ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Пинского городского Совета депутатов от 31.08.2011 № 69 "Об утверждении городской программы "Кадры" на 2011-2015 годы"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 22 сентября 2011 г. N 9/43841

На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Пинский городской Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую городскую программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы.

2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Пинского городского исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей и отдел организационно-кадровой работы Пинского городского исполнительного комитета.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Н.И.Кохнович

                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                                        Решение
                                                        Пинского городского
                                                        Совета депутатов
                                                        31.08.2011 N 69

ГОРОДСКАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Городская программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).

2. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по ее выполнению согласно приложению 1 и основан на:

создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства города Пинска (далее - город);

проведении постоянного мониторинга состояния в городе рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям;

выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста;

отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ города, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в городе;

повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования города за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создание необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий.

3. Исполнителями Программы являются руководители, кадровые службы управлений, отделов и служб (далее - структурные подразделения) Пинского городского исполнительного комитета (далее - горисполком), предприятий, организаций и учреждений, находящихся в коммунальной собственности города (далее - организации).

4. В ходе реализации Программы отдел организационно-кадровой работы горисполкома обеспечивает координацию деятельности исполнителей. Ежегодно исполнители Программы разрабатывают и утверждают планы работы по реализации мероприятий Программы, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме указанных мероприятий.

5. Руководители структурных подразделений горисполкома и организаций ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы горисполкома.

6. Программа реализуется за счет средств основных исполнителей.

ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ

7. Целью Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики города для обеспечения выполнения основных программных показателей социально-экономического развития города.

8. Задачами Программы являются:

сохранение и эффективное использование кадрового потенциала города;

обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города;

совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития города;

создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города;

организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы города;

создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города;

повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, кандидатур для формирования резерва руководящих кадров (далее - резерв кадров) для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств;

совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения;

создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города в соответствии с задачами социально-экономического развития.

ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В ГОРОДЕ

9. Численность населения по городу на начало 2011 года составила 132366 человек. С 2007 года численность населения увеличилась на 2466 человек, или на 1,9 процента (далее - %) от общей численности. Население старше трудоспособного возраста на 1 января 2010 г. составило 17,2% от общей численности населения города.

10. Увеличение численности населения связано с положительным естественным и миграционным приростом населения. За 2006 - 2010 годы родились 8152 человека, умерли 6051 человек, прибыли 19507 человек, выехали 16428 человек.

Отмечается нарастающий процесс популяции, что обусловлено благоприятным соотношением показателей рождаемости и смертности, а также миграционным приростом.

ГЛАВА 4 СОСТОЯНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ, ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

11. В целях рационального использования кадров, создания благоприятных условий для организации планомерной работы по подготовке специалистов в городе создан кадровый реестр горисполкома, который содержит:

перечень и порядок назначения (освобождения), согласования руководящих работников и специалистов горисполкома;

перечень и порядок назначения (освобождения), согласования руководителей, предприятий, организаций и учреждений городской коммунальной собственности;

перечень и порядок согласования назначения (освобождения) руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров предприятий, организаций и учреждений областной коммунальной собственности;

перечень и порядок согласования назначения (освобождения) руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров предприятий, организаций и учреждений республиканской собственности.

12. В 2007 году образована конкурсная комиссия по зачислению в резерв кадров горисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр горисполкома.

13. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании горисполкома.

Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях горисполкома, подготовке и проведению общественно-политических мероприятий, семинаров, исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений горисполкома.

Сформирована автоматизированная информационная система электронного учета руководящих кадров и их резерва.

14. В целях совершенствования управленческой деятельности, а также получения объективной информации об уровне профессиональной подготовки и результативности деятельности сотрудников проводится их аттестация.

Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности горисполкома, его структурных подразделений по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров, определению уровня профессиональной подготовки и степени соответствия занимаемой должности.

