ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Любанского районного Совета депутатов от 16.09.2011 № 74 "Об утверждении районной программы "Кадры 2011 - 2015 годы"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 10 ноября 2011 г. N 9/45117

На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Любанский районный Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры 2011 - 2015 годы".

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Любанского районного Совета депутатов, заместителей председателя Любанского районного исполнительного комитета по направлениям деятельности и отдел организационно-кадровой работы Любанского районного исполнительного комитета.

Председатель О.Б.Головчиц

                                                       УТВЕРЖДЕНО
                                                       Решение
                                                       Любанского районного
                                                       Совета депутатов
                                                       16.09.2011 N 74

РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Районная программа "Кадры 2011 - 2015 годы" разработана на основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 17, 2/1660), Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953), Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. N 100 "О совершенствовании организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 3, ст. 106), Указа Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. N 577 "О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 106, 1/1748), Указа Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. N 644 "Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 106, 1/3192), Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. N 489 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 125, 1/5059), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. N 275 "О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 136, 1/10739), решения Минского областного Совета депутатов от 4 августа 2011 г. N 99 "Об утверждении областной программы "Кадры 2011 - 2015 годы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., N 96, 9/43213).

2. Цели настоящей Программы:

определение основных направлений реализации кадровой политики в Любанском районе и организационных мероприятий, форм и методов кадровой работы, способствующих выполнению планов социально-экономического развития;

формирование и эффективное использование кадрового потенциала Любанского района, способного обеспечить конкурентоспособность экономики, ее инновационную направленность;

удовлетворение потребностей организаций в высококвалифицированных кадрах в соответствии с основными направлениями экономики Любанского района.

3. Основными направлениями реализации настоящей Программы являются:

осуществление прогнозирования потребности в кадрах для государственных органов и организаций Любанского района в соответствии с планами развития отраслей и с учетом условий рынков труда и образовательных услуг;

подбор и расстановка кадров на основе применения современных средств диагностики профессионально-деловых и личностных качеств, проведения конкурсов, квалификационного экзамена для впервые поступающих на государственную службу;

формирование действенного резерва руководящих кадров, перспективного кадрового резерва и организация планомерной работы с ним;

создание гибкой системы подготовки и переподготовки кадров в соответствии с потребностями инновационного развития;

повышение престижа специальностей, востребованных отраслями экономики и социальной сферы, на основе решения вопросов социальной поддержки работников, материального стимулирования труда, создания стимулов карьерного роста, укрепления трудовой, исполнительской и производственной дисциплины.

С целью реализации настоящей Программы определены мероприятия по ее выполнению согласно приложению 1.

Организации, не подчиненные местным исполнительным и распорядительным органам, участвуют в реализации настоящей Программы с их согласия.

ГЛАВА 2 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ

4. На 1 января 2011 г. Любанский район административно делится на город Любань, городской поселок Уречье и 124 сельских населенных пункта, расположенных на территории 10 сельсоветов.

На территории района проживает 34511 человек, из них городское население - 14311 человек (41,5 процента), сельское - 20200 (58,5 процента), в том числе 18435 (53,4 процента) женщин, 16076 (46,6 процента) мужчин. Высшее образование имеют 9 процентов населения, среднее специальное - 22 процента, профессионально-техническое - 12 процентов, общее среднее - 25 процентов, базовое общее - 12 процентов, начальное общее - 18 процентов. При этом высшее образование имеют 59 процентов женщин и 41 процент мужчин, среднее специальное - 62 процента женщин и 38 процентов мужчин, профессионально-техническое - 38 процентов женщин и 62 процента мужчин.

5. Численность населения Любанского района за последнее десятилетие сократилась на 7546 человек, или 17,6 процента, ежегодно уменьшается в среднем на 690 человек. Уменьшение населения происходит в основном по причине превышения смертности над рождаемостью.

Уменьшается численность сельского населения. В Любанском районе численность сельского населения снизилась на 5,5 процента. Уменьшение численности сельского населения связано в первую очередь с миграционным оттоком людей в города и с особенностями возрастного состава населения. Так, 31 процент сельского населения, проживающего в Любанском районе, старше трудоспособного возраста.

6. Из общего числа проживающих в Любанском районе трудоспособное население составляет 19253 человека, или 55,8 процента от общей численности населения. В сравнении с 2000 годом численность трудоспособного населения района снизилась на 2751 человека, или 12,5 процента.

Для Любанского района, как для Минской области в целом, характерен процесс старения населения, что выражается в постепенном увеличении доли старших возрастных групп. На начало 2011 года число людей в возрасте 65 лет и старше составило 6386 человек (18,5 процента). В структуре сельского населения удельный вес лиц в возрасте 65 лет и старше составил 24 процента. В районе проживает 1483 жителя (4,3 процента) старше 80 лет.

Доля населения в возрасте моложе трудоспособного как в городской, так и в сельской местности уменьшается. Если количество лиц в возрасте от 20 до 24 лет в 2010 году составляло 2051 человек, то в возрасте 15 - 19 лет - 1889 человек, в возрасте 10 - 14 лет - 2033 человека, в возрасте 5 - 9 лет - 1809 человек.

7. Повысился коэффициент рождаемости на 1000 человек населения с 10,2 промилле в 2007 году до 10,8 промилле в 2010 году. Снизилась младенческая смертность. Если показатель детской смертности на 1000 младенцев, родившихся живыми, в 2007 году составил 8,1 промилле, то в 2010 году - 2,7 промилле.

Показатель общей смертности за последние 5 лет практически не менялся и составил в 2010 году 20,4 промилле. Число умерших в 1,9 раза превышает число родившихся. Вместе с тем необходимо отметить, что если в 2006 году естественная убыль населения составила 381 человек, то в 2010 году - 341 человек, или уменьшилась на 10 процентов. Естественная убыль населения с 2006 года по 2010 год имела отрицательный показатель - минус 1843 человека.

ГЛАВА 3 АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

8. Общий трудовой потенциал Любанского района в соответствии со статистическими данными на 1 января 2011 г. составил 19253 человека, или 55,8 процента общей среднегодовой численности населения. По сравнению с 2005 годом он уменьшился на 3,6 процента.

Наибольшая численность трудовых ресурсов (10688 человек, или 31 процент) сосредоточена в сельских населенных пунктах района. В среднегодовой численности городского населения трудовые ресурсы занимают 60 процентов (в 2005 году - 60,6 процента). В сельских населенных пунктах доля трудовых ресурсов в численности сельского населения составила 53 процента, что на 5 процентов выше, чем в 2005 году.

Численность занятых в экономике района уменьшилась в сравнении с 2006 годом на 3,7 процента, в том числе численность занятых в промышленности снизилась на 13,4 процента, сельском хозяйстве - на 23,3 процента, социальной сфере - на 17,3 процента, в области связи и транспорта - на 36,4 процента, торговле и общественном питании - на 43,2 процента. Вместе с тем на 8,9 процента увеличилась численность занятых в строительной отрасли, а на предприятиях частного бизнеса - возросла в 4,5 раза.

9. Стабилизация экономического положения Любанского района в прошедшем пятилетии способствовала росту спроса на рабочую силу, что позволило улучшить ситуацию на рынке труда. Увеличение потребности в кадрах привело к снижению безработицы.

По состоянию на 1 января 2011 г. уровень регистрируемой безработицы к численности экономически активного населения составил 0,48 процента (67 человек зарегистрированы в качестве безработных в отделе занятости управления по труду, занятости и социальной защите).

Значительную долю в числе безработных (каждый третий) составляет молодежь в возрасте до 29 лет, 52,8 процента безработных составляют женщины. Образовательный уровень безработных по-прежнему остается невысоким: 86,1 процента безработных имеют среднее или неполное среднее образование, 8,3 процента - среднее специальное и 5,6 процента - высшее образование.

10. На рынке труда профессионально-квалификационная структура предложения не соответствует спросу, предложение превышает спрос в среднем в 1,7 раза. Сохраняется низкая трудовая мобильность, профессионально-квалификационный и территориальный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, низкая трудовая мотивация у длительно неработающих граждан. Остается актуальной проблема женской и молодежной безработицы. Сложно решается проблема трудоустройства инвалидов, а также граждан, имеющих длительный перерыв в работе.

Рынок труда ориентирован на рабочие профессии, которые составляют более 87 процентов от общего количества заявленных нанимателями вакансий. На одну заявленную вакансию приходится 0,6 безработного из категории рабочих. Востребованы работники строительных профессий - плотники, каменщики, кровельщики, маляры-штукатуры, а также токари, фрезеровщики, электрогазосварщики, продавцы, швеи, в сельской местности - животноводы, операторы машинного доения, механизаторы. Среди специалистов - врачи, ветврачи, зоотехники. В то же время по ряду профессий (специальностей) предложение рабочей силы значительно превышает спрос - бухгалтер, юрист, экономист.

11. В течение 2010 года в Любанском районе создано 398 новых рабочих мест, в том числе 10 мест с выделением бюджетной ссуды. Профессиональную подготовку и переподготовку прошли 93 безработных. В порядке перераспределения трудовых ресурсов в 2010 году оказано содействие в переселении 4 семьям безработных на новое место жительства и работы в сельскую местность.

12. С целью стабилизации регионального рынка труда определены следующие направления работы:

создание благоприятных условий для трудовой миграции;

эффективное использование трудовых ресурсов;

определение дополнительной потребности в кадрах, необходимых для развития производства, возмещение их выбытия и замещение вакантных должностей;

постепенная ликвидация вынужденной неполной занятости на производстве;

обновление и улучшение структуры рабочих мест;

оказание социальной поддержки гражданам, временно оказавшимся без работы.

ГЛАВА 4 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

13. Анализ кадрового обеспечения отраслей показывает, что в целом организации Любанского района обеспечены руководящими кадрами и специалистами всех отраслей народного хозяйства и социально-культурной сферы. Однако остаются актуальными проблемы обеспечения кадрами агропромышленного комплекса, отрасли строительства, систем здравоохранения, образования и культуры.

14. В агропромышленном комплексе Любанского района работает 4573 человека, из них 661 человек - руководящие работники и специалисты, или 14,5 процента, 87 процентов руководящих работников и 24 процента специалистов имеют высшее образование, соответственно среднее специальное - 13 процентов и 60,3 процента. Несмотря на повышение образовательного уровня руководящего состава агропромышленного комплекса, в должности руководителей и специалистов в настоящее время работают 100 человек, имеющих только среднее образование, или 15 процентов от общей численности руководителей и специалистов.

Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 15,7 процента (716 человек), из них руководители и специалисты составляют 15 процентов (102 человека), работники массовых профессий - 16 процентов (609 человек), пенсионеры от общего числа работающих составляют 5,4 процента (249 человек), из них руководители и специалисты - 9 процентов (60 человек), работники массовых профессий - 5 процентов (183 человека).

Сельскохозяйственные организации обеспечены кадрами на 98 процентов. В Любанском районе остается острой потребность в специалистах зооветеринарной службы, которая укомплектована на 94 процента. Агрономическая служба укомплектована специалистами на 98 процентов. Сельскохозяйственные организации района постоянно нуждаются в работниках массовых профессий.

Ежегодная сменяемость главных специалистов в сельскохозяйственных организациях составляет около 14 процентов, отраслевых специалистов - около 10 процентов. Наличие вакансий специалистов связано с оттоком молодых специалистов после положенного срока отработки.

15. В промышленной отрасли работают 2163 человека. Руководящие работники составляют 6,9 процента от общего числа работников, специалисты - 17,3 процента.

53,7 процента руководителей имеют высшее образование, 37,6 процента - среднее специальное, специалисты соответственно - 34,7 процента и 4,3 процента. Средний возраст руководителей и специалистов организаций промышленности - 43 года.

Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 22,8 процента, работающие пенсионеры - 3,5 процента. Основная масса работников имеет стаж работы на одном предприятии более 10 лет.

Текучесть кадров с 2006 по 2010 год снизилась соответственно с 23 процентов до 15 процентов. Текучесть кадров обусловлена сезонными работами и потребностью во временной дополнительной рабочей силе.

16. В организациях здравоохранения Любанского района работают 1116 человек, в том числе 66 врачей и 388 медицинских работников со средним специальным образованием. Количество работающих врачей и медицинских работников со средним специальным образованием, достигших пенсионного возраста, составляет 11,9 процента. Показатель обеспеченности врачами на 10000 населения Любанского района составляет 33,8.

Имеют квалификационные категории 39 врачей (25,7 процента), 311 средних медицинских работников (80,2 процента).

Укомплектованность врачами составляет 53 процента, средним медицинским персоналом - 93,1 процента. В настоящее время система здравоохранения Любанского района испытывает потребность в 27 врачах-специалистах. Проблема комплектования учреждений здравоохранения Любанского района узкими специалистами решается за счет переподготовки кадров, врачей-совместителей.

17. В сфере культуры работают 305 человек, в том числе 45 руководителей, 151 специалист. За прошедшее пятилетие количество работающих в отрасли увеличилось на 2 процента за счет создания новых рабочих мест. Из числа руководителей и специалистов высшее образование имеют 59 человек (30 процентов), среднее специальное - 111 человек (57 процентов), среднее - 26 человек (13 процентов).

