоспособного населения в трудоспособном возрасте почти на 5 процентов по сравнению с 2005 годом. В то же время доля лиц старше и младше трудоспособного возраста, занятых в экономике, по сравнению с 2005 годом возросла на 0,7 процента.

Наибольшая численность трудовых ресурсов (501,2 тыс. человек, или 55 процентов) сосредоточена в городах и поселках городского типа. В среднегодовой численности городского населения трудовые ресурсы занимают 63,6 процента (в 2005 году - 69,1 процента). В сельских населенных пунктах доля трудовых ресурсов в численности сельского населения превысила уровень других областей и составила 56,1 процента, что на 2,4 процента выше, чем в 2005 году.

В последние годы наблюдается тенденция роста экономически активного населения и его доли в общей численности трудовых ресурсов. Так, если в 2005 году экономически активное население Минской области составляло 71,2 процента от общей численности трудовых ресурсов, то в 2010 году - 78 процентов. Численность занятых в экономике составила 677,3 тыс. человек, занятого населения в малых и средних городских поселениях - 169,0 тыс. человек.

9. Стабилизация экономического положения Минской области в прошедшем пятилетии способствовала росту спроса на рабочую силу, что позволило улучшить особенно в 2010 году ситуацию на рынке труда. Увеличение потребности в кадрах привело к снижению безработицы. На конец 2010 года зарегистрировано чуть более 31 тыс. безработных, что на 5 процентов меньше, чем в 2005 году. В 2010 году уровень регистрируемой безработицы к численности экономически активного населения составил 0,7 процента, в том числе по малым городам - 0,6 процента.

Значительную долю в числе безработных (более 48 процентов) составляет молодежь в возрасте до 29 лет (2005 год - 55 процентов). Удельный вес безработных в возрасте 30 - 49 лет сократился по сравнению с 2009 годом на 6,5 процента и составил 36 процентов (2005 год - 35,1 процента), а в возрасте 50 лет и старше возрос на 3,4 процента и составил 16 процентов.

Образовательный уровень безработных по-прежнему остается невысоким: 53,2 процента безработных имеют среднее или неполное среднее образование, 13 процентов - среднее специальное и 7,5 процента - высшее.

10. В 2010 году на рынке труда профессионально-квалификационная структура предложения не соответствовала спросу. Спрос превысил предложение в среднем в 1,4 раза.

В течение 2010 года в Минской области создано 23,3 тыс. рабочих мест, в том числе по малым городам - 5,3 тыс. рабочих мест, 429 рабочих мест с выделением бюджетной ссуды. Трудоустроено на постоянную работу 22,8 тыс. безработных, 3,9 тыс. безработных направлены на профессиональную подготовку и переподготовку. За 2007 - 2010 годы в малых и средних городских поселениях уровень безработицы снизился с 1,35 процента до 0,7 процента.

С учетом потребности в кадрах перечень специальностей, по которым обучаются безработные, расширен до 74. В 2010 году на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации направлено 2153 человека из числа молодежи в возрасте 16 - 29 лет, или 70,5 процента от общего количества направленных. По конкретным заказам нанимателей с гарантией последующего трудоустройства проходят обучение 837 безработных граждан, или 29,5 процента от общего количества направленных.

11. С целью стабилизации регионального рынка труда определены следующие направления работы:

создание благоприятных условий для трудовой миграции;

эффективное использование трудовых ресурсов;

определение дополнительной потребности в кадрах, необходимых для развития производства, возмещение их выбытия и замещение вакантных должностей;

постепенная ликвидация вынужденной неполной занятости на производстве;

обновление и улучшение структуры рабочих мест;

оказание социальной поддержки гражданам, временно оказавшимся без работы.

ГЛАВА 4 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

12. Анализ кадрового обеспечения отраслей показывает, что в целом организации Минской области обеспечены руководящими кадрами и специалистами всех отраслей народного хозяйства и социально-культурной сферы. Однако остаются актуальными проблемы обеспечения кадрами агропромышленного комплекса, отрасли строительства, систем здравоохранения и культуры.

13. В агропромышленном комплексе Минской области работает 95577 (2005 год - 96333) человек, из них 14361 (2005 год - 12553) человек - руководящие работники и специалисты, или 15 процентов (2005 год - 13 процентов), 55,1 процента (2005 год - 49,1 процента) руководящих работников и 40 процентов (2005 год - 31,7 процента) специалистов имеют высшее образование, соответственно среднее специальное - 34,5 процента и 52,8 процента. Несмотря на повышение образовательного уровня руководящего состава агропромышленного комплекса, в должности руководителей в настоящее время работают 423 (2005 год - 657) человека, имеющих только среднее образование, или 10,7 процента от общей численности руководителей.

Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 18,8 процента (2005 год - 17,5 процента), пенсионеры - 5,8 процента (2005 год - 7,1 процента).

Сельскохозяйственные организации обеспечены кадрами на 92 процента (2008 год - 91 процент).

В Минской области остается острой потребность в специалистах зооветеринарной службы. Процент обеспеченности зоотехниками колеблется по районам от 63 до 90 процентов (средний показатель по области - 80 процентов). Агрономическая служба укомплектована специалистами на 92 процента.

Ежегодная сменяемость главных специалистов в сельскохозяйственных организациях составляет около 15 процентов, отраслевых специалистов - около 11 процентов. Сменяемость руководителей сельскохозяйственных организаций выросла с 15 процентов в 2006 году до 24 процентов в 2010 году. Наличие вакансий главных специалистов связано с большим оттоком молодых специалистов после положенного срока отработки.

В государственном учреждении по управлению имуществом организаций мясо-молочной отрасли Минской области "Миноблмясомолпром", государственном учреждении по управлению имуществом, производством, промышленной переработкой и реализацией пищевой продукции в Минской области "Миноблпищепром" и подчиненных им организациях работает 9261 человек, или 9,7 процента от общего количества работающих в агропромышленном комплексе. За прошедшее пятилетие в организациях произошло увеличение численности руководителей и специалистов с профессионально-техническим и средним образованием. В основном это связано с переводом ряда мастеров из разряда рабочих в разряд руководителей и специалистов, а также назначением на должности руководителей молодых работников организаций в возрасте до 30 лет со средним и профессионально-техническим образованием, обучающихся без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях.

14. В организациях здравоохранения Минской области работают 34135 человек, в том числе 4879 врачей и 15066 медицинских работников со средним специальным образованием (в 2006 году 4762 и 15284 соответственно). Количество работающих врачей, достигших пенсионного возраста, в 2010 году составило 908 (18,6 процента) человек, в 2006 году - 780 (16,4 процента) человек. Показатель обеспеченности врачами на 10000 населения Минской области составляет 33,2 (в 2008 году - 33,2), в среднем по Республике Беларусь - 41,5.