В горисполкоме распоряжением председателя созданы три аттестационные комиссии:

комиссия по аттестации государственных служащих - руководителей начальников управлений и отделов (возглавляет председатель горисполкома);

комиссия по аттестации руководителей городской коммунальной собственности (возглавляет председатель горисполкома);

комиссия по аттестации государственных служащих - специалистов отделов и управлений (возглавляет заместитель председателя горисполкома).

В 2010 году были аттестованы 90 человек, из которых 41 - государственные служащие, 49 - руководители предприятий, организаций городской коммунальной собственности.

На 2011 год аттестационными комиссиями горисполкома запланировано аттестовать 65 человек, в том числе 37 государственных служащих и 28 руководителей городских предприятий и организаций.

15. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим органов государственного управления. При проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. В 2010 году проведено 8 заседаний комиссии по присвоению классов государственным служащим, 21 работнику по результатам служебной деятельности повышен класс государственного служащего, 1 работник за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей был понижен в классе сроком на 6 месяцев. В 2011 году проведено 3 заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим, 15 работникам по результатам служебной деятельности повышен класс государственного служащего.

16. Лица, впервые поступающие на государственную службу, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен в Брестском областном исполнительном комитете.

17. Ежегодно горисполкомом вносятся предложения в государственный заказ на повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь и в секторе организации работы по переподготовке и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы Брестского областного исполнительного комитета. Планы составляются предварительно на весь учебный год с учетом потребности в повышении квалификации.

ГЛАВА 5 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ

18. Решение вопросов обеспечения кадрами города характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций города, мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы.

19. Трудовые ресурсы города в 2010 году составили 86300 человек, из них экономически активное население - 61440 человек. Заняты в экономике 60870 человек (99% от экономически активного населения).

20. Среднесписочная численность работников города в 2010 году составила 44185 человек, в сравнении с 2006 годом среднесписочная численность работников увеличилась на 1324 человека (3%), в том числе по отраслям согласно приложению 2.

Уровень безработицы в городе составил в 2010 году - 0,9%, в 2011 году - 0,8%.

21. Для города актуальна проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров. По состоянию на 1 июля 2011 г. организациями города заявлена потребность в 888 работниках (из них 729 - по рабочим профессиям), в том числе по отраслям экономики: промышленность - 399 человек (из них 366 - по рабочим профессиям), строительство - 123 человека (из них 113 - по рабочим профессиям), торговля и услуги - 167 человек (из них 151 - по рабочим профессиям), транспорт и связь - 59 человек (из них 54 - по рабочим профессиям), здравоохранение - 51 человек (из них 10 - по рабочим профессиям), прочие отрасли - 62 человека (из них 17 - по рабочим профессиям).

22. Вопрос обеспеченности кадрами с высшим образованием для организаций города менее актуален. Из заявленных в управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома вакансий только 13,3% относятся к специалистам с высшим образованием. Причем по таким отраслям как промышленность, транспорт, строительство, торговля и общественное питание, жилищно-коммунальное хозяйство удельный вес специалистов с высшим образованием в общей потребности в кадрах еще ниже (не более 7%). В основном поступают заявки на инженерные должности различной специализации.

23. Для города характерна проблема обеспеченности кадрами по врачебным должностям. Заявка на специалистов выпуска 2010 года составляла 74 врача (прибыло 27 врачей), выпуска 2011 года - 69 врачей. Организации здравоохранения остро нуждаются в специалистах: врач-офтальмолог, врач-инфекционист, врач-педиатр, врач-фтизиатр, врач функциональной диагностики.

24. Источником пополнения кадров с высшим образованием в организациях города являются выпускники высших учебных заведений, направляемые в порядке персонального распределения, работники организаций, имеющие высшее образование или обучающиеся в высших учебных заведениях без отрыва от производства, но работающие на рабочих должностях.

