|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Дзержинского районного Совета депутатов от 02.09.2011 № 74 "Об утверждении районной программы "Кадры 2011-2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 29 июня 2012 г. N 9/51042 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Дзержинский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Дзержинского районного Совета депутатов и заместителей председателя Дзержинского районного исполнительного комитета по направлениям деятельности. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель В.Н.Маринович УТВЕРЖДЕНО
Решение
Дзержинского районного
Совета депутатов
02.09.2011 N 74
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) разработана на основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 17, 2/1660), Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953), Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. N 100 "О совершенствовании организации переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 3, ст. 106), Указа Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. N 577 "О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 106, 1/1748), Указа Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. N 644 "Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 106, 1/3192), Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. N 489 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 125, 1/5059), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. N 275 "О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 136, 1/10739), решения Минского областного Совета депутатов от 4 августа 2011 г. N 99 "Об утверждении областной программы "Кадры 2011 - 2015 годы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., N 96, 9/43213). 2. Целями настоящей Программы являются: определение основных направлений реализации кадровой политики в Дзержинском районе и организационных мероприятий, форм и методов кадровой работы, способствующих выполнению планов социально-экономического развития; формирование и эффективное использование кадрового потенциала Дзержинского района, способного обеспечить конкурентоспособность экономики, ее инновационную направленность; удовлетворение потребностей организаций в высококвалифицированных кадрах в соответствии с основными направлениями экономики Дзержинского района. 3. Основными направлениями реализации настоящей Программы являются: осуществление прогнозирования потребности в кадрах для государственных органов и организаций Дзержинского района в соответствии с планами развития отраслей и с учетом условий рынков труда и образовательных услуг; подбор и расстановка кадров на основе применения современных средств диагностики профессионально-деловых и личностных качеств, проведения конкурсов, квалификационного экзамена для впервые поступающих на государственную службу; формирование действенного резерва руководящих кадров, перспективного кадрового резерва и организация планомерной работы с ним; создание гибкой системы подготовки и переподготовки кадров в соответствии с потребностями инновационного развития; повышение престижа специальностей, востребованных отраслями экономики и социальной сферы, на основе решения вопросов социальной поддержки работников, материального стимулирования труда, создания стимулов карьерного роста, укрепления трудовой, исполнительской и производственной дисциплины. С целью реализации настоящей Программы определены мероприятия по ее выполнению согласно приложению 1. Организации, не подчиненные местным исполнительным и распорядительным органам, участвуют в реализации мероприятий с их согласия. ГЛАВА 2 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ И АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА4. Территория района занимает 118930 га, из них 30,02 процента (35698 га) территории района занимают леса, 0,95 процента (1131 га) - водные объекты, 0,48 процента (576 га) - земли под болотами. На территории района расположены 1 городской (Фанипольский), 10 сельсоветов (Боровской, Волменский, Демидовичский, Дзержинский, Добриневский, Негорельский, Путчинский, Рубилковский, Станьковский, Фанипольский), 272 населенных пункта. В результате административно-территориальных изменений в течение 2006 - 2009 годов упразднены Ляховичский и Старинковский сельсоветы и Негорельский поссовет, территории которых включены соответственно в границы Станьковского, Боровского и Негорельского сельсоветов. 5. Современное состояние демографической ситуации в районе определяется проявлением тенденций, характерных для всей страны: естественной убылью населения, обусловленной снижением рождаемости и ростом смертности, увеличением доли лиц старшего возраста. Сокращение численности населения сопровождается его старением. 6. На 1 декабря 2010 г. численность населения района составила 61254 человека, из них сельского населения - 22171 человек, или 36,2 процента, городского населения - 39083 человека (63,8 процента), моложе трудоспособного возраста - 10367 человек (17 процентов), трудоспособного возраста - 37880 человек, или 61,8 процента от общей численности населения района, старше трудоспособного возраста - 13007 человек (21,2 процента). По сравнению с 2006 годом численность населения сократилась на 180 человек. Сокращение численности населения обусловлено превышением числа умерших над родившимися, особенно в сельской местности. Если в 2006 году в районе родилось 567 человек, умерло 966 человек, то в 2010 году родилось 747 человек, умерло 875 человек, из них 387 человек, или 44,2 процента, - городское население, 488 человек, или 55,8 процента, - сельское. Основными причинами смертности являются болезни системы кровообращения - 47,6 процента, новообразования - 11,5 процента. 7. Существенное влияние на демографическую ситуацию в районе оказывает миграция населения. За период с 2006 по 2010 год в район прибыло 8623 человека, убыло 3754 человека. Положительное сальдо составило 4869 человек. За 2010 год в отделе занятости управления по труду, занятости и социальной защите Дзержинского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) в качестве безработных было зарегистрировано 1151 человек, трудоустроено 653 человека, из них 197 человек, проживающих в сельской местности (на 1 января 2006 г. - 211 человек). Уровень безработицы снизился и составил 0,81 процента, это, в первую очередь, обусловлено сокращением регистрации в органах государственной службы занятости выпускников профессиональных технических училищ (на 0,2 процента), также уменьшением сменяемости работников организаций (на 27 процентов). За период с 2006 по 2010 год уменьшилось количество зарегистрированных безработных из числа выпускников средних специальных учебных заведений (на 2,5 процента), выпускников высших учебных заведений с 2007 года в службе занятости зарегистрировано 15 человек. Образовательный уровень безработных по-прежнему остается невысоким. На 1 января 2011 г. 19,7 процента безработных имели среднее или неполное среднее образование, 5,6 процента - высшее образование. Рынок рабочей силы пополняется в основном за счет лиц, не имеющих профессии, малоквалифицированной рабочей силы. Предложение рабочей силы в Дзержинском районе стабильно превышает спрос на нее. Сохраняется несоответствие между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационному составу, территориальному размещению свободных рабочих мест и месту проживания безработных. На одного безработного, проживающего в сельской местности, приходится 4 вакансии, проживающего в городской местности - 0,6 вакансии. Пользуются постоянным спросом водители, газосварщики, штукатуры, облицовщики, токари, слесари, электрики, электромеханики, продавцы, повара. В сельском хозяйстве востребованы трактористы, животноводы, операторы машинного доения. Среди специалистов и служащих наиболее востребованы зоотехники, ветврачи, агрономы, инженеры. 8. Численность занятых в отраслях экономики района за период с 2006 по 2010 год увеличилась на 11,8 процента. Наибольшее увеличение занятых произошло в таких отраслях, как жилищно-коммунальное хозяйство и строительство. 9. За 2010 год в районе создано 740 новых рабочих мест, в том числе 521 рабочее место в малых городских поселениях. 10. С целью стабилизации регионального рынка труда определены следующие направления работы: создание благоприятных условий для трудовой миграции; эффективное использование трудовых ресурсов; определение дополнительной потребности в кадрах, необходимых для развития производства, возмещение их выбытия и замещение вакантных должностей; постепенная ликвидация вынужденной неполной занятости на производстве; обновление и улучшение структуры рабочих мест; оказание социальной поддержки гражданам, временно оказавшимся без работы. ГЛАВА 3 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ11. Анализ кадрового обеспечения отраслей показывает, что в целом организации Дзержинского района обеспечены руководящими кадрами и специалистами всех отраслей народного хозяйства и социально-культурной сферы. Однако остаются актуальными проблемы обеспечения кадрами агропромышленного комплекса, отрасли строительства, системы здравоохранения. 12. В агропромышленном комплексе Дзержинского района работает 5117 человек. Из требуемых 1044 руководящих работников и специалистов имеется 965, не достает 79 человек. Обеспеченность кадрами составляет 92,4 процента. За период с 2006 по 2011 год сменилось 19 руководителей организаций агропромышленного комплекса. Обеспеченность сельскохозяйственных организаций главными специалистами составляет 95,6 процента. Агрономическая и инженерная службы сельскохозяйственных организаций полностью укомплектованы главными специалистами. Наблюдается увеличение сменяемости специалистов в сельскохозяйственных организациях. В 2005 году сменяемость составила 10,5 процента, в 2010 году - 12,9 процента. Сменяемость руководящих кадров происходит в основном по естественным причинам: продолжение обучения, выдвижение на вышестоящую (в том числе выборную) должность, перемена места жительства, по возрасту. В сельскохозяйственных организациях района работает специалистов с высшим образованием 47 процентов, со средним специальным - 45 процентов. В возрасте до 31 года - 286 человек, или 29,7 процента. Кадрами среднего звена сельскохозяйственные организации обеспечены на 97,3 процента, из них 25,7 процента составляют практики. Кадрами рабочих профессий сельскохозяйственные организации района укомплектованы на 97 процентов. Из них трактористами-машинистами - на 84 процента, работниками животноводства - на 98 процентов, из них операторами машинного доения - на 98 процентов. Высшее образование имеют 464 руководителя и специалиста, или 48,2 процента, среднее специальное - 368 человек, или 38,3 процента, 104 - имеют среднее техническое образование, или 10,8 процента, и 26 человек, или 2,7 процента, - практики. От общего числа работающих 30,5 процента составляет молодежь в возрасте до 31 года. В Дзержинском районе остается острой потребность в специалистах зооветеринарной службы. Обеспеченность такими специалистами в сельскохозяйственных организациях составляет 86,9 процента. 13. В организациях здравоохранения Дзержинского района работают 910 человек, в том числе 416 со средним специальным образованием. Количество работающих врачей и медицинских работников со средним специальным образованием, достигших пенсионного возраста, составляет 4,6 процента. Показатель обеспеченности врачами на 10000 населения Дзержинского района составляет 25,65, медицинскими работниками со средним специальным образованием - 63,41. Имеют квалификационные категории 67 врачей (37 процентов), 258 средних медицинских работников (57,2 процента). Укомплектованность врачами составляет 86,8 процента, средним медицинским персоналом - 95,1 процента. В настоящее время система здравоохранения Дзержинского района испытывает потребность в 28 врачах-специалистах. Проблема комплектования учреждений здравоохранения Дзержинского района узкими специалистами решается за счет переподготовки кадров, врачей-совместителей. 14. В сфере культуры района работает 408 человек, в том числе 62 руководителя, 259 специалистов и 67 рабочих. Из числа руководителей и специалистов высшее образование имеют 135 человек (42 процента), среднее специальное - 144 человека (44 процента), среднее - 28 человек (9 процентов), 55 процентов работающих имеют профильное образование. Сменяемость кадров по сравнению с 2006 годом уменьшилась и составляет 1,3 процента. Улучшение качественного состава кадров отрасли ведется путем направления работников-практиков на учебу в учебные заведения на заочную форму обучения. На январь 2011 года на заочной форме обучаются в высших учебных заведениях культуры и искусства 8 работников учреждений культуры. 