За прошедшее пятилетие возрос коэффициент удельного веса врачей и средних медицинских работников, имеющих квалификационные категории (врачей - на 5,3 процента, средних медицинских работников - на 9,1 процента), и составил соответственно 69,7 процента и 72,2 процента.

Несмотря на то, что процент удовлетворения годовой потребности в кадрах учреждений здравоохранения за счет молодых специалистов возрос с 31,5 процента в 2006 году до 54,7 процента в 2010 году, для полного обеспечения медицинскими кадрами учреждений здравоохранения Минской области этого недостаточно.

Так, в настоящее время система здравоохранения Минской области испытывает потребность в 519 врачах-специалистах и 774 специалистах со средним специальным образованием. Проблема комплектования учреждений здравоохранения узкими специалистами решается за счет переподготовки кадров: за последние три года переподготовлено 245 врачей.

15. В сфере культуры работают 9487 человек (2005 год - 8691 человек). За прошедшее пятилетие количество работающих в отрасли увеличилось на 8,4 процента за счет создания новых рабочих мест. Высшее и среднее специальное образование имеют 89,2 процента руководителей и специалистов, что на 1,5 процента больше, чем в 2005 году. Наиболее высокий образовательный уровень имеют специалисты публичных библиотек Минской области (89,5 процента) и учреждений внешкольного воспитания и обучения (97,4 процента).

Сменяемость кадров по сравнению с 2006 годом уменьшилась и составила в 2010 году 4,6 процента. Самая высокая сменяемость кадров (до 10 процентов) остается в клубных учреждениях (библиотеки, дома культуры и другие). Одним из главных факторов, способствующих оттоку наиболее квалифицированных специалистов, является невысокая заработная плата.

Ежегодно в отраслевые учреждения образования поступают более 200 человек на очную форму обучения и около 600 человек - на заочную.

16. В настоящее время в системе образования Минской области функционирует 1320 учреждений, что на 348 учреждений меньше, чем в 2006 году. За пятилетие практически на 40 тысяч уменьшилось количество школьников, на 2,5 тысячи - учащихся системы профессионально-технического образования, а количество воспитанников в детских дошкольных учреждениях увеличилось на 2,5 тысячи.

В системе образования количество работающих уменьшилось на 3,2 процента и составило 58,1 тыс. человек. Основная часть учителей и педагогов занята в системе школьного образования - 19,8 тыс. человек, дошкольного - 7 тыс. человек, профессионально-технического - 1,7 тыс. человек. Образовательный уровень педагогов системы школьного образования повысился на 18,6 процента по сравнению с 2005 годом и составил 88,6 процента, профессионально-технического - на 3 процента и составил 98,7 процента. Однако в системе дошкольного образования процент педагогов, имеющих высшее образование, все еще остается низким - 41,2 процента, что выше уровня 2005 года на 6,2 процента.

Процент учителей, имеющих высшую и первую квалификационные категории, вырос с 70,7 процента в 2006 году до 76,3 процента в 2010 году, педагогов дошкольных учреждений - с 41,8 процента до 50,1 процента, а преподавателей профессионально-технических учреждений - с 70,5 процента до 73 процентов.

Потребность в кадрах практически полностью обеспечивается выпускниками высших и средних специальных учебных заведений. В 2006 - 2010 годах приступили к работе 4162 молодых специалиста. Однако анализ закрепляемости молодых кадров по месту распределения показывает, что только 52,3 процента выпускников 2006 года и 61,2 процента выпускников 2007 года продолжают работать в регионах после обязательной двухгодичной отработки.

За последние годы наблюдается увеличение сменяемости руководителей учреждений образования: в 2006 году она составила 8,5 процента, в 2010 году - 10,7 процента. Причины ее следующие: уход на пенсию (до 40 процентов), перевод на другую руководящую должность (до 20 процентов), переход на педагогическую работу (до 39 процентов).

17. В системе труда, занятости и социальной защиты Минской области работает 6564 человека, большая часть которых (около 88 процентов) - работники 28 территориальных центров социального обслуживания населения и 13 домов-интернатов для престарелых и инвалидов.

Средний возраст работающих в системе составляет 41 год, шестая часть от их общего количества - молодежь в возрасте до 30 лет.

Высшее образование имеют 79,7 процента руководителей и 47,9 процента специалистов, соответственно среднее специальное - 16,8 процента и 46 процентов. Ежегодно в высших и средних специальных учебных заведениях проходят обучение более 250 человек, повышают квалификацию более 300 человек.

Сменяемость кадров в системе труда, занятости и социальной защиты составляет 17,7 процента, в территориальных центрах социального обслуживания населения - 18,1 процента. В настоящее время социальные учреждения испытывают острую потребность в социальных и медицинских работниках. Процент ежегодно увольняющихся по соглашению сторон работников превышает 40 процентов от общего количества уволенных, по истечении срока контракта - 30 процентов.

18. В системе жилищно-коммунального хозяйства Минской области работают 20068 человек (увеличение численности на 5,4 процента по сравнению с 2005 годом). Из них 10,2 процента (2005 год - 8,8 процента) с высшим и 19,8 процента (2005 год - 20,3 процента) со средним специальным образованием. Количество руководителей с высшим и средним специальным образованием увеличилось на 0,6 процента и составило 92,6 процента от их общего количества, специалистов - на 0,3 процента и составило 91,3 процента. В то же время имеют только общее среднее образование 7,5 процента руководителей и 8,7 процента специалистов.

В организациях жилищно-коммунального хозяйства работает 11,2 процента пенсионеров (2005 год - 7,9 процента), в том числе на руководящих должностях - 144 человека, или 8,4 процента от общего количества руководителей.

На базе учреждения образования "Учебный центр по подготовке, повышению квалификации и переподготовке кадров "Жилком" и других учебных заведений ежегодно проходят подготовку, переподготовку и повышение квалификации в среднем более 2,5 тыс. человек.

Текучесть кадров в организациях жилищно-коммунального хозяйства составляет 18,8 процента, по руководителям и специалистам - 6,7 процента. Организации недостаточно укомплектованы рабочими кадрами.

19. В строительной отрасли работает 13421 человек. Руководящие работники составляют 10 процентов от их общего количества, специалисты - 13,6 процента.

Имеют высшее образование 86,6 процента руководителей, 12,8 процента - среднее специальное, специалисты соответственно 83,5 процента и 13,9 процента.

Четвертая часть работающих - молодежь в возрасте до 30 лет, работающих пенсионеров - 889 человек (6,7 процента).

В 2010 году количество работающих в отрасли увеличилось на 14,4 процента в связи с созданием государственного объединения "Минскоблстройкомплекс".