ГЛАВА 6 МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

25. Проблема оттока молодых специалистов для города неактуальна. В город в 2010 году прибыли 538 молодых специалистов, в том числе:

в области культуры - 13 молодых специалистов, из них 2 - с высшим образованием, 11 - со средним специальным;

в области транспорта и связи - 18 молодых специалистов, из них 3 - специалисты с высшим образованием, 9 - со средним специальным и 6 - с профессионально-техническим. Из данного числа 1 молодой специалист призван в Вооруженные Силы Республики Беларусь;

в области строительства - 132 молодых специалиста, из них 28 - специалисты с высшим и средним специальным образованием и 104 - с профессионально-техническим;

в области образования - 16 молодых специалистов, из них 6 - с высшим образованием и 10 специалистов со средним специальным;

в области медицины - 53 молодых специалиста, из них 33 - с высшим образованием и 20 - со средним специальным;

в области жилищно-коммунального хозяйства - 6 молодых специалистов, из них 1 - со средним специальным образованием и 5 - с профессионально-техническим;

в области промышленности - 300 молодых специалистов, из них 55 - с высшим образованием, 89 - со средним специальным и 156 - с профессионально-техническим. Из них 17 молодых специалистов уволены в связи с поступлением на дневную форму обучения, из которых 1 - в магистратуру, 6 человек призваны в Вооруженные Силы Республики Беларусь.

В область энергетики молодые специалисты в 2010 году не распределялись.

ГЛАВА 7 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

26. Реализация Программы позволит обеспечить:

26.1. координацию деятельности органов местного управления и иных организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития региона;

26.2. сохранение социально-политической стабильности в обществе.

27. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управлений высококвалифицированными кадрами.

Приложение 1
к городской программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы

МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОРОДСКОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ

-----+-------------------------------+---------------------+----------
¦ N  ¦   Наименование мероприятия    ¦     Исполнители     ¦    Сроки     ¦
¦п/п ¦                               ¦                     ¦  исполнения  ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦   1. Обеспечение отраслей экономики кадрами, их подбор и расстановка    ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.1 ¦Проводить анализ обеспеченности¦Управления и отделы  ¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦отраслей экономики и социальной¦Пинского городского  ¦              ¦
¦    ¦сферы, органов государственного¦исполнительного      ¦              ¦
¦    ¦управления кадрами, их         ¦комитета (далее -    ¦              ¦
¦    ¦текучести и изменений          ¦горисполком),        ¦              ¦
¦    ¦качественного состава          ¦организации,         ¦              ¦
¦    ¦                               ¦находящиеся в        ¦              ¦
¦    ¦                               ¦коммунальной         ¦              ¦
¦    ¦                               ¦собственности        ¦              ¦
¦    ¦                               ¦г. Пинска (далее -   ¦              ¦
¦    ¦                               ¦организации)         ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.2 ¦Вносить необходимые изменения  ¦Отдел организационно-¦ 2011 - 2015  ¦
¦    ¦(с учетом возникающих          ¦кадровой работы      ¦     годы     ¦
¦    ¦особенностей) в кадровый       ¦горисполкома         ¦              ¦
¦    ¦реестр, порядок назначения     ¦                     ¦              ¦
¦    ¦(освобождения) кадров и        ¦                     ¦              ¦
¦    ¦согласования назначения        ¦                     ¦              ¦
¦    ¦(освобождения)                 ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.3 ¦Пересматривать резерв кадров   ¦Отдел организационно-¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦для назначения на должности    ¦кадровой работы      ¦              ¦
¦    ¦руководителей организаций и    ¦горисполкома         ¦              ¦
¦    ¦включения в него молодых       ¦                     ¦              ¦
¦    ¦специалистов, обладающих       ¦                     ¦              ¦
¦    ¦лидерскими, деловыми качествами¦                     ¦              ¦
¦    ¦и способных к руководящей      ¦                     ¦              ¦
¦    ¦работе                         ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.4 ¦Организовывать стажировку на   ¦Отдел организационно-¦ 2011 - 2015  ¦
¦    ¦основе заранее разработанных   ¦кадровой работы      ¦     годы     ¦
¦    ¦планов для вновь назначенных   ¦горисполкома,        ¦              ¦
¦    ¦руководящих кадров             ¦руководители         ¦              ¦
¦    ¦                               ¦организаций          ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.5 ¦Проводить анализ прибытия и    ¦Управления и отделы  ¦ Ежегодно до  ¦
¦    ¦трудоустройства молодых        ¦горисполкома,        ¦  1 октября   ¦
¦    ¦специалистов, направленных     ¦руководители         ¦              ¦
¦    ¦высшими и средними специальными¦организаций          ¦              ¦
¦    ¦учебными заведениями в         ¦Обобщение - отдел по ¦              ¦
¦    ¦организации города             ¦делам молодежи       ¦              ¦
¦    ¦                               ¦горисполкома         ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.6 ¦Создавать условия для          ¦Управления и отделы  ¦ 2011 - 2015  ¦
¦    ¦закрепления молодых            ¦горисполкома,        ¦     годы     ¦
¦    ¦специалистов (строительство    ¦организации          ¦              ¦
¦    ¦жилья, оказание материальной и ¦                     ¦              ¦
¦    ¦других видов помощи)           ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.7 ¦Обеспечить обновление          ¦Отдел организационно-¦  Постоянно   ¦
¦    ¦информации, содержащейся в     ¦кадровой работы      ¦              ¦
¦    ¦автоматизированной             ¦горисполкома         ¦              ¦
¦    ¦информационной системе         ¦                     ¦              ¦
¦    ¦электронного учета руководящих ¦                     ¦              ¦
¦    ¦кадров и их резерва            ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.8 ¦Продолжить практику выдвижения ¦Отдел организационно-¦  Постоянно   ¦
¦    ¦на вышестоящие должности лиц,  ¦кадровой работы      ¦              ¦
¦    ¦состоящих в резерве руководящих¦горисполкома         ¦              ¦
¦    ¦кадров горисполкома            ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.9 ¦Совершенствовать систему работы¦Управления и отделы  ¦  Постоянно   ¦
¦    ¦по целевому направлению        ¦горисполкома,        ¦              ¦
¦    ¦выпускников школ в высшие      ¦организации          ¦              ¦
¦    ¦учебные заведения              ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.10¦Организовать работу по         ¦Отделы образования и ¦  Постоянно   ¦
¦    ¦профессиональной ориентации    ¦по делам молодежи    ¦              ¦
¦    ¦молодежи, проходящей обучение в¦горисполкома,        ¦              ¦
¦    ¦профессионально-технических и  ¦организации          ¦              ¦
¦    ¦средних специальных учреждениях¦                     ¦              ¦