15. В настоящее время в системе образования Дзержинского района количество учреждений с 53 в 2006 году уменьшилось до 50 в 2010 году. Реорганизовано 2 учреждения в 2 учебно-педагогических комплекса, ликвидировано 2 учреждения. В связи с уменьшением количества учреждений образования, количества детей, посещающих учреждения, в системе наблюдается снижение количества работников: в 2006 году - 2457 человек, в 2010 году - 2334 человека. За период с 2006 по 2011 год из организаций образования района уволилось 1984 работника (из них 147 педагогов), принято 1861 работник (224 педагога). В сравнении с 2006/2007 учебным годом в 2010/2011 учебном году процент педагогических работников с высшим образованием возрос на 6,8 процента и составил 92,8 процента (среди школ - на 8 процентов, среди дошкольных учреждений - на 3 процента, среди внешкольных - на 3 процента). Руководящие кадры учреждений образования района на 1 января 2011 г. составляют 187 человек, в том числе руководителей учреждений образования всех типов - 50. Все руководители общеобразовательных учреждений образования и их заместители, директора внешкольных учреждений имеют высшее образование. Количество заведующих дошкольными учреждениями с высшим образованием составляет 98 процентов. С 2006 года в район прибыл 191 молодой специалист. Только 81,2 процента вновь прибывших педагогов имеют высшее образование, что отрицательно сказывается на общей картине образовательного уровня педагогов района. На сегодняшний день продолжают работать из числа прибывших 95 специалистов (49,7 процента). Отмечается положительная динамика роста образовательного уровня педагогов: учителя с высшим образованием составляют 92,6 процента, с высшей и первой категориями - 78,8 процента. С 2006 года в район прибыло 22 молодых специалиста, обучавшихся по договорам о целевой подготовке. В период с 2006 по 2010 год всего было заключено 33 договора о целевой подготовке. Прибытие в район после окончания вузов молодых специалистов, обучающихся по целевому направлению, дает возможность в перспективе закрепить молодых специалистов в районе. Продолжают работать на данный момент 13 специалистов. Анализ возрастного состава педагогических кадров свидетельствует о том, что основной контингент педагогических работников представлен продуктивной группой от 30 до 50 лет, где преобладают специалисты со стажем 15 лет и выше. Процент педагогов пенсионного возраста постепенно увеличивается (2010 год - 10,7 процента, 2009 год - 10,3 процента, 2008 год - 10,9 процента, 2007 год - 9 процентов, 2006 год - 8,1 процента). 16. В системе жилищно-коммунального хозяйства по состоянию на 1 января 2011 г. работает 965 человек, из них 169 (17,5 процента) - руководители и специалисты, 796 (82,5 процента) - рабочие. Средний возраст рабочих - 48 лет, руководителей и специалистов - 43 года, молодежи в возрасте до 31 года - 131 человек, или 13,4 процента. Высшее образование имеют 37,7 процента руководителей и специалистов. Текучесть кадров по сравнению с 2006 годом (26,6 процента) в 2010 году уменьшилась и составила 21,2 процента. Существует потребность в специалистах как с высшим образованием, так и в кадрах массовых профессий. 17. Строительная отрасль района включает 4 организации: филиал коммунального унитарного предприятия по проектированию, ремонту и строительству дорог "Минскоблдорстрой" - "ДРСУ N 210", дочернее строительное унитарное предприятие "Передвижная механизированная колонна N 190" Минского областного производственного проектно-строительного унитарного предприятия "Минскоблсельстрой", открытое акционерное общество "Дзержинское домостроительное управление", государственное унитарное предприятие мелиоративных систем "Дзержинское ПМС". Укомплектованность кадрами строительных организаций района составляет 94 - 97 процентов. Текучесть кадров по отрасли составляет 29 процентов, в основном - среди рабочих массовых профессий. Для обеспечения организаций кадрами ежегодно представляются заявки в учреждения образования о распределении молодых специалистов. В целях обеспечения выполнения строительно-монтажных работ и пополнения численности работников организаций постоянно размещаются объявления в средствах массовой информации района по набору рабочих строительных профессий и специалистов. Ведется работа с отделом занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома по вопросам увеличения численности работ в отрасли. Заключаются договоры по трудоустройству рабочих. Ежемесячно представляются заявки о потребности в рабочих кадрах. 18. Анализ кадрового обеспечения органов государственного управления Дзержинского района показывает, что в последние годы значительно возросли требования к кадрам, занятым в государственных органах, так как от их профессионализма во многом зависит эффективность государственной политики во всех сферах деятельности. Штатная численность работников райисполкома на начало 2011 года составляла 116,5 человек. Государственных служащих - 104,5, из них 35 человек - руководители (30 процентов от всех работников), 36 человек - главные специалисты (31 процент от всех работников), 33,5 человек - специалисты (28,7 процента от всех работников). 19. Анализ возрастной структуры управленческих кадров показывает, что необходимо проводить системную работу по омоложению кадрового состава. Возрастная структура управленческих кадров райисполкома характеризуется снижением количества работников в возрасте до 30 лет на 1,3 процента по сравнению с 2007 годом и составляет всего 6,25 процента. Наметилась тенденция увеличения работников в возрасте 30 - 39 лет, занятых на должностях руководителей и главных специалистов. Их численность к 2011 году увеличилась на 12,5 процента по отношению к 2007 году. Самой многочисленной возрастной группой являются лица в возрасте 40 - 49 лет (30 процентов от общей численности государственных служащих). Это наиболее профессионально сформировавшаяся часть государственных служащих, обладающая значительным опытом работы в государственных органах. Увеличилось число руководителей в возрасте от 40 до 49 лет и составило 31,5 процента от общего количества руководителей. В структуре райисполкома наибольшее количество составляют работники со стажем государственной службы более 10 лет (42,1 процента). 20. Количественный и качественный состав работников организаций различных отраслей Дзержинского района приведен согласно приложениям 2 - 13. ГЛАВА 4 РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ДЗЕРЖИНСКОМ РАЙОНЕ21. Развитие экономики Дзержинского района в 2011 - 2015 годах будет основываться на ускоренном развитии высокотехнологичных производств, способных предложить принципиально новые виды товаров и услуг и позволяющих значительно увеличить производительность труда, снизить материалоемкость и энергоемкость производства. Стратегия устойчивого социально-экономического развития диктует необходимость активной кадровой политики. Это требует постоянного совершенствования работы с кадрами, подготовки действенного резерва для выдвижения на руководящие должности, организации четкой системы их обучения, повышения квалификации. В концептуальном плане это внедрение в кадровую работу таких основных принципов, как научная обоснованность, системность, комплексный подход, деловитость, творческое осмысление и применение опыта, накопленного в предшествующий период, контроль. Для реализации намеченного потребуются высококвалифицированные кадры как в управлении, так и в обслуживающей и производственной сферах. 22. Кадровая работа требует особой четкости, последовательности, всестороннего учета специфики деятельности руководящих работников и специалистов в различных сферах социально-экономической жизни. В связи с этим в Дзержинском районе изменены подходы к подбору и расстановке руководящих кадров. Для назначения на должности руководящих работников подбираются лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя на практической работе, обладающие организаторскими способностями, соответствующими деловыми и личностными качествами. Преимущество при этом, как правило, отдается молодым и перспективным работникам, прошедшим специальную подготовку в период нахождения в резерве руководящих кадров. При подборе работников на руководящие должности учитываются мнения руководителей структурных подразделений райисполкома, давших рекомендации для назначения на должность. Предложения об освобождении от должности в основном рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности. За период с 2009 по 2010 год сменилось 27 руководителей: 9 государственных служащих, 6 руководителей организаций агропромышленного комплекса, 10 руководителей предприятий района. Из резерва на высвобожденные должности назначено 17 человек, или 63 процента. Основными причинами сменяемости руководящих кадров являются выход в отставку, переход на выборную или вышестоящую должность, увольнение по соглашению сторон. 23. Влияние на формирование руководящего состава работников оказывают не только социально-экономические факторы, но и создание действенного резерва управленческих кадров, его эффективное использование. Решением райисполкома утверждены положения о комплектовании резерва руководящих кадров, его подготовке, порядке использования и обновления, о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр райисполкома. Образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров. Из молодежи в возрасте до 31 года формируется перспективный кадровый резерв. Состав резерва ежегодно пересматривается. Отбор и изучение потенциальных кандидатов ведется на разных уровнях: в организациях на местах, структурных подразделениях райисполкома, заместителями председателя, управляющим делами райисполкома. Материалы изучаются конкурсной комиссией по формированию резерва кадров райисполкома, проводится собеседование с кандидатами. В итоге проведенных мероприятий конкурсной комиссией рекомендуется к утверждению резерв на должности, входящие в кадровый реестр райисполкома и перспективный кадровый резерв. С 2007 года в райисполкоме внедрена автоматизированная информационная система электронного учета руководящих кадров и их резерва (АИС "Резерв"). Работа проводится на основании методических рекомендаций Академии управления при Президенте Республики Беларусь. 24. Ведется постоянное обучение руководящих кадров района и их резерва. Основной целью подготовки, переподготовки и повышения квалификации является обеспечение постоянного приобретения руководящими кадрами знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, права, совершенствования управленческих навыков, позволяющих успешно выполнять должностные (функциональные) обязанности. Координацию работы по направлению на учебу, переподготовку, повышение квалификации осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома. За период с 2006 по 2010 год повысили квалификацию в Академии управления при Президенте Республики Беларусь и на курсах повышения квалификации при Минском областном исполнительном комитете 108 руководителей, 94 специалиста, в том числе 30 человек, состоящих в резерве кадров. Райисполкомом проводится обучение руководящих работников органов местного управления и самоуправления при проведении занятий в рамках постоянно действующего семинара согласно утвержденным годовым планам. В Академии управления при Президенте Республики Беларусь за три последних года повысили квалификацию 19 председателей сельских исполнительных комитетов. На областных курсах повысили квалификацию 19 управляющих делами сельских исполнительных комитетов, 3 руководителя органов территориального общественного самоуправления, специалист Дзержинского районного Совета депутатов. 25. Особое внимание уделяется проведению стажировки как вновь назначенных руководителей, так и лиц, состоящих в резерве. Данным видом обучения охвачены также все кандидаты на должности руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома, районных организаций, заместителей председателей и управляющих делами райисполкома. В целом за 2006 - 2010 годы прошли стажировку 82 человека из числа руководителей и резерва руководящих кадров. 26. В целях совершенствования управленческой деятельности, а также получения объективной информации об уровне профессиональной подготовки и результативности деятельности работников проводится аттестация. Аттестацию государственных служащих, руководителей и специалистов районной коммунальной собственности проводят 3 аттестационные комиссии райисполкома. В период 2006 - 2010 годов аттестовано 163 человека (2010 год - 92 человека), из них только 2 работника с оценкой "неполное соответствие занимаемой должности с отсрочкой аттестации на один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии". Лица, впервые поступающие на государственную службу, сдают квалификационный экзамен. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим. ГЛАВА 5 ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ27. На территории Дзержинского района функционирует учреждение образования "Областной аграрно-технический профессиональный лицей", которое способно частично удовлетворить образовательные запросы населения в профессионально-техническом образовании и обеспечить потребность сельскохозяйственных и строительных организаций Дзержинского района в кадрах. Подготовка рабочих кадров осуществляется по наиболее востребованным учебным специальностям и единичным квалификациям. Более 85 процентов выпускников имеют две и более профессии, что позволяет повысить конкурентоспособность выпускников на рынке труда. На основании мониторинга рынка труда и в соответствии с запросами организаций-заказчиков перечень специальностей обучения ежегодно пересматривается, вводятся новые и исключаются невостребованные. Проводится системная работа по совершенствованию образовательного процесса и повышению качества подготовки рабочих с учетом инновационного развития отраслей. Совместно с организациями - заказчиками кадров постоянно анализируются условия производства, учебные программы производственного обучения с целью определения минимальных перечней машин и оборудования для организации производственного обучения. 28. Повышение квалификации и переподготовка кадров агропромышленного комплекса района осуществляются на базе Академии управления при Президенте Республики Беларусь, учреждения образования "Белорусский государственный аграрный технический университет", учреждения образования "Витебская ордена "Знак Почета" государственная академия ветеринарной медицины", учреждения образования "Гродненский государственный аграрный университет", государственного учреждения образования "Минский областной учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров комитета по сельскому хозяйству и продовольствию". 