На конец 2010 года по строительной отрасли отмечено 18 вакансий специалистов и 76 вакансий рабочих массовых профессий, в основном по специальностям "каменщик" и "штукатур".

Минская область испытывает дефицит в специалистах-архитекторах. Число вакансий достигло 19.

20. Анализ кадрового обеспечения органов государственного управления Минской области показывает, что в последние годы значительно возросли требования к кадрам, занятым в государственных органах, так как от их профессионализма во многом зависит эффективность государственной политики во всех сферах деятельности.

В 2010 году в государственных органах Минской области работало 5630 человек, что составляет 0,5 процента от общей численности населения, в том числе 5549 государственных служащих (0,4 процента).

Удельный вес женщин в общей численности государственных служащих по сравнению с 2005 годом увеличился на 3,4 процента и составил 76 процентов. Преобладание женщин отмечено как среди руководящих работников, так и среди специалистов - 64,6 процента и 84,9 процента соответственно.

Самой многочисленной возрастной группой являются лица в возрасте 40 - 49 лет (32,5 процента общей численности государственных служащих). Это наиболее профессионально сформировавшаяся часть государственных служащих, обладающая значительным опытом работы в государственных органах.

21. Анализ возрастной структуры управленческих кадров показывает, что необходимо проводить системную работу по омоложению кадрового состава. Наметилась тенденция увеличения среднего возраста работников, занятых на должностях главных специалистов и специалистов. Средний возраст государственных служащих в Минской области за последние пять лет составил 42 года. Увеличилось число руководителей в возрасте 55 лет и более и составило 12 процентов от общего количества руководителей. Наблюдается устойчивая тенденция повышения образовательного уровня государственных служащих.

В общей численности государственных служащих преобладают работники, имеющие стаж государственной службы менее 8 лет, - 41,3 процента.

ГЛАВА 5 РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МИНСКОЙ ОБЛАСТИ

22. Развитие экономики Минской области в 2011 - 2015 годах будет основываться на ускоренном развитии высокотехнологичных производств, способных предложить мировому рынку принципиально новые виды товаров и услуг и позволяющих значительно увеличить производительность труда, снизить материалоемкость и энергоемкость производства.

Стратегия устойчивого социально-экономического развития диктует необходимость активной кадровой политики. Это требует постоянного совершенствования работы с кадрами, подготовки действенного резерва для выдвижения на руководящие должности, организации четкой системы их обучения, повышения квалификации. В концептуальном плане это внедрение в кадровую работу таких основных принципов, как научная обоснованность, системность, комплексный подход, творческое осмысление и применение опыта, накопленного в предшествующий период, контроль.

Для реализации намеченного потребуются высококвалифицированные кадры как в управлении, так и в обслуживающей и производственной сферах.

23. Кадровая работа требует особой четкости, последовательности, всестороннего учета специфики деятельности руководящих работников и специалистов в различных сферах социально-экономической жизни.

В связи с этим в Минской области изменены подходы к подбору и расстановке руководящих кадров. Для назначения на должности руководящих работников подбираются лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя в практической работе, обладающие организаторскими способностями, соответствующими деловыми и личностными качествами.

Преимущество при этом, как правило, отдается молодым и перспективным работникам, прошедшим специальную подготовку в период нахождения в резерве руководящих кадров.

Предложения об освобождении от должности в основном рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.

Вместе с тем принимаемые меры не позволяют полностью решать вопросы комплектования организаций Минской области руководящими кадрами.

24. С 2007 по 2010 год сменился 131 руководитель по должностям, входящим в кадровые реестры Главы государства и облисполкома, в том числе 17 председателей районных и Жодинского городского исполнительных комитетов (далее - райгорисполкомы), 22 руководителя структурных подразделений облисполкома, 81 заместитель председателей райгорисполкомов (в том числе 28 первых заместителей, начальников управлений сельского хозяйства и продовольствия районных исполнительных комитетов (далее - райисполкомы), 17 управляющих делами райгорисполкомов. Частично такая сменяемость руководящих кадров обусловлена объединением в одну административно-территориальную единицу города Борисова и Борисовского района, города Солигорска и Солигорского района, включением города Заславля в состав Минского района.

Основными причинами сменяемости руководящих кадров являются выход в отставку, переход на выборную должность, перевод на вышестоящую должность и увольнение по соглашению сторон.

25. Влияние на формирование руководящего состава работников оказывают не только социально-экономические факторы, но и создание действенного резерва управленческих кадров, его эффективное использование. Состав резерва ежегодно пересматривается, из молодежи в возрасте до 31 года формируется перспективный кадровый резерв.

26. Ведется постоянное обучение руководящих кадров Минской области и их резерва. За период с 2006 по 2010 год прошли переподготовку в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь 224 руководителя и специалиста, состоящих в резерве руководящих кадров, из них 20 - из перспективного кадрового резерва. Из выпускников 2006 - 2010 годов 30 процентов получили повышение в должности, в том числе из 41 выпускника 2009 года 19 человек (46 процентов) получили повышение в должности, из 56 выпускников 2010 года - 19 (34 процента). Повысили квалификацию в Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь 1498 человек, на областных курсах повышения квалификации - 2720 человек, из них почти четвертая часть - лица, состоящие в резерве руководящих кадров.

Райисполкомами проводится обучение руководящих работников органов местного управления и самоуправления при проведении занятий в рамках постоянно действующих семинаров согласно утвержденным годовым планам.

27. Особое внимание уделяется проведению стажировки как вновь назначенных руководителей, так и лиц, состоящих в резерве. Данным видом обучения охвачены также все кандидаты на должности руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений облисполкома, областных организаций, заместителей председателей и управляющих делами райгорисполкомов. В целом за 2006 - 2010 годы прошли стажировку 552 человека из числа руководителей и резерва руководящих кадров.

28. Осуществляется сотрудничество с Академией управления при Президенте Республики Беларусь по вопросам формирования высококвалифицированных кадров в сфере управления. Внедряются в работу государственных органов управления современные информационно-образовательные технологии, проводится дистанционное обучение в режиме самообразования и повышения квалификации, компьютерное тестирование для определения деловых и личностных качеств государственных служащих.

В рамках данного соглашения прошли обучение 36 специалистов облисполкома и 46 специалистов Жодинского горисполкома и организаций, расположенных в городе Жодино.

29. Повышенное внимание уделяется активизации деятельности аттестационных комиссий. При облисполкоме и райгорисполкомах работают 49 аттестационных комиссий.

Лица, впервые поступающие на государственную службу, сдают квалификационный экзамен.