¦    ¦образования, с целью их        ¦                     ¦              ¦
¦    ¦ориентирования на поступление в¦                     ¦              ¦
¦    ¦высшие учебные заведения       ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.11¦Осуществлять контроль за       ¦Организации,         ¦  Постоянно   ¦
¦    ¦выполнением раздела "Молодежь" ¦городские комитеты   ¦              ¦
¦    ¦в коллективных договорах       ¦профсоюзов, отдел по ¦              ¦
¦    ¦                               ¦делам молодежи       ¦              ¦
¦    ¦                               ¦горисполкома         ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.12¦Обеспечить заключение договоров¦Руководители         ¦  Постоянно   ¦
¦    ¦на подготовку, в том числе     ¦организаций,         ¦              ¦
¦    ¦целевую, квалифицированных     ¦управления и отделы  ¦              ¦
¦    ¦рабочих с учебными заведениями ¦горисполкома         ¦              ¦
¦    ¦города, Брестской области,     ¦                     ¦              ¦
¦    ¦Республики Беларусь            ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.13¦Использовать в работе кадровых ¦Управления, отделы   ¦ 2011 - 2015  ¦
¦    ¦служб организаций средства     ¦горисполкома,        ¦     годы     ¦
¦    ¦массовой информации с целью    ¦организации          ¦              ¦
¦    ¦информирования населения об    ¦                     ¦              ¦
¦    ¦имеющихся вакансиях и          ¦                     ¦              ¦
¦    ¦привлечения рабочей силы       ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.14¦Организовать контроль за       ¦Отдел организационно-¦ 2011 - 2015  ¦
¦    ¦согласованием заключения       ¦кадровой работы,     ¦     годы     ¦
¦    ¦(расторжения), продления       ¦управления, отделы   ¦              ¦
¦    ¦трудовых договоров (контрактов)¦горисполкома         ¦              ¦
¦    ¦с руководителями предприятий,  ¦                     ¦              ¦
¦    ¦учреждений, организаций,       ¦                     ¦              ¦
¦    ¦находящихся в коммунальной     ¦                     ¦              ¦
¦    ¦собственности города           ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦1.15¦Предоставлять в горисполком    ¦Управления, отделы   ¦ Ежегодно до  ¦
¦    ¦расчет потребности в кадрах с  ¦горисполкома,        ¦  1 октября   ¦
¦    ¦высшим, средним специальным и  ¦организации          ¦ 2012 - 2015  ¦
¦    ¦профессионально-техническим    ¦Обобщение -          ¦    годов     ¦
¦    ¦образованием на следующий год  ¦управление по труду, ¦              ¦
¦    ¦                               ¦занятости и          ¦              ¦
¦    ¦                               ¦социальной защите    ¦              ¦
¦    ¦                               ¦горисполкома         ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦                            2. Резерв кадров                             ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦2.1 ¦Изучать деловые и личностные   ¦Управления и отделы  ¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦качества лиц, состоящих в      ¦горисполкома,        ¦              ¦
¦    ¦резерве, накапливать справочный¦организации          ¦              ¦
¦    ¦материал о кандидатах,         ¦Обобщение - отдел    ¦              ¦
¦    ¦формировать банк данных о них, ¦организационно-      ¦              ¦
¦    ¦используя компьютерные         ¦кадровой работы      ¦              ¦
¦    ¦технологии, руководствоваться  ¦горисполкома         ¦              ¦
¦    ¦резервом при решении кадровых  ¦                     ¦              ¦
¦    ¦вопросов                       ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦2.2 ¦Направлять в первоочередном    ¦Отдел организационно-¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦порядке лиц, состоящих в       ¦кадровой работы      ¦              ¦
¦    ¦резерве руководящих кадров, на ¦горисполкома,        ¦              ¦
¦    ¦переподготовку и повышение     ¦руководители         ¦              ¦
¦    ¦квалификации в Институт высших ¦организаций          ¦              ¦
¦    ¦управленческих кадров Академии ¦                     ¦              ¦
¦    ¦управления при Президенте      ¦                     ¦              ¦
¦    ¦Республики Беларусь в рамках   ¦                     ¦              ¦
¦    ¦ежегодного государственного    ¦                     ¦              ¦
¦    ¦заказа                         ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦2.3 ¦Проводить стажировку лиц,      ¦Отдел организационно-¦  Постоянно   ¦
¦    ¦состоящих в резерве руководящих¦кадровой работы      ¦              ¦
¦    ¦кадров горисполкома на         ¦горисполкома         ¦              ¦
¦    ¦должностях, планируемых к      ¦                     ¦              ¦
¦    ¦замещению, привлекать их к     ¦                     ¦              ¦
¦    ¦подготовке заседаний           ¦                     ¦              ¦
¦    ¦горисполкома, совещаний,       ¦                     ¦              ¦
¦    ¦семинаров, общественно-        ¦                     ¦              ¦
¦    ¦политических мероприятий       ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦2.4 ¦Зачислять в резерв руководящих ¦Отдел организационно-¦ Ежегодно до  ¦
¦    ¦кадров высокопрофессиональных и¦кадровой работы      ¦   1 апреля   ¦