29. Для решения вопроса укомплектования учреждений здравоохранения района врачебными кадрами ежегодно заключаются договоры на целевую подготовку специалистов в медицинских университетах в соответствии с цифрами приема, утвержденными Министерством здравоохранения Республики Беларусь. Подготовка медицинских кадров среднего звена осуществляется в медицинских учреждениях образования Минской области. Переподготовка и повышение квалификации врачебных кадров осуществляется на базе государственного учреждения образования "Белорусская медицинская академия последипломного образования". Для обеспечения отрасли специалистами высшей квалификации проводится работа с выпускниками школ по агитации их на выбор медицинских специальностей с целью направления их в медицинские университеты Республики Беларусь. В настоящее время на разных формах образования в высших медицинских учреждениях образования с территории Дзержинского района обучается 48 студентов. Проводится ежегодный отбор выпускников школ для поступления в медицинские высшие учебные заведения на контрактной основе. На внебюджетной (договорной) форме обучения занимается 5 студентов. 30. Подготовка кадров для сферы культуры осуществляется в учреждении образования "Белорусский государственный университет культуры и искусств", учреждении образования "Белорусская государственная академия музыки", учреждении образования "Белорусская государственная академия искусств". Ежегодно в учреждения культуры Дзержинского района прибывает от 10 до 21 выпускника перечисленных учреждений. Профессиональная подготовка специалистов для отрасли культуры осуществляется в учреждении образования "Молодечненское государственное музыкальное училище имени М.К.Огинского" и учреждении образования "Минский государственный колледж искусств". Заочно в высших и средних специальных учебных заведениях культуры и искусства Республики Беларусь обучаются 13 человек. Программа повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений культуры реализуется на базе учреждения образования "Белорусская государственная академия музыки" и государственного учреждения образования "Институт культуры Беларуси", Академии управления при Президенте Республики Беларусь и на областных курсах повышения квалификации. За последние пять лет повысили квалификацию 98 работников культуры. 31. Потребность в кадрах в сфере образования практически полностью обеспечивается выпускниками высших и средних специальных учебных заведений. Так, за период с 2006 по 2010 год к работе в учреждениях образования Дзержинского района приступили 191 молодой специалист, 22 из них обучались на условиях целевой подготовки. В настоящее время в педагогических высших учебных заведениях обучаются 478 человек, из них на условиях целевой подготовки - 12 выпускников школ Дзержинского района. Педагогические кадры Дзержинского района проходят подготовку, переподготовку и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, государственном учреждении образования "Академия последипломного образования", учреждении образования "Республиканский институт профессионального образования", а также в государственном учреждении образования "Минский областной институт развития образования". 32. Повышение квалификации работающих в строительной отрасли осуществляется на базе Межотраслевого института повышения квалификации и переподготовки кадров по менеджменту и развитию персонала Белорусского национального технического университета, Института повышения квалификации и переподготовки кадров агропромышленного комплекса учреждения образования "Белорусский государственный аграрный технический университет", учреждения образования "Государственный учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров "Белдорстрой", профессионально-технических учреждений образования области. Планы повышения квалификации работников местного управления и самоуправления и отраслей народного хозяйства Дзержинского района на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложениям 14 - 24. 33. Анализ кадрового потенциала Дзержинского района позволяет определить следующие задачи по повышению качественного состава работников: обеспечение органов государственного управления и отраслей образованными, высококвалифицированными специалистами, мотивированными к инновационному и высокопроизводительному труду; применение современных кадровых технологий при подборе, расстановке и продвижении кадров; совершенствование методики анализа кадрового потенциала; поиск и воспитание молодых лидеров, способных принимать нестандартные и эффективные решения в реальных отраслях экономики, государственном управлении и в сфере предпринимательства; повышение профессионального уровня кадров, совершенствование системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации управленческих кадров; эффективное использование, подбор и расстановка кадров в соответствии с их уровнем образования и квалификации, создание условий для реализации профессиональных возможностей, служебного продвижения каждого работника; мотивация эффективного труда, рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессионального роста и создание условий для закрепления кадров в социальной сфере, строительной и сельскохозяйственной отраслях; комплексная работа по улучшению условий и престижности труда в агропромышленном комплексе Дзержинского района на основе решения вопросов социальной поддержки работников, материального стимулирования; создание необходимых производственно-бытовых условий труда, благоприятного морально-психологического климата в коллективах; формирование эффективной системы материального и морального стимулирования работников, в том числе выдвижение для занесения на Доску почета Дзержинского района физических и юридических лиц за наивысшие достижения в социально-экономическом развитии. ГЛАВА 6 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ34. Общая потребность в трудовых ресурсах находится в тесной связи с основными направлениями социально-экономического развития Дзержинского района, которые будут включать: развитие промышленности, предпринимательства, аграрного сектора, а также отраслей социальной сферы (образование, культура, здравоохранение, физическая культура, спорт и туризм), услуг, улучшающих качество жизни населения; создание современной инновационной структуры производства, формирование благоприятного инвестиционного климата; обеспечение государственных социальных стандартов в жилищно-коммунальном хозяйстве, связи и на транспорте, ценовой и территориальной доступности услуг, организации бытового обслуживания населения, особенно сельского; повышение эффективности занятости населения на основе модернизации и ввода новых рабочих мест; создание на предприятиях всех форм собственности инициативных, эффективно работающих команд. 35. В целях обеспечения необходимости, объема и структуры подготовки кадров для отраслей экономики и социальной сферы с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием в государственных учреждениях образования ежегодно производится расчет дополнительной потребности в трудовых ресурсах. Расчеты потребности в трудовых ресурсах определяются как потребность в кадрах, необходимых для производства, возмещения их выбытия и замещения вакантных должностей. Проводятся по каждой организации отдельно по уровням образования в разрезе функций управления, должностей, специальностей (профессий, специализаций) с учетом стратегических направлений развития отрасли и региона, планируемых темпов собственного развития и среднегодовых показателей изменения качественного и количественного состава трудовых ресурсов. 36. В качестве источника для покрытия потребности в специалистах рассматриваются внутренние резервы каждой организации, основными из которых являются: получение соответствующего образования работниками, которые уже используются на должностях, по заочной форме обучения; подготовка по целевым договорам; перемещение работников, имеющих высшее или среднее специальное образование, но работающих на должностях, не требующих такового. В качестве внешних источников обеспечения потребности в кадрах рассматриваются выпускники государственных учреждений образования, предложения рынка труда, переподготовка кадров через службы занятости населения и др. Показатели потребности кадров для организаций отраслей народного хозяйства Дзержинского района на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложениям 25 - 35. 37. Основными направлениями в работе по определению текущей и перспективной потребности организаций Дзержинского района в специалистах и кадрах массовых профессий являются: совершенствование системы прогнозирования обеспеченности кадрами отраслей; планирование подготовки кадров с учетом возможностей учреждений образования, ситуации с занятостью, демографической ситуации в регионах; расширение сотрудничества с государственными учреждениями образования по вопросам подготовки кадров; активизация профориентационной работы с молодежью и повышение уровня работы с абитуриентами; открытие новых перспективных специальностей. ГЛАВА 7 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ38. В Дзержинском районе организована работа с молодыми специалистами. За 2006 - 2010 годы в организации прибыло 896 молодых специалистов, из них с высшим образованием - 530 (59,2 процента), со средним специальным - 366 (40,8 процента). 39. С целью удовлетворения потребности организаций в молодых специалистах в Дзержинском районе ведется работа по заключению с высшими и средними специальными учреждениями образования договоров о целевой подготовке специалистов. 40. В Дзержинском районе принят ряд мер по экономической поддержке молодых специалистов: предоставление дополнительных социальных отпусков с сохранением заработной платы, оказание материальной помощи на социально-бытовые нужды, выделение денежных займов и беспроцентных ссуд, льготных кредитов, оплата проезда, выплата надбавок к должностному окладу и другие. В райисполкоме созданы фонды поддержки молодых специалистов, направленных на работу в сельскую местность. Средства фонда используются на выплату единовременной материальной помощи на первоначальное обустройство в размере 10 минимальных заработных плат. Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлению, производится доплата в размере одной тарифной ставки первого разряда в течение первых двух лет работы. В сельскохозяйственных организациях прибывшие молодые специалисты обеспечиваются общежитием, квартирой или индивидуальным домом. 41. В Дзержинском районе постоянно совершенствуются организационные формы работы по адаптации молодых специалистов в трудовых коллективах, проводятся круглые столы, дни открытых дверей, консультации юристов и психологов, слеты молодых специалистов, конкурсы "Лучший по профессии", встречи с руководством района, руководителями организаций, активистами общественного объединения "Белорусский республиканский союз молодежи", представителями профсоюзных организаций. 42. Из 896 молодых специалистов, направленных в район за период с 2006 по 2011 год, осталось работать 769 человек. Закрепляемость молодых специалистов составила 85,8 процента. Однако, несмотря на проводимую работу, наблюдается отток молодых кадров в сельскохозяйственной отрасли. Процент закрепляемости молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях самый низкий (63 процента). Более трети молодых специалистов, прибывших на работу по распределению, увольняются после истечения двух лет обязательной работы. 43. Для закрепления молодых специалистов в Дзержинском районе необходимо работать по следующим направлениям: профессиональная ориентация учащихся учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования; профессиональное информирование учащихся старших классов и выпускников учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования, учителей и родителей о ситуации на рынке труда Дзержинского района, Минской области и Республики Беларусь в целом, о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, и возможностях их получения в учреждениях образования, расположенных на территории Минской области, в том числе по направлениям отдела занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома; проведение подбора наиболее подходящих профессий с учетом индивидуальных особенностей обратившихся к профессиональным консультантам и профессиональный отбор перед направлением безработной молодежи на обучение определенной профессии; активизация работы по привлечению студентов высших и средних специальных учебных заведений для прохождения стажировки или производственной практики в организациях Дзержинского района с перспективой дальнейшего трудоустройства в данных организациях; заключение договоров на целевую подготовку специалистов в медицинских университетах в соответствии с цифрами приема, утвержденными Министерством здравоохранения Республики Беларусь; целенаправленная работа структурных подразделений райисполкома, организаций с учреждениями образования на этапе распределения выпускников учебных заведений; обеспечение преемственности между высшими учебными заведениями и организациями Дзержинского района по включению в перспективный кадровый резерв организаций выпускников высших учебных заведений, прибывших на работу в организации Дзержинского района и состоявших в перспективном кадровом резерве высших учебных заведений; развитие традиций наставничества, оказание моральной и материальной поддержки, практической помощи в профессиональном становлении молодых специалистов; создание условий для профессионального развития молодых специалистов, решение их жилищных и бытовых проблем; привлечение молодых специалистов к разработке новых технологических процессов и новой техники, вовлечение их в научно-техническую и рационализаторскую работу; вовлечение молодых специалистов в решение проблем организации, создание творческих бригад из числа молодых специалистов для решения отдельных проблем, создание советов молодых специалистов. ГЛАВА 8 ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ, ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ44. Основными источниками финансирования программных мероприятий являются средства районного бюджета и организаций Дзержинского района Минской области. Реализация настоящей Программы базируется на принципах партнерства и четкого разграничения полномочий и ответственности всех участников программы. Настоящая Программа реализуется райисполкомом с участием организаций района. Райисполком проводит разъяснительную работу о целях и задачах настоящей Программы, осуществляет мониторинг выполнения в целях ее корректировки и распространения положительного опыта, контролирует деятельность исполнителей и целевое использование бюджетных средств. 