Средний возраст работающих составляет 45 лет. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 12 процентов (37 человек), работающие пенсионеры - 11 процентов (34 человека).

Сменяемость кадров по сравнению с 2006 годом (7,5 процента) возросла и составила в 2010 году 10,9 процента. Одним из главных факторов, способствующих оттоку наиболее квалифицированных специалистов, является невысокая заработная плата. Вакансии закрываются за счет совместителей, приема работников, не имеющих специального образования, с условием поступления на заочную форму обучения.

Ежегодно в отраслевые учреждения образования поступают 3 - 4 человека на очную форму обучения и 4 - 5 человек - на заочную. На сегодняшний день получают высшее и среднее специальное образование в отраслевых учреждениях на заочной форме обучения 12 работников учреждений культуры.

18. В настоящее время в системе образования Любанского района функционирует 50 учреждений образования, в которых работают 1856 человек. Из общего количества работающих в учреждениях образования 1005 человек - педагогические работники.

Основная часть учителей и педагогов занята в системе школьного образования - 713 человек, дошкольного - 168 человек, внешкольного - 69 человек, профессионально-технического - 55 человек. Из всех педагогических работников системы образования высшее образование имеют 683 человека (68 процентов), среднее специальное - 280 человек (28 процентов), среднее общее - 42 человека (4 процента). Численность руководителей составляет 127 человек, 120 (94 процента) из которых имеют высшее образование. Работает 94 педагогических работника (9 процентов) пенсионного возраста.

Потребность в кадрах практически полностью обеспечивается выпускниками высших и средних специальных учебных заведений. Вместе с тем район нуждается в учителях: информатики, математики, химии, биологии, истории, физики, учителях-дефектологах, учителях-психологах, социальных педагогах. Для обеспечения потребности в квалифицированных кадрах системы образования ежегодно в отраслевые учреждения образования, в том числе и по целевым направлениям, поступают 8 - 10 человек на очную форму обучения и 12 - 15 человек - на заочную. На сегодняшний день по целевому направлению получают высшее и среднее специальное образование в отраслевых учреждениях 32 человека, на заочной форме обучения обучается 106 работников учреждений образования.

19. В строительной отрасли Любанского района работают 775 человек. Руководящие работники составляют 7,6 процента от общего количества работающих, специалисты - 12,4 процента, работники массовых профессий - 80 процентов. 46 процентов руководителей имеют высшее образование, 53 процента - среднее специальное, специалисты соответственно - 52 процента и 41 процент.

Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 25 процентов, работающих пенсионеров - 31 человек (4 процента).

В 2010 году количество работающих в отрасли увеличилось на 8,9 процента. В строительных организациях ощущается недостаток специалистов по специальности "Промышленное и гражданское строительство" и квалифицированных кадров массовых профессий. Строительным организациям необходимо работать над увеличением численности квалифицированных рабочих, укреплением и обновлением инженерно-технического персонала, ввести в практику работы подготовку и переподготовку специалистов за счет средств организаций. Также Любанский район испытывает дефицит в специалистах-архитекторах.

20. В районном коммунальном унитарном предприятии "Любанское жилищно-коммунальное хозяйство" (далее - РУП "Любанское ЖКХ") работают 468 человек (увеличение численности на 20 процентов по сравнению с 2005 годом), из них руководящих работников и специалистов 62 человека, или 13 процентов, из них 50 процентов имеют высшее образование, 43 процента - среднее специальное образование. Из общей численности работников массовых профессий (406 человек) 77 процентов имеют общее среднее образование.

Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 11,3 процента (53 человека), пенсионеры от общего числа работающих составляют 4,7 процента (22 человека). Средний возраст работающих в организации составляет 42 года, руководителей и специалистов - 45 лет.

Укомплектованность кадрами организации составляет 82 процента. Существует потребность как в специалистах, так и в кадрах массовых профессий. Текучесть кадров в сравнении с 2006 годом (11,1 процента) в 2010 году увеличилась и составила 33,4 процента, в том числе специалистов - 9 процентов. Основные причины - привлечение временных работников на период сезонных работ, низкий уровень заработной платы.

21. Торговое обслуживание населения Любанского района осуществляет Любанское районное потребительское общество (далее - Любанское райпо), в котором работают 836 человек, в том числе 29 руководителей, 69 специалистов, 44 процента руководителей и специалистов имеют высшее образование, 55 процентов - среднее специальное. В торговле занято 447 работников, или 53,5 процента, в общественном питании - 136 человек, или 16,3 процента. В возрасте до 30 лет работают 252 человека, или 30 процентов от общего количества работающих, доля лиц, вышедших на пенсию, составляет 7,6 процента.

По состоянию на 1 января 2011 г. отрасль в основном обеспечена кадрами всех профессий. Вместе с тем сменяемость кадров в системе Любанского райпо составляет порядка 17 процентов. Основные причины - низкая заработная плата, штрафные санкции. По этим же причинам выпускники колледжей и лицеев не хотят работать в магазинах, особенно в сельских.

22. Численность работников Любанского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) на начало 2011 года составляла 90 человек. Их них 39 процентов - руководители, 61 процент - специалисты. По сравнению с 2006 годом общая численность работников возросла на 11 процентов за счет включения в структуру райисполкома землеустроительной службы.

Удельный вес женщин в общей численности государственных служащих составляет 70 процентов. Высшее образование имеют 86 процентов государственных служащих, из них 100 процентов руководителей, 88 процентов - главных специалистов, 67 процентов - специалистов. Средний возраст государственных служащих Любанского райисполкома - 49 лет, в том числе: руководителей - 52 года, начальников структурных подразделений - 45 лет, главных специалистов - 40 лет, специалистов - 37 лет. Стаж государственной службы до 10 лет имеют 1 руководитель (16 процентов), 8 начальников управления и отделов (47 процентов), 16 главных специалистов (47 процентов), 12 специалистов (66 процентов).

Показатели потребности в кадрах органов местного управления Любанского района в 2011 - 2015 годах приведены согласно приложению 2.

ГЛАВА 5 РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЛЮБАНСКОМ РАЙОНЕ

23. Развитие экономики Любанского района в 2011 - 2015 годах будет основываться на ускоренном развитии высокотехнологичных производств, способных предложить принципиально новые виды товаров и услуг и позволяющих значительно увеличить производительность труда, фондоотдачу, снизить материалоемкость и энергоемкость производства.

Стратегия устойчивого социально-экономического развития диктует необходимость активной кадровой политики. Это требует постоянного совершенствования работы с кадрами, подготовки действенного резерва для выдвижения на руководящие должности, организации четкой системы их обучения, повышения квалификации. В концептуальном плане это внедрение в кадровую работу таких основных принципов, как научная обоснованность, системность, комплексный подход, деловитость, творческое осмысление и применение опыта, накопленного в предшествующий период, контроль.

Для реализации намеченного потребуются высококвалифицированные кадры как в управлении, так и в обслуживающей и производственной сферах.

24. Кадровая работа требует особой четкости, последовательности, всестороннего учета специфики деятельности руководящих работников и специалистов в различных сферах социально-экономической жизни.

Для назначения на должности руководящих работников подбираются лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя на практической работе, обладающие организаторскими способностями, соответствующими деловыми и личностными качествами. Преимущество при этом, как правило, отдается молодым и перспективным работникам.

Предложения об освобождении от должности в основном рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.

25. В целях повышения эффективности работы по учету, подбору и расстановке руководящих кадров создан кадровый реестр Любанского райисполкома, в который включено 89 должностей. Качественный состав руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр райисполкома, характеризуется следующими данными: высшее образование имеют 85 человек, что составляет 96 процентов, в возрасте до 30 лет - 6 человек (7 процентов), от 30 до 40 - 14 человек (16 процентов), от 40 до 50 - 30 руководителей (34 процента), 4 руководителя пенсионного возраста (4 процента), женщин - 22 (25 процентов). Средний возраст руководящего состава района - 46 лет.

За период 2006 - 2010 годов сменилось 39 руководителей, из резерва назначены 30 руководителей, или 77 процентов. Основными причинами сменяемости руководящих кадров являются выход в отставку, переход на выборную должность, перевод на вышестоящую должность и увольнение по соглашению сторон.

26. Влияние на формирование руководящего состава работников оказывают не только социально-экономические факторы, но и создание действенного резерва управленческих кадров, его эффективное использование. Решением райисполкома утверждены положения о комплектовании резерва руководящих кадров, его подготовке, порядке использования и обновления, о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр райисполкома. Образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров. Состав резерва ежегодно пересматривается, из молодежи в возрасте до 31 года формируется перспективный кадровый резерв.

С 2007 года в райисполкоме внедрена автоматизированная информационная система электронного учета руководящих кадров и их резерва (АИС "Резерв"). Работа проводится на основании методических рекомендаций Академии управления при Президенте Республики Беларусь.

27. Ведется постоянное обучение руководящих кадров района и их резерва. Основной целью подготовки, переподготовки и повышения квалификации является обеспечение постоянного приобретения руководящими кадрами знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, права, совершенствования управленческих навыков, позволяющих успешно выполнять должностные (функциональные) обязанности. Координацию работы по направлению на учебу, переподготовку, повышение квалификации осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

За период с 2006 по 2010 год прошли переподготовку в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь 12 руководителей и специалистов, состоящих в резерве руководящих кадров. Повысил квалификацию в Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь и в государственном учреждении образования "Минский областной институт развития образования" 131 человек, из них пятая часть - лица, состоящие в резерве руководящих кадров.

Проводится стажировка как вновь назначенных руководителей, так и лиц, состоящих в резерве. Данным видом обучения охвачены также все кандидаты на должности руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома, районных организаций, председателей и управляющих делами сельских исполнительных комитетов (далее - сельисполкомы).

Райисполкомом проводится обучение руководящих работников органов местного управления и самоуправления при проведении занятий в рамках постоянно действующего семинара согласно утвержденным годовым планам.

28. В целях совершенствования управленческой деятельности, а также получения объективной информации об уровне профессиональной подготовки и результативности деятельности работников проводится аттестация. Аттестацию государственных служащих и руководителей районной коммунальной собственности проводят 4 аттестационные комиссии райисполкома.

Лица, впервые поступающие на государственную службу, сдают квалификационный экзамен.

По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим.

29. Основными направлениями в работе с руководящими кадрами и резервом руководящих кадров являются:

формирование стабильного руководящего состава органов местного управления и самоуправления, организаций;

подбор и формирование действенного резерва руководящих кадров, повышение эффективности его использования;

обеспечение объективности оценки профессионально-деловых и личностных качеств работников на основе использования моделей компетентности;

формирование эффективного механизма замещения управленческих должностей, соответствующих специфике конкретного вида деятельности и условиям хозяйствования;

внедрение в практику работы аттестационных комиссий современных методик оценки результатов деятельности работников;

учет данных об использовании результатов аттестации работников при принятии решений об их должностных продвижениях;

организация непрерывного образования (подготовка, переподготовка, повышение квалификации и самообразование) кадров в сфере управления и лиц, состоящих в резерве кадров;

постоянная актуализация электронных банков данных перспективного кадрового резерва "Перспектива" и АИС "Резерв".

ГЛАВА 6 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

30. В Любанском районе предусмотрены мероприятия по координации и совершенствованию системы работы с молодыми кадрами, их подготовке, закреплению на рабочих местах, профессиональному росту. За период с 2006 по 2010 год в район прибыло 534 молодых специалиста, из них 259 специалистов с высшим образованием.

31. С целью удовлетворения потребности организаций в молодых специалистах в Любанском районе ведется работа по заключению с высшими и средними специальными учреждениями образования договоров о целевой подготовке специалистов.

32. В Любанском районе принят ряд мер по экономической поддержке молодых специалистов: предоставление дополнительных социальных отпусков с сохранением заработной платы, оказание материальной помощи на социально-бытовые нужды, выделение денежных займов и беспроцентных ссуд, льготных кредитов, оплата проезда, выплата надбавок к должностному окладу и другие.

В райисполкоме создан фонд поддержки молодых специалистов, направленных на работу в сельскую местность. Средства фонда используются на выплату единовременной материальной помощи на первоначальное обустройство в размере 10 минимальных заработных плат.

В сельскохозяйственных организациях прибывшие молодые специалисты обеспечиваются общежитием, квартирой или индивидуальным домом. В других отраслях, как правило, молодым специалистам предоставляется общежитие, а вопросы обеспечения их собственным жильем рассматриваются в соответствии с районной программой жилищного строительства путем выделения льготных кредитов.

Совершенствуются организационные формы работы по адаптации молодых специалистов в трудовых коллективах, проводятся круглые столы, встречи с руководством района, руководителями организаций, активистами общественного объединения "Белорусский республиканский союз молодежи", профсоюзными организациями, дни открытых дверей, консультации юристов и психологов, проходят слеты молодых специалистов.

33. Несмотря на проводимую работу, существует отток молодых кадров в сельскохозяйственной отрасли, сферах здравоохранения и культуры.