¦    ¦перспективных специалистов с   ¦горисполкома         ¦  2011 - 2015 ¦
¦    ¦учетом итогов их аттестации,   ¦                     ¦    годов     ¦
¦    ¦профессионально-               ¦                     ¦              ¦
¦    ¦квалификационного уровня,      ¦                     ¦              ¦
¦    ¦результатов практической работы¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦2.5 ¦Принимать меры по развитию     ¦Учреждение           ¦  Постоянно   ¦
¦    ¦здоровьесбережения             ¦здравоохранения      ¦              ¦
¦    ¦трудоспособного населения      ¦"Пинская центральная ¦              ¦
¦    ¦                               ¦поликлиника",        ¦              ¦
¦    ¦                               ¦управления, отделы   ¦              ¦
¦    ¦                               ¦горисполкома,        ¦              ¦
¦    ¦                               ¦организации          ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦2.6 ¦Обеспечивать контроль за       ¦Управление по труду, ¦  Постоянно   ¦
¦    ¦улучшением условий охраны труда¦занятости и          ¦              ¦
¦    ¦                               ¦социальной защите    ¦              ¦
¦    ¦                               ¦горисполкома,        ¦              ¦
¦    ¦                               ¦организации          ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦      3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров      ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦3.1 ¦Анализировать образовательный  ¦Управления и отделы  ¦ 2011 - 2015  ¦
¦    ¦уровень и профессиональную     ¦горисполкома,        ¦     годы     ¦
¦    ¦подготовку руководителей и     ¦организации          ¦              ¦
¦    ¦специалистов отраслей народного¦                     ¦              ¦
¦    ¦хозяйства, принимать меры для  ¦                     ¦              ¦
¦    ¦получения ими образования,     ¦                     ¦              ¦
¦    ¦соответствующего               ¦                     ¦              ¦
¦    ¦квалификационным требованиям по¦                     ¦              ¦
¦    ¦занимаемым должностям          ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦3.2 ¦Контролировать выполнение      ¦Управления и отделы  ¦ 2011 - 2015  ¦
¦    ¦планов прохождения             ¦горисполкома,        ¦     годы     ¦
¦    ¦переподготовки и повышения     ¦руководители         ¦              ¦
¦    ¦квалификации кадров            ¦организаций          ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦3.3 ¦Вносить предложения в Брестский¦Отдел организационно-¦   В первом   ¦
¦    ¦областной исполнительный       ¦кадровой работы      ¦  полугодии   ¦
¦    ¦комитет по кандидатурам,       ¦горисполкома         ¦ 2011 - 2015  ¦
¦    ¦рекомендуемым для поступления  ¦                     ¦    годов     ¦
¦    ¦на учебу в Институт высших     ¦                     ¦              ¦
¦    ¦управленческих кадров Академии ¦                     ¦              ¦
¦    ¦управления при Президенте      ¦                     ¦              ¦
¦    ¦Республики Беларусь            ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦3.4 ¦Ежегодно предоставлять в       ¦Управления, отделы   ¦ Ежегодно до  ¦
¦    ¦горисполком план-прогноз       ¦горисполкома,        ¦  1 февраля   ¦
¦    ¦повышения квалификации         ¦организации          ¦ 2012 - 2015  ¦
¦    ¦руководителей, специалистов и  ¦Обобщение - отдел    ¦     годов    ¦
¦    ¦рабочих города на следующий год¦организационно-      ¦              ¦
¦    ¦                               ¦кадровой работы      ¦              ¦
¦    ¦                               ¦горисполкома         ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦                          4. Аттестация кадров                           ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦4.1 ¦Осуществлять подготовку        ¦Управления и отделы  ¦  Постоянно   ¦
¦    ¦аттестационных документов в    ¦горисполкома,        ¦              ¦
¦    ¦соответствии с нормативными    ¦организации          ¦              ¦
¦    ¦правовыми актами, обращать     ¦                     ¦              ¦
¦    ¦внимание на периодичность      ¦                     ¦              ¦
¦    ¦повышения квалификации,        ¦                     ¦              ¦
¦    ¦состояние исполнительской      ¦                     ¦              ¦
¦    ¦дисциплины, обеспечение        ¦                     ¦              ¦
¦    ¦безопасных условий труда       ¦                     ¦              ¦
+----+-------------------------------+---------------------+--------------+
¦4.2 ¦Вести учет критических         ¦Отдел организационно-¦ 2011 - 2015  ¦
¦    ¦замечаний, высказанных в адрес ¦кадровой работы      ¦     годы     ¦
¦    ¦аттестуемых, заслушивать отчеты¦горисполкома,        ¦              ¦
¦    ¦об устранении недостатков,     ¦руководители         ¦              ¦
¦    ¦проводить переаттестацию тех   ¦организаций          ¦              ¦
¦    ¦работников, в отношении которых¦                     ¦              ¦
¦    ¦комиссиями вынесено решение о  ¦                     ¦              ¦
¦    ¦неполном соответствии          ¦                     ¦              ¦
¦    ¦занимаемой должности           ¦                     ¦              ¦
¦----+-------------------------------+---------------------+---------------