45. Параметры оценки эффективности мероприятий по реализации настоящей Программы: профессиональный рост руководителей и специалистов; совершенствование стиля и методов работы руководящих кадров по мобилизации коллективов на выполнение показателей социально-экономического развития Дзержинского района; обеспечение надлежащего морально-психологического и нравственного облика работников; совершенствование работы с молодыми специалистами с целью их быстрейшей адаптации к условиям работы в организациях Дзержинского района; сокращение текучести кадров; замена практиков на специалистов, имеющих высшее и среднее специальное образование; состояние трудовой и исполнительской дисциплины; отсутствие коррупционных проявлений. 46. Ожидаемые результаты от реализации настоящей Программы: обеспечение органов государственного управления и отраслей народного хозяйства высококвалифицированными специалистами, способными реализовать стоящие перед Дзержинским районом задачи; увеличение удельного веса руководителей и специалистов, имеющих профильное высшее образование, до 95 процентов; омоложение кадрового состава, обеспечение преемственности кадров, рационального сочетания опытных высококвалифицированных кадров и молодых специалистов; снижение показателей текучести кадров до 10 процентов; обеспечение учреждений здравоохранения Дзержинского района медицинскими работниками через подготовку специалистов за счет средств местных бюджетов с условием дальнейшей отработки молодого специалиста по месту прибытия согласно заключенному договору сроком не менее 5 лет; повышение уровня закрепляемости молодых специалистов до 85 процентов, создание условий для успешного прохождения ими адаптации в коллективах, усовершенствование мер материальной поддержки, решение вопросов социальной защиты молодых специалистов; сохранение и развитие системы непрерывного профессионального образования кадров, расширение перечня образовательных и консультационных услуг. Приложение 1 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ДЗЕРЖИНСКОМ РАЙОНЕ-------+---------------------------------+--------------+------------- ¦ N ¦ ¦ Сроки ¦ ¦ ¦ п/п ¦ Наименование мероприятий ¦ исполнения, ¦ Исполнители ¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 1. Развитие системы прогнозирования и обеспечения потребности ¦ ¦ Дзержинского района в кадрах ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 1.1 ¦Проводить анализ эффективности ¦Ежегодно до 1 ¦Структурные ¦ ¦ ¦использования трудовых ресурсов в¦ сентября ¦подразделения ¦ ¦ ¦разрезе отраслей реального ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦сектора экономики, социальной ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦сферы Дзержинского района ¦ ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее -¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполком), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 1.2 ¦Осуществлять корректирование ¦Ежегодно до 1 ¦Отдел ¦ ¦ ¦прогноза потребности Дзержинского¦ октября ¦организационно- ¦ ¦ ¦района в кадрах на 2011 - 2015 ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦годы на основе определения ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦дополнительной потребности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрах ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 1.3 ¦Повышать квалификацию работников ¦ Согласно ¦Отдел ¦ ¦ ¦кадровых служб предприятий, ¦ графику ¦организационно- ¦ ¦ ¦учреждений, организаций; их ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦обучение ¦ ¦райисполкома ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 1.4 ¦Составлять план мероприятий по ¦ Ежегодно ¦Организации ¦ ¦ ¦работе с кадрами ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 1.5 ¦Информировать население об ¦ Постоянно ¦Организации ¦ ¦ ¦имеющихся вакансиях и привлечение¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦рабочей силы через средства ¦ ¦района ¦ ¦ ¦массовой информации ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 1.6 ¦Создать банк данных кадрового ¦ До 1 июня ¦Организации ¦ ¦ ¦потенциала ¦ 2012 г. ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 1.7 ¦Анализировать итоги поступления ¦ Ежегодно ¦Отдел образования¦ ¦ ¦выпускников учреждений ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦образования района в учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 2. Подбор, расстановка и оценка кадров ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 2.1 ¦Повышать мотивацию труда, усилить¦ Постоянно ¦Организации ¦ ¦ ¦взаимосвязь работы с ее конечным ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦результатом, повысить творческую ¦ ¦района ¦ ¦ ¦инициативу работников ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 2.2 ¦Изучать профессиональные и ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦личностные качества претендентов ¦ ¦председателей ¦ ¦ ¦на занятие должностей ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦руководителей, а также ¦ ¦отдел ¦ ¦ ¦специалистов до 31 года, ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦обладающих лидерскими и ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦организаторскими качествами, с ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦целью включения их в ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦перспективный резерв ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 2.3 ¦Проводить целенаправленную работу¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦по омоложению резерва, ¦ ¦председателей ¦ ¦ ¦обеспечению выполнения требований¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦Указа Президента Республики ¦ ¦отдел ¦ ¦ ¦Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦"О работе с руководящими кадрами ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦в системе государственных органов¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦и иных государственных ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦организаций" (Национальный реестр¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦района ¦ ¦ ¦Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712)¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 2.4 ¦Активизировать деятельность ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦аттестационных комиссий, повысить¦ ¦председателей ¦ ¦ ¦требовательность и объективность ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦при оценке профессиональных и ¦ ¦отдел ¦ ¦ ¦личностных качеств работников ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 2.5 ¦Учитывать результаты аттестации ¦ Постоянно ¦Отдел ¦ ¦ ¦кадров при решении вопросов о ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦кадровых назначениях и ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦должностных продвижениях ¦ ¦райисполкома ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 2.6 ¦Обеспечить формирование и ¦ Ежегодно ¦Отдел ¦ ¦ ¦системное обновление ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦перспективного кадрового резерва,¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦резерва руководящих кадров на ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦должности, входящие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в кадровый реестр Главы ¦ До 1 февраля ¦ ¦ ¦ ¦государства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в кадровый реестр райисполкома ¦ До 1 апреля ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 2.7 ¦Систематически обновлять и ¦ Постоянно ¦Отдел ¦ ¦ ¦поддерживать в актуальном ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦состоянии банк данных резерва ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦руководящих кадров и ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦перспективный кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дзержинского района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(автоматизированная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационная система "Резерв") ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 2.8 ¦Обеспечивать прохождение ¦ Постоянно ¦Отдел ¦ ¦ ¦стажировки лиц, состоящих в ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦резерве кадров на замещение ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦должностей руководителей ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций,¦ ¦Открытое ¦ ¦ ¦и молодых руководителей, имеющий ¦ ¦акционерное ¦ ¦ ¦стаж работы в должности не более ¦ ¦общество ¦ ¦ ¦двух лет, на базе открытого ¦ ¦"Агрокомбинат ¦ ¦ ¦акционерного общества ¦ ¦"Дзержинский" ¦ ¦ ¦"Агрокомбинат "Дзержинский" ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3. Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации ¦ ¦ руководящих кадров района и резерва на руководящие должности ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.1 ¦Обеспечивать выполнение программ ¦ Ежегодно ¦Отдел ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦специалистов и кадров массовых ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦профессий по отраслям народного ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.2 ¦Проводить анализ образовательного¦Ежегодно до 1 ¦Структурные ¦ ¦ ¦уровня и профессиональной ¦ августа ¦подразделения ¦ ¦ ¦подготовки руководителей и ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦специалистов органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного управления ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.3 ¦Совершенствовать работу постоянно¦ Постоянно ¦Отдел ¦ ¦ ¦действующего семинара руководящих¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦работников, привлекать к чтению ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦лекций лекторов Республиканского ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦государственно-общественного ¦ ¦Республиканское ¦ ¦ ¦объединения "Белорусское общество¦ ¦государственно- ¦ ¦ ¦"Знание" ¦ ¦общественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество "Знание"¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.4 ¦Организовывать обучение лиц, ¦ Постоянно ¦Отдел ¦ ¦ ¦состоящих в резерве на ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦руководящие должности, ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦обеспечивать их участие в работе ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦семинаров, занятий постоянно ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦действующего семинара ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.5 ¦Проводить стажировки вновь ¦ По мере ¦Отдел ¦ ¦ ¦назначенных руководителей ¦необходимости ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.6 ¦Проводить стажировки лиц, ¦ Ежегодно ¦Отдел ¦ ¦ ¦включенных в резерв на замещение ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦должностей руководителей ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.7 ¦Привлекать студентов высших и ¦ Ежегодно ¦Отдел ¦ ¦ ¦средних специальных учебных ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦заведений к прохождению ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦производственной практики в ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦организациях района с целью их ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦дальнейшего трудоустройства ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.8 ¦Осуществлять прием студентов, ¦ Постоянно ¦Отдел ¦ ¦ ¦проходящих производственную ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦практику в организациях ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦Дзержинского района, на должности¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦согласно штатному расписанию (по ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦специальности) ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.9 ¦Обеспечивать подготовку врачей на¦ 2011 - 2015 ¦Учреждение ¦ ¦ ¦базе высших учебных заведений ¦ годы ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦"Дзержинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центральная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦больница" ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.10 ¦Организовывать на базе ¦ Ежегодно ¦Организации ¦ ¦ ¦государственного учреждения ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦образования "Областной аграрно- ¦ ¦района ¦ ¦ ¦технический профессиональный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицей" и государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Дзержинский