За период 2006 - 2010 годов из 259 прибывших в район молодых специалистов с высшим образованием остались и работают в настоящее время 163 человека, или 63 процента, из 275 выпускников средних специальных учебных заведений (далее - ссузы) - 177 человек, или 64 процента. Самый низкий процент закрепляемости молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях (из 71 выпускника высших учебных заведений (далее - вузы) - 22 специалиста, или 31 процент, из 80 выпускников ссузов - 47 специалистов, или 59 процентов, из их числа выпускников за 2006 - 2008 годы только 24 человека).

Более трети молодых специалистов, прибывших на работу по распределению в учреждения культуры и здравоохранения, увольняются после истечения двух лет обязательной отработки.

34. Для закрепления молодых специалистов в Любанском районе необходимо работать по следующим направлениям:

профессиональная ориентация учащихся учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования;

профессиональное информирование учащихся старших классов и выпускников учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования, учителей и родителей о ситуации на рынке труда Любанского района, Минской области и Республики Беларусь в целом, о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, и возможностях их получения в учреждениях образования, расположенных на территории Минской области, в том числе по направлениям отдела занятости управления по труду, занятости и социальной защите;

проведение подбора наиболее подходящих профессий с учетом индивидуальных особенностей обратившихся к профессиональным консультантам и профессиональный отбор перед направлением безработной молодежи на обучение определенной профессии;

активизация работы по привлечению студентов высших и средних специальных учебных заведений для прохождения стажировки или производственной практики в организациях Любанского района с перспективой дальнейшего трудоустройства в данных организациях;

заключение договоров на оплату обучения за счет средств местных бюджетов со студентами, обучающимися за счет собственных средств, с условием дальнейшей отработки молодым специалистом в регионе согласно заключенному договору сроком не менее 5 лет;

целенаправленная работа структурных подразделений райисполкома, организаций с учреждениями образования на этапе распределения выпускников учебных заведений;

подготовка специалистов за счет финансовых средств организаций и местного бюджета;

обеспечение преемственности между высшими учебными заведениями и организациями Любанского района по включению в перспективный кадровый резерв организаций выпускников высших учебных заведений, прибывших на работу в организации Любанского района и состоявших в перспективном кадровом резерве высших учебных заведений;

развитие традиций наставничества, оказание моральной и материальной поддержки, практической помощи в профессиональном становлении молодых специалистов;

создание условий для профессионального развития молодых специалистов, решение их жилищных и бытовых проблем;

привлечение молодых специалистов к разработке новых технологических процессов и новой техники, вовлечение их в научно-техническую и рационализаторскую работу;

вовлечение молодых специалистов в решение проблем организации, создание творческих бригад из числа молодых специалистов для решения отдельных проблем, создание советов молодых специалистов.

ГЛАВА 7 ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

35. В Любанском районе осуществляет деятельность государственное учреждение образования (далее - ГУО) "Любанский сельскохозяйственный профессиональный лицей", которое способно частично удовлетворить образовательные запросы населения в профессионально-техническом образовании и обеспечить потребность сельскохозяйственных и строительных организаций Любанского района в кадрах.

На основании мониторинга рынка труда и в соответствии с запросами организаций-заказчиков перечень специальностей обучения ежегодно пересматривается, вводятся новые и исключаются невостребованные.

36. Подготовка рабочих кадров в ГУО "Любанский сельскохозяйственный профессиональный лицей" осуществляется по 7 специальностям и 18 единичным квалификациям. Более 85 процентов выпускников имеют две и более профессии, что позволяет повысить конкурентоспособность выпускников на рынке труда. За период с 2006 по 2010 год подготовлено 592 квалифицированных рабочих, в том числе для организаций промышленной отрасли - 223 рабочих, или 38 процентов от общего их количества, сельского хозяйства - 320 рабочих, или 54 процента, строительства - 49 рабочих, или 8 процентов.

С целью укрепления сельскохозяйственных организаций высококвалифицированными кадрами массовых профессий на базе отделения подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров ГУО "Любанский сельскохозяйственный профессиональный лицей" за период с 2006 по 2010 год подготовлено 152 рабочих по 9 специальностям, повысили квалификацию 910 работников по 9 специальностям, осуществлена переподготовка 628 человек по 7 востребованным на рынке труда района специальностям - тракторист-машинист, машинист и оператор котельной, оператор машинного доения, слесарь по ремонту электрооборудования автомобилей. Краткосрочное обучение прошли 1298 специалистов и работников массовых профессий организаций района по 12 специальностям.

Проводится системная работа по совершенствованию образовательного процесса и повышению качества подготовки рабочих с учетом инновационного развития отраслей.

Совместно с организациями - заказчиками кадров постоянно анализируются условия производства, учебные программы производственного обучения с целью определения минимальных перечней машин и оборудования для организации производственного обучения.

37. Повышение квалификации и переподготовка кадров агропромышленного комплекса осуществляется учреждениями образования "Белорусская государственная орденов Октябрьской Революции и Трудового Красного Знамени сельскохозяйственная академия", "Гродненский государственный аграрный университет", "Столинский государственный аграрно-экономический колледж", "Новопольский государственный аграрно-экономический колледж", ГУО "Любанский сельскохозяйственный профессиональный лицей".

38. Для решения вопроса укомплектования учреждений здравоохранения района врачебными кадрами ежегодно заключаются договоры на целевую подготовку специалистов в медицинских университетах в соответствии с цифрами приема, утвержденными Министерством здравоохранения Республики Беларусь. Для закрепления специалистов в районе заключаются трехсторонние договоры на оплату обучения студентов медицинских высших учебных заведений при условии отработки в районе после окончания учебного заведения до 10 лет. Такие договоры заключены с 4 студентами.

Переподготовка и повышение квалификации врачебных кадров осуществляется на базе государственного учреждения образования "Белорусская медицинская академия последипломного образования".

39. Подготовку кадров для сферы культуры осуществляют в учреждении образования "Белорусский государственный университет культуры и искусств", учреждении образования "Белорусская государственная академия музыки", учреждении образования "Белорусская государственная академия искусств".

Профессиональная подготовка специалистов для отрасли культуры осуществляется в учреждении образования "Молодечненское государственное музыкальное училище имени М.К.Огинского", учреждении образования "Минский государственный колледж искусств", учреждении образования "Гродненский государственный колледж искусств", учреждении образования "Гомельский государственный колледж искусств имени Н.Ф.Соколовского".

Заочно в высших и средних специальных учебных заведениях культуры и искусства Республики Беларусь обучаются 11 работников учреждений культуры (4 - в вузах, 7 - в ссузах).

Программа повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений культуры реализуется на базе учреждения образования "Белорусская государственная академия музыки" и государственного учреждения образования "Институт культуры Беларуси", Академии управления при Президенте Республики Беларусь, государственного учреждения образования "Минский областной институт развития образования".

40. Потребность в кадрах в сфере образования практически полностью обеспечивается выпускниками высших и средних специальных учебных заведений. Педагогические кадры Любанского района проходят подготовку, переподготовку и повышение квалификации в государственных учреждениях образования "Академия последипломного образования", "Минский областной институт развития образования", "Республиканский институт профессионального образования". В настоящее время в педагогических учебных заведениях обучаются 38 человек на условиях целевой подготовки, 106 педагогов обучаются заочно.

41. Повышение квалификации работающих в строительной отрасли осуществляется на базе Межотраслевого института повышения квалификации и переподготовки кадров по менеджменту и развитию персонала Белорусского национального технического университета, Института повышения квалификации и переподготовки кадров агропромышленного комплекса учреждения образования "Белорусский государственный аграрный технический университет", учреждения образования "Государственный учебный центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров "Белдорстрой", ГУО "Клецкий сельскохозяйственный профессиональный лицей", профильных учебных центров. Подготовка и переподготовка работников массовых профессий осуществляется ГУО "Любанский сельскохозяйственный профессиональный лицей", ГУО "Клецкий сельскохозяйственный лицей", а также профильными учебными центрами.

42. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров с высшим и средним специальным образованием для организаций промышленной отрасли, жилищно-коммунального хозяйства и сферы услуг проводятся на базе учреждения образования "Белорусский государственный аграрный технический университет", учреждения образования "Белорусский государственный технологический университет", Белорусского национального технического университета, учреждения образования "Белорусский государственный экономический университет", учреждения образования "Могилевский государственный университет продовольствия", государственного учреждения образования "Республиканский институт высшей школы", учреждения образования "Государственный учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров "Жилком", учреждения образования "Государственный институт повышения квалификации и переподготовки кадров в области газоснабжения "Газ-Институт", учреждения образования "Республиканский институт профессионального образования".

Планы повышения квалификации работников органов местного управления и самоуправления и отраслей народного хозяйства Любанского района на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложениям 3 - 12.

43. Анализ кадрового потенциала Любанского района позволяет определить следующие задачи по повышению качественного состава работников:

обеспечение органов государственного управления и отраслей образованными, высококвалифицированными специалистами, мотивированными к инновационному и высокопроизводительному труду;

применение современных кадровых технологий при подборе, расстановке и продвижении кадров;

совершенствование методики анализа кадрового потенциала;

поиск и воспитание молодых лидеров, способных принимать нестандартные и эффективные решения в реальных отраслях экономики, государственном управлении и в сфере предпринимательства;

повышение профессионального уровня кадров, совершенствование системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации управленческих кадров;

эффективное использование, подбор и расстановка кадров в соответствии с их уровнем образования и квалификации, создание условий для реализации профессиональных возможностей, служебного продвижения каждого работника;

мотивация эффективного труда, рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессионального роста и создание условий для закрепления кадров в социальной сфере, строительной и сельскохозяйственной отраслях;

комплексная работа по улучшению условий и престижности труда в агропромышленном комплексе Любанского района на основе решения вопросов социальной поддержки работников, материального стимулирования;

создание необходимых производственно-бытовых условий труда, благоприятного морально-психологического климата в коллективах;

формирование эффективной системы материального и морального стимулирования работников, в том числе через выдвижение для занесения на Доску почета Любанского района физических и юридических лиц за наивысшие достижения в социально-экономическом развитии.

ГЛАВА 8 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ

44. Общая потребность в трудовых ресурсах находится в тесной связи с основными направлениями социально-экономического развития Любанского района.

Основные направления развития будут включать:

развитие промышленности, предпринимательства, аграрного сектора, а также отраслей социальной сферы (образование, культура, здравоохранение, физическая культура, спорт и туризм), услуг, улучшающих качество жизни населения;

создание современной инновационной структуры производства, формирование благоприятного инвестиционного климата;

обеспечение государственных социальных стандартов в жилищно-коммунальном хозяйстве, связи и на транспорте, ценовой и территориальной доступности услуг, организации бытового обслуживания населения, особенно сельского;

повышение эффективности занятости населения на основе модернизации и ввода новых рабочих мест;

создание на предприятиях всех форм собственности инициативных, эффективно работающих команд.

45. В целях обеспечения необходимости, объема и структуры подготовки кадров для отраслей экономики и социальной сферы с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием ежегодно производится расчет дополнительной потребности в трудовых ресурсах.

Расчеты потребности в трудовых ресурсах определяются как потребность в кадрах, необходимых для производства, возмещения их выбытия и замещения вакантных должностей. Проводятся по каждой организации отдельно по уровням образования в разрезе функций управления, должностей, специальностей (профессий, специализаций) с учетом стратегических направлений развития отрасли и района, планируемых темпов собственного развития и среднегодовых показателей изменения качественного и количественного состава трудовых ресурсов.

46. В качестве источника для покрытия потребности в специалистах рассматриваются внутренние резервы каждой организации, основными из которых являются:

получение соответствующего образования работниками, которые уже используются на должностях, по заочной форме обучения;

подготовка по целевым договорам;

перемещение работников, имеющих высшее или среднее специальное образование, но работающих на должностях, не требующих такового.

В качестве внешних источников обеспечения потребности в кадрах рассматриваются выпускники государственных учреждений образования, предложения рынка труда, переподготовка кадров через отдел занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома и другие.

Показатели потребности в кадрах для организаций отраслей народного хозяйства Любанского района на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложениям 13 - 21.

47. Основными направлениями в работе по определению текущей и перспективной потребности организаций Любанского района в специалистах и кадрах массовых профессий являются:

совершенствование системы прогнозирования обеспеченности кадрами отраслей;

планирование подготовки кадров с учетом возможностей учреждений образования, ситуации с занятостью, демографической ситуации в районе;

расширение сотрудничества с государственными учреждениями образования по вопросам подготовки кадров;

активизация профориентационной работы с молодежью и повышение уровня работы с абитуриентами;

открытие новых перспективных специальностей.

ГЛАВА 9 ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ, ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ

48. Основными источниками финансирования программных мероприятий являются средства районного бюджета и организаций Любанского района.

Реализация настоящей Программы базируется на принципах партнерства и четкого разграничения полномочий и ответственности всех участников Программы. Настоящая Программа реализуется райисполкомом с участием организаций района.

Райисполком проводит разъяснительную работу о целях и задачах настоящей Программы, осуществляет мониторинг выполнения в целях ее корректировки и распространения положительного опыта, контролирует деятельность исполнителей и целевое использование бюджетных средств.