30. Основными направлениями в работе с руководящими кадрами и резервом руководящих кадров являются:

формирование стабильного руководящего состава органов местного управления и самоуправления, организаций;

подбор и формирование действенного резерва руководящих кадров, повышение эффективности его использования;

обеспечение объективности оценки профессионально-деловых и личностных качеств работников на основе использования моделей компетентности;

формирование эффективного механизма замещения управленческих должностей, соответствующих специфике конкретного вида деятельности и условиям хозяйствования;

учет данных об использовании результатов аттестации работников при принятии решений об их должностных продвижениях;

формирование у государственных служащих и руководителей организаций умений и навыков управления инновациями, овладения современными механизмами и технологиями модернизации экономики, социальной и политической сферы.

ГЛАВА 6 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

31. В Минской области организована работа с молодыми специалистами. За 2006 - 2010 годы в организации прибыло 29476 молодых специалистов, из них 9087 (30,8 процента) выпускников высших, 9762 (33,1 процента) - средних специальных, 10627 (36 процентов) - профессионально-технических учебных заведений. За последние годы сложилась положительная динамика закрепления в организациях Минской области молодых специалистов: от 45 процентов в 2006 году до 63,8 процента в 2010 году.

32. С целью удовлетворения потребности организаций в молодых специалистах ведется работа по заключению с высшими и средними специальными учреждениями образования договоров о целевой подготовке специалистов. Ежегодно специалисты-целевики составляют почти десятую часть от общего числа прибывших молодых специалистов.

33. В Минской области принят ряд мер по экономической поддержке молодых специалистов: предоставление дополнительных социальных отпусков с сохранением заработной платы, оказание материальной помощи на социально-бытовые нужды, выделение денежных займов и беспроцентных ссуд, льготных кредитов, оплата проезда, выплата надбавок к должностному окладу и другие.

В каждом райисполкоме созданы фонды поддержки молодых специалистов, направленных на работу в сельскую местность. Средства фонда используются на выплату единовременной материальной помощи на первоначальное обустройство в размере 10 минимальных заработных плат, на возмещение расходов по найму жилья (при недостатке жилого фонда) в размере 25 процентов от минимальной месячной заработной платы.

В сельскохозяйственных организациях прибывшие молодые специалисты обеспечиваются общежитием, квартирой или индивидуальным домом. В 2006 - 2010 годах 1100 молодым специалистам, работающим в агропромышленном секторе, предоставлены жилые дома и квартиры. В других отраслях, как правило, молодым специалистам предоставляется общежитие, а вопросы обеспечения их собственным жильем рассматриваются в соответствии с региональными программами жилищного строительства путем выделения льготных кредитов.

34. Постоянно совершенствуются организационные формы работы по адаптации молодых специалистов в трудовых коллективах, проводятся круглые столы, встречи с руководством районов, руководителями организаций, активистами общественного объединения "Белорусский республиканский союз молодежи", представителями профсоюзных организаций, дни открытых дверей, консультации юристов и психологов, проходят слеты молодых специалистов.

35. Однако, несмотря на проводимую работу, отток молодых кадров наблюдается в сельскохозяйственной отрасли, сферах здравоохранения и культуры.

Процент закрепляемости молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях самый низкий. Так, в 2010 году он составил 44,4 процента (областной показатель - 63,8 процента). Более трети молодых специалистов, прибывших на работу по распределению в учреждения культуры и здравоохранения, увольняются после истечения двух лет обязательной работы.

36. Для закрепления молодых специалистов в регионах Минской области необходимо работать по следующим направлениям:

профессиональная ориентация учащихся учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования;

профессиональное информирование учащихся старших классов и выпускников учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования, учителей и родителей о ситуации на рынке труда Минской области и Республики Беларусь в целом, о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, и возможностях их получения в учреждениях образования, расположенных на территории Минской области, в том числе по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите;

проведение подбора наиболее подходящих профессий с учетом индивидуальных особенностей обратившихся к профессиональным консультантам и профессиональный отбор перед направлением безработной молодежи на обучение определенной профессии;

активизация работы по привлечению студентов высших и средних специальных учебных заведений для прохождения стажировки или производственной практики в организациях Минской области с перспективой дальнейшего трудоустройства в данных организациях;

заключение договоров на оплату обучения за счет средств местных бюджетов со студентами, обучающимися за счет собственных средств, с условием дальнейшей отработки молодого специалиста в регионе согласно заключенному договору сроком не менее 5 лет;

целенаправленная работа райгорисполкомов, организаций с учреждениями образования на этапе распределения выпускников учебных заведений;

подготовка специалистов за счет финансовых средств организаций и местных бюджетов;

обеспечение преемственности между высшими учебными заведениями и организациями Минской области по включению в перспективный кадровый резерв организаций выпускников высших учебных заведений, прибывших на работу в организации Минской области и состоявших в перспективном кадровом резерве высших учебных заведений;

развитие традиций наставничества, оказание моральной и материальной поддержки, практической помощи в профессиональном становлении молодых специалистов;

создание условий для профессионального развития молодых специалистов, решение их жилищных и бытовых проблем;

привлечение молодых специалистов к разработке новых технологических процессов и новой техники, вовлечение их в научно-техническую и рационализаторскую работу;

вовлечение молодых специалистов в решение проблем организации, создание творческих бригад из числа молодых специалистов для решения отдельных проблем, создание советов молодых специалистов.

ГЛАВА 7 ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

37. В Минской области существующая сеть учреждений образования (6 профессионально-технических колледжей, 16 профессиональных лицеев, 1 профессионально-техническое училище) образует систему, способную удовлетворить образовательные запросы населения в профессионально-техническом образовании и обеспечить потребности Минской области в кадрах. Учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, распределены достаточно равномерно с учетом концентрации населения в крупных, средних и малых городах и основных транспортных магистралей.

Подготовка рабочих кадров осуществляется по 40 учебным специальностям и 90 единичным квалификациям. Более 85 процентов выпускников имеют две и более профессии, что позволяет удовлетворить потребности отраслей экономики и социальной сферы в квалифицированных кадрах и повысить конкурентоспособность выпускников на рынке труда.

На основании мониторинга рынка труда и в соответствии с запросами организаций-заказчиков перечень специальностей обучения ежегодно пересматривается, вводятся новые и исключаются невостребованные.

38. В 2006 - 2010 годах в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, подготовлено 30297 квалифицированных рабочих, в том числе для организаций промышленной отрасли - 8167 рабочих, или 27 процентов от общего их количества, сельского хозяйства - 6797 рабочих, или 22,4 процента, строительства - 7702 рабочих, или 25,4 процента, сферы услуг - 6447 рабочих, или 21,3 процента, других отраслей - 1166 рабочих, или 3,9 процента.