Приложение 2
к городской программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы

ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩЕГО НАСЕЛЕНИЯ Г. ПИНСКА В РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ В 2006 - 2010 ГОДАХ

----+-------------------+---------------------------------------------
¦ N ¦   Наименование    ¦ Среднесписочная численность работников (человек)¦
¦п/п¦      отрасли      +---------+---------+---------+--------+----------+
¦   ¦                   ¦2006 год ¦2007 год ¦2008 год ¦2009 год¦  2010 год¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦ 1 ¦Промышленность     ¦  18606  ¦  18698  ¦  16387  ¦ 15647  ¦   15099  ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦ 2 ¦Строительство      ¦  3002   ¦  3650   ¦  5636   ¦  5964  ¦    6581  ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦ 3 ¦Сельское хозяйство ¦   47    ¦   52    ¦   55    ¦   37   ¦     37   ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦ 4 ¦Транспорт и связь  ¦  2358   ¦  2421   ¦  2750   ¦  2706  ¦    2867  ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦ 5 ¦Торговля           ¦  2773   ¦  2973   ¦  3491   ¦  3982  ¦    3425  ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦ 6 ¦Жилищно-           ¦  2460   ¦  2472   ¦  2452   ¦  2231  ¦    2104  ¦
¦   ¦коммунальное       ¦         ¦         ¦         ¦        ¦          ¦
¦   ¦хозяйство          ¦         ¦         ¦         ¦        ¦          ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦ 7 ¦Здравоохранение    ¦  4475   ¦  4283   ¦  4450   ¦  4479  ¦    4471  ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦ 8 ¦Образование        ¦  6239   ¦  6308   ¦  6449   ¦  6587  ¦    6404  ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦ 9 ¦Культура и         ¦   577   ¦   573   ¦   660   ¦  644   ¦    663   ¦
¦   ¦искусство          ¦         ¦         ¦         ¦        ¦          ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦10 ¦Физическая культура¦   199   ¦   137   ¦   207   ¦  180   ¦    182   ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦11 ¦Социальное         ¦   68    ¦   83    ¦   90    ¦   96   ¦     99   ¦
¦   ¦обслуживание       ¦         ¦         ¦         ¦        ¦          ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦12 ¦Управление         ¦   626   ¦   620   ¦   793   ¦  705   ¦    671   ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦13 ¦Прочие             ¦  1431   ¦  1111   ¦  1516   ¦  1542  ¦    1582  ¦
+---+-------------------+---------+---------+---------+--------+----------+
¦   ¦ВСЕГО              ¦  42861  ¦  43381  ¦  44936  ¦ 44800  ¦   44185  ¦
¦---+-------------------+---------+---------+---------+--------+-----------

Архіў дакументаў
Папярэдні | Наступны