49. Параметры оценки эффективности мероприятий по реализации настоящей Программы:

профессиональный рост руководителей и специалистов;

совершенствование стиля и методов работы руководящих кадров по мобилизации коллективов на выполнение показателей социально-экономического развития Любанского района;

обеспечение надлежащего морально-психологического и нравственного облика работников;

совершенствование работы с молодыми специалистами с целью их быстрейшей адаптации к условиям работы в организациях Любанского района;

сокращение текучести кадров;

замена практиков на специалистов, имеющих высшее и среднее специальное образование;

состояние трудовой и исполнительской дисциплины;

отсутствие коррупционных проявлений.

50. Ожидаемые результаты от реализации настоящей Программы:

обеспечение органов государственного управления и отраслей народного хозяйства высококвалифицированными специалистами, способными реализовать стоящие перед Любанским районом задачи;

увеличение удельного веса руководителей и специалистов, имеющих профильное высшее образование, до 95 процентов;

омоложение кадрового состава, обеспечение преемственности кадров, рационального сочетания опытных высококвалифицированных кадров и молодых специалистов;

снижение показателей текучести кадров до 10 процентов;

обеспечение учреждения здравоохранения "Любанская центральная районная больница" медицинскими работниками через подготовку специалистов за счет средств районного бюджета с условием дальнейшей отработки молодым специалистом по месту прибытия согласно заключенному договору сроком не менее 10 лет;

повышение уровня закрепляемости молодых специалистов до 85 процентов, создание условий для успешного прохождения ими адаптации в коллективах, усовершенствование мер материальной поддержки, решение вопросов социальной защиты молодых специалистов;

сохранение и развитие системы непрерывного профессионального образования кадров, расширение перечня образовательных и консультационных услуг.

Приложение 1
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"