Проводится системная работа по совершенствованию образовательного процесса и повышению качества подготовки рабочих (служащих) с учетом инновационного развития отраслей.

Совместно с организациями - заказчиками кадров постоянно анализируются условия производства, учебные программы производственного обучения с целью определения минимальных перечней машин и оборудования для организации производственного обучения.

39. В настоящее время в высших учебных заведениях сельскохозяйственного профиля обучаются 2582 выпускника средних школ Минской области, в средних специальных - более 3,4 тыс. человек.

Повышение квалификации и переподготовка кадров агропромышленного комплекса осуществляется на базе Академии управления при Президенте Республики Беларусь, учреждения образования "Белорусский государственный аграрный технический университет", учреждения образования "Витебская ордена "Знак Почета" государственная академия ветеринарной медицины", учреждения образования "Гродненский государственный аграрный университет", государственного учреждения образования "Минский областной учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров комитета по сельскому хозяйству и продовольствию" и учебно-курсовых комбинатов.

С 2006 года в высших и средних учебных заведениях повысили квалификацию 480 руководителей и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, а также 4800 специалистов, на областных курсах повышения квалификации - более 600 человек. С целью укрепления хозяйств высококвалифицированными кадрами массовых профессий на базе учебно-курсовых комбинатов подготовлено 12592 человека, переподготовлено - 10010 человек, повысили квалификацию - 33345 человек.

40. Для решения вопроса укомплектования учреждений здравоохранения врачебными кадрами облисполкомом ежегодно заключаются договоры на целевую подготовку специалистов в медицинских университетах в соответствии с цифрами приема, утвержденными Министерством здравоохранения Республики Беларусь. В настоящее время 324 выпускника средних общеобразовательных школ Минской области обучаются в медицинских университетах по целевому набору.

Подготовка медицинских кадров среднего звена осуществляется в учреждении образования "Борисовский государственный медицинский колледж", учреждении образования "Молодечненский государственный медицинский колледж", учреждении образования "Слуцкий государственный медицинский колледж".

Переподготовка и повышение квалификации врачебных кадров осуществляется на базе государственного учреждения образования "Белорусская медицинская академия последипломного образования". С 2006 года в системе здравоохранения повысили квалификацию более 400 руководителей, их заместителей и лиц, состоящих в резерве; 64 человека прошли переподготовку по специальности "общественное здоровье и здравоохранение". На областных курсах повышения квалификации за 5 лет прошли обучение 159 человек.

41. Подготовку кадров для сферы культуры осуществляют в учреждении образования "Белорусский государственный университет культуры и искусств", учреждении образования "Белорусская государственная академия музыки", учреждении образования "Белорусская государственная академия искусств". Ежегодно в учреждения культуры Минской области прибывает более 200 выпускников данных учреждений.

Профессиональная подготовка специалистов для отрасли культуры осуществляется в учреждении образования "Молодечненское государственное музыкальное училище имени М.К.Огинского" и учреждении образования "Минский государственный колледж искусств", в которых занимаются более 770 учащихся по 8 специальностям и 14 специализациям.

Заочно в высших и средних специальных учебных заведениях культуры и искусства Республики Беларусь обучаются 637 человек.

Программа повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений культуры реализуется на базе учреждения образования "Белорусская государственная академия музыки" и государственного учреждения образования "Институт культуры Беларуси", Академии управления при Президенте Республики Беларусь и на областных курсах повышения квалификации. За последние пять лет повысили квалификацию 2239 работников культуры: 534 руководителя, 1705 специалистов.

42. Потребность в кадрах в сфере образования практически полностью обеспечивается выпускниками высших и средних специальных учебных заведений. Так, за период 2006 - 2010 годов к работе в учреждениях образования Минской области приступили 4162 молодых специалиста, 952 из них обучались на условиях целевой подготовки. В настоящее время в педагогических высших учебных заведениях обучаются 3842 человека, из них на условиях целевой подготовки - 498 (13 процентов) выпускников школ Минской области.

Педагогические кадры Минской области проходят подготовку, переподготовку и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, государственном учреждении образования "Академия последипломного образования", учреждении образования "Республиканский институт профессионального образования", а также в государственном учреждении образования "Минский областной институт развития образования". В 2006 - 2010 годах повысили квалификацию 46129 работников системы образования, в том числе 3475 (7,5 процента) руководителей, прошли переподготовку 625 человек. Заочно обучается в высших и средних специальных учебных заведениях 2571 работник отрасли.

43. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров системы труда, занятости и социальной защиты осуществляется на базе Академии управления при Президенте Республики Беларусь, государственного учреждения образования "Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", образовательных учреждений Министерства здравоохранения Республики Беларусь, филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального мастерства "Российский государственный социальный институт" в г. Минске Республики Белоруссия. Ежегодно около 300 человек повышают квалификацию, более 200 человек проходят подготовку и переподготовку.

44. Большое внимание уделяется переподготовке и повышению квалификации специалистов и рабочих перерабатывающих организаций Минской области. С 2006 года 896 руководящих работников организаций и 936 специалистов повысили свою квалификацию на базе учреждения образования "Могилевский государственный университет продовольствия", государственного учреждения образования "Республиканский институт высшей школы", учреждения образования "Белорусский государственный аграрный технический университет", Белорусского национального технического университета, учреждения образования "Белорусский государственный экономический университет", учреждения образования "Государственный институт повышения квалификации и переподготовки кадров в области газоснабжения "Газ-Институт" и др. Повысили свой профессиональный уровень на базе профильных учреждений образования, учебных центров и непосредственно на производстве 2578 рабочих массовых профессий.

45. Повышение квалификации работающих в строительной отрасли осуществляется на базе Межотраслевого института повышения квалификации и переподготовки кадров по менеджменту и развитию персонала Белорусского национального технического университета, Института повышения квалификации и переподготовки кадров агропромышленного комплекса учреждения образования "Белорусский государственный аграрный технический университет", учреждения образования "Государственный учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров "Белдорстрой", государственного учреждения образования "Клецкий сельскохозяйственный профессиональный лицей", профильных учебных центров и др. За последние 5 лет повысили квалификацию 1065 руководящих работников, 2140 специалистов, 2425 рабочих.

Планы повышения квалификации работников органов местного управления и самоуправления и отраслей народного хозяйства на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложениям 2 - 15.