районный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального обучения" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целевой подготовки рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовых профессий за счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств организаций ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.11 ¦Заключать трехсторонние договора ¦ 2011 - 2015 ¦Управление по ¦ ¦ ¦с районной службой занятости ¦ годы ¦труду, занятости ¦ ¦ ¦населения по подготовке по ¦ ¦и социальной ¦ ¦ ¦востребованным в районе ¦ ¦защите ¦ ¦ ¦специальностям лиц, состоящих у ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦них на учете ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.12 ¦Организовывать постоянную ¦ Постоянно ¦Отдел образования¦ ¦ ¦профориентационную работу с ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦учащимися школ для приобретения ¦ ¦управление по ¦ ¦ ¦востребованных в районе ¦ ¦труду, занятости ¦ ¦ ¦специальностей ¦ ¦и социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 3.13 ¦Издавать и распространять среди ¦ Ежегодно ¦Управление по ¦ ¦ ¦населения методические, ¦ ¦труду, занятости ¦ ¦ ¦информационные материалы по ¦ ¦и социальной ¦ ¦ ¦вопросам профессиональной ¦ ¦защите ¦ ¦ ¦ориентации, трудоустройства, ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦организации временной занятости ¦ ¦отдел по делам ¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 4. Повышение уровня подготовки учащихся учреждений образования, ¦ ¦ активизация профориентационной работы среди молодежи ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 4.1 ¦Развивать профориентационную ¦ Постоянно ¦Управление по ¦ ¦ ¦работу среди школьников старших ¦ ¦труду, занятости ¦ ¦ ¦классов, отбор желающих для ¦ ¦и социальной ¦ ¦ ¦занятий по углубленной программе ¦ ¦защите ¦ ¦ ¦по предметам, необходимых для ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦поступления в соответствующие ¦ ¦отдел образования¦ ¦ ¦учебные заведения ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицей" ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 4.2 ¦Рассматривать вопросы о ¦ Ежегодно ¦Организации ¦ ¦ ¦заключении договоров на целевую ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦подготовку в высших и средних ¦ ¦района ¦ ¦ ¦специальных учебных заведениях с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащимися, склонными к той или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иной специальности ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 4.3 ¦Проводить учет и анализ прибытия,¦Ежегодно до 1 ¦Отдел ¦ ¦ ¦трудоустройства и использования ¦ октября ¦организационно- ¦ ¦ ¦молодых специалистов в район ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел по делам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 4.4 ¦Обеспечивать эффективное ¦ 2011 - 2015 ¦Организации ¦ ¦ ¦использование фондов поддержки ¦ годы ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦молодых специалистов на местах, ¦ ¦района ¦ ¦ ¦предоставлять им выплаты и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гарантии, установленные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 4.5 ¦Закреплять за молодыми ¦ Постоянно ¦Организации ¦ ¦ ¦специалистами наставников из ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦числа наиболее опытных работников¦ ¦района ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 4.6 ¦Проводить встречи молодых ¦ Ежегодно ¦Отдел ¦ ¦ ¦специалистов с руководством ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦райисполкома и организаций ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел по делам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 5. Совершенствование работы по поддержке молодых специалистов, ¦ ¦ закреплению молодежи на селе ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 5.1 ¦Детально прорабатывать заявки на ¦ Ежегодно ¦Организации ¦ ¦ ¦молодых специалистов, ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦сотрудничество с руководством ¦ ¦района ¦ ¦ ¦учебных заведений ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 5.2 ¦Организовывать встречи ¦ Ежегодно, ¦Отдел образования¦ ¦ ¦руководства района с будущими ¦ апрель ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦выпускниками учреждений ¦ ¦отдел по делам ¦ ¦ ¦образования района ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 5.3 ¦Организовывать проведение слета ¦ Ежегодно, ¦Отдел по делам ¦ ¦ ¦молодых специалистов ¦ IV квартал ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 5.4 ¦Привлекать молодых специалистов к¦ Постоянно ¦Отдел по делам ¦ ¦ ¦реализации молодежных проектов ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 5.5 ¦Организовывать конкурсы ¦ Ежегодно ¦Отдел по делам ¦ ¦ ¦профессионального мастерства ¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦среди работающей молодежи, ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦привлекать их к участию в работе ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦тематических семинаров ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 5.6 ¦Стимулировать труд молодых ¦ Постоянно ¦Организации ¦ ¦ ¦специалистов путем признания ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦результатов их трудовой ¦ ¦района ¦ ¦ ¦деятельности, использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методов материального и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦морального поощрения ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 5.7 ¦Направлять молодых специалистов ¦ Постоянно ¦Учреждение ¦ ¦ ¦организаций здравоохранения на ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦курсы повышения квалификации в ¦ ¦"Дзержинская ¦ ¦ ¦течение первых трех лет после ¦ ¦центральная ¦ ¦ ¦окончания учреждения образования ¦ ¦районная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦больница" ¦ +------+---------------------------------+--------------+-----------------+ ¦ 5.8 ¦Обеспечивать жильем молодых ¦ Ежегодно ¦Организации ¦ ¦ ¦специалистов в рамках плана ¦ ¦Дзержинского ¦ ¦ ¦строительства и ввода в ¦ ¦района ¦ ¦ ¦эксплуатацию жилых домов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(квартир) в сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях для обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жильем нуждающихся в улучшении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищных условий специалистов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников этих организаций и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников организаций социально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурной сферы в сельской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности на 2011 - 2015 годы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденного постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Совета Министров Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь от 6 августа 2010 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 1173 (Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь, 2010 г., N 196, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5/32316) ¦ ¦ ¦ ¦------+---------------------------------+--------------+------------------ Приложение 2 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 2532 ¦ ¦ 594 ¦ 250 ¦ 9 ¦ 335 ¦ 1938 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 360 ¦ - ¦ 329 ¦ 134 ¦ 9 ¦ 186 ¦ 31 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 447 ¦ - ¦ 224 ¦ 99 ¦ - ¦ 125 ¦ 223 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 1616 ¦ - ¦ 41 ¦ 17 ¦ - ¦ 24 ¦ 1575 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 109 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 109 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 701 ¦ - ¦ 154 ¦ 40 ¦ 1 ¦ 113 ¦ 547 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 591 ¦ - ¦ 100 ¦ 38 ¦ 1 ¦ 60 ¦ 492 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 535 ¦ - ¦ 148 ¦ 63 ¦ 4 ¦ 81 ¦ 387 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 476 ¦ - ¦ 140 ¦ 79 ¦ 1 ¦ 60 ¦ 336 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 229 ¦ - ¦ 53 ¦ 30 ¦ 2 ¦ 21 ¦ 176 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 3 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 4945 ¦ 5161 ¦ 786 ¦ 190 ¦ 88 ¦ 508 ¦ 4159 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 467 ¦ - ¦ 407 ¦ 128 ¦ 72 ¦ 207 ¦ 60 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 864 ¦ - ¦ 317 ¦ 43 ¦ 15 ¦ 259 ¦ 547 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 3230 ¦ - ¦ 61 ¦ 19 ¦ 1 ¦ 41 ¦ 3169 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 384 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 383 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 1171 ¦ - ¦ 2166 ¦ 29 ¦ 24 ¦ 113 ¦ 1005 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 1503 ¦ - ¦ 212 ¦ 71 ¦ 12 ¦ 129 ¦ 1291 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 1293 ¦ - ¦ 237 ¦ 58 ¦ 22 ¦ 157 ¦ 1056 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 773 ¦ - ¦ 137 ¦ 28 ¦ 24 ¦ 85 ¦ 636 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 205 ¦ - ¦ 34 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 24 ¦ 171 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 4 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 910 ¦ 1064,75 ¦ 640 ¦ 72 ¦ 515 ¦ 53 ¦ 270 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 175 ¦ 204 ¦ 175 ¦ 36 ¦ 137 ¦ 2 ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 416 ¦ 489,5 ¦ 416 ¦ 27 ¦ 381 ¦ 11 ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 319 ¦ 371,25 ¦ 49 ¦ 9 ¦ - ¦ 40 ¦ 270 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 175 ¦ - ¦ 151 ¦ 5 ¦ 140 ¦ 6 ¦ 24 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 203 ¦ - ¦ 160 ¦ 12 ¦ 142 ¦ 6 ¦ 43 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 259 ¦ - ¦ 178 ¦ 26 ¦ 135 ¦ 17 ¦ 81 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 114 ¦ - ¦ 57 ¦ 15 ¦ 34 ¦ 8 ¦ 57 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 159 ¦ - ¦ 94 ¦ 14 ¦ 64 ¦ 16 ¦ 65 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 5 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 2406 ¦ 2979 ¦ 1506 ¦ 186 ¦ 2 ¦ 1318 ¦ 900 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 1163 ¦ - ¦ 1123 ¦ 139 ¦ 2 ¦ 982 ¦ 40 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 523 ¦ - ¦ 330 ¦ 32 ¦ - ¦ 298 ¦ 193 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 652 ¦ - ¦ 53 ¦ 15 ¦ - ¦ 38 ¦ 599 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 68 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 68 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 459 ¦ - ¦ 306 ¦ 10 ¦ - ¦ 296 ¦ 153 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 534 ¦ - ¦ 392 ¦ 49 ¦ - ¦ 343 ¦ 142 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 593 ¦ - ¦ 400 ¦ 62 ¦ 1 ¦ 337 ¦ 193 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 555 ¦ - ¦ 301 ¦ 57 ¦ 1 ¦ 243 ¦ 254 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 265 ¦ - ¦ 107 ¦ 8 ¦ - ¦ 99 ¦ 158 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 6 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 387 ¦ 531,5 ¦ 320 ¦ 60 ¦ 241 ¦ 19 ¦ 67 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 134 ¦ - ¦ 124 ¦ 31 ¦ 91 ¦ 2 ¦ 10 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 162 ¦ - ¦ 149 ¦ 21 ¦ 120 ¦ 8 ¦ 13 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 91 ¦ - ¦ 47 ¦ 8 ¦ 30 ¦ 9 ¦ 44 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 102 ¦ - ¦ 97 ¦ 10 ¦ 81 ¦ 6 ¦ 5 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 75 ¦ - ¦ 62 ¦ 11 ¦ 49 ¦ 2 ¦ 13 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 98 ¦ - ¦ 84 ¦ 22 ¦ 59 ¦ 3 ¦ 14 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 49 ¦ - ¦ 42 ¦ 13 ¦ 24 ¦ 5 ¦ 7 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 63 ¦ - ¦ 35 ¦ 4 ¦ 28 ¦ 3 ¦ 28 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 7 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ (ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙПО) ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 893 ¦ 775,5 ¦ 116 ¦ 32 ¦ 10 ¦ 74 ¦ 23 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 59 ¦ - ¦ 43 ¦ 21 ¦ 4 ¦ 18 ¦ 4 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 238 ¦ - ¦ 73 ¦ 11 ¦ 6 ¦ 56 ¦ 44 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 580 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 16 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 259 ¦ - ¦ 42 ¦ 3 ¦ - ¦ 39 ¦ 5 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 133 ¦ - ¦ 19 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 12 ¦ 4 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 215 ¦ - ¦ 32 ¦ 9 ¦ 5 ¦ 18 ¦ 5 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 208 ¦ - ¦ 22 ¦ 13 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 7 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 78 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 8 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 965 ¦ 982 ¦ 169 ¦ 91 ¦ 75 ¦ 3 ¦ 796 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 99 ¦ - ¦ 73 ¦ 39 ¦ 34 ¦ - ¦ 26 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 233 ¦ - ¦ 78 ¦ 44 ¦ 32 ¦ 2 ¦ 155 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 589 ¦ - ¦ 18 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 1 ¦ 571 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 44 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 44 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 120 ¦ - ¦ 41 ¦ 14 ¦ 26 ¦ 1 ¦ 79 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 164 ¦ - ¦ 21 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 