-----+-------------------------------+----------+---------------------
¦ N  ¦   Наименование мероприятия    ¦   Срок   ¦       Исполнители       ¦
¦п/п ¦                               ¦исполнения¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦      1. Развитие системы прогнозирования и обеспечения потребности      ¦
¦                       Любанского района в кадрах                        ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.1 ¦Проводить анализ эффективности ¦ Ежегодно ¦Управления, отделы       ¦
¦    ¦использования трудовых ресурсов¦    до    ¦Любанского районного     ¦
¦    ¦в разрезе отраслей реального   ¦1 сентября¦исполнительного комитета ¦
¦    ¦сектора экономики, социальной  ¦          ¦(далее - структурные     ¦
¦    ¦сферы Любанского района        ¦          ¦подразделения            ¦
¦    ¦                               ¦          ¦райисполкома), районные  ¦
¦    ¦                               ¦          ¦организации              ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.2 ¦Осуществлять корректирование   ¦ Ежегодно ¦Отдел образования        ¦
¦    ¦прогноза потребности Любанского¦    до    ¦райисполкома и другие    ¦
¦    ¦района в кадрах на 2011 - 2015 ¦1 октября ¦структурные подразделения¦
¦    ¦годы на основе определения     ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦дополнительной потребности в   ¦          ¦организации,             ¦
¦    ¦кадрах                         ¦          ¦государственное          ¦
¦    ¦                               ¦          ¦учреждение образования   ¦
¦    ¦                               ¦          ¦"Любанский               ¦
¦    ¦                               ¦          ¦сельскохозяйственный     ¦
¦    ¦                               ¦          ¦профессиональный лицей"  ¦
¦    ¦                               ¦          ¦(далее - ГУО "Любанский  ¦
¦    ¦                               ¦          ¦СПЛ")                    ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.3 ¦Проводить анализ использования ¦ Ежегодно ¦Структурные подразделения¦
¦    ¦кадрового потенциала районных  ¦    до    ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦организаций и органов          ¦1 февраля ¦организации, сельские    ¦
¦    ¦государственного управления,   ¦          ¦исполнительные комитеты  ¦
¦    ¦профессионального становления  ¦          ¦(далее - сельисполкомы)  ¦
¦    ¦их кадров                      ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.4 ¦Оптимизировать подготовку и    ¦ Ежегодно ¦Отдел образования        ¦
¦    ¦переподготовку кадров со       ¦    до    ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦средним специальным и          ¦ 1 января ¦организации, ГУО         ¦
¦    ¦профессионально-техническим    ¦          ¦"Любанский СПЛ"          ¦
¦    ¦образованием в соответствии с  ¦          ¦                         ¦
¦    ¦потребностями Любанского района¦          ¦                         ¦
¦    ¦в кадрах                       ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.5 ¦Разрабатывать планы подготовки,¦ Ежегодно ¦Структурные подразделения¦
¦    ¦переподготовки кадров массовых ¦    до    ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦профессий на базе ГУО          ¦1 февраля ¦организации, ГУО         ¦
¦    ¦"Любанский СПЛ", учебно-       ¦          ¦"Любанский СПЛ", учебно- ¦
¦    ¦курсового комбината ГУО        ¦          ¦курсовой комбинат ГУО    ¦
¦    ¦"Любанский СПЛ", специальностей¦          ¦"Любанский СПЛ"          ¦
¦    ¦и специализаций с учетом       ¦          ¦                         ¦
¦    ¦дополнительной потребности     ¦          ¦                         ¦
¦    ¦Любанского района в кадрах     ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.6 ¦Повышать престиж востребованных¦Постоянно ¦Структурные подразделения¦
¦    ¦в Любанском районе             ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦специальностей через средства  ¦          ¦организации              ¦
¦    ¦массовой информации и сеть     ¦          ¦                         ¦
¦    ¦Интернет                       ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦                 2. Подбор, расстановка и оценка кадров                  ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.1 ¦Повышать эффективность         ¦Постоянно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦деятельности аттестационных    ¦          ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦комиссий путем внедрения       ¦          ¦райисполкома, структурные¦
¦    ¦современных методик оценки     ¦          ¦подразделения            ¦
¦    ¦деятельности кадров            ¦          ¦райисполкома             ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.2 ¦Обеспечить контроль за         ¦Постоянно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦выполнением рекомендаций       ¦          ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦аттестационных комиссий        ¦          ¦райисполкома, структурные¦
¦    ¦                               ¦          ¦подразделения            ¦
¦    ¦                               ¦          ¦райисполкома             ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.3 ¦Учитывать результаты аттестации¦Постоянно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦кадров при решении вопросов о  ¦          ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦кадровых назначениях и         ¦          ¦райисполкома, структурные¦
¦    ¦должностных продвижениях       ¦          ¦подразделения            ¦
¦    ¦                               ¦          ¦райисполкома             ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.4 ¦Использовать в работе практику ¦  2011 -  ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦компьютерного тестирования лиц,¦2015 годы ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦подлежащих аттестации и        ¦          ¦райисполкома             ¦
¦    ¦включенных в резерв на         ¦          ¦                         ¦
¦    ¦замещение должностей           ¦          ¦                         ¦
¦    ¦председателей, заместителей    ¦          ¦                         ¦
¦    ¦председателя райисполкома,     ¦          ¦                         ¦
¦    ¦должностей, включенных в       ¦          ¦                         ¦
¦    ¦кадровый реестр райисполкома   ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.5 ¦Обеспечить внедрение в практику¦  2011 -  ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦работы с руководящими кадрами и¦2015 годы ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦лицами, включенными в резервы  ¦          ¦райисполкома, структурные¦
¦    ¦кадров, современных кадровых   ¦          ¦подразделения            ¦
¦    ¦технологий                     ¦          ¦райисполкома             ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.6 ¦Осуществлять формирование и    ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦системное обновление           ¦          ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦перспективного кадрового       ¦          ¦райисполкома, структурные¦
¦    ¦резерва, резерва руководящих   ¦          ¦подразделения            ¦
¦    ¦кадров на должности, входящие: ¦          ¦райисполкома             ¦
¦    ¦в кадровый реестр Главы        ¦    до    ¦                         ¦
¦    ¦государства                    ¦1 февраля ¦                         ¦
¦    ¦в кадровый реестр облисполкома ¦    до    ¦                         ¦
¦    ¦                               ¦ 1 апреля ¦                         ¦
¦    ¦в кадровый реестр райисполкома ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.7 ¦Систематически обновлять и     ¦Постоянно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦поддерживать в актуальном      ¦          ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦состоянии банк данных резерва  ¦          ¦райисполкома, структурные¦
¦    ¦руководящих кадров и           ¦          ¦подразделения            ¦
¦    ¦перспективного кадрового       ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦резерва Любанского района      ¦          ¦организации              ¦
¦    ¦(автоматизированная            ¦          ¦                         ¦
¦    ¦информационная система         ¦          ¦                         ¦
¦    ¦"Резерв")                      ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.8 ¦Обеспечивать формирование и    ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦обновление банка данных        ¦    до    ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦перспективных руководящих      ¦1 декабря ¦райисполкома, структурные¦
¦    ¦кадров и специалистов          ¦          ¦подразделения            ¦
¦    ¦организаций Любанского района  ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦"Перспектива"                  ¦          ¦организации              ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.9 ¦Обеспечить проведение          ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦мониторинга профессионального  ¦    до    ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦развития лиц, состоящих в      ¦10 января ¦райисполкома, структурные¦
¦    ¦резерве руководящих кадров и   ¦          ¦подразделения            ¦
¦    ¦перспективном кадровом резерве ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦                               ¦          ¦организации              ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.10¦Проводить стажировку лиц,      ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦состоящих в резерве руководящих¦          ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦кадров, по занимаемой или      ¦          ¦райисполкома, структурные¦
¦    ¦планируемой к замещению        ¦          ¦подразделения            ¦
¦    ¦должности в организациях,      ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦сельисполкомах района,         ¦          ¦организации,             ¦
¦    ¦утвержденных в качестве базовых¦          ¦сельисполкомы            ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.11¦Обеспечивать прохождение       ¦Постоянно ¦Управление сельского     ¦
¦    ¦стажировки лицами, состоящими в¦          ¦хозяйства и              ¦
¦    ¦резерве кадров на замещение    ¦          ¦продовольствия           ¦
¦    ¦должностей руководителей       ¦          ¦райисполкома             ¦
¦    ¦сельскохозяйственных           ¦          ¦                         ¦
¦    ¦организаций, и молодыми        ¦          ¦                         ¦
¦    ¦руководителями, имеющими стаж  ¦          ¦                         ¦
¦    ¦работы в должности не более    ¦          ¦                         ¦
¦    ¦двух лет, на базе передовых    ¦          ¦                         ¦
¦    ¦сельскохозяйственных           ¦          ¦                         ¦
¦    ¦организаций района, области    ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦           3. Развитие системы непрерывного образования кадров           ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.1 ¦Проводить анализ               ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦образовательного уровня и      ¦    до    ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦профессиональной подготовки    ¦1 августа ¦райисполкома, другие     ¦
¦    ¦руководителей и специалистов   ¦          ¦структурные подразделения¦
¦    ¦органов государственного       ¦          ¦райисполкома             ¦
¦    ¦управления                     ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.2 ¦Разрабатывать и реализовывать  ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦планы непрерывного образования ¦          ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦(подготовка, переподготовка,   ¦          ¦райисполкома, отдел      ¦
¦    ¦повышение квалификации и       ¦          ¦образования райисполкома,¦
¦    ¦самообразование) кадров в сфере¦          ¦другие структурные       ¦
¦    ¦управления и лиц, состоящих в  ¦          ¦подразделения            ¦
¦    ¦резерве кадров, на базе        ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦Академии управления при        ¦          ¦организации              ¦
¦    ¦Президенте Республики Беларусь,¦          ¦                         ¦
¦    ¦государственного учреждения    ¦          ¦                         ¦
¦    ¦образования "Минский областной ¦          ¦                         ¦
¦    ¦институт развития образования" ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.3 ¦Обеспечивать необходимые       ¦  2011 -  ¦Структурные подразделения¦
¦    ¦условия и техническое оснащение¦2015 годы ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦рабочих мест для проведения в  ¦          ¦организации,             ¦
¦    ¦органах управления и           ¦          ¦сельисполкомы            ¦
¦    ¦организациях дистанционного    ¦          ¦                         ¦
¦    ¦обучения (повышение            ¦          ¦                         ¦
¦    ¦квалификации, самообразование) ¦          ¦                         ¦
¦    ¦руководящих кадров и лиц,      ¦          ¦                         ¦
¦    ¦состоящих в резерве руководящих¦          ¦                         ¦
¦    ¦кадров                         ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.4 ¦Привлекать студентов высших и  ¦ Ежегодно ¦Структурные подразделения¦
¦    ¦средних специальных учебных    ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦заведений к прохождению        ¦          ¦организации              ¦
¦    ¦производственной практики в    ¦          ¦                         ¦
¦    ¦организациях района с целью их ¦          ¦                         ¦
¦    ¦дальнейшего трудоустройства    ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.5 ¦Осуществлять прием студентов,  ¦Постоянно ¦Структурные подразделения¦
¦    ¦проходящих производственную    ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦практику в организациях        ¦          ¦организации              ¦
¦    ¦Любанского района, на должности¦          ¦                         ¦
¦    ¦согласно штатному расписанию   ¦          ¦                         ¦
¦    ¦(по специальности)             ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.6 ¦С целью укомплектования системы¦  2011 -  ¦Финансовый отдел         ¦
¦    ¦здравоохранения Любанского     ¦2015 годы ¦райисполкома, учреждение ¦
¦    ¦района медицинскими кадрами с  ¦          ¦здравоохранения          ¦
¦    ¦высшим образованием продолжить ¦          ¦"Любанская центральная   ¦
¦    ¦практику заключения            ¦          ¦районная больница"       ¦
¦    ¦трехсторонних договоров на     ¦          ¦(далее - УЗ "Любанская   ¦
¦    ¦оплату обучения студентов      ¦          ¦ЦРБ")                    ¦
¦    ¦медицинских вузов при условии  ¦          ¦                         ¦
¦    ¦отработки в районе после       ¦          ¦                         ¦
¦    ¦окончания учебного заведения до¦          ¦                         ¦
¦    ¦10 лет                         ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.7 ¦С целью обеспечения            ¦  2011 -  ¦Управление сельского     ¦
¦    ¦агропромышленного комплекса    ¦2015 годы ¦хозяйства и              ¦
¦    ¦Любанского района              ¦          ¦продовольствия           ¦
¦    ¦высококвалифицированными       ¦          ¦райисполкома             ¦
¦    ¦кадрами осуществлять подготовку¦          ¦                         ¦
¦    ¦специалистов с высшим          ¦          ¦                         ¦
¦    ¦образованием на базе высших    ¦          ¦                         ¦
¦    ¦учебных заведений              ¦          ¦                         ¦
¦    ¦сельскохозяйственного профиля  ¦          ¦                         ¦
¦    ¦Республики Беларусь            ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.8 ¦Организовывать на базе         ¦ Ежегодно ¦Управление сельского     ¦
¦    ¦учреждений профессионально-    ¦          ¦хозяйства и              ¦
¦    ¦технического образования       ¦          ¦продовольствия           ¦
¦    ¦целевую подготовку рабочих     ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦массовых профессий за счет     ¦          ¦организации, ГУО         ¦
¦    ¦средств организаций            ¦          ¦"Любанский СПЛ"          ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.9 ¦Заключать трехсторонние        ¦  2011 -  ¦Управление по труду,     ¦
¦    ¦договоры с отделом занятости   ¦2015 годы ¦занятости и социальной   ¦
¦    ¦управления по труду, занятости ¦          ¦защите райисполкома,     ¦
¦    ¦и социальной защите Любанского ¦          ¦районные организации     ¦
¦    ¦райисполкома о подготовке по   ¦          ¦                         ¦
¦    ¦востребованным в Любанском     ¦          ¦                         ¦
¦    ¦районе специальностям лиц,     ¦          ¦                         ¦
¦    ¦состоящих у него на учете      ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.10¦Организовывать постоянную      ¦Постоянно ¦Отдел образования        ¦
¦    ¦профориентационную работу с    ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦учащимися школ для приобретения¦          ¦организации              ¦
¦    ¦востребованных в Любанском     ¦          ¦                         ¦
¦    ¦районе специальностей          ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.11¦Издавать и распространять среди¦ Ежегодно ¦Отдел образования        ¦
¦    ¦населения методические,        ¦          ¦райисполкома, отдел по   ¦
¦    ¦информационные материалы по    ¦          ¦делам молодежи           ¦
¦    ¦вопросам профессиональной      ¦          ¦райисполкома, управление ¦
¦    ¦ориентации, трудоустройства,   ¦          ¦по труду, занятости и    ¦
¦    ¦организации временной занятости¦          ¦социальной защите        ¦
¦    ¦молодежи                       ¦          ¦райисполкома,            ¦
¦    ¦                               ¦          ¦сельисполкомы, отраслевые¦
¦    ¦                               ¦          ¦объединения профсоюзов   ¦
¦    ¦                               ¦          ¦(далее - профсоюзы)      ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.12¦Обеспечивать информирование и  ¦Постоянно ¦Управление по труду,     ¦
¦    ¦консультирование населения о   ¦          ¦занятости и социальной   ¦
¦    ¦системе профессионального      ¦          ¦защите райисполкома,     ¦
¦    ¦образования и оказывать помощь ¦          ¦отдел образования        ¦
¦    ¦по трудоустройству в           ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦соответствии с потребностями   ¦          ¦организации              ¦
¦    ¦организаций Любанского района в¦          ¦                         ¦
¦    ¦специалистах                   ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦3.13¦Информировать население о      ¦Постоянно ¦Управление по труду,     ¦
¦    ¦наличии в организациях         ¦          ¦занятости и социальной   ¦
¦    ¦вакантных должностей через     ¦          ¦защите райисполкома,     ¦
¦    ¦отдел занятости управления по  ¦          ¦отдел идеологической     ¦
¦    ¦труду, занятости и социальной  ¦          ¦работы райисполкома,     ¦
¦    ¦защите райисполкома и средства ¦          ¦структурные подразделения¦
¦    ¦массовой информации, сайт      ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦райисполкома                   ¦          ¦организации              ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦             4. Организация работы с молодыми специалистами,             ¦
¦          закрепление молодежи в организациях Любанского района          ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.1 ¦Обеспечивать обязательное      ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦участие представителей         ¦          ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦организаций - заказчиков кадров¦          ¦райисполкома и другие    ¦
¦    ¦в работе комиссий по           ¦          ¦структурные подразделения¦
¦    ¦распределению выпускников      ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦учреждений образования         ¦          ¦организации              ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.2 ¦Проводить учет и анализ        ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦прибытия, трудоустройства и    ¦    до    ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦использования молодых          ¦1 октября ¦райисполкома и другие    ¦
¦    ¦специалистов в Любанском районе¦          ¦структурные подразделения¦
¦    ¦                               ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦                               ¦          ¦организации              ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.3 ¦Обеспечивать социологическое   ¦  2011 -  ¦Структурные подразделения¦
¦    ¦сопровождение распределения,   ¦2015 годы ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦трудоустройства,               ¦          ¦организации              ¦
¦    ¦профессионального становления и¦          ¦                         ¦
¦    ¦использования молодых          ¦          ¦                         ¦
¦    ¦специалистов в организациях    ¦          ¦                         ¦
¦    ¦Любанского района              ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.4 ¦Обеспечивать эффективное       ¦  2011 -  ¦Управление сельского     ¦
¦    ¦использование районного фонда  ¦2015 годы ¦хозяйства и              ¦
¦    ¦поддержки молодых специалистов,¦          ¦продовольствия           ¦
¦    ¦предоставление им выплат и     ¦          ¦райисполкома, отдел      ¦
¦    ¦гарантий, установленных        ¦          ¦культуры райисполкома,   ¦
¦    ¦законодательством Республики   ¦          ¦отдел образования        ¦
¦    ¦Беларусь                       ¦          ¦райисполкома, другие     ¦
¦    ¦                               ¦          ¦структурные подразделения¦
¦    ¦                               ¦          ¦райисполкома, УЗ         ¦
¦    ¦                               ¦          ¦"Любанская ЦРБ", районные¦
¦    ¦                               ¦          ¦организации              ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.5 ¦Выделять часть прибыли,        ¦Постоянно ¦Районные организации     ¦
¦    ¦полученной в результате        ¦          ¦                         ¦
¦    ¦хозяйственной деятельности     ¦          ¦                         ¦
¦    ¦организаций, на оплату труда и ¦          ¦                         ¦
¦    ¦иные мероприятия с целью       ¦          ¦                         ¦
¦    ¦создания механизма реальной    ¦          ¦                         ¦
¦    ¦заинтересованности специалистов¦          ¦                         ¦
¦    ¦в экономических результатах    ¦          ¦                         ¦
¦    ¦деятельности организаций       ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.6 ¦Закреплять за молодыми         ¦Постоянно ¦Районные организации     ¦
¦    ¦специалистами наставников из   ¦          ¦                         ¦
¦    ¦числа наиболее опытных         ¦          ¦                         ¦
¦    ¦работников организаций         ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.7 ¦Проводить встречи молодых      ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦специалистов с руководством    ¦          ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦райисполкома и районных        ¦          ¦райисполкома и другие    ¦
¦    ¦организаций                    ¦          ¦структурные подразделения¦
¦    ¦                               ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦                               ¦          ¦организации              ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.8 ¦Организовывать и проводить     ¦ Ежегодно ¦Отдел по делам молодежи  ¦
¦    ¦слеты молодых специалистов,    ¦сентябрь -¦райисполкома, Любанский  ¦
¦    ¦прибывших на работу в          ¦ декабрь  ¦районный комитет         ¦
¦    ¦организации Любанского района  ¦          ¦общественного объединения¦
¦    ¦по распределению               ¦          ¦"Белорусский             ¦
¦    ¦                               ¦          ¦республиканский союз     ¦
¦    ¦                               ¦          ¦молодежи" (далее -       ¦
¦    ¦                               ¦          ¦Любанский РК ОО "БРСМ")  ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.9 ¦Привлекать молодых специалистов¦Постоянно ¦Отдел по делам молодежи  ¦
¦    ¦к реализации молодежных        ¦          ¦райисполкома, Любанский  ¦
¦    ¦проектов                       ¦          ¦РК ОО "БРСМ"             ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.10¦Организовывать конкурсы        ¦ Ежегодно ¦Структурные подразделения¦
¦    ¦профессионального мастерства   ¦          ¦райисполкома, отдел по   ¦
¦    ¦среди работающей молодежи,     ¦          ¦делам молодежи           ¦
¦    ¦привлекать ее к участию в      ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦работе тематических семинаров  ¦          ¦организации, профсоюзы   ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.11¦Стимулировать труд молодых     ¦Постоянно ¦Структурные подразделения¦
¦    ¦специалистов путем признания   ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦результатов их трудовой        ¦          ¦организации, профсоюзы   ¦
¦    ¦деятельности, использования    ¦          ¦                         ¦
¦    ¦методов материального и        ¦          ¦                         ¦
¦    ¦морального поощрения           ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.12¦Направлять молодых специалистов¦Постоянно ¦УЗ "Любанская ЦРБ"       ¦
¦    ¦организаций здравоохранения на ¦          ¦                         ¦
¦    ¦курсы повышения квалификации в ¦          ¦                         ¦
¦    ¦течение первых трех лет после  ¦          ¦                         ¦
¦    ¦окончания учреждения           ¦          ¦                         ¦
¦    ¦образования                    ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.13¦Обеспечивать жильем молодых    ¦ Ежегодно ¦Управление сельского     ¦
¦    ¦специалистов в рамках плана    ¦          ¦хозяйства и              ¦
¦    ¦строительства и ввода в        ¦          ¦продовольствия           ¦
¦    ¦эксплуатацию жилых домов       ¦          ¦райисполкома, отдел      ¦
¦    ¦(квартир) в                    ¦          ¦архитектуры и            ¦
¦    ¦сельскохозяйственных           ¦          ¦строительства            ¦
¦    ¦организациях для обеспечения   ¦          ¦райисполкома, отдел      ¦
¦    ¦жильем нуждающихся в улучшении ¦          ¦жилищно-коммунального    ¦
¦    ¦жилищных условий специалистов и¦          ¦хозяйства райисполкома,  ¦
¦    ¦работников этих организаций и  ¦          ¦другие структурные       ¦
¦    ¦работников организаций         ¦          ¦подразделения            ¦
¦    ¦социально-культурной сферы в   ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦сельской местности на 2011 -   ¦          ¦организации              ¦
¦    ¦2015 годы, утвержденного       ¦          ¦                         ¦
¦    ¦постановлением Совета Министров¦          ¦                         ¦
¦    ¦Республики Беларусь от         ¦          ¦                         ¦
¦    ¦6 августа 2010 г. N 1173       ¦          ¦                         ¦
¦    ¦(Национальный реестр правовых  ¦          ¦                         ¦
¦    ¦актов Республики Беларусь,     ¦          ¦                         ¦
¦    ¦2010 г., N 196, 5/32316)       ¦          ¦                         ¦
+----+-------------------------------+----------+-------------------------+
¦4.14¦Организовывать обмен опытом по ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно-    ¦
¦    ¦вопросам адаптации молодых     ¦          ¦кадровой работы          ¦
¦    ¦специалистов в профессиональной¦          ¦райисполкома, отдел по   ¦
¦    ¦среде                          ¦          ¦делам молодежи           ¦
¦    ¦                               ¦          ¦райисполкома, другие     ¦
¦    ¦                               ¦          ¦структурные подразделения¦
¦    ¦                               ¦          ¦райисполкома, районные   ¦
¦    ¦                               ¦          ¦организации              ¦
¦----+-------------------------------+----------+--------------------------

Приложение 2
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА В 2011 - 2015 ГОДАХ

-------------------------------------------------+--------------------
¦                                                ¦       Количество       ¦
¦       Категория государственных служащих       ¦ специалистов по годам  ¦
¦                                                +----+----T----+----T----+
¦                                                ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Заместители председателя, управляющий делами    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦райисполкома                                    ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Начальники, заместители начальников управлений и¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦отделов райисполкома                            ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Главные специалисты управлений и отделов        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦райисполкома                                    ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Специалисты управлений и отделов райисполкома   ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Управляющие делами сельских исполнительных      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦комитетов                                       ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                                           ¦ -  ¦ 7  ¦ 5  ¦ 1  ¦ 1  ¦
¦------------------------------------------------+----+----+----+----+-----