46. Анализ кадрового потенциала Минской области позволяет определить следующие задачи по повышению качественного состава работников:

обеспечение органов государственного управления и отраслей народного хозяйства образованными, высококвалифицированными специалистами, мотивированными к инновационному и высокопроизводительному труду;

применение современных кадровых технологий при подборе, расстановке и продвижении кадров;

совершенствование методики анализа кадрового потенциала;

поиск и воспитание молодых лидеров, способных принимать нестандартные и эффективные решения в реальных отраслях экономики, государственном управлении и в сфере предпринимательства;

повышение профессионального уровня кадров, совершенствование системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации управленческих кадров;

эффективное использование, подбор и расстановка кадров в соответствии с их уровнем образования и квалификации, создание условий для реализации профессиональных возможностей, служебного продвижения каждого работника;

мотивация эффективного труда, рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессионального роста и создание условий для закрепления кадров в социальной сфере, строительной и сельскохозяйственной отраслях;

комплексная работа по улучшению условий и престижности труда в агропромышленном комплексе Минской области на основе решения вопросов социальной поддержки работников, материального стимулирования;

создание необходимых производственно-бытовых условий труда, благоприятного морально-психологического климата в коллективах;

формирование эффективной системы материального и морального стимулирования работников, в том числе через учреждение в Минской области специальной премии облисполкома "Человек года" и выдвижение для занесения на Доску почета Минской области физических и юридических лиц за наивысшие достижения в социально-экономическом развитии.

ГЛАВА 8 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ

47. Общая потребность в трудовых ресурсах находится в тесной связи с основными направлениями социально-экономического развития Минской области.

Основные направления развития включают:

развитие промышленности, предпринимательства, аграрного сектора, а также отраслей социальной сферы (образование, культура, здравоохранение, физическая культура, спорт и туризм), услуг, улучшающих качество жизни населения;

создание современной инновационной структуры производства, формирование благоприятного инвестиционного климата;

обеспечение государственных социальных стандартов в жилищно-коммунальном хозяйстве, связи и на транспорте, ценовой и территориальной доступности услуг, организации бытового обслуживания населения, особенно сельского;

повышение эффективности занятости населения на основе модернизации и ввода новых рабочих мест;

создание в организациях инициативных, эффективно работающих команд.

48. В целях обеспечения необходимости, объема и структуры подготовки кадров для отраслей экономики и социальной сферы с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием в государственных учреждениях образования ежегодно производится расчет дополнительной потребности в трудовых ресурсах.

Расчеты потребности в трудовых ресурсах определяются как потребность в кадрах, необходимых для производства, возмещения их выбытия и замещения вакантных должностей. Проводятся по каждой организации отдельно по уровням образования в разрезе функций управления, должностей, специальностей (профессий, специализаций) с учетом стратегических направлений развития отрасли и региона, планируемых темпов собственного развития и среднегодовых показателей изменения качественного и количественного состава трудовых ресурсов.

49. В качестве источника для покрытия потребности в специалистах рассматриваются внутренние резервы каждой организации, основными из которых являются:

получение соответствующего образования работниками, которые уже заняты на должностях, в заочной форме обучения;

подготовка по целевым договорам;

перемещение работников, имеющих высшее или среднее специальное образование, но работающих на должностях, не требующих такового.

В качестве внешних источников обеспечения потребности в кадрах рассматриваются выпускники государственных учреждений образования, предложения рынка труда, переподготовка кадров через службы занятости населения и др.

Показатели потребности кадров для организаций отраслей народного хозяйства на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложениям 16 - 29.

50. Основными направлениями в работе по определению текущей и перспективной потребности организаций Минской области в специалистах и кадрах массовых профессий являются:

совершенствование системы прогнозирования обеспеченности кадрами отраслей;

планирование подготовки кадров с учетом возможностей учреждений образования, ситуации с занятостью, демографической ситуации в регионах;

расширение сотрудничества с государственными учреждениями образования по вопросам подготовки кадров;

активизация профессионально-ориентационной работы с молодежью и повышение уровня работы с абитуриентами;

открытие новых перспективных специальностей.

ГЛАВА 9 ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ, ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ

51. Основными источниками финансирования программных мероприятий являются средства местных бюджетов и организаций Минской области.

Реализация настоящей Программы базируется на принципах партнерства и четкого разграничения полномочий и ответственности всех ее участников. Настоящая Программа реализуется облисполкомом с участием райгорисполкомов и организаций Минской области.

Облисполком проводит разъяснительную работу о целях и задачах настоящей Программы, осуществляет мониторинг выполнения в целях ее корректировки и распространения положительного опыта, контролирует деятельность исполнителей и целевое использование бюджетных средств.

52. Параметры оценки эффективности мероприятий по реализации настоящей Программы:

профессиональный рост руководителей и специалистов;

совершенствование стиля и методов работы руководящих кадров по мобилизации коллективов на выполнение показателей социально-экономического развития Минской области;

обеспечение надлежащего морально-психологического и нравственного облика работников;

совершенствование работы с молодыми специалистами с целью их быстрейшей адаптации к условиям работы в организациях Минской области;

сокращение текучести кадров;

замена практиков на специалистов, имеющих высшее и среднее специальное образование;

состояние трудовой и исполнительской дисциплины;

отсутствие коррупционных проявлений.

53. Ожидаемыми результатами от реализации настоящей Программы являются:

обеспечение органов государственного управления и отраслей народного хозяйства высококвалифицированными специалистами, способными реализовать стоящие перед Минской областью задачи;

увеличение удельного веса руководителей и специалистов, имеющих профильное высшее образование, до 95 процентов;

омоложение кадрового состава, обеспечение преемственности кадров, рационального сочетания опытных высококвалифицированных кадров и молодых специалистов;

снижение показателей текучести кадров до 10 процентов;

обеспечение учреждений здравоохранения Минской области медицинскими работниками через подготовку специалистов за счет средств местных бюджетов с условием дальнейшей отработки молодого специалиста по месту прибытия согласно заключенному договору сроком не менее 5 лет;

повышение уровня закрепляемости молодых специалистов до 85 процентов, создание условий для успешного прохождения ими адаптации в коллективах, усовершенствование мер материальной поддержки, решение вопросов социальной защиты молодых специалистов;

сохранение и развитие системы непрерывного профессионального образования кадров, расширение перечня образовательных и консультационных услуг.