2 ¦ 143 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 252 ¦ - ¦ 36 ¦ 23 ¦ 13 ¦ - ¦ 216 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 242 ¦ - ¦ 40 ¦ 26 ¦ 14 ¦ - ¦ 202 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 187 ¦ - ¦ 31 ¦ 19 ¦ 12 ¦ - ¦ 156 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 9 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 106 ¦ 110 ¦ 14 ¦ 7 ¦ - ¦ 7 ¦ 92 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 7 ¦ - ¦ 4 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 29 ¦ - ¦ 7 ¦ 3 ¦ - ¦ 4 ¦ 22 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 64 ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 61 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 22 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 20 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 13 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 12 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 40 ¦ - ¦ 7 ¦ 3 ¦ - ¦ 4 ¦ 33 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 11 ¦ - ¦ 4 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 7 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 20 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 10 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 10 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 1257 ¦ 1278 ¦ 237 ¦ 75 ¦ 55 ¦ 107 ¦ 1020 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 161 ¦ - ¦ 141 ¦ 53 ¦ 26 ¦ 62 ¦ 20 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 150 ¦ - ¦ 76 ¦ 17 ¦ 23 ¦ 36 ¦ 74 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 888 ¦ - ¦ 20 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 9 ¦ 868 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 58 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 58 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 385 ¦ - ¦ 74 ¦ 19 ¦ 23 ¦ 32 ¦ 311 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 234 ¦ - ¦ 48 ¦ 16 ¦ 9 ¦ 23 ¦ 186 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 273 ¦ - ¦ 34 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 15 ¦ 239 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 291 ¦ - ¦ 65 ¦ 24 ¦ 13 ¦ 28 ¦ 226 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 74 ¦ - ¦ 16 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 9 ¦ 58 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 11 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОННОГО УЗЛА ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ СВЯЗИ МИНСКОГО ФИЛИАЛА РЕСПУБЛИКАНСКОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "БЕЛТЕЛЕКОМ" ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 109 ¦ 109 ¦ 49 ¦ 6 ¦ - ¦ 43 ¦ 60 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 16 ¦ - ¦ 15 ¦ 3 ¦ - ¦ 12 ¦ 1 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 36 ¦ - ¦ 29 ¦ 3 ¦ - ¦ 26 ¦ 7 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 57 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ 52 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 25 ¦ - ¦ 13 ¦ 2 ¦ - ¦ 11 ¦ 12 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 24 ¦ - ¦ 10 ¦ 1 ¦ - ¦ 9 ¦ 14 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 28 ¦ - ¦ 10 ¦ 2 ¦ - ¦ 8 ¦ 18 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 28 ¦ - ¦ 14 ¦ 1 ¦ - ¦ 13 ¦ 14 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 12 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОННОГО УЗЛА ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ МИНСКОГО ФИЛИАЛА РЕСПУБЛИКАНСКОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "БЕЛПОЧТА" ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 192 ¦ 193 ¦ 48 ¦ 34 ¦ - ¦ 14 ¦ 144 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 11 ¦ - ¦ 10 ¦ 5 ¦ - ¦ 5 ¦ 1 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 51 ¦ - ¦ 25 ¦ 18 ¦ - ¦ 7 ¦ 26 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 123 ¦ - ¦ 13 ¦ 11 ¦ - ¦ 2 ¦ 110 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 36 ¦ - ¦ 11 ¦ 8 ¦ - ¦ 3 ¦ 25 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 43 ¦ - ¦ 11 ¦ 8 ¦ - ¦ 3 ¦ 32 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 57 ¦ - ¦ 13 ¦ 10 ¦ - ¦ 3 ¦ 44 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 37 ¦ - ¦ 10 ¦ 5 ¦ - ¦ 5 ¦ 27 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 19 ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 16 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 13 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ДОЧЕРНЕГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "АВТОМОБИЛЬНЫЙ ПАРК N 15" ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "МИНОБЛАВТОТРАНС" ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 214 ¦ 215 ¦ 58 ¦ 31 ¦ 25 ¦ 2 ¦ 156 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 22 ¦ - ¦ 22 ¦ 15 ¦ 7 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 36 ¦ - ¦ 24 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 2 ¦ 12 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 147 ¦ - ¦ 12 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 0 ¦ 135 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 35 ¦ - ¦ 8 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 27 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 61 ¦ - ¦ 19 ¦ 11 ¦ 8 ¦ 0 ¦ 42 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 61 ¦ - ¦ 15 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 46 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 17 ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 0 ¦ 13 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 40 ¦ - ¦ 12 ¦ 9 ¦ 3 ¦ - ¦ 28 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 14 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших и средних специальных учебных заведений ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Республиканский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы" ¦ 10 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Кадры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индустрии" ¦ 23 ¦ 17 ¦ 26 ¦ 15 ¦ 23 ¦ 29 ¦ 23 ¦ 13 ¦ 21 ¦ 21 ¦ 15 ¦ 8 ¦ 31 ¦ 8 ¦ 10 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ 6 ¦ 5 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 13 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 32 ¦ 50 ¦ 31 ¦ 34 ¦ 38 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ С использованием иных форм обучения ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Обучение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ 20 ¦ - ¦ - ¦ 20 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦277 ¦283 ¦283 ¦289 ¦302 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 15 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших и средних специальных учебных заведений ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров в области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газоснабжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Газ-Институт" ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 9 ¦ 18 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белдорстрой" ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 6 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе областного и районного центров профориентации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Учебно-курсовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбинат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия" ¦ 3 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 17 ¦ 15 ¦ 11 ¦ 19 ¦ 3 ¦ 10 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 5 ¦ 1 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦С использованием¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иных форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации) ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 35 ¦ 45 ¦ 31 ¦ 37 ¦ 40 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 16 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------+-------------------------+---------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ ¦ +-----+----T----+----T----+------+----T----+----T----+ ¦ ¦2011 ¦2012¦2013¦2014¦2015¦ 2011 ¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦ год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +--------------------+-----+----+----+----+----+------+----+----+----+----+ ¦ На базе высших и средних специальных учебных заведений ¦ +--------------------+-----T----+----T----+----T------+----T----+----T----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ 49 ¦ 45 ¦ 42 ¦ 45 ¦ 47 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+----+----+----+------+----+----+----+----+ ¦Центры и отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средним специальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 87 ¦ 85 ¦ 81 ¦ 79 ¦ 86 ¦ ¦--------------------+-----+----+----+----+----+------+----+----+----+----- Приложение 17 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------+-------------------------+---------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ ¦ +-----+----T----+----T----+------+----T----+----T----+ ¦ ¦2011 ¦2012¦2013¦2014¦2015¦ 2011 ¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦ год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +--------------------+-----+----+----+----+----+------+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации ¦ +--------------------+-----T----+----T----+----T------+----T----+----T----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларуси" ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 21 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ ¦--------------------+-----+----+----+----+----+------+----+----+----+----- Приложение 18 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших и средних специальных учебных заведений ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имени М.Танка" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 9 ¦ 16 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 19 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших и средних специальных учебных заведений ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Кадры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индустрии" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе областных центров (курсов) профориентации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Областной центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития бытовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 20 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших и средних специальных учебных заведений ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров в области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газоснабжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Газ-Институт" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 40 ¦ - ¦ - ¦ 45 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров "Жилком" ¦ 10 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 25 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Иные учреждения ¦ 14 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 17 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 19 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 12 ¦ 2 ¦ 23 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 21 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших учебных заведений ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Высший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж связи" ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ С использованием иных форм обучения ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦С ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иных форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения (на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве) ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 22 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших и средних специальных учебных заведений ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ 12 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 15 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 12 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белдорстрой" ¦ 19 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 6 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чрезвычайным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ситуациям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь" ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белоргархстрой"¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ 45 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ С использованием иных форм обучения ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Обучение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 20 ¦ 20 ¦ 35 ¦ 35 ¦ 40 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 23 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ФИЛИАЛОВ ДОРОЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров в области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газоснабжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Газ-Институт" ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белдорстрой" ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ С использованием иных форм обучения ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦С использованием¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иных форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения (на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве) ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 24 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦Кадры массовых профессий¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших и средних специальных учебных заведений ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торгово- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребительской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооперации" ¦ 6 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ 6 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговый колледж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белкоопсоюза" ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ С использованием иных форм обучения ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Обучение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 25 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------+--------------------------+----------------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество специалистов ¦ ¦ N ¦Наименование специальности+--------+--------+------+-------+------+ ¦ п/п ¦ (профессии) ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ С высшим образованием ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 1 ¦Бухгалтерский учет, анализ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ ¦и аудит в промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 2 ¦Правоведение ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 3 ¦Экономика и организация ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 4 ¦Инженер-технолог ¦ 6 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 5 ¦Главный энергетик ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 6 ¦Главный механик ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 7 ¦Мастер производственного ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦участка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 8 ¦Инженер-электрик ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 9 ¦Конструктор ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 10 ¦Инженер-конструктор ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 11 ¦Инженер-строитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 13 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 7 ¦ 9 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 12 ¦Бухгалтерский учет, анализ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦и контроль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 13 ¦Инженер по качеству ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 14 ¦Технолог ¦ 6 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 15 ¦Бухгалтерский учет, анализ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦и аудит в промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 16 ¦Диспетчер ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 8 ¦ 10 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 6 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ Массовых профессий ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 17 ¦Слесарь ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 18 ¦Токарь ¦ 2 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 19 ¦Сварщик ¦ 11 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 8 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 20 ¦Электрик ¦ 5 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 21 ¦Водитель ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 22 ¦Штамповщик ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 23 ¦Швея ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 24 ¦Фрезеровщик ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 25 ¦Газорезчик плазменной ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦резки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 26 ¦Кочегар ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 27 ¦Токарь-расточник ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 28 ¦Тракторист ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 29 ¦Крановщик ¦ 4 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 30 ¦Маляр ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 31 ¦Формовщик ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 32 ¦Арматурщик ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 33 ¦Дозировщик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 34 ¦Резчики металла ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 35 ¦Столяр ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 36 ¦Комплектовщик ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 37 ¦Подсобный рабочий ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 38 ¦Кладовщик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 39 ¦Наладчик сварочного ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 40 ¦Ремонтник ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 41 ¦Стропальщик ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ 42 ¦Сверловщик ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 118 ¦ 103 ¦ 110 ¦ 102 ¦ 55 ¦ ¦------+--------------------------+--------+--------+------+-------+------- Приложение 26 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------+-----------------------------------+-------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ (профессии) +-------+-----T-----+-----T----+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦год ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----T-----+-----T----+ ¦ 1 ¦Агрономия ¦ 7 ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 2 ¦Зоотехния ¦ 7 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 3 ¦Ветеринарная медицина ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 4 ¦Ремонтно-обслуживающее производство¦ 12 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦в сельском хозяйстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 5 ¦Производство, хранение и ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦переработка продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦растениеводства (пищевое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦растительное сырье) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 6 ¦Экономика и организация ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦производства (сельское хозяйство) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 7 ¦Бухгалтерский учет, анализ и аудит ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦в агропромышленном комплексе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 8 ¦Правоведение ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 9 ¦Энергетическое обеспечение ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 10 ¦Сельское строительство и ¦ 2 ¦ - ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦обустройство территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 43 ¦ 21 ¦ 25 ¦ 19 ¦ 15 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----T-----+-----T----+ ¦ 11 ¦Агрономия ¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 12 ¦Зоотехния ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 13 ¦Ветеринарная медицина ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 14 ¦Техническое обеспечение процессов ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 15 ¦Экономика и организация ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦производства на предприятии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрно-промышленного комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 16 ¦Бухгалтерский учет, анализ и ¦ 3 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦контроль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 17 ¦Правоведение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 18 ¦Энергетическое обеспечение ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 19 ¦Строительство и эксплуатация ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных и гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 15 ¦ 13 ¦ 10 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----T-----+-----T----+ ¦ 20 ¦Тракторист ¦ 37 ¦ 35 ¦ 21 ¦ 18 ¦ 18 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 21 ¦Оператор машинного доения ¦ 18 ¦ 14 ¦ 16 ¦ 13 ¦ 16 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 22 ¦Скотник ¦ 21 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 13 ¦ 20 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 23 ¦Водитель ¦ 19 ¦ 16 ¦ 13 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 24 ¦Слесарь ¦ 9 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 8 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 25 ¦Токарь ¦ 10 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 26 ¦Сварщик ¦ 10 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 27 ¦Электрик ¦ 9 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 28 ¦Электрогазосварщик ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ 29 ¦Строитель ¦ 11 ¦ 13 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 8 ¦ +------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 146 ¦ 111 ¦ 83 ¦ 77 ¦ 83 ¦ ¦------+-----------------------------------+-------+-----+-----+-----+----- Приложение 27 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ------+-------------------------------+------------------------------- ¦ ¦ ¦Необходимое количество специалистов¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ по годам ¦ ¦ п/п ¦ (профессии) +------+-----T------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +-----+-------------------------------+------+-----+------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----+-------------------------------+------+-----+------+-------+-------+ ¦ С высшим образованием ¦ +-----+-------------------------------+------+-----T------+-------+-------+ ¦ 1 ¦Лечебное дело ¦ 26 ¦ 12 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +-----+-------------------------------+------+-----+------+-------+-------+ ¦ 2 ¦Педиатрия ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-------------------------------+------+-----+------+-------+-------+ ¦ 3 ¦Стоматология ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----+-------------------------------+------+-----+------+-------+-------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 28 ¦ 15 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +-----+-------------------------------+------+-----+------+-------+-------+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +-----+-------------------------------+------+-----T------+-------+-------+ ¦ 4 ¦Лечебное дело ¦ 8 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 10 ¦ +-----+-------------------------------+------+-----+------+-------+-------+ ¦ 5 ¦Медико-диагностическое дело ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ +-----+-------------------------------+------+-----+------+-------+-------+ ¦ 6 ¦Сестринское дело ¦ 20 ¦ 17 ¦ 15 ¦ 19 ¦ 17 ¦ +-----+-------------------------------+------+-----+------+-------+-------+ ¦ 7 ¦Зуболечебное дело ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-------------------------------+------+-----+------+-------+-------+ ¦ 8 ¦Зубопротезное дело ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-------------------------------+------+-----+------+-------+-------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 30 ¦ 26 ¦ 25 ¦ 28 ¦ 27 ¦ ¦-----+-------------------------------+------+-----+------+-------+-------- Приложение 28 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------+---------------------------+---------------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество специалистов ¦ ¦ N ¦Наименование специальности +-------+-------+------+------+--------+ ¦ п/п ¦ (профессии) ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ С высшим образованием ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 1 ¦Математика ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 2 ¦Математика. Информатика ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 3 ¦Физика ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 4 ¦История ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 5 ¦Дошкольное образование. ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦Музыкальное искусство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хореография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 6 ¦Дошкольное образование. ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦Физическая культура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 7 ¦Начальное образование. ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦Музыкальное искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 8 ¦Социальная педагогика. ¦ 10 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦Практическая психология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 9 ¦Логопедия ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 10 ¦Физическая культура. ¦ 5 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦Технический труд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 11 ¦Иностранные языки ¦ 11 ¦ 1 ¦ 5 ¦ - ¦ 2 ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 12 ¦Химия ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 13 ¦География ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 14 ¦Биология ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ 15 ¦Русский язык и литература ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 46 ¦ 26 ¦ 19 ¦ 6 ¦ 10 ¦ ¦------+---------------------------+-------+-------+------+------+--------- Приложение 29 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------+--------------------------------+----------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ (профессии) +-----+------+-----T-------+------+ ¦ ¦ ¦2011 ¦ 2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +------+--------------------------------+-----+------+-----+-------+------+ ¦ С высшим образованием ¦ +------+--------------------------------+-----T------+-----T-------+------+ ¦ 1 ¦Культурология ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------------+-----+------+-----+-------+------+ ¦ 2 ¦Режиссура ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+--------------------------------+-----+------+-----+-------+------+ ¦ 3 ¦Народное творчество ¦ 4 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ +------+--------------------------------+-----+------+-----+-------+------+ ¦ 4 ¦Хореографическое искусство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------+--------------------------------+-----+------+-----+-------+------+ ¦ 5 ¦Искусство эстрады ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------------+-----+------+-----+-------+------+ ¦ 6 ¦Музейное дело и охрана ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦историко-культурного наследия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+-----+------+-----+-------+------+ ¦ 7 ¦Библиотековедение и ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦библиография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+-----+------+-----+-------+------+ ¦ 8 ¦Искусство эстрады ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦(инструментальная музыка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------+-----+------+-----+-------+------+ ¦ 9 ¦Дирижирование (народный хор) ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ +------+--------------------------------+-----+------+-----+-------+------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 9 ¦ 2 ¦ 11 ¦ 4 ¦ 3 ¦ ¦------+--------------------------------+-----+------+-----+-------+------- Приложение 30 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ--------+-------------------------------+----------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ (профессии) +------+-----T------+-------+-----+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +-------+-------------------------------+------+-----+------+-------+-----+ ¦ С высшим образованием ¦ +-------+-------------------------------+------+-----T------+-------+-----+ ¦ 1 ¦Экономика и управление на ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦предприятии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+------+-----+------+-------+-----+ ¦ 2 ¦Бухгалтерский учет, анализ и ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦аудит ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+------+-----+------+-------+-----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------+-------------------------------+------+-----+------+-------+-----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +-------+-------------------------------+------+-----T------+-------+-----+ ¦ 3 ¦Технология швейного ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+------+-----+------+-------+-----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------+-------------------------------+------+-----+------+-------+-----+ ¦ Массовых профессий ¦ +-------+-------------------------------+------+-----T------+-------+-----+ ¦ 4 ¦Обувщик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------+-------------------------------+------+-----+------+-------+-----+ ¦ 5 ¦Закройщик ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-------+-------------------------------+------+-----+------+-------+-----+ ¦ 6 ¦Портная ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-------+-------------------------------+------+-----+------+-------+-----+ ¦ 7 ¦Слесарь по ремонту ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------------------------------+------+-----+------+-------+-----+ ¦ 8 ¦Слесарь-электрик ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------+-------------------------------+------+-----+------+-------+-----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦-------+-------------------------------+------+-----+------+-------+------ Приложение 31 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2011 - 2015 ГОДЫ------+----------------------------+---------------------------------- ¦ ¦ ¦Необходимое количество специалистов по¦ ¦ N ¦Наименование специальностей ¦ годам ¦ ¦ п/п ¦ +-------+-------+-------+------+-------+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ С высшим образованием ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ 1 ¦Промышленное и гражданское ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ 2 ¦Инженер-теплотехник ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ 3 ¦Инженер-механик ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ 4 ¦Юрист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ 5 ¦Инженер-сметчик ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 7 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ 6 ¦Правоведение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ Массовых профессий ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ 7 ¦Электрогазосварщик ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ 8 ¦Кровельщик ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ 9 ¦Слесарь-сантехник ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ 10 ¦Слесарь аварийно- ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ ¦восстановительных работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 17 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 11 ¦ ¦-----+----------------------------+-------+-------+-------+------+-------- Приложение 32 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ------+-----------------------------------+--------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ (профессии) +-------+------+-----T----+-----+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦2013 ¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦год ¦ год ¦ +-----+-----------------------------------+-------+------+-----+----+-----+ ¦ С высшим образованием ¦ +-----+-----------------------------------+-------+------+-----T----+-----+ ¦ 1 ¦Почтовая связь ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+-------+------+-----+----+-----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+-------+------+-----+----+-----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +-----+-----------------------------------+-------+------+-----T----+-----+ ¦ 2 ¦Сети телекоммуникаций ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+-------+------+-----+----+-----+ ¦ 3 ¦Почтовая связь ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+-------+------+-----+----+-----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----+-----------------------------------+-------+------+-----+----+-----+ ¦ Массовых профессий ¦ +-----+-----------------------------------+-------+------+-----T----+-----+ ¦ 4 ¦Оператор связи ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----+-----------------------------------+-------+------+-----+----+-----+ ¦ 5 ¦Почтальон ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-----+-----------------------------------+-------+------+-----+----+-----+ ¦ 6 ¦Сортировщик почтовых отправлений и ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦произведений печати ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------+-------+------+-----+----+-----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦-----+-----------------------------------+-------+------+-----+----+------ Приложение 33 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------+-----------------------------------+-------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ (профессии) +-----+-----T------+-----T-----+ ¦ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ С высшим образованием ¦ +------+-----------------------------------+-----T-----+------+-----T-----+ ¦ 1 ¦Промышленное и гражданское ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 2 ¦Экономика и управление на ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦предприятии строительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 3 ¦Бухгалтерский учет, анализ и аудит ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦в строительстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 4 ¦Правоведение ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 5 ¦Электроснабжение ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +------+-----------------------------------+-----T-----+------+-----T-----+ ¦ 6 ¦Бухгалтерский учет, анализ и ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦контроль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 7 ¦Правоведение ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 8 ¦Техническая эксплуатация ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦автомобилей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 9 ¦Промышленное и гражданское ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ Массовых профессий ¦ +------+-----------------------------------+-----T-----+------+-----T-----+ ¦ 10 ¦Каменщик ¦ 25 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 20 ¦ 20 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 11 ¦Маляр ¦ 15 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 12 ¦Штукатур ¦ 8 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 13 ¦Бетонщик ¦ 5 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 14 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 14 ¦Тракторист ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 15 ¦Водитель ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 16 ¦Сварщик ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 17 ¦Электрик ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ 18 ¦Плотник ¦ 10 ¦ 13 ¦ 15 ¦ 17 ¦ 19 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 73 ¦ 62 ¦ 68 ¦ 73 ¦ 78 ¦ ¦------+-----------------------------------+-----+-----+------+-----+------ Приложение 34 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ДОРОЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------+-------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦п/п¦ (профессии) +------+------+-----T----+-----+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦2013 ¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦год ¦ год ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----T----+-----+ ¦ 1 ¦Автомобильные дороги ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦ 2 ¦Бухгалтерский учет, анализ и аудит в ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦строительстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦ 3 ¦Электроснабжение ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦ 4 ¦Дорожные машины и оборудование ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦ 5 ¦Строительство дорог и аэродромов ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦ 6 ¦Экономика и управление на предприятии ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦строительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----T----+-----+ ¦ 7 ¦Тракторист ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦ 8 ¦Водитель ¦ 13 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦ 9 ¦Сварщик ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦10 ¦Токарь ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦11 ¦Электрик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------+------+------+-----+----+-----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 16 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 6 ¦ 8 ¦ ¦---+--------------------------------------+------+------+-----+----+------ Приложение 35 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОННОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА НА 2011 - 2015 ГОДЫ-------+-----------------------------------+-------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦ п/п ¦ (профессии) +-----+-----T------+------+----+ ¦ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦2015¦ ¦ ¦ ¦год ¦ год ¦ год ¦ год ¦год ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +------+-----------------------------------+-----T-----+------+------+----+ ¦ 1 ¦Товароведение и экспертиза товаров ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ 2 ¦Коммерческая деятельность в ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦потребительской кооперации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ 3 ¦Бухгалтерский учет, анализ и аудит ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦в торговле и общественном питании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ 4 ¦Правоведение ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ 5 ¦Промышленное и гражданское ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +------+-----------------------------------+-----T-----+------+------+----+ ¦ 6 ¦Товароведение продовольственных и ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦промышленных товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ 7 ¦Бухгалтерский учет, анализ и ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦контроль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +------+-----------------------------------+-----T-----+------+------+----+ ¦ 8 ¦Продавец ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ 9 ¦Повар ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ 10 ¦Официант ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ 11 ¦Электрик ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ 12 ¦Водитель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ 13 ¦Кондитер ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 13 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 10 ¦ ¦------+-----------------------------------+-----+-----+------+------+----- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