Приложение 3
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА

-------------------------------------------------+--------------------
¦                                                ¦       Количество       ¦
¦      Наименование учреждения образования       ¦ специалистов по годам  ¦
¦                                                +----+----T----+----T----+
¦                                                ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                       Подготовка и переподготовка                       ¦
+------------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦Институт высших управленческих кадров Академии  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦управления при Президенте Республики Беларусь   ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                          Повышение квалификации                         ¦
+------------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦Институт высших управленческих кадров Академии  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦управления при Президенте Республики Беларусь   ¦ 18 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 19 ¦ 19 ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Государственное учреждение образования "Минский ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦областной институт развития образования"        ¦ 17 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 19 ¦ 17 ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО                                           ¦ 35 ¦ 38 ¦ 40 ¦ 39 ¦ 37 ¦
¦------------------------------------------------+----+----+----+----+-----

Приложение 4
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РАБОТНИКОВ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

-----------------+------------------------+------------------------+--------------------
¦                ¦      Руководители      ¦      Специалисты       ¦     Кадры массовых     ¦
¦                ¦                        ¦                        ¦       профессий        ¦
¦                +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦                ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦          На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации           ¦
+----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Учреждение      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Государственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учебный центр   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подготовки,     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦повышения       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров "Надзея" ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Государственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦повышения       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦руководящих     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦работников и    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦специалистов"   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Министерства    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦торговли        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Республики      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Беларусь        ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО           ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Приложение 5
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----------------+------------------------+------------------------+--------------------
¦               ¦      Руководители      ¦      Специалисты       ¦     Кадры массовых     ¦
¦               ¦                        ¦                        ¦       профессий        ¦
¦               +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦               ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                  На базе высших и средних специальных учебных заведений                  ¦
+---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусский   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦торгово-       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦экономический  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университет    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦потребительской¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кооперации"    ¦ 6  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 6  ¦ 4  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Минский       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦торговый       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж"       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Белкоопсоюза   ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 3  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Барановичский ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦технологический¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж"       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Белкоопсоюза   ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Молодечненский¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦торгово-       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦экономический  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж"       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Белкоопсоюза   ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО          ¦ 6  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 7  ¦ 7  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 5  ¦ 5  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 5  ¦ 5  ¦ 5  ¦
¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Приложение 6
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

---------------------+------------------------+------------------------+--------------------
¦                    ¦      Руководители      ¦      Специалисты       ¦     Кадры массовых     ¦
¦                    ¦                        ¦                        ¦       профессий        ¦
¦                    +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦                    ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                    На базе высших и средних специальных учебных заведений                     ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования "Минский¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦архитектурно-       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦строительный        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж"            ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦            На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации             ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Межотраслевой       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт повышения  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров по           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦менеджменту и       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦развитию персонала  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Белорусского        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦национального       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦технического        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университета        ¦ 4  ¦ 2  ¦ -  ¦ 7  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 3  ¦ 5  ¦ 6  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Государственное     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Республиканский    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт высшей     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦школы"              ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 3  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Государственный    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт повышения  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров в области    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦газоснабжения       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Газ-Институт"      ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                      На базе областных и районных центров профориентации                      ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Государственное     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Любанский          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦сельскохозяйственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦профессиональный    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦лицей"              ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 7  ¦ 7  ¦ 7  ¦ 10 ¦ 9  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Государственное     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования "Клецкий¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦сельскохозяйственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦лицей"              ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Государственный    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учебный центр       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подготовки,         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки и    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦повышения           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации кадров"¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Министерства        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦финансов Республики ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Беларусь            ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Государственное     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования "Учебный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦центр по подготовке,¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦повышению           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовке      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров лесного      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦комплекса"          ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 5  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 5  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Государственный    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учебный центр       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подготовки,         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки и    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦повышения           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации кадров ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белучцентрстрой"   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Министерства        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦архитектуры и       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦строительства       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Республики Беларусь ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 5  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                              С использованием иных форм обучения                              ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Обучение в          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦организации         ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО               ¦ 5  ¦ 5  ¦ -  ¦ 9  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 3  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 16 ¦ 21 ¦ 19 ¦ 22 ¦ 28 ¦
¦--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Приложение 7
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

---------------------+------------------------+------------------------+--------------------
¦                    ¦      Руководители      ¦      Специалисты       ¦     Кадры массовых     ¦
¦                    ¦                        ¦                        ¦       профессий        ¦
¦                    +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦                    ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦            На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации             ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Государственный    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учебный центр       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подготовки,         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦повышения           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров "Жилком"     ¦ 4  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 5  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 5  ¦ 14 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 10 ¦ 10 ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Республиканский     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦методический центр в¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦области             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦строительства       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Министерства        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦строительства и     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦архитектуры         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Республики Беларусь ¦ -  ¦ -  ¦ 3  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Республиканский    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦профессионального   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования" филиал ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Индустриально-     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦педагогический      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж"            ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Государственный    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт повышения  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров в области    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦газоснабжения       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Газ-Институт"      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 3  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 16 ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                      На базе областных и районных центров профориентации                      ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Государственное     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Любанский          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦сельскохозяйственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦профессиональный    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦лицей"              ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 5  ¦ 5  ¦ 10 ¦ 7  ¦ 8  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО               ¦ 4  ¦ 2  ¦ 5  ¦ 1  ¦ 5  ¦ 4  ¦ 6  ¦ 4  ¦ 6  ¦ 6  ¦ 21 ¦ 19 ¦ 38 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Приложение 8
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----------------+------------------------+------------------------+--------------------
¦               ¦      Руководители      ¦      Специалисты       ¦     Кадры массовых     ¦
¦               ¦                        ¦                        ¦       профессий        ¦
¦               +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦               ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                  На базе высших и средних специальных учебных заведений                  ¦
+---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Витебский     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ордена Дружбы  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦народов        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦медицинский    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университет"   ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусский   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦медицинский    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж"       ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ 5  ¦ 8  ¦ 2  ¦ 5  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Могилевский   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦медицинский    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж"       ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 3  ¦ -  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦          На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации          ¦
+---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Центр и        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦отделения      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦повышения      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦медицинских    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦работников со  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦средним        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦специальным    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образованием   ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦102 ¦ 95 ¦ 90 ¦ 87 ¦100 ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Государственное¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусская   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦медицинская    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦академия       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦последипломного¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования"   ¦ 14 ¦ -  ¦ 15 ¦ 1  ¦ 13 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 17 ¦ 15 ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Центр и        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦отделения      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦повышения      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦специалистов с ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦бухгалтерским и¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦экономическим  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образованием   ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 3  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО          ¦ 16 ¦ 1  ¦ 15 ¦ 1  ¦ 14 ¦123 ¦114 ¦117 ¦111 ¦124 ¦ 3  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Приложение 9
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

---------------------+------------------------+------------------------+--------------------
¦                    ¦      Руководители      ¦      Специалисты       ¦     Кадры массовых     ¦
¦                    ¦                        ¦                        ¦       профессий        ¦
¦                    +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦                    ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                    На базе высших и средних специальных учебных заведений                     ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Витебская ордена   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Знак Почета"       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственная     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦академия            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ветеринарной        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦медицины"           ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусский        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦аграрный технический¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университет"        ¦ 2  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 9  ¦ 4  ¦ 3  ¦ 6  ¦ 4  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусская        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственная     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦орденов Октябрьской ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Революции и         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Трудового Красного  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Знамени             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦сельскохозяйственная¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦академия"           ¦ 1  ¦ 3  ¦ -  ¦ -  ¦ 3  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Гродненский        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦аграрный            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университет"        ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Институт повышения  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров              ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦агропромышленного   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦комплекса учреждения¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусский        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦аграрный технический¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университет"        ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Столинский         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦аграрно-            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦экономический       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж"            ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Новопольский       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦аграрно-            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦экономический       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж"            ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦            На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации             ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Государственный    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт повышения  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров в области    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦газоснабжения       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Газ-Институт"      ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                      На базе областных и районных центров профориентации                      ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Государственное     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Любанский          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦сельскохозяйственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦профессиональный    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦лицей"              ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 4  ¦ 32 ¦ 30 ¦ 26 ¦ 32 ¦ 30 ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО               ¦ 6  ¦ 8  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 6  ¦ 15 ¦ 12 ¦ 11 ¦ 14 ¦ 9  ¦ 32 ¦ 30 ¦ 26 ¦ 32 ¦ 30 ¦
¦--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Приложение 10
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

------------------+------------------------+------------------------+--------------------
¦                 ¦      Руководители      ¦      Специалисты       ¦     Кадры массовых     ¦
¦                 ¦                        ¦                        ¦       профессий        ¦
¦                 +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦                 ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦           На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации           ¦
+-----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Государственное  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Минский         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦областной        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт развития¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования"     ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 69 ¦ 75 ¦ 73 ¦ 61 ¦ 67 ¦ 4  ¦ -  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦
+-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Государственное  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Академия        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦последипломного  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования"     ¦ 11 ¦ 12 ¦ 7  ¦ 6  ¦ 7  ¦ 3  ¦ 1  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусский     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университет      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦физической       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦культуры"        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Институт         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦повышения        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦руководящих      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦работников и     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦специалистов     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦физической       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦культуры, спорта ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦и туризма        ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 3  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Республиканский ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦профессионального¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования"     ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ 4  ¦ 7  ¦ 5  ¦ 7  ¦ 3  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Государственное  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Минский         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦областной        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт развития¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования"     ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО            ¦ 13 ¦ 13 ¦ 9  ¦ 6  ¦ 7  ¦ 81 ¦ 85 ¦ 82 ¦ 71 ¦ 75 ¦ 4  ¦ -  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦
¦-----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Приложение 11
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----------------+------------------------+------------------------+--------------------
¦               ¦      Руководители      ¦      Специалисты       ¦     Кадры массовых     ¦
¦               ¦                        ¦                        ¦       профессий        ¦
¦               +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦               ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                  На базе высших и средних специальных учебных заведений                  ¦
+---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусский   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университет    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦культуры и     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦искусств"      ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусский   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦педагогический ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университет    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦имени Максима  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Танка"         ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Частное        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Минский       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦управления"    ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Могилевский   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦искусств"      ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Могилевский   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦библиотечный   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж имени  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦А.С.Пушкина"   ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦          На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации          ¦
+---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Государственное¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Минский       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦областной      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦развития       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования"   ¦ 8  ¦ 6  ¦ 6  ¦ 6  ¦ 7  ¦ 8  ¦ 7  ¦ 6  ¦ 5  ¦ 5  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО          ¦ 10 ¦ 7  ¦ 6  ¦ 6  ¦ 7  ¦ 10 ¦ 8  ¦ 7  ¦ 6  ¦ 6  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Приложение 12
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ В ЛЮБАНСКОМ РАЙОНЕ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