Приложение 1
к областной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ОБЛАСТНОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"

-----+------------------------+-----------+--------------+------------------------------------------+-------------
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦               млн. рублей                ¦                 ¦
¦ N  ¦                        ¦   Срок    ¦  Источники   +-------+----------------------------------+                 ¦
¦п/п ¦Наименование мероприятия¦исполнения,¦финансирования¦       ¦       в том числе по годам       ¦   Исполнители   ¦
¦    ¦                        ¦   годы    ¦              ¦ всего +------+------+------+------+------+                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦                 ¦
+----+------------------------+-----------+--------------+-------+------+------+------+------+------+-----------------+
¦               1. Развитие системы прогнозирования и обеспечения потребности Минской области в кадрах                ¦
+----+------------------------+-----------+--------------+-------+------+------+------+------+------+-----------------+
¦1.1 ¦Проводить анализ        ¦Ежегодно до¦      -       ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦Комитеты,        ¦
¦    ¦эффективности           ¦1 сентября ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦управления,      ¦
¦    ¦использования трудовых  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦отделы Минского  ¦
¦    ¦ресурсов в разрезе      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦областного       ¦
¦    ¦отраслей реального      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦исполнительного  ¦
¦    ¦сектора экономики,      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦комитета (далее -¦
¦    ¦социальной сферы Минской¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦структурные      ¦
¦    ¦области                 ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦подразделения    ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома),   ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦областные        ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦организации      ¦
+----+------------------------+-----------+--------------+-------+------+------+------+------+------+-----------------+
¦1.2 ¦Осуществлять            ¦Ежегодно до¦      -       ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦Управление       ¦
¦    ¦корректирование прогноза¦ 1 октября ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦образования      ¦
¦    ¦потребности Минской     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома и   ¦
¦    ¦области в кадрах на     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦другие           ¦
¦    ¦2011 - 2015 годы на     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦структурные      ¦
¦    ¦основе определения      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦подразделения    ¦
¦    ¦дополнительной          ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома,    ¦
¦    ¦потребности отраслей    ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦областные        ¦
¦    ¦экономики               ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦организации      ¦
+----+------------------------+-----------+--------------+-------+------+------+------+------+------+-----------------+
¦1.3 ¦Проводить анализ        ¦Ежегодно до¦      -       ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦Структурные      ¦
¦    ¦использования кадрового ¦ 1 февраля ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦подразделения    ¦
¦    ¦потенциала областных    ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома,    ¦
¦    ¦организаций и органов   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦областные        ¦
¦    ¦государственного        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦организации,     ¦
¦    ¦управления,             ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦райгорисполкомы  ¦
¦    ¦профессионального       ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦становления их кадров   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
+----+------------------------+-----------+--------------+-------+------+------+------+------+------+-----------------+
¦1.4 ¦Оптимизировать          ¦Ежегодно до¦      -       ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦Управление       ¦
¦    ¦подготовку и            ¦ 1 января  ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦образования      ¦
¦    ¦переподготовку кадров со¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома,    ¦
¦    ¦средним специальным и   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦областные        ¦
¦    ¦профессионально-        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦организации,     ¦
¦    ¦техническим образованием¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦райгорисполкомы  ¦
¦    ¦в соответствии с        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦потребностями Минской   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦области в кадрах        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
+----+------------------------+-----------+--------------+-------+------+------+------+------+------+-----------------+
¦1.5 ¦Разрабатывать планы     ¦Ежегодно до¦      -       ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦Управление       ¦
¦    ¦подготовки,             ¦ 1 февраля ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦образования      ¦
¦    ¦переподготовки кадров   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома,    ¦
¦    ¦массовых профессий в    ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦структурные      ¦
¦    ¦разрезе учреждений      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦подразделения    ¦
¦    ¦образования, учебно-    ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома,    ¦
¦    ¦курсовых комбинатов,    ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦областные        ¦
¦    ¦учебных центров,        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦организации,     ¦
¦    ¦специальностей и        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦райгорисполкомы  ¦
¦    ¦специализаций с учетом  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦дополнительной          ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦потребности Минской     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦области в кадрах        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
+----+------------------------+-----------+--------------+-------+------+------+------+------+------+-----------------+
¦1.6 ¦Повышать престиж        ¦ Постоянно ¦      -       ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦Структурные      ¦
¦    ¦востребованных в Минской¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦подразделения    ¦
¦    ¦области специальностей  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома,    ¦
¦    ¦через средства массовой ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦областные        ¦
¦    ¦информации и сеть       ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦организации,     ¦
¦    ¦Интернет                ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦райгорисполкомы  ¦
+----+------------------------+-----------+--------------+-------+------+------+------+------+------+-----------------+
¦1.7 ¦С целью обеспечения     ¦2011 - 2015¦   Местные    ¦11846,6¦1152,6¦2673,5¦2673,5¦2673,5¦2673,5¦Структурные      ¦
¦    ¦кадрами областных       ¦           ¦   бюджеты    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦подразделения    ¦
¦    ¦учреждений              ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦здравоохранения,        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦образования, культуры,  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦физической культуры и   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦спорта, расположенных в ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦городе Минске, и        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦государственного        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦"Государственный        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦мемориальный комплекс   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦"Хатынь" установить     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦ежемесячные доплаты к   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦тарифным ставкам        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦(окладам) в соответствии¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦с законодательством     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦работникам учреждений:  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦государственного        ¦           ¦              ¦ 541,7 ¦ 41,7 ¦125,0 ¦125,0 ¦125,0 ¦125,0 ¦Управление       ¦
¦    ¦учреждения "Минская     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦физической       ¦
¦    ¦областная комплексная   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦культуры, спорта ¦
¦    ¦специализированная      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦и туризма        ¦
¦    ¦детско-юношеская школа  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦олимпийского резерва"   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения "Минская     ¦           ¦              ¦ 168,5 ¦ 12,9 ¦ 38,9 ¦ 38,9 ¦ 38,9 ¦ 38,9 ¦Управление       ¦
¦    ¦областная комплексная   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦физической       ¦
¦    ¦школа высшего           ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦культуры, спорта ¦
¦    ¦спортивного мастерства" ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦и туризма        ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения образования  ¦           ¦              ¦ 420,8 ¦ 32,4 ¦ 97,1 ¦ 97,1 ¦ 97,1 ¦ 97,1 ¦Управление       ¦
¦    ¦"Минское государственное¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦физической       ¦
¦    ¦областное училище       ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦культуры, спорта ¦
¦    ¦олимпийского резерва"   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦и туризма        ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦областного учебно-      ¦           ¦              ¦ 80,6  ¦ 6,2  ¦ 18,6 ¦ 18,6 ¦ 18,6 ¦ 18,6 ¦Управление       ¦
¦    ¦методического центра    ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦физической       ¦
¦    ¦физического воспитания  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦культуры, спорта ¦
¦    ¦населения при управлении¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦и туризма        ¦
¦    ¦физической культуры,    ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦спорта и туризма        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦облисполкома            ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения образования  ¦           ¦              ¦1137,9 ¦ 87,5 ¦262,6 ¦262,6 ¦262,6 ¦262,6 ¦Управление       ¦
¦    ¦"Минский государственный¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦культуры         ¦
¦    ¦колледж искусств"       ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦государственного        ¦           ¦              ¦ 222,5 ¦ 44,5 ¦ 44,5 ¦ 44,5 ¦ 44,5 ¦ 44,5 ¦Управление       ¦
¦    ¦учреждения "Минский     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦культуры         ¦
¦    ¦областной центр         ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦народного творчества"   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦государственного        ¦           ¦              ¦ 376,0 ¦ 75,2 ¦ 75,2 ¦ 75,2 ¦ 75,2 ¦ 75,2 ¦Управление       ¦
¦    ¦учреждения "Минская     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦культуры         ¦
¦    ¦областная библиотека    ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦им. А.С.Пушкина"        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦государственного        ¦           ¦              ¦ 119,5 ¦ 23,9 ¦ 23,9 ¦ 23,9 ¦ 23,9 ¦ 23,9 ¦Управление       ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦культуры         ¦
¦    ¦"Государственный        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦мемориальный комплекс   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦"Хатынь"                ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения образования  ¦           ¦              ¦ 528,7 ¦ 49,9 ¦119,7 ¦119,7 ¦119,7 ¦119,7 ¦Управление       ¦
¦    ¦"Минский государственный¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦образования      ¦
¦    ¦областной лицей"        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учебно-методического    ¦           ¦              ¦ 582,1 ¦ 54,9 ¦131,8 ¦131,8 ¦131,8 ¦131,8 ¦Управление       ¦
¦    ¦учреждения "Минский     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦образования      ¦
¦    ¦государственный         ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦областной учебно-       ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦методический кабинет"   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦государственного        ¦           ¦              ¦1037,1 ¦ 97,9 ¦234,8 ¦234,8 ¦234,8 ¦234,8 ¦Управление       ¦
¦    ¦учреждения образования  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦образования      ¦
¦    ¦"Минский областной      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦институт развития       ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦образования"            ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦государственного        ¦           ¦              ¦ 96,6  ¦ 9,0  ¦ 21,9 ¦ 21,9 ¦ 21,9 ¦ 21,9 ¦Управление       ¦
¦    ¦учреждения образования  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦образования      ¦
¦    ¦"Минский областной центр¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦коррекционно-           ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦развивающего обучения и ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦реабилитации"           ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦3723,3 ¦351,3 ¦843,0 ¦843,0 ¦843,0 ¦843,0 ¦Управление       ¦
¦    ¦здравоохранения         ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦здравоохранения  ¦
¦    ¦"Родильный дом Минской  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦области"                ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦ 313,6 ¦ 29,6 ¦ 71,0 ¦ 71,0 ¦ 71,0 ¦ 71,0 ¦Управление       ¦
¦    ¦здравоохранения "Минский¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦здравоохранения  ¦
¦    ¦областной кожно-        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦венерологический        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦диспансер"              ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦ 331,3 ¦ 31,3 ¦ 75,0 ¦ 75,0 ¦ 75,0 ¦ 75,0 ¦Управление       ¦
¦    ¦здравоохранения "Минская¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦здравоохранения  ¦
¦    ¦областная               ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦стоматологическая       ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦поликлиника"            ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦ 998,2 ¦ 94,2 ¦226,0 ¦226,0 ¦226,0 ¦226,0 ¦Управление       ¦
¦    ¦здравоохранения "Минский¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦здравоохранения  ¦
¦    ¦областной клинический   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦центр "Психиатрия-      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦наркология" (структурные¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦подразделения,          ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦расположенные в городе  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦Минске)                 ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦государственного        ¦           ¦              ¦1168,2 ¦110,2 ¦264,5 ¦264,5 ¦264,5 ¦264,5 ¦Управление       ¦
¦    ¦учреждения "Минский     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦здравоохранения  ¦
¦    ¦областной центр гигиены,¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома     ¦
¦    ¦эпидемиологии и         ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦общественного здоровья" ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦(структурные            ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦подразделения,          ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦расположенные в городе  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦Минске)                 ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
+----+------------------------+-----------+--------------+-------+------+------+------+------+------+-----------------+
¦1.8 ¦С целью повышения       ¦2011 - 2015¦   Местные    ¦7330,8 ¦692,0 ¦1659,7¦1659,7¦1659,7¦1659,7¦Управление       ¦
¦    ¦качества                ¦           ¦   бюджеты    ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦здравоохранения  ¦
¦    ¦кардиологической помощи ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦облисполкома,    ¦
¦    ¦населению области и     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦райгорисполкомы, ¦
¦    ¦стимулирования труда    ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦областные        ¦
¦    ¦медицинских работников  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦организации      ¦
¦    ¦кардиологического       ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦профиля установить      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦ежемесячные доплаты к   ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦тарифным ставкам        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦(окладам) руководителям ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦структурных             ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦подразделений и врачам, ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦осуществляющим          ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦кардиологическую и      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦кардиохирургическую     ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦помощь населению,       ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждений              ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦здравоохранения в       ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦соответствии с          ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦законодательством:      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦ 92,3  ¦ 8,7  ¦ 20,9 ¦ 20,9 ¦ 20,9 ¦ 20,9 ¦Березинский      ¦
¦    ¦здравоохранения         ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦райисполком      ¦
¦    ¦"Березинская центральная¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦районная больница"      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦ 840,1 ¦ 79,3 ¦190,2 ¦190,2 ¦190,2 ¦190,2 ¦Борисовский      ¦
¦    ¦здравоохранения         ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦райисполком      ¦
¦    ¦"Борисовская центральная¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦районная больница"      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦ 210,2 ¦ 19,8 ¦ 47,6 ¦ 47,6 ¦ 47,6 ¦ 47,6 ¦Вилейский        ¦
¦    ¦здравоохранения         ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦райисполком      ¦
¦    ¦"Вилейская центральная  ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦районная больница"      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦ 185,1 ¦ 17,5 ¦ 41,9 ¦ 41,9 ¦ 41,9 ¦ 41,9 ¦Воложинский      ¦
¦    ¦здравоохранения         ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦райисполком      ¦
¦    ¦"Воложинская центральная¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦районная больница"      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦ 152,4 ¦ 14,4 ¦ 34,5 ¦ 34,5 ¦ 34,5 ¦ 34,5 ¦Дзержинский      ¦
¦    ¦здравоохранения         ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦райисполком      ¦
¦    ¦"Дзержинская центральная¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦районная больница"      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦ 117,5 ¦ 11,1 ¦ 26,6 ¦ 26,6 ¦ 26,6 ¦ 26,6 ¦Клецкий          ¦
¦    ¦здравоохранения "Клецкая¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦райисполком      ¦
¦    ¦центральная районная    ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦больница"               ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦                        ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦учреждения              ¦           ¦              ¦ 92,3  ¦ 8,7  ¦ 20,9 ¦ 20,9 ¦ 20,9 ¦ 20,9 ¦Копыльский       ¦
¦    ¦здравоохранения         ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦райисполком      ¦
¦    ¦"Копыльская центральная ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦
¦    ¦районная больница"      ¦           ¦              ¦       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦                 ¦

Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 |

Архив документов
Папярэдні | Наступны