---------------------+------------------------+------------------------+--------------------
¦                    ¦      Руководители      ¦      Специалисты       ¦     Кадры массовых     ¦
¦                    ¦                        ¦                        ¦       профессий        ¦
¦                    +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦                    ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                    На базе высших и средних специальных учебных заведений                     ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Академия управления ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦при Президенте      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Республики Беларусь ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусская        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственная     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦орденов Октябрьской ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Революции и         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Трудового Красного  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Знамени             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦сельскохозяйственная¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦академия"           ¦ 1  ¦ 3  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 4  ¦ 1  ¦ 3  ¦ 5  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусский        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦торгово-            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦экономический       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университет         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦потребкооперации"   ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Институт повышения  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров              ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦агропромышленного   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦комплекса учреждения¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусский        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦аграрный технический¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университет"        ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Государственное     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования "Слуцкий¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦профессионально-    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦технический колледж ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦перерабатывающей    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦промышленности"     ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 5  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 6  ¦ 3  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Барановичский      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦технологический     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж"            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Белкоопсоюза        ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Молодечненский     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦торгово-            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦экономический       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦колледж"            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Белкоопсоюза        ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦            На базе отраслевых институтов (центров, курсов) повышения квалификации             ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Государственное     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Республиканский    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт высшей     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦школы"              ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 4  ¦ 6  ¦ 4  ¦ 1  ¦ 5  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Государственный    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт повышения  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров в области    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦газоснабжения       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Газ-Институт"      ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ 5  ¦ 2  ¦ 8  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Институт повышения  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров учреждения   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Могилевский        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университет         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦продовольствия"     ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Научно-             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦производственное    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦республиканское     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦унитарное           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦предприятие         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусский        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦государственный     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦стандартизации и    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦сертификации"       ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Государственное     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Институт повышения ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦руководителей и     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦специалистов        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦промышленности      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Кадры индустрии"   ¦ 6  ¦ 7  ¦ 5  ¦ 11 ¦ 2  ¦ 10 ¦ 8  ¦ 6  ¦ 15 ¦ 5  ¦ 4  ¦ 2  ¦ 4  ¦ 9  ¦ 2  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Государственное     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белорусский        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦республиканский     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учебный центр"      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Министерства        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦сельского хозяйства ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦и продовольствия    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Республики Беларусь ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦ 12 ¦ 23 ¦ 17 ¦ 11 ¦ 20 ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Межотраслевой       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦институт повышения  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовки      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров по           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦менеджменту и       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦развитию персонала  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Белорусского        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦национального       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦технического        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦университета        ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 3  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Республиканское     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦унитарное           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦предприятие         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Белстройцентр"     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Министерства        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦архитектуры и       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦строительства       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦Республики Беларусь ¦ 3  ¦ 1  ¦ 3  ¦ -  ¦ 2  ¦ 5  ¦ 4  ¦ 8  ¦ 3  ¦ 7  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 4  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Государственное     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦дополнительного     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования взрослых¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦"Республиканский    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦центр повышения     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦руководящих         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦работников и        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦специалистов лесного¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦хозяйства"          ¦ 2  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 10 ¦ 12 ¦ 10 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 2  ¦ 8  ¦ 7  ¦ 6  ¦ 5  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Государственное     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦учреждение          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦образования "Учебный¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦центр по подготовке,¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦повышению           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦квалификации и      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦переподготовке      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦кадров лесного      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦комплекса"          ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 8  ¦ 7  ¦ 6  ¦ 5  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                      На базе областных и районных центров профориентации                      ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦Семинары            ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦ 5  ¦ 6  ¦ 8  ¦ 5  ¦ 7  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Стажировки          ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 3  ¦ 5  ¦ 2  ¦ 4  ¦ 3  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                              С использованием иных форм обучения                              ¦
+--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦На производстве     ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 7  ¦ 9  ¦ 5  ¦ 4  ¦ 8  ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО               ¦ 17 ¦ 18 ¦ 20 ¦ 24 ¦ 20 ¦ 48 ¦ 44 ¦ 54 ¦ 58 ¦ 51 ¦ 46 ¦ 45 ¦ 90 ¦ 52 ¦ 53 ¦
¦--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Приложение 13
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+--------------------------------------------+--------------------
¦ N ¦                                            ¦ Необходимое количество ¦
¦п/п¦         Наименование специальности         ¦ специалистов по годам  ¦
¦   ¦                                            +----+----T----+----T----+
¦   ¦                                            ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                          С высшим образованием                          ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Экономист                                   ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Юрист                                       ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе Белорусского          ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦национального технического университета     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                   Со средним специальным образованием                   ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Бухгалтер                                   ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Техник-технолог швейного производства       ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Мастер                                      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе учреждения образования¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦
¦   ¦"Минский государственный технологический    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦колледж"                                    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                            Массовых профессий                           ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Портной                                     ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Закройщик                                   ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Слесарь-ремонтник                           ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 3  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе учреждения образования¦ 3  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 2  ¦
¦   ¦"Минский государственный профессиональный   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦лицей N 4 бытового обслуживания населения"  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+-----

Приложение 14
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ТОРГОВЛИ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+--------------------------------------------+--------------------
¦   ¦                                            ¦ Необходимое количество ¦
¦ N ¦         Наименование специальности         ¦ специалистов по годам  ¦
¦п/п¦                                            +----+----T----+----T----+
¦   ¦                                            ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                          С высшим образованием                          ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Бухгалтер                                   ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Товаровед                                   ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Экономист                                   ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Технолог общественного питания              ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 3  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 4  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ 3  ¦ -  ¦
¦   ¦государственный экономический университет"  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Могилевский         ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦государственный университет продовольствия" ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦
¦   ¦торгово-экономический университет           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦потребительской кооперации"                 ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                   Со средним специальным образованием                   ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Товаровед                                   ¦ 6  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 5  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Бухгалтер                                   ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 7  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 5  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Молодечненский      ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦торгово-экономический колледж"              ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Минский             ¦ 6  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 5  ¦
¦   ¦государственный торговый колледж"           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                           Массовых профессий                            ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Продавец                                    ¦ 10 ¦ 6  ¦ 9  ¦ 5  ¦ 5  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Контролер-кассир                            ¦ 5  ¦ 6  ¦ 6  ¦ 5  ¦ 5  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Повар                                       ¦ 6  ¦ 5  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 4  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Официант                                    ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Бармен                                      ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Буфетчик                                    ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Кондитер                                    ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 24 ¦ 20 ¦ 22 ¦ 16 ¦ 16 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Минский             ¦ 6  ¦ 7  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 4  ¦
¦   ¦государственный торговый колледж"           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Слуцкий             ¦ 8  ¦ 7  ¦ 9  ¦ 7  ¦ 7  ¦
¦   ¦государственный сельскохозяйственный        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦профессиональный лицей"                     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Минский торговый    ¦ 10 ¦ 6  ¦ 9  ¦ 5  ¦ 5  ¦
¦   ¦колледж" Белкоопсоюза                       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+-----

Приложение 15
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+--------------------------------------------+--------------------
¦   ¦                                            ¦ Необходимое количество ¦
¦ N ¦         Наименование специальности         ¦ специалистов по годам  ¦
¦п/п¦                                            +----+----T----+----T----+
¦   ¦                                            ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                          С высшим образованием                          ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Инженер-гидротехник                         ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Инженер-строитель                           ¦ 3  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Инженер-экономист                           ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Горный инженер                              ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Бухгалтер                                   ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 5  ¦ 8  ¦ 4  ¦ 1  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦Белорусского национального технического     ¦ 3  ¦ 5  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦
¦   ¦университета                                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦
¦   ¦государственный технологический университет"¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦государственный экономический университет"  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                   Со средним специальным образованием                   ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Техник-гидромелиоратор                      ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Техник-строитель                            ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Мастер строительных и монтажных работ       ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 3  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Минский             ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦
¦   ¦государственный архитектурно-строительный   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦колледж"                                    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Пинский             ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
¦   ¦государственный аграрно-технический колледж"¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                           Массовых профессий                            ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Машинист экскаватора                        ¦ 3  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 3  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Машинист бульдозера                         ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Машинист крана автомобильного               ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Электрогазосварщик                          ¦ 5  ¦ 4  ¦ 2  ¦ -  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Каменщик                                    ¦ 15 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 13 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Монтажник строительных конструкций          ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Штукатур                                    ¦ 8  ¦ 11 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 9  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Кровельщик                                  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 9 ¦Столяр                                      ¦ 1  ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦10 ¦Плотник                                     ¦ 11 ¦ 11 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 12 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦11 ¦Бетонщик                                    ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦12 ¦Облицовщик-плиточник                        ¦ 7  ¦ 5  ¦ 6  ¦ 5  ¦ 7  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦13 ¦Монтажник наружных трубопроводов            ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦14 ¦Токарь                                      ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦15 ¦Станочник деревообрабатывающих станков      ¦ 2  ¦ 3  ¦ 5  ¦ 3  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦16 ¦Водитель погрузчика                         ¦ 2  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦17 ¦Тракторист-машинист                         ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦18 ¦Машинист копра                              ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦19 ¦Каменщик                                    ¦ 22 ¦ 18 ¦ 17 ¦ 22 ¦ 27 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦20 ¦Облицовщик-плиточник                        ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦21 ¦Жестянщик                                   ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦22 ¦Слесарь-сантехник                           ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦23 ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию     ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦   ¦электрооборудования                         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 62 ¦ 53 ¦ 62 ¦ 61 ¦ 65 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦государственного учреждения образования     ¦ 5  ¦ 4  ¦ 6  ¦ 3  ¦ 4  ¦
¦   ¦"Областной аграрно-технический лицей"       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦государственного учреждения образования     ¦ 55 ¦ 46 ¦ 54 ¦ 55 ¦ 57 ¦
¦   ¦"Любанский сельскохозяйственный             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦профессиональный лицей"                     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Вилейский           ¦ 2  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 4  ¦
¦   ¦государственный сельскохозяйственный        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦профессиональный лицей"                     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+-----

Приложение 16
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+--------------------------------------------+--------------------
¦   ¦                                            ¦ Необходимое количество ¦
¦ N ¦         Наименование специальности         ¦ специалистов по годам  ¦
¦п/п¦                                            +----+----T----+----T----+
¦   ¦                                            ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                          С высшим образованием                          ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Инженер-строитель                           ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Инженер-теплотехник                         ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Бухгалтер                                   ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Инженер-гидротехник                         ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 5  ¦ 3  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦Белорусского национального технического     ¦ 4  ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦
¦   ¦университета                                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦государственный экономический университет"  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                   Со средним специальным образованием                   ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Техник-строитель                            ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Теплотехник                                 ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Гидротехник                                 ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Техник-электрик                             ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Минский             ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦государственный политехнический колледж"    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Минский             ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦   ¦государственный архитектурно-строительный   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦колледж"                                    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                           Массовых профессий                            ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Электрогазосварщик                          ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Токарь                                      ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию     ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
¦   ¦электрооборудования                         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Водитель автомобиля                         ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Слесарь по контрольно-измерительным приборам¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦и аппаратам                                 ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Слесарь по обслуживанию тепловых сетей      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Слесарь по ремонту оборудования котельных   ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Слесарь по ремонту оборудования тепловых    ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
¦   ¦сетей                                       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 9 ¦Штукатур                                    ¦ -  ¦ 3  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦10 ¦Изолировщик по теплоизоляции                ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦11 ¦Монтажник санитарно-технических систем и    ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦   ¦оборудования                                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦12 ¦Слесарь-сантехник                           ¦ 2  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦13 ¦Монтажник наружных трубопроводов            ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦14 ¦Машинист-экскаваторщик                      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 4  ¦ 11 ¦ 4  ¦ 3  ¦ 3  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Государственный     ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦институт повышения квалификации и           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦переподготовки кадров в области             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦газоснабжения "Газ-Институт"                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Государственный     ¦ 2  ¦ 4  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 3  ¦
¦   ¦учебный центр подготовки, повышения         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦квалификации и переподготовки кадров        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦"Жилком"                                    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦государственного учреждения образования     ¦ -  ¦ 5  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦"Любанский сельскохозяйственный             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦профессиональный лицей"                     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+-----

Приложение 17
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+--------------------------------------------+--------------------
¦   ¦                                            ¦ Необходимое количество ¦
¦ N ¦         Наименование специальности         ¦ специалистов по годам  ¦
¦п/п¦                                            +----+----T----+----T----+
¦   ¦                                            ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                          С высшим образованием                          ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Врач-акушер-гинеколог                       ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Врач-анестезиолог-реаниматолог              ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Врач-инфекционист                           ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Врач-методист                               ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Врач-невролог                               ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Врач-онколог                                ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Врач-оториноларинголог                      ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Врач-офтальмолог                            ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 9 ¦Врач-педиатр                                ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦10 ¦Врач-психиатр-нарколог                      ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦11 ¦Врач-стоматолог                             ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦12 ¦Врач-терапевт                               ¦ 6  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 4  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦13 ¦Врач-хирург                                 ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 3  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦14 ¦Врач-гигиенист                              ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦15 ¦Врач-уролог                                 ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦16 ¦Провизор                                    ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 23 ¦ 8  ¦ 9  ¦ 16 ¦ 5  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 10 ¦ 6  ¦ 8  ¦ 12 ¦ 4  ¦
¦   ¦государственный медицинский университет"    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Гродненский         ¦ 7  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 3  ¦ 1  ¦
¦   ¦государственный медицинский университет"    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Витебский           ¦ 6  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
¦   ¦государственный ордена Дружбы народов       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦медицинский университет"                    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                   Со средним специальным образованием                   ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Медицинская сестра                          ¦ -  ¦ 6  ¦ 4  ¦ 6  ¦ 5  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Фельдшер-акушер                             ¦ 3  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Фельдшер-лаборант                           ¦ 5  ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Инструктор по лечебной физкультуре          ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Зубной фельдшер                             ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Зубной техник                               ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Фармацевт                                   ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Помощник врача-эпидемиолога                 ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 13 ¦ 8  ¦ 10 ¦ 8  ¦ 8  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Слуцкий             ¦ 7  ¦ 5  ¦ 6  ¦ 5  ¦ 4  ¦
¦   ¦государственный медицинский колледж"        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 3  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦
¦   ¦государственный медицинский колледж"        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Борисовский         ¦ 3  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦
¦   ¦государственный медицинский колледж"        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+-----

Приложение 18
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+--------------------------------------------+--------------------
¦   ¦                                            ¦ Необходимое количество ¦
¦ N ¦         Наименование специальности         ¦ специалистов по годам  ¦
¦п/п¦                                            +----+----T----+----T----+
¦   ¦                                            ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                          С высшим образованием                          ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Зооинженер                                  ¦ 6  ¦ 5  ¦ 3  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Врач ветеринарной медицины                  ¦ 13 ¦ 6  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Агроном                                     ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Экономист                                   ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Бухгалтер                                   ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Инженер-механик                             ¦ 7  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Инженер-энергетик                           ¦ 6  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 35 ¦ 14 ¦ 8  ¦ 6  ¦ 3  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 13 ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦   ¦государственный аграрный технический        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦университет"                                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Гродненский         ¦ 4  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦государственный аграрный университет"       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Белорусская         ¦ 5  ¦ 5  ¦ 5  ¦ 4  ¦ 1  ¦
¦   ¦государственная ордена Октябрьской Революции¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦и Трудового Красного Знамени                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦сельскохозяйственная академия"              ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Витебская ордена    ¦ 13 ¦ 6  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦
¦   ¦"Знак Почета" государственная академия      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦ветеринарной медицины"                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                   Со средним специальным образованием                   ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Зоотехник                                   ¦ 4  ¦ 8  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 3  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Фельдшер ветеринарной медицины              ¦ 13 ¦ 7  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Агроном                                     ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Бухгалтер                                   ¦ 4  ¦ 5  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Техник-механик                              ¦ 7  ¦ 1  ¦ -  ¦ 3  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Юрист                                       ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Экономист                                   ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 29 ¦ 22 ¦ 9  ¦ 12 ¦ 9  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Ильянский           ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
¦   ¦государственный аграрный колледж"           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Смиловичский        ¦ 6  ¦ 5  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 2  ¦
¦   ¦государственный аграрный колледж"           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Марьиногорский      ¦ 15 ¦ 11 ¦ 3  ¦ 3  ¦ 5  ¦
¦   ¦государственный ордена "Знак Почета"        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦аграрно-технический колледж"                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Новопольский        ¦ 7  ¦ 5  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 2  ¦
¦   ¦государственный аграрно-экономический       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦колледж"                                    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                           Массовых профессий                            ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Механизатор                                 ¦ 40 ¦ 39 ¦ 42 ¦ 47 ¦ 47 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Водитель                                    ¦ 6  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 5  ¦ 4  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Оператор машинного доения                   ¦ 41 ¦ 42 ¦ 40 ¦ 44 ¦ 41 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Животновод                                  ¦ 18 ¦ 16 ¦ 20 ¦ 16 ¦ 20 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Электрик                                    ¦ 12 ¦ 4  ¦ 5  ¦ 4  ¦ 3  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Токарь                                      ¦ 8  ¦ 1  ¦ 4  ¦ 1  ¦ 3  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Слесарь                                     ¦ 6  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Электрогазосварщик                          ¦ 6  ¦ 3  ¦ -  ¦ 1  ¦ 3  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 9 ¦Кузнец                                      ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦10 ¦Слесарь-ремонтник                           ¦ 3  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦141 ¦111 ¦118 ¦118 ¦122 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦государственного учреждения образования     ¦ 16 ¦ 6  ¦ 6  ¦ 2  ¦ 7  ¦
¦   ¦"Минский областной учебный центр подготовки,¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦повышения квалификации и переподготовки     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦кадров комитета по сельскому хозяйству и    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦продовольствию"                             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦государственного учреждения образования     ¦125 ¦105 ¦112 ¦116 ¦115 ¦
¦   ¦"Любанский сельскохозяйственный             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦профессиональный лицей"                     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+-----

Приложение 19
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+--------------------------------------------+--------------------
¦   ¦                                            ¦ Необходимое количество ¦
¦ N ¦         Наименование специальности         ¦ специалистов по годам  ¦
¦п/п¦                                            +----+----T----+----T----+
¦   ¦                                            ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                          С высшим образованием                          ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Педагог (дошкольное образование)            ¦ 3  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 4  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Преподаватель (начальное образование)       ¦ 9  ¦ 10 ¦ 10 ¦ 7  ¦ 8  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Преподаватель (история, география)          ¦ 4  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 4  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Преподаватель (белорусский язык и           ¦ 7  ¦ 6  ¦ 5  ¦ 7  ¦ 6  ¦
¦   ¦литература, русский язык и литература)      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Преподаватель (иностранные языки)           ¦ 19 ¦ 3  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Преподаватель (химия и биология)            ¦ 10 ¦ 7  ¦ 5  ¦ 6  ¦ 6  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Преподаватель (география, биология)         ¦ 3  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Преподаватель (математика, информатика)     ¦ 14 ¦ 6  ¦ 6  ¦ 5  ¦ 6  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 9 ¦Преподаватель (физика, информатика)         ¦ 6  ¦ 5  ¦ 5  ¦ 4  ¦ 5  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦10 ¦Преподаватель общетехнических и специальных ¦ 4  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦
¦   ¦дисциплин                                   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦11 ¦Преподаватель (физическая культура)         ¦ 4  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦12 ¦Учитель-логопед                             ¦ 5  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 4  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦13 ¦Социальный педагог                          ¦ 3  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 3  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦14 ¦Педагог-психолог (практическая психология)  ¦ 3  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 3  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦15 ¦Инженер-педагог (машиностроение)            ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦16 ¦Инженер-педагог (строительство)             ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦17 ¦Инженер-педагог (автомобильный транспорт)   ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦18 ¦Инженер-механик                             ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 97 ¦ 58 ¦ 56 ¦ 57 ¦ 58 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 50 ¦ 27 ¦ 30 ¦ 33 ¦ 38 ¦
¦   ¦государственный педагогический университет  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦имени Максима Танка"                        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Белорусского государственного университета  ¦ 40 ¦ 28 ¦ 22 ¦ 20 ¦ 17 ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Мозырский           ¦ 3  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦
¦   ¦государственный педагогический университет  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦имени И.П.Шамякина"                         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 4  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 2  ¦
¦   ¦государственный университет физической      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦культуры"                                   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                   Со средним специальным образованием                   ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Воспитатель дошкольного образования         ¦ 8  ¦ 10 ¦ 12 ¦ 5  ¦ 6  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Учитель (начальное образование)             ¦ 6  ¦ 8  ¦ 7  ¦ 6  ¦ 4  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Учитель (музыкальное образование)           ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Учитель (иностранные языки)                 ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦
¦   ¦                                            ¦1/1 ¦1/1 ¦1/- ¦1/1 ¦-/1 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Учитель (физкультурно-оздоровительная       ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 4  ¦ 2  ¦
¦   ¦работа)                                     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Художник. Учитель                           ¦ 4  ¦ 4  ¦ 4  ¦ 3  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Мастер производственного обучения           ¦ 6  ¦ 2  ¦ -  ¦ 4  ¦ -  ¦
¦   ¦(техник-механик)                            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Мастер производственного обучения           ¦ 3  ¦ -  ¦ 3  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦(техник-строитель)                          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 33 ¦ 30 ¦ 31 ¦ 25 ¦ 15 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Солигорский         ¦ 12 ¦ 16 ¦ 18 ¦ 11 ¦ 9  ¦
¦   ¦государственный педагогический колледж"     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Пинский             ¦ 9  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 4  ¦ -  ¦
¦   ¦государственный индустриально-педагогический¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦колледж"                                    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Несвижский          ¦ 12 ¦ 12 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 6  ¦
¦   ¦государственный колледж имени Якуба Коласа" ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+-----

Приложение 20
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+--------------------------------------------+--------------------
¦   ¦                                            ¦ Необходимое количество ¦
¦ N ¦         Наименование специальности         ¦ специалистов по годам  ¦
¦п/п¦                                            +----+----T----+----T----+
¦   ¦                                            ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                          С высшим образованием                          ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Балетмейстер (хореографическое искусство)   ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Артист. Руководитель творческого коллектива ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
¦   ¦(хоровая музыка народная)                   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Режиссер (народные обряды и праздники)      ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Библиотекарь-библиограф                     ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Художник народных ремесел                   ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Артист. Руководитель творческого коллектива ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦(народное творчество)                       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Артист (искусство эстрады, пение)           ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Музеевед                                    ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 9 ¦Искусствовед                                ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 7  ¦ 7  ¦ 5  ¦ 5  ¦ 4  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе учреждения образования¦ 7  ¦ 7  ¦ 5  ¦ 5  ¦ 4  ¦
¦   ¦"Белорусский государственный университет    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦культуры и искусства"                       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                   Со средним специальным образованием                   ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Балетмейстер (хореографическое искусство)   ¦ 4  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Художник народных ремесел                   ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Артист. Руководитель творческого коллектива ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦(хоровая музыка народная)                   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Артист оркестра, ансамбля (инструментальная ¦ 3  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦   ¦музыка)                                     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Режиссер (народные обряды и праздники)      ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Учитель (музыковедение, народные            ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 2  ¦
¦   ¦инструменты)                                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Учитель (музыковедение, фортепиано)         ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Учитель (музыковедение, духовые инструменты)¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 9 ¦Учитель (музыковедение, ударные инструменты)¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦10 ¦Бухгалтер                                   ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦11 ¦Библиотекарь-библиограф                     ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦12 ¦Учитель (музыковедение, академический хор)  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 15 ¦ 7  ¦ 6  ¦ 5  ¦ 10 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Минский             ¦ 11 ¦ 3  ¦ 4  ¦ 2  ¦ 7  ¦
¦   ¦государственный колледж искусств"           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Молодечненское      ¦ 3  ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦
¦   ¦государственное музыкальное училище имени   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦М.К.Огинского"                              ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Могилевский         ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦
¦   ¦государственный библиотечный колледж имени  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦А.С.Пушкина"                                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+-----

Приложение 21
к районной программе
"Кадры 2011 - 2015 годы"

ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ В ЛЮБАНСКОМ РАЙОНЕ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+--------------------------------------------+--------------------
¦   ¦                                            ¦ Необходимое количество ¦
¦ N ¦         Наименование специальности         ¦ специалистов по годам  ¦
¦п/п¦                                            +----+----T----+----T----+
¦   ¦                                            ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                          С высшим образованием                          ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Инженер-микробиолог                         ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Инженер-технолог                            ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Инженер-строитель                           ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Инженер-химик                               ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 4  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Инженер-ихтиолог                            ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Технолог по переработке рыбы                ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Инженер-лаборант                            ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Инженер-механик                             ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 9 ¦Бухгалтер                                   ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦10 ¦Экономист                                   ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦11 ¦Инженер горного дела                        ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦12 ¦Горный мастер                               ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦13 ¦Лесничий                                    ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦14 ¦Помощник лесничего                          ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦15 ¦Инженер по побочному использованию леса     ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦16 ¦Инженер автоматических систем управления    ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦предприятием                                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦17 ¦Инженер по лесозаготовкам                   ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦18 ¦Мастер на лесосеках                         ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 11 ¦ 12 ¦ 5  ¦ 10 ¦ 13 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 6  ¦ 4  ¦ 2  ¦ 4  ¦ 6  ¦
¦   ¦государственный технологический университет"¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 3  ¦ 3  ¦ 1  ¦ 4  ¦ 4  ¦
¦   ¦государственный аграрный технический        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦университет"                                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Могилевский         ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦
¦   ¦государственный университет продовольствия" ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Белорусский         ¦ 1  ¦ 3  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦
¦   ¦государственный экономический университет"  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                   Со средним специальным образованием                   ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Техник-лаборант                             ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Техник-механик                              ¦ 2  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Техник-электрик                             ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Техник-механик по контрольно-измерительным  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦   ¦приборам и аппаратам                        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Мастер леса                                 ¦ 3  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Мастер погрузочно-разгрузочных работ        ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Лесник                                      ¦ 10 ¦ 8  ¦ 12 ¦ 11 ¦ 9  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Бухгалтер                                   ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 17 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 13 ¦ 19 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Минский             ¦ 4  ¦ 4  ¦ -  ¦ 1  ¦ 7  ¦
¦   ¦государственный технологический колледж"    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Борисовский         ¦ 13 ¦ 10 ¦ 14 ¦ 12 ¦ 12 ¦
¦   ¦государственный лесоагротехнический         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦профессиональный колледж"                   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦                           Массовых профессий                            ¦
+---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+
¦ 1 ¦Лаборант химико-бактериологического анализа ¦ -  ¦ -  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Сыродел                                     ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 4  ¦ 3  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Оператор линии в производстве пищевой       ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 4  ¦ 3  ¦
¦   ¦продукции                                   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Электрогазосварщик                          ¦ 3  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Каменщик                                    ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 6 ¦Электромонтер                               ¦ 2  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 7 ¦Токарь                                      ¦ 2  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 8 ¦Тракторист-машинист                         ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ 9 ¦Слесарь-ремонтник                           ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦10 ¦Сортировщик сырья                           ¦ 1  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦11 ¦Раскладчик сырья                            ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦12 ¦Прессовщик                                  ¦ -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦13 ¦Пекарь, формовщик, тестовед                 ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦14 ¦Столяр                                      ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦15 ¦Машинист лесозаготовительной машины         ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦16 ¦Вальщик леса                                ¦ 5  ¦ 6  ¦ 5  ¦ 4  ¦ 5  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦17 ¦Токарь                                      ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦18 ¦Электрогазосварщик                          ¦ 1  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦19 ¦Водитель автомобиля на вывозке леса         ¦ 2  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 2  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦20 ¦Тракторист на подготовке лесосеки           ¦ 1  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦21 ¦Станочник деревообрабатывающих станков      ¦ 2  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 3  ¦ 2  ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦ВСЕГО                                       ¦ 27 ¦ 29 ¦ 22 ¦ 26 ¦ 23 ¦
+---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦Подготовка их на базе:                      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦учреждения образования "Минский             ¦ 7  ¦ 9  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 7  ¦
¦   ¦государственный технологический колледж"    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦учреждения образования "Молодечненский      ¦ 8  ¦ 6  ¦ 8  ¦ 5  ¦ 7  ¦
¦   ¦государственный профессионально-технический ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦колледж"                                    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   +--------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦   ¦государственного учреждения образования     ¦ 12 ¦ 14 ¦ 10 ¦ 16 ¦ 9  ¦
¦   ¦"Любанский сельскохозяйственный             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦   ¦профессиональный лицей"                     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+-----

dokumenty archiwalne
Папярэдні | Наступны